2024年江西抚州市东乡区城区公办幼儿园招聘幼儿园教师110人方案
为满足人民群众对优质学前教育的需求，解决我区目前学前教育师资队伍专任教师不足的问题，进一步加强学前教育教师队伍建设，经东乡区政府研究同意，决定面向社会（含外地户籍）公开招聘编外合同制幼儿园教师。
一、招聘原则及程序
坚持公平、公正、公开、择优原则。按照发布信息、报名（资格审查）、考试、体检、公示、聘用等程序进行。
二、招聘名额
编外合同制幼儿园教师110名。
三、招聘条件
（一）思想政治条件：
1.遵纪守法，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，无不良行为记录。
2.受过刑事处罚或曾被开除过公职以及法律规定不得聘用的人员，不予聘用。
（二）身体条件：
1.符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》；
2.适应岗位要求的身体条件，能胜任教学工作。
（三）学历、资格条件：
具有中专及以上学历，并取得幼儿园教师资格证（含已申报2024年春季教师资格认定且符合条件、在2024年8月底前可取得教师资格证书的人员）。
（四）年龄条件
年龄不超过40周岁（1983年7月12日以后出生）。
四、招聘办法及程序
本次招聘实行面向社会公开招聘，由东乡区教育体育局组织实施，采取笔试的方式进行，具体程序如下：
（一）信息发布
抚州市东乡区政府信息公开网站教体局专栏（网址： http://www.jxfzdx.gov.cn/col/col9374/index.html）和东乡教体工作微信公众号、东乡发布内发布。
（二）报名方式、时间及地点
1.报名时间：2024年7月18日（上午9：00－11：30，下午14：30－17：30）
2.报名地点：东乡区教体局五楼会议室（东乡区恒安西路266号）
报名时，报考人员须提供以下相关材料原件及复印件进行资格审查：
①有效居民身份证②教师资格证书，同时须提供一份中国教师资格网教师资格证书查询结果，暂未取得教师资格证的考生须提供《中小学教师资格考试合格证明》并签订个人承诺书（附件2）③学历证书，同时须提供一份纸质版《教育部学历证书电子注册备案表》（中专学历可提供其他相应网上认证资料）④《东乡区2024年城区公办幼儿园编外合同制幼儿园教师招聘报名表》（附件1）⑤户籍所在地公安派出所出具的无违纪违法证明材料⑥本人近期1寸蓝底免冠照片3张。
应聘人员提供的相关材料由区教体局组织审核，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格；凡因考生个人弄虚作假造成的后果，由考生个人承担。资格审核合格的，发放准考证。资格审查贯穿招聘工作全过程。
（三）笔试
1.时间及地点。笔试时间为7月23日上午9：00-11:00，考试地点在设在东乡一中。
2.考试内容。主要内容为幼儿教育相关专业知识，试卷满分为100分。
3.公布成绩。笔试成绩及入闱体检人员名单将在抚州市东乡区政府信息公开网站教体局专栏（网址： http://www.jxfzdx.gov.cn/col/col9374/index.html）和东乡教体工作微信公众号、东乡发布内发布。
因体检前自动放弃等原因造成的空岗,按考试成绩从高分到低分依次递补。
4.违纪处理。对以虚假信息或假证件骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案。
五、体检
最后确定的入闱人员要按要求参加体检，在规定的时间到指定医院接受体格检查，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理，体检时间、地点另行通知。体检合格人员为拟聘人员，由教体局组织进行选岗。
六、选岗
由考生根据笔试成绩从高到低选择具体任教岗位（若笔试成绩相同，则以学历高者优先；学历也相同时则有从教经历的优先）。
七、聘用公示
拟聘用人员名单在抚州市东乡区政府信息公开网站教体局专栏（网址： http://www.jxfzdx.gov.cn/col/col9374/index.html）和东乡教体工作微信公众号、东乡发布内发布。
公示期为5个工作日，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。经体检、考察、公示无异议后，办理聘用备案等相关手续，合同制教师试用期一年，试用期满，经考核合格，将签订聘用合同，合同每1年一签。聘用期满，根据教师的现实表现，再续签聘用合同。
八、待遇、保障
1.工资待遇。（1）基本工资。在园工作第一年2200元/月，以后每年增加基本工资50元/月，在园教龄不得间断（法定假除外），否则从头计算（下同）。（2）绩效工资。人均每月600元，由岗位所在的幼儿园进行绩效考核发放。（3）如一学期结束，下一学期继续聘用的，寒假或暑假享受基本工资和绩效工资；如下一学期不再聘用的，则寒假或暑假不享受基本工资和绩效工资。（4）不再享受上述之外的其它任何待遇。
2.社会保障。五险一金，按企业职工最低标准办理，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。（以往招聘的合同制幼儿园教师工资待遇、社会保障等参照此项执行，计算时间从此方案出台时间开始）
3.培训考核。公办幼儿园编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束，由岗位所在的幼儿园负责对公办幼儿园编外合同制教师进行年度考核，考核结果交区教体局备案，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。
九、违纪处理
1.对在考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案；
2.对以虚假信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为，将记入考生诚信档案；
3.对扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格并记录东乡教体系统黑名单，今后不得参加东乡教体系统任何招聘考试。
4.上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
5.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
十、其他
1.区教体局不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。
2.资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打联系电话咨询0794-4236332。
3.所有受聘人员必须服从东乡区公开招聘教师工作专班安排，如不服从安排视为弃权处理；
