2022江西宜春市丰城市从农村学校选调教师到城区学校任教332人公告
为满足城区学校的教学需求，现就我市2022年从农村学校选调教师到城区学校任教事宜公告如下。
一、选调方式和数量及学科
本次选调均采用笔试方式进行。分48周岁以下和48周岁及以上两个年龄阶段，从农村学校公开选调进城任教教师332名，其中初中143名，小学179名、幼儿园10名。
(一)选调48周岁以下教师299名
1.初中教师128名。其中：语文16名、数学16名、英语8名、物理9名、化学6名、生物9名、政治16名、历史13名、地理13名、音乐3名、体育5名、美术4名、信息技术6名、心理健康4名;
2.小学教师161名。其中：语文57名、数学50名、英语18名、音乐9名、体育12名、美术8名、信息技术2名、心理健康5名;
3.幼儿园教师10名。
(二)选调48周岁及以上教师33名
1.初中教师15名。其中：语文2名、数学2名、英语2名、物理1名、化学1名、生物1名、政治1名、历史1名、地理1名、音乐1名、体育1名、美术1名;
2.小学教师18名。其中：语文5名、数学5名、英语2名、音乐2名、体育2名、美术2名。
(三)选调岗位的学校、学科及数量待后予以公告
二、选调范围及条件
(一)48周岁以下教师选调
1.初中教师
(1)本市乡镇(街道)中学的在编(2021年12月31日前其编制和工资关系都在中学的)在岗教师(含参加交流支教和跟班学习的教师)。
(2)年龄48周岁以下(1974年9月1日及以后出生)，并在本市乡镇(街道)学校任教5年以上，即2017年12月31日前在我市乡镇(街道)学校工作。
(3)具有全日制大专及以上学历或最高学历为本科及以上学历，并已取得初中及以上教师资格证书。
(4)受党纪政纪处分影响期已满的，2017/2018至2020/2021学年度专业技术职务考核称职及以上等次、2017/2018至2021/2022学年度师德考核合格及以上等次，且学年度专业技术职务考核或师德考核有一次优秀等次。
(5)在学校任教的教师本年度考评得分排位在本校同类教师总数前2/3;在机关部门跟班学习的教师，本年度考评结果达到合格及以上等次即可。
2.小学教师
(1)本市乡镇(街道)小学的在编(2021年12月31日前其编制和工资关系都在小学的)在岗教师(含参加交流支教和跟班学习的教师，但不含以幼儿教师身份进入教师队伍的幼儿教师)。
(2)年龄48周岁以下(1974年9月1日及以后出生)，并在本市乡镇(街道)学校任教5年以上，即2017年12月31日前在我市乡镇(街道)学校工作。
(3)具有全日制的中专及以上学历或最高学历为大专及以上学历，并已取得小学及以上教师资格证书。
(4)受党纪政纪处分影响期已满的，2017/2018至2020/2021学年度专业技术职务考核称职及以上等次、2017/2018至2021/2022学年度师德考核合格及以上等次，且学年度专业技术职务考核或师德考核有一次优秀等次。
(5)在学校任教的教师本年度考评得分排位在本校同类教师总数前2/3;在机关部门跟班学习的教师，本年度考评结果达到合格及以上等次即可。
3.幼儿园教师
(1)本市乡镇(街道)以幼儿教师身份进入教师队伍的在编(2021年12月31日前其编制和工资关系都在小学的)在岗幼儿教师(含参加交流支教和跟班学习的教师)。
(2)年龄48周岁以下(1974年9月1日及以后出生)，并在本市乡镇(街道)学校任教5年以上，即2017年12月31日前在我市乡镇(街道)学校工作。
(3)具有全日制的中专及以上学历或最高学历为大专及以上学历，并已取得幼儿园教师资格证书。
(4)受党纪政纪处分影响期已满的，2017/2018至2020/2021学年度专业技术职务考核称职及以上等次、2017/2018至2021/2022学年度师德考核合格及以上等次，且学年度专业技术职务考核或师德考核有一次优秀等次。
(5)在学校任教的教师本年度考评得分排位在本校同类教师总数前2/3;在机关部门跟班学习的教师，本年度考评结果达到合格及以上等次即可。
(二)48周岁及以上教师选调
1.初中教师
(1)本市乡镇(街道)中学的在编(2021年12月31日前其编制和工资关系都在中学的)在岗教师(含参加交流支教和跟班学习的教师)。
(2)年龄：男性48周岁以上55周岁以下(即1967年9月1日至1974年8月31日出生)、女性48周岁以上52周岁以下(即1970年9月1日至1974年8月31日出生)，并在本市乡镇(街道)学校任教5年以上，即2017年12月31日前在我市乡镇(街道)学校工作。
(3)具有全日制大专及以上学历或最高学历为本科及以上学历，并已取得初中及以上教师资格证书。
