奥克兰大学的专业是非常多的,奥克兰大学的hr硕士专业怎么样?
1、课程简介：奥克兰大学开设的人力资源管理专业是硕士学位课程。课程介绍：本专业学生应学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
2、因此奥克兰大学硕士申请成为了新西兰留学的最热门选择，奥克兰大学硕士申请专业选择丰富，就业前景好。作为全球著名大学，奥克兰大学提供140多个专业的学位或证书课程。
3、奥克兰大学的硕士专业大多是新西兰就业率较高的热门专业，并且依托奥克兰大学优秀的教育水平。新西兰奥克兰大学毕业后，学生学历全球认可。奥克兰大学硕士就业前景的专业是教育和商科。
英国曼彻斯特大学人力资源硕士专业课程的申请条件
1、申请曼切斯特大学的录取情况总结来看，往往国内大学211或985大学毕业生GPA成绩80+，双非大学GPA90+；雅思不低于5分，单项不低于6分；两封比较具有说服力的推荐信。
2、人力资源管理与组织分析硕士。此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。
3、研究型项目（包括和PhD）：本科均分80分以上，一般而言国内学生还需要硕士毕业方才可以申请。学校概况 位于英格兰中北部的曼彻斯特大学，简称曼大，是一所门类齐全、科系众多的综合性大学。
美国大学人力资源管理硕士专业的基本介绍
专家介绍，人力资源管理专业在美国大学有两种提法，一种是Industrial Relations；另外一种是Human Resource Management。
一是 Industrial Relations；二是 Human Resource Management；那些OB/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别。
HR简单来说就是一门对人管理的学问。(二)美国人力资源管理专业的特点 灵活的人力资源配置 美国的劳动力市场非常发达，劳动力市场的竞争极为激烈，企业和个人都具有充分自由的选择。
角度二：培养高素质人才的国际化视野人力资源管理具有国际性，需要具备一定的跨文化、国际化的能力。美国人力资源硕士通过包容性教育、国际经验和广泛的国际交流，将帮助学生建立更加深刻和综合的全球视野。
qualityassessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起，比如MichiganStateUN，PennsylvaniaStateUNI提供的是MasterofLaborRelationandHumanResources。
会计学专业对应的是税务局、工商局，人力资源专业对应的是统计局、人事局、劳动局，工程管理对应的是城市规划局、城市建设厅(或建委)、地方造价管理站等。
加拿大留学:人力资源管理硕士有哪些优秀学校?
1、麦克马斯特大学 麦克马斯特大学成立于1887年，位于加拿大安大略省汉密尔顿市。在校师生约18000人。作为加拿大中型规模的大学，麦大以其独特的创新性和求实理念而成为加拿大最著名的公立大学。
2、跟着小编来看看加拿大人力资源管理专业热门院校推荐！约克大学 约克大学是1959年建校的一所公立大学，位于加拿大城市多伦多市。它同时也是加拿大规模第二大的大学。学校一直以来以工商管理、文科、计算机科学、社会科学等专业而闻名。
3、多伦多大学、约克大学、UBC都是此类专业非常不错的学校，在加拿大综合排名也靠前。
4、人力资源管理的研究生，其实就是读MBA咯 多大、皇后大学、UBC、约克、Concordia、Brock是几个不错的选择，申请哪个，要看楼主的条件怎样了。
5、BC省的UBC/SFU/UVic都有人力资源管理类的，你如果读研，这些都是不错的选择，加拿大很多大学里面HR（Human Resource）都不是专设的专业，它们都归属于MBA中的一个研究方向，UBC/UVic都是这样的情况。
英国研究生人力资源管理专业申请解析
1、人力资源管理与组织分析硕士。此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。
2、下面是几所大学的HRM专业并解读其申请要求：牛津大学(OX)课程名称：劳资关系及人力资源管理硕士( MSc Industrial Relations and Human Resource Management)这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。
3、工商管理硕士MBA 英国众多商科学生和商业从业者会选择MBA，以继续接受职业培训，提高自己管理水平。课程主要包括：管理学、会计学、市场营销、企业战略管理、组织行为与人力资源等。
4、曼彻斯特大学(MAN)课程名称 1：人力资源管理硕士( MSc in Human Resource Management)简介：这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。
