2022年江西南昌市从清华大学招聘大学毕业生公告
南昌市2022年从清华大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向清华大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制大学本科及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、政治与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整，引进人才以博士研究生、硕士研究生为主，兼顾大学本科生。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出政治标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历学位证书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，博士、硕士研究生取得相应毕业证和学位证的时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才“港、网、窗”一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的政治素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设在学校所在省(市)，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2021年12月底前)
面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2021年12月底前)
考察结束后当场签订协议。考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和学位证的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到三级甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，体检表以学校为单位寄送至中共南昌市委人才办，并在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士、本科安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位，本科生可聘任管理九级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取“五个一批”方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在
单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌“人才10条”政策给予博士、硕士(含本科)一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放“洪城人才卡”，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行“导师制”，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强政治教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由中共南昌市委人才办负责解释。
咨询电话：0791-83885708、83886051。
中共南昌市委人才办
2021年11月3日
2022年江西南昌市新建区招聘编制外人员公告
为进一步充实新建区工作力量,吸引各类人才到新建干事创业,根据工作需要,面向社会公开招聘77名编制外工作人员,现将招聘有关事宜公告如下:
一、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位及人数
本次招聘共27个岗位,招聘人员77名。具体情况详见《南昌市新建区公开招聘编制外工作人员职位表》(附件1)。
(二)招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,年满18周岁;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.遵守各项纪律,具有良好的品行;
4.具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件。
6.专业条件说明:专业分类按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(附件2)执行。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;招聘岗位要求具体专业的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。对含有两个以上培养方向的专业,如招考岗位已明确具体培养方向的,报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(120202),其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向),那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外,其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
7.年龄计算截止时间:年满18周岁,指2004年11月22日(含)前出生;25周岁及以下指1996年11月22日(含)以后出生;30周岁及以下指1991年11月22日(含)以后出生;35周岁及以下指1986年11月22日(含)以后出生。
8.招聘对象为符合条件的2022年9月30日及以前毕业的,且同时取得岗位所需毕业(学位)证书的应(历)届毕业生。2022年9月30日以后毕业的全日制普通高校毕业生不得报考,也不得以已经取得的学历报考。
