2023年江西抚州市宜黄县卫健系统事业单位招聘高素质人才公告
宜黄县2023年卫健系统事业单位公开招聘高素质人才公告
为认真贯彻落实中央、省委、市委有关人才工作精神，进一步实施人才强县战略，吸引高素质专业化人才来我县创新创业，结合宜黄县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定开展宜黄县2023年卫健系统公开招聘高素质人才工作。现公告如下：
一、公开招聘原则
（一）党管人才原则。
（二）任人唯贤、德才兼备原则。
（三）公开、平等、竞争、择优原则。
（四）经济社会发展需要和人岗相适原则。
二、公开招聘岗位计划
结合我县卫健系统事业单位人才需求情况，拟面向社会公开招聘备案制人员20名，具体招聘岗位及专业等要求见附件。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
4.具备招聘岗位所需的资格条件。
（二）有以下情形之一者不具备报考资格
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍或被开除公职的；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4.受党纪,政务处分未满处分期限的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;
7.现役军人,试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员,试用期内的事业单位工作人员;
8.在读的普通高校全日制非2023届毕业生;
9.有法律,法规和相关规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;
10.报考人员不得报考与本人有夫妻关系,直系血亲关系,三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位职位.
(三)岗位条件
1.年龄条件:
报考人员须年满18周岁,且不超过岗位表中注明的年龄上限.岗位条件的年龄要求,统一计算为18周岁以上(2005年5月10日以前出生),30周岁以内指1992年5月10日及以后出生,35周岁以内指1987年5月10日及以后出生,以此类推.
2.学历要求:
(1)高素质人才应具有研究生学历;
(2)报考者取得学历学位的时间必须在报名结束前,但对国家统一招生的全日制普通高校2023年毕业生,如能在2023年8月31日前取得学历书的,可按毕业时的学历学位报考.
3.专业分类要求:
专业分类请参考<学科专业目录汇编>(附件3),岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码.报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位.所学专业未列入<学科专业目录汇编>的,可选择招聘专业中相近专业报考,所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并在资格审查时提供毕业证书,所学专业课程成绩单(须学校教务处盖章),院校出具的课程对比情况说明或学校出具的院校专业设置的说明等材料.对含有两个以上培养方向的专业,如招考岗位已明确具体培养方向的,报名人员须符合具体培养方向方可报名.
4.在职人员(即已被机关或事业单位正式录用或聘用的在编在职工作人员)在报名结束前,需按干部人事管理权限提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明,不得隐瞒实情进行报考.在职人员中如有最低服务年限的,须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考.
5."限普通高校应届毕业生"岗位要求:
报考人员须为通过全国统一的高考,普通高校专升本考试或研究生入学考试,在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读,且就读期间人事关系(个人人事档案,工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构,于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生.除2023届普通高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,档案,组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门,毕业生就业指导服务中心,各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考.
2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位.
2023届普通高校毕业生应以其即将获得的最高学历,学位,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历,学位报考"限普通高校应届毕业生"岗位.
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授,自学考试,网络教育,夜大,电大,教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生.
如对自己是否符合岗位资格条件有疑问,报名前应向用人单位咨询,确认符合条件后填报.
四,公开招聘待遇及安置方式
1.此次面向社会公开招聘的高素质人才,均为备案制,相关待遇按国家规定执行.同时,享受人才引进规定的有关政策待遇.
2.应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为3年,其中第一年为试用期.试用期满后由县委组织部,县人社局牵头进行年度考核,年度考核不合格者予以解聘.服务期未满的若需调离,则按缴纳违约金处理.
五,公开招聘工作程序
本次人才公开招聘工作按照发布公告,报名,资格审查,面试,体检与考察,确定拟聘用对象,签订聘用合同等程序进行.
(一)发布公告
在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及"宜黄组工"微信公众号等媒体发布招聘公告.公告时间不少于7个工作日.
(二)报名时间与方式
采取现场报名,网上报名以及高校现场报名三种方式(不接受传真,电话等其他方式报名),每人限报考一个岗位.报名时间:2023年5月10日-6月10日,逾期不再受理,联系电话:0794-7610557.
