2024年安徽阜阳界首市教育系统引进急需紧缺专业人才148人公告
为进一步优化我市教师专业队伍，凝聚青年人才，促进我市教育事业健康快速发展，经市政府同意，2024年面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开、公平、公正的原则；
坚持德才兼备、竞争择优的原则。
二、引进人数
2024年界首市教育系统公开引进急需紧缺专业人才148名（岗位具体要求详见附件）。
三、引进条件
（一）引进对象
1.普通高校研究生或“双一流”高校本科（不含独立学院）及以上学历，学士及以上学位。
函授、网络学院、成人高校、以及通过自考、委培（定向）培养等获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。
根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。
2.中职数控、汽修、美术、烹饪这四个岗位均要求本科及以上学历即可。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;
3.具有良好的品行与履行教师岗位相适应的职业道德素质；
4.具有适应岗位要求的身体条件、心理素质；
5. 岗位表中的“30周岁以下”为“1993年7月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
（三）有下列情形之一的人员，不得报考
1.不符合引进岗位条件要求的人员；
2.现役军人、界首市在编在岗教师；
3.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关事业单位在编在岗工作人员;
4.在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避的情形人员；
7.其他有关法律法规政策规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的情形人员。
四、引进程序
（一）网络报名
报名采用网络报名方式，报名网站为界首市人事考试网上报名系统（http://js.pzhl.net）。报名时间为2024年7月18日9:00至2024年7月22日23:00，逾期不再补报。
报考人员登录界首市人事考试网进行报名，并签署“诚信承诺书”，填写《2024年界首市教育系统公开引进急需紧缺专业人才报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb），报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并提供有效通讯方式。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，2024年7月23日16:00前可随时登录界首市人事考试网查询是否通过了资格初审。通过初审的，不得改报其他岗位；尚未初审或未通过初审的，在2024年7月23日16:00之前可以改报其他岗位。
通过资格初审的报考人员须于2024 年7月25日17:00前登录界首市人事考试网按规定缴纳专业测试费用、进行报名确认（逾期未缴费的视为放弃）。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，每人收取面试费用80元。
应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位引进数的比例不低于2:1，不足开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消引进岗位的报考人员，可于2024年7月26日13:00-17:00改报其他符合条件的岗位。
如同一岗位报考人数等于或超过30人的，视情况确定是否组织笔试，如组织笔试，岗位数低于5人（含）以下的，确定笔试成绩前10名进入专业测试；岗位数大于5人的，按照岗位数1:2进入专业测试(最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并进入)。笔试成绩不计入总分，仅作为确定专业测试人选依据。笔试科目为《教育综合知识》，笔试时间、地点另行通知。
（二）专业测试
专业测试采取无生上课方式进行，满分为100分，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。
为确保引进人员的基本素质，设定专业测试最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
具体专业测试时间、地点和相关要求等事宜另行通知。
如同一岗位考生专业测试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（三）资格复审
根据引进计划数和应聘人员专业测试成绩，从高分到低分，按照引进岗位计划数1：1的比例确定资格复审对象。资格复审依据引进公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加复审资格。
资格复审时，考生应提供本人有效居民身份证、报考岗位要求的毕业证、学位证、教师资格证原件和复印件及网上打印的资格审查表、本人专业测试通知书以及岗位要求的相关证明等材料。属正式在编工作人员报考的，还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。
资格复审不合格或考生弃权等原因出现人选缺额的，按同岗位专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）体检和考察
体检工作按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、原省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。对体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要是政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
落实最高人民检察院、教育部、公安部《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》和《最高人民法院 最高人民检察院 教育部关于落实从业禁止制度的意见》等文件要求，对实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪的人员，禁止从事密切接触未成年人的工作，考察环节不予合格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示聘用