(4)受党纪政纪处分影响期已满的，2017/2018至2020/2021学年度专业技术职务考核称职及以上等次、2017/2018至2021/2022学年度师德考核合格及以上等次，且学年度专业技术职务考核或师德考核有一次优秀等次。
(5)在学校任教的教师本年度考评得分排位在本校同类教师总数前2/3;在机关部门跟班学习的教师，本年度考评结果达到合格及以上等次即可。
2.小学教师
(1)本市乡镇(街道)小学的在编(2021年12月31日前其编制和工资关系都在小学的)在岗教师(含参加交流支教和跟班学习的教师，但不含以幼儿教师身份进入教师队伍的幼儿教师)。
(2)年龄：男性48周岁以上55周岁以下(即1967年9月1日至1974年8月31日出生)、女性48周岁以上52周岁以下(即1970年9月1日至1974年8月31日出生)，并在本市乡镇(街道)学校任教5年以上，即2017年12月31日前在我市乡镇(街道)学校工作。
(3)具有全日制的中师及以上学历或最高学历为大专及以上学历，并已取得小学及以上教师资格证书。
(4)受党纪政纪处分影响期已满的，2017/2018至2020/2021学年度专业技术职务考核称职及以上等次、2017/2018至2021/2022学年度师德考核合格及以上等次，且学年度专业技术职务考核或师德考核有一次优秀等次。
(5)在学校任教的教师本年度考评得分排位在本校同类教师总数前2/3;在机关部门跟班学习的教师，本年度考评结果达到合格及以上等次即可。
三、报名办法
(一)报名时间和地点：鉴于当前日趋严峻复杂的疫情形势，报名时间和地点另行通知或公告。届时，将分片区组织报名。
(二)报名事项
1.每位教师只能选报一个相应层次的学科，其报考学科必须和现任教学科一致(其中：报考语文、数学、英语学科的教师，只要其全日制毕业证、教师资格证、最高职称资格证和现任教学科四者之一的专业或学科为相应学科，即可报考。报考体育、音乐、美术、信息技术学科的教师，其学历专业须为报考学科相关专业<参照当年省招文件中相关专业标准执行，下同>，并取得相应及以上层次相应学科教师资格证;或其近2学年度任教体育、音乐、美术、信息技术为主要任教学科并取得相应及以上层次相应学科教师资格证，也可报考该学科。报考心理健康学科的教师，其学历专业为心理健康相关专业，或取得国家三级或国家二级心理咨询师，教师资格证学科不作要求)。
2.教师携带符合报名条件的身份证、毕业证、教师资格证、所在学校开具的报名介绍信，学年度专业技术职务考核或师德考核优秀等次的证明材料进行现场报名。
(1)报名介绍信要写明：出生年月，任教起始时间，本学度任教学校(小学要具体到村小、教学点)、年级及任教学科(该学年度课时量需超过<不含等于>其当学年度总课时量一半，即为主要任教学科。报名时需提供主要任教学科材料的，报名介绍信需写清楚其近两学年度主要任教学科)，受党纪政纪处分影响期是否已满及2017/2018至2020/2021学年度年度考核、2017/2018至2021/2022学年度师德考核情况和本年度考评情况等。校长要认真审核把关，对介绍信的真实性负责，并签同意报考的意见和署名及加盖学校公章。签报考意见时，校长要签同意报考，不能用情况属实等其他意见代替;校长的署名不能由其他人代签，也不能用私章代替);因学校教师学科结构的需要，校长可以不同意某些学科的教师报考。
(2)2017年9月以来一次学年度专业技术职务考核或师德考核优秀等次证明材料：学年度专业技术职务考核需提供该年度考核汇总表的复印件;师德考核需提供打印的教师师德考核系统网上截图。年度考核的复印件和师德考核的打印截图均需学校经办人签名并加盖单位公章，并在优秀等次处画圈便于查找核实。
(3)在学校交流支教的教师和在机关部门跟班学习的教师其年度考评结果由接收单位提供。
3.上述材料在审核原件的同时均需交一份复印件(所在学校开具的报名介绍信只需提供原件，年度考核和师德考核等次的证明材料只需提供盖章签字的复印件)，上交材料需打印目录并按上面顺序装订后上交。
4.近期免冠同底彩色小一寸照片2张和考务费100元。
5.本人实行诚信报名，对自己所填报的出生年月等信息的真实性负责，出生年月以个人的人事档案记载为准，资格审查贯穿始终。
6.开考比例：选调名额按相应层次学科划分，选调名额4名以下(含4名)的开考比例为1：2以上，其他开考比例为1：1.5及以上。如未达到开考比例，则按比例核减该岗位的选调计划。
7.岗位调剂(另行公告)
(1)48周岁以下选调报名人数未达到岗位开考比例时，空出的岗位调剂到48周岁及以上选调对应学段学科的岗位。
(2)48周岁及以上选调报名人数未达到岗位开考比例时，空出的岗位调剂到48周岁以下选调对应学段学科的岗位。