现场报名:报名人员需到宜黄县人社局人事管理股进行报名,并按要求提交以下书面材料:
①<宜黄县2023年事业单位公开招聘高素质人才报名登记表>一式3份;
②学历证书,教育部学籍在线验证报告,学信网电子注册备案表,有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份;
③2023年应届毕业生未能提供学历证书的,应出具2023届毕业生就业推荐表;
④在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明;
⑤近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档).
工作时间:上午8:00-12:00,下午14:30-17:30.
网上报名:报名人员将报名材料(与现场报名一致)一并扫描后,将扫描件发送至yhrsj-gbg@163.com邮箱,邮件主题请注明:岗位代码+姓名+毕业院校+专业(扫描件均为jpg 图片格式,大小在200kb-300kb,所有扫描文件均以应聘人员姓名命名).
高校现场报名:县公开招聘高素质人才工作领导小组将派出招聘工作组到部分高校现场举行人才招聘专场会,应聘人员填好<宜黄县2023年事业单位公开招聘高素质人才报名登记表>,并准备好资格审查所需要提供的材料交工作人员,详情请咨询现场工作人员.
(三)资格审查
1.报名结束后,将对报名人员提交的报名材料进行初审,条件不符的取消测试资格.公开招聘资格条件审查工作,由县公开招聘高素质人才工作领导小组办公室牵头负责,资格审查贯穿招聘工作的全过程(包括试用期).
2.考生报名实行诚信报考制度.报考人员应提供真实,准确的个人信息,证明,证件等相关资料,如因弄虚作假被取消测试或聘用资格,或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的,后果由报考人员自行承担.
3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策,自觉履行报考人员的各项义务,保证遵守考试纪律,服从面试安排,不舞弊,不协助他人舞弊.构成犯罪的,依法追究刑事责任.
(四)测试
1.测试方法:测试由县人社局,县卫健委共同组织实施,主要考察考生与岗位的匹配能力及卫生专业技术人员的综合素质能力,采取专业能力测试形式.
2.成绩计算:测试总分均为100分,实行现场评分,测试成绩计算保留到小数点后两位.测试时缺席,迟到或违纪的考生,其测试成绩以零分计算;不计入该考生所报岗位及考场平均分基数.
3.测试不设开考比例,测试成绩设定合格分数线,合格分数线定为70分.按照引进计划数,在合格线及以上的考生中从高分到低分等额确定入闱资格审查人员.如出现末位同分,按评分表的前三项要素得分高者入闱.
同一职位测试人数较多,需要2个或2个以上测试考官小组共同完成时,应对测试成绩进行修正.修正公式为:考生最后得分=考生所在测试小组得分×(同一职位全部考生平均得分÷考生所在测试小组的考生平均分).公式中计算平均分时,应先去掉异常值(畸高,畸低分),再去掉1个最高,最低分.因此,所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分,不是考生测试最后得分,使用修正系数修正后公告的方为考生最终测试成绩.
4.测试时间以及测试地点视情况而定,确定测试时间及测试地点后将在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及"宜黄组工"微信公众号等媒体发布.
5.测试须知:在测试前三天内,考生凭身份证原件到县人社局事业单位人事管理股领取测试准考证.如本人不能领取测试准考证,可以委托他人代领,除需携带考生身份证原件及复印件,还需携带被委托人身份证及复印件.考生持有效居民身份证(含有效临时身份证)和<测试准考证>参加测试.
(五)体检
1.根据考生最终成绩从高分到低分,按招聘计划数1:1划定体检人员.
2.体检标准参照<国家公务员录用体检标准>执行.因体检不合格或主动放弃体检的,取消应聘资格.
(六)考察和资格复审
1.由县委组织部,县人社局,县卫健委牵头组成考察组,对体检合格者的品德作风,专业水平,业绩成果,遵纪守法等方面进行考察了解,同时对报考资格进行复审.考察时间及形式另行确定.
2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达县人社局人事管理股.逾期未送达者,视作自动放弃处理.
(七)递补
因体检,考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺,可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补.
(八)确定拟聘用对象
根据面试结果和考察情况,由县公开招聘高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象,在宜黄县人民政府网站上向社会公示,公示时间为7个工作日.
