南京大学商学院工商管理系导师介绍：杨忠

南京大学商学院工商管理系导师介绍：杨忠

　　
南京大学管理学博士，南京大学党委副书记、纪委书记。杨忠教授曾赴美国哈佛大学商学院、美国依利诺大学研修国际企业管理和高等学校管理以及案例教学法课程。

►研究方向：
组织行为学
跨国经营
知识管理

►教学方向：
管理学
组织行为学
国际企业管理

►联系方式：
yangzh@nju.edu.cn

►所获教学奖励：
陈传明，杨忠，贾良定，龙静,2005,江苏省精品课程,江苏省教育厅
陈传明，杨忠，贾良定，龙静,2005,南京大学精品课程,南京大学

►所获科研奖励：
杨忠张骁,2008,江苏高校第六届哲学社会科学研究优秀成果二等奖,江苏省教育厅
杨忠等,2007.12,江苏省第十届哲学社会科学优秀成果三等奖,江苏省人民政府
冯帆杨忠,2007,江苏省哲学社会科学界学术大会优秀论文奖,江苏省宣传部
陈传明杨忠贾良定鲁明泓龙静,2005,江苏省精品课程,江苏省教育委员会
陈传明杨忠贾良定鲁明泓龙静,2005,国家精品课程,教育部

►主持和参与科研项目：
杨忠冯帆,2013-2016,团队知识共享跨层次研究：前因、结构与有效性——中国情境文化特征的调节作用,国家自然科学基金委,编号:71272106,44.6万元
杨忠冯帆,2009-2011,知识转移困境：知识特性、知识所有权与组织激励,国家自然科学基金委员会,编号:70872044,24万元
钱海燕，杨忠，巫强，潘守恩,2008－2009,江苏民营中小企业国际化成长模式分析,江苏省科技厅,编号:BR2008046
杨忠等,2007-2008,企业研发团队培育与建设的机制研究,江苏省软科学,编号:BR2007002,6万元
杨忠等,2003.1-2005.12,跨国公司内部的知识转移、共享与创新机制研究,国家自然科学基金项目,编号:70272037,15.6万元
出版著作
杨忠等,2006.12,《组织行为学：中国文化视角》（中国文化背景下组织行为系列丛书）,南京大学出版社
赵曙明杨忠刘洪等,2003,《新经济下的企业跨国经营管理》,南京大学出版社
赵曙明杨忠,1998,《国际企业：风险管理》,南京大学出版社
赵曙明杨忠,1994,《国际企业：跨文化管理》,南京大学出版社此著作获江苏省第五次哲学社会科学优秀成果三等奖

►公开发表论文：
张骁，杨忠，徐彪,2013,技术导向、市场导向对组织绩效的混合影响：环境不确定的调节作用,江苏社会科学第4期
冯帆，杨忠,2013,雇佣关系与知识共享：知识特性的调节作用,经济管理第8期
李嘉，杨忠，张骁,2011,基于资源禀赋视角的创业者行业选择差异研究:以女性创业者为例的跨案例分析,研究与发展管理第5期，pp21-29
钱海燕、张骁、杨忠,2010,横向、纵向社会资本与中小企业国际化绩效：组织创新的调节作用,经济科学3第3期
钱海燕、杨忠,2010,跨国合作组织间信任修复：基于制度与文化视角的分析,江海学刊5
钱海燕、李嘉、杨忠,2010,横向关系、纵向关系与中小企业国际化——一个跨案例研究,科学学与科学技术管理315
李嘉张骁杨忠,2009,性别差异对创业的影响研究文献综述,科技进步与对策No.24P190-194
冯帆杨忠,2009,组织激励与知识共享：员工心理需求的匹配效应,南京社会科学No.5P44-51
钱海燕，张骁，杨忠,2009,企业家精神与中小企业国际化——基于企业家社会资本的分析,南京大学学报646卷第6期
张骁王永贵杨忠,2009,公司创业精神、市场营销能力与市场绩效的关系研究,管理学报第4期
杨忠张骁,2009,企业国际化程度与绩效关系研究,经济研究第2期
杨忠张骁,2009,创业精神研究领域现状和未来拓展,管理学家（学术版）第1期
钱海燕，杨忠,2008年,中国企业国际化理论研究发展历程及未来展望：1978－2006,国际贸易问题2008.9第9期
冯帆杨忠,2008,FDI空间扩散、区域一体化与城市发展定位,南京社会科学No.7P24-29
廖飞冯帆杨忠,2008,组织激励与知识员工的信息产出,经济管理No.1P11-16
XiaoZHANG,FanFENG,JiaLI,ZhongYANG,2008,TheResearchontheProcessofSMEs’InternationalEntrepreneurship:BasedonTheOpportunity-drivenPerspective,TheEastAsianEconomicReviewVol.5No1-2
冯帆廖飞杨忠,2007,个体动机、激励选择与个体向组织的知识转移,经济管理No.13P51-55
杨忠、张骁、陈扬、廖文彦,2007,天生全球化企业持续成长驱动力研究：企业生命周期不同阶段差异性跨案例分析,管理世界第6期
ZhongYang,RichardLi-Hua,XiaoZhangandYongguiWang,2007,Corporateentrepreneurshipandmarketperformance:anempiricalstudyinChina,JournalofTechnologyManagementinChinaVol.2No.2
杨忠、张骁,2007,天生全球化,北大商业评论第10期
张骁、杨忠,2007,从模仿到创新：知识类型与组织学习方式的适配与转化,研究与发展管理第5期
杨忠、张骁,2007,关于企业中的知识：一种新的分析框架,江海学刊第3期
张骁、杨忠,2007,小企业国际化研究新动向――来自企业家理论的渗透,软科学第5期
张骁、杨忠,2007,小企业国际化研究：一个概念模型,国际经贸探索第1期
申伦祯杨忠,2006,抡起业的并购协同效应及其实现,现代管理科学No.5P22-23
卢锐杨忠,2006,市场开放、产业集聚与东陇海工业园的战略转变,南京审计学院学报No.2P1-4
刘伟豪杨忠,2006,对中小企业规模的思考,科技情报开发与经济No.5P209-210
XuebingZhangNingLi杨忠,2006,ResreachontheTypesofOrganizationalLeadersfromthePerspectiveofChineseCulture,China-USABusinessReviewNo.1P57-63
张雪冰杨忠,2006,变化与变革——从组织学习视角刊志史经济时代的企业组织变革,江苏社会科学N0.5P54-58
王清晓杨忠,2006,跨国公司内部网络结点之间知识转移的影响因素分析——一个概念模型,科研管理No.2P102-108
曹永菊杨忠,2006,我国民族文化对企业创新的影响分析,南京社会科学No.4P93-96
杨忠王言峰,2006,跨国公司在华RD机构研发绩效状况分析,研究与发展管理No.3P66-72
张骁、杨忠,2006,垄断性企业柔性再造的动因、举措和阻碍研究,管理世界第6期
张骁、杨忠,2006,国际直接投资理论的发展脉络及最新进展,国际贸易问题第2期
张骁、杨忠、陈扬,2006,基于知识视角的文化本质和构成探讨,科技管理研究第4期
张骁、杨忠、苍玉权,2006,文化的知识内涵――对文化创新的启示,科技进步与对策第5期
陈扬、杨忠、张骁,2006,供应链管理中信息共享的重要性及其激励,技术经济第8期
张骁、杨忠,2005,中国企业跨国经营的模式借鉴――来自日韩经验的启示,当代财经第8期
赵曙明周三多杨忠,1995,管理教育中国化：问题与前景,《高教研究与探索》No.1第1期
赵曙明鲁明泓杨忠,1993,跨国经营与经济发展,《国际学术动态》No.2第2期
金辉杨忠冯帆,,社会资本促进个体间知识共享的作用机制研究,科学管理研究ISSN1004-115X2010年10月第28卷第5期

