2020年抚州市金溪县信息中心招聘编制外人员公告
抚州人事考试网2020年02月29日讯：因工作需要，金溪县信息中心拟面向社会公开招聘编制外工作人员。现将具体招聘事项公告如下：
一、招聘岗位人数
信息化项目管理工作人员1名。
岗位主要职责：
1、根据工作需要和领导安排，跟踪国际、国内大数据、人工智能、区块链等信息化技术及应用最新发展动态，对相关行业发展趋势等进行研究，提供行业专题研究报告;
2、协助搜集、整理、分析、解读国家、省，地市相关政策、信息，并在工作中应用;
3、协助和参与我县政务信息化的管理;
4、协助和参与我县政务信息化项目的绩效考核;
5、完成上级安排的其他工作。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
2.遵守纪律，品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神;
3.身体健康，年龄38周岁以下(1981年1月1日后出生)。
4.已婚、男性优先考虑。
(二)岗位条件
1.具有全日制大学专科及以上学历，计算机类，信息管理类，电子通信类专业;
2、具有较强的信息收集、需求调研及方案策划能力;
3、逻辑思维清晰，具有良好的沟通能力及对基础数据的更新、整理及研究报告的优秀文本撰写能力;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通表达能力、协调能力和团队协作精神;
5、具有一级建造师广电专业证书、网络工程师以上等软件资格和水平证书优先考虑;
6、熟悉我省市县政务信息化相关政策，有相关工作经验者优先考虑;
(三)有下列情形之一的人员，不得报名
1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.正接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的;
3.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的;
4.有不良诚信记录的。
三、招聘程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
1.现场报名，报名不收取任何费用。
2.报名时间：即日起至2020年3月9日(上午9:00—下午17:00，双休日除外)，逾期不接受报名。
3.报名地点：金溪县信息中心(行政中心408室),联系电话：0794—5397691。
4.报名需提供以下材料：
(1)《金溪县信息中心招聘编制外工作人员报名登记表》1份;
(2)身份证、学历证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等原件;
(二)资格审查
按照公开招聘的资格条件对应聘人员进行资格初审，资格审查贯穿公开招聘全过程。
(三)考试
1.考试方式：本次考试采取面试的方式进行，面试成绩总分为100分;
2.面试内容：主要考核应聘人员的工作适应能力、综合分析能力及信息化业务技术能力等。
3.面试地点：金溪县信息中心
4.面试时间：电话、微信另行通知。
根据面试成绩高分至低分的顺序，按照招聘岗位1：1比例确定体检人员名单。
(四)体检
由县信息中心组织实施，体检参照公务员录用标准执行，因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。
因体检不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，按面试成绩从高分到低分依次进行递补。
(五)政审
对拟聘用人员进行政审考察。
(六)聘用与待遇
对公示后确定的符合聘用条件人员，由县信息中心与其签订劳动合同，双方按照《劳动合同法》有关规定依法缴纳基本养老保险和基本医疗保险(不含工会福利)。试用期为期2个月，一年一考核，年度考核合格予以续聘，考核不合格不再续聘。工资待遇为：试用期工资2000元/月;试用期满考核合格后，基本工资2000元/月，绩效工资1000元/月。其他具体事项详见签订的《劳动合同》。
本《公告》由金溪县信息中心负责解释。
咨询电话：0794—5397691
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2020年抚州市金溪县信息中心面向社会招聘编制外人员公告
抚州人事考试网2020年03月17日讯：因工作需要，金溪县信息中心拟面向社会公开招聘编制外工作人员。现将具体招聘事项公告如下：
一、招聘岗位人数
信息化项目管理工作人员1名。
岗位主要职责：
1、根据工作需要和领导安排，跟踪国际、国内大数据、人工智能、区块链等信息化技术及应用最新发展动态，对相关行业发展趋势等进行研究，提供行业专题研究报告;
2、协助搜集、整理、分析、解读国家、省，地市相关政策、信息，并在工作中应用;
3、协助和参与我县政务信息化的管理;
4、协助和参与我县政务信息化项目的绩效考核;
5、完成上级安排的其他工作。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
2.遵守纪律，品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神;
3.身体健康，年龄38周岁以下(1981年1月1日后出生)。
4.已婚、男性优先考虑。
(二)岗位条件
1.具有全日制大学专科及以上学历，计算机类，信息管理类，电子通信类专业;
2、具有较强的信息收集、需求调研及方案策划能力;