(九)签订聘用合同
1.公示期满,对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的,按规定与拟聘用对象签订聘用合同.此次公开招聘的编制备案制人员,执行现行事业单位人员管理的各项管理规定,与编制内人员待遇相同,列入机构编制实名制管理.
2.对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用.
3.拟聘用对象无正当理由逾期7个工作日未报到,经县公开招聘高素质人才工作领导小组确认,作自动放弃处理.
六,其他事项
1.本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督,坚决杜绝弄虚作假,徇私舞弊等行为.对违反工作纪律的应聘人员,工作人员和其他相关人员,按照相关规定严格追究责任.
2.本次人才公开招聘工作严格实行任职回避和公务回避.凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的,必须实行回避.
3.应聘人员材料信息要全面,真实,准确.对提供虚假材料的,伪造,更改有关证件,材料,信息骗取报名资格的,一经查实,即取消报名招聘资格.
4.本公告由县公开招聘高素质人才工作领导小组办公室负责解释,人才公开招聘工作未尽事宜,由县公开招聘高素质人才工作领导小组研究确定.
宜黄县委人才工作
领导小组办公室
2023年5月10日
附件1：宜黄县2023年公开招聘高素质人才报名登记表.doc
附件2：宜黄县2023年卫健系统事业单位公开招聘高素质人才岗位计划表.doc
2023年江西抚州市宜黄县事业单位招聘高素质人才公告
宜黄县2023年事业单位公开招聘高素质人才公告
为认真贯彻落实中央、省委、市委有关人才工作精神，进一步实施人才强县战略，吸引高素质专业化人才来我县创新创业，结合宜黄县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定开展宜黄县2023年事业单位公开招聘高素质人才工作。现公告如下：
一、公开招聘原则
（一）党管人才原则。
（二）任人唯贤、德才兼备原则。
（三）公开、平等、竞争、择优原则。
（四）经济社会发展需要和人岗相适原则。
二、公开招聘岗位计划
结合我县事业单位人才需求情况，拟面向社会公开招聘高素质人才22名，具体招聘岗位及专业等要求见附件。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
4.具备招聘岗位所需的资格条件。
（二）有以下情形之一者不具备报考资格
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍或被开除公职的；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
4.受党纪、政务处分未满处分期限的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
7.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
8.在读的普通高校全日制非2023届毕业生；
9.有法律、法规和相关规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；
10.报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位职位。
（三）岗位条件
1.年龄条件：
报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上（2005年5月10日以前出生），30周岁以内指1992年5月10日及以后出生，35周岁以内指1987年5月10日及以后出生，以此类推。
2.学历要求：
（1）高素质人才应具有研究生学历；
（2）报考者取得学历学位的时间必须在报名结束前，但对国家统一招生的全日制普通高校2023年毕业生，如能在2023年8月31日前取得学历书的，可按毕业时的学历学位报考。
3.专业分类要求：
专业分类请参考《学科专业目录汇编》（附件3），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须学校教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或学校出具的院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。
4.在职人员（即已被机关或事业单位正式录用或聘用的在编在职工作人员）在报名结束前，需按干部人事管理权限提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
5.“限普通高校应届毕业生”岗位要求：
报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生。除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
2023年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位。
2023届普通高校毕业生应以其即将获得的最高学历、学位，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历、学位报考“限普通高校应届毕业生”岗位。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、教育等）毕业生的考生身份均为非应届毕业生。
如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应向用人单位咨询，确认符合条件后填报。
四、公开招聘待遇及安置方式
1.此次面向社会公开招聘的高素质人才，均为事业编制，相关待遇按国家规定执行。同时，享受人才引进规定的有关政策待遇。