4.本公告最终解释权归东乡区公开招聘教师工作专班。
附件：
1.2024年东乡区城区公办幼儿园编外合同制幼儿园教师招聘报名表
2.2024年东乡区城区公办幼儿园编外合同制幼儿园教师招聘个人承诺书
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东乡区教育体育局
2024年7月12日
2024年江西抚州市实验学校招聘编外教师90人公告
根据教育教学工作需要，抚州市实验学校面向社会公开招聘编外教师。现将具体招聘事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
抚州市实验学校公开招聘编外教师90名，岗位具体条件详见《2024年抚州市实验学校公开招聘编外教师工作岗位表》（附件1）。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
2.具备招聘岗位所需的专业知识和技能，持有相应的教师资格证书；
3.教师岗位要求具有专科及以上学历；
4.身体健康，精力充沛，能胜任相应学科教育教学工作；
5.无违法犯罪记录；
三、招聘方式
招聘方式为面试，采取现场无生试讲的方式进行。试讲时间每人控制在10分钟以内。试讲教材范围详见《2024年抚州市实验学校公开招聘编外教师面试教材内容范围》（附件2）。
四、招聘程序
按照报名、资格审查、面试、体检、签约等程序依次进行。
报名
报名方式为现场报名。
1.报名时间：2024年8月29日至2024年8月30日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:00。
2.报名地点：抚州市实验学校教务处（至臻楼4楼415室）。
联系人：丁老师13755957075，占老师13102186090，办公电话0794-8731088。
3.报名需提供以下材料：
（1）身份证明、学历证明、无犯罪记录证明、教学岗位相应教师资格证等材料原件和复印件各1份；
（2）《2024年抚州市实验学校公开招聘编外教师报名表》（附件3）1份；
（3）近期1寸和2寸免冠彩色证件照各2张。
(二)资格审查
现场报名同时进行资格审查，资格审查结果现场告知，通过资格审查人员即可参加面试。
资格审查工作贯穿整个招聘工作始终，招聘对象必须保证所提供材料的真实性。如发现弄虚作假，立即取消其面试或录用资格。
(三)面试
1.抽签与候测
2024年8月31日上午7：30前全部进入所在候测室，进行抽签确认面试顺序。
2.备课
面试对象凭有效身份证、面试准考证和面试号牌，由工作人员按抽签次序引领进入备课室，抽取题目后撰写备课稿。试讲备课时间20分钟。
3.面试
面试采取试讲形式进行，每人不超过10分钟。离结束1分钟时，工作人员提醒时间。
4.评分候分
面试成绩采用四舍五入的方式计算，保留小数点后两位。面试成绩确定后，面试对象须在《面试成绩单》上签字确认。
5.面试注意事项
（1）面试时请考生务必携带本人有效身份证件、面试准考证，在面试当天上午7：30前进入候测室，未按时抵达的视为自动放弃面试资格。
（2）考生在候测过程中不得随身携带或使用任何通讯工具和电子产品(含智能手表、手环)，考生携带的物品全部统一放置，考生除有效身份证件、面试准考证、饮用水等必需用品外，其余物品应统一存放在存包室。电子产品和通讯工具，一律不得放在身上。如发现将手机、照相机等电子设备带进候测室，不交由联络员保管的，不论是否开机（使用），一律视为舞弊，面试成绩按零分处理。
（3）考生通过抽签确定面试顺序，并记住自己的面试序号。开考后依序在面试工作人员引领下进入面试考场，无工作人员引领不得擅自出入候测室。如因考生记错面试序号而出错的，其结果由考生负责。
（4）考生在面试时，只报告本人的学段学科和面试顺序号，不得泄露个人身份信息，否则面试成绩按零分处理。不得穿戴与考试无关的带有明显特征的服装、饰品、徽章等参加面试；面试结束后，须在指定候分处候分，不得返回候测室。面试成绩宣布后，应当场签名确认，随后立即离开考点，不得在考场附近逗留议论或大声喧哗。
（5）考生要自觉遵守面试纪律及有关规定，服从面试工作人员的安排。对无理取闹、作弊或违反面试规定者，按有关纪律和规定处理。
（四）体检人员确定
根据面试成绩，按照招聘岗位数1：1确定体检人员（体检费自理），如体检不合格或因其他原因导致岗位空缺时，按面试有效成绩从高分到低分的顺序补录。成绩相同时，党员或预备党员优先；如再相同，则学历高者优先；如再相同，师范类专业者优先；如再相同，教学经历时间长者优先。
（五）签约
体检合格的人员须与抚州市实验学校签订《抚州市实验学校编外教师劳务合同》。
五、薪资待遇
本次招聘的教师为编外教师，合同期限为12个月。学校将提供月薪2000元的工资、工作餐，办理医保和社保等。
六、其他规定
编外教师若因个人原因需辞职，必须至少提前1个月向学校提交书面辞职申请。在聘用期间，若发生政策性清退情况，将依照相关政策、规定执行，届时劳务合同将自动终止。
本公告的解释权归抚州市实验学校所有。
附件：
1.《2024年抚州市实验学校公开招聘编外教师工作岗位表》
2.《2024年抚州市实验学校公开招聘编外教师面试教材内容范围》
3.《2024年抚州市实验学校公开招聘编外教师报名表》
抚州市实验学校
2024年8月27日
2024年江西抚州市金溪县事业单位引进高素质人才31人公告
为实施人才强县战略，大力引进高层次人才助推金溪经济高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）等规定，结合全县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定开展金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才工作。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开引进德才兼备优秀人才。
二、引进岗位计划
2024年面向社会公开引进高素质人才31名（实行事业单位编制管理），其中：教育系统8名、卫生健康系统10名、其他事业单位13名（具体岗位详见附件2）。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
4.具有岗位要求的身体条件；
5.具有岗位要求的其他资格条件。
（二）考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格
1.现役军人，试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
2.在读的非应届毕业生；
3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
