2023年江西宜春市万载县城区中小学_幼儿园选调教师公告
万载县2023年城区(郊)中小学、幼儿园选调教师公告
为解决城区(郊)学校扩容、化解大班额问题,缓解城区(郊)学校教师的紧缺矛盾,保障城区(郊)学校的教师需求,进一步促进全县教育持续优质均衡发展,经研究,决定面向全县农村公办教师公开选调一批教师到城区公办学校任教,具体事项公告如下。
一、组织领导
由县教体局、县人社局、县委编办共同组织实施,县纪委监委全程监督。
二、选调岗位计划
   见附件1。
三、选调对象
万载县公办农村初中、小学、幼儿园在编在岗且任教满五年的教师。
四、选调条件
1.热爱教育事业,职业道德好,关爱学生,身体健康。
2.近五年年度考核及师德考核为合格及以上,且年度考核或师德考核至少有一年为优秀,每学年工作量达到学校平均工作量或
3.报考县一小、县二小、县三小、县四小、县五小、康乐中小及所辖村小、龙湖实验学校小学部、马步小学教师者为农村小学在编在岗教师,已取得国民教育系列大专及以上学历和相应层次的。
4.报考万载中学初中部、县二中初中部、县三中、县四中、龙湖实验学校初中部、鹅峰实验学校初中部教师者为农村初中在编在岗教师,已取得国民教育系列本科及以上学历和相应层次的。
5.报考县幼儿园(含分园)、康乐幼儿园(含分园)、梦想幼儿园教师者为农村小学、公办幼儿园在编在岗教师,已取得国民教育系列大专及以上学历,且第一学历为师范类幼儿教育(学前教育)专业,并取得相应层次及以上。
6.报名参加选调的教师必须在我县农村中小学、公办幼儿园(外县调入教师在外县任教年限不得合并计算)在编在岗工作满五年(含五年)
7.近五学年内没有受到党纪政纪处分和司法机关处理。
五、选调程序
(一)报名
1.报考者须参加笔试,报名时须选定学段学科,每人限报一个学科,不得跨学段报考(幼儿园除外)。
2.报名时间:7月25日(上午8:30-下午5:30)。
3.报名地点:万载县教体局老干活动室(教体局负一楼)。
4.报名所需材料:①学校同意报考证明(附件2)②身份证③毕业证④⑤考核登记表(附件3,请先行填写并打印)⑥荣誉证书的原件和复印件(以上①⑤材料的原件和其他材料的复印件按上述顺序装订),以及近期免冠彩照2张到县教体局现场报名,交报名考务费200元。
5.选调计划为1的岗位,如报名人数少于3人,则该岗位不开考;报名人数与选调计划数的比例不达3:1的学科,经选调领导小组研究后确定录用人数。
(二)资格审查
报名时现场进行资格审查。参加选调的教师须由所在学校(小学以中心小学为单位)进行资格初审,须提交有校长签字同意并加盖学校公章的同意报考证明。
(三)考试
考试采取笔试方式,卷面分100分,占总成绩的70%。
1.准考证的领取:7月28日下午3:30-5:30持本人身份证到县教体局老干活动室领取。
2.笔试时间及地点:
笔试时间:7月29日上午8:30-10:30(语文考至11:00);
笔试地点:万载县第三中学教学楼。
3.考试内容及要求:80%为专业知识、20%为新课标理念的运用;专业知识包含80%的本学段知识+20%的高一学段知识(比如初中语文的试题包含80%的初中知识+20%的高中知识)。
4.考试违纪舞弊的成绩记零分。
(四)考核
考核分总分30分。考核内容及分值如下:
(1)年度考核或师德考核(6分)
每年任有1项优秀计1.2分(两项优秀不重复计分),其余等次不计分。
(2)获得各级荣誉(10分)
获得党委、政府以及教育行政部门授予的名师、名校长、优秀党员、优秀党务工作者、优秀教育工作者、卓越校长、卓越教师、优秀教师(含年度教师)、最美教师、教育发展突出贡献个人、优秀班主任、优秀德育工作者、师德先进个人、十佳教师荣誉、学科带头人、骨干教师(得分为同级别学科带头人分值的1/2)的按以下标准计分:国家级4分、省级3分、市级2分、县级1分、乡镇级0.3分,同一奖项记分就高不就低,10分封顶。所获荣誉以证书或通报表彰文件为准。
(3)任职及业绩考评得分(6分)。
任职分(4分),业绩考评分(2分)。任职分为近五年担任班主任或中层干部及以上的教师,每学年计0.8分(任职不足一学年不计分);业绩考评分严格按照《万载县教师考核评价暂行办法》中对教师的业绩考评进行评分,将B10教学成绩(30分)按2分进行折算计分,不得打并列分,折算公式为:业绩考评得分=按《教师考核评价暂行办法》考评得分/30*2。借用人员由借用学校评分。任职及业绩考评记分表(附件4)以校为单位于7月27日之前交人事股。
