2022年江西抚州市乐安县职业中学派遣制教师招聘70人公告
2022年公开招聘乐安县职业中学派遣制教师公告
为促进乐安县职业教育发展，经县政府研究同意，乐安县教育体育局委托江西润鑫人力资源管理咨询有限公司面向社会公开招聘乐安县职业中学派遣制教师，现就招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘乐安县职业中学派遣制教师70名（具体岗位及条件见附件2）。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1.年龄35周岁以下（即1986年7月1日及以后出生）。
2.已取得附件2中教师岗位需求表中相应教师资格证书的人员。（含已申报2022年春季教师资格认定且符合条件、在2022年8月底前可取得教师资格证书的人员。）
3.已报名参加2022年上半年中小学教师资格面试但受疫情影响延期至2022年下半年中小学教师资格面试的人员，可凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图或下载的面试准考证等相关证明材料，与江西润鑫 人力资源管理咨询有限公司签订聘用合同时约定试用期，并承诺在2023年8月底前取得相应的教师资格证，如未取得，依法解除聘用合同。
（二）招聘条件
1.政治思想条件：遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
2.身体条件：符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。
3.户籍条件：不限户籍。
4.岗位条件：具体见附件2。
5.受过刑事处罚、治安处罚、被开除过公职或涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论以及法律规定不得聘用的人员，不予聘用。
6.对入闱体检人员进行入职查询，经查询发现有违法犯罪信息的，不予聘用。
三、招聘程序
由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司负责实施，采取笔试和面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）发布公告
在乐安县人民政府网、乐安发布和江西润鑫人力资源管理咨询有限公司发布2022年公开招聘乐安县职业中学派遣制教师公告。
（二）网上报名及资格审查
1.报名时间：2022年8月3日上午8：00起，至8月10日18:00止。
2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，在线上进行资格预审，实行诚信报考制度，考生在规定时间内将填写好的报名登记表（附件1，贴好照片）、有效身份证、户口本、最高学历毕业证和最高学历电子注册备案表、教师资格证等原件扫描件发送至weishao428@126.com。
3.发放准考证
2022年8月12日8：00-18:00，通过资格预审的考生，携报考时所需资料的原件在乐安县第二中学第四教学楼进行资格现场审查，审查合格后换领笔试准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（三）笔试
1.时间及地点：2022年8月13日，乐安县第二中学。
2.笔试内容：职业教育综合知识，试卷满分100分。
3.笔试成绩及入闱面试人员名单公布：笔试成绩及入闱面试人员名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司和乐安县人民政府网公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定入闱面试人数：选调人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3；6至10人的岗位，面试比例为1：2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1：2。末位笔试成绩相同者一并进入面试。设定笔试合格分数线为60分，若未达到面试比例的岗位，则 笔试分数达到60分及以上的全部进入面试。
（四）面试
1.面试时间及面试地点：2022年8月20日，乐安县第二中学。
2.面试形式：
（1）音乐岗位的面试形式为无生试讲和技能展示。技能展示分两部分：一是自弹自唱（自带一首弹唱曲，要求考生用钢琴等相关乐器边弹边唱，3分钟左右，面试室只设一架钢琴，若考生需要其他乐器，请自备）；二是自选才艺展示（3分钟左右，面试室设一架钢琴和音响，其他器具自备）。无生试讲和技能展示总时间不超过16分钟。面试总分为100分，其中无生试讲为30分，自弹自唱35分，自选才艺展示35分。
（2）体育：体育岗位的面试形式为无生试讲和技能测试。技能测试分为必测项目和选测项目。必测项目二项：①100米跑②立定跳远；选测项目二选一：①篮球（往返运球投篮）②足球（20米运球绕杆射门）。面试总分为100分，无生试讲和专业技能测试各占50%。
（3）美术：美术岗位的面试形式为无生试讲和技能测试。技能测试为素描，在1个小时内完成。面试总分为100分，无生试讲和专业技能测试各占50%。
（4）其他岗位面试形式为无生试讲，时间不超过10分钟。
（5）面试不使用多媒体设备，报考同一学科的考生试讲课题相同。
3.面试内容：乐安县职业中学现行教材。
（1）语文：中等职业教育课程改革国家规划新教材 语文基础模块下册 修订本（语文出版社，主编赵大鹏）
（2）数学：中等职业教育课程改革国家规划新教材 数学基础模块下册（人民教育出版社）
（3）英语：中等职业教育课程改革国家规划新教材 英语2（基础模块）（第2版，高等教育出版社，主编林立 王笃勤）
（4）政治：中等职业学校思想政治课教材 中国特色社会主义（开明出版社）
（5）体育：中等职业教育课程改革国家规划新教材 体育与健康（南方版）（第三版，高等教育出版社，主编郑厚成）
（6）历史：中等职业学校教学用书 中国历史（现代教育出版社，主编田静）
（7）音乐：中等职业教育课程改革国家规划新教材 公共艺术（第二版）音乐篇（高等教育出版社，主编刘五华 周健）
（8）心理健康：中等职业教育课程改革精品教材 心理健康与职业生涯（江苏大学出版社，主编罗勇智 刘厚房 王明强）