此外，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位岗位。
（三）岗位条件
1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上指2006年8月31日以前出生，35周岁以下指1988年8月31日及以后出生，以此类推。
2.学历学位要求:报考人员应具有岗位要求的研究生学历和相应的硕士及以上学位；报考人员取得岗位要求的学历学位时间必须在报名结束前。
3.专业要求：专业分类按照省人社厅《学科专业目录汇编》执行（附件3），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择引进专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。
4.机关事业单位在职人员报考要求：在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职的工作人员）在报名结束前需提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门的同意报考证明。有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员报考，报名结束前与所在单位未解除人事（聘用）关系的不得报考（以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准）。
正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需在报名前征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。
5.其他资格条件：引进岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向用人单位咨询，确认符合条件后再填报。
四、引进程序
本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、递补、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
本次人才引进工作有关信息将通过金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行发布。公告时间不少于7天。
（二）报名方式
采取现场报名、线上报名两种方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位，报名不收取任何费用。报名时间：2024年8月28日8:30—2024年9月3日17:30截止，逾期不再受理，联系电话：0794-5259100。
1.现场报名：考生携带报名所需资料至金溪县人力资源和社会保障局（金溪县仲鲁路1号）三楼315室进行报名。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带委托书、本人（系受委托人）及考生身份证原件和复印件，委托书写明受委托人与考生的关系，并按要求提供相关报名材料。
2.线上报名：考生将报名所需资料的扫描件以压缩包形式发送至金溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股邮箱（jxxrsjsyg@163.com）进行报名，邮件主题请注明：招聘单位+报考岗位代码+姓名（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名）。报名邮件限发一次。邮件发送后请考生主动联系金溪县人社局确认报名邮件是否收到。
报名需提供以下材料：
(1)《金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》（附件1）一式3份；
(2)学历学位证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份；
(3)在职人员须持原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明；
(4)近期同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。
（三）资格审查
1.报名结束后，将对报考人员提交的报名资料进行资格初审，条件不符的取消考核资格。公开引进资格条件审查工作，由金溪县公开引进工作领导小组负责，资格审查贯穿于引进工作全过程（包括一年试用期）。资格审查结束后，确定考核的人选在抚州市金溪县人民政府（http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行公示。
2.本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次公开引进的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）考核
1.考核形式。此次面向社会公开引进高素质人才考核形式采取专业化面试或结构化面试，本次引进岗位不设开考比例。
2.考核方式和内容。教育系统考核为专业化面试（试讲）的方式，主要考核考生的专业水平、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力等，试讲时间12分钟，试讲前备课时间30分钟；卫生健康系统及其他事业单位考核方式为结构化面试，面试成绩当场宣布。面试时间均为12分钟，面试由县公开引进工作领导小组委托第三方进行命题并外聘评委。
3.考核面试成绩计算：面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟引进资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。
面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。
4.分数修正：同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。
5.面试时间及有关事项将在抚州市金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行发布。
（五）体检与考察
根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字﹝2021﹞3号）执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发﹝2016﹞140号）执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消引进资格。
