2023年江西新余市事业单位招聘工作人员125人公告
根据事业单位公开招聘工作人员有关规定和《关于做好2023年度全省事业单位公开招聘工作的通知》(赣人社字〔2023〕107号)文件精神,现将2023年新余市事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下:
一、招聘岗位
本次新余市事业单位公开招聘计划共125名,具体招聘岗位及要求详见《2023年新余市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1,以下简称《岗位表》)
二、报考条件
(一)报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,拥护中国党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具有岗位所需要的其他条件。
(二)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考,其他情形依此类推);
8.根据《事业单位人事管理回避规定》,考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员;
10.法律法规规定的其他情形。
(三)报考注意事项
详见《2023年新余市事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件2,以下简称《报考指南》)
三、网上报名
本次招聘采取网上报名方式,按照以下程序进行:
1.注册报名。考生可于2023年4月24日9:00至5月3日17:00期间登录新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/),进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片(半身免冠正面证件照,白底彩色)进行网上注册。
本次招聘实行诚信报考制度,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试;已参加考试的,成绩一律无效。
2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元,两科共100元。缴费时间截止到2023年5月4日17:00。考生完成缴费视为报名成功,未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后,除报考了被取消招聘岗位的考生外,其他考生已选择的报考岗位不得更改。
3.网上改报。对报名成功人数达不到3:1开考比例的岗位,则核减或取消该岗位招聘计划数。2023年5月5日,新余市人力资源和社会保障局将在官网公布岗位招聘人数减少或岗位招聘取消情况。报考了被取消招聘岗位的考生,应在2023年5月6日9:00-11:00时间内选择符合招聘岗位条件且已达到开考比例的岗位进行一次网上改报,未改报或改报不成功的实行网上退费。
改报期间不接受未报名人员报名注册。根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》(残联发〔2021〕51号),事业单位专设残疾人岗位不设开考比例。
5.网上打印准考证。考生可在2023年5月17日9:00至5月21日09:30期间登录新余市人事考试网打印笔试准考证。
四、专业测试
1.专业测试岗位资格审查时间:2023年5月10日09:30—11:30;15:00—17:00。
报考需专业测试岗位的考生,完成网上报名程序后,在规定的时间内持资格审查所需的材料分别到指定地点进行现场资格审查(即资格审查→专业测试→笔试)。需专业测试岗位资格审查通过人数与招聘岗位计划数之比未达3:1比例的,则核减或取消该岗位招聘计划数。
2.专业测试岗位资格审查地点。
考生根据报考岗位选择所对应的招聘单位进行资格审查。如有疑问可致电《岗位信息表》中招聘单位咨询。
(1)新余市文化馆4楼402多功能厅(新余市渝水区抱石大道169号)。
(2)新余市广播电视台二楼会议室。
(3)分宜县融媒体大厦(天工北大道69号)。
3.领取专业测试准考证时间及地点。
2023年5月10日17:00—17:30,地点同上。
资格审查合格人员方可领取专业测试准考证,领取事宜由招聘单位通知考生,考生务必保持联系方式畅通,因提供不准确信息造成无法联系而影响专业测试的,后果由考生本人承担。
4.专业测试时间、地点、方式及内容
(1)专业测试时间及地点:2023年5月14日。具体时间及地点详见专业测试准考证。
(2)专业测试方式及内容:见《岗位信息表》。
5.笔试入闱比例
专业测试分值为100分。根据考生专业测试成绩从高分到低分的顺序,按照岗位招聘人数以1:3的比例确定入闱笔试人员(如遇末位同分情况一并入闱)。专业测试岗位在专业测试后一律不再递补参加笔试人员。
五、笔试、资格审查、递补及面试
除需专业测试岗位外,本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1.时间和地点。笔试时间为5月21日,具体考点及考场见笔试准考证。
2.考试内容。笔试考试科目为《综合基础知识》、《写作》两个科目,合为一张试卷,笔试分值为100分(其中综合基础知识占40%;写作占60%)。
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3.考试方式。采取闭卷形式,题型为主、客观题。参加考试人员凭有效身份证件和准考证进入考场,并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。
4.确定入闱面试人员。本次招聘根据笔试成绩从高分到低分,按照岗位招聘人数以1:3的比例确定入闱面试人员(如遇末位同分情况一并入闱)。入闱面试人员名单将在新余市人力资源和社会保障局官网公布。
(二)资格审查
1.除需专业测试岗位外,其他岗位在笔试结束后,各县(区)人社局、市直各用人单位分别对入闱考生进行现场资格审查,并向市人社局报送资格审查结果。资格审查通过的考生方可领取面试准考证。资格审查所需材料见《报考指南》。资格审查时间、地点及领取面试通知单时间、地点另行通知。
2.资格审查具体事宜由招聘单位负责通知。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通,因提供不准确信息造成无法联系而影响资格审查和面试的,后果由考生本人承担。