（9）计算机类：计算机专业十三五规划教材 中文版Office2010办公自动化项目教程（电子科大出版社，主编欧小宇 常强 兰海涛 黄艳艳）
（10）电子商务：中等职业学校电子商务专业教学用书 电子商务基础（第三版）（高等教育出版社，主编王欣）
4.成绩修正
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉1个最高分、1个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。
（五）确定入闱体检人员
面试合格线为70分。音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其他学科教师岗位笔试成绩与面试成绩各占50%合成的成绩（百分制、保留两位小数）。根据综合成绩从高分到低分，按岗位所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员；若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。入闱人员在指定时间到指定医院体检，体检费用自理。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检、政审不合格出现名额空缺时，按笔试和面试总成绩排序依次递补。
综合成绩及入闱体检人员名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司、乐安县人民政府网和乐安发布公布。
（六）拟聘人员公示
拟聘用人员名单在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司、乐安县人民政府网和乐安发布公示7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。
四、聘用人员管理
公示无异议后的拟聘人员由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司进行管理。由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司与拟聘人员签订劳动合同，办理聘用手续，派遣到乐安县职业中学任教。聘用期满，根据学校教学岗位需求及学校年度考核再续签聘用合同。
五、工资待遇
1.工资待遇。本次招聘的派遣制教师工资待遇如下：（1）工作第一年5000元/月（其中70%为基本工资，30%为绩效工资），基本工资按月发放，绩效工资由学校（用工单位）按学期考核发放，具体考核办法由学校（用工单位）制定。以后每满2年增加100元/月。（2）一学期结束后，下一学期继续聘用的，寒假或暑假享受工资待遇；如下一学期不继续聘用的，则寒假或暑假不享受工资待遇。（3）不享受政府奖励性补贴等待遇。
2.社会保障。本次招聘的派遣制教师社会保障如下：五险一金（五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司负责代缴，按月申报缴费，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。本次聘用的派遣制教师月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%缴纳；月平均工资高于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按实际工资缴纳；月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%缴纳。
3.专业技术职务申报。本次招聘的派遣制教师符合专业技术职务晋升条件的，经职业中学同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。所取得职称与工资待遇不挂钩。
4.培训考核。本次招聘的派遣制教师享受培训的权利和义务。每学年结束，由职业中学负责对本次招聘的派遣制教师进行年度考核，考核结果交江西润鑫人力资源管理咨询有限公司，同时交县教体局备案，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。
5.本次招聘的派遣制教师工资和社会保障所需资金纳入县财政预算。
六、疫情防控
根据省、市、县疫情防控工作的要求，就本次招聘工作疫情防控工作提出以下要求：
1.严格执行国家、省、市、县等疫情防控有关规定。
2.近期从高风险地区返回的考生需提供7天集中隔离证明和3天居家健康监测证明，并提供本人参加面试前48小时内核酸检测阴性证明。
3.近期从国内其他省份非中、高风险地区返回的考生，需提供本人参加面试前48小时内核酸检测阴性证明。
4.如仍在省外的考生尽早返回，认真落实上述防疫工作要求；没有出省的考生作出承诺，否则不能参加本次面试。省内考生非必须不要出省。各位考生在考前至少接种一剂防疫疫苗。
5.考生在报名时必须落实查体温、查健康码、查行程轨迹、查疫苗接种、戴口罩等四查一戴防控措施，上交有关证明和承诺书。
6.考生进考点必须佩戴口罩，测量体温，发热人员禁止入场。
7.考试前一天下午，对考点和考场进行消毒。
七、联系方式
联系人：邵老师18801510800；陈老师18296462314；臧老师15852698315
八、监督电话：0794-6590975（县教育体育局监察室）
乐安县教育体育局
江西润鑫人力资源管理咨询有限公司
2022年8月3日
附件1：
2022年乐安县招聘职业中学派遣制教师报名表
|
姓名
|
性别
|
民族
|
出生年月
|
照片 （1寸彩色）
|
|||||||||
|
政治 面貌
|
籍贯
|
家庭 住址
|
|||||||||||
|
毕业院校
|
毕业时间
|
||||||||||||
|
学历
|
所学 专业
|
是否师范 专业
|
|||||||||||
|
教师资格证书取得时间
|
报考岗位
|
||||||||||||
|
教师资格证号码
|
联系电话
|
||||||||||||
|
身份证号码
|
|||||||||||||
|
学习及工作 简历
|
|||||||||||||
|
本人承诺
|
