2024年内蒙古赤峰敖汉旗事业单位引进高层次人才28人公告
为拓宽人才选用渠道，吸引更多优秀人才助力敖汉旗经济社会发展，根据《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）和《敖汉旗“绿色通道”引进人才实施办法（试行）》（敖党办秘字〔2023〕14号）的规定，按照编制部门下达的公开招聘计划，经研究决定，面向社会通过“绿色通道”的方式公开引进一批高层次人才，现就有关事宜通知如下：
一、引进原则
坚持德才兼备、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。
二、引进计划
本次计划引进高层次人才28名。详见《敖汉旗2024年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才需求目录》（见附件1）。
三、引进范围及条件
（一）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；
5.年龄在35周岁以下（1989年7月1日（含）以后出生）；
6.报名人员应具有2024年7月31日前毕业的应往届国内“双一流”建设高校全日制普通本科学历、国内高校和科研院所全日制硕士研究生及以上学历、QS世界大学排名前500名海外高校硕士研究生及以上学历，相关专业要求见《敖汉旗2024年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才需求目录》。本公告所涉“双一流”建设高校以《教育部 财政部 国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2022〕1号）为准；QS世界大学排名以最新排名为准；
7.具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；
8.具备符合报考岗位要求的工作能力；
9.具备报考岗位所需的其他资格条件。
（二）不得报名的情形
1.现役军人；
2.在读的全日制本科及以上人员（不含2024年7月底前毕业的普通高校应届毕业生）；
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
5.被开除中国共产党党籍的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内行政事业单位被辞退人员；
8.与引进单位构成回避关系的人员；
9.在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员；
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）不予引进的情形
1.在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位聘用的（以公示时间为准）；
2.在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，参加其他地区人才引进项目，且被确定为拟引进人选的（以公示时间为准）；
3.在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的；
4.2024年应届毕业生在以应届学历报名时未能按期取得毕业证书的。
四、引进程序
本次引进依照发布公告、报名及资格初审、自我评价、资格复审、面试、体检、考察、公示与办理聘用手续的程序进行。
（一）发布公告
通过赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、敖汉旗人民政府官网发布引才公告，公布引进人才的岗位信息等相关内容。
（二）报名
1.本次人才引进采取线上报名的方式进行。
2.报名要求
（1）报名时间：2024年7月22日9:00时- 7月25日17:00时。
（2）每位引进人员只能应聘一个岗位，使用有效身份证件报名，报名与参加面试时所使用的证件必须一致。
（3）报名采取两种方式：一是网上报名。报名人员通过电脑浏览器登录网址http://bm.zhitaosoft.com:8072/zwwsbm/webRegister/index.aspxexamsort=65，进行注册报名；二是微信小程序报名。报名人员通过微信手机客户端搜索“招录云报名”小程序或微信扫描二维码，即可进行注册报名。报名时，引进人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《2024年敖汉旗事业单位“绿色通道”引进高层次人才报名登记表》（以下简称《报名登记表》）信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）、有效身份证件、本硕博期间的学历证书、学位证书原件以及教育部学历证书电子注册备案表（2024年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）及岗位要求的相关资格证书等材料扫描件。
（4）引进人员在填写个人简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：填写本人就读本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。
工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
（5）引进人员要认真核对所填信息，核对无误后点击提交。姓名和身份证件号码提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也无法修改。
（6）引进人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进、聘用资格，并记入本人诚信档案。
（7）引进人员要保持报名时所填写联系电话的畅通。