取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生,可视同大专学历报考;取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生,可视同本科学历报考。
岗位中要求“大专及以上学历”、“本科及以上学历”“本科及以上学历、学士及以上学位”等的岗位。各招聘单位在岗位条件中分别明确了所需研究生和本科、大专专业,考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及(无学位要求的须取得学历证)。
9.部分岗位因其岗位特点及工作强度,适合男性报考,但不限于男性报名。
(三)有以下情形之一者不具备报考资格
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;
3.尚未解除党纪政纪处分的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.现役军人;
6.在读的非应届毕业生,全日制在校生不能以过去取得的学历报考;
7.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;
8.法律法规和政策规定不得聘用为机关事业单位人员的。
二、招聘程序
招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法,按照信息发布、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等程序依次进行。
(一)招聘信息发布
在新建区人社局政府信息公开网、江西人才服务网(www.jxrcfw.com)等网站上发布。
(二)报名
1.本次招聘报名采取网络报名方式,报名同时进行网上资格预审。
2.报名人员在规定时间内登录报名网站江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com/)进行注册,进入“考试报名”栏目,选择“南昌市新建区2022年公开招聘编制外工作人员”专题,如实填报有关信息,直至报考页面显示“报名成功”,则报名完成。
3.报考人员在报名系统中填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致,并通过报名系统上传近期(6个月以内)免冠正面证件照(jpg格式,40kb以下),证明材料(即资格审查所需材料)以附件形式上传。为在招聘过程中能及时联系到报考人员,报名表中填写的联系电话请务必保持畅通,否则造成的后果自行负责。
4.对恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件、证明骗取考试资格的,给予取消本次报考资格处理。报考人员应仔细阅读职位资格条件,选择符合自己条件的岗位,考生应参照《学科专业目录汇编》(附件2)确定是否符合专业条件。专业按具体专业设置的,考生专业应与岗位要求专业一致,相似相近专业不可报考。报考人员的学历、学位要达到岗位要求,且该学历、学位所学专业必须与岗位要求相符。
5.报名期内,报考人员提交报名信息后可登陆报名网站查询是否通过网上报名预审。已通过预审的,不得改报其他岗位;尚未预审或未通过预审的,可在报名截止前改报其他岗位,每名报考人员仅限报考一个职位。
6.报名时间:2022年11月22日10:00至11月26日17:00,逾期不再受理报名。缴费时间截止为11月28日17:30。
7.报名缴费:本次招聘报名考试收费标准为50元/人,网上缴费人数为最终网上报名成功人数。提交信息经资格预审通过后,可在缴费时段内完成缴费。未按规定完成以上项目的,视为自动放弃。
8.笔试准考证打印时间:2022年12月1日10:30至12月3日8:00。如因疫情防控要求,需更改时间,则另行通知。
本次笔试最终报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于3:1方可开考,如达不到开考比例的岗位,则核减或取消该招聘岗位招聘计划数,具体改报、核减等事宜另行公告。
本次网上报名实行诚信报考制度,考生在报考前要填写诚信报考承诺书,承诺做到以下内容:
(1)报考人员应对自己是否符合职位条件负责。报考前应仔细阅读职位资格条件,选报符合条件的职位。如对自己是否符合职位资格条件有疑问,报名前应先向招聘单位和人社部门咨询,确认符合条件后再填报。面试前将进行资格审查,不符合条件的将被取消面试资格。
(2)报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料,如因弄虚作假被取消考试或聘用资格,或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的,后果由报考人员自己承担。
(3)报考人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策,自觉履行报考人员的各项义务,保证遵守考试纪律,服从考试安排,不舞弊,不协助他人舞弊。
后续事项请关注新建区人社局政府信息公开网、江西人才服务网。
(三)笔试
1.时间、地点:以笔试准考证为准。
2.笔试内容:
(1)笔试科目:《综合能力测试》,笔试主要考核应试人员公共基础知识、综合分析、判断能力、知识储备水平等。
(2)卷面总分为100分,考试时长120分钟。
笔试结束后,根据笔试成绩从高分到低分排名顺序,按拟聘用岗位人数1:3的比例确定入闱面试人选,进入资格审查环节,末位成绩相同者一并进入。
(四)资格审查
资格审查贯穿公开招聘全过程,凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的,取消面试或聘用资格。
1.资格审查时间、地点:另行通知。
2.需提交的材料:
(1)本人有效二代身份证原件及复印件;
(2)毕业证、原件及复印件;
(3)教育部学历证书电子注册备案表;留学归国人员需提供教育部留学服务中心的学历学位认证材料;
(4)中员需提供所在党组织出具的证明材料或党员缴费凭证原件及复印件;
(5)本人近期一寸免冠彩色正面证件照2张;
(6)其他岗位要求须提供的证明材料(例如:退伍证)。
因入闱面试人员资格审查不合格、自动放弃(包括未按时参加资格审查人员)等原因产生的缺额,从该岗位所有未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补一次,如遇分数并列的,可同时递补进行资格审查,无人可递补时,组织现有入闱且资格审查合格人员面试。
