2023年江西宜春市事业单位引进人才389名公告
宜春市2023年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告
为深入实施人才强市战略和创新驱动发展战略,围绕将宜春打造成人才流入优选地的目标,为建设江西综合实力强市提供人才保障和智力支撑,宜春市事业单位拟面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:
一、引才计划
2023年宜春市计划公开引进高层次和急需紧缺人才389人,其中:市直事业单位计划引才157人,县(市、区)直事业单位计划引才232人,具体岗位扫描下方二维码查询。
引才岗位
二、引才条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导和社会主义制度,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件;2.学历学位、职称要求:学历学位、职称满足以下条件之一即可:①国内普通高等院校硕士研究生及以上学历学位的毕业生(大学本科起点),包括全日制研究生和2017年及以后由国家统一下达招生计划,考试招生与全日制研究生执行相同政策和标准的非全日制研究生;取得住院医师规范化培训合格证的临床医师,可放宽至大学本科学历;大学本科、硕士研究生须在2023年8月31日前取得相应学历学位,博士研究生须在2023年12月31日前取得相应学历学位;②国(境)外大学毕业生,须在2023年12月31日前取得硕士研究生及以上学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书(大学本科起点);③取得副高级及以上专业技术资格的专业技术人员。3.年龄要求:大学本科、硕士研究生一般为35周岁以下(1988年5月1日以后出生),博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格的专业技术人员一般为45周岁以下(1978年5月1日以后出生),具体年龄要求以岗位条件为准;
4.专业要求:报考人员所学专业以所获硕士研究生毕业证或教育部留学服务中心出具的硕士研究生学历学位认证书上注明的专业为准,所学专业的代码须与引才岗位所要求专业代码一致,专业设置主要参照《学科专业目录》(具体扫描下方二维码查看);若引才岗位按照专业大类(学科门类或一级学科)设置专业条件,则该专业大类目录中二级学科的专业均可报考;若报考人员所学专业未列入专业目录,报考人员可选择引才岗位中相近专业报考,由用人单位及主管部门通过比对专业课程设置等方式,综合研判认定;
学科专业目录
5.在宜春市行政区域范围外的机关事业单位工作,有正式编制且符合岗位招聘条件的报考人员,还需提供所在单位同意报考证明;
6.录用后与用人单位签订至少5年服务期的协议。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员;2.通过非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)取得学历学位证书的人员和服务期内的定向培养生、委托培养生;3.在宜春市行政区域范围内的机关事业单位工作的在编在岗人员;4.2021年以来入闱我市人才引进体检环节后,自行放弃引进资格的报考人员;5.因犯罪受过刑事处罚的人员;6.被开除中国共产党党籍、被开除公职或开除学籍的人员;7.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;8.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违法行为尚在禁考期内的人员;9.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行存在问题的人员;10.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;11.现役军人;12.根据《事业单位人事管理回避规定》,考生不得报考引进录用后构成回避关系的职位;
13.法律法规规定的其他不得报考情形。
三、引才方式和程序
本次引才工作按照报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。
(一)报名
报考人员须在规定时间内,通过网络报名形式进行报名,按要求填写个人相关信息和上传有关附件。本次考试不设开考比例。①具体流程:报考人员登录报名网站,可分别通过市直事业单位县(市、区)直事业单位入口进行报名,市、县直事业单位可同时报名,但各限报一个岗位。用人单位负责对报名信息进行初审,报考人员在资格初审前可修改报名信息,初审通过后,报名信息不能更改。②报名网站:宜春市人才智慧平台(宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网:https://www.ycrcy.cn/rcyj/)。③报名时间:2023年5月1日9:00—5月12日18:00。
④报名结果查询时间:2023年5月1日11:00至5月13日16:00。