►会议论文与工作论文：
JiaLi,XiaoZhang,JunyanXieandZhongYang,2008,TheImpactofGenderDifferenceonEntrepreneurship:ALiteratureReview,The4thIEEEInternationalConferenceonManagementofInnovationTechnologyICMIT2008Bangkok,Thailand,pp.21-24
ZHANG,Xiao,YANG,ZhongandLI,Jia,2007,TheImpactoftheEntrepreneurship,SocialCapitalandTopManagementTeam'sInternationalBusinessExperienceontheSmallFirm'sInternationalization,The5thInternationalSymposiumonManagementofTechnologyISTP检索
WANG,Yonggui,SHI,Guicheng,YANG,ZhongandZHANG,Xiao,2006,CustomerAssetManagementOrientationandItsImpactonProactiveandResponsiveMarketOrientationandNewProductDevelopmentPerformance,The3rdIEEEInternationalConferenceonManagementofInnovationandTechnology(ICMIT2006)EI检索
ZHANG,Xiao,WANG,Yonggui,YANG,ZhongandWANG,Qingxiao,2006,HowCorporateEntrepreneurshipImpactsMarketPerformance:ADisaggregatedApproachBasedonEvidencefromChina,The3rdIEEEInternationalConferenceonManagementofInnovationandTechnologyEI检索
Jinhui,Yangzhong,Fengfan,,TheReviewandProspectofKnowledgeSharingBasedontheTheoryofSocialCapital,2010国际管理大会2010年7月
WangYanfeng,ZhongYang,fengfan,zhanglei,libaobao,,Thestudyofknowledgesharingwithintheenterprise——fromacomprehensiveanalyticalframework，,TheInternationalConferenceonEngineeringandBusinessManagement(EBM2010)，2010年3月（ISTP检索）

南京大学商学院工商管理系导师介绍：贾良定

　　
安徽合肥人，管理学博士，教授，工商管理系副主任。1987-1991年在安徽省全椒县黄栗树乡小学辅导区枣林小学任教，1991－1993年在安徽省教育学院进修学习，1993－1996年在南京大学学习，获经济学硕士，1996年至今在南京大学工商管理系任教，其间2001年获管理学博士(南京大学)，2001-2003在北京大学光华管理学院从事博士后研究工作。在AcademyofManagementJournal(AMJ),JournalofAppliedPsychology(JAP),JournalofManagement(JM),HumanResourceManagement(HRM),ManagementandOrganizationReview(MOR),FrontiersofBusinessResearchinChina,《经济研究》、《管理世界》、《心理学报》《经济学(季刊)》等学术刊物发表论文50余篇，出版学术专著2部，译著3本。主持国家自然科学基金项目四项(70202007；70572049；70872045；71272109)、省部级科研项目两项和中外合作项目一项。曾荣获南京大学人文社会科学研究成果贰等奖(2000)、南京大学优秀博士学位论文(2003)、江苏省优秀博士学位论文(2004)、南京大学人文社会科学研究成果壹等奖(2004)、江苏省哲学社会科学优秀成果贰等奖(2005)、南京大学五四奖章(2008)、中国管理学会最佳论文(2008)、美国管理学会最佳论文(2009年年会和2011年年会两次)、南京大学杜厦奖教金(2011)等奖项。并曾到香港科技大学(1999)、美国哈佛大学(2005)、美国亚里桑那州立大学(2008)进行学习交流。目前担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员代表，ManagementandOrganizationReview编委成员，《南大商学评论》执行主编

►研究方向：
企业家与高层领导行为
多元化战略与企业绩效
雇佣关系
乡镇企业集群成长

►教学方向：
管理学
企业战略管理
管理学研究方法

►联系方式：
南京大学商学院工商管理系（南京市汉口路22#，210093）
jldyxlzs@gmail.com；TEL:86-25-83593515,83621097(O)；FAX：86-25-83317769
大文件请发：jldyxlzs@nju.edu.cn

►所获教学奖励：
陈传明，杨忠，贾良定，龙静,2005,江苏省精品课程,江苏省教育厅
陈传明，杨忠，贾良定，龙静,2005,南京大学精品课程,南京大学

►出版教材：
周三多、贾良定主编,2005,《管理学（第二版）习题与案例》,高等教育出版社
周三多主编、陈传明副主编，贾良定参编,2005,《管理学(第二版)》,高等教育出版社
周三多主编、贾良定副主编,2004,《管理学教与学导引》,复旦大学出版社
周三多、陈传明、鲁明泓主编，贾良定参编,2003,《管理学：原理与方法》（第4版）,复旦大学出版社