2.应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为3年，其中第一年为试用期。试用期满后由县委组织部、县人社局牵头进行年度考核，管理岗年度考核优秀者享受九级岗位八级职员待遇；年度考核不合格者予以解聘。服务期未满的若需调离，则按缴纳违约金处理。
五、公开招聘工作程序
本次人才公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。
（一）发布公告
在宜黄县人民政府网（http://www.jxyh.gov.cn/）及“宜黄组工”微信公众号等媒体发布招聘公告。公告时间不少于7个工作日。
（二）报名时间与方式
采取现场报名、网上报名以及高校现场报名三种方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位。报名时间：2023年5月10日—6月10日，逾期不再受理，联系电话：0794-7610557。
现场报名：报名人员需到宜黄县人社局人事管理股进行报名，并按要求提交以下书面材料：
①《宜黄县2023年事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》一式3份；
②学历证书、教育部学籍在线验证报告、学信网电子注册备案表、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份；
③2023年应届毕业生未能提供学历证书的，应出具2023届毕业生就业推荐表；
④在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明；
⑤近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。
工作时间：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。
网上报名：报名人员将报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件发送至yhrsj-gbg@163.com邮箱，邮件主题请注明：岗位代码+姓名+毕业院校+专业（扫描件均为jpg 图片格式，大小在200kb—300kb，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名）。
高校现场报名：县公开招聘高素质人才工作领导小组将派出招聘工作组到部分高校现场举行人才招聘专场会，应聘人员填好《宜黄县2023年事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》，并准备好资格审查所需要提供的材料交工作人员，详情请咨询现场工作人员。
（三）资格审查
1.报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行初审，条件不符的取消面试资格。公开招聘资格条件审查工作，由县公开招聘高素质人才工作领导小组办公室牵头负责，资格审查贯穿招聘工作的全过程（包括试用期）。
2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消面试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响面试和聘用的，后果由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）面试
1.面试方法：事业单位面向社会公开招聘高素质人才，主要采取结构化面试形式。
2.成绩计算：面试总分均为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位。面试时缺席、迟到或违纪的考生，其面试成绩以零分计算；不计入该考生所报岗位及考场平均分基数。
3.面试不设开考比例，面试成绩设定合格分数线，合格分数线定为70分。按照引进计划数，在合格线及以上的考生中从高分到低分等额确定入闱资格审查人员。如出现末位同分，按评分表的前三项要素得分高者入闱。
同一职位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一职位全部考生平均得分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高、最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。
4.面试时间以及面试地点视情况而定，确定面试时间及面试地点后将在宜黄县人民政府网(http://www.jxyh.gov.cn/)及“宜黄组工”微信公众号等媒体发布。
5.面试须知：在面试前三天内，考生凭身份证原件到县人社局事业单位人事管理股领取面试准考证。如本人不能领取面试准考证，可以委托他人代领，除需携带考生身份证原件及复印件，还需携带被委托人身份证及复印件。考生持有效居民身份证（含有效临时身份证）和《面试准考证》参加面试。
（五）体检
1.根据考生最终成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1划定体检人员。
2.体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。
（六）考察和资格复审
1.由县委组织部、县人社局牵头组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。
2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达县人社局人事管理股。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
（七）递补
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。
（八）确定拟聘用对象