5、申请曼切斯特大学的录取情况总结来看，往往国内大学211或985大学毕业生GPA成绩80+，双非大学GPA90+；雅思不低于5分，单项不低于6分；两封比较具有说服力的推荐信。
本篇文章给大家介绍人力资源管理国外硕士，以及人力资源管理出国相关信息，希望对各位有所帮助。
美国的人力资源硕士是不是很难申请？
美国HR专业开设的学校有限人力资源管理国外硕士，加上录取名额有限人力资源管理国外硕士，所以申请难度也很高，但是一般需要满足以下两大申请条件人力资源管理国外硕士：
专业背景人力资源管理国外硕士：
美国大多数学校对于HR专业的本科专业没有过多的要求。本科为人力资源，心理学，社会学，经济学等专业会在申请上占有优势。同时，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或偏好。
三维要求：
想要冲刺美国HR专业排名靠前的学校，一般建议不低于以下分数线：GPA：3.5+， 托福100+， GRE：320+，具体学校需参考以往录取数据来决定。
美国HR专业研究生院校推荐
1、Cornell University
康奈尔大学
项目：Master of Industrial and Labor Relations
康奈尔大学是HR专业领域的大牛校，目前HR专业排名第一。该校开设在School
of Industrial and Labor
Relations(ILR)-产业与劳动关系学院。康奈尔大学人力资源管理专业学制两年，细分了五个方向，人力资源和组织、国际和比较劳动、集体表现、纠纷解决和劳动市场政策，其中国际学生申请较多的方向是人力资源和组织方向，该方向有21位教授，是五个方向中最大的一个方向。
2、University of Minnesota-Twin Cities
明尼苏达大学双城分校
项目：Master of Arts in Human Resources Industrial
Relations人力资源劳资关系硕士
明尼苏达大学双城分校的人力资源与劳资关系专业被美国业内人士评价为同类专业中最顶尖的课程之一，人类资源与劳资关系专业是一个两年的学习项目，学生们需要学习的课程包括雇佣关系的各个方面，从人力资源管理到劳动关系都会得以涉及，另外，学生们在校期间学习的经济学相关课程、心理学相关课程、商业理论相关课程、伦理学相关课程、文化和法律相关课程等。
3、University of Illinois-Urbana-Champaign
伊利诺伊大学香槟分校
项目：Master of Human Resources Industrial Relations
MIRHR专业设立在School of Labor and Employment
Relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统的Human Resources Planning and Staffing
，Economics of Human Resources，Firm Performance and Human Resource
Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system和Employment Relations
Systems实用性较强的课程。
4、Michigan State University
密歇根州立大学
项目：Master of Human Resources Labor Relations
MSU的Master of Human Resources Labor Relations(MHRLR)项目是开设在School of
Labor Industrial Relations。但实际的教学环节中，
HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合统计的课程，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR
systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。
5、Ohio State University
项目：俄亥俄州立大学
Master of Human Resource Management
作为公立学校的OSU开设的Master of Human Resource
Management项目开设于知名的Fisher商学院，此项目近些年颇受中国申请者的青睐。每年该项目的录取率稳定在10%，申请难度比较高。学校的 Career
Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。
美国HR专业研究生就业前景分析