我已仔细阅读《乐安县公开招聘职业中学派遣制教师公告》，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺： 一、自觉遵守本次招聘工作纪律，不舞弊或协助他人舞弊。 二、真实、准确地提供本人证件材料，同时准确填写及核对有效手机号码、联系电话等联系方式，保证在考试及聘用期间联系畅通。 三、不弄虚作假，不伪造、不使用假证明、假照片、假证书。 对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担一切责任。 承诺人签字： 2022年月日
|
||||||||||||
附件2：
|
2022年乐安县职业中学派遣制教师岗位需求表
|
||||||
|
序号
|
招聘岗位（专业）
|
招聘 岗位数
|
资 格 条 件
|
|||
|
所学专业
|
学历
|
年龄
|
资格条件
|
|||
|
1
|
语文
|
14
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上语文学科教师资格证
|
|
2
|
数学
|
16
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上数学学科教师资格证
|
|
3
|
英语
|
8
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上英语学科教师资格证
|
|
4
|
体育
|
4
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上体育与健康学科教师资格证
|
|
5
|
思政
|
5
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上政治学科或思想品德学科教师资格证
|
|
6
|
历史
|
3
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上历史学科教师资格证
|
|
7
|
美术
|
5
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上美术学科教师资格证
|
|
8
|
音乐
|
5
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上音乐学科教师资格证
|
|
9
|
心理健康
|
1
|
专业不限
|
本科及以上（师范类专业放宽至大专）
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上心理健康学科教师资格证
|
|
10
|
计算机及电商
|
9
|
计算机类专业或电子商务专业
|
本科及以上
|
35周岁及以下
|
具有初中或中职及以上计算机学科或电子商务学科教师资格证、双师型教师资格证、本专业高级（含）以上职业资格证三项条件之一
|
|
合计
|
70
|
|||||
2022年江西抚州市宜黄县教体系统招聘24名硕士研究生公告
宜黄县2022年度教体系统公开招聘硕士研究生公告
为引进高学历、高素质人才，加强我县高中教师队伍建设，促进高中教育发展，经县委、县政府研究同意，我县高中学段面向社会公开招聘普通高校硕士研究生，现公告如下：
一、工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划及岗位
本次招聘岗位共24个，为全额事业单位编制：宜黄一中12个，宜黄二中6个，宜黄职业教育中心6个。具体岗位见附件。
三、招聘对象及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国党的领导。热爱教育事业，遵纪守法、品行端正。
2.身体健康。
3.具有符合职位要求的工作能力。
4.有下列情况之一者不得报考：
（1）因犯罪受过刑事处罚的人员；
（2）受到党纪、政纪处分的，或正在接受纪律审查的人员；
（3）参加非法组织的；
（4）在读的非应届毕业生；
（5）其他不适合担任教师职务的。
5.报考人员不得报考聘用后即违反《事业单位人事管理回避规定》的岗位。
（二）职位条件
1.报考人员须年满18周岁，年龄35周岁及以下，即1986年6月1日以后出生。
2.具有研究生学历，硕士学位，报考者取得学历、学位的时间必须在2022年8月底前。
3.专业分类要求：专业分类按照省人社厅2022年4月版的专业目录执行。报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。
4.报考一中、二中的人员须具有与岗位学科一致的书（受2022年上半年教师资格考试面试延期影响，不能如期取得的考生，可登录“中小学教师资格考试网（http://ntce.neea.edu.cn），凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图等相关证明材料参加面试；面试后被确定为拟聘用人员的考生，签订聘用合同时，考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格面试并取得成绩合格证，如未取得，依法解除聘用合同）。
5.限应届高校毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年（2020年、2021年）择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
6.在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明。
四、招聘程序
招聘采取测评和考核相结合的形式进行，由县教体局、县人力资源和社会保障局负责组织实施。
（一）报名
1.邮件报名：自2022年6月15日至2022年6月30日止。报名时请将所需材料的照片或扫描件一并发到指定邮箱，邮件名称须注明“招聘单位+招聘岗位代码+姓名”，否则不予受理。每人限报一个岗位，多份邮件的以最后一份邮件信息为准。报名邮箱：916559125qq.com。
2.现场报名：时间为2022年6月30日，地点为宜黄县教体局三楼人事股。
3.报名需提供的材料：毕业证、、、身份证原件及复印件各1份。
（二）资格审查