报名操作手册
(二)笔试
笔试总分为100分,主要考察考生的政治素养和综合基础知识。具体时间、地点另行通知。
(三)资格审查
笔试结束后,从高分到低分的顺序,引进计划为5人及以下的,按照岗位引才计划1:3的比例确定入闱资格审查和面试人员,引进计划为6人及以上的,按照岗位引才计划1:2的比例确定入闱资格审查和面试人员。考生须携带本人有效身份证、相关证明材料原件到现场进行资格审查。具体材料如下:
①本人身份证;②学历学位证书(硕士研究生须提供大学本科学历学位证书),国(境)外取得学历学位的人员同时须提供教育部留学服务中心的学历学位认证证明;③相关专业技术资格证书;④国(境)外高校毕业生尚未取得学历学位证书且在2023年12月31日前毕业的,须提供在校证明;⑤报考岗位有其他要求的,必须提供岗位要求的相关证明材料;⑥1寸近期同底版免冠照片2张。
(四)面试
面试总分为100分,采取结构化面试的形式进行。具体时间、地点另行通知。部分岗位根据工作需要进行加试。
面试结束后,根据考试总成绩(总成绩=笔试成绩+面试成绩;总成绩=笔试成绩+面试成绩+加试成绩)从高分到低分的顺序按照岗位引才计划的1:2或1:1.5的比例确定入闱考察环节的人员(其中引才计划6人及以上的岗位按照1:1.5的比例,其他岗位按照1:2的比例)。若某一岗位实际笔试人数不足3人(不含3人)的,全部进入面试,但该岗位入闱考察政审环节的考生笔试、面试成绩均要达到本次引才考试全部考生笔试、面试成绩的平均分。
(五)考察
由市、县委人才办组织相关用人单位进行考察。主要考察引进人才的政治表现、道德品质、能力水平、遵纪守法、岗位匹配度等情况,重点核实其三龄两历、奖惩情况及是否有违纪违法情况等。对进入考察后主动放弃、考察不合格等情形造成岗位空缺的,从同一岗位的入闱差额考察人员中按照总成绩从高到低等额递补。若入闱差额考察人员均放弃,则不再递补。
(六)体检
考察合格的考生进入体检环节,市、县两级人才办参照公务员录用体检标准统一组织体检。体检不合格的,取消引进资格,不再递补。
(七)公示
对体检合格的拟引进人员进行为期5个工作日的公示。
(八)录用
公示期满,对没有问题或反映问题不影响引进录用的人员,办理引进录用手续;对公示期间反映有影响引进录用的问题并查实的,不予引进;对反映的问题一时难以查实的,暂缓引进录用,待查实后再确定是否引进录用。
四、引才待遇
1.事业单位引进人才,纳入事业编制管理,享受国家现行政策规定的事业编制人员工资待遇。取得硕士研究生学历学位的人才,在管理岗位上的,可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的,取得相应专业技术资格的,可以聘用十一级专业技术岗位。博士研究生按照一事一议,由用人单位商市委人才办、市人社局后按照相关政策确定引进待遇。
2.硕士研究生及以上学历或取得副高级及以上专业技术资格的引进人才可享受一年期的600元/月标准的住宿补贴,有关费用由用人单位承担。符合条件的可申请入住人才公寓。
五、其它事项
1.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的,报名视为无效;弄虚作假的,一经查实立即取消考试资格或引进资格,按照有关规定处理。2.对国内尚未取得学历学位证书的应届毕业生,需签订诚信承诺书,按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后,正式办理引进手续,如未取得,则不予引进。如因不可抗力因素暂未如期取得学历学位证书,按照一事一议的方式办理。3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通,因电话不畅造成无法联系到本人的,后果由本人承担。4.本次引才工作不指定考试辅导用书,不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等,均与本次引才考试无关。
5.市直和县(市、区)事业单位笔试、资格审查、面试时间适当错开,县(市、区)顺延两周组织。
六、联系方式
引才后续工作有关事宜可登录宜春市人才智慧平台(宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网)查询或关注五星党建微信公众号、江西人才云宜春专区及宜春市人力资源和社会保障局官网了解。
本公告未尽事宜由中共宜春市委人才工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话:
中共宜春市委人才办 0795-3212301
0795-3214078
中共袁州区委人才办 0795-3227901
中共樟树市委人才办 0795-7311167
中共靖安县委人才办 0795-4662699
中共奉新县委人才办 0795-4539786
中共高安市委人才办 0795-5259715
中共上高县委人才办 0795-2518396
中共宜丰县委人才办 0795-2765339
中共铜鼓县委人才办 0795-8726869
中共万载县委人才办 0795-8822035
宜阳新区党群工作部 0795-3998972
