2021江西吉安市招聘卫生专业技术人员补充公告
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吉安人事考试网
2021江西吉安市安吉县卫生健康系统下属事业单位招聘编外人员49人公告
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2022年吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告（十七）
吉安人事考试网2022年04月02日讯：江西智优人力资源管理有限公司(原江西远创)为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入闱单位，现根据中国共产党吉安市纪律检查委员会、吉安市农业农村局、中共吉安市委总值班室用工需求，需招聘劳务派遣工作人员若干名(具体招聘岗位信息详见各附表)，现将有关招聘要求公示如下：
一、资格条件
(一)拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规;
(二)遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神;
(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;
(四)具备拟报考岗位所需的岗位要求。
二、岗位、人数及具体要求
(一)各用工单位招聘岗位、人数、具体要求见《附件1》
(二)具有下列情形之一的，不得报考：
1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;
4.全日制在读学生及现役军人;
5.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、报名时间、地点、报名所需材料
(一)现场报名时间：2022年4月1日起至2022年4月7日下午15：00截止，非工作日不接受报名。
(二)报名地点：吉安市吉州区吉福路33号3号楼(牙博士口腔医院斜对面竹笋巷)
(三)本次招聘不接受上述以外其他报名方式。
(四)报名所需材料：
1.提供本人身份证复印件一份(原件现场报名核查)。
2.提供本人毕业证、相关资格证书复印件各一份(原件现场报名核查)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。
3.本人工作简历、吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表各一份。
4.资格审查：由各用工单位和江西智优人力资源管理有限公司联合审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。
四、面试
(一)面试时间：具体面试时间以江西智优人力资源管理有限公司工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。
(二)面试内容：面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。
(三)面试方法：采用结构化面试，报名人数开考比例须达到1:3，若开考比例未达到1:3，则相应取消该招聘计划，录取分数线不得低于70分。
(四)面试结果：面试结束后由江西智优人力资源管理有限公司根据录取结果(三个工作日内)电话通知录取人员，没有通知的视为未录取。
(五)人员递补：面试成绩入闱放弃试用，或体检不符合要求，可按成绩从高分到低分进行人员依次递补。
五、体检、聘用方式及录取
(一)体检
按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检合格后确定试用名单。
(二)聘用方式
由江西智优人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到各用工单位工作。
(三)录取
新聘用人员试用期两个月，试用期不合格，解除聘用合同。工资待遇参照用工单位编外人员相应岗位标准执行。
六、有关说明
1.应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。
2.入职时，应届毕业生需提供报到证、学历证书;在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的解除劳动关系证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。
咨询电话：智优人力18579667667(微信同号)
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编外人员招聘岗位表.docx
编外工作人员报名登记表.xls
江西智优人力资源管理有限公司
2022年3月30日
2021年吉安市峡江中学招聘高层次教师人才公告
吉安人事考试网2021年01月05日讯：为满足我县高中学校教育教学工作需要，经峡江县人民政府批准，并报吉安市人社局备案，我县峡江中学公开招聘教师43名，现将有关事项公告如下：
一、公开招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、公开招聘高中学科岗位及数量
高中语文教师8名，高中数学教师6名，高中英语教师6名，高中物理教师7名，高中化学教师3名，高中生物教师5名，高中政治教师1名，高中历史教师2名，高中地理教师2名，高中心理教师1名，高中体育教师1名，高中音乐教师1名，共43名。
三、招聘对象
高等院校硕士研究生及以上学历并取得相应学位的应历届毕业生(非在编人员);教育部直属6所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、西南大学、华中师范大学、陕西师范大学)2021届应届公费师范类本科毕业生。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务;
4.具备承担教育教学工作的基本素质和能力;
5.具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄，身心健康，无口吃;
6.安心教育工作，服从组织安排;
7.具备招聘岗位所需资格条件。
(二)资格条件
1.学历条件：高等院校硕士研究生及以上学历(并取得相应学位);教育部直属6所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、西南大学、华中师范大学、陕西师范大学)2021届应届公费师范类本科毕业生;
2.专业条件：所学专业与各招聘岗位专业对口;报考高中体育教师岗位要求所学专业为篮球专业;
3.招聘对象2021年8月31日前须提供相应学历毕业证书、毕业生就业报到证、学位证书和与招聘岗位学科一致的高中及以上教师资格证;
4.年龄条件：不超过35周岁(1986年1月1日以后出生)。
5.有以下情形之一者不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
(2)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
(3)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(4)在读的非应届毕业生及现役军人;
(5)被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
(6)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
(7)法律、法规规定的其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。
五、公开招聘流程
1.发布公告
《招聘公告》分别在吉安市人力资源和社会保障网、峡江县人民政府网、江西师范大学毕业生就业信息网以及各大院校网站等相关媒体发布。
2.组织报名