►所获科研奖励：
贾良定,2012,江苏省高校青蓝工程中青年学术带头人,江苏省教育厅
贾良定、鲁倩、苏文兵、万国光、周婕妤,2012,江苏高校第八届哲学社会科学研究优秀成果奖叁等奖,江苏省教育厅
贾良定,2011.12,南京大学杜厦教育奖励基金奖教金,南京大学
贾良定，JasonD.Shaw,AnneS.Tsui,Tae-YounPark,2011,Asocial-structuralanalysisofemployee-organizationrelationshipsandteamcreativity,美国管理学学会最佳论文
贾良定,PeggyLee,HenryMoon,LiLan,2009,MeorWe:TheinfluenceofCEOvaluesonorganizationalperformance,美国管理学学会最佳论文
贾良定,2008.5,五四奖章,南京大学
贾良定唐翌李宗卉乐军军朱宏俊,2005,江苏省第九届哲学社会科学优秀成果贰等奖(论文愿景型领导：中国企业家的实证研究及其启示,《管理世界》2004年第2期第84-96页),江苏省人民政府
贾良定,2004,江苏省优秀博士论文,江苏省教育厅
贾良定,2004,第四届南京大学人文社会科学研究成果壹等奖(著作《专业化、协调与企业战略》),南京大学
贾良定,2003,南京大学优秀博士论文,南京大学
贾良定,2000,荣获第二届南京大学人文社会科学研究成果贰等奖(论文《试论国有企业工资体制的改革》，《南京大学学报》1998年第4期）,南京大学

►主持和参与科研项目：
贾良定、周三多、尤树洋、万国光、鲁倩,2013.1-2016.12,制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制：以乡镇企业集群为对象的研究,国家自然科学基金委员会,编号:71272109,54万元
贾良定、尤树洋、杜运周、蔡亚华,2010.7-2011.5,管理学科期刊论文的知识贡献评价方法研究,复旦管理学奖励基金会,5万元
贾良定、徐淑英(AnneTsui)、JasonShaw、孙俊华,2009.1-2011.12,岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究,国家自然科学基金委员会,编号:70872045,23万元
贾良定、苏文兵、邹宜民,2006.1-2008.12,多元化动机、战略与绩效的关系：中国企业的实证研究,国家自然科学基金委员会,编号:70572049,14万元
贾良定,2005-2007,管理学研究方法与研究设计,南京大学研究生核心课程建设,2万元
贾良定,2005-2007,企业战略管理,南京大学研究生核心课程建设,2万元
贾良定,2005-2006,管理学,南京大学985工程二期双语教学课程建设项目,1万元
周三多陈传明贾良定,2004-2005,管理学,高等教育百门精品课程教材建设计划立项研究项目,10万元
贾良定，Jo?oGuimar?es,2004,Interactionsbetweenclusterandvaluechaingovernanceandtheirimplicationsforindustrialupgradingstrategies:acasestudyofChina,南京大学中荷工商管理研究中心,16万元
贾良定、徐淑英、仲理峰,2003.1-2005.12,雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择,国家自然科学基金委员会,编号:70202007,14.6万元
贾良定,2002-2004,雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择,国家博士后基金,1万元
贾良定,2002-2003,中小企业生存及发展机制研究,江苏省哲学社会科学规划项目,编号:E3-052,1万元
贾良定,2001-2002,企业战略管理,南京大学商学院课程规划项目,2万元
贾良定,2000-2002,西方企业战略管理思想史,南京大学社会科学基金项目,0.6万元
周三多贾良定,1998-2001,中国企业战略管理理论研究,国家教委文科博士点研究课题
贾良定何旭强,1997-1999,江苏省企业集团化建设的条件和途径研究,世川良一优秀青年教师基金项目,0.5万元

►出版著作：
周三多、陈传明、贾良定,2014,管理学——原理与方法(第六版),复旦大学出版社
张志学、贾良定,2014,《美国管理学会评论》优秀论文集萃,北京大学出版社
贾良定、鲁倩、苏文兵、万国光、周婕妤,2011,企业多元化的本土研究：理论与方法,商务印书馆
贾良定、范秀云编译,2009,《管理学》，M·希特、S·布莱克、L·波特著,高等教育出版社
贾良定、唐翌译,2005,《孙子兵法中的销售智慧》，杰拉德?A?迈克尔森、斯蒂芬?W?迈克尔森著,高等教育出版社
贾良定、唐翌译,2005,《孙子兵法中的营销智慧》,杰拉德?A?迈克尔森、斯蒂芬?W?迈克尔森著,高等教育出版社
贾良定,2002,专业化、协调与企业战略,南京大学出版社