考生实行诚信报名，用人单位及其主管部门先进行资格初审，县人力资源和社会保障局负责资格复审。现场报名时进行资格审查，条件不符的取消测试资格。以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。
（三）测评
测评分专业能力和基本素质两项。
1.测评时间：面试时间以及面试地点视疫情情况而定，确定时间后将在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及“宜黄组工微讯”微信公众号等媒体发布。
2.测评地点：宜黄县第一中学
3.测评形式：采取专业能力测评与基本素质测评相结合的方式。专业能力测评采取说课的方式进行。测评时间共50分钟，其中备案时间40分钟，说课时间10分钟。基本素质测评采取面试答辩的方式进行，时间5分钟。测评总分为100分，专业能力测评和基本素质测评各占总成绩的70%和30%。测评不设开考比例，测评总成绩以70分为合格线，低于合格线的不予录取。
4.测评内容：宜黄县高一年级现使用教材（语文、、历史为部编人教版，物理、化学、生物为人民教育版，地理为中国地图版，信息技术为沪科教版，美术为人民美术版），具体内容测评前抽签决定。
5.评分：评委对考生测评情况进行综合评定，评分后先去掉1个最高分和1个最低分，另外3个评委评定的分数求平均分，即考生的测评成绩。测评分数四舍五入，保留小数点后两位数。如出现末位同分，取专业能力测评分数高者入闱。
6.测评时如出现迟到、缺席、违纪等情况，其测评成绩以零分计算。
五、体检
1.对测评总成绩合格的考生，依据成绩从高到低，按招聘计划数1:1划定体检人员。
2、县教体局组织入围人员到县级公立医院进行体检，体检标准参照《教师资格认定体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。
六、考核
体检合格者进入考核程序，主要调阅拟聘人员档案，复查应聘资格，了解其在校或毕业后思想品德、现实表现及其他相关情况。考核时，考生还需提供户籍所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录证明。考核合格公示7日后，如无异议，报县政府研究批准。
七、聘用
经审核合格的拟聘用人员，按有关规定办理正式聘用手续，享受国家正式在编教师待遇。新招聘人员的试用期为一年，试用不合格者，人事关系转入生源所在地人才交流中心。聘用人员在单位服务期不少于5年。
八、递补
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。
九、疫情防控
报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。
十、本招聘方案由宜黄县教师招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0794-7662383 宜黄县教体局人事股
宜黄县教师招聘工作领导小组
2022年6月9日
附件1：宜黄县2022年度教体系统公开招聘硕士研究生岗位需求表.docx
2022年江西抚州市南城县应急管理局南城县消防救援大队招聘30人公告
南城县应急管理局南城县消防救援大队2022年面向社会公开招聘公告
为全力确保我县防火灭火、应急救援、森林消防工作的有序开展,进一步加强我县消防救援队伍力量建设，更好保障人民生命财产安全，根据南城县火灾防控工作需要，南城县应急管理局面向社会公开招聘16名森林消防员，南城县消防救援大队面向社会公开招聘14名政府专职消防员。为确保此次招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；
（三）坚持思想品德与个人素质并重的原则。
二、招聘组织机构
招聘工作由县应急管理局会同县消防救援大队联合成立招聘工作领导小组。具体负责此次公开招聘的资格审查、体能考核、面试、公示、试用、录取等相关工作。
三、招聘对象资格条件
（一）招聘岗位
南城县应急管理局招聘合同制专业森林员16人，男性，其中驾驶员2名（B照及以上）。
南城县消防救援大队招聘政府专职消防员14人（其中灭火岗位9名、消防车驾驶员岗位3名、通讯员岗位2名）。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度，坚持四项基本原则，热爱消防救援事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为，符合岗位所需的身体条件。
2.审查、体格检查合格。
3.身体健康，体形端正，身体无大面积纹身，不影响着装效果和形象，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7（大专及以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5）。
4.无明显纹身以及带有、暴力和非法组织标志的纹身，无吸毒史，身心健康，无心理、精神疾病，无慢性传染病，对于不易发现的疾病，如间歇性精神病、癫痫等前期存在病根，在试用期未如实报告，录用后再发病的，将作直接辞退处理。
（三）岗位要求
1.南城县应急管理局专业森林员
（1）具有高中及以上文凭并志愿加入专业森林伍，年龄为18周岁-35周岁（出生时间在1987年7月1日至2004年6月30日之间）；驾驶员年龄为18周岁-40周岁（1982年7月1日至2004年6月30日之间）；身高不低于165厘米；身体和心理健康；具有良好的品行；
（2）具备以下情形之一的，可优先录用：
①具有应急救援专业技能（具有森林消防员资格证、救援证、救护证、水域救援证等相关证件）或有应急救援相关工作经验的面试成绩加10分；
②退役军人的面试成绩加10分；
③有较强的文字、摄影、新媒体运用能力的面试成绩加10分；
④曾任国家消防员或地方专职消防员的面试成绩加10分；
⑤参加过全省森林消防武活动并取得名次的人员的面试成绩加10分；
⑥凡是有医学相关专业毕业证或从事过医疗救助事业的加15分。
2.南城县消防救援大队政府专职消防员
男性，年龄在18-30周岁；具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历；能吃苦耐劳，热爱消防救援工作，具有奉献精神；身体健康，具有较好的身体素质，身高165cm具有驾驶B证件2年以上、文秘写作、拍照摄影及后期制作、车辆维修、水电机修、计算机、体育专业、游泳、园艺厨艺等技能和国家综合性消防救援队伍退出消防员、退役士兵及警校等相关院校毕业者、本科文凭以及具有灭火救援相关经历的年龄放宽至35周岁并优先录用。