明月山党群工作部 0795-3518609
宜春市人民医院 0795-3237396
中共宜春市委人才工作领导小组办公室
2023年4月28日
附件1-1宜春市2023年市直事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表.xls
附件1-2宜春市2023年县市区事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表.xlsx
宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网操作手册(报考人员).pdf
2023年江西宜春市事业单位招聘工作人员1055人公告
根据事业单位公开招聘有关规定,现将宜春市事业单位2023年统一公开招聘工作人员有关事项公告如下:
一、招聘岗位
本次宜春市事业单位招聘计划共1056名,具体招聘岗位及要求详见《2023年宜春市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)、《2023年宜春市卫生专业技术人员公开招聘岗位表》、(附件2)。
二、报考条件
(一)报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,拥护中国党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具有岗位所需要的其他条件。
(二)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.本人及直系亲属组织、参加、支持、宗教极端等非法组织,或者参与相关活动的;
7.现役军人;
8.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考,其他情形依此类推);
9.根据《事业单位人事管理回避规定》,考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;
10.试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
11.法律法规规定的其他情形。
(三)报考注意事项
详见《宜春市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件3,以下简称《报考指南》)。
三、网上报名
本次招聘采取网上报名方式,按照以下程序进行:
1.注册报名。考生可于2023年3月28日9:00至3月30日17:00期间登录宜春人事考试网(http://0795.jxpta.com),进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片(半身免冠正面证件照,白底彩色)进行网上注册。
本次招聘实行诚信报考制度,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试;已参加考试的,成绩一律无效。
2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元,缴费时间截止到3月31日17:00。考生完成缴费视为报名成功,未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后,报考岗位不能更改。
3月28日9:00至3月30日17:00,低保保障家庭、脱贫户家庭人员和防返贫监测对象等符合相关规定的考试费用减免对象,可申请减免考试费用,相关要求见《报考指南》。
3.报名人数统计。为引导考生有序报考,3月28日、29日下午17:00将公布各招聘岗位完成缴费报名考生人数,之后系统锁定不再公布报名人数。
4.网上改报。对报名成功人数达不到3:1开考比例的岗位,如该岗位只招聘1人,则取消该岗位招聘计划,该岗位考生可以改报其他岗位;如该岗位招聘2人及以上,则对该岗位招聘人数予以相应核减,该岗位考生不得改报。属卫生急需紧缺专业的岗位,经宜春市人力资源和社会保障局研究同意后,可适当降低比例要求。岗位核减、取消情况将在宜春人事考试网上公布,请考生及时关注。被取消岗位的考生可在规定时间内进行一次网上改报,未改报的可退回已缴笔试考试费。改报期间不接受未报名人员报名注册。
5.网上打印准考证。考生可在5月4日9:00-5月6日17:00期间登录宜春人事考试网打印准考证。
四、笔试、资格审查及面试
本次公开招聘所有岗位(公告另有规定的岗位除外)采取笔试+结构化面试的形式。笔试和面试由宜春市人力资源和社会保障局组织实施,驻局纪检组对公开招聘实行全过程监督。
宜春市采茶剧团(岗位代码:0)、奉新县文化馆(岗位代码:6、7)、万载县文化馆(岗位代码:5)为专业面试岗位,采取专业化面试+笔试的形式,专业化面试时间地点另行通知,时间在笔试之前。专业化面试成绩为百分制。根据专业化面试成绩从高分到低分,按照岗位招聘人数以1:3的比例确定进入笔试人员(如遇末位同分情况一并入闱笔试)。
(一)笔试
1.时间和地点。笔试时间为5月7日上午,考点设在宜春市(详见《笔试准考证》)。报考卫生专业技术人员的急需紧缺岗位免笔试,只需打印考试报名信息表。