资格审查合格后,领取面试准考证,进入面试环节。
(五)面试
1.时间及地点:详见面试准考证。
2.面试为结构化面试,总分100分。面试主要考核应试者的综合分析能力、应变创新能力、沟通表达能力等。
(六)成绩合成
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。
同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多,需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的,需对面试成绩进行修正。修正公式为:考生面试成绩=考生面试原始得分×该考生所在面试小组修正系数。
修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分。公式中计算平均分时,应先去除面试成绩异常分值(小于40分或高于90分),再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。
面试小组修正系数保留小数点后7位数,第8位按四舍五入处理。
实际面试人员(不含违纪零分、面试零分人员)少于或等于招聘计划数,分两种情形:
1.当职位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人,该考生面试成绩必须达到70分,方能进入体检程序。
2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。
3.本项所述面试成绩,如需修正的,则按修正后的面试成绩计算。
笔试或面试缺考考生视为放弃聘用资格。
(七)体检
体检人员名单按各岗位招聘计划数,以相应岗位考试总成绩由高到低1:1的比例确定。末位总成绩相同者,按笔试成绩高者、学历高者、工作年限长者顺序依次确定体检人员,进入体检程序。
体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员,视作自动放弃体检资格。体检费用由体检对象承担。
体检结论不合格需要复检的,在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检,体检结果以复检结论为准,复检不合格者不予聘用。
放弃体检或体检不合格产生的空额岗位,按照总成绩由高分到低分依次递补,如遇名次并列的,按笔试成绩高者、学历高者、工作年限长者顺序依次递补。
(八)考核
体检合格者列入考核对象,重点考察其思想品质、违法违纪、个人档案等情况。
放弃考核或考核不合格产生的空额岗位,按照总成绩由高分到低分依次递补,如遇名次并列的,按笔试成绩高者、学历高者、工作年限长者顺序依次递补。
(九)公示及办理聘用手续
报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核工作结束后,根据结果确定拟聘用人员名单,并在新建区人社局政府信息公开网、江西人才服务网等网站上公示7个工作日,公示期间有异议经查属实,取消聘用资格,所产生的缺额不再递补。在公示期内无异议的,按照规定程序办理相关聘用手续。
三、聘用管理及福利待遇
(一)聘用管理
受聘人员实行合同管理,用人单位与应聘者签订劳动合同,试用期为3个月,实行3年一聘,试用期内考核不合格的,按照有关规定解除劳动合同。聘用人员服务期不少于3年。
(二)福利待遇
薪酬待遇详见附件1,并按规定缴纳社会保险。
四、有关事项
(一)应聘人员、聘用单位和从事招聘工作的人员要严格执行《中央组织部、人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)要求及有《南昌市人民政府办公厅关于印发南昌市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发〔2012〕48号)第七条第(一)款所列情形的,要实行回避。如出现违纪违规情况,一经发现,将严肃处理,对应聘人员取消考试聘用资格,对工作人员作出行政或纪律处分。
(二)疫情防控要求:本次公开招聘疫情防控相关规定将根据国家和我省、我市、我区疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。
参加应聘人员均是落实疫情防控工作的主体,均应承担笔试、现场资格审查、面试、体检、考核等期间的疫情防控主体责任,严格落实疫情防控措施(具体要求详见附件3)。
(三)本次招聘不举办任何考前培训班,不指定考试复习资料。
五、联系电话
网上报名咨询电话:0791-86128037、86128065、83097406
监督电话:0791-83701580
以上电话请于工作时间内拨打(上午9:00-12:00,下午13:30-17:00,节假日除外)。
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1.南昌市新建区公开招聘编制外工作人员职位表（提取码：cect）
2.学科专业目录汇编（提取码：u0t1）
3.疫情防控告知暨健康承诺书（提取码：pzwo）
南昌市新建区公开招聘编制外工作人员
领导小组办公室
2022年11月11日
2022年江西南昌市赣江新区新祺周卫生院招聘公告
根据工作需要，经研究，赣江新区新祺周卫生院决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及条件
本次计划招聘17人，全部为编制外聘用，签订劳动合同。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；
2.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
3.具备招聘岗位所需的年龄、学历、专业、职业资格等条件；
4.具有下列情形之一的，不得报考；
曾受过刑事处罚的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；曾被开除公职的；违公德、职业道德，造成不良影响的；被依法列为失信联合惩戒对象的；其他不宜报考的情形。
（二）其他条件
学科专业分类以《学科专业目录汇编》为准。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称进行报考。