(4)优质课竞赛(含幼儿园教师技能技巧竞赛、优秀课例评比与说课比赛等)(8分)
指获得县级及以上教育行政部门组织的优秀课例现场展示、优质课、精品课、说课比赛、教学微视频、融合课例等(其中说课比赛、教学微视频、融合课例得分为相应层次优质课得分的1/2计分,且说课所获证书与内容应与所报考的学段学科相吻合,否则不计分),获得省级一、二、三等奖分别记5、4、3分;获得市级一、二、三等奖分别记4、3、2分;获得县级一、二、三等奖分别记3、2、1分。同一奖项记分就高不就低,8分封顶。公办幼儿园教师技能技巧比赛可等同相应层次的优质课竞赛得分。
(5)考核计分时间为近五学年(即:2018.9-2019.8、2019.9-2020.8、2020.9-2021.8、2021.9-2022.8、2022.9-2023.8),实行累计记分。严禁弄虚作假,一经查实则取消选调资格。
(6)报名时必须由本人申报登记考核结果及获奖情况,并同时提交考核表和获奖证书原件。年度考核和师德考核须正确填写,凡是填写错误的不予计分;在报名时漏报、错报获奖事项,及未提交获奖证书者不予计分。
(五)录用
1.总成绩计算办法:
报考者按所报学段学科参加专业文化知识考试,卷面满分为100分,总成绩=笔试成绩*70%+考核分。
2.分学段和学科按报考者总成绩,从高分到低分确定拟选调对象,若拟选调对象的总成绩出现并列且超过录用计划时,则以笔试成绩高低确定;若笔试成绩相同,则以第一大题总分的高低确定;若再次出现相同时,按大题序号依次类推。
3.入闱考生分学段和学科按综合得分从高到低依次选岗(若入闱考生总成绩并列时,参照第2点确定选岗顺序)。所有入闱考生必须参与选岗,且选岗后不得放弃,如放弃三年内不得报名参加选调考试。
4.已选定岗位的选调教师必须到所选学校任教,且在该校工作时间不得少于三周年。
六、其他事项
根据人社部门专业技术岗位聘任的相关规定,参加选调者调入后,须高职低聘,专业技术岗位相应降低一个大层级(如***教师现任七、六、五级岗位,调入后其专业技术岗位应从七、六、五级降至八级;如现任十、九、八级岗位,调入后其专业技术岗位应从十、九、八级降至十一级;低聘后,于下一年度,在相关部门核定岗位数有空岗的情况下,与申报职称评审人员同时参与竞聘。
附件:
附件1:万载县2023年城区(郊)中小学、幼儿园教师选调岗位计划表
附件4:2023年城区(郊)中小学、幼儿园选调教师任职及业绩考评记分表(学校填写)
 
万载县教育体育局    
万载县人力资源和社会保障局
2023年7月22日
2023年江西宜春市上高县招聘急需紧缺教育_卫技人才公告
上高县2023年招聘急需紧缺教育、卫技人才公告
为进一步优化我县教师、卫生专业技术人员队伍结构,根据《宜春市中小学校、公立医院赴省内外高校公开招聘急需紧缺事业编制人员试行办法》(宜人社字〔2022〕27号)文件精神,经县委人才工作领导小组研究,决定向国内高校择优招聘急需紧缺教育、卫技人才共计102名。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
2.坚持接受监督的原则,在上高县委人才工作领导小组的领导下进行,宜春市人社局全程指导、监督。
二、招聘岗位
(一)高中岗位
上高二中招聘11名。其中:物理4名、化学2名、生物4名、地理1名。
(二)中专岗位
上高中专招聘27名。其中:5名、历史2名、舞蹈学1名、学前教育1名、电子商务2名、计算机类9名、心理学1名、汽车维修工程教育2名、机械制造及其自动化2名、电子信息科学与技术1名、应用电子技术教育1名。
(三)初中岗位
1.上高锦阳中学招聘19名。其中:物理3名、化学1名、生物2名、5名、历史4名、地理4名。
2.上高七中招聘39名。其中:语文5名,数学5名、英语5名、物理3名、化学3名、生物3名、5名、历史5名、地理5名。
(四)卫技岗位
1.上高县人民医院招聘3名。其中临床医学内科学专业人员1名、临床医学儿科学专业人员1名、中西医结合临床专业人员1名。
2.上高县中医院招聘3名。其中临床医学外科学专业人员1名;中西医结合临床、方剂学专业人员2名。
三、招聘对象及条件
(一)高中、初中岗位
