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　　宜春人事考试网2019年09月26日讯：因用工需要，我公司拟招聘协税员等岗位39人，实行劳务派遣制用工，聘用后与我公司签订劳动合同，派遣到国家税务总局宜丰县税务局相关岗位工作，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优原则和德才兼备的原则。面向社会公开报名、统一测试、择优录用。 　　二、招聘岗位和人数 　　招聘用人数共39人，均为国家税务总局宜丰县税务局前台窗口人员、协税员及后勤人员等，其中：(1)前台窗口人员21人;(2)管理部门协税员4人;(3)办公室综合岗1人;(4)驾驶员10人;(5)后勤服务员2人;(6)食堂管理员1人。 　　三、招聘条件 　　1、具有良好的政治素质和职业道德，诚信正直，无违法违纪的不良记录; 　　2、身体健康，能坚持正常工作，服从单位工作安排; 　　3、前台窗口人员、协税员、办公室综合岗要求大专及以上学历;驾驶员、后勤服务员要求高中及以上学历;食堂人员要求初中及以上学历; 　　4、年满18周岁，女性不超过45周岁，男性不超过50周岁; 　　5、能熟练应用办公自动化软件(驾驶员、后勤服务员、食堂人员除外); 　　6、有较强的沟通和表达能力，思维敏捷，能吃苦耐劳，态度端正，责任心强。 　　有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1、在读的全日制普通高校学生; 　　2、身体有明显缺陷和不具备独立承担民事责任能力的; 　　3、未解除(终止)与其他单位合同的; 　　4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的; 　　5、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的。 　　四、招聘程序及办法 　　(一)报名 　　1、报名时间：2019年9月23-25日，上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。 　　2、报名地点：宜丰县中大道75号五楼507室。 　　(二)报名资格审查 　　报名者须携带身份证、学历学位证、驾驶证等原件和复印件，近期同底一寸免冠彩色照片2张。 　　(三)招聘方式 　　1、前台窗口人员、协税员和办公室综合岗人员招聘 　　此三个岗位人员招聘采取计算机操作考试和面试相结合的方法进行。 　　考试内容：计算机操作和面试。根据计算机操作得分按高分到低分以1:3的比例确定参加面试人员，面试主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、责任感与进取心、应变能力、仪表气质等方面的综合素质。 　　计算机操作和面试时间：2019年9月27日，考试地点另行通知。 　　2、驾驶员招聘 　　取得驾驶证，实际驾龄至2019年12月31日达三周年以上,没有违章情况等。 　　3、后勤服务员和食堂管理人员招聘 　　后勤服务员熟悉日常接待业务、各种会务、卫生及其他临时工作;食堂管理人员具备该岗位所需技能。 　　(四)体检、政审和录用 　　1、体检 　　按计算机操作和面试的综合得分确定体检人员到指定县级医院进行体检。凡有传染病、心脏病及其他慢性、严重疾病的人员取消应聘资格，同时按总成绩依次取下一名参加体检。体检时间、地点另行通知。 　　2、政审 　　主要了解考核对象的政治思想、道德品质、现实表现等。考核对象有违法违纪劣迹或受到党纪、政纪处分的，经查证属实一律取消录用资格。 　　3、录用 　　录用后签订2年期的劳动合同，其中试用期三个月。劳动合同到期后，合格的人员可续签劳动合同。 　　五、薪酬待遇 　　劳动工资薪酬及保险、福利待遇： 　　1、工资薪酬，按不同岗位，基本工资2000元至2600元不等。 　　2、奖金福利，包括绩效奖、补贴补助及过年过节福利等。 　　3、社保待遇，依照国家法律法规为录用人员缴纳“五险”。 　　4、其他待遇，按照有关规定，享受节假日待遇。 　　六、其他事项 　　1、录用者需服从城乡工作岗位调剂安排。 　　2、招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费任何费用。 　　七、联系方式 　　地址：江西省宜丰县新昌中大道75号 　　邮编：336300 　　电话：0795-2768930 　　点击下载>>> 　　宜丰税务局招聘应聘人员报名表.doc 　　2019年9月20日

　　宜春人事考试网2019年12月24日讯：一、学校简介 　　宜春职业技术学院是经江西省人民政府批准、国家教育部备案的公办全日制专科层次普通高校，江西省示范性高职院校、江西省高校毕业生就业工作先进单位、江西省优质专科高职院校。 　　学校地处赣西历史文化名城、月亮之都——宜春市。城市环境优美、山清水秀、交通便利，是“国家优秀旅游城市”、“国家卫生城市”、“国家园林城市”、“全国绿化模范城市”。 　　学校环境优雅，设施齐全，设立北校区、南校区和经开校区;设有护理学院、医学院、师范学院、机电与新能源汽车学院、财会金融学院、电商与旅游学院、信息工程学院、艺术与设计学院、国际教育学院等9个二级学院及马克思主义学院、医学基础部、军事体育部、继续教育学院、创新创业学院等教学单位。面向全国20余个省市招生，在校生1.6万余人。现有专任教师700余人，其中具有高级职称的教师276余人，江西省“新世纪百千万人才工程”人选1人，省高校教学名师4人，省中青年学科带头人1人，省高校中青年骨干教师11人，省级高校优秀教学团队2个。学校积极开展国际交流与合作，与澳大利亚、加拿大、美国等知名职业院校建立了合作关系，定期选派骨干教师赴境外学习培训，不断提高学校国际交流与合作的层次和水平。