2022年江西赣州瑞金市中小学幼儿园教师招聘428人公告
瑞金市人民政府办公室关于印发瑞金市2022年中小学幼儿园教师招聘工作方案的通知
市政府有关部门：
《瑞金市2022年中小学幼儿园教师招聘工作方案》已经2022年2月19日市长办公会议研究，现予印发，请认真组织实施。
2022年2月22日
（此件主动公开）
瑞金市2022年中小学幼儿园教师招聘工作方案
为进一步加快体教康养中心建设步伐，及时为我市中小学校、幼儿园补充优秀师资，根据《江西省教育厅 江西省人社厅关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2022〕27号)精神，结合我市中小学校、幼儿园教学工作实际需求，2022年我市计划招聘中小学幼儿园教师428人。为确保招聘工作规范有序进行，特制定本方案。
一、组织机构
成立瑞金市2022年中小学幼儿园教师招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”，任务完成后领导小组自然撤销），由市委常委、市政府常务副市长李鑫担任组长，市政府副市长谢江溪担任副组长，市教体局、市人社局、市委编办、市财政局等单位主要负责人为成员。
领导小组下设办公室在市教体局，由市教体局局长兼任办公室主任，具体负责招聘工作的组织实施和综合协调。
二、招聘岗位与条件
（一）招聘岗位
2022年我市计划招聘中小学幼儿园教师428人，分别为：
1.报江西省统一招聘150人（农村初中特岗教师30人、农村小学特岗教师20人、幼儿园教师100人<其中城区幼儿园55人、农村幼儿园45人>），具体岗位见《瑞金市2022年全省统一招聘教师岗位表》（附件1）；
2.公开招聘教师175人（分批次招聘高中及城区初中紧缺学科教师160人，目前第一批次已招聘高中及城区初中紧缺学科教师95人，剩余第二批次招聘教师65人<其中高中教师58人、城区初中紧缺学科教师7人>；瑞金中专教师15人），具体岗位见《瑞金市2022年公开招聘第二批次高中、城区初中紧缺学科教师和瑞金中专教师岗位表》（附件2）；
3.考核安置瑞金籍2022届赣州师范高等专科学校小学教育定向毕业生78人、学前教育专业定向毕业生20人；考核安置瑞金籍2022届豫章师范学院特教专业定向毕业生5人，具体岗位见《瑞金市2022年考核安置定向毕业生岗位表》（附件3）。
（二）招聘条件
报省统一招聘具体条件以江西省2022年招聘中小学教师公告为准。我市公开招聘教师岗位和考核安置教师岗位具体条件见《瑞金市2022年招聘教师岗位条件表》（附件4）。
我市在编公办教师、特岗教师、定向毕业生、备案制教师、“三支一扶”支教人员不属于本次招聘对象。
三、招聘程序
（一）公告
本方案在瑞金市人民政府网、瑞金政务及瑞金教体微信公众号公告。
（二）报名
1.报考瑞金市2022年全省统一招聘教师岗位（含特岗，下同）的人员，根据江西省2022年招聘中小学教师公告规定的时间和要求报名。
2.报考公开招聘第二批次高中、城区初中紧缺学科和瑞金中专教师岗位的人员，按瑞金市教体局发布的招考公告规定的时间和流程在网上报名（网址为http://www.jxndex.com:8084/）和打印准考证。每人限报一个岗位。
3.考核安置瑞金籍2022届赣州师范高等专科学校小学教育、学前教育专业定向毕业生和瑞金籍2022届豫章师范学院特教专业定向毕业生于2022年7月 1日至7月5日到瑞金市教体局人事股报名，报名时提供身份证、毕业证原件和复印件以及3张1寸近期免冠彩色照片。
（三）资格审查
资格审查由领导小组成员单位共同负责，贯穿招聘工作全过程。
1.报考瑞金市2022年全省统一招聘教师岗位人员不进行网上资格初审，报考人员要认真对照招聘条件，诚信报名。领导小组于面试前对入闱面试人员进行资格审查，入闱面试人员须提供身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证原件或相关证明。已满5年服务期的正式在编教师须提供当地教育主管部门出具的同意报考证明；机关事业单位工作人员须按照干部管理权限取得相应部门出具的同意报考证明；服务期未满5年或处于试用期的教师，须提供与当地教育主管部门解除聘用关系的文件。资格审查时间和地点另行通知。
