2021年江西公务员考试职位分析:县级职位招录规模最大
2月26日,2021江西公务员考试公告及职位表在众考生的期盼中发布,在元宵佳节这天给考生们奉上了一颗“定心丸”,江西省2021年度考录公务员工作正式启动。今年江西全省共计划招录人员4300人、3394个职位,其中根据中央有关精神和省里有关要求,共拿出2011名录用计划面向2021届普通高校毕业生招录。考生可于2021年3月1日9:00至3月8日17:00期间进行报名工作,笔试时间定于3月27日,确认参加3·27公务员联考。考生们仅有一个月的备考时间。为了帮助考生对职位表有总体把握,深入透析官方发布的职位表,供考生参考。
本次江西省录用计划共4300人、3394个职位,比去年减少了751人,从近10年的招录人数来看,今年的招录人数接近平均水平。对于考生来说,最重要的是付出努力,踏实备考,无论采用什么方式学习都要全力以赴,真正提升自己的实力,争取实现成“公”梦想!
一、上饶地区蝉联冠军宝座
地区 | 2021年 | 2020年 | 增减数 |
赣州 | 706 | 723 | -17 |
上饶 | 657 | 732 | -75 |
九江 | 484 | 589 | -105 |
抚州 | 443 | 481 | -38 |
省直 | 438 | 628 | -190 |
吉安 | 419 | 475 | -56 |
宜春 | 335 | 520 | -185 |
南昌 | 288 | 382 | -94 |
萍乡 | 214 | 162 | 52 |
景德镇 | 139 | 130 | 9 |
鹰潭 | 117 | 139 | -22 |
新余 | 60 | 90 | -30 |
总计 | 4300 | 5051 | -751 |
2021江西省考招录中,赣州招录706人,处于榜首高位,与去年相比减少了17人,招录人数增长量最大的地区是萍乡市,比去年增长了52人,紧随冠军之后,但该地区与去年相比减少了11人,值得考生关注的是,省直招录今年严重缩减,比去年招录人数减少了190人。对于考生们来说,选择地区或城市就意味着要长期在此地工作和生活,因此也要慎重考虑,要做好人生规。
2021年江西公务员面试考情分析 面试课程
1、面试形式
在历年面试中,江西省公务员面试均采用结构化面试的形式,几乎未出现过无领导小组讨论面试形式。
2、面试时间
3、考场情况
① 面试题量: 每天采用一套试卷,分省直和乡镇卷,每套试题有4道题目。
② 作答方式: 采用考生看题的方式进行,考场为考生提供题本,但不提供草稿纸和笔,考生自己看题作答,每位考生的规定答题时间为15分钟,思考一道回答一道。通常情况下,答题时间剩余1分钟时会举牌提醒,一般在下一位考生回答完之后出成绩。
4、面试人员的确定
① 招考职位的计划录用数为4人及以下时,面试比例为3:1。
② 计划录用5人时,面试人数按12人确定;计划录用6人及以上时,面试比例为2:1。
③ 确定入闱面试人员时,如遇末位同分情况,一并入闱面试。
5、综合成绩合成计算及排名
考试综合成绩总分为400分,考试各项单科成绩均为100分。综合成绩计算方法如下:
省市县乡一般职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200%
财政金融类、会计与审计类职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+财经管理专业笔试成绩+面试成绩
省外办外语职位综合成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%+外语专业笔试成绩+面试成绩+外语专业口试成绩
公安机关综合管理职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200%
公安机关执法勤务职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+公安专业笔试成绩+面试成绩
公安机关警务技术职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200%
省公安厅法医职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×140%+法医职位专业能力测试成绩×60%
各单科成绩均保留到小数点后两位数字,综合成绩保留到小数点后三位数字。
按考试综合成绩进行排名。综合成绩相同的,按面试成绩(不含面试专业能力测试成绩)进行排名;面试成绩也相同的,依次按行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩进行排名。
6、能力考查
总体特征:每天一套题,一套题有4道题;江西采取结构化面试,基本没有出现过无领导小组和结构化小组面试。题型分布主要是综合分析、计划组织、人际关系、应急应变、言语创新题等常规题型。
① 综合分析
综合分析题是江西省考面试重点题型,基本上每套题都会有一道综合分析题,2019年前,题目位置不固定,但多数不在第一题,有前面相对简单的题目过渡,但2020年的每套题都是摆在第一题的首发位置。
综合分析出题大多贴近工作和生活实际,比如代经济你怎么看?比如当前人脸识别系统,有人认为这样的方式能方便生活,有人认为这样的方式不安全,会泄露隐私,你怎么看?
