2019年江西吉安市特种设备监督检验中心招聘公告
2019年吉安市特种设备监督检验中心面向社会公开招聘工作人员公告
吉安市特种设备监督检验中心(以下简称“中心”)是经原国家质检总局核准的从事特种设备检验检测的综合性法定检验机构，现由江西省市场监督管理局直属单位江西省锅炉压力容器检验检测研究院管理。中心的业务范围包括锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、场(厂)内机动车辆、锅炉水(介)质分析等特种设备法定检验工作，此外还开展锅炉热工测试、安全阀校验等委托检验以及特种设备作业人员考试工作。因特种设备检验检测工作需要，中心决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
本次面向社会公开招聘工作人员9名(具体招聘岗位见附表)。
(一)应具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
2、具有良好的职业道德和品行;
3、具有岗位所需的专业资格及技能条件;
4、具有适应岗位要求的身体条件;
5、具有岗位所需要的其他条件。
(二)下列人员不具备报考资格
1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;
3、尚未解除党纪政纪处分的;
4、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。
(三)学历、专业、年龄及其他条件
各招聘岗位具体学历、专业、年龄要求详见《吉安市特种设备监督检验中心向社会公开招聘工作人员岗位一览表》。
二、招聘程序及方法
招聘程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审(考核)、公示和聘用等环节。公开招聘考试总成绩为100分，其中笔试、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(保留两位小数点)。
(一)发布公告和报名
1、发布公告。于2019年7月3日-2019年7月26日在“吉安人事人才网”上发布招聘公告。
2、报名
采取邮件和现场报名方式进行。报名时间：截止到2019年7月26日下午17:00，超过报名时间报名无效。报名邮箱：jatj0796@.163.com,邮件主题“岗位-专业-学历-姓名”。
考生如实填写《吉安市特种设备监督检验中心公开招聘工作人员报名表》，可在“吉安人事人才网”( www.jarencai.com或www.jarcsc.com)上自行下载，也可现场报名领取打印表格手写，每人只能报考一个岗位。报名时必须提供学历证明等扫描件作为附件。
(二)资格审查
1、资格审查的时间2019年7月27日(上午8:30-12:00、下午14:30-17:30)。
2、资格审查的地点：江西省吉安市特种设备监督检验中心(江西省吉安市井冈山大道140号)5楼会议室。
3、资格审查时应聘人员需要签订《吉安市特种设备监督检验中心应聘人员诚信承诺书》，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应考人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
4、资格审查时须提供的材料：
在资格审查时须提供考生报名表、本人身份证、毕业证()原件和复印件一份、本人近期同底一寸彩照3张。委托他人代为报名、资格审查的还需提供委托书及受托人身份证原件、复印件一份。下列人员还需提供如下材料：应届毕业生提供学生证原件和复印件;机关事业单位在编人员及国企正式人员报考，应出具单位及主管部门同意报考的证明，并注明参加工作时间;大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。招聘单位认为需要提供的其他材料
所有学历须提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，2019年全日制本科以上学历毕业生须凭所读学校开具的证明材料。
5、所有岗位考生先参加笔试再参加面试。如报考人数与招聘计划数不足3:1的，取消或核减招聘计划，取消岗位的报名考生不再改报。
(三)笔试
1、笔试时间：7月30日(上午8:30-12:00)，如有变化，另行通知。
2、笔试地点：设在吉安市，具体考点另行通知。
3、笔试内容: 笔试采用闭卷方式进行，考试科目为一门，总分为100分，笔试内容为理论、特种设备法律法规、相关岗位专业知识、公文写作、时事等综合知识。
(四)面试面试采取结构化面试方式进行。面试时间8月1日(上午8:30-12:00、下午14:30-17:30)，地点见通知，时间如有变化，另行通知。
(五)体检和考核