1、国内高校硕士研究生(必须在本科或研究生层次所学专业为师范类,其中物理学科对师范类专业不作要求);
2、国内高校2023届师范类专业(其中物理学科对师范类专业不作要求)本科毕业生;
(二)中专岗位
1、国内高校硕士研究生(必须在本科或研究生层次所学专业为师范类);
2、国内高校2023届师范类专业本科毕业生;
3、职业教育相关专业2023届本科毕业生。
(三)卫技岗位
国内医学院校硕士研究生。
(四)年龄在35周岁以内,即1987年11月1日以后出生;
(五)所学专业与应聘教师学科、卫技岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可),并取得相应学历和书;
(六)具备相应层次、对应学科、对应(要求2023年8月31日前取得)。高中对应学科可报考初中岗位,报考初中岗位需具有初中及以上对应学科,报考中专岗位需具有对应学科的中等职业学校书或高中书。报考卫技岗位需具有对应岗位书。
(七)身心健康,热爱教育、卫生事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录及其他违法违纪行为记录。
四、相关待遇
1、被聘用者为事业单位人员编制;
2、享受国家政策规定的薪酬待遇。
五、招聘方式
(一)招聘方式
在上高县委人才工作领导小组的领导下,在宜春市人社局指导、监督下,由县委组织部、县委编办、人社局、教体局、卫健委和部分用人单位组成招聘工作组,直接赴江西师范大学、江西科技师范大学等院校。招聘单位与学生直接见面、双向选择,经过笔试、面试后,择优聘用,现场与就业生签订就业协议。
(二)招聘批次(安排)
卫技岗位:在汉庭酒店(南昌八一广场福州路店)进行(执行上高县人民医院和上高县中医院全部招聘计划)。
教师岗位:第一批在江西师范大学(瑶湖校区)校内进行(执行4所学校全部招聘计划);第二批在江西科技师范大学进行(执行第一批未完成的招聘计划,招聘计划以现场公布的计划数为准);若两批次未完成所有招聘计划,在经宜春市人社局和县委人才工作领导小组商议同意后,另行发布招聘公告。
六、疫情防控
1.为保障人民群众和广大师生身体健康,请所有考生严格遵守招聘批次高校(酒店)所在地疫情防控有关规定;
2.本次教育、卫技人才招聘工作为发布日即时安排,因招聘单位所在地或高校(酒店)所在地疫情变化等原因,可能调整或取消招聘行程安排(若有调整,将会在上高县政府信息网、上高党建、上高之声微信公众号及时发布公告),请各位考生密切关注。
七、招聘程序
(一)发布信息
将《上高县2023年招聘急需紧缺教育、卫技人才公告》在上高县政府信息网、上高党建、上高之声和相应高校就业信息网等平台发布。
(二)考生现场报名
1.报名方式:请考生佩戴口罩,按照当地防疫相关规定做好防护工作。考生持填写好的《上高县2023年招聘优秀紧缺教育、卫技人才报名表》(见附件)、毕业生推荐表(已毕业研究生需携带毕业证、)、身份证、相应学科/科目执业资格证书、荣誉证书及其他相关证书等资料原件和复印件现场报名。
2.现场报名及初步资格审查时间、地点:
卫生专业技术人员招聘专场:2022年11月27日下午2:30-5:30;报名地点:汉庭酒店(南昌八一广场福州路店)12楼会议室。
江西师范大学招聘专场:2022年11月28日上午8:30-12:00;报名地点:江西师范大学瑶湖校区惟义楼二区5楼W2502室。
江西科技师范大学招聘专场:2022年12月1日上午8:30-12:00;报名地点:江西科技师范大学红角洲校区(行政楼C楼348室)。
3.志愿填报:报考教师、卫技岗位考生最多只能报2个志愿(即上高二中、上高中专、上高锦阳中学、上高七中4所学校中可选报2所学校;上高县人民医院、上高县中医院2所医院中如有相同岗位可同时报考)且分别填写报名表,务必在报名表志愿批次栏填写第一志愿或第二志愿(志愿批次不能重复,否则取消资格),同等条件下,优先招聘第一志愿的考生。
4.资格审查贯穿招聘全过程,一经发现应聘者不符合报考岗位要求或弄虚作假的,随时取消其考试和应聘资格;资格审查内容主要包括年龄、专业、学历等条件是否符合岗位具体要求。
(三)组织笔试