3、逻辑思维清晰，具有良好的沟通能力及对基础数据的更新、整理及研究报告的优秀文本撰写能力;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通表达能力、协调能力和团队协作精神;
5、具有一级建造师广电专业证书、网络工程师以上等软件资格和水平证书优先考虑;
6、熟悉我省市县政务信息化相关政策，有相关工作经验者优先考虑;
(三)有下列情形之一的人员，不得报名
1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.正接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的;
3.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的;
4.有不良诚信记录的。
三、招聘程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
1.现场报名，报名不收取任何费用。
2.报名时间：即日起至2020年3月25日(上午9:00—下午17:00，双休日除外)，逾期不接受报名。
3.报名地点：金溪县信息中心(行政中心408室),联系电话：0794—5397691。
4.报名需提供以下材料：
(1)《金溪县信息中心招聘编制外工作人员报名登记表》1份;
(2)身份证、学历证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等原件;
(二)资格审查
按照公开招聘的资格条件对应聘人员进行资格初审，资格审查贯穿公开招聘全过程。
(三)考试
1.考试方式：本次考试采取面试的方式进行，面试成绩总分为100分;
2.面试内容：主要考核应聘人员的工作适应能力、综合分析能力及信息化业务技术能力等。
3.面试地点：金溪县信息中心
4.面试时间：电话、微信另行通知。
根据面试成绩高分至低分的顺序，按照招聘岗位1：1比例确定体检人员名单。
(四)体检
由县信息中心组织实施，体检参照公务员录用标准执行，因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。
因体检不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，按面试成绩从高分到低分依次进行递补。
(五)政审
对拟聘用人员进行政审考察。
(六)聘用与待遇
对公示后确定的符合聘用条件人员，由县信息中心与其签订劳动合同，双方按照《劳动合同法》有关规定依法缴纳基本养老保险和基本医疗保险(不含工会福利)。试用期为期2个月，一年一考核，年度考核合格予以续聘，考核不合格不再续聘。工资待遇为：试用期工资2000元/月;试用期满考核合格后，基本工资2000元/月，绩效工资1000元/月。其他具体事项详见签订的《劳动合同》。
本《公告》由金溪县信息中心负责解释。
咨询电话：0794—5397691
2020年抚州市金溪县应急管理局招聘综合应急救援大队合同制队员公告
抚州人事考试网2020年04月03日讯：为加强我县综合性应急救援队伍建设，提升应急救援能力，决定向社会公开招聘12名合同制综合性应急救援队员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置条件要求，招聘德才兼备的优秀人员。
二、招聘人数
招聘合同制综合性应急救援队员12名。
三、招聘条件
1、金溪县户籍男性公民;
2、遵纪守法、品行端正，无刑事、治安违法犯罪记录;
3、身体条件参照应征入伍体检标准，无精神病及遗传病史;
4、年龄在22—30周岁(1989年3月25日至1998年4月8日之间出生);
5、高中(含职高)及以上文化学历;
6、同等条件下，退伍军人、拥有汽车驾照B照以上人员、具有应急救援经验人员优先录用;
7、具有下列情形之一的，不具备报名资格：①受过刑事处罚、劳动教养的;②有犯罪嫌疑尚未查清的;③有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的;④其他不宜进入应急救援工作队伍的;⑤直系亲属和本人有失信记录的。
四、招聘程序
按照发布公告、组织报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示等程序进行。
(一)发布公告
在县政府网站公开发布招聘信息。
(二)组织报名
1、报名时间：2020年4月2日至2020年4月8日17时30分;
2、报名地点：金溪县应急管理局(金溪县秀谷镇疏山北路20号，县综合行政服务中心4楼);
3、联系电话：13970416934(郑)，
4、报名要求：报名者须本人到现场报名，不接受电话报名、网上报名和信函报名。报名者须持有效居民身份证、学历证、退伍证、机动车驾驶证、应急救援工作经验证明等原件及3份复印件，近期1寸免冠彩色照片3张和报名表3张(公告附件下载)。
(三)资格审查
招聘单位依据招聘条件进行资格审查，合格后电话通知考试时间和地点，考生凭有效身份证参加考试。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件的或弄虚作假者，一经发现，取消考试资格。
(四)组织考试
考试分体能测试和面试，满分各为100分，分别按体能测试60%，面试40%计入考试总成绩。
1、体能测试(100分)
(1)时间：待通知
(2)地点：待通知
(3)测试项目：100米跑、3000米跑、引体向上、俯卧撑。四个测试项目所得分相加后除以4为体能测试得分。体能测试最后得分乘以60%计入招聘考试总成绩。
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