（四）具有下列情形之一的，不具备考试资格：
1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的
2.被开除中国党党籍的;被开除公职的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;
3.有犯罪嫌疑尚未查清的
4.有被政府机关、事业单位、消防救援机构辞退、解聘记录的
4.道德败坏，有偷窃等不良行为的；被依法列为失信联合惩戒对象的
5.其他原因不宜进入应急救援工作队伍的
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;
四、招聘程序
（一）报名时间
2022年6月27日至7月7日
（二）报名方式
凡符合条件、有意应聘者，可将报名表(附件1或附件2)、个人简历、户口簿、身份证复印件、学历证书、荣誉证书、职业资格证书、退出消防员证、退役证等证件材料投至南城消防救援大队邮箱（1249792677@qq.com），或持本人报名表(附件1或附件2)、个人简历、身份证、户口簿、学历证书、荣誉证书、职业资格证书、退出消防员证、退役证学历证等证件材料和近期1寸正面免冠红底彩色照片3张到南城消防救援大队（城南路6号）报名。联系方式：任站长0794-7250119。
（三）考核方式
1.考核时间：2022年7月初，具体时间另行通知。
2.考核地点：南城县，具体地点另行通知。
3.考核内容：
（1）体能测试
①南城县应急管理局专业森林消防员：考核内容为1500米跑、俯卧撑、仰卧起坐项目，体能测试评分标准（见附件3）。（驾驶人员体能测试成绩仅供参考），各项体能测试均达到要求的方为合格。
②南城县消防救援大队政府专职消防员：考核内容为3000米、400米、100米、单杠引体向上、双杠臂屈伸等五个项目，每个科目占比20%，按照每项得分乘20%，确定单项科目成绩，总分100分，3000米未达到60分直接不进入下一环节（见附件4），符合年龄放宽条件的人员体能测试标准可适当降低（见附件5）。
（2）面试
①南城县应急管理局专业森林消防员：应聘人员根据体能测试成绩合格者确定面试入围人员名单。时间和地点：另行通知。面试内容：面试采取结构化面试形式，面试分值为100分，不指定复习范围和教材，现场答辩式测评考生的分析能力、掌握专业知识、语言表达、分析判断、逻辑思维、反应能力、心理素质等是否具备岗位所需要的综合能力素质。
②南城县消防救援大队政府专职消防员：面试成绩满分100分。面试携带个人简历、证书等材料，采取现场答辩方式，主要考察应聘人员的口头表达、分析判断、逻辑思维、反应能力、心理素质及形象气质等。考试成绩合格以上按照从高到低进行排序，择优录取。
五、录取方式
（一）南城县应急管理局专业森林消防员
考试总成绩计算方法：身体素质测试总分×60%+面试总分×40%=总成绩。入围政审人员名单根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定政审对象，如末位考试总成绩相同的取身体素质测试得高分者。
（二）南城县消防救援大队政府专职消防员
考试成绩均精确到小数点后两位。总成绩计算方式=体能成绩×70%+面试成绩×30%。根据总成绩由高分到低分顺序（总成绩相同，以体能测试分数高低排序）进入下一环节。录取人员未满足征召人数，不在征召，择优录取，确保公平、公正的原则。
六、体检和政审
招聘人员政审、体检中任何一项不合格不予以征召录取，政审、体检相关要求如下：
（一）政审
政审由招聘工作领导小组负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审核，并对其资格条件进行复审。参照《国家综合性消防救援队伍招录》考核要求进行。应聘人员必须对本人无犯罪记录证明和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其资格，一律不录取，后果严重者，追究相关的责任。因政审出现的缺额，按总成绩由高分到低分依次替补。
（二）体检
政审合格者参加体检，体检标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准公布的《消防员职业健康标准》《公务员录用体检通用标准(试行)》和《应征公民体格检查标准》等有关规定执行。应聘人员由南城县消防救援大队统一组织体检，费用由个人自理。招聘对象对体格检查结果有疑问的，可以按规定申请复检一次，体格检查结果以复检结论为准。体检不合格的不予以招聘，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。
（三）体检时间和地点
具体时间和地点另行通知
（四）替补机制
政审、体检不合格者被淘汰，所缺名额按照考核总成绩依次递补，总成绩相同则按体能测试成绩分高者排前。
（五）公示
县应急管理局，县消防大队对政审、体检合格的拟聘人员名单，向社会公示。公示期为7天，公示期满无异议的按照有关规定分别办理聘用手续。
七、试用期和聘用方式
（一）南城县应急管理局专业森林消防员
1.试用期和合同期。凡聘用人员须经过2个月试用期，试用期间发放基本工资，试用合格后与南城县应急管理局签订劳动合同。
2.每年由县应急管理局组织对所有聘用人员进行年度综合考核，经考核不合格且不能胜任工作的队员依法解除劳动合同。缺额人员由招聘领导小组办公室按招聘条件以1:2的比例顺位替补，成绩一年有效，以保证队员总数不变，活力不减。
（二）南城县消防救援大队政府专职消防员
1.拟聘用人员参加岗前集训（试用期）2个月并考核。考核不合格者，取消聘用资格；考核合格者，确定为聘用人员。
2.确定为聘用人员后，由聘用单位与其签订劳动合同，并按规定办理五险一金，合同期限为一年，一年后表现良好可续签合同。
3.工作期间因个人原因导致身体伤病涉及费用由个人承担，对不服从管理、不能胜任工作所在工作岗位或违反规定的，大队将予以辞退，若个人原因主动辞职的，需按规定提前一个月向大队提交辞职申请，工作期间实行全程淘汰并解除劳动关系。
八、聘用人员的管理及待遇保障
（一）南城县应急管理局专业森林消防员