四、考试内容
考试内容为现行的《江西省中小学教师招聘考试大纲》中所规定的初中、小学、幼儿园层次的内容及相应层次学科教师胜任教学所需要知识，包括学科专业知识和教育基础综合知识两部分。其中：报考心理健康学科者参加相应层次语文学科考试;报考信息技术学科者参加相应层次数学学科考试;报考音乐、体育、美术者参加相应层次的音体美综合试卷考试;报考物理、化学、生物者参加相应层次的理化生综合试卷考试;报考政治、历史、地理者参加相应层次的政史地综合试卷考试;报考幼儿园教师的参加幼师学科考试。笔试分值为100分。
五、考试安排
领取准考证、考试时间及地点另行通知或公告，报考人员应认真阅读准考证上的考试须知。
六、确定拟选调人员
根据笔试成绩分岗位从高分到低分按选调名额确定拟选调人员。成绩相同时全日制学历高者优先入选，全日制学历相同时年龄大者优先入选。
拟选调人员在丰城政府网公示3天。公示期满若无异议，拟选调人员分学段学科，按成绩从高分到低分依次选择学校。
七、其他事项
1.选岗时间和地点另行公告或通知。参加选调进城任教的教师只要入选，原则上不得放弃;如因个人原因确实需要放弃者，须由教师本人提出放弃申请。申请放弃者，之后5年内不得参加选调进城考试。因放弃或其他情况产生的空缺岗位不予递补。
2.拟选调人员原则上在9月30日前办理完调动手续。
3.对出具假证明、假材料等弄虚作假行为的当事人和责任人，年度考核定为不称职，并视情节轻重给予党纪政纪处分。考试舞弊者取消选调进城任教的资格，年度考核定为不称职且三年内不能参加选调进城任教考试，并视情节轻重给予党纪政纪处分。
4.参加考试的教师，认线年丰城市农村学校选调教师进城考试疫情防控告知书》(附件1)，在报名、考试等过程中，均须按照我市疫情防控要求，佩戴口罩做好疫情防控工作和个人防护，并在领取准考证时上交《个人防疫信息登记表》(附件2)《2022年丰城市农村学校选调进城教师考试疫情防控承诺书》(附件3)。市内教师非必要不离丰，市外返丰教师提前规划好入丰返丰行程。报名、领取准考证、笔试、选岗当天，教师须出示赣通码行程码，提供48小时内核酸检测阴性报告(纸质或电子证明均可)，确认健康状况无异常后，方可入场。其中，7天内从低风险地区(中、高风险区所在县<市、区、旗>的其他地区)入丰返丰教师还须提供入丰后3天内2次核酸检测阴性报告(采样间隔至少24小时)。如有疑问，请电话咨询;丰城市疫情防控咨询电话：、。
本公告未尽事宜由市委人才办、市教体局、市人社局、市委编办解释。
咨询电话。
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3.2022年丰城市农村学校选调进城教师考试疫情防控承诺书。
中共丰城市委人才工作领导小组办公室
2022年8月4日
2022江西宜春市丰水湖中学和河州中学选调教师递补人员名单公示
根据《丰水湖中学和河洲中学教师选调公告》中明确因放弃产生的空缺岗位仅递补一次，其他情况产生的空缺岗位不予递补的要求
特此公示。公示期为2022年7月31日—2022年8月2日下午5:30，公示期举报电线。
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中共丰城市委人才工作领导小组办公室
2022年7月31日
2022江西宜春市丰城市教师选调进城和城区平移考试入闱人员名单
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2022江西宜春市丰城市招聘非事业编合同制幼儿教师218人公告
根据市委市政府要求，为优化我市学前教育发展，充实我市公办幼儿园师资力量，市相关部门现委托我公司面向社会公开招聘非事业编合同制幼儿教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位
拟招聘非事业编合同制幼儿教师218名，具体岗位在选岗前公示。如未招满，选岗时将相应核减岗位计划。
二、应聘资格和条件
1.拥护中华人民共和国宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，恪守教师职业道德;
2.无违法违纪行为;
3.大专及以上学历;
4.35周岁以下(1987年1月1日及以后出生);
5. 身体条件符合《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)规定要求;
6.具备幼儿教师资格证书。包括以下两类人员：
(1)已取得幼儿教师资格证书，办理聘用手续时必须提供证书原件。