2.公开招聘第二批次的高中、城区初中紧缺学科教师和瑞金中专教师，由瑞金市教体局在报名期间从系统后台对报考人员进行资格初审。期间，报考人员可登录系统查看审核状态；如对审核结果有异议，可向瑞金市教体局人事股（联系电话：0797-2539316）反映咨询。初审后再由领导小组成员单位对考生的报名资格进行复审。
3.瑞金籍2022届赣州师范高等专科学校小学教育、学前教育专业定向毕业生和瑞金籍2022届豫章师范学院特教专业定向毕业生资格审查与报名同步进行。
（四）考试及考核时间、内容
省统一招聘的考试时间以江西省2022年招聘中小学教师公告规定的时间为准。公开招聘、考核安置瑞金籍2022届赣州师范高等专科学校小学教育、学前教育专业定向毕业生及瑞金籍2022届豫章师范学院特教专业定向毕业生的考试时间和地点以瑞金市教体局发布的公告为准。考试及考核内容见《瑞金市2022年招聘教师考试及考核内容》（附件5）。面试方案于面试前在瑞金教体微信公众号公布。
（五）确定入闱人员
1.根据各学科招聘计划按考试总成绩从高到低确定入闱人员。对于参加面试人数达不到规定比例的岗位，不核减该岗位的招聘计划，按总成绩从高到低确定入闱人员。
2.入闱人员的面试成绩要求：各岗位人员面试成绩均采用百分制计分。参加江西省统一招聘教师考试的岗位、第二批次公开招聘的高中、城区初中紧缺学科和中专教师岗位面试成绩须达到70分以上（含70分）。
3.瑞金籍2022届赣州高等师范专科学校小学教育、学前教育专业定向毕业生以及瑞金籍2022届豫章师范学院特教专业定向毕业生笔试成绩须达到60分以上（含60分）。
4.计划调剂
（1）如第一批次已签约的高中和城区初中紧缺学科教师解约，则将计划调剂到公开招聘第二批次高中和城区初中紧缺学科教师计划；第二批次高中心理健康学科入闱人员如未满额，则将计划调剂到公开招聘第二批次高中语文岗位。
（2）公开招聘高中和城区初中紧缺学科教师入闱人员如未满额，将剩余计划调剂到瑞金市全省统一招聘农村初中特岗教师相应学科岗位。
（3）全省统一招聘农村初中特岗教师物理、化学、生物入闱人员如未满额，将剩余计划调剂到瑞金市全省统一招聘农村初中特岗教师数学岗位；全省统一招聘农村初中特岗教师政治、历史、地理入闱人员如未满额，将剩余计划调剂到瑞金市全省统一招聘农村初中特岗教师语文岗位。
调剂增加的计划直接从报考瑞金市2022年全省统一招聘农村初中相应学科面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低顺延递补（总成绩相同的，面试成绩高者优先）。
入闱人员自动放弃或违约的，在该学科面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低顺延递补（总成绩相同的，面试成绩高者优先）。
（六）体检和考核
体检和考核由领导小组成员单位共同组织。入闱人员到指定医院进行体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。具体时间和体检医院另行通知。如第一次体检不合格，允许复检一次；复检不合格和体检合格放弃空出的名额，不再递补。体检合格者，由领导小组成员单位对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况进行考核。
（七）确定聘用人员
对体检和考核合格的入闱人员名单在瑞金市人民政府网和瑞金教体微信公众号公示一周，无异议后确定为聘用人员。
（八）自选岗位
2022年8月中下旬，在瑞金教体微信公众号向社会公布瑞金市2022年中小学新教师岗位计划及选岗时间，聘用人员按总成绩从高到低的次序自选相应学科岗位（瑞金中专、特教岗位除外），并签订任教协议。
（九）正式聘用