1、根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。仅参加了笔试或面试单一考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。
2、体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发[2016]140号)和有关规定执行。
3、考核主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核采取函调或实地考核方式进行，考核结果报主管部门备案。
4、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，依次进行递补。
(六)公示和聘用
对体检、考核合格的拟聘用人员名单，在发布招聘公告的网站公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由吉安市特种设备监督检验中心通过劳务派遣公司办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。
三、咨询电话
考生如有咨询事项，可在工作日内(上午8:30-12:00、下午14:30-17:30)拨打以下电话。
咨询电话：0796-8252995。
四、用工方式
用工方式为劳务派遣，聘用合同一年一签。
聘用人员参照《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的取消聘用。试用期包括在聘用合同期内。
五、工资福利待遇
聘入人员的工资福利待遇参照事业单位工资福利规定，按本中心统一方案实行同工同酬，按规定保障各项法定福利及节假日。
六、事项
(一)报名资料将纳入吉安市特种设备监督检验中心储备人才库，不再退回，我们对应聘材料保密;
(二)报名人员面试时间将以短信或电话形式通知，请注意保持联系电话畅通;
(三)报名人员应按报名条件提供完整的个人资料或证明，以免延误报名。每个报名人员仅限报考一个职位。重复报名时，默认以最后报名岗位统计;
(四)应聘者存在提供虚假资料，故意隐瞒真实信息，一律取消应聘资格;
(五)我中心不以任何形式举办，也未委托或授权任何机构开设与招聘有关的培训班，不向应聘者收取报名费，考试费等任何费用。请广大应聘者提高警惕，防止上当受骗
(六)招聘工作监督电话：0796-8252762
(七)招聘过程中遇到具体问题由中心主任办公会议研究决。咨询电话0798252995。
附件1：吉安市特种设备监督检验中心2019年面向社会公开招聘临时工作人员岗位表。
2019年江西吉安市公安局招聘辅警19人公告
因工作需要，吉安市公安局面向社会公开招聘一批警务辅助人员(以下简称辅警)，现将有关事项公告如下：
一、招聘职位
本次共招聘辅警19名（具体职位详见附件）。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上。各岗位具体年龄上限要求以公告职位明确的年龄要求为准（截止公告之日）；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪等不良记录；
3、吉安市户籍或吉安生源优先；
4.具有高中以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟练操作计算机；部分岗位需专业资质、适应夜班；
5.同等条件下，优先招聘退役士兵、公安类或政法类院校毕业生、见义勇为积极分子和先进个人、在职公安民警的配偶；
6.烈士、公安英模，因公牺牲和一至四级伤残民警，以及因工（公）死亡、一至四级伤残警务辅助人员的配偶、子女（无配偶子女的可为同胞兄弟姐妹），招聘条件可适当放宽；
7.身体健康、五官端正，无纹身，无残疾，无色盲。
(二)有下列情况之一者，不予招聘：
1.曾受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
2.有较为严重的个人不良信用记录的；
3.曾因违纪违规被工作单位开除、辞退、解聘的；
4.本人家庭成员或近亲属因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的；
5.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
6.本人有重大民事、经济纠纷尚未解决的；
7.其他不宜从事辅警工作的人员。
三、招聘程序
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，由考生自愿报名，并通过资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。
1.报名（资格审查）