2.考试内容。笔试考试科目为《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》两科,满分各150分,总分300分,所有考生均需参加相应类别的两科考试。考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲 (2022年版)》(附件4)。
3.考试方式。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取笫一科考试的答题卡;第二科考试时间截止后,收取笫二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。
4.公布成绩。笔试成绩拟于6月中旬公布,考生可在宜春人事考试网查询本人笔试成绩。
5.确定入闱面试人员。根据笔试成绩从高分到低分,公开招聘岗位数为5个及以下的,按公开招聘岗位与面试人数1:3的比例确定入闱面试人员;公开招聘岗位数为6个及以上的,按公开招聘岗位数与面试人数1:2的比例确定入闱面试人员。确定入闱面试人员时,如遇末位同分情况,一并入闱面试。
(二)资格审查
笔试结束后,各县(市、区)人社局、市直各用人单位对入闱考生进行现场资格审查,并报送资格审查结果。考生现场资格审查通过后,现场领取面试准考证。资格审查时间、地点另行通知。考生因资格审查不合格或自愿放弃造成的缺额,按笔试成绩从高分至低分依次递补一次,从该岗位所有未入闱人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格审查的递补人员,进行递补资格审查。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通,因提供不准确信息造成无法联系而影响面试的,后果由考生本人承担。
资格审查中,对不符合报考条件的,取消面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的,一经查实即取消面试和聘用资格,由此造成的后果由考生本人承担。
(三)面试
1、时间和地点:见《面试准考证》。
2、面试内容:面试采用百分制,主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。
五、总成绩计算办法
本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%,总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如:某考生笔试两科得分为240分,面试得分为80分,则该考生总成绩=240×(50÷300)+80×(50÷100)=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。
六、体检、考察、公示、聘用
(一)面试后,因考生任何情况造成的招聘岗位空缺,都不再进行递补。
(二)体检
1.根据考生考试总成绩,从高分到低分,按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象,考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分,方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者,按面试成绩的高低确定体检对象,如总成绩、面试成绩均相同的,则另行组织结构化面试确定体检、考察对象。
2.在考试主管机关指定的卫生机构体检,体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行,体检费用自理。考生因怀孕的原因,经本人申请并在指定的体检医院作孕检确认怀孕的,可暂不进行X光体检项目的检查,待考生孕期结束后完成相关项目的检查,体检合格后由用人单位办理上编手续。除此以外,考生因个人原因不能按时参加体检的,视为自动放弃,后果由考生自己承担。
(三)考察
体检合格后,市直单位岗位由其主管部门及招聘单位组织考察、县(市、区)岗位由人力资源和社会保障局组织考察。考察由招聘单位参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》、《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织,主管部门进行指导和监督。主要考察考生的素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。考察不合格者,取消聘用资格。
(四)公示
对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
(五)聘用
公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员,办理聘用备案手续,聘用人员为正式事业单位编制,享受国家规定的工资福利待遇;对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予备案;对反映的问题一时难以查实的,暂缓备案,待查清后再决定是否备案。