学校办学实力雄厚，办学声誉良好。为进一步加强学校内涵建设，不断提高办学水平，特面向社会公开招聘高层次人才(学校详情请访问学校网址http://www.ycvc.jx.cn/)。 　　二、招聘条件 　　1.拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，遵纪守法，品 　　行端正，爱岗敬业，具有履行岗位职责相适应的专业和技能条件; 　　2.符合招聘岗位要求; 　　3.身心健康; 　　4.如属机关事业单位在编工作人员，年度考核等次必须在称职(合格)及以上; 　　5.全日制硕士和博士研究生的毕业证书、学位证书资格取得时间截止至2020年7月31日。 　　三、招聘岗位、专业、条件及人数 　　(见附件) 　　四、招聘方法 　　(一)发布招聘信息 　　通过宜春市人力资源和社会保障局官网、宜春职业技术学院官网等网站面向社会公开发布招聘信息。 　　(二)报名 　　1.报名时间：2019年12月20日—2020年1月3日下午17:00。 　　2.每名报考人员只能报考一个岗位。 　　3.每名报考人员以电子邮件方式报名，并将所有报名材料压缩打包发送至报名邮箱：yczyzzbrc@163.com.文件夹名称为“×××应聘×××岗位×××专业”。例如：“张XX应聘专业教师岗位医学检验专业”。报名材料包括： 　　(1)填报并提交《宜春职业技术学院公开招聘高层次人才报名表》(以下简称《报名表》)(见附件)，照片处需有本人近期1寸电子免冠彩照。 　　(2)提交本人身份证正反两面扫描件。 　　(3)提交学历、学位证书扫描件、教育部学历证书电子注册积案表(学信网可下载);海外留学生还需提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证报告》。 　　(4)有正式编制的报考人员除提交上述材料外，还需提交所在单位开具的同意报考证明。 　　4.学校招聘领导小组根据应聘条件，对所有报名人员进行资格审查，符合条件者方可应聘。本次报考实行诚信报考制度，应聘者要对自己所填写内容的一致性负责，一经发现有虚假行为将取消其考试资格。咨询电话：0795--3203209，联系人：刘老师(13807959358)、文老师(13979507321)。 　　下列人员不得报考：1.定向生、免费师范生;2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;3.在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;4.现役军人。5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。 　　(二)考试 　　1.考试时间：1月10日—11日 　　2.考试地点：宜春职业技术学院(详细情况请报考人员在考试前3天关注宜春职业技术学院官网)。 　　3.考试形式：教师岗位考试采取笔试、面试、说课的形式进行;辅导员岗位考试采取笔试、面试、案例分析的形式进行。 　　4.成绩计算 　　笔试、面试、说课(案例分析)均采用百分制。 　　(1)笔试 　　所有报考人员均要求参加笔试。本次笔试采取闭卷形式，不指定教材，主观题、客观题搭配。考生凭身份证和准考证进入考场，应考时可携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔。笔试后按照有关规定，所有考生试卷将做雷同试卷分析，凡是雷同试卷一律取消笔试成绩。笔试成绩低于60分的为笔试不合格，取消入围面试、说课资格。笔试成绩超过60分(含60分)的考生按公开招聘职位1:3的比例从高分到低分进入面试、说课(案例分析)环节。报名人数未达到4人且笔试成绩超过60分(含60分)的考生直接进入面试、说课(案例分析)环节。笔试成绩不计入总成绩。 　　(2)面试、说课(案例分析) 　　面试和说课(案例分析)成绩各占总成绩的50%。主要考察报考人员的逻辑思维、分析解决实际问题的能力、教学能力和教学水平等。面试和说课(案例分析)有一项未达到70分者，学校不予录用。 　　(三)体检与考核 　　根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1：1比例确定参加体检人员，由学校统一安排体检。体检标准参照《江西省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检费用自理,体检不合格者，不予录用。体检、考核合格的考生自动放弃的，其公开招聘职位不予递补。 　　(四)公示和录用 　　学校对拟聘用人员进行全面综合考察，凡考察不合格者不予录用，考察合格者公示5个工作日。公示期满无异议者按有关规定办理相关手续。招聘人员实行试用期制，试用期为三个月，试用期满，经考核合格者，正式录用并办理上编手续(2019年应届毕业生在规定时间内要取得学历学位证书方可办理)。试用期满，经考核不合格者，学校不予录用。 　　四、待遇 　　博士研究生：1.提供一套110平米左右的房子;2.给予一次性安家费15万元;3.科研启动经费10万元;4.符合学校相关规定的家属可随调或在校内安排工作，享受同类人员待遇;5.给予博士学位津贴1500元/月;6.当年调入即上编;7.工作满一年，经考核合格，可优先评聘专业技术职称。 　　硕士研究生：1.提供一年过渡性住房或者住房补贴600元/月;2.考试合格及试用期考核合格者，给予上编。 　　点击下载>>> 　　招聘岗位、专业、条件及人数.doc 　　宜春职业技术学院公开招聘教师报名表.docx 　　宜春职业技术学院 　　2019年12月19日