应聘人员根据个人意愿和公告内容，自愿报名。现场报名进行资格审查，主要对应聘人员是否符合公告的应聘资格条件进行审核，确认提交信息和材料的真实性、准确性。如相关岗位报考人数不足1:3开考比例的，可以核减相应招聘计划。资格审查不合格的，取消进入下一环节资格。
报名时间：2019年9月2日至9月6日（8:00-12:00，14:30-17:30）。
报名地点：吉安市公安局人事处（吉安市吉州区吉安南大道68号）。
报名方式：采取现场报名的方式，需提交报名表和以下材料：
①身份证、户口簿、毕业证原件及复印件，有专业资质要求的另需提交资质证原件及复印件；
②退伍军人须提供退伍证原件及复印件；
③本人近期一寸免冠同底彩色照片5张。
2.笔试
笔试满分为100分。笔试内容主要包括习新时代中国特色社会主义思想、《吉安市公安机关警务辅助人员基本行为规范（试行）》、《公安机关人民纪律条令》、《公安机关人民内务条令》、《中华人民共和国人民法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等基本法律法规。
笔试时间：初定2019年9月11日9：00-11：00
笔试地点：待定
3.体能测试
根据笔试成绩，从高到低排序后，按报考岗位1：3比例确定体能测试人员。
体能测试标准参照《公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）》开展，项目包括纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米（男）或800米（女）跑三项。
体能测试时间：初定2019年9月20日
体能测试地点：待定
4.面试
体能测试合格的，按报考岗位1：2比例进入面试环节，若报考岗位不足面试开考比例，小于或等于招考计划数时，考生面试成绩须达到所有实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。面试成绩满分为100分,面试成绩当场公布。
面试时间：初定2019年9月25日
面试地点：待定
5.体检
面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合总分，按总分从高到低顺序按招聘计划1：1确定体检人员。体检标准参照录用人民要求，体检费自理。
体检不合格的，取消资格，其缺额从报考岗位面试合格人员中，按照总分成绩从高到低顺序依次递补。
6.考察
考察内容、标准等参考人民录用要求。
7.公示
根据应聘人员的考试、体能测试成绩、体检结果和考察情况等结果，综合排名后，对拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响录用的，予以录用；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
四、工资待遇
1.试用期月工资为1800元，新聘用人员试用期三个月。试用期考核不合格，自动解除聘用合同。
2.试用期满后转为正式辅警，月工资为3000元左右（包括工龄工资、基本工资、绩效工资和单位缴纳办理的社保、医保等社会保险费用）。
五、联系电话
报名咨询电话：0796-8220379、0796-8216446、0796-8216569
附件：
2019年江西吉安市吉州区招聘教师150名公告
2019年吉州区招聘非在编公办幼儿园聘用制教师公告
为了充实吉州区公办幼儿园师资队伍，根据《吉州区事业单位公开招聘人员暂行办法》的精神，经区政府批准，决定面向社会公开招聘非在编公办幼儿园聘用制教师。现将有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，招聘德才兼备优秀人才。
二、招聘岗位及人数
城区和农村非在编公办幼儿园聘用制教师150人。
三、招聘条件
1.学历条件：具有全日制中专或以上学历,学前教育或艺术类专业。
2.资格条件：具有幼儿园教师及以上教师资格。
3.年龄条件：35周岁以下(1984年7月1日以后出生)，对于在我区一直从事幼教工作5年及以上，有一定管理经验的民办幼儿园教师，经区教体局资格审核后，年龄可放宽到40周岁以下(1979年7月1日以后出生)。
四、招聘程序
面向社会公开招聘，采取面试的方式进行，具体程序如下：
(一)发布公告(时间：2019年8月7日)
招聘信息在吉州区政府网站上公布。
(二)报名及资格审查
1.报名时间：2019年8月10日—8月15日
2.报名地点：吉州区教体局会议室(吉州区行政中心三楼330室)
3.报名和资格审查要求
(1)报名时需提供的材料原件和复印件：
①身份证;②学历证书;③;④就业报到证;⑤《吉州区2019年幼儿教师招聘个人信息登记表》(见附件);⑥一寸彩色免冠照片2张(不含信息表上的照片)。
(2)应聘人员提供的相关材料信息由区教育体育局审核，如有不实，一经发现即取消其报考资格。资格审核合格的，发放准考证。资格审查贯穿招聘工作全过程。
(三)面试
1.内容及分值
语言(40分)、美术(40分)、钢琴(20分)，面试总分为100分。
