2024年河南安阳市产品质量检验检测中心引进人才10人公告
为保障检验检测事业发展，培养专业技术人才队伍，落实“洹泉涌流·聚才兴安”招才引智活动，根据《安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法》规定，面向社会公开引进高层次及急需紧缺专业人才10人。现将有关事项公告如下：
一、中心概况
安阳市产品质量检验检测中心是2022年河南省事业单位重塑性改革新组建的综合性检验检测机构。为安阳市市场监督管理局管理的公益一类事业单位，机构规格正处级。主要职责包括研究建立和使用维护社会公用计量标准，执行强制检定和法律规定的其他检定、测试任务；开展工业产品、消费品、建筑材料、特种设备、锅炉压力容器、纤维及纺织服装产品、食品和保健食品、盐产品、农产品、畜产品、粮油、饲料和储备物资等相关产（商）品的检验检测等。建有一个国家级质检中心—国家铁合金质量检验检测中心（河南），一个省级质检中心—河南省电主轴产品质量监督检验中心。
二、引进范围、对象和条件
本次计划引进博士研究生2人、硕士研究生8人。
具体引进岗位数量、范围、对象、条件等见《安阳市产品质量检验检测中心2024年公开引进人才岗位表》（附件1）。
三、应聘基本条件
报考者应当具备下列资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位要求的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位要求的其他条件。
有下列情形之一的不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
5.现役军人、试用期内的公务员（含参公人员）和试用期内的事业单位工作人员，普通高等院校在读的非2024年应届毕业生；
6.安阳市范围内机关事业单位在编人员；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名与注意事项
（一）报名
1.报名时间
自公告发布之日起至2024年9月15日17:00。
2.报名方式
报名采取线上或线下报名。
①线上报名：将所需电子材料发送至报考岗位所对应的电子邮箱（邮箱地址见附件1）。
②线下报名：2024年9月7日至8日，在第七届中国·河南招才引智创新发展大会安阳招聘展位现场报名。
3.报名所需材料
①《安阳市产品质量检验检测中心2024年公开引进人才报名表》（附件2，本人签字后扫描为一个PDF文档）；
②本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证（在职人员需提供单位同意报考的证明并加盖具有人事管理权限的公章）等相关材料的原件扫描件；
③海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件（可登录教育部（中国）留学服务中心中国留学网（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序）。
线上报名将以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“报考单位名称+岗位代码+姓名”，发送至报考岗位所对应的电子邮箱。线下报名提供以上材料的原件和复印件。
4.资格审查：用人单位根据报考者提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈报考者本人。
（二）注意事项
1.每名报考者限报考1个岗位。
2.资格审查贯穿公开引进全过程。对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位引进条件、弄虚作假或违反事业单位公开引进规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。
3.2024年应届毕业生还未办理毕业证、学位证的，由所在院校出具证明材料（应注明本人姓名、本人有效身份证号、学生证号、就读院校及院系、入学时间、学历层次、学制、所学专业、学习方式、预计取得毕业证及学位证的时间等，并加盖就读院校公章），正常报名，但应于用人单位聘用前取得毕业证、学位证，否则不予聘用。其他报考者应在报名前取得相应学历（学位）。
4.“年龄”表述中的“****年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。
5.要求有工作经历的截止时间为2024年7月31日。
6.关于报考资格条件的有关问题，请咨询附件1中所附电话。咨询时间：工作日上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。
7.通过资格审查的报考者，本人电子邮箱会接收到相关邮件或电话通知，请注意及时查看邮箱，并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
8.博士研究生岗位不受开考比例限制，硕士研究生岗位在确保竞争情况下可适当降低比例，形不成竞争的核减或取消该岗位招聘。
五、引进办法
本次公开引进人才工作按照发布公告、报名、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。根据行业类别、岗位特点和报名情况，将采取不同的考试（考核）形式进行。
博士研究生由用人单位采取直接考核方式进行，考核内容由用人单位确定。
急需紧缺专业硕士研究生以面试方式进行，由用人单位组织实施，采取综合素质面试的方式进行。满分均为100分。具体时间、地点由用人单位另行通知。对报名人数超过10:1的岗位，用人单位可根据情况增加笔试，按照笔试成绩从高分到低分3:1比例确定面试人员（比例内末位应试者笔试成绩相同的，一并进入面试）。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位应聘人员的面试成绩不能低于70分。
考试总成绩：有笔试的岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；没有笔试的岗位总成绩为面试成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点后两位数。
六、体检与考察
（一）体检
根据拟引进岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选，由用人单位组织实施体检。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》规定执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现拟引进岗位缺额的，可在同岗位应试者中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。未按要求参加体检的，按自动放弃处理。
（二）考察