根据美国劳工统计局的数据，到2030年，HR专业人士的工作前景良好。对人力资源专业人员的需求预计将增加9%，预计将增加14,800个工作岗位。由于组织依赖于他们的员工来实现他们的目标，拥有高技能的人力资源专业人员来雇佣、留住和发展他们的员工是他们成功的关键部分。
获得高价值的HR硕士学位当然可以带来更高的薪水。根据
Payscale.com，拥有HR专业硕士学位的专业人士的平均基本工资为71,000美元/年。领导职位的薪水要高得多，人力资源总监的平均薪水为97,571美元/年。
英国留学硕士人力资源专业院校推荐？
人力资源专业人力资源管理国外硕士：伦敦政治经济学院人力资源管理国外硕士，曼彻斯特大学，伦敦大学国王学院等。
加拿大留学：人力资源管理硕士有哪些优秀学校？
加拿大人力资源管理的发展得比较早。大学一般都有社会实践要求人力资源管理国外硕士，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，高校这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般会设置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 两个方向下。学校要求学生在前2年必须修商科，管理，经济类的学分，打好基础和对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。下面就让我们看下加拿大人力资源管理硕士院校推荐。
多伦多大学
多伦多大学(University of Toronto) 是加拿大一所著名的公立大学，始建于1827年，是加拿大最古老的大学之一。学校坐落于世界上最适合人类居住的城市——多伦多，拥有3个校区，300类大学本科专业，32座图书馆。多伦多大学科研水平高，规模大，师资力量强，教学质量高，具备最新的教学方法和先进的教材，拥有世界级教学设备，被公认为是加拿大综合实力数一数二的优秀大学。凭借其规模、声望以及影响力，多伦多大学正吸引着加拿大国内及世界各地的顶尖学生。
麦克马斯特大学
麦克马斯特大学成立于1887年，位于加拿大安大略省汉密尔顿市。在校师生约18000人。作为加拿大中型规模的大学，麦大以其独特的创新性和求实理念而成为加拿大最著名的公立大学。其革新性的教学，具有国际竞争性的奖学金和研究成果人所共知。在加拿大一流大学评比中，麦克马斯特大学连年被誉为最富有创造力与革新精神的学府。其工程学院更是在全北美名列前茅，素来有加拿大的MIT之称，名列加拿大六大名校之一。
约克大学
约克大学是1959年建校的一所公立大学，位于加拿大第一大城市多伦多市，有二个校园。现在已经成为拥有超过50000学生，总面积全加拿大第三的著名大学。 学校可授予学士、硕士和博士学位，开设人力资源管理国外硕士了会计、经济、市场营销、国际贸易、音乐、心理学、化学、戏剧、哲学等超过150门专业课程。
留学英国的人力资源管理专业怎么样
英国人力资源管理专业（HRM）因为其独特的优势吸引了来自世界各地学子慕名前往，下面就来和我一起看看吧！
英国人力资源管理专业优势所在
英国的HRM远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。除此之外呢，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证 。大家都知道，在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。在现在这个看证的社会，我不得不说多个证书还是真是极有用的。
热门院校及申请条件
Cardiff | 卡迪夫大学人力资源管理专业 ( Human Resource ) 分析与评价
卡迪夫大学(Cardiff University)位于英国西南海岸的威尔士首府卡迪夫市中心。1883年建校，是英国著名传统大学之一，威尔士最大学府，校园风景美丽开阔、设施一流，距英国首都伦敦仅两小时车程，卡迪夫有完善先进的公路、铁路、机场设施，交通异常便利，中国学生抵达伦敦Heathrow机场后步行5分钟即可找到Central Bus Station，然后乘坐Flight Link Coach直达卡迪夫，当然，当地还有自己的国际机场以及附近的阿姆斯特丹机场，学生赴校可以根据实际情况选择。
卡迪夫还是罗素成员大学，欧洲大学工会(EUA)、世界大学联盟(WUN)、联邦大学工会(ACU)和Universities UK的核心成员，国内知名的王建祥教授(北大)、林斌良教授(清华)、钟秉林教授(北师大)均是卡迪夫校友。该校在教学及研究领域所取得的杰出成就为该校在世界范围内赢得了极高的声誉，吸引了来自世界各国超过20000名学子，其中包括3500多名海外学生在此进修商业、法律、新闻及工程类等近350专业领域的学士、硕士或博士学位。卡迪夫大学以开展研究活动为主，英国排名TOP25左右，世界排名TOP100左右,2014年，隶属于商学院的人力资源管理专业(Human Resource Management)排名全英第11，是卡迪夫大学的王牌专业之一。