根据面试结果和考察情况，由县公开招聘高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，在宜黄县人民政府网站上向社会公示，公示时间为7个工作日。
（九）签订聘用合同
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象无正当理由逾期7个工作日未报到，经县公开招聘高素质人才工作领导小组确认，作自动放弃处理。
六、其他事项
1.本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
2.本次人才公开招聘工作严格实行任职回避和公务回避。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。
3.应聘人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名招聘资格。
4.本公告由县公开招聘高素质人才工作领导小组办公室负责解释，人才公开招聘工作未尽事宜，由县公开招聘高素质人才工作领导小组研究确定。
宜黄县委人才工作
领导小组办公室
2023年5月10日
附件2：宜黄县事业单位2023年公开招聘高素质人才岗位计划表.doc
附件1：宜黄县2023年公开招聘高素质人才报名登记表.doc
2023年江西抚州市金溪县引进148名紧缺专业学科大学毕业生任教公告
金溪县2023年引进紧缺专业学科大学毕业生任教公告
为了加强教师队伍建设，进一步做好引进紧缺专业学科大学毕业生人才和特殊专业学科大学毕业生人才工作，更好地促进教育高质量发展，根据我县教师需求，决定面向高等院校相关专业引进大学毕业生任教。现将有关事项予以公告：
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、引进计划
(一)普通高中（26名）
(二)职业高中（22名）
1.教育（文化）类专业（16名）
2.技术类专业（6名）
(三)初级中学（100名）
以上引进岗位计划详见附件：《金溪县2023年引进紧缺专业学科大学毕业生和特殊专业学科大学毕业生任教岗位需求表》。
三、引进条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好的思想道德素养。
（二）热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，身体健康。
（三）年龄：本科及以上学历、学士学位不超过30周岁（1992年1月1日及以后出生），硕士学位不超过35周岁（1987年1月1日及以后出生）的非在编人员。
（四）毕业院校及学历：
1.普通高中、初中：
为教育部直属六所师范大学（北京师大、华东师大、东北师大、陕西师大、华中师大、西南大学）本科及以上学历、学士学位毕业生；各省属重点师范大学（含江西省赣南师范大学及原赣南师范学院）本科学历、学士学位毕业生。且有相应及以上学段学科。
2.职业高中：
为教育部直属六所师范大学（北京师大、华东师大、东北师大、陕西师大、华中师大、西南大学）本科学历、学士学位毕业生；各省属重点师范大学（含江西省赣南师范大学及原赣南师范学院）本科学历、学士学位毕业生；全国8所独立设置的职业技术师范院校〔天津职业师范大学、江西科技师范大学（含原江西科技师范学院）、河南科技师范学院、河北科技师范学院、广东技术师范大学、安徽科技师范学院、吉林工程技术师范学院、江苏理工学院〕本科学历、学士学位毕业生，且具有相应学科高中类及以上。技术类专业教师需专业对应。
四、引进程序
（一）成立领导小组
成立以分管教育的副县长为组长，县教体、人社、组织部、县委编办、财政等相关部门负责同志为成员的金溪县教师人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室，由县教体局局长兼任办公室主任，办公室设在教体局。
（二）发布引进信息
在金溪县人民政府网、金溪发布公众号等网站发布引进信息。
（三）报名及资格审核
1．报名时间：2023年7月1日—7月2日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。
2．报名地点：金溪县教育体育局人事股（419室、412室）。联系电话：0794-5269710。
3.报名需提供资料：身份证、毕业证、学士、等原件和复印件及一寸蓝底照片三张。如一些证书还处于取得过程中，可截止到八月底提供，逾期不予受理认可。
4.资格审核：报名时由县教体局、人社局、县委编办组成审核小组对报名人员现场进行资格审核，资格审查贯穿整个引进全过程。并填写《金溪县2023年引进短缺专业学科大学毕业生任教报名登记表》两份。
（四）面试
凡符合引进条件的大学毕业生，免笔试，直接进入面试。面试具体时间、地点、教材范围及方式详见发布的《金溪县2023年招聘中小学（幼儿）教师面试工作公告》。
（五）确定拟聘人员
面试合格标准为60分及以上。所有面试人员从高分到低分依次录取。如某学科报名参加面试人员数少于该科计划数，则将剩余计划调剂到报名参加面试人员较多的学科进行聘用。调剂办法为：先调剂到相同阶段学校对应学科岗位，后依次为调剂到不同阶段学校对应学科岗位，同一学校语、数、政、史，不同阶段学校语、数、政、史。
（六）体检
拟聘用人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检项目、标准参照《申请认定人员体检标准及办法》执行。时间、地点在确定拟聘人选后公布。
（七）考核
考核工作在体检结果公示完成后进行。拟聘体检合格人员应提交考核工作所需的人事档案及相关政审材料（在8月25日前），否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
（八）公示和聘用
考核合格的拟聘用人员在金溪县人民政府网、金溪发布公众号进行公示。对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，服务期限为6年；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用；对有严重问题并查实的，取消其聘用资格。
