2024年江苏南京大学地球科学与工程学院准聘长聘岗位招聘公告
学院介绍
南京大学地球科学与工程学院是中国历史最悠久、培养人才最多的地学专业院系之一。历经百年发展，学科方向全、综合实力强、国际影响显著，在教育部历次学科评估中均名列前茅，“地质学”和“矿业工程”入选国家“双一流”建设学科。
学院坚持“走向现代化、走进社会、走出地球”的发展理念，面向科学前沿、国家需求和社会挑战，推动学科交叉融合，构建新型学科体系，努力实现“国内领先，国际一流，南大特色”的发展目标。目前学院包括地球与行星科学系、水科学系、地质工程与信息技术系，拥有一支约120人的高水平教师队伍，其中包括6位中国科学院院士和约50位国家级高层次人才。学院拥有内生金属矿床成矿机制研究国家重点实验室、表生地球化学教育部重点实验室、关键地球物质循环教育部前沿科学中心等多个科研平台以及国家级地球科学教学示范中心，与国内外几十所大学和研究机构建立了长期的人才培养和科研合作关系，具有较强的国际影响力。
招聘岗位设置
南京大学地球科学与工程学院面向全球招聘优秀青年人才，本次原则上招聘准聘助理教授，有特别优秀的可以应聘准聘副教授。岗位总数不超过5个，其中准聘副教授岗位不超过2个。研究方向包括：
（1）行星科学
（2）矿业工程
（3）大地构造与地球动力学
（4）固体矿产资源与水资源
（5）关键地质过程与物质循环
应聘条件
（1）遵守中华人民共和国法律和法规，热爱教学科研事业；
（2）具有良好的师德师风，恪守学术道德，勤勉工作，无犯罪记录，无违反师德师风和学术道德惩处记录；
（3）一流的学术背景：具有相关学科领域的博士学位，具有一流教学科研机构的学习、工作经验，熟悉相关领域国际前沿的研究动态；
（4）出色的教学能力：应具有能够胜任本专业核心基础课程和前沿课程的教学能力，掌握良好的教学方法，具有较强的语言表达能力；
（5）突出的科研成果显示度与未来科研发展潜力：应有相关研究方向的成果显示度，对相关研究领域有原创性观点，未来研究计划思路清晰，具有较好的学术潜力；
（6）准聘助理教授岗位应聘人员的年龄原则上不超过35周岁。
（7）身体健康。
应聘材料
（1）三封推荐信
（2）详细个人简历（中英文）
（3）其他证明学术成就的相关附件
以上应聘材料请登录后根据招聘系统要求提交
薪酬待遇和相关配套
（1）事业编制岗位或参照事业编制聘用
（2）实行年薪制（具体另行商定）
（3）科研启动经费
（4）研究生招生资格
（5）学校提供短期周转住房和住房补贴，获聘人可优惠购买学校提供的商品房
（6）协助解决子女就读小学和中学
申请截止日期
2024年07月31日
若到期单个岗位申报人数较少则适当延长。
请点击左侧【点击申请】或登录南京大学人才招聘网(http://zp.nju.edu.cn/)注册报名。
政策咨询
联系电话：姚老师 025-89680717
电子邮箱：yaojing@nju.edu.cn
学院网址：https://es.nju.edu.cn/22835/list.htm
2024年江苏南京大学事业编制岗位招聘3人公告（二）
为适应新时代南京大学“双一流”建设需要，现面向社会公开招聘事业编制岗位人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、岗位职责与岗位要求
本次计划招聘事业编制工程技术（A类）人员3人，其中软件项目管理人员2人，IDC数据中心架构师1人，具体信息如下：
（一）软件项目管理人员 2人
岗位职责：
1、负责信息化项目管理，包括项目的方案制定、整体规划、立项管理、开发实施和验收；
2、负责项目过程管理，包括需求分析、功能交付、质量管控和风险管理；
3、负责与院系单位沟通和协调，对用户进行技术交流与培训，提供项目技术支持；
4、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、政治立场坚定，为人正派，责任心强，廉洁自律；
2、年龄不超过35周岁，如已经获得中级及以上职称，年龄可放宽至40周岁；
3、硕士研究生及以上学历，并取得相应的学历学位证书，具有理工科专业背景；
4、具有三年及以上软件开发及软件项目管理工作经验；
5、具有较强的软件架构知识，精通面向对象软件设计方法，熟悉软件开发流程，了解主流平台与数据库开发；
6、具有大型软件项目管理经验，具有较强的需求分析、系统分析设计和文档编写能力，精通质量体系，有软件开发质量控制与管理经验；
7、具有较强的服务意识，善于团队合作及沟通协调，能够独立负责大型软件项目管理工作；
8、具有高校信息化相关工作经验者优先。
（二）IDC数据中心架构师 1人
岗位职责：
1、负责多校区IDC数据中心机房的整体规划、项目建设及日常运维工作；
2、负责校级私有云平台、IT设备（服务器、存储）整体规划、项目建设及日常运维工作；
3、负责优化IDC基础设施的运维架构，制定各项管理制度，做好各类故障的风险管理和应急处理，保障校级机房及私有云平台全年7*24小时不间断稳定运行；
