2022年江西宜春市人民医院引进人才22人公告
宜春市人民医院2022年公开引进第二批高层次卫生专业技术人才的公告
宜春市人民医院创建于1937年，是宜春市唯一一所集医疗、科研、教学、康复、预防保健及应急救援于一体的甲等综合医院。为国家级住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、江西省省级区域医疗中心、南昌大学和宜春学院硕士研究生临床培养基地、宜春学院附属医院、宜春学院临床医学院。为适应医院快速发展，壮大医院人才队伍，经医院研究，拟面向社会公开招聘高层次卫生专业技术人员22名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过公开招聘，选拔优秀工作人员。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国党的领导，以习新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上上行动上同党中央保持高度一致；遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强。
2、取得符合招聘岗位要求的学历、学位。
3、身体健康，能胜任应聘岗位的工作（参照公务员通用体检标准）。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1、有参与或支持损害、荣誉和利益行为的人员；
2、拒不执行新冠肺炎疫情防控规定的人员；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
4、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5、受党纪、政务处分者；
6、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员法管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
7、在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；
8、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。
三、招聘岗位及要求（见附件）
四、引进方法
（一）报名与资格审查
1、报名形式
采取医院现场报名或电子邮件投递（ycrmyyrsk＠163.com）等形式，邮件标题及附件命名格式为：姓名+专业及方向+毕业院校+应聘岗位，如“张X+心血管方向+南昌大学+心血管内科病区”。医院现场报名地点设在宜春市人民医院人事科（北院行政楼6021），咨询电话：0795—3237396。
2、报名时间
自公告之日起截止到2022年12月22日。
3、报名提交材料
居民身份证、简历、本科、硕士毕业证书、书、住院医师规范化培训合格证书、岗位要求的资格证书及各种获奖证原件及复印件一份，本科、硕士的《教育部学历证书电子注册备案表》各一份。留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料，学历认证由教育部留学服务中心负责，报考人员可上网（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
因部分人员规培成绩还没出来，硕士研究生及以上学历的拟录取人员需签订承诺书，若未取得《住院医师规范化培训合格证书》人员不予录用。
4、资格审查
应聘人员专业应与岗位要求专业一致。医院根据应聘条件，对所有报名人员进行资格审查，符合条件者方可应聘。
（二）面试
1、面试方式：资格审查合格人员参加面试，采取专业面试的方式进行，面试成绩70分（含70分）以上为合格，面试成绩未达到合格线的考生不予录用（报名不足1:3比例的，与市委编办、市人社局协商后方可面试）。
2、面试时间：另行通知。
3、面试地点：宜春市人民医院北院行政楼七楼会议室。
（三）体检
根据面试成绩的高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员名单。体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检合格者列为政审对象，体检不合格者取消录用资格。
（四）替补
因个人放弃或体检、政审不合格出现的空缺职位，在合格者中按面试成绩由高分到低分依次递补，其他情况一律不予递补。
（五）公示和录用
对拟聘用人员公示五个工作日。公示期满无异议者按有关规定办理上编手续。招聘人员实行试用期制，试用期为三个月，试用期满，考核不合格者，不予录用。