3.资格审查中,对不符合报考条件的,取消考试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的,一经查实即取消面试和聘用资格,由此造成的后果由考生本人承担。
(三)递补
自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的入闱资格审查人员空缺,从本岗位未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序递补一次(未位同分者一并入闱),递补人员须通过资格审查后方能参加面试。面试经递补未达到面试比例的招聘岗位,将组织已通过资格审查入闱面试人员进行面试。
(四)面试
面试由新余市人力资源和社会保障局统一组织,面结采取结构化方式,总分为100分。面试时间及地点等事宜将在新余市人力资源和社会保障局网站另行公告。已进行专业测试的岗位无需面试。
当招聘岗位因资格审查合格人员不足或面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分,方可作为体检对象。
六、总成绩计算办法
1.无需专业测试的岗位笔试和面试成绩各占50%,即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2.需专业测试的岗位总成绩由专业测试成绩和笔试成绩构成。总成绩=专业测试成绩×60%+笔试成绩成绩×40%。
上述各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
七、体检、考察、公示、聘用
(一)体检。根据考生总成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。若遇总成绩相同情况,则以面试(专业测试)成绩从高到低等额确定体检人员(若再相同,则另行加试)。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行,体检费用自理。另有行业体检标准的,执行其行业体检标准。
仙女湖区乡镇事业单位工程管理岗位考生在体检合格后,依据总成绩从高到低选岗。若遇总成绩相同情况,则以面试成绩高低确定选岗顺序。若因各种不可抗力,在选岗程序开展前暂未完成某些体检项目而未出体检合格结果的考生,暂不参加选岗,待体检合格后,在已挑选余下的岗位中按以上原则进行选岗。
(二)考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现以及需要回避等方面的情况。考察不合格的,不予聘用。
(三)公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
(四)聘用。公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员,按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续);对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予备案;对反映的问题一时难以查实的,暂缓备案,待查清后再决定是否备案。
新进人员实行试用期制度,试用期内享受本单位同类人员的、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。
面试后(专业测试岗位在专业测试后不再递补),因考生任何情况造成的招聘岗位空缺,一律不予递补。
八、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中,查明有违规违纪违法行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规,予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的,将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
九、其他
(一)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)根据招聘工作职责,来信、来访由各县(市、区)人社部门或用人单位主管部门调查处理。
(三)咨询电话:
1.新余市人社局0790-12333
2.渝水区人社局0790-7130558
3.分宜县人社局0790-5896365
4.仙女湖区人社局0790-6859000
考生报考时,属资格审查及具体岗位条件问题,请直接拨打岗位表中对应的招聘单位联系电话咨询。报名技术故障、缴费等问题咨询0790-12333、95070(易宝支付热线)。
(四)本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。
新余市人力资源和社会保障局
2023年4月19日
原标题：2023年新余市事业单位公开招聘工作人员公告
文章来源：http://rsj.xinyu.gov.cn/rsj/gggs1/2023-04/19/content_ec22a40d257048789df1f5838fe71cfb.shtml
2023年江西新余市分宜县事业单位引进人才35人公告
2023年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才公告
为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大紧缺短缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法（试行）》，并报请市人事工作领导小组批准，决定今年面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才，特制定如下方案。
一、引进计划
2023年经新余市人事工作领导小组批准我县面向社会公开引进急需紧缺人才35人计划，其中：卫生类事业单位计划引才8名，县直其他事业单位引才计划27名。
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求；
2.获得硕士研究生及以上学历学位（须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习），或具有副高级及以上专业技术资格（仅限分宜县卫生系统三个医院同时招聘具有副高级及以上专业技术资格人员外，其他岗位只招聘硕士研究生以上学历层次人员、不招聘具有副高以上技术资格人员）；