拟聘人员选岗后，瑞金市教体局向瑞金市人民政府呈报新招聘教师聘用请示，经瑞金市人民政府批准后，瑞金市教体局将聘用人员安排到学校任教。公开招聘第二批次高中和城区初中紧缺学科教师、瑞金中专教师、考核安置的瑞金籍2022届赣州师范高等专科学校小学教育、学前教育专业定向毕业生及瑞金籍2022届豫章师范学院特教专业定向毕业生属于编内招聘，省统一招聘的幼儿园教师属于使用用人备案数招聘。聘用人员原系国家机关和事业单位工作人员的，在2022年8月31日前到瑞金市人社局开具商调函，办理好有关调动手续，逾期未办理者，取消其聘用资格。
四、违规处理办法
应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：
（一）提供虚假证件和证明的；
（二）为国家机关和事业单位工作人员，近三年年度考核有基本合格及以下等次的；
（三）应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证或教师资格证（瑞金中专未设定教师资格证条件的岗位除外）的；
（四）在校受过学校处分的；
（五）有其它违纪违法行为的。
五、服务期限及违约责任
正式聘用人员须在所聘用学校任教5学年以上，如任教未满5学年外调、考研等，应承担违约责任。特岗教师按上级有关文件规定执行。
六、使用用人备案数招聘的人员管理
根据《赣州市公办幼儿园人员总量管理暂行办法》（赣市编〔2020〕4号）精神，使用用人备案数招聘的公办幼儿园教师正式聘用后，享受如下待遇：
（一）使用用人备案数的人员在薪酬待遇、岗位设置、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加企业职工基本养老保险及其它各项社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。
（二）使用用人备案数的人员在本县（市、区）用人单位服务满五年后可以在赣州市范围内公办幼儿园流动，占用流入公办幼儿园用人备案数。
七、其他
（一）招聘所需经费由市财政核拨。
（二）本方案由瑞金市教体局负责解释。
附件1：瑞金市2022年全省统一招聘教师岗位表
附件2：瑞金市2022年公开招聘第二批次高中、城区初中紧缺学科教师和瑞金中专教师岗位表
附件3：瑞金市2022年考核安置定向毕业生岗位表
附件4：瑞金市2022年招聘教师岗位条件表瑞金市2022年招聘教师岗位条件表
附件5：瑞金市2022年招聘教师考试及考核内容
2022年江西赣州瑞金市疾控中心招聘紧缺专业医技人员公告
2022年赣州瑞金市疾控中心招聘紧缺专业医技人员公告
事业单位招聘考试网2022年09月06日讯：为加强市疾控中心人才队伍建设，提高疾病预防控制能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，鉴于当前新冠肺炎疫情形势严峻，经研究，决定面向社会公开招聘6名紧缺专业医技人员到我市疾控中心工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
市疾控中心事业编制6名。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.热爱医学事业，政治合格，品行良好,无不良行为记录;
4.身体和心理健康状况符合国家规定的体检要求。
(二)年龄条件
报考人员需年满18周岁，30周岁以下。年龄计算方法为：18周岁以上是指2004年9月7日出生，30周岁以下是指1991年9月7日以后出生，以此类推(注：9月7日为报名第一天)。
(三)专业、学历、学位等条件
预防医学专业(代码100401K)，本科以上学历，医学学士学位。限2022年应届高校毕业生(2020年、2021年毕业后未就业毕业生视同为应届毕业生)报考。
三、招聘方式
按照公开、平等、竞争、择优的原则，对符合招聘条件的考生进行结构化面试，经面试、体检、考察、资格复审合格的予以正式聘用。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
由市卫健委根据本方案拟定招聘公告，经领导小组审定后在瑞金市人民政府网及瑞金市卫生健康委员会瑞金疾控等微信公众号发布。
(二)报名和资格审查
报名时间：2022年9月7-9日，上午8：30-12：00，下午2：30-5：30
报名地点：瑞金市卫健委6楼609办公室