体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在相关网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，聘用后享受在编教师同等待遇，一年后陆续办理入编手续。对违反引进规定或未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。引进（聘用）人员须与用人单位签定5年服务期（含试用期），服务期内，不得以交流（调动）、借调等方式离开本市。
五、有关事宜
2024年界首市教育系统公开引进急需紧缺专业人才有关专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆界首市人民政府网站（https://www.ahjs.gov.cn/xxgkContent/?branch_id=5a2665c88263d2aca2941a54）和“界首青少年”微信公众号
查询、查阅。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。
本公告未尽事宜由界首市教育局、界首市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0558-4812725（界首市教育局人事股）
0558-4888361（界首市人社局事业股）
监督电话：0558-4823792（界首市教育局监审股）
上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。
界首市教育局
界首市人力资源和社会保障局
2024年7月13日
2024年安徽阜阳界首市部分事业单位引进急需紧缺专业人才6人公告
为加强我市人才队伍建设，根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发〔2017〕21号）、《界首市高层次人才引进办法（试行）》（政办〔2016〕36号）等文件，结合我市部分事业单位2024年人才需求，经市政府同意，2024年面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
1.坚持公开、公平、公正的原则；
2.坚持德才兼备、竞争择优的原则。
二、引进人数
2024年公开引进急需紧缺专业人才6名（岗位具体要求详见附表）。
三、引进条件
（一）引进对象
1.国内普通高校研究生或“双一流”高校本科（不含独立学院）及以上学历，学士及以上学位；
2.经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生(限2024年QS世界大学排名前300位学校毕业且第一学历须为国内普通高校全日制本科)。
3.应届毕业生是指纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的2024年应届高校毕业生或国家统一招生的2022年、2023年普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
4.函授、网络学院、成人高校、以及通过自考、委培（定向）培养等获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。
5.根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;
3.遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;
4.符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件;
5.年龄在30周岁以下(1993年7月1日以后出生),其他涉及年龄计算的依此类推;
6.身心健康，能适应岗位要求。
（三）有下列情形之一者不得报考
1.不符合引进岗位条件要求的人员；
2.现役军人、界首市机关事业单位在编在岗工作人员；
3.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关事业单位在编在岗工作人员;
4.在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避的情形人员；
7.其他有关法律法规政策规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的情形人员。
四、引进程序
（一）网络报名
报名采用网络报名方式，报名网站为界首市人事考试网上报名系统（http://js.pzhl.net）。报名时间为2024年7月12日9:00至2024年7月16日23:00，逾期不再补报。
报考人员登录界首市人事考试网进行报名，并签署“诚信承诺书”，填写《界首市2024年公开引进急需紧缺专业人才报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb），报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并提供有效通讯方式。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，2024年7月17日16:00前可随时登录界首市人事考试网查询是否通过了资格初审。通过初审的，不得改报其他岗位；尚未初审或未通过初审的，在2024年7月17日16:00之前可以改报其他岗位。
通过资格初审的报考人员于2024 年7月19日17:00前登录界首市人事考试网按规定缴纳面试费用、进行报名确认（逾期未缴费的视为放弃）。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，每人收取面试费用80元。
应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位引进数的比例不低于2:1，不足开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消引进岗位的报考人员，可于2024年7月20日13:00-17:00改报其他符合条件的岗位。
如同一岗位报考人数等于或超过30人的，经市急需紧缺专业人才工作领导小组研究，视情确定是否组织笔试，如组织笔试，确定笔试成绩前10名进入面试(最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并进入)，笔试成绩不计入总分，仅作为确定面试人选依据。笔试科目为《职业能力倾向测验》，笔试时间、地点另行通知。
（二）面试
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的专业知识、沟通技巧、协调能力及适应拟聘岗位工作的综合素质等。