卡迪夫的人力资源专业课程设置非常细致偏重于研究实用化，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，还为学生提供分析掌握雇佣关系，人力资源管理，及组织理论的相关知识。同时，分析介绍国际人力资源管理的发展趋势，这也是国内所没有的，在该校毕业的人力资源专业学生就会成为CIPD(Chartered Institute of Personnel Development — 英国人事发展特许协会)成员，很多大公司的人力资源管理部门都很看重这个资格，因为卡迪夫的人力资源专业处于世界领先水平，有很多人为了它放弃LSE(伦敦政治经济学院)和WBS(华威商学院)。不过在高标准严要求的情况下，该专业的挂科率也不低。
另外不得不说的是卡迪夫与中国有着很深的渊源，1983年卡迪夫便与我国厦门市签订协议，成为友好城市，这是我国与英国之间的第一对友城。2011年，威尔士与重庆市签订友好合作协议，重庆市多次举办“威尔士周”主题活动，威尔士也多次举办“重庆文化周”，相关活动成为中英两国经济，科技，文化，教育交流的纽带。卡迪夫大学的商学院与国内各著名高校有紧密的合作，如：厦门大学商学院，对外经贸大学商学院，南开大学商学院，中南财经政法大学等国内著名高校，以上学校同学如果对卡迪夫大学人力资源专业有兴趣可以关注一些交流项目的情况酌情申请。
在卡迪夫大学就读人力资源管理专业将获得理科硕士学位，人力资源管理专业的课程有四个基本模块：
① Work and Organization 工作与结构
② Managing Human Resources 人力资源管理
③ Employment Relations 雇佣关系
④ Research Methods 研究方法
学生在学习四大基本模块的同时，通过小组讨论、视频展示、小组作业等多种形式参加教学研讨会。
硕士入学申请要求及相关信息
① 雅思6.5分或者7.0以上
② 学历要求 完成四年制大学学业，且成绩达到80分左右
③ 专业背景：商业，社会科学，人文科学或法律专业
⑤ 成绩单证明
⑥ 个人陈述
⑦ 研究计划
⑧ 封推荐信
⑨ 入学时间：每年九月份
⑩ 学费： 13950英镑
住宿条件
卡迪夫大学广泛招收留学生，留学生的比例占学生总数的10%。并为所有单身的国际学生提供在读期间的全部住宿。住宿形式有配备自助式厨房的，也有传统的集体就餐。大多数房间都有卫生间和浴室等全套设施。新生注册前参加国际办公室组织的指导活动，包括：自选辅导员服务、社会活动和欢迎会。卡迪夫可确保海外学生校园住宿，校方为海外学生推荐的住宿为全年自炊住宿;宿舍均有电话、Internet接口、电视室、厨房、厕所、浴室、洗衣房等生活设施。
图书馆
卡迪夫大学校图书馆是威尔士境内规模最大的综合性图书，有近100万册藏书、9000种期刊杂志、其它收藏品250多万件;该图书馆已经实现了高度计算机化管理，所有期刊均可在Online CD中检索，对于爱看书的同学来说是很不错的福利。卡迪夫大学拥有设施齐备的大型运动中心，校内有银行、餐厅、画廊、及一座无论规模还是设备在英国均属上乘的大学生俱乐部，除此之外在卡迪夫市坐落着威尔士国家博物馆、威尔士民族博物馆。这里的艺术藏品网罗了欧洲500年来威尔士及世界各地最为宏伟的绘画作品，雕塑，银和陶制品，它也是欧洲最好的印象派作品收藏馆之一。在这里，你可以邂逅众多知名艺术家的作品，莫奈、梵高、迪兰.托马斯、格兰道尔等......对于文艺青年们而言，是欣赏各类文艺作品的好机会。
奖学金方面
卡迪夫大学拥有雄厚的科研资金实力，每年获得威尔士地区49%的英国政府科研经费，有诸多奖学金项目，其中，适合中国大陆留学生的国际奖学金如下：
授课式研究生国际奖学(Cardiff University Postgraduate Taught International Scholarships)：申请卡迪夫大学授课式研究生的所有国家的国际留学生。获得者将免除授课式研究生在读期间的国际留学生标准学费，同时额外提供一年 10，000英镑的生活费。
志奋领奖学金(The Chevening Scholarship Program)：申请卡迪夫大学授课式研究生的非欧盟留学生。
研究式研究生国际奖学金(Cardiff University Postgraduate Research International Scholarships)：申请卡迪夫大学研究式研究生的所有国家的国际留学生。奖学金获得者将免除国际留学生学费与英国/欧盟学费之间的差额，直接按英国 /欧盟学生标准支付学费。
就业前景