　　宜春人事考试网2019年12月21日讯：为全面推进人才强县战略，加大招贤引智力度，经研究，决定面向社会公开引进一批经济社会发展急需人才，现将有关事项公告如下： 　　一、引才计划 　　计划引进人才100名。其中，事业管理岗30名左右，专业技术岗70名左右(教师30名、医生20名、其他紧缺专业20名)(详见附件1)。 　　二、引才条件 　　1.拥护中国共产党的领导，有正确的政治立场和政治态度。遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德。自觉践行社会主义核心价值观，甘于为国家和人民服务奉献。 　　2.品学兼优，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力。 　　3.参加全国统一考试录取并获得全日制本科及以上学历学位或具有副高级及以上专业技术资格人员(不含定向培养生、委培生、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生)。其中，报考事业管理岗的必须为全日制硕士研究生及以上学历学位(本科学历必须为第一批次录取)，专业不限;报考教师、医生的必须为全日制师范类、医学类本科应届毕业生或全日制硕士研究生及以上学历学位;其他紧缺专业技术人才必须为全日制“双一流”高校本科毕业生或全日制硕士研究生及以上学历学位。 　　4.全日制本科生、硕士研究生必须在2020年7月31日前取得相应毕业证和学位证;全日制博士研究生必须在2020年7月31日前取得毕业证，并在2020年12月31日前取得相应学位证。 　　5.全日制本科毕业生年龄25周岁以下，全日制硕士研究生年龄28周岁以下，全日制博士研究生、副高级及以上职称人员年龄35周岁以下(时间截止到2020年7月31日)。 　　6.报考专业技术岗位与所学专业一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可);报考教师岗的须在2020年7月31日前取得相应层次、学科的教师资格证。 　　7.报考同一专业技术岗的，“双一流”、一流学科建设高校的全日制本科生优先;全日制硕士研究生及以上学历学位优先;急需紧缺专业人才优先;中共党员、优秀学生会干部、三好学生、铜鼓籍的优先。 　　三、引才程序 　　(一)发布公告。在铜鼓县人民政府网(www.tonggu.gov.cn)、“铜鼓党建V平台”公众号和相关高校就业信息网发布公告。 　　(二)赴校宣讲。县委人才办将派员赴有关院校开展宣讲工作，对人才引进政策进行现场介绍和解答，具体校园招聘时间地点请关注学校就业信息网。 　　(三)报名与资格审查。自公告之日至2020年2月28日，符合条件人员通过现场或网上报名。报名人员下载并填写《江西省铜鼓县引进人才报名登记表》(见附件2)，并提供有关材料，包括：①本人身份证;②个人简历、③学历学位证书，尚未取得学历学位证书的应届毕业生须提供《高校毕业生就业推荐表》并加盖院校公章;④属行政事业单位在编在岗人员报考的，须提供所在单位开具的同意报考证明并加盖单位公章;⑤岗位要求的相关专业资格证书或认定机构出具的证明材料;⑥相关荣誉证书等其他材料的原件及复印件，并提供1寸近期同底版免冠照片3张。网上报名通过电子邮件将以上材料的电子版和扫描件发送至邮箱(E-mail：tgxrcg@163.com)，以收到回复邮件为报名成功。县委人才办和有关用人单位对报名人员进行资格审查，审查合格发放面试通知。 　　(四)面试与签约。教师岗面试采取交流或试讲方式，其他专业技术岗和事业管理岗采取结构化面试方式，面试成绩设最低入闱分数线，成绩当场公布。面试后，原则上按照引进计划数1：1的比例，根据面试成绩从高分到低分确定拟签约对象，签订三方就业协议。如遇末位并列，一并进入笔试或考核。若遇考生放弃，依次递补。具体时间、地点另行通知。 　　(五)笔试。对拟引进的本科学历毕业生进行统一笔试，内容主要为综合知识、学科专业知识测试，笔试成绩设最低入闱分数线。笔试具体时间、地点另行通知。全日制硕士研究生及以上学历学位人员免笔试，直接进入体检、考核环节。 　　(六)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及相关政策规定执行。笔试和体检不合格的，引进关系自动解除，签订的三方协议退还考生。 　　(七)考核与公示。体检合格的，对拟引进人才的政治思想、道德品质、遵纪守法和学习工作等情况进行考核。根据引才计划数和考核政审情况确定引进对象，在铜鼓县人民政府网和“铜鼓党建V平台”微信公众号上进行为期7个工作日的公示。考核政审通过后，考生放弃将记入不诚信档案。 　　(八)聘用。公示期满，无异议的，按照规定程序办理聘用审批手续。 　　四、有关政策 　　1.工资福利。列为正式事业编制，按国家规定享受相关工资福利待遇。 　　2.人才津贴。服务期六年内，考核合格(称职)及以上等次的，全日制博士研究生每人每月享受生活津贴2000元;在学校、医院从事专业技术岗位的教师、医生，每人每月享受人才津贴300元。 　　3.住房保障。在铜鼓县城无商品房的，可安排入住人才公寓。 　　4.购房补贴。转正定级后，在本县购买商品房的，给予一次性购房补贴，全日制博士研究生每人20万元，“双一流”建设高校全日制本科生和本科学历为一流学科建设高校的全日制研究生每人5万元，其余每人2万元。 　　5.职务职称。分配到乡镇工作的“双一流”本科生或本科为一流学科建设高校的全日制硕士研究生直接挂任副乡镇长，是中共党员的挂任党委委员、副乡镇长;表现特别优秀的优先提拔为副科级领导，优先调任公务员;取得中级及以上专业技术职称的，试用期满后，优先聘任;评选省市级骨干教师、学科带头人、优秀青年科技后备人才优先考虑。 　　6.配偶随迁安置。配偶属于体制内的，由组织人社部门按“对口安置”原则安置;属于体制外的，由人社部门积极帮助联系用人单位，优先安排就业。 　　7.配偶从业补贴。配偶随迁到我县工作，属于中级职称及以上的，从随迁到铜鼓工作开始起算，3年内每月补贴300元。 　　