（8）报名期间，请引进人员合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜。
（9）引进人员要认真阅读人才引进公告和岗位引进条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位。
（10）本次人才引进不收取报名费。
（三）资格初审
资格审查部门按照“随报随审”的原则对引进人员资格条件进行初审。
资格初审截止时间为2024年7月26日17:00。
1.资格初审工作应于引进人员网上报名后24小时内提出审查意见。对符合应聘资格条件的，审查通过；对审查未通过的，应在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回引进人员，引进人员给予补充或说明。
2.报名截止前，初审未通过的引进人员，可根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位，重新提交。
3.初审通过后，引进人员要及时打印《报名登记表》（一式两份），以备资格复审时使用。报名工作截止后，《报名登记表》不可打印，因无《报名登记表》不能参加自评复核及资格复审的，后果自负。
（四）自我评价
即对报名资格初审通过人员现有基本素质条件的考察，采取报名人员自评、相关部门复核方式开展，通过自我评价表方式完成赋分。
报名及资格初审通过人员须下载填写《敖汉旗2024年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才自我评价表》（以下简称《评价表》，见附件2）开展自评，于2024年8月2日8:30之前，将《报名登记表》、《评价表》、有效身份证件、本硕博期间的学历证书、学位证书原件以及教育部学历证书电子注册备案表、业绩佐证材料（论文等需提供SCI收录的证明，否则不予审核）及相关证书等材料集中扫描为一个PDF文件（按照“报名序号+姓名+引才单位+岗位名称”的格式命名）发送至电子邮箱：15048654260@163.com，逾期未发送的（以邮件接收时间为准），视为自动放弃。
自我评价结束后，对报名人员自我评价最终得分及进入资格复审人员进行公示。根据自我评价最终得分，按照岗位需求人数1:3比例划定进入资格复审人员范围，参加自我评价的人员不足比例的按实际人数进入资格复审，出现分数并列的同时进入资格复审。
（五）资格复审
报名人员要按规定时间地点参加资格复审（时间、地点另行通知），资格复审工作由敖汉旗2024年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才工作领导小组办公室负责。资格复审须提供身份证原件和复印件、学历学位证书原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2024年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、《报名登记表》（一式两份）、《评价表》打印件（报名人员签字后的）及佐证材料原件和复印件（如资格复审时无法提供《评价表》佐证材料原件，将取消相应项目的分值）。
资格复审合格人员，进入面试。
资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格。
因资格复审不合格、放弃资格复审等原因出现的空缺岗位，按照自我评价得分从高分到低分的顺序依次递补。
（六）面试
对资格复审合格人员，由敖汉旗2024年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才工作领导小组办公室组织开展面试工作，敖汉旗纪检监察部门进行全程监督。面试时间、地点另行通知，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
对实际到场参加面试人数等于或小于该岗位实际引进计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分及以上，方可进入体检环节。
面试采取结构化面试方式进行，必须使用国家通用语言作答。
（七）引进人员总成绩的计算
面试工作结束后，按照自我评价得分占50%、面试成绩占50％计算考试总成绩。
总成绩=自我评价得分×50%＋面试成绩×50%
总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
同一岗位引进计划内总成绩出现并列情况，并列人员以自我评价得分高低排序。自我评价得分也相同的，按报名学历高低排序，学历高者优先。报名学历相同的，以报名学历毕业院校最新QS世界大学排名排序，排名高者优先。
按总成绩从高分到低分等额确定进入体检人员名单。
（八）体检
体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检工作由敖汉旗2024年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才工作领导小组办公室负责实施，引进人员在规定时间内到指定医院进行体检，并由医院出具体检结论。
体检时间地点另行发布，引进人员应在规定时间内到指定医院进行体检，费用自理。
引进人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员列为考察对象。
（九）考察
引进单位主管部门组成考察组对引进人员进行认真全面（政治思想表现，人事档案情况，党员身份情况）考察，形成书面考察材料报旗人社局。对考察不合格的，取消其引进资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（十）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、敖汉旗人民政府官网进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行1次。