教师岗位:将根据各学校学科岗位报名情况确定参加笔试人员范围(学校相应学科报名人数与该学科岗位招聘人数超过5:1的比例,该岗位所有报名考生都需要参加笔试;学校相应学科报名人数与该学科岗位招聘人数低于或等于5:1的比例,则该岗位报名考生中本科生需要参加笔试,研究生直接进入面试)。笔试现场组织,时间、地点待定,笔试内容为综合基础知识,笔试卷面分为100分,设最低入闱分数为60分,按笔试成绩拟定面试人员资格。
卫技岗位:硕士研究生免笔试,直接进入面试环节。
(四)确定面试人员
招聘工作组对考生提供材料进行资格审查,与考生进行现场交流,根据参加笔试人员成绩排名和填报志愿情况,按岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员名单(报名未达到1:3比例但考生专业素质特别优秀,经宜春市人社局批准后可适当降低比例开考;免笔试直接进入面试的硕士研究生不占比例)。
(五)组织面试
确定面试名单后,招聘工作组通过电话或其他方式通知考生。考生持本人身份证在规定时间到达指定地点集中抽签确定面试顺序,参加面试。超过规定时间未报到者,视为自动放弃。卫技岗位面试采取结构化面试形式,面试时间为12分钟;教师岗位面试采取说课形式,说课时间8分钟。面试成绩设最低入闱分数线70分,成绩精确到小数点后两位数,尾数四舍五入。
(六)确定拟招聘人员和签约
按照招聘岗位计划1﹕1的比例,根据考生面试成绩(面试成绩须达到70分及以上,笔试成绩不纳入)从高分到低分的顺序,确定签约对象名单(出现末位面试成绩相同者,则以同分考生笔试成绩确定签约对象)。招聘计划未招满的岗位,对第二志愿填报该岗位的考生,逐分下降确定拟聘人员。因考生放弃签约而产生的空缺,按本岗位考生综合成绩由高到低递补一次。
最终结果报县委组织部、县人社局、县委编办、县教体局、县卫健委等部门审核,并报宜春市人社局备案。根据审核、备案结果,各招聘单位现场与考生完成签约手续(请考生携带好三方协议)。
(七)体检和政审
参照宜春市事业单位公开招聘体检和政审有关要求,对拟招聘人员进行体检。县委组织部、县人社局、县教体局、县卫健委在拟招聘人员正式到岗之前对其思想表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行政审,不合格者取消协议。
(八)确定拟录用人员并公示
体检、政审合格者确定为拟录用人员。拟录用人员名单将在上高县人民政府网等平台上进行为期7个工作日的公示。
(九)办理聘用手续
公示期满,招聘人才结果报上高县政府人事主管部门认定后,办理拟聘人员聘用等手续。
八、相关要求
签约后在用人单位服务期限不得少于5年,如有违约,按与招聘人员所签三方协议的相关规定处理。
上高县在编在岗研究生学历人员未经本单位及其主管部门同意,不得报考。
九、其他事项
有下列情形之一者,取消聘用资格:
1.未在规定时间内报到者;
2.未能按时取得毕业证书、书、书和书者;
3.伪造、涂改证件、证明,提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;
4.考核或体检不合格者;
5.放弃聘用资格者;
6.法律、法规及规定不准聘用者。
7.未尽事宜由上高县委人才工作领导小组共同商量决定。
十、联系方式
上高县县委人才办,联系人:喻老师(13767567967);
上高县人社局干部股,联系电话:黄老师(15970532903);
上高县教体局人事师资股,联系人:付老师(15007957829);
上高县卫健委人事股,联系人:林老师(19195020120);
江西省上高二中,联系人:熊老师(13879550566)
学校网址:jxsgez.30edu.com.cn
电子信箱:jxsgezxx@163.com
通讯地址:江西省上高县学园路2号
联系电话:0795-2521409
上高中等专业学校 联系人:廖老师(13576168122)
电子信箱:sgzxjd2010@163.com
通讯地址:江西省上高县上高大道2号
联系电话:0795-2505370
上高县锦阳中学 联系人:程老师(18979548622)
电子信箱:sgjyzx2019@163.com
通讯地址:江西省上高县锦阳大道11号
上高七中 联系人:邹老师(18979567111)
(15879567982)
电子信箱:sgqz2022@163.com
通讯地址:江西省上高县学园路88号
上高县人民医院,联系人:熊老师(13870586352)
电子邮箱:sgrmyygw@163.com