五、待遇
1、临床全日制博士研究生：一次性给予安家费80万元（税后），每月发放1500元博士生活津贴，每月发放工资及奖励性绩效，所有收入（含工资、奖励性绩效、政府性奖励绩效、各类社会保险及职业年金、公积金、津贴等）按26万元/年医院保底，差额部分医院年底一次性补足，年收入高于26万元按实际收入发放。有科研立项经费时医院给予全额配套，纳入事业单位编制管理，执行国家事业单位工资福利待遇。
2、非临床专业（医技、临床药学）全日制博士毕业研究生：一次性给予安家费50万元（税后），每月发放1500元博士生活津贴，每月发放工资及奖励性绩效，所有收入（含工资、奖励性绩效、政府性奖励绩效、各类社会保险及职业年金、公积金、津贴等）按20万元/年医院保底，差额部分医院年底一次性补足，年收入高于20万元按实际收入发放。有科研立项经费时医院给予全额配套，纳入事业单位编制管理，执行国家事业单位工资福利待遇。
3、全日制硕士研究生：按程序通过招聘考试录用后，纳入事业单位编制管理，执行国家事业单位工资福利待遇。紧缺专业(超声影像诊断医生、放射影像诊断医生、核医学影像诊断医生，感染科医生、肝病科医生，病理科诊断医生、产科医生、急诊内科医生、创伤急救中心医生、重症医学科医生)一次性给予安家费20万元（税后），每月发放600元生活津贴，每月发放工资及奖励性绩效，所有收入（含工资、奖励性绩效、政府性奖励绩效、各类社会保险及职业年金、公积金、津贴等）按16万元/年医院保底，差额部分医院年底一次性补足，年收入高于16万元按实际收入发放。有科研立项经费时医院给予全额配套，纳入事业单位编制管理，执行国家事业单位工资福利待遇。
附件：招聘专业人数及要求.doc
宜春市人民医院
2022年12月12日
2022年江西宜春市奉新县引进优秀教育人才补充27人公告
奉新县2022年引进优秀教育人才补充公告
奉新县位于赣西北近郊，距省会南昌40公里，属南昌半小时经济圈，县域面积1642平方公里，辖18个乡镇(场、办事处、管委会)，总人口33.6万。全县有着丰富的自然资源和深厚的历史文化底蕴，素有“仙源灵境”美誉，农耕文化、禅宗文化和书院文化名闻遐迩，是世界科技巨著《天工开物》作者宋应星故乡，是佛教“天下清规”发源地和宋代胡氏“华林书院”发祥地，自古以来就有着崇文重教的优良传统。
一直以来，奉新县委、县政府高度重视教育工作，根据《宜春市中小学校、公立医院从省内外高校考试考核择优引进硕士研究生、急需紧缺本科专业人才暂行规定》（宜人社字〔2019〕103号）文件精神，经县委编委会研究同意，奉新县第一中学、奉新县冶城职业学校、奉新县第四中学等三所学校，面向全国各高校毕业生引进优秀教育人才100名。在县委人才工作领导小组统一组织下，已经引进教师73名，现继续面向全国各高校毕业生引进优秀教育人才27名。有关事项公告如下：
一、引进原则
1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；
2.坚持接受监督的原则，在县委人才工作领导小组的领导下进行，奉新县纪委监委全程监督。
二、招引计划
引进优秀紧缺教育人才27名，具体岗位如下：
学校
| 小计
| 数学
| 英语
| 物理
| 化学
| 生物
| 信息技术
|
| 历史
| 体育
| 美术
|
奉新一中
| 3
| 2
| 1
| ||||||||
奉新冶城职校
| 2
| 2
| |||||||||
奉新四中
| 22
| 3
| 3
| 5
| 2
| 3
| 1
| 2
| 1
| 1
| 1
|
合计
| 27
| 3
| 3
| 5
| 4
| 4
| 1
| 2
| 1
| 1
| 1
|
三、引进对象、条件及待遇
（一）引进对象
1.硕士研究生；
2.2020-2022届“双一流”大学师范类本科毕业生；
3.2020-2022届省内外师范院校师范类本科毕业生；
4.体育、美术、信息技术可以是非师范类专业院校2020-2022届优秀本科及以上学历毕业生。
（二）引进条件
1.身心健康，年龄35周岁(含)以下(1986年8月31日以后出生)；
2.所学专业与应聘岗位一致（研究生在本科或研究生层次所学专业均可），并取得相应学历和书；具备高中对应学科(要求2022年8月31日前取得)；
3.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录及其他违法违纪行为记录；
（三）相关待遇
1.被引进者为全额拨款事业单位人员编制；
2.享受国家政策规定的薪酬待遇；
3.引进对象为全日制硕士研究生及以上学历的，可享受《奉新县高层次及急需紧缺人才引进办法（试行）》有关优惠政策。
四、引进程序
1.报名