8.培养激励机制。每年实行“六个一”管理，即：组织一次考察、召开一次座谈会、听取一次汇报、给予一次奖励、进行一次走访、组织一次培训。 　　9.试用期管理。试用期按照应届毕业为一年、历届毕业为三个月计算，试用期满考核合格的，办理转正定级手续，同时与用人单位签订六年(不含试用期)及以上的工作协议;试用期满考核不合格者直接解除聘用合同。 　　10.违约责任。服务期未满六年(不含试用期)，未经批准备案，不得参加县外招录(聘)和选调考试，不得调离铜鼓，组织人社部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的，按合同条款承担相关违约责任。 　　五、其他事项 　　1.来我县参加面试和笔试的考生，统一安排食宿，并给予定额交通补贴。考生持包含本人信息的公共交通票据，按市内(不含铜鼓县城)补助每人200元、市外省内补助每人300元、省外补助每人600元。 　　2.请报名人员保持手机24小时畅通，以便联系。如因报名材料未接收成功或因报名材料不完整无法联系考生等原因造成报名不成功的，后果由考生个人承担。 　　3.考生须诚信报名，如实提交有关信息和材料，凡有弄虚作假的，一经查实，取消引进资格，所签合同无效。 　　六、联系方式 　　传真电话：0795-8722928; 　　咨询电话：0795-8726869; 　　联系地址：铜鼓县行政综合大楼县委组织部(县委人才办)803室。 　　本公告未尽事宜，由中共铜鼓县委人才工作领导小组办公室负责解释，如有变动，另行通知。 　　点击下载>>> 　　2020年引进人才需求目录.docx 　　江西省铜鼓县引进人才报名登记表.docx 　　中共铜鼓县委人才工作领导小组办公室 　　2019年12月18日

　　宜春人事考试网2019年08月09日讯：根据《江西省宜春市2019年人才引进公告》安排，樟树市2019年公开引进高层次专业技术人才(硕士研究生及以上学历)工作同步启动，现将有关事项公告如下： 　　一、引进计划 　　市直事业单位计划引进人才39名。 　　二、引进方式 　　坚持公开、平等、择优的原则，实施全职引进。 　　三、引进程序 　　人才引进主要采取报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、录用等程序进行。 　　四、引进岗位、条件及待遇 　　具体计划引进岗位、条件及待遇等详情，可登录樟树市人民政府网(www.zhangshu.gov.cn)和微信公众号“樟树发布”进行了解。 　　五、联系方式 　　咨询电话：0795—7311167 　　电子邮箱：zssrck@126.com 　　未尽事宜由中共樟树市委人才工作领导小组办公室负责解释。 　　附件：樟树市2019年市直事业单位急需紧缺高层次 　　专业技术人才引进流程及岗位需求目录。 　　中共樟树市委人才工作领导小组办公室 　　2019年8月8日 　　樟树市2019年市直事业单位急需紧缺高层次专业技术人才引进流程及岗位需求目录 　　樟树市2019年市直事业单位急需紧缺高层次专业技术人才引才条件、流程及岗位需求目录如下： 　　一、引才条件 　　(一)基本条件 　　1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。 　　2.参加全国统一考试录取并获得全日制硕士研究生及以上学历学位。 　　3.硕士研究生的年龄一般应在40周岁以下(1979年7月31日以后出生);博士研究生的年龄要求在45周岁以下(1974年7月31日以后出生)。对急需紧缺、特别优秀的可按“一事一议”方式引进。 　　4.硕士研究生必须在2019年7月31日前毕业并取得相应学位;博士研究生必须在2019年7月31日前毕业，并在2019年12月31日前取得相应学位。 　　5.正规海(境)外留学并回国的硕士研究生、博士研究生必须出具国家教育部留学服务中心学位资格认证书和留学回国人员证明材料，经审核认定后符合条件的可报名，引进后等同国内硕士研究生、博士研究生待遇。 　　6.与用人单位签订至少5年服务期的协议。 　　(二)有下列情形之一的人员不得报考 　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员; 　　2.受党纪政纪处分尚在影响期内的人员; 　　3.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员; 　　4.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员; 　　5.法律法规或有关规定不得报考的其他情形的人员。 　　二、引才待遇 　　1.参加面试的考生，由招考单位提供定额食宿交通补贴。面试结束后，考生持包含本人信息的公共交通票据，按省外1200元/人、省内(不含本县(市、区)辖区内)600元/人的标准，在面试地点领取补贴。 　　2.用人单位为引进的人才提供一年免费住宿或按600元/月标准给予一年住宿补贴，由引进的人才自主选择。 　　3.列正式事业编制，按国家规定享受相关工资福利待遇。 　　4.引进人才到岗后，出现其他特殊情形的，由用人单位与引进人才协商解决。 　　三、报名须知 　　(一)报名时间 　　从发布公告之日起至2019年8月20日17:00 　　(二)报名材料 　　1.《宜春市2019年事业单位引进急需紧缺高层次专业技术人才报名登记表》(以下简称《报名登记表》，见附件1-1)，可到发布网站下载。 　　2.有关证明材料，包括：①本人身份证;②学历学位证书;③相关专业技术资格证书;④报考岗位有其他要求的，必须提供岗位要求的相关证明材料;⑤属行政事业单位在编在岗人员报考的，必须提供所在单位开具的同意报考证明并加盖单位公章;⑥尚未取得学历学位证书的应届毕业生，须提供《高校毕业生就业推荐表》并加盖学校公章。