通讯地址:江西省上高县和平路28号
联系电话:0795-2511160
上高县中医院,联系人:雷老师(15180577292)
电子信箱:sgzyygw@163.com;
通讯地址:江西省上高县交通路49号
联系电话:0795-2503996
上高县委人才工作领导小组办公室
2022年11月22日
附件:上高县2023年招聘急需紧缺教育、卫技人才报名表.doc
2023年江西宜春市奉新县招聘政府专职员公告
根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省政府专职员招聘管理暂行办法的通知》(赣府厅发〔2014〕3号)文件精神及应急救援工作需要,奉新县决定面向社会公开招聘政府专职员。为确保此次公开招聘工作顺利开展,特制订本实施方案。
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则,采取体能测试、面试相结合的方式
二、招聘岗位及名额
序号
| 岗位
| 名额
| 性别
| 学历
| 名额分配
|
1
| 灭火救援战斗员
| 3
| 男
| 高中及以上学历
| 大队本级5人
|
驾驶员
| 1
| ||||
通信员
| 1
| ||||
2
| 乡镇灭火救援战斗员
| 8
| 男
| 高中及以上学历
| 冯川镇2人
|
上富镇1人
| |||||
罗市镇1人
| |||||
会埠镇4人
| |||||
总数
| 13
|
三、招聘条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律,拥护中国党领导和社会主义制度;
(3)热爱消防救援事业;
(4)身体和心理健康,品行端正;
(5)考核合格;
(6)大队本级招录队员年龄为十八至二十四周岁(1999年9月1日-2005年9月1日),具有大专学历以上文凭、退役士兵可适当放宽年龄标准;乡镇招录队员年龄为十八至三十五周岁(1988年9月1日-2005年9月1日)。具备高中或同等以上学历。
具有装备维修、通信与计算机、医疗急救、应急救援、防火工程、火灾勘查等相关专业技能或取得国家消防行业职业资格人员,以及退役军人、优秀消防志愿者在同等条件下,可优先聘用。国家综合性消防救援队伍退出(不含辞退、开除)人员,符合基本条件的,可优先聘用。具备消防车、工程车、船艇、航空器等特种驾驶资格的,可适当放宽至40岁。
2.具有下列情形之一的,不得招聘为政府专职员:
(1)因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
(2)因违纪违规受处分,被原单位解除劳动合同的;
(3)被依法列为失信被执行人的;
(4)本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或从事其他危害活动的;
(5)曾在政府专职消防救援队工作,被辞退或开除的;
(6)从事消防救援工作合同期未满,擅自离职的;
(7)被开除中国党党籍的;
(8)在本市范围内,除家庭变故等特殊情况外,因个人主观原因跨区域择队离职且空档期未满一年的;
(9)其他不符合国家法律法规或消防救援工作要求的。
四、招聘程序
政府专职员招聘按照信息发布、组织报名、资格审查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试、面试、体格检查、考核、公示、聘用等程序组织实施。具体顺序可以根据招聘工作需要予以调整。
(一)信息发布
在奉新县人民政府网等媒体发布公开招聘信息。
(二)组织报名
(1)报名时间:2023年9月7日12:00—9月14日12:00前
(2)报名方式:
现场报名:报考人员材料由本人于2023年9月14日12:00前,统一交至县消防救援大队。
线上报名:请将报名信息(附件2及本款第3项所列材料电子版)发至邮箱(798410941@qq.com)。
(3)报名地点:奉新县消防救援大队(奉新县长乐大道666号)。
联系方式:17807058981(王)
0795-4509066(周)
(4)报名材料:报考人员须携带本人居民身份证、户口本、学历(位)证书、驾照、退伍证(其中有相关工作经验的提供相关证明材料)相关岗位资格证书等资料的原件和复印件,近期1寸免冠照片2张。报考人员如实填写《报名登记表》(见附件)。