线上报名。报名时间自本公告发布之日起，截至时间2022年3月5日下午15:00整。报名方式：自行下载并填写《奉新县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表》（链接：https://pan.baidu.com/s/1sk5eQ1DvsTQj7bDg43wsDg 提取码：2021），连同相关证件、荣誉证书等扫描件，发送至邮箱84039982@qq.com（邮件主题为：毕业学校+学科+姓名）。
2.资格审查 引才工作组对考生提供材料进行资格审查，通过现场或网络形式，确定笔试名单，并以电话、短信的形式通知考生参加笔试。
3.笔试 本科生需进行教育综合知识笔试（研究生免笔试直接面试），并设定合格线60分，未达到合格线人员取消面试资格。
4.面试 面试采用试讲（无生上课）的形式进行，教材为江西省普通高中新课程标准教科书。体育、美术、信息技术专业学生须增加专业技能测试。面试考官由引才工作组在全县专任教师中聘请（本校专任教师担任考官人数不得超过50%）。（笔试、面试时间初定：笔试2022年3月10日下午，面试3月11日。具体时间以通知为准）
5.确定拟签约对象根据面试成绩从高分到低分确定拟签约对象，并按规定签订三方协议。（面试成绩80分以上，用人单位在有岗位数情况下同考生签约；面试成绩70-80分之间，引进人才小组研究视情况签约；70分以下不签约。若面试成绩相同，则以研究生优先确定，其次为“双一流”大学本科毕业生，再次为奖学金高者）。招聘计划涉及两所学校的，由县人才领导小组根据情况，统一进行分配。
6.考核与公示由用人单位对拟引进人员的思想表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行考核。经考核合格的，对拟引进人员进行为期7个工作日的公示。
7.试用期引进的优秀教育人才试用期为一年，试用期与用人单位签订试用合同。试用期工资按国家有关政策规定执行，其他福利享受单位正式职工同等待遇。
8.正式聘用试用期满，考核合格，经研究同意后，按程序办理正式聘用手续。被聘用者为全额拨款事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。
9.服务期限签约后在校服务期不得少于5学年（5学年后如有调动或解约意愿，可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请），如有违约，按每少服务一学年缴纳1万元的标准缴纳违约金。
五、优惠政策
引进对象为硕士研究生及以上学历的，可享受县委、县政府《奉新县高层次人才引进办法（试行）》有关优惠政策。
1.住房保障 在奉新县无商品住房的，按8000元/年标准发放一年租房补贴。
2.购房补贴 转正定级后，在奉新县购买商品住房的，可申请购房补贴。补贴标准为博士研究生20万元、硕士研究生5万元。
3.扶持激励 同等条件下优先推荐申报国家、省市各类科研项目，参加省市特级教师、学科带头人、骨干教师、优秀青年科技后备人才的评选。
六、事项
1.有下列情形之一者，取消聘用资格:①未在规定的时间内报到者；②在2022年8月31日前未能按时取得毕业证书，学历、书和相应书者；③伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者；④考核或体检不合格者；⑤放弃聘用资格者；⑥法律、法规及规定不准聘用者。
2.未尽事宜由奉新县引才工作组共同商量决定。
七、咨询电话
引才组：0795-7907306 邹老师：13870552206
张老师：13970522496
奉新县委人才工作领导小组
2022年2月16日
2022年江西宜春市企事业单位引进高层次专业技术人才945人公告
为深入实施人才强市战略，加快将宜春打造才流入优选地，宜春市企事业单位拟面向社会公开引进各类急需紧缺高层次专业技术人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
2022年宜春市计划公开引进急需紧缺高层次专业技术人才945人，其中：市直属事业单位计划引才89人，县市区直属事业单位计划引才362人，高等院校计划引才191人，市、县国有企业和民营企业计划引才303人(具体见下方二维码)。
引才岗位
二、引才条件
(一)事业单位
1.基本条件
(1)拥护中国党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件;
(2)学历学位、职称满足以下条件之一即可：
①国内普通高校取得硕士研究生及以上学历学位的毕业生(大学本科起点，非全日制硕士研究生须为2017年以后通过全国硕士研究生统一考试并取得硕士研究生学历学位);硕士研究生、博士研究生分别须在2022年7月31日和2022年12月31日前取得相应学历学位;