相关要求：报考人员在规定时间内如实填写《瑞金市疾控中心公开招聘紧缺专业医技人员报名表》(见附件)并携带相关材料原件和复印件到瑞金市桦林北路中段瑞金市卫健委党政办进行报名和资格审查。资格审查由领导小组成员单位共同负责，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对报考人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，取消聘用资格。现场资格审查需提交的材料：
1.《瑞金市疾控中心公开招聘紧缺专业医技人员报名表》;
2.身份证原件及复印件一份;
3.毕业证、学位证、报到证原件及复印件各一份;
4.中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》;
5.中国学位与研究生教育信息网学位查询结果;
6.近期免冠一寸彩色照片2张。
(三)结构化面试
领导小组成员单位负责向资格审查合格人员发放面试准考证。面试采取结构化方式进行，主要考察考生专业技术岗位适应、应变处理、语言表达、综合分析等方面的能力，满分100分。
(四)体检和考察
1.按面试成绩由高分到低分(最低不得少于70分)排序，根据招聘计划数等额确定参加体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用参照公务员录用体检收费标准收取，体检费用由考生自行负担。
2.领导小组成员单位负责对体检合格考生思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。
3.因考生自愿放弃体检资格、考察资格、复审资格或体检、考察、资格复审不合格等情况造成的空缺岗位，按照面试考试成绩从高分到低分进行依次递补。
(五)公示聘用
体检、考察合格人员确定为拟聘用对象，在瑞金市人民政府网进行公示，公示期不少于7个工作日，公示结果不影响聘用的，由市卫健委向市政府呈报新招聘人员聘用请示，经市政府批准后，由用人单位到人社、编制部门办理相关手续，聘用人员按相关政策享受事业单位编制人员待遇。正式聘用人员无特殊原因未在规定期限内到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。新聘用人员要与用人单位签订聘用合同，服务期限不少于5周年。
五、其他
(一)咨询电话：0797-2539979(瑞金市卫健委党政办)。
(二)本方案由瑞金市卫健委负责解释。
2022年江西赣州瑞金市消防救援大队招聘专职消防员7人公告
为加强和推进我市专职消防队伍建设，更好地保障人民生命财产安全，根据《江西省专职消防救援队和志愿消防救援队建设管理办法》和瑞金市人民政府有关规定，为扎实做好瑞金市专职消防员公开招聘工作，现将有关事项公告如下。
一、招聘组织机构
成立专职消防员公开招聘领导小组，由市消防救援大队主官任组长，市人社局、市财政局等相关分管领导为成员。领导小组下设办公室，具体由市消防救援大队牵头组织市人社局、市财政局等相关人员共同参与招聘。
二、招聘名额及条件
(一)招聘岗位及名额
1.灭火战斗员岗位5名
2.接警员岗位2名
(二)招聘条件
1.基本条件：
（1）遵守法律法规，热爱消防救援事业，有奉献精神；
（2）具有高中以上文化程度（接警员需具有大专以上文化程度）；
（3）身体达到《消防员职业健康标准》（详见附件）；
（4）瑞金户籍或在瑞金常住的居民；
（5）政治审核合格；
（6）经消防业务培训考核合格。
总成绩并列,国家综合性消防救援队伍退出人员、退役军人以及具有车船驾驶、装备维修、通信与计算机、化学分析、医疗急救等专业技能的人员优先录用。
2.岗位条件：
（1）男性，年龄在18—35周岁（接警员年龄在18—30周岁），身高165cm（含）以上，双眼裸眼视力4.6以上；
（2）持有驾驶证B2照以上，驾驶技术娴熟者优先。
(三)具有下列情形之一的，不予招聘：
1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.有被党政军机关、事业单位辞退、解聘记录的;