(三)资格审查
对应征人员的资格进行初审,合格后方可参加考试。资格审查贯穿招聘工作的全过程,对不符合招聘条件或弄虚作假者,一经发现,取消考试资格。
(四)开考比例
招聘人数与报考人数的比例原则上不低于1:1.5,未达到报名人数可延长报名时间。
(五)考试
1、体能测试
(1)测试时间:待定
(2)测试地点:待定
(3)测试项目:1500米跑(占30%)、100米跑(占20%)、俯卧撑(占20%)、仰卧起坐(占20%)、立定跳远(占10%),满分为100分。
(4)体能测试成绩由招聘领导小组设定成绩合格线,体能测试达到成绩合格线后,方可进行下一轮面试。
2、面试
(1)面试时间:在体能测试后7日内完成。
(2)面试内容:主要测试考生的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等,满分为100分。根据现场抽签排序进行面试,每位考生面试时限为10分钟。
(3)面试地点:奉新县消防救援大队
3、心理测试
主要考察招聘人员的心理承受和自我调节能力。心理素质测评统一使用国家综合性消防救援队伍消防员招聘心理测查系统,每名参考人员仅限测试1次,由系统自动评判合格或不合格,心理素质测评不合格者取消拟聘用资格。
4、总成绩计算
总成绩=体能测试成绩占50%+面试成绩占50%。根据考试总成绩从高分到低分等额确定入围体检政审对象,总成绩未达到招聘领导小组设定成绩合格线的,不予参加体检、政审。(如考试总成绩相同,则按体能测试成绩从高分到低分确定)。
(六)体检、政审
1、体检:参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行,由体格检查医院出具检查结果认定书,体检不合格的不予以招录,体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃。体检费用自理,对体检结果有异议的,经用人单位同意,可申请复检一次,体格检查结果以复检结论为准。对可以通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。基于消防救援职业的特殊要求,对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的,不予招聘。
2、政审:体检合格的人员由各用人单位统一组织政审,参照《征兵考核工作规定》,主要考核基本信息、面貌、宗教信仰、婚姻状况、毕业(就读)学校、文化程度、主要经历、出国(境)情况、现实表现、奖惩情况,以及家庭成员、主要社会关系成员的情况等。
3、体检、政审考核不合格者取消拟聘用资格。对于退役士兵,要到退役军人事务部门查看服役档案,看是否有违纪、评残等记录。对已评定残疾等级的,应出具不合格档案审查意见。对因体检、政审不合格所产生的缺额按总成绩从高分到低分依次递补,总成绩如相同则按体能测试成绩从高分到低分递补。
(七)公示
按照体检、政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单,在奉新县人民政府网等媒体平台公示5天。
(八)招聘后的管理及待遇保障
1、工资和福利待遇:参照《关于加强奉新县政府专职伍建设的实施办法》执行,试用期3600元/月(试用期两个月),正式入职4500/月。
2、按照国家有关规定办理五险一金。
3、因工作成绩突出,参照应急救援伍同等条件评功评奖,予以表彰奖励。对违反管理规定、规章制度的,应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。
4、在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或牺牲的,按国家和我省有关规定执行。
5、工作期间实行24小时值班制,食宿在单位,日常休息采取轮休值班制。
6、工作地点:消防救援大队及各乡镇政府专职。
7、公示入职后至下次招录挂网公示期间,如有队员离职,按本次招录总成绩从高分到低分依次进行补录。
本公告由招聘工作领导小组负责解释。
2023年江西宜春市铜鼓县公安局招聘辅警12人公告
铜鼓县公安局2023年面向社会公开招聘警务辅助人员公告