体检合格的人员进入考察环节。考察由用人单位组织实施。考察重点了解考察对象政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、与引进岗位相关的业务能力和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律，以及身心健康状况、任职回避情形、与引进岗位的匹配度等方面情况，对政治上不合格的坚决不予录用。考察阶段因考察不合格出现拟引进岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现拟引进岗位缺额的可以递补。
七、公示与聘用
各用人单位根据考试总成绩、体检结果和考察情况等，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在安阳市人力资源和社会保障局网站和安阳市市场监督管理局网站公示，公示期为5个工作日。
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的，由用人单位填写《事业单位公开引进人员审批表》，报市委组织部或市人力资源和社会保障局备案并办理相关手续。新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
八、其他事项
1.报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形。
2.岗位要求的专业条件按照国务院学位委员会和教育部《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）执行。专业类别包含关系如下：岗位专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等，综合研判是否符合岗位要求。
3.本次引进工作主动接受安阳市市场监督管理局机关纪委全程监督，对弄虚作假，在考察过程中作弊的应试人员，一经查实，将取消其应试资格。对违反公开引进纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0372-2276093
监督电话：0372-2276055
九、特别提醒
本次公开引进不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。对于社会上有关考试培训、网站或者出版物等，请广大报考者提高警惕、理性对待，避免上当受骗，防止权益受损。
附件：
安阳市产品质量检验检测中心
2024年9月2日
2024年河南安阳市殷都区事业单位引进急需紧缺人才38人公告
按照省委组织部、省人社厅《关于印发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》（豫人社〔2015〕55号），安阳市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局《关于印发〈安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法〉的通知》（安人社办〔2024〕43号）等文件精神，根据安阳市殷都区事业单位编制空缺及岗位需求情况，现面向社会公开引进急需紧缺人才38名。具体公告如下：
一、引进对象
(一)符合《安阳市高层次人才认定和支持办法》认定A、B、C、D、E类条件的人员。
(二)博士研究生和副高级职称及以上人员。
(三)国家及省级实验室、科研院(所)、普通高等院校、职业院校、技师学院、甲级以上医院等急需的特殊专业技术人才。
(四)世界技能大赛获奖者、全国技能大赛“金、银、铜”牌获得者、省级技能大赛金牌获得者。
(五)认定的急需紧缺专业的硕士研究生。
二、招聘单位和名额
本次全区3个事业单位共引进38人（不含引进博士人员）。具体引进单位、拟引进专业、岗位、人数及要求详见附件1《第七届中国·河南招才引智创新发展大会安阳市殷都区事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表》。
报名本次引进急需紧缺人才的博士研究生，可不受岗位人数限制，采取直接考核方式进行。
三、报名应聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律。
（三）具有良好的品行。
（四）年龄应符合各岗位要求。
（五）符合拟招聘岗位要求的学历、专业或技能条件。
（六）适应岗位要求的身体条件。
（七）符合拟招聘岗位要求的其他条件。
有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.现役军人、普通高等院校在校生、试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
5.殷都区机关事业单位在编在职人员；
6.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、发布公告与报名
（一）发布公告
2024年9月6日在中国·河南招才引智创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn/）和殷都区人民政府网（http://www.yindu.gov.cn）上发布公告。
（二）报名
本次报名采用线上和线下报名的方式进行。
1.报名方式和时间：线上报名时间为9月6日起至9月18日；线下报名时间为创新发展大会召开日期9月7日—8日。
2.报名所需材料：《第七届中国·河南招才引智创新发展大会安阳市殷都区事业单位公开引进急需紧缺人才报名表》；本人有效身份证、毕业证、学位证、学历验证报告、任职资格证、在职人员需提供单位同意报考的证明、海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等相关材料的原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“殷都区招才引智+姓名”。线上报名所需材料的电子版通过电子邮箱发送至ydqrczx@126.com；线下现场报名须本人在河南招才引智创新发展大会召开期间（9月7日—9月8日），持报名所需材料的原件及复印件进行现场报名。
3.资格初审：根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈本人。
（三）注意事项
1.每个报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上单位报名，取消招聘资格。
2.岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《研究生人才培养学科目录》执行。具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业（学科）门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求；岗位专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求；岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。
4.通过资格初审人员，电子邮箱会接收到相关的邮件（或电话通知），请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