⑦学信网学历证明材料。 　　(三)报名方式 　　采取电子邮件报名，报考人员提供《报名登记表》电子版及有关证明材料图片或扫描文件，发送至报考岗位对应的邮箱，以收到回复邮件为报名成功。进入面试环节的考生，将统一核查报名材料原件。 　　如因报名材料未接收成功或因报名材料不完整无法联系考生参加考试等原因造成报名不成功的，后果由考生个人承担。 　　(四)注意事项 　　1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误、提交不畅造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。 　　2.每人只能报考一个事业单位岗位，报考多个无效。 　　3.在引进工作期间内，请务必保持手机畅通。 　　4.专业范围按照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》进行认定。 　　四、资格审查和面试 　　中共樟树市委人才工作领导小组办公室和有关用人单位对相关岗位报考人员进行资格审查，报考人员可登录樟树市人民政府网(www.zhangshu.gov.cn)和微信公众号“樟树发布”查询通过资格审查人员名单、现场资格审查时间、面试时间及其他有关事项。资格审查结束后一般在一周内组织面试，形式为结构化面试，侧重测试考生的专业技术或技能水平。 　　五、咨询联系方式 　　咨询地址：中共樟树市委组织部人才科(樟树市药都南大道25号樟树市政府大楼413室); 　　咨询电话：0795—7311167; 　　电子邮箱：zssrck@126.com; 　　未尽事宜由中共樟树市委人才工作领导小组办公室负责解释。 　　1-1：宜春市2019年事业单位引进急需紧缺高层次专业技术人才引进报名登记表 　　1-2：樟树市2019年市直事业单位引进人才岗位需求表 　　中共樟树市委人才工作领导小组办公室 　　2019年8月8日

　　2019年宜春市袁州区棚户区改造总指挥部招聘办公室文员公告 　　宜春人事考试网2019年4月30日讯：因工作需要，经宜春市袁州区棚户区改造总指挥部研究同意，现面向社会公开招聘办公室文员1名。相关事项如下： 　　一、岗位要求 　　1. 男女不限，年龄22-35周岁，全日制本科学历，中文专业。 　　2.有一定的公文写作能力，同时熟悉电脑操作和office办公软件。 　　3. 能吃苦耐劳，工作认真细致，有责任心，办事严谨。 　　4. 身体健康，五官端正，形象气质佳。 　　5. 有工作经验者优先。 　　二、薪酬待遇 　　1.面试合格后，试用期1个月，试用期工资为3000元/月，试用期满考核合格后签订正式劳动合同，工资为3300元/月。 　　2.每周六正常上班，周日单休。 　　三、报名时间 　　2019年5月5日至5月11日 　　四、报名方式 　　1.报名时请携带好个人学历证明、身份证明原件和复印件一份，前往袁州区棚户区改造总指挥部办公室(红星路)填表。 　　2.面试时间另行通知。 　　五、联系方式 　　0795-3216960 139-0795-6361 李先生 　　 袁州区棚户区改造总指挥部 　　 2019年4月26日

　　2019年宜春市事业单招聘考试科目及考试内容 　　《2019年宜春市事业单招聘考试公告(597名)》已于2019年5月6日发布，2019年宜春市事业单招聘考试科目及考试内容如下： 　　考试科目：综合基础知识、应用文写作 　　考试内容： 　　笔试分综合基础知识和应用文写作两门，分值为100分，其中综合基础知识60分，应用文写作40分。综合基础知识的主要内容为政治理论、时事、法律基础知识、经济管理、科技常识和人文地理等。 　　考试时间：2019年6月初，具体时间另行公告 　　

　　宜春人事考试网2019年08月07日讯：为进一步深化文化体制改革，增强传统戏曲文化发展活力和市场竞争力，进一步改善基层演艺人才队伍结构，优化人才资源配置，促进基层文艺的健康、持续、快速发展，并根据《2019年丰城市事业单位招聘工作人员公告》及《关于执行<江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)有关问题的处理意见>》(赣人字【2006】122号)文件精神，急需面向社会公开招聘戏曲表演专业人员，现将招聘有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位及人数 　　戏曲表演专业人员7人。 　　二、招聘条件 　　1、遵纪守法，践行社会主义核心价值观，遵守职业道德操守，热爱戏曲艺术工作，有戏曲表演的专业知识和艺术素养，有强烈的工作责任心和奉献精神，身体健康，吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力和较强的团队意识。 　　2、需戏曲表演专业全日制高等专科及以上学历。 　　3、报考人员要求年龄在18周岁至25周岁(1994年7月31日至2001年7月31日出生)。 　　4、因从事丰城地方戏表演，限丰城户籍或懂丰城地方方言。 　　5、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级、各类公务员、事业单位人员招考(聘)中被认定舞弊等严重违纪的人员，以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得报考。 　　三、招聘方式 　　招聘采取专业测试的方式进行。 　　四、报名及资格审查 　　1、报名时间：2019年8月17日 　　2、报名地点：丰城市人力资源和社会保障局六楼613室，报名咨询电话：0795-6298581。 　　现场报名：考生报名时应携带身份证、户口本、毕业证、学位证(原件和复印件)及本人近期一寸免冠照2张。