因工作需要,根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》等有关规定,拟面向社会公开招聘12名警务辅助人员,现将有关事项公告如下:
一、招聘人数及岗位
(一)招聘人数:12人。
(二)招聘岗位:铜鼓县公安局员额制辅警,此次招聘岗位为应急处突执勤岗,负责辖区日常巡逻防控、维稳处突及县公安局安排的其他工作任务,需进行夜间巡逻执勤,限男性。
二、招聘条件
(一)招聘人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国党领导、拥护《中华人民共和国宪法》,遵守法律法规;
3.具有良好的素质、心理素质和道德品行;
4.十八周岁以上,三十周岁以下,即1993年3月1日至2005年2月28日期间出生,以本人身份证日期为准;
5.净身高168cm及以上;
6.双侧裸眼视力4.8及以上;
7.具有大专及以上学历,报考人员应在2022年12月31日前取得国家承认并符合岗位要求的学历;
8.限铜鼓户籍或铜鼓生源(铜鼓户籍指2022年12月31日前为铜鼓户籍,铜鼓生源指在铜鼓参加高考的考生);
9.具有履行岗位职责所需的工作能力;
10.身体健康,具有正常履行岗位职责体能素质;
11.自愿服从工作岗位分配;
12.法律、法规规定的其他条件。
(二)优先招聘人员条件
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民遗属;
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;
4.政法类院校毕业生;
5.国家和江西省规定的其他优先聘用情形。
符合优先聘用条件人员参加勤务辅警招聘可以放宽至高中(中专)学历,应聘时学历为高中(中专)的,应当在劳动合同聘用期限内取得大专及以上学历;未取得的,合同期满以后不得再续聘。
(三)有下列情形之一的,不得报名
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的;
3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的;
4.有吸毒史和精神病史的;
5.编造、散布有损国家声誉信息的;
6.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
7.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的;
8.公安机关现有员额制辅助人员,不纳入本次招聘的范围。
(四)加分项目(不累计加分,最高在总成绩中加1分)
1.在省部级体育比赛中获奖的,在总成绩中加1分;
2.退伍军人在军级武中获奖的,在总成绩中加1分;
3.在公安机关有1年及以上警务辅助工作经历的,在总成绩中加1分。
三、招聘程序
本次招聘根据公开、公平、竞争、择优的用人原则,按照报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、岗前培训及签订劳动合同等程序依次进行。
(一)报名
1.报名时间:2023年3月16日至3月18日,上午:9:00-11:30 下午:15:00-17:30。
2.报名地点:铜鼓县公安局办公大楼509室,联系人:吴恒,联系电话:0795-8710515。
(二)资格审查
本次招聘实行诚信报名制度,资格审查贯穿招聘工作的全过程,报名人员提交的学历、专业、年龄、户籍等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查或无法完成资格审查的,取消报名人员应聘资格,后果由报名人员自行承担,资格审查贯穿招聘全过程。
1.报名时需同时提供资格审查相关资料。
2.资格审查所需资料如下:
(1)本人有效居民身份证、户口簿原件及复印件(身份证正、反两面);
(2)毕业证原件及复印件;
(3)大专及以上学历需提供学信网下载打印本人《教育学历证书电子注册备案表》1份;
(4)本人近期(6个月内)一寸免冠同底彩色照片4张;
(5)符合优先条件的须提供相应证明材料原件及复印件。
3.资格审查需报名人员本人带齐相关材料参加,不能委托他人代审(需现场测量身高和视力),逾期不参加资格审查的,视为自动放弃。
(三)笔试
1.笔试时间、地点另行通知。