面试时间另行通知。考生可登录报名网站查询面试公告，届时报考人员可从界首市人事考试网(原报名网站)自行下载并打印《面试通知书》。
同一个岗位引进人数与当天实际参加面试人员数不能形成竞争要求的，面试人员的面试成绩须达到本面试室平均成绩，方能进入下一程序。
为确保引进人员的基本素质，本次引进面试环节合格分数线为70分，面试成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。
如同一岗位考生面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（三）资格复审
根据引进计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分，按照引进岗位计划数1：1的比例确定资格复审对象。资格复审依据引进公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加复审资格。
资格复审时，考生应提供本人有效居民身份证、报考岗位要求的毕业证、学位证、高级专业技术资格证原件和复印件及网上打印的资格审查表、本人面试通知书等材料。属正式在编工作人员报考的，还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审不合格或考生弃权等原因出现人选缺额的，按同岗位面试成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）体检考察
体检参照公务员招录体检标准进行。体检时间、地点另行通知。
对体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要是政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示聘用
体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在界首市人民政府网站公示7天。
经公示无问题或虽有反映但经查证不影响聘用的，按规定程序由界首市公开引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室提请市招才引智工作联席会议研究同意后办理相关手续。
聘用单位应与引进人员签订事业单位聘用合同，并严格按照事业单位人员管理规定和聘用合同进行管理。新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员待遇按照国家有关规定执行。
五、纪律监督
引进工作严格按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）等文件规定执行，执行回避工作制度，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定严肃处理；情节严重的，移交司法机关。引进工作全程接受市纪检监察、新闻媒体和社会的监督。
六、有关事宜
界首市急需紧缺专业人才引进有关面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆界首市人民政府网站（https://www.ahjs.gov.cn/）通知公告栏查询、查阅。
本公告未尽事宜由界首市公开引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0558—4888361 （界首市人力资源和社会保障局）
监督电话：0558—4888188 （界首市纪委派驻人社局纪检组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
界首市公开引进急需紧缺专业人才工作领导小组
2024年7月5日
2024年安徽阜阳界首市公办幼儿园派遣制教师招聘21人公告
为加强我市幼儿园教师队伍建设，促进学前教育科学健康发展，经研究，决定面向社会公开招聘派遣制幼儿园教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，实行考试、考察相结合的方式进行。
二、招聘岗位计划
2024年界首市公开招聘派遣制幼儿园教师21名。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；
（三）具备国家承认的专科及以上学历；
（四）具备幼儿园教师资格证；
（五）年龄在35周岁及以下（1988年9月1日及以后出生）；
（六）身心健康，能适应岗位要求；
（七）符合聘用岗位所需的其他资格条件。
有下列情形的人员，不得报考：
（一）在读的全日制普通高校非应届毕业生;
（二）现役军人;
（三）已被我市公办幼儿园聘用为合同制幼儿园教师（含派遣制教师）；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)报名
1.考生报名时持本人相关证件及复印件（身份证、毕业证及学信网电子学历注册备案表、幼儿园教师资格证）、《2024年界首市派遣制幼儿园教师公开招聘报名表》、近期同底版彩色小2寸照片5张，并在“诚信承诺”栏中签名确认。
2.有关要求
(1)报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
(2)每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
3.报名时间：2024年9月5日— 9月10日
上午8:00-11：30，下午2:30-5:30
4.报名地点：界首市惠民人力资源服务有限公司（界首市文昌路493号）
5.参照安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，专业测试费用按每人80元收取。
(二)笔试
1.笔试科目和内容
(1)笔试科目：《教育公共基础知识》和《学前教育专业知识》两科。
(2)笔试内容：《教育公共基础知识》为教育学、心理学、教育法律法规等;《学前教育专业知识》为幼儿学科专业知识。
2.笔试时间和地点
笔试时间和地点另行通知，未按公告时间领取准考证，视为自动放弃本次聘用考试。
3.笔试成绩计算
笔试每科满分为100分，按《教育公共基础知识》占30%、《学前教育专业知识》占70%合成笔试成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。设定笔试总成绩最低分数线为100分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
（三）专业测试
依据合成笔试成绩从高分到低分按招聘计划的1.5:1比例确定进入专业测试人选，如果最后一名笔试成绩相同，则一并进入专业测试。达不到进入专业测试比例的岗位，相应核减招聘数。