七、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中,查明有违规违纪违法行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规,予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的,将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
八、其他
(一)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)根据招聘工作职责,来信、来访由各县(市、区)人社部门或用人单位主管部门调查处理。
(三)咨询电线.考生报考时,属资格审查及具体岗位条件问题,请直接拨打岗位表中对应的招聘单位联系电话咨询。
2.政策咨询
(1)宜春市人社局;
(2)袁州区人社局;
(3)樟树市人社局;
(4)靖安县人社局;
(5)奉新县人社局;
(6)高安市人社局;
(7)上高县人社局;
(8)宜丰县委人才办;
宜丰县人社局;
(9)铜鼓县人社局;
(10)万载县人社局。
3.报名技术故障、缴费等问题咨询
宜春市培训考试中心。
(四)本公告由宜春市人力资源和社会保障局负责解释。
附件1:2023年宜春市事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls
附件3:宜春市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南.doc
附件4:事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版).rar
宜春市人力资源和社会保障局
2023年3月26日
2023年江西宜春市上高县重启招聘急需紧缺教育_卫技人员102名公告
上高县重启2023年招聘急需紧缺教育、卫技人员公告
为进一步优化我县教师、卫生专业技术人员队伍结构,根据《宜春市中小学校、公立医院赴省内外高校公开招聘急需紧缺事业编制人员试行办法》(宜人社字〔2022〕27号)文件精神,经县委人才工作领导小组研究,决定向国内高校择优招聘急需紧缺教育、卫技人员共计102名。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
2.坚持接受监督的原则,在上高县委人才工作领导小组的领导下进行,宜春市人社局全程指导、监督。
二、招聘岗位
(一)高中岗位
上高二中招聘11名。其中:物理4名、化学2名、生物4名、地理1名。
(二)中专岗位
上高中专招聘27名。其中:5名、历史2名、舞蹈学1名、学前教育1名、电子商务2名、计算机类9名、心理学1名、汽车维修工程教育2名、机械制造及其自动化2名、电子信息科学与技术1名、应用电子技术教育1名。
(三)初中岗位
1.上高锦阳中学招聘19名。其中:物理3名、化学1名、生物2名、5名、历史4名、地理4名。
2.上高七中招聘39名。其中:语文5名,数学5名、英语5名、物理3名、化学3名、生物3名、5名、历史5名、地理5名。
(四)卫技岗位
1.上高县人民医院招聘3名。其中临床医学内科学专业人员1名、临床医学儿科学专业人员1名、中西医结合临床专业人员1名。
2.上高县中医院招聘3名。其中临床医学外科学专业人员1名;中西医结合临床、方剂学专业人员2名。
三、招聘对象及条件
(一)高中、初中岗位
1、国内高校硕士研究生(必须在本科或研究生层次所学专业为师范类,其中物理学科对师范类专业不作要求);
2、国内高校2023届师范类专业(其中物理学科对师范类专业不作要求)本科毕业生;
(二)中专岗位
1、国内高校硕士研究生(必须在本科或研究生层次所学专业为师范类);
2、国内高校2023届师范类专业本科毕业生;
3、职业教育相关专业2023届本科毕业生。
(三)卫技岗位
国内医学院校硕士研究生。
(四)年龄在35周岁以内,即1987年11月1日以后出生;
(五)所学专业与应聘教师学科、卫技岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可),并取得相应学历和书;
(六)具备相应层次、对应学科、对应(要求2023年8月31日前取得)。高中对应学科可报考初中岗位,报考初中岗位需具有初中及以上对应学科,报考中专岗位需具有对应学科的中等职业学校书或高中书。报考卫技岗位需具有对应岗位书。
(七)身心健康,热爱教育、卫生事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录及其他违法违纪行为记录。
四、相关待遇
1、被聘用者为事业单位人员编制;
2、享受国家政策规定的薪酬待遇。
五、招聘方式
(一)招聘方式
在上高县委人才工作领导小组的领导下,在宜春市人社局指导、监督下,由县委组织部、县委编办、人社局、教体局、卫健委和部分用人单位组成招聘工作组,直赴南昌。招聘单位与学生直接见面、双向选择,经过笔试、面试后,择优聘用,现场与就业生签订就业协议。
(二)招聘批次(安排)