五、考试
本次引进急需紧缺人才报名人数以现场确认的人数为准，应聘的硕士研究生人员考试方式视初审情况采取笔试、面试或直接面试的方式进行；应聘的博士研究生人员采取直接考核方式进行。
考试与考核办法另行制定，并在殷都区人民政府网站进行发布。请应聘人员及时关注。
六、体检与考察
（一）体检
依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟引进岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检出现不合格的，依据考生考试总成绩按由高分到低分的顺序依次递补。
进入体检人员名单在殷都区人民政府网（http://www.yindu.gov.cn）公布。
（二）考察
体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。递补办法同体检递补办法。
七、公示与聘用
按照面试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在殷都区人民政府网站公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。
公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《殷都区事业单位公开引进急需紧缺人才审批表》，主管部门汇总后，报区委组织部、区人力资源和社会保障局备案后办理相关手续。
初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
八、纪律与监督
（一）按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
（二）区纪委、监委对招聘全过程监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
（三）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。
特别提示：
考生在本次应聘期间应登录殷都区人民政府网（http://www.yindu.gov.cn）及时了解招聘最新信息并且保持所留联系电话畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
本公告由殷都区事业单位公开引进急需紧缺人才工作组负责解释。未尽事宜由殷都区事业单位公开引进急需紧缺人才工作组研究决定。
咨询电话：0372—5315553（工作时间内）
监督电话：0372—5315200（工作时间内）
殷都区事业单位公开引进急需紧缺人才工作组
2024年9月6日
2024年河南安阳市融媒体中心引进高层次人才公告
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）和《中共安阳市委组织部 中共安阳市委机构编制委员会办公室 安阳市人力资源和社会保障局关于印发〈安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法〉的通知》（安人社办〔2024〕43号）等文件精神，安阳市融媒体中心面向社会公开引进高层次人才2名。现将有关事项公告如下：
一、中心简介
安阳市融媒体中心（集团）2023年2月挂牌运行，目前拥有1张《安阳日报》主报、2个电视频道、3个广播频率、安阳新闻网和“1+6+N”新媒体矩阵，全媒体平台粉丝量达到千万+，初步建成豫北地区综合实力较为强劲的新型主流媒体集团。
二、引进岗位
|
岗位名称 |
引进 人数 |
学历学位 |
专业 |
备注 |
|
专业技术岗位 |
2 |
博士研 究生 |
经济学、法学、文学 |
1.年龄在35周岁以下（含35周岁）（1989年1月1日以后出生）。 2.已取得符合岗位要求专业的博士研究生学历学位证书。 |
三、人才待遇
1.安家费：10万元。
2.生活补助：3年内每月发放生活补助1500元。
四、引进条件
引进人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
3.身体健康，适应岗位要求的年龄和身体条件；
4.理想信念坚定，热爱新闻事业，爱岗敬业。
有下列情形之一的人员不得报名：
1.曾受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.曾被开除公职的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.现役军人、试用期内的公务员（含参公人员）、未满有关最低服务年限的公务员和试用期内的事业单位工作人员；
5.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
五、引进程序
（一）发布公告
在中国·河南招才引智创新发展大会官网(https//www.zghnrc.gov.cn)和安阳新闻网(https://www.aynews.net.cn)发布。
（二）报名和资格审查
1.报名方式
采用线下报名方式。
（1）2024年9月7日至8日，在中国·河南招才引智创新发展大会现场（郑州国际会展中心）报名。
（2）2024年9月9日至11月25日，在安阳市融媒体中心赴省外招才引智系列活动现场或到中心人力资源部报名。
2.报名材料
（1）《安阳市融媒体中心2024年引进高层次人才报名表》（见附件）2份。
（2）本人有效身份证件。
（3）大学以来各阶段的毕业证、学位证、中国高等教育学历认证报告或有效期内的教育部学历证书电子注册备案表（可从学信网上查询、打印）。海外及港澳台地区高校毕业生另须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
（4）主要科研成果、获奖证明及相关资质证书等材料。
（5）在职人员还需出具单位同意报考证明。
以上材料必须提供原件，另交复印件各1份，近期一寸彩色免冠照片2张。报名人员如缺少有关材料或未按规定时间参加现场报名，责任自负。
3.资格审查
资格审查贯穿于招聘工作的全过程，报名人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报名人员与引进岗位所要求的条件不符合、提供虚假材料或违反引进规定的，取消其报名、聘用资格。
（三）面试时间及方式
根据《中共安阳市委组织部 中共安阳市委机构编制委员会办公室 安阳市人力资源和社会保障局关于印发的通知》（安人社办〔2023〕72号）规定，引进高层次人才不受开考比例限制。
1.面试时间
安阳市融媒体中心根据岗位报名情况，适时组织面试。
2.面试方式
面试采取自我介绍、答辩等方式，主要考察应试人员适应岗位要求的专业水平、对引进岗位的认知、适应能力及发展潜质等。总分100分，低于60分为不合格。
（四）体检和考察
根据面试成绩，按照引进岗位人数1﹕1的比例确定参加体检、考察人员。体检人员名单在安阳新闻网上公布。