4、做好与相关部门的协调和配合工作；
5、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、政治立场坚定、为人正派、责任心强、廉洁自律；
2、年龄不超过35周岁，如已经获得中级及以上职称，年龄可放宽至40周岁；
3、硕士研究生及以上学历，并取得相应的学历学位证书，具有理工科专业背景；
4、具有三年及以上相关工作经验；
5、熟悉运维流程，具有较强的抗压能力，能够及时响应各类应急需求和技术支持；
6、具有较强的服务意识，善于团队合作及沟通协调，具有较强的文档编写能力；
7、熟悉机房相关的配电、暖通、动环、消防等系统，了解UPS、精密空调、机柜等产品，具有IDC数据中心机房规划、建设、运维等相关工作经验者优先；
8、熟悉市场主流品牌的私有云平台、IT设备（服务器和存储），了解容灾技术方案，具有私有云平台、IT设备（服务器、存储）规划、建设、运维相关工作经验者优先；
9、具有高校信息化相关工作经验者优先。
二、招聘条件及要求
（一）应聘人员须具有中华人民共和国国籍，符合《南京大学教学、科研以外岗位事业编制人员公开招聘办法》（南字发〔2020〕205号）以及上述招聘岗位的具体要求。
（二）应聘人员须已取得或即将于2024年7月15日前取得应聘岗位所要求的学历、学位，其中国内毕业生须提供学历学位证书，国（境）外留学人员须提供教育部留学服务中心的《国（境）外学历学位认证书》。
（三）应聘人员须具有三年及以上相关工作经验：
1、工作经历计算截止至公开招聘申请结束之时（不含个人学生时期实习、兼职经历）；
2、高校工作经历证明由高校校级人事部门（不含校内二级部门或二级单位）开具；
3、企事业单位工作经历证明由所在单位人事部门（不含单位内二级部门或二级单位）出具；
4、证明中须明确任职职务和任职起止时间（具体到月）。
（四）应聘人员年龄计算截止到公开招聘申请结束之时，以有效期内的身份证上的日期为准（35周岁以下是指1988年4月19日以后出生，40周岁以下是指1983年4月19日以后出生）。
（五）有下列情形之一者，请勿报名应聘：
1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生、无三年及以上相关工作经验者；
2、应聘人员与所应聘岗位的部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘相关部门组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；
3、5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员、国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（六）有下列情况之一者，不受理报名：
1、被依法列为失信联合惩戒对象的；
2、因违纪违法受过司法、行政机关处罚的，以及尚在处分期内的；
3、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；
4、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（七）本次招聘岗位的开考比例为1:3，未达到开考比例的岗位将取消本次招聘。
三、招聘程序
（一）报名。本次招聘实行网上报名，请登录人才招聘网https://rczp.nju.edu.cn/注册报名（不接受其他形式报名）。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确，个人经历时间应保持连续、不得中断；凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。报名时间：即日起至2024年4月19日。
（二）信息化建设管理服务中心考核。信息化建设管理服务中心根据招聘条件及要求对应聘人员进行考核，并按1:3的比例向学校推荐候选人。考核时间、地点及形式请关注信息化建设管理服务中心的通知。
（三）资格复审。学校对信息化建设管理服务中心推荐的应聘人员进行资格复审，确定参加下一轮考核的人员。
（四）学校考核。学校对通过资格复审的应聘人员进行考核，考核时间、地点及形式将另行通知。
（五）综合评定。学校根据信息化建设管理服务中心考核、资格复审、学校考核等结果，确定入围人选。
（六）体检、政审。入围人选须在指定医院参加体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。学校对入围人选组织政审，重点审查其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。如因体检、政审不合格或入围人选放弃等原因出现岗位空缺时，将从可递补人选中按照最终成绩由高到低依次递补，递补人员的体检、政审工作将另行通知。