公示结束后，办理聘用手续，签订为期5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包含在聘用合同期限内。
此次引进人才在敖汉旗最低服务年限为5年。
五、纪律和监督
（一）引进人才工作实行回避制度。如引进工作人员有直系亲属参加报名，引进工作人员应主动回避，如隐瞒不报，一经查实，取消被引进人员引进资格；
（二）如发现被引进人员在引进任何阶段与引进条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消引进资格。
（三）纪检监察部门对“绿色通道”引进人才工作全过程进行监督。
六、其他事项
（一）报名人员所提供信息要详实，如各个环节提供材料不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在“绿色通道”引进人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响人才引进工作的，由本人负责。
（二）本次“绿色通道”引进高层次人才不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
（三）未尽事宜请咨询敖汉旗人力资源和社会保障局。人才引进政策咨询电话：0476-4321681（报名期间工作日上午8:30-12:00时，下午14:30-17:30时接受咨询）。
敖汉旗2024年度事业单位“绿色通道”引进
高层次人才工作领导小组办公室
2024年7月16日
2024年内蒙古赤峰市巴林左旗事业单位引进人才61人公告
为拓宽人才引进渠道，推进人才强旗战略，助力巴林左旗经济社会高质量发展，根据《巴林左旗机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法（试行）》等有关规定，拟通过“绿色通道”方式为巴林左旗事业单位引进一批急需紧缺高层次人才，现将有关事宜公告如下。
一、引进原则
坚持便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。
二、引进计划
本次计划通过“绿色通道”方式引进事业单位急需紧缺高层次人才61名。具体岗位详见《2024年度赤峰市巴林左旗事业单位急需紧缺人才需求目录》（附件1）。
三、引进条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、思想、政治素质好，品行端正；
4、年龄要求：1988年8月31日（不含）至2006年8月31日（含）出生，具有全日制博士研究生或具有所报考岗位相符的副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至1983年8月31日（不含）至2006年8月31日（含）出生；
5、报名人员应为本公告发布之日前毕业的应往届国内院校全日制博士研究生、全日制硕士研究生、当年QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外博士或海外硕士（两类海外学子的本科毕业院校为国内“双一流”大学（学科）建设高校）、第二轮“双一流”高校建设、“双一流”学科建设院校毕业的全日制本科毕业生；
报考巴林左旗融媒体中心播音主持岗位的，满足“在融媒体中心从事播音主持工作满2年及以上”条件的，可不限专业并将学历条件放宽至全日制普通高等院校本科毕业，其余要求不变；
报考巴林左旗卫生健康委员会所属事业单位岗位的，可将学历放宽至全日制普通高等院校本科毕业，其余要求不变。
本公告所涉“双一流”建设高校及学科以《教育部 财政部 国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2022〕1号）为准。
海外高校排名以最新QS世界大学排名为准。
6、具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；
7、具备符合报考岗位要求的工作能力；
8、具备报考岗位所需的其它资格条件。
（二）不得报名的情形
1、现役军人；
2、在读的全日制本科学历及以上人员（不含2024年8月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；
3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
4、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
5、被开除中国共产党党籍的人员；
6、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7、在编在岗（包括试用期内）的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内行政事业单位被辞退人员；
8、与引才单位构成回避关系的人员；
9、报名开始前已参与赤峰市行政区域内其他事业单位列编人才引进项目且被确定为引进对象人员（以公示时间为准），在近三年赤峰市行政区域各级人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员。
10、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）不予引进的情形
1.在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；
2.在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，参加其他地区人才引进项目，且被确定为拟引进人选的（以公示时间为准）；
3.在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
以发布公告、网络报名、资格初审、自我评价复核、面试、体检、考察、公示与手续办理的程序进行。
（一）发布公告。引才公告通过赤峰市人力资源和社会保障局官网及巴林左旗人民政府官网发布。