3.硕士研究生应为1987年 1月 1日及以后出生；博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1982年 1月 1日及以后出生；
4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历书，2023年毕业的硕士研究生和博士研究生须在2023年8月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
5.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考（在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考）。
6.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.有组织、参与或支持损害、荣誉和利益行为的人员；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员；
3.被开除中国党党籍、团籍或被开除公职或开除学籍的人员；
4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.其他法律法规规定不得报考的人员。
三、引才待遇
1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次通食宿补贴。
2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位；在专业技术岗位上的，取得相关技术资格的可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。
3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照“对口对应”原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人；可按政策入住人才公寓；在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生（全脱产学习）给予10万元的购房补贴；其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。
四、引进程序
（一)报名及资格审核
1.报名时间：2023年2月20日上午8:00至2023年 3月 10日下午17:00截止。
2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，一人限报一个岗位；发送电子邮件主题必须标注“姓名+专业+应聘单位+岗位”。报名邮箱：fyrsj581@163.com
3.本次考试实行诚信报名。
4.资格审查：实行现场资格审查。
A、资格审查地点：分宜县行政中心209室（分宜县人社局会议室），如果更换资格审查地点另行通知。
B、资格审查时间：2023年3月14日--3月15日。
C、资格审查所需材料：所有报名人员均参加现场资格审核。资格审核时，报名人员须携带本人居民身份证、学历证书、书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。2023年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料。机关事业单位在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审核。资格审核中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审核贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。
D、领取面试准考证时间：2023年3月17日8:00--17;00在行政中心（县政府大楼）239室领取面试准考证。
（二）面试
1.面试时间：时间2023年3月18日。
2.面试地点：分宜三中。
3.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。如遇相同岗位参加面试人数过多将分设两个或两个以上面试考场，最终面试成绩以修正后的成绩为准；参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算最终面试成绩。（修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试考场的平均分,面试最终成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试考场的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据【小于40分（含）或高于90分（含）】，以免影响修正系数的公平性和有效性。）
4.面试入闱分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员；面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。
5.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。
（三）体检
体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行；有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。
（四）考察
考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察入围拟聘用人员思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空缺按1：1的比例从高分到低分依次递补。
（五）公示、聘用
面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。（公示期满后有放弃聘用资格的由此产生的岗位空缺按1：1的比例从高分到低分依次递补）。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。
五、回避制度
按照《中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）文件及相关政策规定执行。