4.道德败坏，有偷窃等不良行为的;
5.有精神病史、隐性疾病、犯罪记录等其他不能进入消防队伍的。
6.被有关部门列入严重失信名单的；
7.其他不宜进入灭火救援工作队伍的。
三、招聘的方法和程序
招聘采取网络报名、资格审查、体能测试（接警员为打字测试）、笔试、面试、体检、政审、公示、试用等环节和程序。
(一)报名、资格审查
1.报名时间：即日起-2022年2月7日；
2.报名办法及资格审查：招聘实行网上报名，凡符合条件、有意应聘者均可在规定时间内，将本人身份证、户口簿、学历证、退伍证、驾驶证、其他相关证书和报名登记表等资料发邮箱1278976176@qq.com(或者可来现场报名:206国道旁沙子岗市消防救援大队二楼中队部)。联系人：专职办成员 电话：15779057098、18779090889。资格审查贯穿于整个招考工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现取消招考资格。
(二)体能测试（接警员为打字测试）
1.体能测试（打字测试）时间另行通知；
2.体能测试（打字测试）地点：206国道旁沙子岗市消救援大队；
3.测试项目、成绩计算
（1）灭火战斗员岗位：5×40搬运重物折返跑、3000米跑、单杠引体向上、双杠杠端臂屈伸。3000米跑不低于60分；其它3个单项测试成绩最少有2个项目不低于60分为合格。（评分标准见附件）
（2）接警员岗位：电脑打字测试。考生可采用任意输入法参加测试，每分钟40字以上为合格。
（三）笔试、面试
1.笔试、面试时间另行通知；
2.笔试、面试地点：206国道旁沙子岗市消防救援大队；
3.笔试满分100分，占总分的20%。考题范围：消防基本知识（详见附件）；
4.面试满分100分，占总分的80%。重点测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等；
5.公布成绩：考试结束后，笔试和面试成绩之和为总成绩，按照总成绩从高至低进行排名，将于5日内在瑞金市政府网进行公示。
（四）体检和政审
1.体检。时间和地点另行通知。
（1）参加人员：各岗位依据总成绩排名按1:1统一组织体检，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃,所缺名额按考试总成绩依次递补。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者不列入政审对象。
（2）体检内容及要求：
①体检项目和标准参照《消防员职业健康标准》中的部分项目进行体检，体检费用自理。
②身体匀称，体重不低于50公斤，无过于肥胖或消瘦现象。标准体重(千克)=身高(CM)-110，实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖，实际体重低于标准体重15﹪以上者为过于消瘦。无色盲、无色弱，无重听、无口吃。
③无传染病，肝功能化验指标必须在正常范围内，无甲肝、无乙肝、无澳抗阳性等。
2.政审：主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审核，并对其资格条件进行复审。
体检或政审不合格被淘汰，所缺名额按考试总成绩依次递补。
（五）公示
为使招考工作公开、公平、公正，便于接受社会监督，招考确定的最终名单将在瑞金市政府网进行公示，公示时间为5天。在公示期内如有异议经查实不符合聘用，取消聘用资格，并依次按成绩排名替补录用。
（六）签订合同
公示无异议后，组织拟聘用人员试用并培训，试用期2个月（接警员试用期1个月）。试用期结束后，组织拟聘用人员考核，试用期满经考核不合格者不予聘用，且试用期个人食宿费及由单位配发个人的被装等物品购买费用将从个人试用工资中扣除。考核合格者，确定为聘用人员，由市消防救援大队与招聘对象签订聘用合同，确立劳动关系。
四、待遇和保障
(一)工资待遇
1.灭火战斗员岗位：试用期工资为3600元/月（2000元基础工资+1600元考核奖励），统一发放服（被）装，免费食宿。试用期结束并签订劳动合同后基本工资可达4500元（2500元基础工资+2000元考核奖励），并按规定享受正常工资增长机制，缴纳五险一金+缴纳商业保险。