（二）网络报名。
报名时间为2024年9月9日8:30—2024年9月11日17:00。
1、有意愿到巴林左旗工作且符合条件人员，可在报名时间段内通过如下方式进行报名。注意：非报名时间段内提交信息无效。
（1）通过电脑报名：使用电脑浏览器登录此网址进行报名；
http://bm.zhitaosoft.com:8072/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=68
（2）通过微信小程序报名：报名人员通过微信手机客户端搜索“招录云报名”小程序或微信扫描二维码（如下图），即可进行注册报名。
技术咨询电话：4008220886
2、每位应聘人员只能应聘一个岗位。
必须使用有效身份证件报名，报名与参加面试等后续程序时所使用的证件必须一致。
3、报名时，应聘人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）、有效身份证件、本硕博期间的学历证书、学位证书原件以及教育部学历证书电子注册备案表及岗位要求的相关资格证书等材料扫描件。
4、应聘人员在填写个人简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：填写本人就读本科和研究生及以上学历的学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实严格按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。
工作简历：须完整填写截至报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
5、应聘人员要认真核对所填信息，核对无误后点击提交。姓名和身份证件号码提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改。
6、应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进、聘用资格，并记入本人诚信档案。
7、应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通。
8、报名期间，请应聘人员合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜。
9、应聘人员要认真阅读人才引进公告和岗位引进条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位。
（三）资格初审。中共巴林左旗委人才工作领导小组办公室（以下简称“领导小组办公室”）按照“随报随审”的原则，会同引才单位主管部门对应聘人员资格条件进行初审。
资格初审截止时间为2024年9月12日12:00。
1、资格审查部门应于引进人员网上报名后24小时内提出审查意见。对符合应聘资格条件的，审查通过；对审查未通过的，应在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回引进人员，要求引进人员给予补充或说明。
2、报名截止前，初审未通过的引进人员，可根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位，重新提交。
3、资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现应聘人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。
4、初审通过后，引进人员要及时打印《报名登记表》（一式两份），以备自评复核及资格复审时使用。报名工作截止后，《报名登记表》不可打印，无《报名登记表》，不能参加资格复审后果自负。
5、本次人才引进不收取报名费。
（四）自我评价、面试资格复审及确定进入面试人员。即对报名资格初审通过人员现有基本素质条件的考察，采取应聘人员自评、相关部门复核方式开展，满分100分。
1、资格初审通过人员，应自行下载《2024年赤峰市巴林左旗事业单位“绿色通道”人才引进评价表》（附件2）并手书填写，在2024年9月13日24:00之前将报名登记表、引进人才评价表、有效身份证件、本硕博期间的学历证书、学位证书原件以及教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告、加盖学校公章的毕业生成绩表、业绩佐证材料（论文等需提供SCI或EI收录的证明，否则不予审核）及其他相关资格证书等材料合并扫描为一个PDF文件（按照“报名序号+姓名+引才单位+岗位名称”的格式命名）发送至指定电子邮箱，巴林左旗融媒体中心岗位发至邮箱dianshiju888@126.com，巴林左旗中医蒙医医院岗位发至邮箱15774992837@163.com，巴林左旗人民医院岗位发至邮箱254652980@qq.com，巴林左旗妇幼保健服务中心岗位发至邮箱bgsgzyx@vip.163.com，其他岗位发至邮箱blzqrsjsyg@163.com，逾期未发送的（以邮件接收时间为准），视为自动放弃。
2、领导小组办公室将会同相关单位对应聘人员自我评价得分进行复核，并对应聘人员自我评价最终得分进行公示。
3、面试资格复审与自评得分复核工作同步开展，应聘人员应保证提交的材料清晰、真实，如发现弄虚作假等情况，一律取消引进资格。
4、确定进入面试人员。复审通过人数与设岗数比例高于3:1的，依据自我评价复核认定得分从高到低划定进入面试人员范围，末位出现分数并列的同时进入面试；复审通过人数与设岗数比例等于3:1的，全部进入面试；复审通过人数与设岗数比例低于3:1的，本岗位取消，已报名通过的考生可申请调剂到符合专业、学历等要求的其他岗位，如无可调剂的符合要求岗位、考生不同意或未在规定时间内申请调剂的，视为自动放弃。调剂工作将通过电话通知，请务必保持所留联系方式通畅。
其中：旗融媒体中心播音主持岗位不设置面试开考比例；卫生系统岗位以复审通过人数与设岗数2:1的比例，参照上述原则执行。