可以从事的工作如下：利益分析师，异动管理，职业顾问，薪酬分析员，公司培训经理，员工福利协调员，员工关系顾问，健康与安全协调员，医疗管理员，人力资源情报专家，人力资源经理，个人人力资源顾问，职业发展协调员，技术招聘专员等，每年卡迪夫大学会吸引汇丰银行、巴克莱银行、摩根大通、摩根士丹利、高盛，麦肯锡咨询公司，四大会计事务所等知名跨国公司前来校园宣讲招聘，为学生提供良好的就业和实习渠道。就业前景还是非常可观的。
总结
卡迪夫的人力资源管理专业非常强，在英国排名前列，有一定的影响力，日后想要在人力资源方向长期发展的同学可以学习到更细致专业的人力资源管理技能，是个非常值得去读得学校。
LSE | 伦敦政经人力资源管理类专业 ( HRM ) 分析与评价
在我的心里，HRM一直是一个神圣的职位，因为当你去面试一个职位时，他们可是掌握生死权的人呀，很需要抱大腿有木有!(开个小玩笑，面试还是很需要真材实学的，咳咳)但是其实HRM的职务不单单只是招聘管理，一些人事还有组织管理还有大伙最关心的工资发放都是经由HRM之手的，真滴是“衣食父母”呀。HRM作为是近几年企业中出现的新兴热门职位，是不是也是大家心中期盼的未来职业呢?想要成为一个合格的HRM当然需要通过学习让自身符合HRM职业要求了。那么今天我要给大家推荐的是伦敦政经(LSE)的人力资源管理专业。
伦敦政治经济学院(LSE),位于英国伦敦,成立于1895年,是一所专注于社会科学的大学,为伦敦大学的成员学院之一。伦敦政治经济学院一直以来与牛津大学、剑桥大学、伦敦帝国学院和伦敦大学学院一起并称为“英国G5大学”,它也是英国金三角名校和罗素的成员。《卫报》曾评价伦敦政经学院,称其与伦敦大学学院、帝国理工学院和国王学院“在英国的的名声只有牛剑才能超越。”听起来很牛有木有。其实伦敦政治经济学院也是一所很傲娇的学校呢。
这是一所占地面积极小的大学，有学生自嘲“campus tour只要五分钟就够了”。的确，伦敦政经的课程以社会科学为主，不含自然科学，整个学校的规模，自然是比不上综合性大学的了。可是，小小的学校里，却蕴藏着无限的能量。每个部门总有一些头发花白的老教授，是自己研究领域里的泰斗，头顶各种国际大奖的光环，却每周颤颤巍巍地走进讲堂，将等身的著作化入一张张幻灯片中，或庄重或幽默地把最精华的知识，耐心地传授给讲台下的学生们。
伦敦政经学院没有围墙，伦敦的灵魂完完全全地渗透进来。好几幢教学楼就坐落在熙熙攘攘的街边，如果不是那鲜红的LSE标志，真的分辨不出这里原来有一所大学。走在临近校园的街上，你也分辨不出谁是学生、谁是路人。或许前面那位西装革履、行色匆匆的人，不过是个大二的学生，刚刚参加完高盛的面试，急急地赶回学校听一堂课呢。
在介绍HRM专业前，我想先跟大家介绍LSE的校园生活以及环境，因为真的是非常吸引人呢(狂喜ing)。LSE提供的学生宿舍，离学校也只有几分钟的步行路程。在伦敦，LSE这样的生活条件是难能可贵的，住在学生宿舍里不仅可以享受豪华的生活服务(免费的打扫，基本生活用品供给等等)，还可以省下一笔数目不小的交通费用(因为伦敦的地铁交通很贵)，学习生活都十分方便。特别是06年新开放的位于诺森伯兰大街(NorthumberlandAvenue)的学生公寓。该公寓毗邻特拉法加广场和泰晤士河，(伦敦母亲河，世界上最优美的河流，它将伦敦昔日的萧瑟与喧嚣铭记于心河，掩映着英国千百年的兴衰，倒映着今日两岸的繁华，住在这附近超鸡冻的有木有!)。
在大学里面，食堂肯定是有的。不过，英国人的烹饪水平。。。你懂的，腐国人民中午又很习惯吃冷食，所以不习惯那也是肯定滴。。不过，还是有一点很赞滴：周日Holborn宿舍旁边的Shanghai Blue是半价的!那里还有竹丝鸡煲椰子汤，水平算是不错啦!对于不习惯食堂饮食的童鞋，除了到校外餐馆改善伙食以外，LSE的宿舍有厨房可以做饭，并且宿舍紧邻中国城China Town，可以很方便买到中国食材，不用大包小包带中国食物过去。中国城，顺带说说这吧~这里是每个在伦敦住的学生基本必来的地方，位置在leicester square或者 covent garden地铁站下来附近。柴米油盐酱醋茶就是小伙伴们在这里的采购主要内容。这里最有名的两家店是泗合行和龙凤行。据观察，泗合行更加便宜，龙凤行东西更齐全。总之从王老吉到青岛啤酒、从王致和臭豆腐到龟苓膏，只要你有money在手，国内大部东西这里都可以买到。而中国银行也在china town哦。
在这里学习还有一个好处就是兼职工作的薪水通常很高，因为伦敦比其他地方的平均薪资水平都高。当然在校内找到工作的机会不大，不给建议兼职可以但是每周工作最后不要超过15小时，并且远赴重洋最主要任务还是求学。
说了这么多，该来讲讲LSE的人力资源管理专业了。英国特许人事和发展协会(CIPD) 是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力资源和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平，每年的国际人力资源峰会便是由该机构组织承办的。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的 12万从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。而伦敦政治经济学院的人力资源专业就是与CIPD捆绑教授的。