►公开发表论文:
刘德鹏、贾良定、杨椅伊,2015,下属如何评价上司的领导行为？社会竞争和关系规范理论的视角,《经济管理》37(4):177-188页
贾良定、尤树洋、刘德鹏、郑祎、李珏兴,2015,构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论,《管理世界》第1期，第99-117页
龙静、贾良定、孙佩,2014,技术创新驱动要素协同与能力构建：基于10家高科技企业典型事件分析法的案例研究,《经济管理》36(5):55-69.
赵可汗、贾良定、蔡亚华、王秀月、李珏兴,2014,抑制团队关系冲突的负效应：一项中国情境的研究,《管理世界》第3期，第119-130页。
郑雅琴、贾良定、尤树洋,2014,灵活性人力资源管理系统与心理契约满足：员工个体学习目标导向和适应性的调节作用,《经济管理》36(1):67-76.
贾良定(Jia,L.D.),Shaw,J.D.,Tsui,A.S.,Park,T-Y.,2014,ASocial-structuralPerspectiveonEmployee-organizationRelationshipsandTeamCreativity,AcademyofManagementJournal57(3):869-891.
Chang,S.,Jia,L.D.(贾良定),Takeuchi,R.,Cai,Y.(蔡亚华),2014,Doeshighcommitmentworksystempromoteemployeecreativity?ACombinationalApproachtoEmployeeCreativity,JournalofAppliedPsychology99(4):665-680.2012Five-YearImpactFactor:7.313,2outof72inPsychology,Applied
蔡亚华、贾良定、尤树洋、张祎、陈艳露,2013,差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响：社会网络机制的解释,《心理学报》45(5):585-598.
郑雅琴、贾良定、尤树洋、蔡亚华,2013,中国管理与组织的情境化研究——基于10篇高度中国情境化研究论文的分析,《管理学报》10(11):1561-1566
尤树洋、贾良定、蔡亚华,2013,主管支持感差异性、知识分享与创造力：基于团队层面的研究,《经济管理》35(1):70-79.
杨鑫、贾良定、蔡亚华、尤树洋,2013,团队认知多样性和个体创造力的关系研究：基于社会网络和关系性人口学视角,《科学学与科学技术管理》34(6):152-162.
Chang,S.,Gong,Y.,Way,S.,Jia,L(JiaLiangding).,2013,Flexibility-orientedHRMsystems,absorptivecapacity,marketresponsivenessandfirminnovativeness,JournalofManagement,Vol.39No.7,1924-1951.ISIJournalCitationReports,2012:Two-YearImpactFactor:4.595.Ranking:4/166(Management),4/113(Business),1/72(Psychology,Applied);Five-YearImpactFactor:6.810,Ranking:6/166(Management),4/113(Business),2/72(Psychology,Applied)
AnneS.Tsui,LiangdingJia,2013,Editorial:CallingforHumanisticScholarshipinChina,ManagementandOrganizationReview9(1):1-15.
吕新闻、尤树洋、贾良定,2012,网络零售商的品牌个性、享乐性购物价值与关系质量：理论模型与实证检验,《南大商学评论》2012第18辑
JiaLiangding,YouShuyang,DuYunzhou,2012,Chinesecontextandtheoreticalcontributionstomanagementandorganizationresearch:Athree-decadereview,ManagementandOrganizationReviewVol.8,Issue1:173-209ImpactFactor:2.806,ISIJournalCitationReportsRanking:2011:29/166(Management)
尤树洋、贾良定、蔡亚华,2011,中国管理与组织研究30年:论文作者、风格与主题的分布及其演变,华南师范大学学报(社会科学版)2011(4)第4期，第86-94页
贾良定、周婕妤、陈永霞、万国光、鲁倩,2011,中国企业有闲钱就多元化吗？兼谈第一大股东的治理作用,珞珈管理评论2011第2期，第42-69页
JIALiangding,WANGuoguang,ZHOUJieyu,LUQian,2010,DoContinuousandCategoricalMeasuresCapturetheSameConstructofDiversity?EvidencefromChina,FrontiersofBusinessResearchinChinaVol.4,No.3:423-450Vol.4,No.3:423-450.
孙俊华、贾良定,2009,高层管理团队与企业战略关系研究述评,《科技进步与对策》9:150-155.
贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤,2009,国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据,《战略管理》Vol.1,Issue11(1)（创刊号）:85-110
鲁倩、贾良定,2009,高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略,科学学与科学技术管理2009(5)第5期，第181-187页。
鲁倩、贾良定,2009,多元化测量方法的内涵和理论视角：对内容效度的考查,南大商学评论15第15辑，第103-115页。
杨迤、贾良定、陈永霞,2009,认知学派：战略管理理论发展前沿,南大商学评论15第15辑，第178-194页。
万国光、贾良定,2008,企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架,经济管理第8期,第4-9页。
YanZhang,AnneS.Tsui,LyndaJiwenSong,ChaopingLi,LiangdingJia,2008,HowDoITrustThee?TheEmployee-OrganizationRelationship,SupervisorySupportandMiddleManagers’TrustintheOrganization,HumanResourceManagementVol.47,No.1,pp.111-132.(ImpactFactor:1.516,ISIJournalCitationReportsRanking:2011:30/72(PsychologyApplied);61/166(Management),45FinanicalTimesJournals)
贾良定,2008,努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师,中国大学教学第2期，第32-33，34页。
贾良定、崔荣军,2007,簇群升级与工业化发展：以江苏省三个簇群为例,《南京理工大学学报》(社会科学版)，第20卷第2期，第50－55页。簇群工业化集体效率升级战略
贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞,2007,领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究,《中大管理评论》(广州)，第2卷第1期，第13-45页。领导风格、互惠、组织信任、组织承诺、离职意愿
贾良定,2007,有中生无，无中生有,北大商业评论第9期，第91页。特约评论
JIALiangding,SONGJiwen,LIChaoping,CUIRongjun,CHENYongxia,2007,LeadershipandJob-relatedAttitudesofEmployees:AnEmpiricalStudyofManagersunderChineseContextontheMediatingEffectsofReciprocityandTrust,FrontiersofBusinessResearchinChina1(4):574-605.
JIALiangding,ZHANGJunjun,QIANHaiyan,CUIRongjun,CHENYongxia,2007,Why,When,andHowtoDiversify?TheDifferencesoftheCognitionsbetweenWesternTheoriesandChineseEnterprises,FrontersofBusinessResearchinChina1(1)(创刊号):102-122.
贾良定、周三多,2006,论企业家精神及其五项修炼,《南京社会科学》(南京)第9期，第29-35页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2006年第11期)
贾良定、陈永霞、宋继文、李超平、张君君,2006,变革型领导、员工的组织信任与组织承诺：中国情景下企业管理者的实证研究,《东南大学学报》(南京)第6期，第59－67页。
JoshuaB.Wu,PeterW.Hom,LoisE.Tetrick,LynnM.Shore,LiangdingJia,ChaopingLi,LyndaJiwenSong,2006,TheNormofReciprocity:ScaleDevelopmentandValidationintheChineseContext,ManagementandOrganizationReviewVolume2,Issue3,377-402.
陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君,2006,变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究,《管理世界》第1期，aa第96－105页，144页。变革型领导心理授权组织承诺
贾良定、Jo?oGuimar?es、周玲、陈永霞,2006,集体效率、全球价值链与簇群的升级战略：大新镇五金簇群和陈埭镇鞋业簇群的案例研究及其启示,《南大商学评论》第10辑,第106-121页。簇群全球价值链升级战略集体效率控制关系
陈永霞、贾良定、张君君,2005,所有权与进入权分离：国企改制的性质与效率分析,《南京大学学报》(南京)第2期，第80-87页。
贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞,2005,企业多元化的动机、时机和产业选择：西方理论和中国企业认识的异同研究,《管理世界》第8期，第94-104页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2005年第11期)多元化动机时机产业选择
贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊,2004,愿景型领导：中国企业家的实证研究及其启示,《管理世界》第2期，第84－96页。全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第5期，第128－140页；部分转载于《新华文摘》2004年第10期，第49－50页
贾良定、陈秋霖,2004,人力资本、进入权与企业层级结构,《南京大学学报》第4期，第86－92页。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第10期)
贾良定,2002,企业产品最优品种数量确定及其生产方式的历史考察,《经济学（季刊）》第1卷第3期，第723-740页。
贾良定,2002,导、读、写、议：研究生教学方法新探,《高教研究与探索》(南京)第3期。
贾良定,2001,从现代工商企业的发展看我国企业如何做大做强,《世界经济与政治论坛》第4期。
贾良定、陈秋霖,2001,消费行为模型及其政策含义,《经济研究》第3期，第86-92页。消费行为信贷消费消费信贷
贾良定,2001,交易分工经济的涌现及其自组织机制研究,《预测》第1期。
贾良定,2001,企业是什么？--西方企业理论述评兼论现代工商企业的本质,《南京大学学报》第4期，第140-147页。
贾良定,2000,个人理性与群体理性的冲突及其解决机制研究,《经济与管理科学》第1期。个体理性群体理性冲突