六、其他事宜
1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。
2.2023年的毕业生由学校出具可如期毕业的证明材料，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。
3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。
4.报考人员应自觉遵守疫情防控要求。
5.具体事宜以公告为准。另外请各位考生随时关注分宜县政府网站有关此次引进人才考试的相关信息以便及时掌握有关考试动态。
附件：
分宜县委人才工作领导小组办公室 分宜县人力资源和社会保障局
2023年2月20日
2023年江西新余市仙女湖区公开招聘工作人员46人公告
2023年仙女湖区公开招聘工作人员公告
根据用人需求，仙女湖区面向社会公开招聘46名工作人员(编外合同聘用制)，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.遵纪守法，具有良好的素质和道德品行;
2.符合本次招聘岗位所需资格条件;
3.身体健康。
有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名：
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论;
3.违公德、职业道德，造成不良影响;
4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。
三、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类
1.招聘岗位、人数及资格条件(含报名岗位代码)详见《2023年仙女湖区招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。
2.专业分类详见附件2。
3.资格条件中的年龄、工作经历、学历、学位等计算截止时间为2023年9月30日。年龄要求40周岁及以下的，即1982年9月30日及以后出生。
四、报名及资格审查
1.网上报名。报名截止时间为2023年9月9日17:00。
实行诚信报考，不进行网上资格初审，请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名。
网上报名办法：
(1)报名网址(手机版)：http://www.zxbmxt.com/bmwap.php?Id=63
(2)报名网址(电脑版)：http://www.zxbmxt.com/bm.php?Id=63
(3)扫码报名：
每人只限报1个岗位，必须上传本人近期真实照片。
考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、方可报考。具有多种学历(学位)的考生，选择何种学历(学位)报考时，该学历(学位)应当满足岗位招聘的所有报考条件。
要求本科及以上学历、学士及以上学位的岗位，分别明确了所需本科、研究生专业，考生的本科或研究生专业符合对应层次专业要求且取得了该层次学历、书的可以报考。
2.现场资格审查。
资格审查时间：2023年9月12-13日上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。其中：驻外招商、综合岗1和综合岗2等3个岗位资格审查时间为9月12日;其他15个岗位资格审查时间为9月13日。
资格审查地点：新余市人力资源市场一楼东大厅(新余市仰天岗东大道623号)
资格审查提交材料：自行下载填写打印《仙女湖区2023年公开招聘工作人员报名登记表》(附件3)一份，提供身份证、毕业证、(如岗位不需要，则不需提供)、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期至现场资格审查时)、相关资格证书、岗位要求的其他资料(如工作经历证明)等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照2张。
新媒体运营岗位还需提供近3年新媒体运营有关作品。
3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。
五、考试比例
1.笔试开考比例。每个岗位资格审查通过人数与招聘名额须达5:1以上方能开考，不足5:1的，相应核减招聘名额或取消该岗位的招聘。部分紧缺专业(岗位)如不足5:1，经研究可适当降低开考比例，但不得低于3:1。
如有取消开考或核减招聘数量的岗位，将于2023年9月14
日在仙女湖区管委会官网(http://xnh.xinyu.gov.cn/)公告。报考了取消开考岗位的考生，可于2023年9月14下午至15日上午到仙女湖区管委会1418室进行现场改报岗位。
2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘数的1:3比例确定入围面试人员，末位成绩相同者一并进入面试。
六、笔试和面试
(一)笔试
1.时间和地点。笔试时间为2023年9月16日上午8:30-11:00,具体考点及考场见笔试准考证。
2.考试内容。笔试考试科目为《综合基础知识》和《写作》两个科目,合为一张试卷,笔试分值为100分。
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3.考试方式。采取闭卷形式,题型为主、客观题。参加考试人员凭有效身份证件和准考证进入考场,并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。
4.确定入闱面试人员。本次招聘根据笔试成绩从高分到低分,按照岗位招聘人数以1:3的比例确定入闱面试人员(如遇末位同分情况一并入闱)。入闱面试人员名单将在仙女湖区管委会官网公布。
(二)面试
面试采取结构化方式,总分为100分。面试时间及地点等事宜将在仙女湖区管委会官网另行公告。
当招聘岗位因资格审查合格人员不足或面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分,方可作为体检对象。
七、总成绩计算办法
各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历，且专业与岗位要求一致的免笔试(须参加现场资格审查)，笔试成绩按满分计算。
八、体检、考察、公示、聘用