（五）面试
1、面试工作由领导小组办公室组织开展，面试时间地点另行发布。
2、面试评委随机异地聘请，评委组由7人组成，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，按小数点后第3位数字高者优先，依此类推。如依然无法区分成绩高低，以自我评价复核认定分数确定进入下一环节人选，自我评价复核认定分数也无法区分的，采取加试的方式确定。
其中：旗融媒体中心播音主持岗位的面试采取专业能力测试的方式进行；
卫生系统岗位采取卫生专业知识测评的方式进行；
其他岗位采取结构化面试方式进行。
3、面试满分为100分。此次面试设置最低分数线，应聘人员面试成绩须达到60分及以上，方可进入下一环节。
（六）确定进入体检范围人员
根据面试成绩按照引进岗位数1:1确定进入体检范围人员。
（七）体检
体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人发〔2007〕25号）及相关修订标准执行。体检时间地点另行发布，费用自理。拟引进人员对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。
（八）考察
体检合格人员列为考察对象，由主管部门成立考察组，一般采取实地走访、征询有关部门意见等方式进行考察，同时审核人事档案。对存在问题的，取消相关人员引进资格。
（九）公示与手续办理
根据考察结果，确定拟引进人员名单并予以公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟应聘人员，按照相关规定为其办理引进手续。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
此次引进人才最低服务期限5年。如未达到5年服务期调出、辞职或被辞退的，不再享受我旗引才优惠政策，其中：已按照引才优惠政策所领取的相关财政补贴资金须全额退回旗财政。
（十）引才优惠政策
引进人员符合相关条件的，按规定享受人才引进相关优惠政策，具体执行标准以办理录用手续是巴林左旗人才引进政策及配套实施办法为准。
五、其他事项
（一）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因考生电话不通、停机、非本人号码以及其他个人原因造成信息沟通不畅导致的一切后果，由考生自行承担。
（二）未尽事宜以中共巴林左旗委人才工作领导小组集体研究决定。
咨询电话：0476-7869027
咨询时间：报名期间上午9:00-11:00，下午15:00-17:00
附件：
中共巴林左旗委人才工作领导小组
2024年8月31日
2024年内蒙古赤峰市元宝山区公立医院招聘6人简章
根据工作需要，2024年元宝山区公立医院面向社会公开招聘员额备案制工作人员，为保障招聘工作顺利实施，制定本方案。
一、招聘原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。
二、招聘计划
本次公开考试招聘员额备案制工作人员6人，其中赤峰宝山医院5人，赤峰宝山中医医院1人。具体岗位计划及要求详见《2024年度元宝山区公立医院公开考试招聘员额备案制工作人员岗位计划表》。
三、招聘条件
（一）应聘人员应具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有招聘岗位要求的学历、专业及资格；
5. 年龄在18周岁以上、35周岁以下，即1988年8月30日（不含）至2006年8月30日（含）期间出生，具体岗位另有要求除外；
6. 具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；
7. 具备符合报考岗位要求的工作能力；
8.不接受第二学位、辅修专业报考，招考职位对学历、职称有特殊要求的，以《岗位计划表》中要求的学历为准。
（二）落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策
1.面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待。
2.对经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待。
（三）下列人员不得报考
1. 试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位及员额备案制管理工作人员；
2. 在读普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生；
3. 现役军人；
4. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员；
5. 在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;
6. 被开除中国共产党党籍的人员；
7. 依法列为失信联合惩戒对象的人员；
8. 法律、法规规定不得应聘的人员。
四、招聘程序
本次招聘工作按照报名、资格审核、笔试、面试、体检与考察、公示与聘用等程序进行。
（一）发布公告
在赤峰市人力资源和社会保障局官网、元宝山区人民政府网、元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号面向社会发布公告。今后，有关此次招聘工作人员的相关信息均在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号发布。
（二）报名及资格审核
1. 报名现场报名方式进行，应聘人员（本人）携带报名所需相关材料直接到元宝山区卫生健康委员会325办公室（地址：赤峰市元宝山区平庄西城区泰山路）进行报名。本次招聘不收取费用。
2. 开考比例为1：3，如通过资格初审的岗位报名人数未达到开考比例，将取消该招聘岗位。