贾良定,1999,《孙子兵法》的战略思想体系研究及其在现代企业战略管理中的运用,《经济与管理科学》第1期。
贾良定,1999,人的革命,《伦理研究》第1期。
何旭强、贾良定,1998,国有企业购并过程中的政府功能及角色定位,《管理现代化》第5期。
贾良定,1998,试论国有企业工资体制的改革,《南京大学学报》第4期，第117-125页。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》1998年第12期)
贾良定,1998,关于交易概念的思考──兼评斯密与康芒斯的交易理论,《经济与管理科学》第1期。
贾良定、余秀兰,1997,高等教育质量下降原因及其对策分析,《上海高教研究》第12期。(全文转载于人大复印资料《高等教育》1998年第2期)
贾良定,1997,企业资金结构化与银行不良债权消化途径分析,《经济与管理科学》第3期。
贾良定,1997,大市场营销--企业竞争思想的革命,《营销管理》第3期。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》1997年第10期)
会议论文与工作论文
LiangdingJia,SaliLi,StephenTallman,ZhengYaqin,2013,Agglomerationandinter-firmcompetitionandcooperation:AstudyofChineseTownshipclusters,ThePresentationPaperofthe73ndAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,Aug9-13,Orlando,FL.
ChangSong,LiangdingJia,CaiYahua,2013,Dohighcommitmentworksystemsaffectcreativity?Amulti-levelcombinationalapproachtoemployeecreativity,ThePresentationPaperofthe73ndAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,Aug9-13,Orlando,FL.
1.LiangdingJia,PingpingFu,PeegyLee,VictorLidz.,2012,CEOs’personalvaluesandorganizationaloutcomes:Themediatingeffectoforganizationalculture,ThePresentationPaperofthe72ndAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,Aug3-7,Boston,CA.
尤树洋、贾良定、杜运周,2011,ThetheoreticalcontributionsofChinesecontextinmanagementandorganizationresearch:Athree-decadereview,ThePresentationPaperofthe71stAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,SanAntonio,Texas.
贾良定,JasonD.Shaw,AnneS.Tsui,Tae-YounPark,2011,Asocial-structuralanalysisofemployee-organizationrelationshipsandteamcreativity,TheBestPaperProceedingsofthe71stAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,SanAntonio,Texas(荣获美国管理学会年会最佳论文)
周婕妤、贾良定、陈永霞、万国光、鲁倩,2009,第一大股东的治理作用：资源冗余与企业多元化的关系视角,第四届中国管理学大会，北京，2009年11月14-15日
蔡亚华、贾良定、万国光,2009,雇佣关系对员工创造性的作用机制：一个整合框架,第四届中国管理学大会，北京，2009年11月14-15日
贾良定,PeggyLee,HenryMoon,LanLi,2009,Meorwe:TheinfluenceofCEOvaluesonorganizationalperformancethroughinnovativenessandstakeholderconsideration,The69thAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,August7to11,Chicago,ILTheBestPaperProceedings
周婕妤、贾良定,2008,资源冗余与企业多元化：第一大股东类型、持股比例的调节作用,第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日，长沙
贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤,2008,国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据,第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日，长沙优秀论文
周婕妤、贾良定,2008,企业多元化的动因：基于演化经济学视角的解释,IACMR第三次年会(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中国管理学研究国际学会，广州)2008年6月19-22日
万国光、贾良定,2008,企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架,IACMR第三次年会(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中国管理学研究国际学会，广州)2008年6月19-22日
鲁倩、贾良定,2008,高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究,IACMR第三次年会(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中国管理学研究国际学会，广州)2008年6月19-22日
贾良定,2008,AgglomerationinChineseTownshipIndustrialCluster:ImplicationsforInnovationandPerformance,IACMR第三次年会(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中国管理学研究国际学会，广州)6月19-22日
贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤,2008,国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据,第三届中国管理学大会(长沙)2008年11月1-2日荣获大会优秀论文
鲁倩、贾良定,2007,高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究,第二届中国管理学大会(南京)2007年11月21-23日
万国光、贾良定,2007,企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架,第二届中国管理学大会(南京)2007年11月21-23日
周婕妤、贾良定,2007,企业多元化的动因：基于演化经济学视角的解释,第二届中国管理学大会(南京)2007年11月21-23日
贾良定,2007,努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师,首届中国经济管理基础课程教学高层论坛(北京)2007年11月10-11日
贾良定,2007,复制与创新：中国战略管理研究的思考,第二届中国管理学大会(南京)2007年11月21-23日
贾良定,2007,复制与创新：中国战略管理研究的思考,北京大学光华管理学院举办的国际化下的中国企业战略管理学发展：方向与路径研讨会2007年7月2-3日
贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞,2006,领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究,首届中国管理学大会(北京)2006年12月8-10日
贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞,2006,AStudyontheSimilaritiesandtheDifferencesbetweentheCognitionsofWesternTheoriesandChineseEnterprisesonMotivations,TimingandIndustrialChoiceofEnterprises’Diversification,IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会，南京)2006年6月15-18日
贾良定、唐翌,2006,TheyArebothBornandMade,ButnotSelf-made:AClusterAnalysisofVisionaryLeadershipofChineseEntrepreneurs,IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会，南京)2006年6月15-18日
陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君,2006,变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究,IACMR第二次年会(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中国管理学研究国际学会，南京)2006年6月15-18日
AnneS.Tsui(ArizonaStateU.);YanZhang(PekingU.);AtiraCheriseCharles(ArizonaStateU.);ChaopingLi(RenminU.);LiangdingJia(NanjingU.),2006,RetainingChineseMiddleManagers:TheMotivationalpotentialofEmployee-OrganizationRelationship,AOMCoference
张君君、贾良定、宋继文、李超平、陈永霞,2006,雇佣关系、工作嵌入性与员工离职意愿：中国情景下的实证研究,IACMR第二次年会(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中国管理学研究国际学会，南京)2006年6月15-18日
JoshuaBWu(UniversityofMiami);PeterHom(ArizonaStateU.);JiwenSong(RenminU.ofChina);LynnShore(SanDiegoStateU.);LoisTetrick(GeorgeMasonU.);ChaopingLi(RenminU.);LiangdingJia(NanjingU.),2006,TheNormofReciprocity:ConstructValidationofaChineseScale,AOMCoference
贾良定,2006,集聚效应、产业升级与经济绩效：乡镇产业簇群竞争力的实证研究,首届中国管理学大会(北京)2006年12月8-10日
杨迤、陈永霞、贾良定,2005,ALiteratureReviewoftheCognitiveSchoolinStrategicManagement,第四届跨国经营国际研讨会(南京)2005年5月28-30日
贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊,2004,TheConstructsandPatternsofVisionaryLeadership:AnEmpiricalStudyofChineseEntrepreneurs,IACMR创立大会(中国管理学研究国际学会，北京)2004年6月
贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊,2004,TheConstructsandPatternsofVisionaryLeadership:AnEmpiricalStudyofChineseEntrepreneurs,第五届管理学大会(澳门)2004年5月