(一)体检。根据考生总成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。若遇总成绩相同情况,则以面试成绩从高到低等额确定体检人员(若再相同,则另行加试)。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行,体检费用自理。
(二)考察。对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、学习和工作表现等方面的情况。考察不合格的,不予聘用。
(三)公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。
(四)聘用。公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员,由仙女湖旅游发展集团与其签订聘用合同。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用。新进人员实行试用期6个月,试用期内享受本单位同类人员的、生活待遇。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。
体检或考察不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从考试总成绩由高分到低分依次递补。
九、工资福利待遇
1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定：硕士研究生4230元/月、其他人员3700元/月，按月发放。
2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年，且年度考核合格及以上，从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月(研究生增资200元/月);合同期内可连续增加5年，5年后的增资方案另行研究确定。
3. 绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格的硕士研究生人员年总收入不低于7万元，其他人员不低于6万元。年度考核不合格人员，予以解除劳动合同。
4.社会保险。按规定缴交五险一金(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)，个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。
5.驻外招商岗位人员驻外工作期间享受在编人员规定补助。
十、事项
笔试成绩、面试成绩、入围体检人员名单、体检时间及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网进行公布，请广大考生及时关注，知悉考试动态。
咨询电话： 0790-6859000
附件：
仙女湖区公开招聘工作人员领导小组
2023年8月24日
原标题：2023年仙女湖区公开招聘工作人员公告
文章来源：http://xnh.xinyu.gov.cn/xnh/gsgg/2023-08/24/content_0c5e8c3203804653bb1d0e93c2561713.shtml
2023年江西新余市妇幼保健院招聘公告
新余市妇幼保健院2023年公开招聘聘用制工作人员公告
为满足医院发展需要，面向社会公开招聘7名聘用制工作人员，其中妇产科医生1名、儿童保健科医生1名、产后康复技师1名、产前诊断检验技师1名、病案编码员1名、收费员2名。现将招聘公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，有良好的道德品行。
2.身体健康，工作责任心强，具备良好的心理素质及沟通能力。
3.有下列情形之一的不具备报考资格：
曾受过刑事处罚的人员；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；违公德、职业道德，造成不良影响的；法律规定不得聘用的其他情形人员。
（二）岗位条件
1.招聘岗位、人数及资格条件详见附件1。
2.应聘岗位年龄计算时间：25周岁及以下（1998年6月1日以后出生），30周岁及以下（1993年6月1日以后出生），35周岁及以下（1988年6月1日以后出生）。
二、报名及资格审查
1.报名时间：2023年7月17日-7月21日。
2.报名地点：新余市妇幼保健院老住院部10楼人力资源部1021。
3.资格审查：提供身份证、毕业证、、教育部学历证书电子注册备案表（学信网下载），2023年应届毕业生如无毕业证、则提供学校就业推荐表，以及岗位要求的资格证书等相关证件原件及复印件一份，报名表一份、近期正面免冠1寸照片（同底）2张，考务费100元。
三、开考比例
专业技术岗不设开考比例，收费员岗位原则上按招考人数与报考人数不低于1：3的比例确定开考岗位，如未达到开考比例，是否放宽开考比例由医院研究决定。
四、考试
考试时间见准考证。满分100分，实行结构化面试，面试内容包括招聘岗位必备的专业技能和人文素养，考察考生的应变能力、语言表达、专业素养等综合素质。
五、体检
根据招聘人数按1：1的比例，按考试成绩从高分到低分确定体检对象。考试成绩相同者，由医院研究确定。考试成绩≥70分，方能进入体检程序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检费用由个人承担。
六、聘用管理
1.体检合格、经班子会议研究、公示无异议后人员，根据《新余市妇幼保健院新录（聘）用人员管理办法》办理相关手续。
2.新聘用人员实行3个月试用期，试用期内享受本单位同类人员的、生活待遇。试用期结束后，经单位考试考核合格后予以正式聘用，经考核不合格者不予聘用。2023年应届毕业生签订试用期合同，在2023年7月30日前取得毕业证后考核合格后再予以正式聘用，否则不予聘用。
七、有关说明
1.请考生关注医院官方网站:新余市妇幼保健院http://www.xysfybjy.cn。
2.资格审查贯穿整个招考过程，报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其录取资格。
3.本次招考工作由新余市妇幼保健院审计监察部全程监督。
4.本次招考方案由新余市妇幼保健院负责解释，咨询电话：0790-6207522，联系人：张女士、彭女士。
附件1：新余市妇幼保健院2023年招聘聘用制工作人员岗位信息表.doc
新余市妇幼保健院
2023年7月11日