卫技岗位:在汉庭酒店(南昌八一广场福州路店)进行(执行上高县人民医院和上高县中医院全部招聘计划)。
教师岗位:第一批在南昌悦岸酒店(南昌市天祥大道289号)进行(执行4所学校全部招聘计划);第二批次招聘工作将根据第一批次招聘情况决定是否进行。如需进行,将另行在上高县人民政府网、上高党建(公众号)、上高之声(公众号)公告。
六、招聘程序
(一)发布信息
将《上高县2023年招聘急需紧缺教育、卫技人员公告》在上高县政府信息网、上高党建、上高之声和相应高校就业信息网等平台发布。
(二)考生现场报名
1.报名方式:请考生佩戴口罩,按照当地防疫相关规定做好防护工作。考生持填写好的《上高县2023年招聘优秀紧缺教育、卫技人员报名表》(见附件)、毕业生推荐表(已毕业研究生需携带毕业证、)、身份证、相应学科/科目执业资格证书、荣誉证书及其他相关证书等资料原件和复印件现场报名。
2.现场报名及初步资格审查时间、地点:
卫生专业技术人员招聘专场:2022年12月13日下午2:30-5:00;报名地点:汉庭酒店(南昌八一广场福州路店)12楼会议室。
第一批次教师招聘专场:2022年12月13日下午2:30-5:30,12月14日上午8:30-12:00;报名地点:南昌悦岸酒店(南昌市天祥大道289号)。
3.志愿填报:报考教师、卫技岗位考生最多只能报2个志愿(即上高二中、上高中专、上高锦阳中学、上高七中4所学校中可选报2所学校;上高县人民医院、上高县中医院2所医院中如有相同岗位可同时报考)且分别填写报名表,务必在报名表志愿批次栏填写第一志愿或第二志愿(志愿批次不能重复,否则取消资格),同等条件下,优先招聘第一志愿的考生。
4.资格审查贯穿招聘全过程,一经发现应聘者不符合报考岗位要求或弄虚作假的,随时取消其考试和应聘资格;资格审查内容主要包括年龄、专业、学历等条件是否符合岗位具体要求。
(三)组织笔试
教师岗位:将根据各学校学科岗位报名情况确定参加笔试人员范围(学校相应学科报名人数与该学科岗位招聘人数超过5:1的比例,该岗位所有报名考生都需要参加笔试;学校相应学科报名人数与该学科岗位招聘人数低于或等于5:1的比例,则该岗位报名考生中本科生需要参加笔试,研究生直接进入面试)。笔试现场组织,时间、地点待定,笔试内容为综合基础知识,笔试卷面分为100分,设最低入闱分数为60分,按笔试成绩拟定面试人员资格。
卫技岗位:硕士研究生免笔试,直接进入面试环节。
(四)确定面试人员
招聘工作组对考生提供材料进行资格审查,与考生进行现场交流,根据参加笔试人员成绩排名和填报志愿情况,按岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员名单(报名未达到1:3比例但考生专业素质特别优秀,经宜春市人社局批准后可适当降低比例开考;免笔试直接进入面试的硕士研究生不占比例)。
(五)组织面试
确定面试名单后,招聘工作组通过电话或其他方式通知考生。考生持本人身份证在规定时间到达指定地点集中抽签确定面试顺序,参加面试。超过规定时间未报到者,视为自动放弃。卫技岗位面试采取结构化面试形式,面试时间为12分钟;教师岗位面试采取说课形式,说课时间8分钟。面试成绩设最低入闱分数线70分,成绩精确到小数点后两位数,尾数四舍五入。
(六)确定拟招聘人员和签约
按照招聘岗位计划1﹕1的比例,根据考生面试成绩(面试成绩须达到70分及以上,笔试成绩不纳入)从高分到低分的顺序,确定签约对象名单(出现末位面试成绩相同者,则以同分考生笔试成绩确定签约对象)。招聘计划未招满的岗位,对第二志愿填报该岗位的考生,逐分下降确定拟聘人员。因考生放弃签约而产生的空缺,按本岗位考生综合成绩由高到低递补一次。
最终结果报县委组织部、县人社局、县委编办、县教体局、县卫健委等部门审核,并报宜春市人社局备案。根据审核、备案结果,各招聘单位现场与考生完成签约手续(请考生携带好三方协议)。
(七)体检和政审
参照宜春市事业单位公开招聘体检和政审有关要求,对拟招聘人员进行体检。县委组织部、县人社局、县教体局、县卫健委在拟招聘人员正式到岗之前对其思想表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行政审,不合格者取消协议。
(八)确定拟录用人员并公示
体检、政审合格者确定为拟录用人员。拟录用人员名单将在上高县人民政府网等平台上进行为期7个工作日的公示。
(九)办理聘用手续
公示期满,招聘人才结果报上高县政府人事主管部门认定后,办理拟聘人员聘用等手续。
七、相关要求
签约后在用人单位服务期限不得少于5年,如有违约,按与招聘人员所签三方协议的相关规定处理。
上高县在编在岗研究生学历人员未经本单位及其主管部门同意,不得报考。
八、其他事项
有下列情形之一者,取消聘用资格:
1.未在规定时间内报到者;
2.未能按时取得毕业证书、书、书和书者;
3.伪造、涂改证件、证明,提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;
4.考核或体检不合格者;
5.放弃聘用资格者;
6.法律、法规及规定不准聘用者。
7.未尽事宜由上高县委人才工作领导小组共同商量决定。
九、联系方式
上高县县委人才办,联系人:喻老师(13767567967);