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消其聘用资格。 　　五、考试方式 　　专业测试考试工作由市委人才工作领导小组统一组织进行。 　　专业测试考试舞台戏曲表演(允许现场伴奏和打击乐配合、如唱腔需要可以有人配戏)。 　　(1)戏曲表演考核内容：①自选唱腔选段(包括唱念做、时间4-6分钟)。②基本功自编身段组合：云手、台步、甩腰、踢腿、亮相、小翻、前桥等。武功：刀花、枪花、棍花(任选一种)、配合打把子等。(时间6-8分钟) 　　(2)专业测试时间和地点：见专业测试准考证。 　　(3)专业测试成绩为考生考试最终成绩。 　　六、体检、政审、公示和聘用 　　1、根据考生专业测试成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象。 　　2、体检合格后，由市委人才工作领导小组组织考核政审。体检、考核合格的考生自动放弃的，其公开招聘职位不予递补。 　　3、体检或政审不合格，其公开招聘职位按专业测试成缋由高到低依次递补。 　　4、在主管机关指定的卫生机构体检，体检标准参照人社部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。 　　5、对拟聘用人选进行7个工作日公示。 　　6、经体检、考核政审合格、公示无异议后办理相关聘用手续。 　　7、招聘对象录用后一律实行一年试用期，试用期满经用人单位同意，办理正式聘用手续，聘用人员试用期和正式聘用待遇按照事业单位考核管理办法执行。 　　8、招聘对象聘用后，5年内不得调离本岗位。 　　中共丰城市委人才工作领导小组 　　2019年8月6日

　　2019年宜春日报社招聘文字记者公告 　　宜春人事考试网2019年4月25日讯：一、招聘条件 　　1.政治思想素质好，遵纪守法，热爱党的新闻事业，能吃苦耐劳，有较强的沟通协调、新闻采写能力，身体健康。 　　2.具有全日制大学本科以上学历，取得学士以上学位(应届毕业生暂未拿到毕业证和学位证的，可由学校提供就业推荐表)。 　　3.年龄为30周岁以下(1989年5月1日后出生)。 　　4.中共党员优先。 　　5.岗位需经常出差、上晚班，适合男性。 　　二、招聘程序 　　招聘依次采取发布招聘启事、报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、公示、试用考核、正式聘用等程序进行。资格审查贯穿招聘过程始终。 　　三、考试方式 　　报考人数达到1：3比例以上方可开考，如未达到该比例，则核减招聘人数或取消招聘。笔试内容为新闻采写。笔试结束后，按1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。面试采取结构化面试的方式进行。总成绩按笔试、面试成绩各占50%计算，按1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检按人社部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。 　　四、公示及聘用 　　根据考试综合成绩和体检、考察情况，确定拟聘用人员名单，并在有关媒体公示，公示时间7天。公示结束后，报社根据工作需要安排具体采访岗位。试用3个月考核合格者，正式聘用为宜春日报社工作人员，签订聘用合同，享受报社现有聘用人员同等待遇，并办理医保、社保和失业险。 　　五、报名要求 　　报名时间：2019年4月24日-2019 年5月7日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:30) 　　报名地址：宜春市行政中心府东路1号文化之窗宜春日报社303办公室 　　报名时请携带个人简历、毕业证、学信网下载的教育部学历证书电子注册备案表、学位证、身份证原件和复印件、近期两寸免冠照片2张，并填写报名登记表，交纳100元报名费。 　　咨询电话：0795-7091001 18707955663 　　联系人：余佩清 　　监督电话：0795-7091016 联系人：熊晓玲 　　考试在6月初举行，具体时间另行通知。 　　如有疑问，由宜春日报社负责解释。 　　 宜春日报社 　　 2019年4月24日

　　宜春人事考试网2019年05月17日讯：为切实加强我市医疗卫生专业技术人员队伍建设，解决部分市直医疗卫生事业单位医务人员紧缺问题，经市政府同意，市人民医院、中医院、骨伤医院面向社会公开招聘医务人员153名。现将招聘工作有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持德才兼备的标准进行公开、平等、竞争、择优聘用。 　　二、招聘岗位及条件 　　本次计划招聘医务人员153名，其中人民医院66名，中医院52名，骨伤医院35名。具体招聘岗位、人数及条件见《高安市2019年医务人员招聘岗位信息表》(附件1)。 　　三、招聘对象及条件 　　1、符合招聘岗位条件。 　　2、拥护党的领导，遵守宪法和法律。 　　3、热爱医疗卫生事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。 　　4、所有参聘者都必须身体健康，五官端正，参照公务员录用标准，适应工作岗位需要。无药物过敏史、晕厥史及其它影响专业工作的身体情况。 　　5、涉及到专业问题，参照专业目录(附件2)。 　　6、岗位条件的年龄要求，统一计算为25周岁及以下(1994年1月1日以后出生)，30周岁及以下(1989年1月1日以后出生)，35周岁及以下(1984年1月1日以后出生)。 　　7、涉及到应届毕业考生统一界定为2018年和2019年毕业的考生。 　　