体检合格人员列入考察对象。考察工作由县委组织部、县人社局、用人单位（主管部门）负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时进行资格审查复查，核实其资格条件。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。考察时间及形式另行确定。
考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达金溪县人社局。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
（六）递补
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，由用人单位提出，经用人单位主管部门、人社部门同意后，可从面试合格线70分以上同岗位未入闱考生中按高分到低分进行一次递补。
(七）公示
经考核考察、体检合格人员，由县事业单位公开引进高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，拟聘人选名单在抚州市金溪县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。公示期间受理举报。凡举报经查实不符合引进条件的，取消引进资格。
（八）聘用
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。
五、引进待遇及安置方式
（一）此次面向社会引进的高素质人才纳入事业单位编制管理，引进人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。
（二）应聘人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续；考核不合格的，取消其引进资格。
六、其他事项
（一）本次人才公开引进工作坚持公开、平等、坚持回避等原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
（二）报考人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名引进资格。
（三）本实施方案由县公开引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
附件：
金溪县公开引进工作领导小组
2024年8月20日
2024年江西抚州市金溪县事业单位引进高素质人才31人公告
为实施人才强县战略，大力引进高层次人才助推金溪经济高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）等规定，结合全县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定开展金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才工作。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开引进德才兼备优秀人才。
二、引进岗位计划
2024年面向社会公开引进高素质人才31名（实行事业单位编制管理），其中：教育系统8名、卫生健康系统10名、其他事业单位13名（具体岗位详见附件2）。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
4.具有岗位要求的身体条件；
5.具有岗位要求的其他资格条件。
（二）考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格
1.现役军人，试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
2.在读的非应届毕业生；
3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
此外，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位岗位。
（三）岗位条件
1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上指2006年8月31日以前出生，35周岁以下指1988年8月31日及以后出生，以此类推。
2.学历学位要求:报考人员应具有岗位要求的研究生学历和相应的硕士及以上学位；报考人员取得岗位要求的学历学位时间必须在报名结束前。
3.专业要求：专业分类按照省人社厅《学科专业目录汇编》执行（附件3），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择引进专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。
4.机关事业单位在职人员报考要求：在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职的工作人员）在报名结束前需提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门的同意报考证明。有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员报考，报名结束前与所在单位未解除人事（聘用）关系的不得报考（以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准）。
正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需在报名前征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。
5.其他资格条件：引进岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向用人单位咨询，确认符合条件后再填报。
四、引进程序
本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、递补、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
本次人才引进工作有关信息将通过金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行发布。公告时间不少于7天。
（二）报名方式
采取现场报名、线上报名两种方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位，报名不收取任何费用。报名时间：2024年8月28日8:30—2024年9月3日17:30截止，逾期不再受理，联系电话：0794-5259100。