上高县人社局干部股,联系电话:黄老师(15970532903);
上高县教体局人事师资股,联系人:付老师(15007957829);
上高县卫健委人事股,联系人:林老师(19195020120);
江西省上高二中,联系人:熊老师(13879550566)
学校网址:jxsgez.30edu.com.cn
电子信箱:jxsgezxx@163.com
通讯地址:江西省上高县学园路2号
联系电话:0795-2521409
上高中等专业学校 联系人:廖老师(13576168122)
电子信箱:sgzxjd2010@163.com
通讯地址:江西省上高县上高大道2号
联系电话:0795-2505370
上高县锦阳中学 联系人:程老师(18979548622)
电子信箱:sgjyzx2019@163.com
通讯地址:江西省上高县锦阳大道11号
上高七中 联系人:邹老师(18979567111)
(15879567982)
电子信箱:sgqz2022@163.com
通讯地址:江西省上高县学园路88号
上高县人民医院,联系人:熊老师(13870586352)
电子邮箱:sgrmyygw@163.com
通讯地址:江西省上高县和平路28号,联系电话:0795-2511160
上高县中医院,联系人:雷老师(15180577292)
电子信箱:sgzyygw@163.com;
通讯地址:江西省上高县交通路49号,联系电话:0795-2503996
上高县委人才工作领导小组办公室
2022年12月10日
附件:上高县2023年招聘急需紧缺教育、卫技人员报名表
报考岗位: 报考学科/科目:
志愿批次: (填写第一志愿或第二志愿)
姓 名
| 性 别
| 出生年月
| 照 片
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民 族
| 面貌
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身份证号
| 户籍所在地
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取得对应学科/科目执业资格证情况
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毕业院校、所学专业 及毕业时间
| 本科阶段
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研究生阶段
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家庭地址
| 联系电话
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掌握何种外语和程度
| 计算机 掌握程度
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个人简历及 特长优势
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本人承诺
| 本报名表所填写的信息准确无误,所提交的证件、资料和照片真实有效,若有虚假,所产生的一切后果由本人承担。 报名人(签名):年 月 日
| |||||||
招聘 单位 意见
| 年 月 日
| 招聘 领导 小组 意见
| 年 月 日
| |||||
2023年江西宜春市万载县城区中小学_幼儿园选调教师公告
万载县2023年城区(郊)中小学、幼儿园选调教师公告
为解决城区(郊)学校扩容、化解大班额问题,缓解城区(郊)学校教师的紧缺矛盾,保障城区(郊)学校的教师需求,进一步促进全县教育持续优质均衡发展,经研究,决定面向全县农村公办教师公开选调一批教师到城区公办学校任教,具体事项公告如下。
一、组织领导
由县教体局、县人社局、县委编办共同组织实施,县纪委监委全程监督。
二、选调岗位计划
   见附件1。
三、选调对象
万载县公办农村初中、小学、幼儿园在编在岗且任教满五年的教师。
四、选调条件
1.热爱教育事业,职业道德好,关爱学生,身体健康。
2.近五年年度考核及师德考核为合格及以上,且年度考核或师德考核至少有一年为优秀,每学年工作量达到学校平均工作量或
3.报考县一小、县二小、县三小、县四小、县五小、康乐中小及所辖村小、龙湖实验学校小学部、马步小学教师者为农村小学在编在岗教师,已取得国民教育系列大专及以上学历和相应层次的。
4.报考万载中学初中部、县二中初中部、县三中、县四中、龙湖实验学校初中部、鹅峰实验学校初中部教师者为农村初中在编在岗教师,已取得国民教育系列本科及以上学历和相应层次的。
5.报考县幼儿园(含分园)、康乐幼儿园(含分园)、梦想幼儿园教师者为农村小学、公办幼儿园在编在岗教师,已取得国民教育系列大专及以上学历,且第一学历为师范类幼儿教育(学前教育)专业,并取得相应层次及以上。
6.报名参加选调的教师必须在我县农村中小学、公办幼儿园(外县调入教师在外县任教年限不得合并计算)在编在岗工作满五年(含五年)
7.近五学年内没有受到党纪政纪处分和司法机关处理。
五、选调程序
(一)报名