1.被聘用后根据岗位不同履行下列职责：
（1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;
（2）根据指示扑救森林火灾和抢险救援;
（3）承担森林火灾事故救援和防汛抗旱救援任务，协助处置地质自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故等生产安全事故、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;
（4）森林防灭火宣传培训、排查整治森林火灾风险隐患、业务受理、档案管理等工作;
（5）根据指示执行地方政府交办的其他救援任务。
⒉按照下列要求实行准军事化管理：
（1）按照《江西省人民政府办公厅关于印发江西省地方专业森林伍建设管理办法的通知》（赣府厅发【2020】13号）进行管理;
（2）按照准军事化要求参加学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;
（3）业务技能达到《灭火救援员国家职业技能标准》;
（4）采取混编驻队管理和执勤的方式，集中食宿，24小时全天候驻队执勤，并按照规定建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
3.岗位任命：
队员试用期满正式录用后，通过比较综合素质，在队员中择优选拔班长（副班长），按照管理权限任命，试用一年。其余人员聘任为队员。因工作成绩突出，参照消防员同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
4.待遇保障：
（1）薪资方面：试用期2个月工资为3600元/月；签订合同后后，工资、年终考核奖励、工作年限奖励及福利待遇具体执行2019年《江西省政府专职员工资及福利待遇标准》(赣应急字【2019】78号）。
（2）保障方面：统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险、住房公积金及人身意外伤害保险。行李衣物由单位按季节统一免费发放，伙食及住宿由单位免费提供。每年享受单位安排的1次免费体检。在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按照国家和我省有关规定执行。
（二）南城县消防救援大队政府专职消防员
1.集训（试用期）2个月期间工资为3600元/月。
2.签订合同后后，政府专职消防员月薪4830元/人/月＋880元高危补助＋岗位补贴，单位和个人按相应比例缴纳五险一金（即：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）。
3.政府专职员实行准现役、准军事化管理，落实《江西省政府消防员管理办法》，每月安排轮休，其余时间全天候24小时担任灭火救援执勤任务。
4.政府专职消防员日常承担消防站执勤灭火救援任务。食宿按照国家综合性消防救援队伍要求集中住宿和就餐，住宿为集体宿舍。政府专职消防员正式聘用后，统一免费发放消防救援队员的服装。
（三）其他招聘未尽事宜以南城县应急管理局、南城县消防救援大队解释为准。
咨询电话：0794—7214074、0794-7250119
南城县应急管理局
南城县消防救援大队
2022年6月24日
附件1
县应急管理局专业森林消防员报名表
姓名
| 性别
| 民族
| 籍贯
| 相片
| ||||||
出生年月
| 面貌
| 参加工作时间
| ||||||||
毕业学校
| 学历
| 所学 专业
| ||||||||
身份证号
| 报考岗位
| |||||||||
现居住地址
| 联系电话
| |||||||||
户口所在地地址
| ||||||||||
特长
| 现工作单位
| |||||||||
个人简历
| 年月至年月
| 在何单位学习或工作
| 任何职
| |||||||
应聘人员承诺签名
| 上述填写内容和提供的相关依据真实、有效，符合招聘岗位所需的报考条件。如有不实，本人自愿放弃考试和聘用资格。 应聘人： 年月日
| |||||||||
附件2
县消防救援大队政府专职消防员报名表
姓名
| 性别
| 民族
| 籍贯
| 相片
| ||||||
出生年月
| 面貌
| 参加工作时间
| ||||||||
毕业学校
| 学历
| 所学 专业
| ||||||||
身份证号
| 报考岗位
| |||||||||
现居住地址
| 联系电话
| |||||||||
户口所在地地址
| ||||||||||
特长
| 现工作单位
| |||||||||
个人简历
| 年月至年月
| 在何单位学习或工作
| 任何职
| |||||||
应聘人员承诺签名
| 上述填写内容和提供的相关依据真实、有效，符合招聘岗位所需的报考条件。如有不实，本人自愿放弃考试和聘用资格。 应聘人： 年月日
| |||||||||
附件3
南城县应急管理局专业森林员体能测试评分标准
项目 分值
| 1500m长跑（分钟）
| 俯卧撑 （次/2分钟）
| 屈腿仰卧起坐（次/2分钟）
|
100分
| 6′05′
| 62
| 70
|
95分
| 6′12′
| 56
| 67
|
90分
| 6′19′
| 50
| 64
|
85分
| 6′26′
| 46
| 61
|
80分
| 6′33′
| 42
| 58
|
75分
| 6′40′
| 38
| 55
|
70分
| 6′47′
| 36
| 52
|
65分
| 6′54′
| 34
| 49
|
60分
| 7′01′
| 32
| 46
|
55分
| 7′08′
| 30
| 43
|
50分
| 7′15′
| 28
| 40
|
45分
| 7′22′
| 26
| 37
|
40分
| 7′29′
| 24
| 34
|
附件4
南城县消防救援大队政府专职消防员体能测试评分标准
分数
| 100米跑（男）
| 3000米跑（男）
| 引体向上（男）
| 400米（男）
| 双杠臂屈伸（男）
|
（秒）
| （分）
| （次）
| （分）
| （次）
| |
100
| 12′50
| 12′05′
| 22
| 1′05′
| 30
|
95
| 12′70
| 12′25′
| 20
| 1′06′
| 28
|
90
| 12′90