2.接警员岗位：试用期工资为2600元/月，统一发放服（被）装，免费食宿。试用期结束并签订劳动合同后基本工资+夜班补助可达3600元，并按规定享受正常工资增长机制，缴纳五险一金+缴纳商业保险。
(二)工作要求
政府专职消防队实行不定时工作制度和准军事化管理，工作期间24小时驻队值班执勤。要求坚决服从学习训练、值班备勤、火灾扑救、应急救援、生活管理等指挥调度。队员按国家规定享受婚丧、探亲、护理和年休假，国家法定节假日、公休日采取轮休制。休息休假时间由瑞金市消防救援大队依照相关规定统筹安排。专职消防员实行劳动用工管理，依法依规对招录的政府专职消防员签订劳动合同。劳动合同的解除或终止严格按照《劳动合同法》有关规定执行。对不服从管理、不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位或严重违反单位规章制度的，实行全程淘汰并解除劳动关系。
（三）专职消防员试用期满考核合格并正式聘用后，其月基本工资与考核考勤挂钩,日常管理考核按上级有关规定执行。
（四）在执勤训练、灭火救援等工作中受伤、致残或牺牲的，按国家和我省有关规定执行。
2022年江西赣州瑞金市消防救援大队招聘专职消防员7人公告
为加强和推进我市专职伍建设，更好地保障人民生命财产安全，根据《江西省专职消防救援队和志愿消防救援队建设管理办法》和瑞金市人民政府有关规定，为扎实做好瑞金市专职消防员公开招聘工作，现将有关事项公告如下。
一、招聘组织机构
成立专职消防员公开招聘领导小组，由市消防救援大队主官任组长，市人社局、市财政局等相关分管领导为成员。领导小组下设办公室，具体由市消防救援大队牵头组织市人社局、市财政局等相关人员共同参与招聘。
二、招聘名额及条件
(一)招聘岗位及名额
1.灭火战斗员岗位5名
2.接警员岗位2名
(二)招聘条件
1.基本条件：
（1）遵守法律法规，热爱消防救援事业，有奉献精神；
（2）具有高中以上文化程度（接警员需具有大专以上文化程度）；
（3）身体达到《消防员职业健康标准》（详见附件）；
（4）瑞金户籍或在瑞金常住的居民；
（5）审核合格；
（6）经消防业务培训考核合格。
总成绩并列,国家综合性消防救援队伍退出人员、退役军人以及具有车船驾驶、装备维修、通信与计算机、化学分析、医疗急救等专业技能的人员优先录用。
2.岗位条件：
（1）男性，年龄在18—35周岁（接警员年龄在18—30周岁），身高165cm（含）以上，双眼裸眼视力4.6以上；
（2）持有驾驶证B2照以上，驾驶技术娴熟者优先。
(三)具有下列情形之一的，不予招聘：
1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.有被党政军机关、事业单位辞退、解聘记录的;
4.道德败坏，有偷窃等不良行为的;
5.有精神病史、隐性疾病、犯罪记录等其他不能进入伍的。
6.被有关部门列入严重失信名单的；
7.其他不宜进入灭火救援工作队伍的。
三、招聘的方法和程序
招聘采取网络报名、资格审查、体能测试（接警员为打字测试）、笔试、面试、体检、政审、公示、试用等环节和程序。
(一)报名、资格审查
1.报名时间：即日起-2022年2月7日；
2.报名办法及资格审查：招聘实行网上报名，凡符合条件、有意应聘者均可在规定时间内，将本人身份证、户口簿、学历证、退伍证、驾驶证、其他相关证书和报名登记表等资料发邮箱1278976176@qq.com(或者可来现场报名:206国道旁沙子岗市消防救援大队二楼中队部)。联系人：专职办成员 电话：15779057098、18779090889。资格审查贯穿于整个招考工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现取消招考资格。
(二)体能测试（接警员为打字测试）
1.体能测试（打字测试）时间另行通知；
2.体能测试（打字测试）地点：206国道旁沙子岗市消救援大队；
3.测试项目、成绩计算