3.报名时间：为2024年9月12日至2024年9月14日上午9:00至11：30，下午15：00至17：00。
4. 有关要求
每位应聘人员只能报考一个岗位。报考者要认真阅读本《简章》和《职位表》中的有关招聘要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的职位报名。
报名时，应聘人员须先下载《报名登记表》和《考生诚信承诺书》，按要求填写信息，现场报名时一并提交（注：《报名登记表》一式两份）。
应聘人员在填写简历时，须完整填写从专科（本科）毕业至今的经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：要填写上学（专科、本科和研究生）的起止年月，所读院校、院系、专业。
工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月，工作或服务单位、所从事的主要工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
应聘人员须用有效期内二代居民身份证（或临时居民身份证、社会保障卡、护照）信息报名。
实行告知承诺制。应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，承担不实承诺的相关责任。对填报错误信息、虚假信息或隐瞒重要信息的，核准后取消聘用资格。
5.报名时应提交的材料
（1）本人有效二代身份证、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、执业资格证书、其他需要提供的证件原件及复印件；
（2）在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的《学历证书电子注册备案表》。
（3）近期同一底板蓝底二寸彩色照片三张及其电子版照片（电子版照片要求标为姓名+身份证号）。
（三）考试
1. 笔试
（1）笔试采用国家通用语言文字作答。不按规定语言文字作答的，按零分处理。笔试由元宝山区公立医院公开招聘工作人员领导小组办公室组织实施。一是报考医学类岗位的人员主要测试应聘人员专业素质，笔试内容为医学类基础知识和相关专业知识，一套试卷，满分100分；二是报考非医学类岗位的人员主要测试应聘人员的综合素质，笔试内容为事业单位工作人员应具备的公共基础知识和基本能力，一套试卷，满分100分。
（2）笔试时间。2024年9月22日（星期日）9：00-11：00。笔试地点详见《笔试准考证》。应聘人员参加笔试时必须携带本人报名时使用的有效期内二代居民身份证（或临时居民身份证、社会保障卡、护照）和笔试准考证。
（3）笔试准考证领取时间、地点：2024年9月20日元宝山区卫健委325办公室。
（4）公布笔试成绩：在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公布考生笔试成绩。
2. 面试
（1）面试工作由元宝山区公立医院公开招聘工作人员领导小组办公室组织实施。面试时间和地点另行通知。请应聘人员关注元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号发布的通知。
（2 )进入面试范围人员的确定。按照每个岗位进入面试人数与招聘计划数3：1的比例，按笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员范围，招聘岗位人数少于3：1的，按实际人数进入面试范围。同一岗位按3：1比例末位成绩出现并列的人员，均进入面试范围。
（3）进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。
（4）面试采用结构化面试方式进行，满分100分。
面试设立考官组，每组由7人组成。同一岗位的应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套面试试题。
（5）面试采用国家通用语言文字作答。不按规定语言文字作答的，按零分处理。
（6）对实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，该岗位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场（同试题、同考官组）所有考生的面试平均成绩，方可进入下一环节。
3. 考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试×40%。
考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。以考试总成绩由高分到低分确定录用顺序。同一岗位招聘计划内末位考试总成绩出现并列情况时，以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，另行加试确定。
面试成绩和总成绩均在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公布。
（四）体检、考察
1. 按照每个岗位应聘人员等额确定进入体检和考察范围的人选。体检工作由元宝山区卫生健康委员会组织，在指定医院进行，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。
应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
体检环节因个人原因放弃或体检不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补。
2. 考察工作由招聘单位负责，考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合相关政治要求，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察（包括知识水平、业务能力）等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。因考察不合格或个人原因放弃考察空出的岗位，按考试总成绩排名依次递补。