综合分析主要包括社会现象哲理观点类,以社会现象为主,社会现象题目设置多以社会热点事件、现象为背景,并且多选择具有争议性的热点话题,没有绝对性的观点倾向,“公说公有理,婆说婆有理”。突出的提问形式是“有人认为……有人认为……你怎么看?”
② 计划组织
计划组织一直是江西的重点题型,且往往都是结合一定的工作情境来考查,实用性、操作性比较强,多以策划方案类、调研类和宣传类的题目为主,活动形式、内容多样,设问方式灵活新颖,有很强的针对性。
另外,题目与时政热点的结合日趋紧密;同时命题形式有一定特色,除了一般的“如何组织”“怎么开展活动”的命题形式,还有一种常见的命题形式,是让考生给出几种组织活动形式,选出其中的一种并详细说明组织流程,或者让考生说明做出选择的依据。
③ 人际关系
人际关系在近年江西面试中一直占有较大比重,并且在17年的面试题目中出现了一道综合考查人际关系和言语创新的题目,考生既要妥善解决人际矛盾,又要注意作答时的语言表达,因此对考生的答题能力提出了更高的要求。
④ 应急应变
江西也较为重视对应变能力的考查。一般而言,此类试题主要以职场场景为主,给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份,要求考生在此种环境和身份下,完成某项工作任务或者应对某个突发事件。
比如:你是一名新入职的公务员,在调研过程中,有群众向你反映,最近一直下暴雨,有可能会引发山洪爆发。你会怎么处理。
⑤ 言语创新
言语创新的考查频次较高,主要是现场模拟题和漫画题,一般都会与其他能力要素综合考查。近两年着重关注人际关系与应急应变题的杂糅考查。
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1)答题过程条分缕析,教你怎么深入思考
直接以【100题讲透面试】中的某个题目为例:
这道题大家首先都会评价企业家和村民的做法。
评价企业家时大部分考生是这样回答:
说到这就感觉无话可说,再说也都是车轱辘话。
怎么能够把对企业家的称赞说到点上呢?最好是能够结合当下的政策突出亮点,让考官记住你呢?
戳视频看看申倩老师是怎么回答的(视频截取了其中一点具体分析):
这两个答案是不是高下立判。
原本看起来干巴巴没有血肉的答案经过改造瞬间充满亮点,相信在考场上你回答出这个答案能让考官眼前一亮。
课程部分课时展示
【100题讲透面试】中的每一道面试题,申倩老师都会一步步教大家如何找题目的突破口,如何结合时政热点答题,怎么完善答案更有个人特色......
每节课的结尾还会有思路小结,总结出该类题型的通用答题方法,让你会一道通一类。
2)用刷题的方法来学面试
面试也能靠刷题!那就是练习!
如果说从面对题目无话可说到能流畅且有深度的表达是质变。那么足够量的练习就是量变的积累。
你要不断训练自己在短时间内能够完成分析题目,组织语言这一系列思维动作。
在面试考场上,面对六七名考官依然能够对答如流靠的就是“面试刷题”。当你练习得足够多,完成量的积累,那么质变就顺其自然。
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申倩老师也给出了正确练习方法:
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简单来说,这个课程要实现一个目标 ——
学到真正有用的面试答题思路,快速找到问题的破题点,迅速组织答题语言。在面试考场上能够真正用得上的面试能力。
再简单点说,就是考场有话说,答题有框架,思维有深度,内容够丰满。
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跟着申倩老师学过面试的学员没有一个不疯狂表扬:
在申老师的帮助下成功上岸
申老师讲的全是干货,不舍得上厕所
听过的老师中排第一
申倩老师面试讲得相当的好
......
经历过面试的考生都知道,面试不比笔试轻松。而且最后一般按笔试、面试成绩各占50%来统计综合成绩。综合成绩排第一才能被稳稳录用。
这个比例意味着面试1分=笔试2分,如果你笔试分差大那就要靠面试多拿分数逆袭,笔试分差不大,也要靠面试分数守擂!
如果像山东和浙江笔试占40%,面试占60%,那么面试的决定作用更大!
所以面试不能不学,更不能随便学。与其等进面了再匆忙准备,不如加入【100题讲透面试】提升面试能力,给对手致命一击。
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2021年江西公务员考试报名入口今日8点开通
2021年江西公务员考试报名入口(3月1日9:00至3月8日17:00)
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2021年江西公务员考试试题及答案下载
2021年江西公务员考试试题在哪看?笔试结束后,公考通(www.chinagwy.org)将整理2021年江西公务员考试行测申论试题,并在此发布。
2021年江西公务员考试行测试题(考生回忆版)
2021年江西公务员考试申论试题[待发布]
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