课程长度：12个月
班级人数：116人
课程设置
必修课：
Foundations of Business and Managementfor HR (0.5 unit)
Management of Human Resources: Strategiesand Policy (0.5 unit)
OrganisationalBehaviour (0.5 unit)
Dissertation (1.0 unit)
选修课(3种途径)：
Pathway A:
Globalisation and Human Resource Management (0.5 unit)
以及从选修科目表中选择总共1学分的科目进行学习。
Pathway B：
Contemporary Issues in Human ResourceManagement (0.5 unit)
Reward Systems: Key Models and Practices (0.5 units)
以及从选修科目表中选择总共0.5学分的科目进行学习。
Pathway C:
从选修科目表中选择总共1.5学分的科目进行学习。
学修科目表：
Employment Relations and OrganizationalBehavior
Contemporary Issues in Human Resource Management (0.5 unit)
Globalisation and Human ResourceManagement (0.5 unit)
International and Comparative HumanResource Management (0.5 unit)
Cross Cultural Management (0.5 unit)
Leadership in Organisations: Theory andPractice (0.5 unit)
Organisational Change (0.5 unit)
International Employment Relations (0.5 unit)
Negotiation Analysis (0.5 unit)
Managing Diversity in Organisations (0.5 unit)
Corporate Social Responsibility andInternational Labour Studies (0.5
Organisational Theory (0.5 unit)
Reward Systems: Key Models and Practices (0.5 units)
The Dark Side of the Organisation (0.5 unit)
Human Resource Management and Employment Regulation(0.5 unit)
Personnel Economics (0.5 unit)
Law 法学
EmploymentLaw (0.5 unit)
Human Rights in the Workplace (0.5 unit)
Management 管理学
Leading Entrepreneurial Organisations inGlobal Markets (0.5 unit)
如果学生希望满足英国特许人事和发展协会(CIPD)的认证，可以选择一个额外的非评估的实践性课程:
Human Resource Policy and Practice
LSE除了各学院的主课，还设置有公开课。这些公开课信息都会发布在校页面上，几乎每周都有，地点常常在old building这座LSE的经典讲座大厅里。一般在这个大厅里的讲座，都是重量级的人物，讲座时间往往安排在下午或晚上。
不同的学科在LSE都一直强调“批判性思维(Critical Thinking)”，永远注意万物的不同方面。在上课分析的时候，老师会一直提醒你要注意某模型或者某理论或者某XX只能在什么情况下用，或者它的局限性在哪里。总的来说，LSE努力让“批判性地分析事情”成为每一个学生的思维习惯，避免变成一个别人说啥就觉得是啥的“笨蛋”。
并且LSE是一个充斥着学霸的地方，不要以为申请到LSE就万事大吉了， 英国大学考试的淘汰律很高，不会调分，备考压力相当相当大。所以大家备考起来很疯狂，于是，在LSE考试周大家可以看到众生咆哮相，悲壮程度简直惨不忍睹。平常学校不太管你，主要是靠你自主学习，就看最后考试的成绩，就是这么无理这么拽~~~从这一点看，凡是能从LSE顺利毕业的人都不简单!