（五）公示、聘用
1. 对体检、政审合格的拟聘用人选在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
2. 公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。
新聘用人员试用期一年。
3. 新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的或录取为全日制学生的；
（2）试用期间或期满考核不合格的；
（3）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
五、聘用人员待遇
聘用人员工资由用人单位参照本单位在编人员标准，依据聘用人员岗位、技术等级、业绩等，结合实际自主核定；享受劳动合同规定的相关权益。最低服务期限5年，签订服务协议。
六、纪律监督
为保证此次招聘工作公平、公正，对招聘工作的监督检查贯穿始终，对违纪工作人员按照有关规定追究责任。对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常审核（考试）秩序的一律取消聘用资格，并记入本人诚信档案。
七、其他事项
（一）本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
（二）本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号发布。
八、咨询电话
2024年9月2日开始接受咨询，咨询时间：上午9:00-11:30，下午15:00-17:00。
咨询电话：0476--2245887；
元宝山区公立医院公开招聘工作人员领导小组办公室
2024年8月30日
2024年内蒙古赤峰市元宝山区公立医院招聘22人简章
根据《元宝山区公立医院员额备案制管理人员招聘办法》（元政办字〔2023〕36号）文件精神，结合元宝山区公立医院工作实际需要，制定本实施方案。
一、招聘计划
2024年计划招聘员额备案制管理人员22人，其中临床医学岗17人，中医康复岗位1人，康复医学岗位1人，药学岗位3人。招聘岗位要求详见《2024年度元宝山区公立医院招聘员额备案制工作人员岗位计划表》。
二、招聘条件
（一）应聘人员应具备下列基本条件：
1. 2022年至2024年高校毕业生，毕业证取得时间应在2024年7月31日前（含）；
2. 具有中华人民共和国国籍；
3. 遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4. 具有良好的政治素质和道德品行；
5. 具有招聘岗位要求的学历、专业及资格；
6. 年龄在18周岁以上、35周岁以下，即1988年8月30日（不含）至2006年8月30日（含）期间出生，具体岗位另有要求除外；
7. 具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；
8. 具备符合报考岗位要求的工作能力；
9. 不接受第二学位、辅修专业报考，招考职位对学历、职称有特殊要求的，以《岗位计划表》中要求的学历为准。
（二）落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策
1.面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待。
2.对经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待。
（三）下列人员不得报考
1. 试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位及员额备案制管理工作人员；
2. 在读普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生；
3. 现役军人；
4. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员；
5. 在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;
6. 被开除中国共产党党籍的人员；
7. 依法列为失信联合惩戒对象的人员；
8. 法律、法规规定不得应聘的人员。
三、招聘程序
本次招聘工作按照报名、资格初审、确定拟聘用人选、资格复审、面试、体检与考察、公示与聘用等程序进行。
（一）发布公告
在赤峰市人力资源和社会保障局官网、元宝山区人民政府网、元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号面向社会发布公告。今后，有关此次招聘工作人员的相关信息均在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号发布。
（二）报名及现场初审
1.报名方式
报名采取现场报名、网上报名方式进行。本次招聘不收取费用。
（1）现场报名：应聘人员（本人）携带报名所需相关材料直接到赤峰宝山医院门诊楼五楼西侧人力资源管理办公室（地址：赤峰市元宝山区平庄镇英河街中段）进行报名，同时进行资格初审。
（2）网络报名:应聘人员将填写好的《报名表》和《承诺书》于报名截止日前发送到赤峰宝山医院人力资源管理办公室邮箱:cfbsyyrsk@163.com。要求:①《报名表》要求填写好应聘人员本人相关准确信息后进行打印，应聘人员本人在“应聘人员签字”处手签上自己的姓名。②承诺书要求打印后签上自己的姓名并上传。③电子版照片要求蓝底二寸彩色。4报名应提交的材料。
2.报名时间截止到2024年9月14日。具体时间为：工作日上午9:00至11：30，下午15：00至17：00。
3.有关要求