二、报名程序和方法
（一）报名
本次公开招聘采取网络报名方式进行，报名时间为2022年11月8日9：00至11月17日17：00，具体步骤如下：
1.报考人员登录江西赣江新区网（www.gjxq.gov.cn）进入“赣江新区新祺周卫生院公开招聘工作人员报名系统”，进行网上注册，诚信报名、诚信考试。
2.报考人员真实、准确、有效地填写个人信息，选报招考岗位，并上传本人最近6个月以内电子照片（jpg格式，100kb以下）。预审时只审核填写信息是否完整、报考人员的证件照是否清晰，不进行其他资格预审。不符合报名条件的人员请勿报考，由此产生的一切后果由考生本人负责，报名费不予退回。
3.报名信息确认后，报考人员须下载打印系统自动生成的《报名登记表》。《报名登记表》由报考人员签名后，在资格审查时提交。
（二）网上缴费
通过预审的报考人员，可于2022年11月18日17：00前登录报名网站进行网上缴费，缴费标准为每人50元，未按期缴费的视为自动放弃报名。弃考者报名费不予退回。
（三）网上打印准考证
报考人员可在2022年11月24日9:00至11月26日17:00期间登录报名网站下载并打印准考证，按准考证要求参加考试。
（四）注意事项
1.每位报考人员限报1个岗位，报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行承担。
2.报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件被取消资格的，责任由报考人员自行承担。
3.招聘过程中，所有程序的公告发布，除特殊说明外，均在江西赣江新区网上发布。
4.对在考试过程中有违纪违规行为的人员按有关规定处理。
三、考试和现场资格审查
考试分机考和面试，总分100分，机考占40%，面试占60%，考试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（一）机考
1.时间及地点：2022年11月27日（详见准考证）。
2.内容：机考满分100分，采取闭卷方式进行，考核内容主要为医学基础知识及岗位相关知识。报考人员持本人有效身份证、准考证和考生个人健康承诺书参加机考。
（二）资格审查（具体时间和地点另行公告）
根据机考成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1：3的比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同者，一并进入面试环节）。若符合条件的报考人员人数与岗位招聘人数比例等于或低于3：1，所有符合条件的报考人员经机考环节后进入面试环节，并在江西赣江新区网公告。
面试前，对入闱面试人员进行现场资格审查。
资格审查所需提供的材料：
1.报名系统下载并签名的《报名登记表》；
2.身份证原件及复印件；
3.学历证书原件及复印件；
4.中国高等教育学生信息网（学信网）上下载并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》；国境外取得学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的本人《学历学位认证》；
5.与报考岗位所需条件相匹配的职（执）业资格、专业技术职称证书原件及复印件；
6.近半年内免冠1寸证件照2张；
7.岗位所需的其他相关证明材料。
报考人员未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。对报考人员放弃面试资格或现场资格审查不合格而产生的面试人员空缺，从本岗位未入闱人员中按机考成绩从高分到低分的顺序进行递补，如遇成绩相同者一并进行递补。递补人员须通过现场资格审查后方能参加面试，递补面试人员名单不再公示。资格审查通过的考生当场领取面试准考证。
资格审查贯穿于招聘工作全过程。报考人员提供的个人信息和相关资料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
（三）面试（具体时间和地点以面试准考证为准）
1.面试内容：面试满分100分，采用结构化面试，主要考察应试者的口头表达能力、专业知识水平和压力状态下的综合分析能力等。
2.报考人员持本人有效身份证、面试准考证和考生个人健康承诺书参加面试。
四、体检与考察
1.根据考试总成绩从高到低按照招聘岗位计划数1：1确定入闱体检、考察人员名单；如出现总成绩相同情况，则按照面试成绩从高到低的顺序确定排名先后。
2.当实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检、考察对象时应符合以下条件：
（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或70分，方能进入下一环节；
（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中排名该岗位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或70分，方能进入下一环节。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，到指定医院进行体检，费用由考生自理，未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。
4.考察环节重点考察其思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
5.若考察或体检不合格的，取消聘用资格。
6.因体检、考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，按考生总成绩由高分到低分依次递补。
五、公示与聘用
1.根据考察和体检情况，经研究同意后，拟聘用人员在江西赣江新区网公示5个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，与赣江新区新祺周卫生院依法签订劳动合同，办理相关手续。首次签订劳动合同期限为1年（含2个月试用期），试用期不合格的，取消聘用。聘用期满经考核胜任现职的，签订续聘合同，聘期3年。