四、招聘程序及方法 　　(一)报名及资格审查 　　1、报名时间：2019年5月22日—5月24日(8:00—17:00) 　　2、报名地点：高安市人民医院门诊楼12楼1号会议室 　　3、报名方式：本次招聘考试报名采取考生现场报名方式进行。每位报考者仅限报一个职位。 　　4、报名资料：报名时应提供以下材料①《高安市2019年公开招聘医务人员报名表》1份(附件3)。②本人身份证、毕业证或学校就业推荐表、学信网上打印含二维码有效期内学历认证、学位证、专业技术职务资格证、执业资格证(注册证)等均为原件并提交1套复印件。③一寸近期免冠彩照4张，报名费200元。 　　5、资格审查：根据招聘岗位条件，报名时对应聘人员的相关材料原件和复印件进行现场资格审查。本次报考实行诚信报考制度，资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符合或弄虚作假的或未能按时取得相关学历、学位证书的将取消其聘用资格，审查合格者方可参加考试。 　　(二)、笔试、面试 　　本次招聘采取笔试和面试相结合方式进行。 　　1、理论考试：由招聘领导小组组织理论考试，理论考试为百分制。同类专业考同一种试卷，每个岗位招聘名额与报名人数按1：2比例开考。若未达到比例要求，则按实际报考人数测算调减招聘名额。如招聘名额1名，而报名人数不足2人，则该岗位不开考。 　　考试时间：2019年6月1日星期六(9：00—11：00) 　　考试地点：高安市七小 　　考试内容：卫技人员：三基医学知识;文秘类人员：公共基础知识(卫生法规、公文写作);生物医学工程类人员：生物医学工程知识;机械类人员：机械基础知识;计算机类人员：计算机知识;财务人员：财会知识;公共卫生管理类人员：公卫知识;建筑类人员：建筑学、土木工程知识; 　　考试时考生应同时携带身份证和准考证原件。 　　2、报考护理考生在笔试合格后再进行测量身高。 　　3、确定面试人员名单：理论考试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分，按招聘岗位人数1：1的比例确定面试人员名单。在确定名单时，若笔试成绩相同的，有资格证者优先，都有资格证的，则第一学历高者优先，学历再相同的，年龄小者优先。 　　4、面试：入闱面试人员由领导小组组织面试。面试按合格与否为面试标准，面试不合格者不进入体检。如面试不合格或放弃面试资格的，其岗位可依考试分数从高分到低分递补一次。 　　面试时间：另行通知 　　面试地点：高安市人民医院门诊楼12楼 　　(三)体检、考核和公示 　　1、体检：面试后，面试合格人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部[2016]140号)及相关政策规定执行，体检费自理。体检不合格者不予聘用。如因体检不合格或考生因个人原因不能按时参加体检的视为自动放弃，其岗位不予递补。 　　体检时间：另行通知 　　体检地点：报考者所录单位 　　体检项目：物理体检、血常规、尿常规、B超、心电图、胸透、肝肾功能、乙肝表面抗原及HIV项目。其他检查项目，根据常规检查情况而定。 　　2、考核：体检合格后，由市卫健委和市人社局组织考核，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。体检、考核合格的考生自动放弃的，其招聘岗位不予递补。考核不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额不予递补。 　　3、公示：体检、考核合格后，确定拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。 　　五、聘用及聘用人员待遇 　　公示无异议后办理相关聘用手续，聘用人员与招聘单位签订聘用合同，实行聘用制合同管理(不列入编制管理)，聘用人员服务期不少于5年，其中试用期一年，试用期满取得执业资格证后，享受原市政府公开招聘人员同等工资福利待遇，如连续两次考试，未取得执业资格证者，用人单位可予以辞退。用人单位与聘用者应当全面履行聘用合同约定的责任和义务。 　　六、其它事项 　　1、咨询电话：0795—5293015 　　监督电话：0795—5297629 　　2、本公告由招聘领导小组负责解释。 　　点击下载>>> 　　2019年公开招聘医务人员报名表 　　专业目录 　　2019年医务人员招聘岗位信息表 　　高安市招聘医务人员工作领导小组 　　2019年5月

　　宜春人事考试网2019年11月08日讯：为大力实施人才强县战略，优化教育系统人才队伍结构，有效解决我县城区学校教师紧缺问题，提升教育教学质量，经研究，拟面向高校引进一批优秀紧缺教育人才，现公告如下： 　　一、招引计划 　　共引进优秀教师122人，分别是： 　　宜丰中学高中教师30人：数学8人、英语3人、政治1人、历史2人、地理1人、物理9人、化学2人、生物4人。 　　宜丰中学初中教师11人：语文3人、数学1人、英语1人、政治1人、历史1人、物理2人、化学1人、生物1人。 　　宜丰二中高中教师7人：数学1人、英语1人、历史1人、地理1人、化学1人、生物1人、电子技术应用1人。 　　宜丰二中初中教师24人：语文1人、政治3人、历史3人、地理6人、物理1人、生物5人、计算机5人。 　　宜丰中专教师28人：语文6人、数学5人、英语6人、计算机5人、电子技术应用6人。 　　崇文中学初中教师22人：语文6人、数学4人、英语7人、政治2人、物理3人。 　　二、引进对象及条件 　　1.全日制硕士研究生及优秀本科应届师范毕业生。 　　其中：宜丰中学引进对象为：全日制硕士研究生，全日制师范院校师范类一本优秀应届毕业生(获得学士学位);师范类二本院校特别优秀的应届毕业生(获得学士学位)。特别优秀的界定范围：只要符合下列条件之一者均可认定为特别优秀毕业生：国家励志奖学金获得者、三好学生、各类师范技能大赛获奖者(校级二等奖及以上)、国家奖学金获得者、“十佳”大学生、优秀毕业生。 　　