南京大学商学院工商管理系导师介绍：徐小林

　　
1999年和2002年分别于南京大学获得数学学士和经济学硕士学位，2006年于香港中文大学获得博士学位并留校从事博士后研究工作。2007年回母校南京大学任教，2008年晋升为副教授。2009-2012受聘澳大利亚新南威尔士大学任兼职研究员。2012年参加哈佛大学GloColl案例教学项目培训。现为国家自然科学基金通讯评议专家，中国系统工程学会青年工作委员会委员，中国运筹学会金融工程与风险管理分会理事。在国际知名期刊如ProductionandOperationsManagement、EuropeanJournalofOperationalResearch等发表论文多篇，目前担任EJOR，Omega等国际期刊的审稿人。

►研究方向：
库存管理
供应链管理

►教学方向:
供应链管理
生产运营管理

►联系方式:
办公室：86-25-83621292
电子邮件：xuxl@nju.edu.cn

►所获教学奖励:
徐小林,2015,OperationsManagement,南京大学第一批国际化课程群建设项目
徐小林,2012,杜厦教育奖励基金奖教金,南京大学
徐小林,2011,问题导向的研究型教学模式及其实践研究,985工程三期本科创新人才培养项目
徐小林,2010,商学院本科教学奖三等奖,南京大学商学院
杨东涛，刘春林，郑称德，徐志坚，徐小林,2007,运营管理，国家精品课程,教育部

►所获科研奖励:
徐小林,2011-2013,第五批南京大学青年骨干教师培养计划,南京大学
徐小林,2011,南京大学人文社会科学研究优秀成果一等奖,南京大学
徐小林,2011,科研新星奖,商学院
徐小林,2009-2011,南京大学商学院青年骨干教师第三批,商学院
主持和参与科研项目
徐小林,2015-2018,基于供应链视角的环境治理：策略选择与协同机制,国家自然科学基金委,编号:71471085,58万元
徐小林，潘茂林，张莲民,2015,大数据与供应链管理,南京大学文科青年基金团队,10万元
徐小林,2012-2015,可分割产品的供应链优化与协调机制,国家自然科学基金委,编号:71171105,42万元
徐小林,2009-2011,新鲜产品采购风险、模式与最优策略研究,国家自然科学基金委,编号:70801035,17万元
徐小林,2008-2009,考虑运输风险的时鲜产品供应链协调,南京大学商学院,编号:2007-6,1万元
出版著作
J.Zhuang,X.L.Xu,G.S.Cai,2014,DiscreteDynamicGamingModelsinSupplyChainManagementandProjectManagement,HindawiPublishingCoporationhttp://dx.doi.org/10.1155/2014/960239
徐小林,2013,案例研究：冷链不冷－Y公司肉食品供应链管理研究,MBA案例库
X.Q.Cai,J.Chen,Y.B.Xiao,X.L.Xu,G.Yu,2012,OptimalDecisionsoftheManufacturerandDistributorinaFreshProductSupplyChainInvolvingLong-DistanceTransportation,InChoi,T.M.(Ed.),HandbookofNewsvendorProblems:Models,ExtensionsandApplications(Chapter14,pp.315-340),Springer,InternationalSeriesinOperationsResearchandManagementScience
徐小林,2011,案例研究：医疗改革背景下的N医药公司供应链重构,MBA案例库