| 12′50′
| 18
| 1′07′
| 26
|
85
| 13′20
| 13′20′
| 16
| 1′08′
| 24
|
80
| 13′50
| 13′40′
| 14
| 1′10′
| 22
|
75
| 13′90
| 14′00′
| 12
| 1′12′
| 20
|
70
| 14′10
| 14′20′
| 10
| 1′15′
| 18
|
65
| 14′30
| 14′40′
| 9
| 1′17′
| 16
|
60
| 14′50
| 15′00′
| 8
| 1′20′
| 14
|
55
| 14′70
| 15′30′
| 7
| 1′22′
| 12
|
50
| 14′90
| 16′00′
| 6
| 1′25′
| 10
|
40
| 15′00
| 16′30′
| 5
| 1′30′
| 8
|
附件5
南城县消防救援大队符合年龄放宽条件消防员体能测试评分标准
分数
| 100米跑（男）
| 3000米跑（男）
| 引体向上（男）
| 400米（男）
| 双杠臂屈伸（男）
|
（秒）
| （分）
| （次）
| （分）
| （次）
| |
100
| 13′00
| 12′30′
| 16
| 1′10′
| 25
|
95
| 13′10
| 12′50′
| 14
| 1′12′
| 23
|
90
| 13′30
| 13′10′
| 12
| 1′15′
| 21
|
85
| 13′60
| 13′30′
| 11
| 1′17′
| 19
|
80
| 13′90
| 13′50′
| 10
| 1′20′
| 17
|
75
| 14′30
| 14′10′
| 9
| 1′22′
| 15
|
70
| 14′70
| 14′30′
| 8
| 1′25′
| 13
|
65
| 15′20
| 14′50′
| 7
| 1′30′
| 11
|
60
| 15′70
| 15′10′
| 6
| 1′32′
| 9
|
55
| 16′20
| 15′30′
| 5
| 1′35′
| 7
|
50
| 16′60
| 15′50′
| 4
| 1′38′
| 5
|
40
| 16′90
| 16′10′
| 3
| 1′40′
| 3
|
2022年江西抚州市崇仁县招聘城市社区工作者(专职网格员)80人公告
崇仁县2022年公开招聘城市社区工作者(专职网格员)公告
根据《中央、国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》、《江西省委、江西省人民政府关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的若干措施》等文件精神，为进一步加强社区工作者职业体系建设，加快推进城市社区治理体系和治理能力现代化，建设一支结构合理、素质优良、群众满意的专业化、职业化社区工作者队伍，结合工作实际，经研究，决定面向社会公开招聘一批社区工作者（专职网格员），现公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次公开招聘城市社区工作者（专职网格员）80名。
二、招聘对象和条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的权利。
2.拥护中国党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，热爱社区工作，具有较强的服务群众意识和工作能力。
3.自愿从事社区治理和社区服务相关工作，有良好的职业道德，吃苦耐劳，爱岗敬业，服从工作安排，有较强的责任心和组织纪律观念。
4.年龄在40周岁以下,即1981年9月1日（含）以后出生。
5.身心健康，具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.具有国家承认的大专及以上学历，并在学信网上可查询到学历的。
7.符合国家法律、法规、政策规定和职位所需的其他资格条件。
（二）有下列情形之一者，不得报考:
1.曾受到刑事处罚或行政拘留处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.受党纪、政纪处分未满处分期限的或正在接受纪检监察机关或司法机关审查调查的。
4.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考。
7.法律法规及有关政策规定的其他不允许报考的情形。
三、招聘方法和程序
按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示和聘用等步骤实施。
（一）发布公告：在崇仁县人民政府网站、“崇仁发布”“崇仁组工”微信公众号发布招聘公告。
（二）公开报名
1.报名时间：2022年9月13日至2022年9月22日（双休日可报名），逾期不再受理。
2.报名地点：崇仁县巴山镇人民大道396号（县民政局四楼401室）。
3.联系人：0794-6365313/18270947363（叶）13125328892（周）
4.报名方式：
现场报名，报名人员须提供48小时内核酸检测报告，并按要求提交以下书面材料:
（1）《崇仁县招聘城市社区工作者（专职网格员）报名登记表》一式3份（网上自行下载打印）。
（2）户口本、身份证、学历证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等的原件及复印件1份。
（3）本人近期2寸免冠照片5张（含电子档）。
（4）中员必须提供所在基层党委出具的党员证明。
（5）退役军人需提供相关证明。
（6）具有全国社会工作者职业资格证书的需提供证书原件及复印件。
网上报名：报名人员将报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件发送至crxmzj@163.com邮箱。
工作时间：上午8:00-12:00；下午14：30-17:30
（三）资格审查：
报名结束后，对报考人员进行资格初审，资格初审通过名单将在网上进行公示。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消考试资格和聘用资格，由此造成的后果由报考人员承担。