1.报考者须参加笔试,报名时须选定学段学科,每人限报一个学科,不得跨学段报考(幼儿园除外)。
2.报名时间:7月25日(上午8:30-下午5:30)。
3.报名地点:万载县教体局老干活动室(教体局负一楼)。
4.报名所需材料:①学校同意报考证明(附件2)②身份证③毕业证④⑤考核登记表(附件3,请先行填写并打印)⑥荣誉证书的原件和复印件(以上①⑤材料的原件和其他材料的复印件按上述顺序装订),以及近期免冠彩照2张到县教体局现场报名,交报名考务费200元。
5.选调计划为1的岗位,如报名人数少于3人,则该岗位不开考;报名人数与选调计划数的比例不达3:1的学科,经选调领导小组研究后确定录用人数。
(二)资格审查
报名时现场进行资格审查。参加选调的教师须由所在学校(小学以中心小学为单位)进行资格初审,须提交有校长签字同意并加盖学校公章的同意报考证明。
(三)考试
考试采取笔试方式,卷面分100分,占总成绩的70%。
1.准考证的领取:7月28日下午3:30-5:30持本人身份证到县教体局老干活动室领取。
2.笔试时间及地点:
笔试时间:7月29日上午8:30-10:30(语文考至11:00);
笔试地点:万载县第三中学教学楼。
3.考试内容及要求:80%为专业知识、20%为新课标理念的运用;专业知识包含80%的本学段知识+20%的高一学段知识(比如初中语文的试题包含80%的初中知识+20%的高中知识)。
4.考试违纪舞弊的成绩记零分。
(四)考核
考核分总分30分。考核内容及分值如下:
(1)年度考核或师德考核(6分)
每年任有1项优秀计1.2分(两项优秀不重复计分),其余等次不计分。
(2)获得各级荣誉(10分)
获得党委、政府以及教育行政部门授予的名师、名校长、优秀党员、优秀党务工作者、优秀教育工作者、卓越校长、卓越教师、优秀教师(含年度教师)、最美教师、教育发展突出贡献个人、优秀班主任、优秀德育工作者、师德先进个人、十佳教师荣誉、学科带头人、骨干教师(得分为同级别学科带头人分值的1/2)的按以下标准计分:国家级4分、省级3分、市级2分、县级1分、乡镇级0.3分,同一奖项记分就高不就低,10分封顶。所获荣誉以证书或通报表彰文件为准。
(3)任职及业绩考评得分(6分)。
任职分(4分),业绩考评分(2分)。任职分为近五年担任班主任或中层干部及以上的教师,每学年计0.8分(任职不足一学年不计分);业绩考评分严格按照《万载县教师考核评价暂行办法》中对教师的业绩考评进行评分,将B10教学成绩(30分)按2分进行折算计分,不得打并列分,折算公式为:业绩考评得分=按《教师考核评价暂行办法》考评得分/30*2。借用人员由借用学校评分。任职及业绩考评记分表(附件4)以校为单位于7月27日之前交人事股。
(4)优质课竞赛(含幼儿园教师技能技巧竞赛、优秀课例评比与说课比赛等)(8分)
指获得县级及以上教育行政部门组织的优秀课例现场展示、优质课、精品课、说课比赛、教学微视频、融合课例等(其中说课比赛、教学微视频、融合课例得分为相应层次优质课得分的1/2计分,且说课所获证书与内容应与所报考的学段学科相吻合,否则不计分),获得省级一、二、三等奖分别记5、4、3分;获得市级一、二、三等奖分别记4、3、2分;获得县级一、二、三等奖分别记3、2、1分。同一奖项记分就高不就低,8分封顶。公办幼儿园教师技能技巧比赛可等同相应层次的优质课竞赛得分。
(5)考核计分时间为近五学年(即:2018.9-2019.8、2019.9-2020.8、2020.9-2021.8、2021.9-2022.8、2022.9-2023.8),实行累计记分。严禁弄虚作假,一经查实则取消选调资格。
(6)报名时必须由本人申报登记考核结果及获奖情况,并同时提交考核表和获奖证书原件。年度考核和师德考核须正确填写,凡是填写错误的不予计分;在报名时漏报、错报获奖事项,及未提交获奖证书者不予计分。
(五)录用
1.总成绩计算办法:
报考者按所报学段学科参加专业文化知识考试,卷面满分为100分,总成绩=笔试成绩*70%+考核分。
2.分学段和学科按报考者总成绩,从高分到低分确定拟选调对象,若拟选调对象的总成绩出现并列且超过录用计划时,则以笔试成绩高低确定;若笔试成绩相同,则以第一大题总分的高低确定;若再次出现相同时,按大题序号依次类推。
3.入闱考生分学段和学科按综合得分从高到低依次选岗(若入闱考生总成绩并列时,参照第2点确定选岗顺序)。所有入闱考生必须参与选岗,且选岗后不得放弃,如放弃三年内不得报名参加选调考试。
4.已选定岗位的选调教师必须到所选学校任教,且在该校工作时间不得少于三周年。
六、其他事项
根据人社部门专业技术岗位聘任的相关规定,参加选调者调入后,须高职低聘,专业技术岗位相应降低一个大层级(如***教师现任七、六、五级岗位,调入后其专业技术岗位应从七、六、五级降至八级;如现任十、九、八级岗位,调入后其专业技术岗位应从十、九、八级降至十一级;低聘后,于下一年度,在相关部门核定岗位数有空岗的情况下,与申报职称评审人员同时参与竞聘。
附件:
附件1:万载县2023年城区(郊)中小学、幼儿园教师选调岗位计划表
附件4:2023年城区(郊)中小学、幼儿园选调教师任职及业绩考评记分表(学校填写)
 
万载县教育体育局    
万载县人力资源和社会保障局
2023年7月22日