每当华灯初上，无数学生在教学楼外排起了长龙，为的是听一听每天的公众演讲。演讲者如不是学术界的领军人物，就必定是政坛上的风云领袖，面对学生们有时睿智、大胆而刁钻的提问，常常笑叹在这里演讲比在上议院还有压力…就这样，每天从早到晚，课内、课外各种让人大开眼界的机会层出不穷，真的给人一种“太阳永不落下”的幻觉。
同时如果有机会来到LSE学习那么当然要尽量要享受学校的资源呀，LSE的图书馆就是一大福利。学校的主要图书馆——英国政治经济图书馆，是全球最大的社会科学类图书馆，馆藏惊人;而更惊人的是它在开学不久后就常座无虚席，双休日也不例外，来自世界各地的学生抱着同样的对知识的渴求，畅游在前人智慧的海洋中。肖氏图书馆(ShawLibrary)是学院另一间图书馆，提供小说等休闲读物，位于学院老教学楼(OldBuilding)内，费边窗(FabianWindow)也在这里展示。
总结
申请费：50英镑
学费：20178英镑
GRE/GMAT：非英国籍申请者必须要提交
申请截止日期：无，Rolling方式申请，先到先得。
申请的LSE时间(从中可以看出牛校的速度多么慢)。比如10月20日完成网上申请的，10月30日收到ADMISSION OFFICE的确认邮件(也就是开始处理你的申请)，这个ADMISSION OFFICE就有点像学校的招生办，他们收到申请后经过一定程序然后再转到院系，这段处理时间是很漫长的，11月10号，邮件通知申请材料到院系了，接着ADMISSION OFFICE就不会给你任何跟进信息了，然后就WAIT，WAIT，WAIT，到了1月中旬才得到录取的信息。由此可见，一定要很好地把握好时间，宁早勿晚。
就业率：95%
平均薪水：31000英镑
语言成绩：
IELTS6.5(阅读6.5，听力6.5，写作6.0，口语6.0)
TOEFL 100(阅读22，听力22，写作21，口语20)
申请材料：1.申请表格 2.学术推荐信 3.成绩单，学位证明 4.个人陈述 Personal Statement 5.
GRE/GMAT
人力资源管理传统类和实用类区别
1.传统类 ：老式教学，传统科目，像MMU, UMIST,LSE这些学校的课程设置就数这一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。(我题外话了，一般设有传统类HRM的学校总体排名虽然不高吗，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，比如说MMU，MMU图书馆里面人力资源管理有关的藏书比曼大的藏书要得多。而且它们和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书)。
2.实用类 ：非常实用，没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不太大了。实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外，是可以根据自身的特点和喜好所选修系内所有其他课程，其中不乏非常精彩的经典课程。
英国留学 威斯敏斯特大学人力资源管理硕士课程介绍
;人力资源管理硕士
人力资源管理硕士
申请方式： 申请通过UKPASS
UKPASS代码： 004408
机构代码： W50
学制： 全日制
院系名称： 威斯敏斯特商学院
校区： 伦敦 马里波恩校区 Marylebone
入学条件
拥有英国知名大学相关专业普通二等学士学位以上学历或海外同等学历。有资深专业经验未满足学历要求者亦可考虑。母语非英语的申请者需提交雅思成绩(须在6.5分以上，且各单项成绩不低于6分)。
另请详细阅读基本入学要求
课程概述
本专业主课及选修课颇具挑战性且内容广泛、生动有趣，旨在将学生培养成为人力资源领域的专业人士及专家顾问。既适合准备跨入人力资源行业的应届毕业生，也适合从业人员进修深造。专业课程既教授理论基础，又融入管理实践技巧及经验，适合学术研究以及实战演练双向学习，引发学生在现当代人力资源管理领域中有创新思考。
威斯敏斯特大学商学院被英国特许人事和发展协会(CIPD)授予优秀教学中心称号，本专业的“知识教学水准”也被评价为达到了入会水平。也就是说，从本专业毕业后，并向协会提交必要的工作履历证明后，您就可以直接获得CIPD助理会员或会员资格。
课程教研部主任： Keith Porter
课程设置
必修课程
论文