2.具体要求
语言：自备幼儿故事一则(3分钟以内);
美术：抽取同一考题，画简笔画(3分钟内完成);
钢琴：自备钢琴曲一首(3分钟内完成)。
报名人数在200名以内，每项面试内容3分钟内完成，报名人数在200名以上，每项面试内容2分钟内完成。
3.面试时间：2019年8月19日。
4.面试地点：吉州区保育院。
5.面试流程：考生于规定的面试日期当日上午7:40到达考点指定的候考室(休息室)集中，工作人员核查面试人员身份后，于7:50组织考生抽签，考生按抽签的序号参加面试，抽签单由考生自我保管。面试成绩即时告知考生本人。
6.有效证件：必须携带本人身份证和准考证原件。
(四)入闱公示
根据招聘岗位数和应聘人员成绩(报名人数不足招聘人数时，则按报名总数的90%录取)，从高分到低分确定入闱人员名单(成绩相同时，学历高者优先)，并在吉州区政府网站上公示。
(五)体检
1.体检时间：2019年8月24日
2.体检地点：另行通知
3.体检标准：参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。
(六)聘用公示
拟聘用人员名单在吉州区政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间如发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。
五、聘用人员管理
1.聘用人员按有关程序办理相关聘用手续。
2.本次招聘录用人员分配名额为：吉州区保育院10名;吉州区保育院五里分院15名;吉州区保育院城建分院24名;吉州区保育院恒泰分院24名;村级幼儿园77名。按照最终成绩由高分到低分进行选岗，应聘者须服从分配，不服从分配者取消聘用资格。因体检等原因不合格出现名额空缺时，按总成绩排序依次递补。聘用人员试用期为三个月，试用期满经考核合格者，与录用单位签订聘用协议，聘用期为三年。
3.聘用人员待遇
(1)享受政府购买待遇。
(2)聘用期间由区教体局、区人社局对聘用人员进行年度考核，对考核不合格者按有关程序予以解聘。
六、本方案解释权在吉州区教师招聘工作领导小组。
附件：2019年吉州区招聘非在编公办幼儿园聘用制教师个人信息登记表.xlsx
吉州区教师招聘工作领导小组
2019年8月7日
2019年江西吉安市青原区政府专职员招聘公告
吉安市青原区2019年政府专职员招聘公告
为进一步加强全区消防救援队伍建设，充实消防救援执勤备战力量，服务青原区经济社会发展，根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省合同制消防员招聘管理暂行办法的通知》文件精神和现实工作需要，经青原区消防救援大队研究决定，面向社会公开招聘政府专职消防员。现将方案公告如下：
一、招聘原则
本次招录工作面向社会公开，依照择优录用、公平公正的原则，设置相应招聘条件招录优秀人才，具体招聘工作由青原区消防救援大队组织实施。
二、招聘人数及岗位
面向社会招聘6名政府专职消防员（限男性）。岗位为灭火员。
三、招聘条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，作风正派，吃苦耐劳，忠于职守，顾全大局，无任何违法违纪记录，工作中能服从命令，听从指挥，志愿献身应急救援事业；
（二）年龄条件：18周岁以上，30周岁以下（退伍军人、持有B1以上驾照者放宽至35周岁（截止2019年3月1日）；
（三）学历条件：具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历；
（四）身体条件：身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.62米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7（大专以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5）；
（五）退伍军人、警校毕业生、有灭火救援、车船驾驶经验、以及具有篮球、羽毛球、兵乓球、唱歌、演讲、文字编辑等相关工作经历者优先录取；
（六）具有下列情形之一的，不具备报考资格：
（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）有被公安机关辞退、解聘记录的；
（4）道德败坏，有偷窃等不良行为的；
（5）其他原因不宜进入应急救援工作队伍的。
四、招聘程序
本次招聘政府综合性应急救援专职员，按照信息发布、报名、体能及理论测试、面试、体检、政审等程序组织实施。
（一）报名及资格审查
报名统一采用现场报名的方式，招聘人员需如实填写个人信息，现场填写报名表，报名的同时根据报考条件进行资格审查。
报名时间：2019年5月7日-2019年5月27日