►公开发表论文:
L.Xu,Y.J.Li,K.Govidan,X.L.Xu,2015,Consumerreturnspolicieswithendogenousdeadlineandsupplychaincoordination,EuropeanJournalofOperationalResearch242：88-99SCI
W.L.Xue,J.J.Zuo,X.L.Xu,2014,AnalysisofMarketCompetitionandInformationAsymmetryonSellingStrategies,AnnalsofOperationsResearchDOI:10.1007/s10479-015-1809-5SCI
W.L.Xue,X.L.Xu,L.J.Ma,2014,OptionsProcurementPolicyforOptionContractswithSupplyandSpotMarketUncertainty,DiscreteDynamicsinNatureandScience2014：1-7SCI/SSCI
ZSong,ZZhang,XXu,CLiu,2014,Anagent-basedmodeltostudythemarketdynamicsofperpetualandsubscriptionlicensing,JournaloftheOperationalResearchSocietydoi:10.1057/jors.2014.12SSCI/SCI,Impactfactor1.272
Y.H.Zhou,G.Mayhew,Z.B.Sun,X.L.Xu,F.Zou,F.A.Wright,2013,Space–timeClusteringandthePermutationMomentsofQuadraticForms,Stat2(1)：292-302
M.H.Xu,X.L.Xu,Y.H.Zhou,2013,StochasticComparisonsinaPrice-QuantitySettingFirmwithUncertaintyDemandandEmergencyProcurement,JournalofSystemsScienceandSystemsEngineering22(4):401-420SCI
X.Q.Cai,J.Chen,Y.B.Xiao,X.L.Xu,G.Yu,2013,Fresh-ProductSupplyChainManagementwithLogisticsOutsourcing,Omega,TheInternationalJournalofManagementScience41:752-765SSCI/SCI(Top5HighlyDownloadedArticlesin2013)
W.L.Xue,X.L.Xu,R.X.Wang,2013,CombinedSales-effortandInventoryControlunderDemandUncertainty,DiscreteDynamicsinNatureandSociety2013:1-8(ArticleID:984513)SSCI/SCI
X.L.Xu,Y.J.Li,X.Q.Cai,2012,OptimalPoliciesinHybridManufacturing/RemanufacturingSystemswithRandomPrice-sensitiveReturns,InternationalJournalofProductionResearch50(23):6978-6998SCI
X.L.Xu,X.Q.Cai,Y.H.Chen,2011,UnimodalityofPrice-settingNewsvendor'sObjectiveFunctionandItsApplications,InternationalJournalofProductionEconomics133:653-661SSCI/SCI
M.H.Xu,Y.H.Chen,X.L.Xu,2010,TheEffectofDemandUncertaintyinaPrice-settingNewsvendorModel,EuropeanJournalofOperationalResearch207(2):946-957SCI
X.Q.Cai,J.Chen,Y.B.Xiao,X.L.Xu,2010,OptimizationandCoordinationofFreshProductSupplyChainswithFreshnessKeepingEffort,ProductionandOperationsManagement19(3):261-278SSCI/SCI
X.Q.Cai,J.Chen,Y.B.Xiao,X.L.Xu,2008,ProductSelection,MachineTimeAllocationandSchedulingDecisionsforManufacturingPerishableProductsSubjecttoaDeadline,ComputersandOperationsResearch35(5):1671-1683.SCI
X.L.Xu,X.Q.Cai,2008,PriceandDelivery-timeCompetitionofPerishableProducts,JournalofIndustrialandManagementOptimization.4:843-859SCI
肖永波，陈剑，徐小林,2008,到岸价格机制下涉及远距离运输的时鲜产品供应链协调,系统工程理论与实践第2期
X.L.Xu,X.Q.Cai,C.L.Liu,C.K.To,2007,OptimalCommodityDistributionforaVehiclewithFixedCapacityunderVendorManagedInventory,LectureNotesinComputerScience4614:329-339

►会议论文与工作论文:
MinghuiXu,XiaolinXu,2011,StochasticComparisonsinaPrice-dependentNewsvendorProblemwithEmergencyProcurement,8thInternationalConferenceonServiceSystemsandServiceManagement201110.1109/ICSSSM.2011.5959519
X.L.Xu,X.Q.Cai,2008,OptimalPurchasingPoliciesofFreshProductwithRandomDeliveryTimes,Tobesubmitted工作论文
X.L.Xu,X.Q.Cai,2004,PurchasingPoliciesofFreshProductwithRandomArrivals,ProceedingsofInternationalConferenceonServiceSystemsandServiceManagement
X.Q.Cai,X.L.Xu,X.Zhou,2004,OptimalProductionDecisionsunderanUncertainDeadline,IEEESMC’2004ConferenceProceedingsp.6009-6014

南京大学商学院工商管理系导师介绍：张文红

　　
系统工程博士，工商管理博士后，香港中文大学副研究员，曾赴美国哈佛大学、香港中文大学访问学习。目前承担国家自然科学基金课题、省级科研课题若干项。

1.1998.09――2000.03就读于东南大学数学系运筹与控制专业，获理学硕士学位，同年留校从事教学工作；
2.2002.03――2004.03就读于东南大学经济管理学院系统工程专业，获工学博士学位；
3.2000.08――2004.08东南大学数学系从事教学科研工作；
4.2004.09――2006.06南京大学商学院工商管理博士后流动站从事博士后工作；
5.2006/07――至今南京大学商学院工商管理系从事教学科研工作；
6.2008.12-2009.05香港中文大学访问学者
7.2010.08–2010.12，哈佛大学，商学院，CPCL培训项目学习

►研究方向：
服务管理
创新管理
可持续企业研究
运营管理

►教学方向：
管理科学
运筹学
运营管理
科学决策

►联系方式：
电话：025-83621175
单位地址：南京市汉口路22号南京大学商学院工商管理系，210093
电子信箱：whzhang@nju.edu.cn

►主持和参与科研项目：
主持,2014.01-2017.12,制造企业如何从服务创新中获取收益？基于创新获利理论的研究,国家自然科学基金,编号:71372026
主持,2011.01-2013.12,动态环境下多维跨界搜索对制造企业服务创新的研究,国家自然科学基金,编号:71002024
主持,2010.3-2010.5,上海世博会联合国展馆创意经济走廊项目,
主持,2010-2011,科技创新促进江苏纺织业低碳经济发展——基于紫荆花黄麻绿色产业的典型案例分析,江苏省软科学研究项目,编号:BR2010052
主持,2009.10-2010.5,联合国南南特设局绿色普惠商业模式推广项目,
主持,2005.09-2006.09,面向商业生态系统的企业竞争战略要素结构调整研究（二等奖）,中国博士后科学基金,编号:2005037209
主持,2005.01-2006.01,江苏省生态工业示范园区建设,江苏省博士后基金,编号:0104003404
,2004.4-2005.4,研究型大学建设研究,东南大学学位与研究生教育课题,编号:X03008
,2003.1-2003.6,无锡新区循环经济规划研究,江苏省环保厅环保计划项目,编号:2002071
,2002.1-2002.12,江苏省生态工业链发展模式研究,江苏省软科学项目,编号:BR2001037
,2001.6-2002.12,无锡市工业新区发展生态工业的模式及途径,江苏省环保厅环保计划项目,编号:20010404
主持,2009.11-2010.12,江苏服务外包企业国际化扩张的路径和机制研究,江苏省社会科学基金,编号:09GLC009