②国(境)外高校毕业，并在2022年12月31日前取得硕士研究生及以上学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;
③具有副高级及以上专业技术资格;
(3)硕士研究生一般为35周岁以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格的专业人才一般为45周岁以下(1977年1月1日以后出生)，具体年龄要求以岗位条件为准;对急需紧缺、特别优秀的可适当放宽按一事一议方式引进;
(4)报考人员所学专业以所获毕业证或教育部留学服务中心出具的学历学位认证书上注明的专业为准，所学专业的代码须与引才岗位所要求专业代码一致，专业参照《学科专业目录》(具体见下方二维码);若引才岗位按照专业大类(学科门类或一级学科)设置专业条件，则该专业大类目录中二级学科的专业均可报考;若报考人员所学专业未列入专业目录，报考人员可选择引才岗位中相近专业报考，由用人单位及主管部门通过比对专业课程设置等方式，综合研判认定;
学科专业目录
(5)在宜春市行政区域范围外的机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位招聘条件的报考人员，还需提供所在单位同意报考证明;
(6)与用人单位签订至少5年服务期的协议。
2.有下列情形之一的人员不得报考
(1)有组织、参与或支持损害、荣誉和利益行为的人员;
(2)定向培养生，委托培养生，在职攻读本科、硕士研究生学历学位的人员和网络学院、教育学院、独立学院毕业生;
(3)在宜春市行政区域范围内的机关事业单位工作的在编在岗人员;
(4)2020年以来，入闱我市人才引进体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员;
(5)因犯罪受过刑事处罚的人员;
(6)被开除中国党党籍、被开除公职或开除学籍的人员;
(7)在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员;
(8)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(9)法律法规规定不得报考的人员。
(二)高校
高校的引才条件以高校官网发布的公告为准。
(三)市、县国有企业和民营企业
报考人员的年龄、学历、工作经历等引才条件以岗位具体要求为准。
三、报名时间及方式
引才工作按照用人单位性质分类进行。
1.事业单位
市直属事业单位、县(市、区)直属事业单位采取网络报名的方式进行。
报名时间：2022年4月29日9:00至5月18日18:00
报名结果查询时间：2022年4月29日11:00至5月19日16:00
报名网站：宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网(https://www.ycrcy.cn/rcyj/)报考人员登录报名网站进行报名，市、县直属事业单位岗位可选择同时报名，但各限报一个岗位。
注：报考人员在资格初审前可修改报名信息，初审通过后，报名信息不能更改。
报名操作手册
2.高校
高等院校以网络报名的方式为主，也可到高校现场进行报名。
报名时间:以高校官网公布的报名时间为准。
报名网站:宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网(https://www.ycrcy.cn/rcyj/)、高等院校引才详情请登录宜春学院网站(http://www.jxycu.edu.cn/)、宜春职业技术学院网站(http://www.ycvc.jx.cn/)、宜春幼儿师范高等专科学校网站(https://www.gacycu.cn/)。
3.市、县国有企业和民营企业
企业以网络报名方式为主，也可到企业现场进行报名。
报名时间:2022年4月29日9:00开始，不设置报名截止时间。
报名网站:宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网(https://www.ycrcy.cn/rcyj/)。
四、引才待遇
1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我市，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次通食宿补贴。
2.事业单位引进人才，纳入事业编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，取得相应专业技术资格的，可以聘用十一级专业技术岗位。博士研究生按照一事一议，由用人单位和人才本人协商确定引进待遇。