（四）笔试、面试
笔试和面试总分各为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.笔试
（1）笔试采用闭卷方式进行，主要内容为党和国家的路线、方针、政策及国家相关法律知识，社区建设、社区服务工作基本知识，综合应用能力等。
（2）笔试开考最低报名人数比例为1:3，如报名人数不足，按比例核减招聘计划人数。
（3）笔试加分：中员（含预备党员）、退役军人或持有社会工作者职业资格初级以上证书的笔试总成绩加2分，不累计加分，最高加分为2分。
（4）笔试具体时间及地点见笔试《准考证》。
2.面试
（1）根据最终笔试成绩（含加分），按招聘人数1:2比例，从高分到低分确定面试对象（入闱末位成绩相同人员一并列入）。面试名单确定后，凡因考生缺席、取消资格等情形造成达不到1:2比例的，实有面试对象全部参加面试，计划数不再调减。
（2）面试方式和内容：面试采取结构化面试的方式，主要为对应试人员的综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等综合素质的考核，总分为100分。若因参加面试人数较多，需分组进行的，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生所在面试小组得分×（全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。
（3）面试加分：中员（含预备党员）、退役军人或持有社会工作者职业资格初级以上证书的面试总成绩加1分，不累计加分，最高加分为1分。
（4）面试具体时间及地点见面试《准考证》。
（五）体检
1.面试结束后，按笔试、面试成绩加总计算考试总成绩（计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。根据考试总成绩，按计划招聘人数由高分到低分依次按1:1比例确定进入体检和考察范围人员名单，总成绩同分的，以面试成绩高者确定，面试成绩仍相同的，则按学历层次（由高到低）、面貌（中员优先）的顺序确定进入体检和考察范围人员，若学历层次、面貌条件仍相同，则一并进入体检和考察范围。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检费用由体检对象自理。
3.体检时间、地点另行通知。
（六）政审考察
体检合格人员列入考察对象，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）组织实施。主要对考察对象的思想、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等历史清楚情况进行考核，并对其资格条件进行核定。
上述过程结束后，因体检、考察中考生放弃或不合格等原因造成的岗位空缺，经崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组研究同意，可根据本次招聘考试该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序依次递补。
（七）公示和聘用
1.根据考试、体检、政审考察结果，确定拟聘用人员并公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。
2.正式聘用的社区工作者（专职网格员）实行劳动合同制管理，由城市社区管理机构与聘用对象签订劳动合同。新聘用人员的试用期为3个月，由县城市社区管理机构根据岗位需要，安排到县城市社区担任社区工作者（专职网格员），试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，解除劳动合同。合同到期，视聘用人员工作表现情况及用工单位岗位情况确定是否续聘。期间，遇有上级政策调整，按照有关政策执行。
3.试用期满，县城市社区管理机构将根据社区“两委”班子建设需要，综合新聘用社区工作者（专职网格员）考试成绩、年龄、所学专业和试用期表现等因素，择优推荐担任社区“两委”成员。
四、薪酬待遇
新聘用社区工作者（专职网格员）薪酬待遇按照《崇仁县委办公室崇仁县人民政府办公室印发<关于深化城市社区基层党建引领基层治理的实施方案>的通知》执行。每月薪酬为3559元(含单位负担部分基本养老保险、基本医疗保险等社会保险），试用期按照80%发放。任职时间从试用期算起。
五、疫情防控
1.签订个人健康承诺书；
2.报考人员要及时关注江西疾控、崇仁县疾控公众号了解疫情防控情况，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。
六、事项
1.新聘用社区工作者（专职网格员）在社区最低服务年限为三年，未满最低服务年限的，三年内不得参加本县公开招聘社区工作者（专职网格员）的考试。
2.招聘过程中存在疑难问题由崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组进行研究处理。
本公告由崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组负责解释。
本公告确定的时间、地点等事项，因特殊情况发生变化的，由崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组办公室另行通知。
崇仁县公开招聘城市社区工作者（专职网格员）工作领导小组
2022年9月8日
崇仁县面向社会公开招聘城市社区工作者（专职网格员）报 名 表
姓 名
| 性 别
| 民 族
| 照片
| |||
出生年月
| 籍 贯
| 面貌
| ||||
学 历
| 专 业
| 毕业时间
| ||||
学 位
| 婚姻状况
| 特 长
| ||||
毕业院校
| 户籍所在地
| |||||
通迅地址
| 邮政编码
| |||||
身份证号
| 联系电话
| |||||
个人简历
| ||||||
家庭主要成 员
| 姓名
| 与本人关 系
| 工作单位及职务
| 户籍所在地
| ||
备注
| ||||||
说明：1.此表打印或用蓝黑色笔填写，字迹要清楚；
2.此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任自负。