论文的目的在于帮助学生在人力资源领域选择一个专业的课题并培养自主科研的能力，运用经验及理论方法进行严谨的科学研究。
人力资源管理整体观
学生将考察人力资源从业者面临的工作环境，分析经济、政治、社会以及科技对人力资源工作的具体影响。
人力资源管理
学生将探索人力资源管理的不同视角，以及界定企业成功的不同方式。
研究方法
本课程培养学生在课题调研过程中的研究方法及研究能力的积累，并讲述如何在人力资源管理领域应用这些研究方法。
管理策略
学生将学习作为企业内部或外部的人事顾问，如何选择沟通策略，提高沟通技巧。
选修课
选择下述英国特许人事和发展协会规定课程中的两门课程
员工关系
本学科通过不同理论研究的视角，剖析英国企业的雇员关系现况及发展。
学习与发展
本课程讲述为研究企业员工学习与成长曲线所必须的理论研究方法。
机构分析、设计与发展
本课程研究机构效率是如何被机构结构、科技、文化、权力以及心态所左右的。学生将学习理论知识及分析工具，并批判性地评估机构的设计及发展策略。
人力资源
学生将强化对企业的经营目标与企业的人才需求之间的关联的理解。
激励机制管理
本课程研究激励机制的管理，通过案例分析与理论学习批判性地分析企业的激励机制与员工行为之间的关联。选择本课程的学生也将同时学习下面两门子课件：
工作差异化评估
本课程提供一系列工作评估的方法与最佳实践。
国际人力资源管理及员工关系比较学
学生将了解人是如何被管理的，并了解各国不同文化背景下的人力资源实践及员工关系系统。
员工培训设计与执行
学生将详细了解设计与执行企业员工培训内在的理论支持系统及实践经验。
劳工法
学生将通过劳工法条款的学习深化对人力资源法规的认识与理解。
国际人才管理
本课程着重研究人力资源管理的国际特征，以及企业面对人力资源国际化管理所需要做的原则与策略的调整。
知识管理
本课程强调对企业变革和发展至关重要的知识管理，并分析在企业内部创造、保留并普及专业知识与管理技能的理论方法。
发展管理
本课程列举了研究企业及个人成长过程的哲学、理论、模型及分析方法。
文化与变革管理
学生将分析企业文化对企业变革管理产生的影响。通过对相关的理论、模型及方法的批判性分析，学生将掌握在不同的企业环境下管理变革的技巧和方法。
企业多元化与公平管理
课程着重学习在企业雇佣关系中差异与不公平的含义，并研究历史、社会、经济、心理层面产生歧视的根源。
人事管理战略和发展
学生将重点学习如何协调企业业务发展战略和人力资源战略，并理解这种协调是企业成功的保证。
所有课程的选择需要得到英国特许人事和发展协会及威斯敏斯特大学的认可。
就业前景
在威斯敏斯特大学完成学业后，学生可以在英国本土以及全球各地开拓人力资源的职业生涯，或者选择继续从事人力资源的相关研究。威斯敏斯特大学历史悠久的名校背景，以及专业认证的高等学历，将会助力每一位毕业生在求职过程中脱颖而出。往届毕业生们多从事企业内部或外部咨询顾问，人力资源经理，福利保障与激励部门经理，变革管理专家，人力资源管理事务合作伙伴、运营主管，公务员，调停人等等。毕业生的雇主包括英国广播电台(BBC)、凯捷(CapGemini)、年利达律师事务所(Linklaters)、普华永道以及皇家内务府(Royal Household)等。
相关专业
国际人力资源管理硕士
学制
全日制一年，九月入学
校址
伦敦市中心 马里波恩校区
英国曼彻斯特大学人力资源硕士专业课程的申请条件
; 曼彻斯特大学(MAN )
课程名称1：人力资源管理硕士(MSc in Human Resource Management)
简介：这一课程研究在发展中国家人力资源管理国外硕士的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践人力资源管理国外硕士，选修课程主要有：信息技术与人力资源、NGO管理、组织发展、组织行为学等。
课程2：人力资源发展硕士(MasterofScience(MSc)inHumanResourceDevelopment)简介：这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：人力资源发展的核心环境、培训和发展，选修课程主要有：人力资源实践、质量管理、变化和学习实践等。
申请条件：相关国内重点大学学士学位(平均成绩在80分以上，如果成绩达不到要求，可以先读POSTGRADUATEDIPLOMA);至少1年以上相关工作经验。ILETS6.5。
学习期限：1年(全职)
英国大学学费：留学学费为9,800英镑