(2)对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单受到疫情影响栏标注为是)可以参加教师招聘。通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格证书。在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。
7.在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在同一县域内中小学校任教累计不少于5年(即：2017年9月及以前参加工作，三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年)，且在笔试报名截止日前取得最后任教中小学校及教育行政主管部门出具的同意报考证明;民办学校聘用的专职教师，需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明;以上同意报考证明作为资格复审的依据之一。
服务不满5年或处于试用期的在编教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成下编手续。
8.2022年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考(需在笔试报名截止日前取得所在学校及教育行政部门出具的同意报考证明)，正在服务期内的特岗教师不得报考。
考生报名实行诚信报考，资格审查贯穿整个招聘过程，经发现有与招聘条件不符合者，随时取消其聘用资格。
9.下列人员不得报考：
曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;尚未解除党纪政纪处分的;被依法列为失信联合惩戒对象的;现役军人;在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考;有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官等人员;在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员。
三、招聘方式
按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过丰城市龙光人力资源有限公司向社会以笔试和面试相结合的方式进行公开招聘，其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%(总成绩相同时面试成绩高者优先)。
四、招聘流程
(一)发布公告
通过丰城市人民政府网、丰城发布微信公众号、丰城市电视台、丰城发投集团微信公众号、第三方劳务公司微信公众号等媒体向社会发布招聘公告。
(二)网上报名
报名时间：2022年8月13日-2022年8月19日;
报名方式：报名者将报名所需材料以一个PDF文件形式发送邮件至 (发送邮件主题格式：姓名+学历+专业)。
报名时需提供以下材料：
1.《龙光人力2022年非编合同制幼师报名登记表》(附件1);
2.毕业证书、学位证书、职称证书，学信网学历认证报告(附二维码);
3.有效《居民身份证》(报名与考试所使用的身份证必须一致，且正反面合并复印在同一页面);
4.教师资格证，学信网电子注册备案表和教师资格证在中国教师资格网上——证书验证栏进行验证的信息;
5.近期一寸免冠证件照。
(三)笔试
1.笔试时间和地点另行通知;
2.笔试环节收取100元报名费;
3.笔试内容：幼儿教育综合知识，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲》;
4.笔试成绩采用百分制，客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答;
5. 根据笔试成绩，从高分到低分按招聘名额的1:1.5比例确定面试入闱人员名单(入围人员中最后一名出现并列的，并列人员一同入围);若报考人数少于招聘名额1:1.5比例，则全部参加面试。
(四)资格审查
资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡报名时提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及笔试、面试和体检中存在舞弊、作假行为的，一经查实直接取消应聘资格。采用上述手段已录用人员，一经发现直接辞退。