（七）确定拟聘人选。学校根据综合评定、体检和政审的最终结果，确定拟聘人选。
（八）公示与聘用。学校在人才招聘网主页对拟聘人选进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，按照学校人事管理相关要求和程序签订聘用合同。
注：每位应聘人员限报一个岗位；各轮考核通过的人员将收到短信或邮件通知，未通过者不另作通告；各轮考核均不指定考试范围。
四、相关说明
（一）本次招聘的岗位为事业编制岗位。详情参见《南京大学教学、科研以外岗位事业编制人员公开招聘办法》（南字发〔2020〕205号）（查阅途径：南京大学人力资源处主页——政策条例——人才引进相关——事业编制相关政策文件）。
（二）应聘人员提供的所有证明材料均须真实有效，如在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在隐瞒事实及违纪违规行为的，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
（三）应聘人员应严格按照国家、地方和学校相关政策和要求，如实填报个人信息，配合完成入校申请。在来校应聘时请做好个人防护，确保身体健康和生命安全。
（四）属于下列情况之一者，学校可取消录用资格：
1、应届毕业生收到录用通知后，在规定时间内不与学校签订就业协议者；未能按期取得相应学历学位证书者；取得学历学位证书后在规定时间内不与学校签订聘用合同者；
2、无工作单位的非应届毕业生在收到录用通知后，在规定时间内不与学校签订聘用合同者；
3、有工作单位的非应届毕业生在收到录用通知后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者，或在规定时间内不与学校签订聘用合同者；
4、有未遵照《事业单位人事管理回避规定》进行回避申报的情况；
5、其他不符合录用资格的情况。
五、联系方式
信息化建设管理服务中心联系人及联系方式：仇老师，025-89681122，ITSChr@nju.edu.cn
人力资源处联系人及联系电话：李老师，025-89681557
人才招聘网技术保障：605339182（QQ群）
南京大学人力资源处
2024年4月11日
2024年江苏南京大学历史学院准聘长聘岗位招聘公告
学院介绍
南京大学历史学院始于1902年建立的三江师范学堂国史科，1952年院系调整时，由原中央大学历史学院、边疆政治系和金陵大学历史系合并成为南京大学历史系。2014年12月撤销历史学系建制，成立南京大学历史学院学院，下设中国历史系、世界历史系、考古文物系三系，以及中华民国史研究中心、新中国史研究院、国际关系研究院、中国边政研究所等学术机构。
历史学院现有中国史、世界史、考古学三个一级学科，在历次学科评估中均名列前茅。学院拥有一支高水平的教师队伍，总体规模约80人，其中长江学者特聘教授3名，四青人才3名。
历史学院办学历史悠久，师资力量雄厚，本硕博人才培养体系完整，教学科研条件优良，高度重视师资队伍建设，全面支持青年人才发展。
招聘岗位设置
南京大学历史学院拟面向全球招聘有志于从事历史学和考古学领域各主要研究方向的优秀青年人才到学院工作。本次拟招聘准聘助理教授、准聘副教授共5名（其中准聘副教授不超过2名），研究方向包括：
1. 中国史；
2. 世界史；
3. 考古学。
应聘条件
1. 遵守中华人民共和国法律和法规，热爱教学科研事业；
2. 具有良好的师德师风，恪守学术道德，勤勉工作，无犯罪记录，无违反师德师风和学术道德惩处记录；
3. 一流的学术背景：具有相关学科领域的博士学位，具有一流教学科研机构的学习、工作经验，熟悉相关领域国际前沿的研究动态；
4. 出色的教学能力：应具有能够胜任本专业核心基础课程和前沿课程的教学能力，掌握良好的教学方法，具有较强的语言表达能力；
5. 突出的科研成果显示度与未来科研发展潜力：应有相关研究方向的成果显示度，对相关研究领域有原创性观点，未来研究计划思路清晰，具有较好的学术潜力;
6. 身体健康。
应聘材料
1.三封推荐信
2.详细个人简历（中英文）
3.其他证明学术成就的相关附件
以上应聘材料请登录后根据招聘系统要求提交
薪酬待遇和相关配套
1. 事业编制岗位或参照事业编制聘用
2. 实行年薪制（具体另行商定）
3. 科研启动经费
4. 研究生招生
5. 学校提供短期周转住房和住房补贴，获聘人可优惠购买学校提供的商品房
6. 协助子女就读小学和中学
申请截止日期
2024年07月31日
若到期单个岗位申报人数较少则适当延长。
请点击左侧【点击申请】或登录南京大学人才招聘网(http://zp.nju.edu.cn/)注册报名。
政策咨询
联系电话：王老师 02589687150
电子邮箱：wangmin@nju.edu.cn
学院网址：https://history.nju.edu.cn