3.硕士研究生及以上学历的引进人才可享受一年期的免费入住人才公寓或600元/月标准的住宿补贴。
4.高校引进人才的相关优惠政策以各学校官网公布的优惠政策为准。
5.市、县国有企业和民营企业引进的高层次人才，其工资待遇由用人单位与人才协商确定。全职引进到我市企业工作，具有正高级专业技术资格、全日制博士研究生学历学位或高级技师，且被认定为我市经济社会发展急需紧缺专业人才，可按照《宜春市关于支持重点企业使用人才专项编制引进高层次人才管理办法(试行)》，由企业申请使用人才专项事业编制保障，人才在企业工作一定年限后，自主选择宜春市内高校和事业单位工作，纳入事业编制管理。
生活补贴、购房补助、子女入学等更多人才政策见《宜春市高层次人才引进办法(试行)》和各县市区人才引进政策。具体见下方二维码。
市、县人才政策
五、引才程序
1.市、县直属事业单位引进人才，主要通过网络报名、资格初审、现场资格复审、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。
2.高等院校引进人才，主要通过网络或现场报名、资格审查、面试(部分岗位需要笔试)、试讲、考察、体检、公示、录用等程序进行。
3.市、县国有企业和民营企业引进人才主要通过引进人才与企业直接联系洽谈、双向选择达成协议、企业正式办理入职手续等程序进行。
引才相关信息将在报名网站及时发布，并通过短信通知考生本人。
六、其他事宜
1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。
2.对国(境)外尚未取得学历明的报考人员，需签订诚信承诺书，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。
3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。
4.若因新冠肺炎疫情等不可抗力，报考人员无法到现场进行资格复审、面试、考察、体检等程序的，采取视频审查、视频面试等方式组织引进工作，但须在正式录用前完成现场资格复审、体检等程序。
5.本次引才工作不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次引才考试无关。
七、联系方式
后续引才工作有关事宜(含资格审查、面试、考察、体检、公示等内容)，可登录宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网查询或关注五星党建微信公众号、江西人才云宜春专区及宜春市人力资源和社会保障局官网了解。
市、县两级人才引进有关政策及相关事项，请咨询各地人才热线。本公告未尽事宜由宜春市委人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
宜春市委人才办 0795-3212301、3214078
袁州区委人才办 0795-3227901
樟树市委人才办 0795-7311167
丰城市委人才办 0795-6608511
靖安县委人才办 0795-4662699
奉新县委人才办 0795-4539786
高安市委人才办 0795-5259715
上高县委人才办 0795-2518396
宜丰县委人才办 0795-2765339
铜鼓县委人才办 0795-8726869
万载县委人才办 0795-8822035
宜春经开区党群工作部0795-3918597
宜阳新区党群工作部 0795-3998972
附：宜春市市情
宜春市市情
宜春市委人才工作领导小组办公室
2022年4月28日
2022年江西宜春市奉新县补录政府专职员公告
奉新县2022年补录政府专职员公告
根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省政府专职员招聘管理暂行办法的通知》（赣府厅发〔2014〕3 号）内容，结合我县灭火救援工作需要，奉新县决定面向社会公开招聘政府专职员。现公告如下：
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则，采取体能测试与面试相结合的方式招聘（部分招聘岗位需参加专业能力测试）。
二、招聘岗位及名额
此次计划补招政府专职消防员 10 人，其中县消防救援大队通信员岗位 4 人、战斗员岗位 3 人，乡镇政府专职队员 3人（具体岗位要求及名额分配附后）。
三、招聘条件
1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派，具有良好的素质和较强的责任感。
2.热爱灭火救援工作，自愿从事消防救援工作，服从命令，听从指挥，具有奉献精神。
3.身心健康，体形端正，身体无不良症状、缺陷及明显不适合从事消防救援工作的情况。