对资格审查中因资格不符或放弃所产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序 一次性递补，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。
(五)面试
1.笔试成绩及面试名单将在相关公众号上进行公布;
2.面试时间和地点另行通知;
3.面试环节收取100元报名费;
4.面试采取先说课、再才艺展示的方式进行。说课时间每人限8分钟以内;才艺展示分为规定才艺和自选才艺两部分，限6分钟以内。规定才艺展示为3分钟以内的自弹自唱(弹奏乐器为钢琴)，弹唱曲目由考生事前准备;自选才艺展示为选择3分钟以内的舞蹈、器乐、演唱、简笔画中的任一项才艺进行现场展示。
面试成绩采用百分制，内容为说课占50分，才艺展示占50分。说课教材为江西高校出版社出版《多元游戏化活动资源包4》。设置面试成绩最低控制线，当考生面试成绩低于最低控制线分时，不予录用。
5.修正系数：因考生人数众多不能在一个考场进行面试的，须对考生面试成绩进行修正，按面试分数乘该考场修正系数计算面试最终成绩。即：
面试最终成绩=面试分数×考场修正系数
考场修正系数=相同岗位考生平均分÷考生所在考场平均分
考场修正系数保留小数点后 7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需先去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，再计算平均分，以免影响修正系数的公平性和有效性。
(六)体检
根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入围体检人员名单，并公示3天。
1.体检时间和地点另行公告或通知;
2.体检参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)文件执行，体检费用由本人承担。若体检不合格，则取消其聘用资格;
3.对因放弃体检或体检结果不合格所缺岗位，可从该岗位参加面试人员中进行一次性递补;
4. 根据国家有关文件精神, 实行体检结果互认，近6个月进行过教师资格体检者,需提供近6个月的体检结果或教师资格证原件进行查验，查验合格的可免体检。
(七)政审
体检合格人员进入政审，政审不合格或政审期间自愿放弃产生的缺额，按总分成绩从高分到低分依次递补。末位总分成绩同分的，按中共党员(含预备党员)、退伍军人、学历高、年龄小的优先顺序确定名次。
(八)选岗
1.拟聘用人员按总成绩为从高分到低分依次选岗;
2.如有考生放弃岗位或公示未通过出现的空额岗位，不再递补。
(九)待遇
1.被录用人员与丰城市龙光人力资源有限公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式派遣至用人单位。服务期为三年，第一年为试用期，提前离职需承担相应违约金;聘用期间考核合格将续聘，每个聘期为三年。
2.聘用期间待遇由基本工资和绩效工资及社保五险一金(含国家规定缴纳五险一金的用人单位缴纳交部分)组成。
3.第一年：大专学历月工资4031，本科学历月工资4110;第二年：大专学历月工资4071，本科学历月工资4150;第三年：大专学历月工资4111，本科学历月工资4190。第一年为试用期，绩效工资每月300元(学期末考核发放);从第二年开始，绩效工资每月400元(学期末考核发放)。
五、其他事项
1.请已成功报名的考生扫码添加微信群，以便通知招聘动态。
2.请考生严格按照考试报名要求报名、提交资料，未按要求提交资料导致报名未成功而产生的后果由考生负责。一经报名，费用不退。
3.考生报名实行诚信报考，请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。
4.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。
5.考试过程中，考生需严格遵守国家和我省、我市疫情防控的总体部署和最新疫情防控规定,凡有弄虚作假、故意瞒报等情况的，或拒不配合防疫管理的个人,一经发现,取消其报考及聘用资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。
6.请考生密切关注相关网站信息，所有通知、公告、公示均通过通过丰城市政府网、第三方劳务公司微信公众号等媒体发布，因考生未及时关注网站信息而产生的后果由考生负责。
六、本公告由丰城市龙光人力资源有限公司负责解释(联系电线、，吴老师)。
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丰城市龙光人力资源有限公司
2022年8月13日