专业测试满分100分。采取无生上课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
专业测试的时间、地点及相关事宜另行通知。
专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩（总成绩=笔试合成成绩×50%+专业测试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，依次以报考人员的专业测试成绩、笔试成绩、笔试中“学前教育专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定）。
(四)体检和考察
对拟参加体检、考察人员按规定要求统一组织体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行；体检费用自理；体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。
五、用工形式及待遇
1.此次聘用人员不纳入事业单位编制管理，聘用人员实行劳务派遣的用工方式，派遣到界首市实验幼儿园工作，由界首市惠民人力资源服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，聘期一年。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。
2.实验幼儿园对派遣制幼师在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。不服从工作分配的，不服从管理的，按自动放弃处理。对年度考核不合格者，取消其第二年续签续聘资格。
3.聘用期间薪酬：参照同等情况下在编幼儿教师工资标准核定（不含绩效工资、综合目标考核奖），职工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金按上级有关规定执行。
4.拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期2个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满由相关学校从应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面进行考核，考核合格的予以聘用；不合格的取消聘用。
六、注意事项
1.资格审查贯穿招聘工作的全过程，在任何环节，发现报名人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重者将追究责任。
2.本次招聘有关信息，将陆续在微信公众号界首发布、界首青少年、界首人社、界首惠民人力等公众号统一发布，请考生及时登录查阅。统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本次招聘公告由界首市惠民人力资源服务有限公司负责解释。
咨询电话： 0558-2833869 0558-4812725
界首市惠民人力资源服务有限公司
2024年8月29日
2024年安徽阜阳界首市引进(调入)市外在编在岗教师公告
为建立一支稳定的高素质教师队伍，拓宽我市教育系统选人用人渠道，现将界首市2024年公开引进（调入）市外在编在岗教师有关事宜公告如下：
一、基本条件
（一）遵守宪法和法律，热爱教育事业，品行端正，身体健康；
（二）界首市市外在编在岗普通高中、初中、小学教师；
（三）本科及以上学历；
（四）年龄不超过40周岁（1983年7月1日以后出生），对紧缺学科（物理、政治、音体美）教师，年龄不超过45周岁（1978年7月1日以后出生）；
（五）上一年度考核结果必须在“合格”及以上等次；
（六）有下列情形之一的，不予引进（调入）：
1.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；
2.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.其他不宜引进（调入）的。
二、引进（调入）原则
（一）坚持公开、公平、公正原则。引进（调入）工作由市人社局、市教育局、市委编办共同组织实施。
（二）坚持人岗相适、对等安置原则。学校层次、类型、区位对等引进（调入）。原在城区学校的引进（调入）到城区学校，原在农村学校的引进（调入）到农村学校。
符合以下条件之一的原在农村学校任教的教师，可以申请到我市城区学校任教：
1.获得普通高校研究生学历、硕士学位的；
2.现役军官、士官的家属；
3.在教科研部门单独举办的课堂教学优质课大赛评比中获得地市级二等奖及以上，获得地市级名师、学科带头人及以上荣誉称号的教师。
（三）坚持均衡配置原则。
1.根据编制缺额情况，对缺额数较多的及偏远乡镇学校予以倾斜；
2.超过单位核定岗位调动的，按照引进（调入）后所聘岗位兑现相应待遇。
三、引进（调入）程序
（一）报名和资格审查
1.报名领表时间:
2024年7月15日-- 7月25日
上午8:00—11:30，下午14:30—17:30
2.报名地点:界首市教育局人事股
3.现场报名需提交材料如下：
（1）居民有效身份证原件及复印件;
（2）学历、学位证书原件及复印件；
（3）教师资格证原件及复印件;
（4）专业技术资格证、聘任证原件及复印件。
现场审核合格后，当场发放《人员调动申请表》一式三份，《界首市2024年引进（调入）市外在编在职教师考察备案表》一份，逾期不再受理。
（二）收表时间
收表时间截止到2024年8月12日18点前，逾期不再受理。提交以下材料：
1.《人员调动申请表》（学校及所在县市区的教育局、人社局、编办盖章）一式三份；
2.《界首市2024年引进（调入）市外在编在职教师考察备案表》(相关部门盖章）一份。
（三）考察
界首市教育局会同市人社局、市委编办组织人员进行考察，考察内容主要包括被考察对象的思想政治表现、师德品行、在岗、获奖、人事档案等方面情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（四）择岗
考察合格人员，按设置岗位择岗，对形成竞争岗位的，进行笔试，笔试科目《教育综合知识》，满分100分，按照笔试成绩从高到低依次择岗。若笔试分数相同的，依次以职称、学历、教龄及获奖情况为依据进行优先择岗。
四、有关要求
（一）引进（调入）人员须服从岗位安排；
（二）引进（调入）后，在界首市最低服务年限为5年。
本公告由界首市教育局负责解释。
咨询电话：0558-4812725 4815529（界首市教育局人事股）
上述咨询电话于正常办公时间使用。
界首市人力资源和社会保障局
界首市教育局
中共界首市委机构编制委员会办公室
2024年7月15日