4.招聘队员年龄应满 18 周岁、限男性，其中报考县消防救援大队岗位不超过 25 周岁、报考乡镇政府专职队员不超过 40 周岁，年龄核算截止时间为 2022 年 12 月 31 日。
5.除通信员岗位应具备高中及以上学历外，其他岗位应具备初中及以上学历，所有岗位适用学历包含技校、中专毕业生。报考人员取得大专、本科、研究生学历的，招聘年龄上限分别放宽1、2、3 周岁。
有下列情况的，予以优先考虑录取或加分：
1.国家综合性消防救援队伍退出人员、退役军人。
2.具备与报考岗位相关相近资质（以取得岗位资格或从业证书为准）或从业经历（以现场考核情况为准）的。
3.曾从事消防救援工作满两年、五年、八年及以上的，分别给予招录考核总分加 3 分、5 分、10 分。
有下列情况之一的，不具备招聘条件：
1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的。
2.有犯罪嫌疑尚未查清的，或有重大民事、经济纠纷尚未解决的。
3.因违反有关规定，被开除、辞退、解聘的。
4.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的，或参加非法组织、组织、从事其他危害活动的。
5.有个人不良信用记录的，与原工作单位尚未解除劳动合同的。
6.被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的。
7.体检不合格，有传染性疾病及身体状况不合适高强度消防工作训练的。
8.有其他不宜进入消防救援队伍情形的。
四、招聘程序
按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、政审、拟录用名单公示、入职上岗等程序进行招聘。
（一）发布公告
在奉新县人民政府网和县消防救援大队官方媒体平台发布公开招聘信息。
（二）组织报名
1.报考人员材料由本人于 2022 年 11 月 30 日前，统一交至县消防救援大队（奉新县长乐大道 666 号）进行现场报名。
2.报名所需材料：报考人员本人身份证原件及复印件 2 份、户口本原件及首页和本人页复印件 2 份、学历（位）证书原件及复印件 2 份、当年内 1 寸免冠照片 2 张和《报名登记表》（见附件）。涉及岗位需求和优先加分的，应携带本人相关证件、证书、证明材料等原件及复印件各 2 份。
（三）资格审查
由县消防救援大队负责对报考人员资格进行审查，经审查合格后参加后续考试。对不符合招聘条件人员或存在弄虚作假情况的，一经发现，取消报考资格。
（四）考试
招聘岗位名额数与实际报考人数比例不低于 1∶1.5，未达到报考比例的，可适当延长报名截止时间（原则上不超过 10 天）。报名时间截止后，按实际报考人数比例下限确定招聘岗位名额数（如计划招聘 4 人，若仅 5 人报考，则招聘 3 人），并组织考试。未按规定时间到达指定地点进行考试的，视为自动放弃。
考试分为体能测试、面试和专业能力测试，其中体能测试、面试按照 40%和 60%比例计算个人总分（总分 100 分）并顺位排名录取（总分相同的，依次按照面试、体能测试单项成绩高低确定最终排名）。涉及含专业能力测试的岗位，未通过测试的，不予录取。
1.体能测试。总分 100 分，测试项目（所占分值比例）包括：1500 米跑（40%）、100 米跑（20%）、俯卧撑（20%）、仰卧起坐（10%）、立定跳远（10%），测试时间另行通知。
2.面试。总分 100 分，包括自我介绍（20 分、限时 1 分钟）、能力考察（60 分、限时 4 分钟）、随机提问（20 分、限时 1 分钟）。面试主要考察考生的语言表达、逻辑思维、临场应变和组织协调能力。面试在体能测试后 7 日内完成。
3.专业能力测试。采取等次考核，测试内容以报考岗位所需基础理论和基本技能为主，由用人单位负责检验考生是否具备所报考岗位的入职能力。专业能力测试安排在面试结束后，由用人单位另行通知。
考试结束后，按照确定招聘岗位名额数与参加考试考生数的1∶1.5 比例确定参加体检、政审人员名单。未达到人数比例的，用人单位可根据岗位需求删减相应招聘岗位名额数。
（五）体检
由县消防救援大队统一组织，参照《应征公民体格检查标准》中的军队陆勤人员标准执行体检并通告结果，体检费用由县消防救援大队承担。体检不合格的，不予招录；参考对象对体检结果有异议的，可申请复检一次，体检费用自理。统一体检时间和地点另行通知，未按要求进行体检的，视为自动放弃。
（六）政审
体检合格人员为政审对象，由用人单位组织政审，重点审察本人及家庭成员和主要社会关系历史及本人思想、道德品质、现实表现、有无违法违纪行为等情况。政审不合格的，不予招录。