报名地点：青原区消防救援大队。（吉安市青原区河东街道青原区人民医院旁）
报名材料：报考人须携带本人居民身份证或户口本、学历（位）证书、驾照、退伍证（其中有相关工作经验的提供相关证明材料）相关岗位资格证书等资料的原件和复印件，近期1寸红底免冠照片3张。考生资格审查合格后现场领取《青原区政府专职消防员公开招聘准考证》。
（二）考核
考核分为体能及理论测试、面试，考生凭准考证进入考场。《准考证》是考生考核选拔的重要凭证，请考生务必妥善保管。
1、体能及理论测试
（1）时间：另行通知
（2）地点：另行通知
（3）测试：体能测试项目为3000米跑、100米跑、单杠引体向上、立定跳远。体能测试成绩计算方式=3000米跑成绩×50%+100米跑成绩×20%+单杠引体向上成绩×20% +立定跳远成绩×10%。（体能测试运动强度较大，存在一定风险，患有高血压、糖尿病、心脏病等疾病，不适合剧烈运动的人员请主动向监考组说明。）
理论考试内容为消防基础知识、行政能力测试、理论知识等，满分100。（体能测试评分标准见附件3，理论考试题库详见附件4。）
成绩按照体能测试占60%，理论测试占40%的比例综合计分。根据体能及理论综合测试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定入闱面试人员，末尾同分者一并入闱。
2、面试
（1）时间：另行通知
（2）地点：青原区消防救援大队
（3）内容：测试报考者的对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。根据现场抽签顺序进行面试。
3、考核总成绩计算
总成绩计算方式=体能理论综合成绩×60%+面试成绩×40%。根据总成绩由高分到低分顺序（总成绩相同，以体能测试分数高低排序），按照1:1的比例进入体检环节，并在青原区政府网站予以公示。
（三）体格检查
（1）体检时间：另行通知
（2）体检地点：另行通知
体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行，入闱人员统一在指定医院体检，体检费用由青原区消防救援大队承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补（下同）。
（四）审查
政审主要对拟招聘人员思想、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查，政审不合格者不予录用。
（五）公示
体检政审合格者，确定为拟聘用人选名单，并在青原区政府网站公示，公示时间为5个工作日。
（六）聘用
聘用人员自正式报到之日起一个月内，由青原区消防救援大队与聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，试用期间大队将组织被聘用人员进行为期90天岗前培训及考核，考核不合格不能胜任工作的，依法解除劳动合同。
五、聘用人员的管理及待遇保障
（一）管理
1、被聘用后应当履行下列职责：
（1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法；
（2）扑救火灾；
（3）承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务；
（4）协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件；
（5）防火巡查、消防宣传培训、火场宣传；
（6）“119”接、受警；
（7）消防车、运兵车驾驶；
（8）依法应当履行的其他职责。
2、按照下列要求实行准军事化管理：
（1）按照伍思想教育大纲要求参加学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风；
（2）身体条件达到《消防员职业健康标准》；
（3）业务技能达到伍相应职级消防士水平和《灭火救援员国家职业技能标准》；
（4）按照要求参加执勤备战相关工作；日常休息采取上四天休两天，24小时执勤备战警力不低于75%；
（5）集中食宿，并按照要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
3、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
（二）保障
1、工资与福利待遇：由区财政保障，实行按级定酬、量化绩效。初入职人员平均工资4200元/月左右(含五险一金)，随工作年限逐年递增，工作期间免费提供食宿、被装和部分生活用品，每年享受2次免费体检。
2、因工作成绩突出，参照《合同制消防员绩效考核管理规定》予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
六、咨询电话
联系方式：15879424371（王队长）
15979637944（李队长）
七、附件