2.因报考人员公示不合格或自愿放弃聘用的，按考生总成绩由高分到低分依次递补。
3.试用期考核不合格解聘的，待研究后再决定是否递补人选。
六、薪酬待遇
享受新祺周卫生院现有在岗正式人员同等待遇（工资、福利、奖金、住房公积金等），按规定缴纳医社保，试用期间待遇按有关规定执行。
七、其他事项
1.考试组织实施过程中，考生应主动了解和遵守国家、江西省、赣江新区和考点所在地疫情防控相关规定，严格落实疫情防控措施，主动做好个人防护，服从现场管理，并落实《赣江新区新祺周卫生院公开招聘工作人员疫情防控告知书》及签订《考生个人健康承诺书》；凡有弄虚作假、故意瞒报等情况的，或拒不配合防疫管理的个人，一经发现，取消其报考及聘用资格，造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关法律责任。
2.因疫情防控等不可抗力影响此次公开招聘工作实施开展的，将综合考虑各种因素作出合理安排，并及时发布公告。
3.报考人员如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午13:30-17:00）拨打以下电话：
网上报名技术电话：0791-83886209
岗位咨询电话：0791-87378664
监督投诉电话：0791-87376187
4.未尽事宜由赣江新区新祺周卫生院公开招聘工作领导小组负责解释。
赣江新区新祺周卫生院公开招聘工作领导小组
2022年11月7日
附件：
附件1赣江新区新祺周卫生院公开招聘工作人员岗位表.xlsx（提取码：2oss）
附件3考生个人健康承诺书.docx（提取码：jqqn）
附件4赣江新区新祺周卫生院公开招聘工作人员疫情防控告知书.doc（提取码：rd2u）
2022年江西南昌市招聘留置看护队员公告
根据南昌市纪委市监委审查调查工作需要，经南昌市政府研究批准，决定组织开展2022年留置看护队员招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘职位及人数
面向社会公开招聘留置看护队员450名，其中男看护队员405名，女看护队员45名，具体分布详见附件1。
二、招聘程序
本次招聘按照“网上报名、笔试、资格审查、面试、体能测试、体检、考察、公示及聘用”等程序进行。
三、招聘条件
(一)应聘人员应当具备以下条件：
1、拥护中国党领导和社会主义制度，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规;
2、江西省户籍;
3、具有良好的素质、心理素质和道德品行，作风正派，责任心强，能吃苦耐劳;
4、身体健康，五官端正，举止大方，无口吃、重听、色盲和其他传染性疾病，具有正常履行岗位职责体能素质;男性身高1.68米(含)以上，女性身高1.58米(含)以上。
5、18周岁以上(2004年8月31日(含)之前出生)、35周岁以下(1987年8月31日(含)之后出生);
6、具有大专及以上学历(专业不限)，符合优先招聘条件的人员参加招聘可以放宽至高中(中专)学历;
7、热爱留置看护工作，服从组织分配。
(二)优先招聘条件的人员：
1、烈士遗属、因公牺牲军人和人民遗属;
2、退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;
3、获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;
4、政法类院校毕业生;
(三)有下列情形之一的人员不得报考：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、受过行政拘留、司法拘留处罚的人员;
3、被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的人员;
4、有吸毒史和精神病史的人员;
5、编造、散布有损国家声誉信息的人员;
6、本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的人员;
7、其他按照国家规定不适宜从事留置看护工作的人员。
(四)今年全市公安机关已通过过渡公示为员额制辅警的人员，不纳入本次招聘的范围。
四、报名
本次招聘实行诚信报名制度。
1.报名时间：2022年8月16日上午9：00开始至8月22日下午17:00，缴费截止时间为报名结束当日17:30;
2.报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行，报名人员通过电脑登录南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)，选择“南昌市2022年招聘留置看护队员公告”栏目，进入报名系统，据实填写报名信息并上传电子照片等;
3.网上报名通过后，缴纳报名费50元，网上缴费人数为最终报名人数。未完成网上缴费的考生，视为报名无效。另外，弃考者报名费不予退回。
4.报名期间8月16日至8月19日每天17：00公布一次最终报名成功人数，之后不再公布。
5.本次招聘人数与报考人数比例原则上不低于1:2，比例不足时则相应核减该招聘岗位计划数(具体另行通知)。
6.因填报信息不全或错误而导致未通过网上报名的，后果由报考人员自行承担;报考人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，并取消本次考试资格;报考人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格，取消本次考试资格并按有关规定严肃处理;联系电话错填、关机、停机等原因无法联系到考生本人而耽误考试、聘用的，后果由考生自行承担。
后续事项请持续关注南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)，不再另行通知。
五、笔试
1.笔试准考证打印时间及地址：待定，具体时间及地址根据疫情防控情况另行公告通知，请考生密切关注南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)发布的相关信息。
2.笔试内容：卷面总分为100分，考试时长120分钟。
主要考核《监察法》(占比15%)、《人民法》(占比15%)、公共基础知识(占比70%)。