►出版著作：
施建军,张文红,林建,2010,为更多人创造价值——紫荆花的绿色黄麻普惠创新之路,对外经贸大学出版

►公开发表论文：
WenhongZhang,AlecR.Levenson,CraigCrossley,2013,MoveyourresearchfromtheIvytowertotheboardroom:Aprimeronactionresearchforacademics,consultantsandbusinessexecutives.,HumanResourceManagement
张文红,陈斯蕾,赵亚普,2013,如何解决制造企业的服务创新困境：跨界搜索的作用,经济管理2013，119-1242013年最佳论文奖
赵亚普,张文红,陈斯蕾,2013,动态环境下组织冗余对企业探索的影响,科研管理2013年第11期
WenhongZhang,ZhongfengSu,YapuZhao,JaneY.Jiang,2013,Synergizingtechnologyandmarketsearches：Theroleoforganizationalslackandformalization,RDManagement审稿中
WenhongZhang,ZhongfengSu,YapuZhao,2013,Tieswithserviceintermediariesandinnovation：Themediatingroleofinnovationsearch,.JournalofProductInnovationManagement审稿中
张文红,李曼,施建军,2012,服务创新中的整合研究方法:前沿探析和未来发展,华东经济管理2012年第8期,134-138
WenhongZhang，YapuZhao,2012,DoManufacturingFirmsBenefitFromServiceInnovation？,InternationalJointConferenceofServiceSciences2012
MarkB.Milstein,WenhongZhang,2012,LeveragingInstitutionalFactorstoDriveBusinessDevelopmentinInformalEconomies,AcademyofManagement，Boston,theUnitedStates2012
施建军,张文红,杨静,孟源,2012,绿色创新战略中的利益相关者管理——基于江苏紫荆花公司的案例研究,中国工业经济2012年第11期,123-134
赵亚普,张文红,2012,我国制造企业服务转型的挑战及对策:惰性理论视角,科学学与科学技术管理2012年第4期,129-135
张文红,赵亚普,施建军,2011,创新中的组织搜索:概念的重新架构,管理学报2011年第9期,1387-1412
张文红,杨静,2011,绿色战略中的利益相关者——基于行动研究的方法,第六届两岸三地人文社会科学论坛，香港2011
杨静,施建军,张文红,2011,价值观趋同有益吗?——大五人格对周边绩效的影响研究,现代管理科学2011年第6期,3-44
张文红,张骁,翁智明,2010,制造企业如何获得服务创新的知识?——服务中介机构的作用,管理世界2010年第10期,122-134
张文红,张骁,赵亚普,2010,什么影响了产品创新：技术还是市场？,2010第五届中国管理学年会
陈效林,施建军,张文红,2010,国际联盟中的知识获取:中国企业联盟经验和合作技能的作用,华东经济管理2010年第1期,68-72
陈效林,施建军,张文红,2010,国际联盟中的学习与当地知识保护:改变知识模糊性,现代经济探讨2010年第5期，89-92
Levenson,A.，WenhongZhang.,2010,OrganizationalChangeandInnovationinChina：ACallforActionResearch,IACMR,Shanghai2010
陈效林,施建军,张文红,2010,国际联盟中知识获取:知识保护、吸收能力与议价权力,科学学与科学技术管理2010年第6期,100-108
陈效林,施建军,张文红,2010,联盟学习中的跨边界人员选择,中国人力资源开发,中国人力资源开发2010年第3期,38-48
陈静，张文红,2007,城市房地产业生态系统安全研究,现代城市研究2007，9（22）
张文红，施建军，陈森发,2006,循环型工业发展能力评价与研究,科研管理2006.4（27），7-12
张文红，施建军,2006,基于循环经济的开放动态投入产出智能决策系统,控制与决策2006.10
张文红,施建军,2005,我国发展生态工业的重要途径――热电联产,现代管理科学2005，5,3-6
张文红，施建军，陈森发,2005,生态工业、循环经济与可持续发展,东南大学学报2005，7(3)，59-62
张文红,施建军,2005,生态工业系统的动态投入产出反馈控制模型与应用,江苏省博士后学术大会2005
ZhangWen-hong,ShiJian-jun,2005,TheResearchofanOpenMultilevelHierarchicIntelligentControlSystemforEco-IndustrialSystem,InternationalConferenceofManagementScienceandApplications2005
张文红，李冲,2004,短期降雨预测的随机微分模型,系统工程学报2004,19(3),239-244
张文红，陈森发,2004,生态工业系统--一个开放的复杂巨系统,系统仿真学报2004,16(3),20-25
张文红，陈森发,2004,混合指标层次模糊决策法及其在农村循环经济建设中的作用,东南大学学报2004,34(3)，30-34
张文红，陈森发，向文武,2003,我国现有工业园区发展生态工业的模式及途径,管理世界2003,3,137-137
张文红，陈森发,2003,农业生态环境灰色综合评价及其支持系统,系统工程理论与实践2003,23(11),119-124
陈森发，王义宏，张文红,2003,试论江苏省生态工业的发展模式,南京农业大学学报2003,3(1),9-12
李冲，张文红,2002,Gauss-Newton法的收敛球与解的唯一性球,高等学校计算数学学报2002,24(1),45-50
李冲，王兴华，张文红,2002,复合凸优化问题的Gauss-Newton法的收敛性,计算数学2002,24(4),469-478