宜丰二中、宜丰中专、崇文中学引进对象为：全日制硕士研究生，全日制一本优秀应届毕业生(获得学士学位)及师范院校师范类二本优秀应届毕业生(获得学士学位)。 　　同一岗位报名的全日制硕士研究生优先引进。 　　2.身心健康，年龄35周岁以下(时间截止2020年8月31日); 　　3.所学专业与应聘岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可); 　　4.具备相应层次对应学科教师资格证; 　　5.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录及其他违法违纪行为记录; 　　6.引进对象高考录取时必须是普通高中毕业生(宜丰二中、宜丰中专电子技术应用学科应聘人员可不受此条件限制)。 　　三、引进时间和地点 　　2019年11月14-15日，江西师范大学研究生院二楼N202。 　　2019年11月20-21日，赣南师范大学人文科技中心三楼325室 　　四、引进方式 　　在县委人才工作领导小组的领导下，由县委组织部、县纪委、县人社局、县委编办、县教体局和部分用人学校组成引才工作组，直接赴江西师范大学和赣南师范大学举办专场招引会。 　　五、引进程序 　　1.发布信息。将《宜丰县2020年引进优秀紧缺教育人才公告》在相应高校就业信息网、宜丰政府信息网发布。 　　2.考生现场报名。 　　⑴报名方式：考生持填写好的《宜丰县2020年引进优秀紧缺教育人才报名表》(见附件2)、毕业生推荐表、身份证、教师资格证、个人简历、荣誉证书、近期同底1寸免冠照片2张及其他相关证书等资料原件和复印件现场报名。 　　⑵报名时间： 　　江西师范大学专场：2019年11月14日上午8:30-12：00;报名地点：江西师范大学研究生院二楼N202。 　　赣南师范大学专场：2019年11月20日上午8:30-12：00;报名地点：赣南师范大学人文科技中心三楼325室。 　　⑶志愿填报：考生最多只能报2个志愿(即宜丰中学、宜丰二中、宜丰中专、崇文中学4所学校中可选报2所学校)且分别填写报名表，务必在报名表志愿批次栏填写第一志愿或第二志愿(志愿批次不能重复，否则取消资格)，同等条件下，优先引进第一志愿的考生。 　　3.确定面试人员。引才工作组对考生提供材料进行资格审查，择优确定进入面试人员。所有考生只能参加1次面试。 　　4.组织面试。确定面试名单后，引才工作组通过电话或其他方式通知考生。考生持本人身份证在规定时间到达指定地点集中抽签确定面试顺序，参加面试。面试采取无生试讲的方式进行，时间12分钟，面试教材为我县现行通用教材，高中为必修1，初中为初三上册(具体见附件3)。试讲内容考生自选(可提前准备)。 　　5.确定拟签约对象。根据面试结果(面试成绩不得低于70分)，按成绩从高到低确定拟签约人员。因考生放弃签约而产生的空缺，在本岗位面试成绩达70分及以上考生中，由高到低递补一次。 　　6.笔试、考核与公示。对拟引进的本科学历毕业生进行笔试，内容为综合知识测试，笔试成绩设最低入闱分数线。硕士研究生免笔试环节，直接进入考核。笔试合格的，由用人单位对拟引进人员的思想政治表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行考核。经考核合格的，对拟引进人员进行为期7个工作日的公示。 　　7.试用。试用期按照应届毕业生为一年，往届毕业生为3个月，试用期与用人单位签订试用合同。试用期工资按国家有关政策规定执行，其他福利享受单位正式职工同等待遇。 　　8.正式录用。试用期满，经考核合格，经研究同意后，按程序办理正式录用手续。 　　9.签约后在校服务期限不得少于5学年(5学年后如有调动或解约意愿，可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请)，如有违约，每少服务一年，需缴纳离职前一年工资总额的50%作为违约金。 　　六、优惠政策 　　引进对象为全日制硕士研究生及以上学历的，可享受县委、政府《宜丰县引进高层次人才20条实施办法(试行)》有关优惠政策。 　　1.住房保障。在宜丰无商品住房的，可享受免租入住人才公寓优惠政策或享受600元每人每月租房补贴，由引进人才自主选择。 　　2.购房补贴。转正定级后，在宜丰购买商品住房的，可申请购房补贴。补贴标准为全日制博士20万元、全日制硕士5万元。 　　3.扶持激励。同等条件下优先推荐申报国家、省市各类科研项目，参加省市特级教师、学科带头人、骨干教师、优秀青年科技后备人才的评选。 　　七、其他事项 　　有下列情形之一者，取消聘用资格: 　　1.未在规定时间内报到者; 　　2.未能按时取得毕业证书、学位证书和教师资格证书者; 　　3.伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者; 　　4.考核或体检不合格者; 　　5.放弃聘用资格者; 　　6.法律、法规及其它规定不准聘用者。 　　联系人： 　　宜丰县县委人才办：熊晓亮，联系电话：15879511810 　　县人社局干部股：邸晨岭，联系电话:15807958711 　　教体局人事股：蔡蔓华，联系电话：13879518249 　　宜丰中学：李平，联系电话：13970524082 　　宜丰二中：漆建平，联系电话：13507952901 　　宜丰中专：邹志能，联系电话：13879509275 　　宜丰县崇文中学：王安成，联系电话：13970562676 　　点击下载>>> 　　宜丰县城区学校引进优秀紧缺教育人才计划表.docx 　　宜丰县引进优秀紧缺教育人才报名.docx 　　宜丰县城区学校引进优秀紧缺教育人才面试教材.docx 　　中共宜丰县委人才工作领导小组办公室 　　2019年11月6日