3.本次招聘，笔试环节结束后，设60分资格线，笔试成绩达60分的，从高分到低分排名顺序，按男看护队员1:1.3、女看护队员1:1.5的比例确定入闱资格审查人选，进入后续环节，末位成绩相同者一并进入。若比例不足时，则相应核减岗位数。
六、资格审查
?本次招聘实行诚信报名制度，网上报名时不进行资格审查，笔试后再对入闱人员进行资格审查。资格审查时间、地点另见公告。
?资格审查需提交材料如下：
(1)身份证原件及复印件;
(2)学历原件及复印件;
(3)本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;
(4)公开招聘报名表(报名系统内下载打印);
(5)优先聘用人员须提供相应的证明材料;
(6)报名填表时注明的其他相关材料等。
资格审查贯穿招聘全过程，一经发现弄虚作假，取消录用资格，后果由报名人员自行承担。因资格审查不合格及应聘者自愿放弃等原因出现缺额时，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补人员末位成绩相同者一并进入。
七、面试
1.面试时间、地点：另行公告通知。
2.面试内容：结构化面试。主要对报考人员求职动机、综合分析能力、应变处置能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。面试总分为100分。
3.修正系数
同一职位不同面试分组的，参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试最终得分。
修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。
最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。
考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，以免影响修正系数的公平性和有效性。
4.成绩合成：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
5.本次招聘，面试设70分合格分数线，达到70分及以上者方可进入后续环节。
笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。总成绩相同的，以面试成绩高低确定排名顺序。
根据总成绩，按照岗位招聘人数从高分到低分的原则等额确定体能测试及体检对象。
八、体能测试
体能测试为通过性测试，成绩达合格线即可，分数不计入总成绩。主要测试应试人员的身体素质情况，测试项目为：立定跳远、4×10折返跑、男：1000米跑，女：800米跑;三项全部通过即为合格(具体体能测试标准见附件2)。体能测试时间、地点另行通知。
体能测试合格者，方可进入后续体检环节，因体能测试不合格及应聘者自愿放弃等原因出现缺额时，不再递补。
九、体检
1.体检时间、地点：另行公告，请考生及时关注南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)并保持通讯畅通。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检。体检不合格者不予聘用。
?体检合格的，确定为拟聘用考察人选。因体检不合格及应聘者自愿放弃等原因出现缺额时，不再递补。
十、考察
拟聘用人员考察由所报考单位牵头组织。拟聘用人员本人受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，有较为严重的个人不良信用记录、因违纪违规被开除辞退解聘、有吸毒史、精神病史的人员;本人家庭成员或近亲属被判处刑罚，参加非法组织、组织或从事其他危害活动的人员，以及具有其他不适合情形的，不得聘用。由此产生的缺额不再递补。
十一、公示及聘用
考察合格后，拟聘用人员在南昌人才招聘网进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，拟聘用人员实行派遣制，由南昌市劳动保障事务代理中心与应聘者依法签订劳动合同(两年一签、试用期两个月)。
十二、工资待遇
留置看护队员经费纳入财政全额保障(含薪酬待遇、教育培训、表彰奖励、服装装备、社会保险、住房公积金、日常办公等经费项目)，其中薪酬待遇按照略高于本县区员额制辅警薪酬标准的原则制定。在留置看护任务期间，按要求发放看护工作补贴。
十三、疫情防控要求
本次公开招聘考试疫情防控相关规定将根据国家和我省、我市疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整，请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定，凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的，一经发现，取消其报考聘用资格，造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。
十四、纪律与监督
(一)严格按照公开、平等、竞争、择优的原则开展招聘工作。对招聘期间以“交钱保过，不过退款”等形式进行虚假宣传、招摇撞骗的组织和个人，一经发现，将由公安机关依法进行打击。
(二)应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。
(三)相关单位和人员要严肃招聘工作纪律，严格实行回避制度，从事招聘工作、体检医生等凡与应聘人员构成回避关系的，按有关规定实行回避。无论是工作人员还是报名人员，在招聘过程中出现违法违纪行为，都要按照有关规定进行处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
报名咨询电话：0791-83802512?南昌市就创人力资源服务中心???
政策咨询电话：0791-88892216南昌市公安局
监督举报电话：0791-83885312?南昌市纪委市监委
本公告由南昌市纪委市监委、南昌市公安局、南昌市人力资源和社会保障局联合招聘工作领导小组负责解释。
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岗位详情（提取码：kehr）
体能测试标准及要求（提取码：jgkc）
南昌市2022年招聘留置看护队员联合招聘工作领导小组
2022年8月16日