五、待遇
实行试用期制度，试用期为一年（执行试用期工资），期满考核不合格者予以解聘。考核合格者，享受与公办教师同等待遇，与公办教师“同工同酬”执行事业单位人员相关政策。
六、事项
（一）本次引进教师不举办也不委托任何机构举办引进辅导培训班。
（二）报名人员在面试结束后要保持所留电话每天24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
（三）面试有关成绩、拟聘人选等信息，将在金溪县人民政府官网(网址： http://www.jinxi.gov.cn/)、金溪发布公众号公布，请引进人员及时登陆网站查询。
（四）引进人员必须服从岗位安排。教育行政部门根据学校学科岗位数的需求等方面情况，安排至相关学校任教。
（五）此次引进紧缺专业学科大学毕业生人才和特殊专业学科大学毕业生人才，解释权归金溪县2023年教师人才引进工作领导小组办公室。
附件：1.金溪县2023年引进紧缺专业学科大学毕业生和特殊专业学科大学毕业生任教岗位需求表.xls
2.金溪县2023年引进紧缺专业学科大学毕业生任教报名登记表.doc
2023年江西抚州市实验学校曾巩校区招聘高素质教师40人公告
2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师公告
2023年7月，经市政府批准，曾巩学校为高新区管委会区属公办学校，高新区管委会全权委托市教体局按照市直义务教育学校模式管理，作为抚州市实验学校曾巩校区，市教体局履行监督管理主体责任。为做好抚州市实验学校曾巩校区秋季开学工作，根据教育教学需求，现面向社会公开招聘40名教师，现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次拟招聘中小学教师编制岗位40人，均为专业技术岗位，具体岗位情况详见《2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师岗位计划表》（附件1）。
二、报考条件
（一）报考人员须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,拥护中国党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具有岗位所需要的其他条件。
（二）有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
9.违反师德师风且被查实的；
10.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》的岗位。
三、岗位条件
岗位具体条件详见附件1《岗位表》。
1.年龄要求。报考人员不超过岗位表中注明的年龄上限,年龄上限计算方法为:30周岁及以下是指1992年9月1日以后出生,以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察公示、录用等所有环节。
2.“限普通高校应届毕业生”岗位要求。
报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试,在国内普通高等学校或担研究生教育任务的科研机构就读,且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就院校或科研机构,于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生(应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日)。除2023届普通高校毕业生外,择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即:国家统一招生的普高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机的毕业生)也可报考。
2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、教育等)业生的考生身份均为非应届毕业生。
3.专业要求。具有研究生及以上学历、硕士及以上学位。对应专业请参考《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(附件6)。
4.其他资格条件。具有与岗位学科一致的书（含参加2023年春季教师资格认定且在2023年8月底前可取得书的人员）。小学全科可以任教小学任一学科。
四、报名方式和时间
采取现场报名方式，现场报名即资格审查，时间：2023年7月20日-7月21日，上午9：00-11：30，下午2：30-5：00，报名地点：抚州市实验学校多功能报告厅（从学校东门进入）。如因特殊原因不能来现场报名的考生，可委托他人进行报名，被委托人需带好《委托书》、双方身份证及考生报名须提供的材料原件和复印件。
五、报名须提供的材料
1.《2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师报名表》（附件2）；
2.有效居民身份证原件及复印件1份；
3.本科和研究生毕业证、相应，同时须提供本科和研究生《教育部学历证书电子注册备案表》各1份（http://www.chsi.com.cn/xlcx/），（2023年应届毕业生未能提供学历书的，应出具学校审核盖章的《就业推荐表》）；
4.相应学科原件，暂无的考生需提供个人承诺书（附件3）；
5.考生本人填写的《2023年抚州市实验学校公开招聘高素质教师信息登记表》（附件4），用U盘拷贝电子版，报名时提供给工作人员。
六、面试人员确定
研究生面试岗位不设开考比例，资格审查合格考生进入面试环节。7月24日将在市教体局官网、市人社局官网公布进入面试人员名单。
七、面试时间、地点、准考证领取
1.面试时间：2023年7月29日。
2.面试地点：抚州市实验学校。