2.试卷总分为100分,笔试时间为90分钟,笔试采用闭卷方式进行测试。笔试主要测试报考人员的文化基础知识、法律基本常识以及与公安机关警务辅助岗位相关知识等。
3.笔试范围主要为:《党的二十大报告》《宪法》《人民法》《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关法律常识。笔试不指定参考书,不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.报考人员须同时持有效居民身份证(或有效临时居民身份证)和笔试准考证方能进入考场参加笔试。
(四)体能测试
1.体能测试时间、地点另行通知。
2.勤务辅警按照《公安民警体育锻炼标准评分表》执行,总分为100分,具体科目为10米×4往返跑、100米跑、1000米跑和立定跳远四项。
3.考生应当根据个人身体状况、自愿参加体能测试,如本人身体状况欠佳、不能参加的,应主动放弃测试。
5.笔试和体能测试结束后,按笔试成绩30%,体能测试成绩40%的比例,折算综合成绩,从高到低顺序,按照岗位招聘人数与考生数按1:2的比例确定入闱面试人员,末位入闱人员笔试、体能测试综合成绩名次并列的,一并入闱。
(五)面试
1.面试时间、地点另行通知。
2.面试采取结构化面试的方式进行,总分为100分,内容主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。面试成绩设置合格线为70分,未达到合格线者不予进入后续环节。
3.报考人员须同时持有效居民身份证(或有效临时居民身份证)和面试准考证方能进入考场参加面试。
4.考生综合总成绩计算方式:综合总成绩=笔试成绩×30%+体能测试成绩×40%+面试成绩×30%。笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后二位数,第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的,依次以面试、体能测试、笔试成绩高低确定排名顺序。
(六)体检
依据考试综合成绩由高到低排序,按照招聘人数与考生数1:1的比例确定进入体检和考察人员名单。体检费用由应聘人员承担。勤务辅警应符合录用人民体检标准,按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。因体检不合格产生的缺额按综合总成绩排名依次递补。体检时间、地点另行通知。
(七)考察
按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定,参照人民考察有关规定,对考生开展考察。因考察不合格产生的缺额按综合总成绩排名依次递补。
(八)公示
考察工作结束后,体检、考察合格人员按照考试综合总成绩由高到低排序确定为拟聘用人员,提交铜鼓县公安局党委批准,之后向社会公示5个工作日。如公示中反映有影响聘用的问题,经调查属实的,不予聘用,产生的缺额按综合总成绩排名依次递补。
(九)岗前培训和签订劳动合同
公示结束后,对符合聘用条件的,组织开展岗前培训。培训结束后考核合格的,依法依规办理聘用手续,签订劳动合同,试用期3个月。试用期满考核不合格的,解除劳动合同关系。2023年12月31日前产生的缺额可以按综合总成绩排名依次递补。
四、薪酬待遇
工资待遇按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关规定和标准执行。试用期工资2500元/月(含个人缴纳五险一金部分)。
五、其他事项
(一)保持个人通讯畅通。招聘期间,考生务必保持手机畅通。考生的通讯方式变更的,应当及时告知工作人员。凡因个人原因,无法联系造成的后果自行承担。
(二)严禁弄虚作假行为。为了确保公平、公正,招聘工作所有程序必须进行考生身份核验,因此考生务必携带本人身份证。报考人员应自觉遵守考试纪律和相关规定,凡是弄虚作假或有其他违纪违规行为,一经发现,取消其报考资格和聘用资格,由此造成的后果由考生承担。造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关责任。
(三)严格遵守最新防疫规定。辅警招聘全流程严格遵守国家、江西省、宜春市疫情防控相关规定,并视情况根据总体部署和最新要求进行动态调整。
铜鼓县公安局
2023年3月8日