1.现场报名：考生携带报名所需资料至金溪县人力资源和社会保障局（金溪县仲鲁路1号）三楼315室进行报名。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带委托书、本人（系受委托人）及考生身份证原件和复印件，委托书写明受委托人与考生的关系，并按要求提供相关报名材料。
2.线上报名：考生将报名所需资料的扫描件以压缩包形式发送至金溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股邮箱（jxxrsjsyg@163.com）进行报名，邮件主题请注明：招聘单位+报考岗位代码+姓名（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名）。报名邮件限发一次。邮件发送后请考生主动联系金溪县人社局确认报名邮件是否收到。
报名需提供以下材料：
(1)《金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》（附件1）一式3份；
(2)学历学位证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份；
(3)在职人员须持原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明；
(4)近期同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。
（三）资格审查
1.报名结束后，将对报考人员提交的报名资料进行资格初审，条件不符的取消考核资格。公开引进资格条件审查工作，由金溪县公开引进工作领导小组负责，资格审查贯穿于引进工作全过程（包括一年试用期）。资格审查结束后，确定考核的人选在抚州市金溪县人民政府（http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行公示。
2.本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《金溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次公开引进的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）考核
1.考核形式。此次面向社会公开引进高素质人才考核形式采取专业化面试或结构化面试，本次引进岗位不设开考比例。
2.考核方式和内容。教育系统考核为专业化面试（试讲）的方式，主要考核考生的专业水平、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力等，试讲时间12分钟，试讲前备课时间30分钟；卫生健康系统及其他事业单位考核方式为结构化面试，面试成绩当场宣布。面试时间均为12分钟，面试由县公开引进工作领导小组委托第三方进行命题并外聘评委。
3.考核面试成绩计算：面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟引进资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。
面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。
4.分数修正：同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。
5.面试时间及有关事项将在抚州市金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪发布”“金溪党建微平台”公众号等平台进行发布。
（五）体检与考察
根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字﹝2021﹞3号）执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发﹝2016﹞140号）执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消引进资格。
体检合格人员列入考察对象。考察工作由县委组织部、县人社局、用人单位（主管部门）负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时进行资格审查复查，核实其资格条件。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。考察时间及形式另行确定。
考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达金溪县人社局。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
（六）递补
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，由用人单位提出，经用人单位主管部门、人社部门同意后，可从面试合格线70分以上同岗位未入闱考生中按高分到低分进行一次递补。
(七）公示
经考核考察、体检合格人员，由县事业单位公开引进高素质人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，拟聘人选名单在抚州市金溪县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。公示期间受理举报。凡举报经查实不符合引进条件的，取消引进资格。
（八）聘用
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。
五、引进待遇及安置方式
（一）此次面向社会引进的高素质人才纳入事业单位编制管理，引进人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。
（二）应聘人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续；考核不合格的，取消其引进资格。
六、其他事项
（一）本次人才公开引进工作坚持公开、平等、坚持回避等原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
（二）报考人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名引进资格。
（三）本实施方案由县公开引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
附件：
金溪县公开引进工作领导小组
2024年8月20日