体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准》执行。体检在市级以上综合性医院进行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内提出复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因自动放弃体检或体检不合格出现缺额的，在引进岗位应试人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，并发布体检递补公告，递补只进行一次。此后，考察、拟聘用人员公示等各环节如出现职位空缺，均不再递补。
根据面试成绩和体检结果，确定考察人选。考察主要采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。考察内容主要包括思想政治素质、道德品行、工作态度、工作能力、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。同时，对应试人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
（五）公示
按照面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员在安阳新闻网公示。公示时间为7个工作日。
（六）聘用
公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，依据有关规定办理聘用手续。
拟聘人员与我中心签订《聘用合同》，参加岗前培训。
初次就业的聘用人员试用期为12个月，非初次就业的聘用人员工作时间不满9个月的，试用期需要补满1年工作经历，工作经历满9个月的，试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，服务期至少满5年；考核不合格的取消聘用资格。
六、纪律与监督
引进高层次人才工作主动接受中心纪委的监督。对弄虚作假，在考察过程中作弊的应试人员，一经查实，将取消其应试资格。对违反公开引进纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
重要提示：应试人员在应试期间要保持通讯畅通，注意浏览安阳新闻网，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知引进单位，因本人原因错过重要信息而影响面试、体检、考察、聘用的，责任自负。本次引进不收取任何考试费用。引进公告信息以中国·河南招才引智创新发展大会官网(https//www.zghnrc.gov.cn)和安阳新闻网(https://www.aynews.net.cn)发布为准。
咨询电话：0372-2561208
咨询时间：8:30—11:30，14:30—17:00
地 址：安阳市文峰区文明大道东段446号安阳市融媒体中心
监督电话：0372-2561216
安阳市融媒体中心
2024年8月27日
2024年河南安阳市汤阴县所属事业单位引进人才65人公告
为进一步优化我县人才队伍结构，加大急需紧缺人才引进力度，为我县经济社会发展提供人才支撑和智力支持，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）、《安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法》（安人社办〔2024〕43号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等有关文件规定和上级有关精神，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开引进65名急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：
一、引进范围、对象和条件
（一）范围、对象
具体引进单位、专业、岗位、人数、资格条件等详见《2024年汤阴县所属事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表》。
（二）引进条件
应聘人员必须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行;
4.应具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制（含2017年以后入学的非全日制）硕士研究生及以上学历和相应学位，2017年以后入学的非全日制硕士研究生本科阶段需为全日制学历并取得相应学位；
5.岗位所需的专业知识或技能；
6.适应岗位要求的身体条件；
7.岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
5.现役军人、试用期内的公务员（含参公人员）和试用期内的事业单位工作人员、普通高等院校在读的非2024年应届毕业生（普通高等学校在校生不能用已取得的学历学位作为条件应聘)，卫健系统“51111工程”、“369人才工程”大学生、在汤阴县招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划和农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划服务期未满的人员等；
6.汤阴县机关事业单位在编在岗人员；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
二、引进办法和程序
本次人才引进采取报名、面试、体检、考察等程序进行。
（一）发布公告
2024年9月5日在“岳乡先锋”公众号、汤阴县人民政府网站（http://www.tangyin.gov.cn）和“中国·河南招才引智创新发展大会”官网（https://www.zghnrc.gov.cn）发布公告。
（二）报名和资格审查
本次引进采用网上报名和现场报名的形式。
1、报名时间及要求
现场报名：（1）2024年9月7日至8日，在中国·河南招才引智创新发展大会现场（郑州国际会展中心）报名。
（2）2024年9月9日至9月13日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)，在汤阴县人力资源和社会保障局（人民路东段）一楼西事业单位管理股报名。
网上报名：2024年9月7日至9月13日可将报名材料发送至报名邮箱(邮箱号：tyxrcyj2024@126.com)，发送主题请标注为“姓名+汤阴县人才引进报名”。
报名要求：（1）应聘人员按照引进岗位的要求报名。每位应聘人员选择其中一个岗位报考，报名和考试时使用的身份证必须一致。（2）岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《研究生人才培养学科目录》执行。具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业（学科）门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求；岗位专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求；岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致。对于《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等综合判断；考生必须按照本人身份证、毕业证、学位证、资格证等相关证件显示的个人情况、所学专业填写报名信息，对隐瞒事实、不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