对因体检、政审不合格所产生的岗位缺额，按考试个人总分高低进行顺位递补（若总分相同的，依次按照面试、体能测试单项成绩高低进行顺位递补）。
（七）公示
根据体检、政审情况确定拟招录人员名单，并在奉新县人民政府网和县消防救援大队官方媒体平台公示 7 天。
（八）入职上岗
公示期满且无异议的拟录用人员，在公示期满后 3 天内到用人单位报到并办理入职。
五、入职后管理及待遇保障
（一）工资和福利待遇。参照《关于加强奉新县政府专职伍建设的实施办法》执行，县消防救援大队专职消防员试用期（入职后两个月）3864 元/月，正式入职 4830/月；乡镇政府专职消防员试用期（入职后两个月）3600 元/月，正式入职 4500/月。正式入职人员按照国家有关规定办理五险一金。
（二）管理要求和生活待遇。入职人员实行 24 小时值班制度，工作、食宿在用人单位，休息按照国家综合性消防救援队伍有关规定和要求执行。工作期间，因表现突出，参照国家综合性消防救援队伍同等条件或有关规定组织奖励；对违反队伍规章制度的，予以相应处分，直至依法解除劳动合同；对违反法律的，立即解除劳动合同并移送司法机关。
（三）抚恤保障。入职人员在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按照国家和江西省有关规定执行抚恤。
六、其他招聘事项
报考人员必须严格遵照奉新县疫情防控有关要求参加报名和考试工作。报名和考试事宜请咨询奉新县消防救援大队，联系人：许祖梁，联系电话：13970548881。
本公告由招聘工作领导小组负责解释。
附件1：
奉新县2022年补录政府专职员岗位需求表
序
号
| 岗位
| 计划
招聘人数
| 工作单位（地）
| 岗位要求和主要工作
| 是否需要
专业能力测试
| 备注
|
1
| 通信员
| 4
| 县消防救援大队
| 执行24小时轮流值班制度，有夜班值守任务，工作强度较大，有额外岗位补贴；非值班期间，可以优先轮休；每年除月轮休假外，有定额年假休息。主要承担119接警调度工作，负责灭火救援现场通信保障任务，参与单位文秘工作。
| 是
| 熟悉本地方言、熟知本地地域情况的优先录用，有文秘工作经验优先录用，通信与计算机专业或有相关从业经历优先考虑录用
|
2
| 战斗员
| 3
| 县消防救援大队
| 执行24小时值班备勤制度，除特殊工作要求外，定期安排轮休，每年除月轮休假外，有定额年假休息。主要承担一线灭火救援任务，参与本地消防工作，工作强度较大。
| 否
| 有体育项目特长的优先录用
|
3
| 赤岸镇
政府专职消防员
| 2
| 赤岸镇
| 执行24小时值班备勤制度，除特殊工作要求外，定期安排轮休，每年除月轮休假外，有定额年假休息。主要承担一线灭火救援任务，参与本地消防工作，工作强度较大。
| 否
| |
4
| 甘坊镇
政府专职消防员
| 1
| 甘坊镇
| 执行24小时值班备勤制度，除特殊工作要求外，定期安排轮休，每年除月轮休假外，有定额年假休息。主要承担一线灭火救援任务，参与本地消防工作，工作强度较大。
| 否
|
附件2：
奉新县公开招聘政府专职员体能测试评分标准
分值
项目
| 1500米跑
| 100米跑
| 俯卧撑（次/2分钟）
| 仰卧起坐（次/3分钟）
| 立定跳远（米）
|
100
| 6′50′
| 1200
| 68
| 70
| 2.60
|
95
| 6′55′
| 1225
| 62
| 67
| 2.55
|
90
| 7′00′
| 1250
| 56
| 64
| 2.50
|
85
| 7′05′
| 1300
| 50
| 61
| 2.45
|
80
| 7′10′
| 1350
| 46
| 58
| 2.40
|
75
| 7′15′
| 1400
| 42
| 55
| 2.35
|
70
| 7′20′
| 1450
| 38
| 52
| 2.30
|
65
| 7′25′
| 1500
| 36
| 49
| 2.25
|
60
| 7′30′
| 1550
| 34
| 46
| 2.20
|
55
| 7′35′
| 1600
| 32
| 43
| 2.15
|
50
| 7′40′
| 1650
| 30
| 40
| 2.10
|
40
| 7′45′
| 1700
| 28
| 37
| 2.05
|
30
| 7′50′
| 1710
| 26
| 34
| 2.00
|
备注
| 测试项目（所占分值比例）包括：男子1500米跑（40%）、100米跑（20%）、俯卧撑（20%）、仰卧起坐（10%）、立定跳远（10%），女子1500米跑（50%）、仰卧起坐（20%）、跳绳（30%）。未达到标准成绩的单项，按0分计算。
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