3.准考证领取。请进入面试的考生于2023年7月27日上午10：00-下午5：00期间在抚州市教育体育局官网（/）首页“准考证打印专栏”，填写本人姓名和身份证号下载打印面试准考证。
八、面试程序
（一）抽签与候测
2023年7月29日上午7：30考生开始进场，8：00生进入本人候考室，进行抽签确认面试顺序。
（二）备课
面试对象凭有效身份证、面试准考证和面试号牌，由工作人员按抽签次序引领进入备课室，抽取题目后撰写备课稿。试讲备课时间20分钟，专业加试不设备课时间。各学科试讲内容范围详见《面试教材目录及版本》（详见附件5）。
（三）面试
1.音体美学科面试采取现场试讲+专业加试的方式进行，总分为100分，其中试讲50分，专业50分。
2.其他学科面试采取现场试讲的方式进行，总分为100分。
3.试讲时间时限为10分钟，专业加试：音乐、体育专业加试专业时间均为5分钟（个人试讲结束后直接进行专业加试），美术专业加试专业时间为2小时（先进行素描，再进行试讲），其中音乐岗位（代码为2307014）加试钢琴自弹自唱，由考生自行准备一个曲目（只提供钢琴）；体育岗位（代码为2307005、2307013）加试篮球专业技能，由考生自行准备加试内容和所需道具（只提供篮球场）；美术岗位（代码为2307015）加试素描，由考生自行准备画板及绘画工具。
4.成绩计算
面试实行现场评分，总分为均为100分，面试成绩计算保留小数点后两位数，小数点后第3位数按四舍五入的原则计算。面试时缺席、迟到或违纪的考生，其测试成绩以零分计算，不计入该考生所报岗位及考场平均分基数。
招聘岗位如出现末位同分，则以面试评分表中教学基本技能分高者优先；如面试总分和教学基本技能分数均相同，则以面试评分表中教学手段与教学方法运用分高者优先；如面试总分、教学基本技能、教学手段与教学方法运用分三者分数均相同，则以面试评分表中教学内容处理分数高者优先。
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。因此，所涉岗位当天考场面试当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。
面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：
①当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或75分，方能进入下一环节程序。
②当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或75分，方能进入下一环节程序。
九、考生须知
1.考生7月29日凭《面试准考证》、身份证到达指定地点参加面试，上午7：30开始进场，8：00未抵达本人面试候考室的考生取消面试资格。
2.考生除《身份证》、《面试准考证》、饮用水等考试必须用品外，其余物品应存放在物品保管室，不得带入候考室、备课室和面试室。否则一律视为舞弊，面试成绩按零分处理。
3.考生到达候考室后，根据工作人员指引进行抽签，确定面试顺序。
4.考生进入备课室，接到开始备课信号后才能开始备课，在20分钟内完成。备课时不得交头接耳、左顾右盼、大声喧哗，要严守考场纪律，保持考场安静。
5.考生在试讲时，不得泄露自己个人关键信息（如工作单位、姓名、毕业院校等），否则面试成绩按零分处理。
6.面试成绩确定后，面试对象须在《面试成绩单》上签字确认。如考生因某些因素拒绝签名，则由候分室工作人员签名，并将有关情况记入《试讲成绩通知单》。考生面试结束后，不得返回候考室。
7.如考试过程中出现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。对以虚假信息骗取考试资格等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
十、体检、考察、公示、聘用
1.根据招聘岗位数和考生测试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检不合格者不予聘用。
2.考察对象为体检合格者。考察工作由市教体局具体实施，主要考察招聘对象的现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩和心理素质等，同时核实其资格条件。
3.根据测试有效总成绩、体检、考察情况，研究确定拟聘用人员名单，在市教体局官网、市人社局官网公示5个工作日。公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题的，但一时难于查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
4.公示期满无问题的，按规定签订协议，办理相关手续。拟聘用人员根据《国务院事业单位人事管理条例》实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，最低服务期限为5年；不合格的，取消聘用。
5.拟聘人员无正当理由逾期10天未报到的，视为自动放弃。
十一、递补
如因考察、体检不合格或自动放弃出现的空额，由用人单位提出，经市教体局、市人社局同意后，可在同岗位面试成绩合格人员中按高分到低分依次递补一次。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现与公告中岗位条件不符或弄虚作假的，取消其面试和录用资格。
本公告由市教体局人事师资科0794-8263403、市人社局流动科0794-8222293负责解释。
附件1：2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师岗位计划表.xls
附件2：2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师报名表.docx
附件4：2023年抚州市实验学校曾巩校区公开招聘高素质教师信息登记表.xls
抚州市教育体育局抚州市人力资源与社会保障局
2023年7月14日