招聘岗位另有要求的按照有关要求执行。
2、资格审查
应聘人员通过资格审查即确定为拟进入面试人员。
报名资格审查时应聘人员须提供以下材料：
（1）《2024年汤阴县所属事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表》（表中照片处需导入能反映本人面部特征的近期免冠正面单色背景照片)、本人有效身份证、户口本（复印首页及本人页）、毕业证、学位证、《教育部学籍在线验证报告》（学信网自行打印）；
（2）留学回国人员另须提交我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；
（3）在编在岗人员（包括现仍在报名时填写的单位工作、报名时无工作单位而现在有工作单位、现工作单位与报名时填写的工作单位不一致等情形）报考的，须提供现工作单位出具的《同意报考证明》（加盖具有人事管理权限的单位公章），同时须提供转正定级表（提供复印件并加盖档案管理部门公章）；
已从报名时填写的工作单位离职且现在没有工作单位的，须提供原工作单位出具的《离职证明》（加盖具有人事管理权限的单位公章）。
（4）2017年以后入学的非全日制硕士研究生另需提供本科阶段毕业证、学位证。
资格审查贯穿人才引进工作始终，应聘人员报名时提交的信息和有关材料必须真实有效，凡应聘人员与报考岗位所需的资格条件不符及提供虚假材料的，取消考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行，五年内不得参加汤阴县组织的各类引进招聘（录）考试，所造成的损失和责任由考生本人承担。
报名结束后，通过资格审查的人数与招聘岗位形不成竞争的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。如有招聘岗位核减或取消情况，将在汤阴县人民政府网站公布。岗位取消的应聘人员，可在报名截止后的次日下午18:00前改报其他符合条件的岗位，改报时须提交打印的《2024年汤阴县所属事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表》，在表中注明改报岗位并签名确认，经审验后予以改报（届时将同时电话通知，考生务必保持电话畅通。因本人原因未联系到或逾期未改报的，将视为自动放弃改报资格）。
（三）面试
通过资格审查人员进入面试。面试人员名单及《面试通知书》领取时间在汤阴县人民政府网站公布。面试时间、地点详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证，逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃。
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识与技巧等能力素质。面试满分为100分，面试成绩在汤阴县人民政府网站公布，面试成绩即考试总成绩。总成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位数。面试时，如有人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室使用同一套面试题本的面试人员的平均分，达不到平均分的不得进入招聘后续环节。
（四）体检
根据考试总成绩，按照引进岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。同一岗位比例内末位考生考试总成绩相同的，采取加试面试的办法，加试成绩高者确定为参加体检人员。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2015〕1号）、关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）的有关标准和规定。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检时间及地点另行通知，不按时参加体检的视为自动放弃。体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）考察
考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的引进人才资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格出现岗位空缺的，不再递补。因自愿放弃考察出现岗位空缺的，可以依次递补。
（六）公示
按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在发布公告网站公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为5个工作日。
（七）聘用
公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，按程序办理聘用手续。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。事业单位新聘用工作人员最低服务年限为五年。拟聘用人员在我县参保之前产生的相关问题由个人承担。
三、组织领导
成立2024年汤阴县所属事业单位公开引进急需紧缺人才工作专班。人才引进工作在工作专班及其办公室领导下开展日常工作。
四、纪律与监督
（一）按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
（二）人才引进工作主动接受纪检、监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
（三）应聘人员要诚信报考并自觉遵守人才引进工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。
特别提示：
考生在本次应聘期间应登录汤阴县人民政府网站及时了解引进最新信息并且保持所留联系电话畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次引进不指定面试辅导用书，不授权或委托任何机构举办面试辅导培训班。社会上出现任何名义的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与引进主管部门无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
本公告由2024年汤阴县所属事业单位公开引进急需紧缺人才工作专班负责解释。未尽事宜由工作专班研究决定。
咨询电话：0372—6208911（工作时间内）。
监督电话：0372—6203568（工作时间内）。
2024年汤阴县所属事业单位公开引进急需紧缺人才工作专班
2024年9月5日