每位应聘人员只能应聘一个岗位。应聘者要认真阅读本《方案》和《职位表》中的有关招聘要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的职位报名。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名或聘用资格的，报名时所留电话号码在招考期间必须畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人招聘的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息的，一经发现取消报名和聘用资格。报名时，应聘人员须填写《报名登记表》和《考生诚信承诺书》。应聘人员在填写简历时，须完整填写从本科毕业至今的经历，时间不能断开或空缺。学习经历：要填写上学（本科和研究生）的起止年月，所读院校、院系、专业。工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月，工作或服务单位、所从事的主要工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。应聘人员须用有效期内二代居民身份证（或临时居民身份证、社会保障卡、护照）信息报名。实行告知承诺制。应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，承担不实承诺的相关责任。对填报错误信息、虚假信息或隐瞒重要信息的，核准后取消聘用资格。
4.报名时应提交的材料
（1）本人有效二代身份证、毕业证书、其他需要提供的证件原件及复印件；
（2）在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的《学历证书电子注册备案表》；
（3）3张二寸蓝底彩色照片（通过网络方式应聘的人员可在资格复审前提供）。
（4）取得住院医师规范化培训人需提交规范化培训合格证书原件及复印件。
（三）确定拟聘用人选
1.当报名人数在设定岗位招聘名额内，符合设定岗位招聘条件的，直接确定为拟聘用人员；
2.当报名人数超过设定岗位名额，符合设定岗位招聘条件的，按《元宝山区公立医院员额备案制管理人员招聘办法》执行。具体以下列顺序依次确定拟招聘人员：一是专业技术资格优先，有专业技术资格者优先，专业技术资格高者优先。二是学历优先，在专业技术资格相同的情况下，学历高者优先;学历相同的，全日制学历优先；三是院校优先。在学历相同的情况下，首先按院校性质区分，公办院校优于民办院校;其次按院校层次区分，以世界一流大学建设高校、世界一流学科建设高校、医学院校、非医学院校、高职院校的次序确定拟聘用人员。四是在校毕业成绩优先。在院校相同的情况下，毕业成绩单有考试分数的学科平均分高者优先。
（四）资格复审
资格复审由元宝山区公立医院公开招聘员额备案制工作人员领导小组办公室负责，对拟聘用人选进行复审。
（五）面试
1.拟聘用人选资格复审合格者需进行面试。面试工作由元宝山区公立医院公开招聘工作人员领导小组办公室组织实施。面试时间和地点另行通知。请应聘人员关注元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号发布的通知。
2.进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。
3.面试采用结构化面试方式进行，满分100分。面试设立考官组，每组由7人组成。面试成绩达到60分及以上方可进入下一环节。
4.面试采用国家通用语言文字作答。不按规定语言文字作答的，按零分处理。
面试成绩在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公布。
（六）体检、考察
1. 拟聘用人选面试合格者进入体检和考察范围。体检工作由元宝山区卫生健康委员会组织，在指定医院进行，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。
应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
2. 考察工作由招聘单位负责，考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合相关政治要求，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察（包括知识水平、业务能力）等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。
（七）公示、聘用
1. 对体检、政审合格的拟聘用人选在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
2. 公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。
新聘用人员试用期一年。
3. 新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的或录取为全日制学生的；
（2）试用期间或期满考核不合格的；
（3）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
四、聘用人员待遇
聘用人员工资由用人单位参照本单位在编人员标准，依据聘用人员岗位、技术等级、业绩等，结合实际自主核定；享受劳动合同规定的相关权益。最低服务期限5年，签订服务协议。
五、纪律监督
为保证此次招聘工作公平、公正，对招聘工作的监督检查贯穿始终，对违纪工作人员按照有关规定追究责任。对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常审核（考试）秩序的一律取消聘用资格，并记入本人诚信档案。
六、咨询电话
2024年9月2日开始接受咨询，咨询时间：上午9:00-11:30，下午15:00-17:00。
咨询电话：0476--2245887。
元宝山区公立医院公开招聘工作人员领导小组办公室
2024年8月30日