（1）灭火战斗员岗位：5×40搬运重物折返跑、3000米跑、单杠引体向上、双杠杠端臂屈伸。3000米跑不低于60分；3个单项测试成绩最少有2个项目不低于60分为合格。（评分标准见附件）
（2）接警员岗位：电脑打字测试。考生可采用任意输入法参加测试，每分钟40字以上为合格。
（三）笔试、面试
1.笔试、面试时间另行通知；
2.笔试、面试地点：206国道旁沙子岗市消防救援大队；
3.笔试满分100分，占总分的20%。考题范围：消防基本知识（详见附件）；
4.面试满分100分，占总分的80%。重点测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等；
5.公布成绩：考试结束后，笔试和面试成绩之和为总成绩，按照总成绩从高至低进行排名，将于5日内在瑞金市政府网进行公示。
（四）体检和政审
1.体检。时间和地点另行通知。
（1）参加人员：各岗位依据总成绩排名按1:1统一组织体检，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃,所缺名额按考试总成绩依次递补。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者不列入政审对象。
（2）体检内容及要求：
①体检项目和标准参照《消防员职业健康标准》中的部分项目进行体检，体检费用自理。
②身体匀称，体重不低于50公斤，无过于肥胖或消瘦现象。标准体重(千克)=身高(CM)-110，实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖，实际体重低于标准体重15﹪以上者为过于消瘦。无色盲、无色弱，无重听、无口吃。
③无传染病，肝功能化验指标必须在正常范围内，无甲肝、无乙肝、无澳抗阳性等。
2.政审：主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审核，并对其资格条件进行复审。
体检或政审不合格被淘汰，所缺名额按考试总成绩依次递补。
（五）公示
为使招考工作公开、公平、公正，便于接受社会监督，招考确定的最终名单将在瑞金市政府网进行公示，公示时间为5天。在公示期内如有异议经查实不符合聘用，取消聘用资格，并依次按成绩排名替补录用。
（六）签订合同
公示无异议后，组织拟聘用人员试用并培训，试用期2个月（接警员试用期1个月）。试用期结束后，组织拟聘用人员考核，试用期满经考核不合格者不予聘用，且试用期个人食宿费及由单位配发个人的被装等物品购买费用将从个人试用工资中扣除。考核合格者，确定为聘用人员，由市消防救援大队与招聘对象签订聘用合同，确立劳动关系。
四、待遇和保障
(一)工资待遇
1.灭火战斗员岗位：试用期工资为3600元/月（2000元基础工资+1600元考核奖励），统一发放服（被）装，免费食宿。试用期结束并签订劳动合同后基本工资可达4500元（2500元基础工资+2000元考核奖励），并按规定享受正常工资增长机制，缴纳五险一金+缴纳商业保险。
2.接警员岗位：试用期工资为2600元/月，统一发放服（被）装，免费食宿。试用期结束并签订劳动合同后基本工资+夜班补助可达3600元，并按规定享受正常工资增长机制，缴纳五险一金+缴纳商业保险。
(二)工作要求
政府专职实行不定时工作制度和准军事化管理，工作期间24小时驻队值班执勤。要求坚决服从学习训练、值班备勤、火灾扑救、应急救援、生活管理等指挥调度。队员按国家规定享受婚丧、探亲、护理和年休假，国家法定节假日、公休日采取轮休制。休息休假时间由瑞金市消防救援大队依照相关规定统筹安排。专职消防员实行劳动用工管理，依法依规对招录的政府专职消防员签订劳动合同。劳动合同的解除或终止严格按照《劳动合同法》有关规定执行。对不服从管理、不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位或严重违反单位规章制度的，实行全程淘汰并解除劳动关系。
（三）专职消防员试用期满考核合格并正式聘用后，其月基本工资与考核考勤挂钩,日常管理考核按上级有关规定执行。
（四）在执勤训练、灭火救援等工作中受伤、致残或牺牲的，按国家和我省有关规定执行。