报名采取网上报名方式，自发布公告之日起至2021年1月20日，应聘者可填写《江西省峡江中学2021年公开招聘教师报名表》(附件)，与学历证书(未毕业的应届生，提供毕业生推荐表和就读学校开具的能如期毕业证明)、成绩表、获奖证书、身份证等扫描件一并发至邮箱：xjzxxb3695@163.com。
3.资格审查
报名工作结束后试讲前，对考生进行现场资格审查。现场资格审查时间：2021年1月23日，地点：江西省峡江中学行健楼。资格审查由峡江县人社局、峡江县教体局会同用人单位组织实施，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的，取消其应聘资格。
资格审查所需材料：学历证书(未毕业的应届生，提供毕业生推荐表和就读学校开具的能如期毕业证明)、学位证书、身份证原件。
4.试讲
招聘岗位招聘人数与报名人数开考比例须达到1:3方可开考，达不到该比例经招聘工作领导小组可研究同意可适当降低比例。资格审查通过人员全部进入试讲，试讲采取无生试讲的方法进行，试讲满分为100分。
试讲时间：2021年1月24日，地点：江西省峡江中学。试讲内容为所招聘岗位相关高中学科课程。试讲前45分钟向试讲者明确试讲内容，当场备课，当场试讲，当场公布试讲成绩。备课时间45分钟，试讲时间15分钟。所有应考者均要携带身份证和学生证(应届生)，以备验证。
5.体检、考察
根据试讲成绩按岗位从高分到低分，按1：1的比例确定入闱体检考察人员，出现同分情况采取加试笔试方法，以笔试分高者入闱。当岗位实际试讲人数只有1人时，该考生试讲成绩必须达到70分，方可入闱体检。当岗位实际试讲人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其试讲成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分，方可入闱体检。
出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位试讲成绩从高到低依次等额递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，参照公务员录用体检收费标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
体检合格人员的考察由县教体局和用人单位负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。
6、公示、聘用
经体检、考核确定的拟聘用人员在峡江县人民政府网等有关网站公示7工作日。公示期满后无异议的，报县政府批准后，按相关规定办理聘用手续。办理聘用手续后，将《吉安市事业单位聘用人员审批表》报市人社部门备案。
聘用人员须与用人单位签订聘用合同并在峡江县内事业单位服务5年以上(含试用期)，2021年毕业生需在2021年8月31日前取得学历学位证书，否则不予聘用。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员为正式编制，按规定参加社会保险，工资福利待遇按规定执行。
六、公开招聘人才待遇
1.招聘的教育部直属6所师范院校2021届应届公费师范类本科毕业生到我县任教，发放安家补助10万元，签订聘用协议，服务期5年，协议签订后发放安家补助4万元，其余逐年平均发放。
2.招聘的高等院校硕士研究生及以上学历的毕业生到我县任教，发放安家补助10万元，签订聘用协议，服务期5年，协议签订后发放安家补助4万元，其余逐年平均发放。
七、其他事项
1.咨询电话
峡江县人社局：0796-3672533
峡江县教体局：0796-7187911
江西省峡江中学：0796—3695763
黄老师：18007060566
2.监督电话：0796-3672820(峡江县纪委监委)
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2021年江西省峡江中学公开招聘教师报名表.docx
峡江县人社局峡江县教体局
2021年1月4日
2021上海市东方医院吉安医院招聘事业单位人员入闱体检有关事项公告（江西）
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2020年吉安市永丰县自主招聘高中教师公告
吉安人事考试网2020年12月01日讯：为满足我县高中学校发展的需要，经研究同意，并报市人社局备案，我县永丰中学、永丰二中将于12月下旬自主招聘教师8名，现将有关事项公告如下：
一、自主招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、自主招聘高中学科岗位及数量
1.永丰中学(4名)：语文、英语、物理、生物各1名。
2.永丰二中(4名)：数学、物理、化学、地理各1名。
三、自主招聘对象及条件
1.对象：高等院校硕士研究生以上学历应历届毕业生(非在编人员);教育部直属6所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、西南大学、华中师范大学、陕西师范大学)的全日制2021届应届公费师范类本科毕业生。
2.年龄：不超过35周岁(1985年8月1日以后出生)。
3.专业要求：与各招聘岗位专业对口。
4.招聘对象2021年8月31日前须提供相应学历毕业证书、毕业生就业报到证、硕士学位证书和与招聘岗位学科一致的高中以上教师资格证。
5.具有以下情况之一者不得报名：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
(2)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
(3)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(4)在读的非应届毕业生及现役军人;
(5)被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
(6)法律、法规规定的其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。
四、自主招聘流程
1.报名：采取网上报名方式。
自发布公告之日起至12月20日，应聘者可填写《江西省永丰县2020年自主招聘高中教师报名登记表》(附件)，与学历证书(未毕业的应届生，提供毕业生推荐表和就读学校开具的能如期毕业证明)、成绩表、获奖证书、身份证等扫描件一并发至邮箱：yfxjyjrsg@163.com。
2.资格审查。由县委人才办、县人社局、县教体局共同对报名人员进行资格复审。资格审查贯穿整个招聘过程,报名人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其聘用资格。
3.面试：资格审查通过人员全部进入面试，面试采取无生试讲的方法进行，面试满分为100分。试讲时间、地点：2020年12月27日上午(暂定，如有变化另行通知)，永丰县永丰二中。
试讲内容为所招聘岗位相关高中学科课程。试讲前30分钟向试讲者明确试讲内容，当场备课，当场试讲，当场公布试讲成绩。备课时间30分钟，试讲时间15分钟。所有应考者均要携带身份证和学生证(应届生)，以备验证。
试讲成绩(百分制)须达到70分及以上方能作为聘用对象。
4.体检考察。根据试讲成绩按岗位从高分到低分排序，按1：1的比例确定入闱体检考察人员，出现同分情况采取加试笔试方法，以笔试分高者入闱。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位试讲成绩从高到低依次等额递补。
5.签约：体检考察合格人员经公示无异议后，及时组织永丰中学、永丰二中与拟聘用人员签订就业协议书。
6.聘用：2021年9月，签约人员正式到岗上班后与用人单位正式签订聘用合同，办理入编，按政策规定享受有关工资待遇，服务期不少于五年(含试用期1年)。如经核查未达到招聘岗位要求的，不予聘用。
五、自主招聘人才待遇
1.招聘教育部直属6所师范院校毕业的本科生(年龄在35周岁以下)到我县任教，发放安家补助10万元，签订聘用协议，服务期5年，协议签订后发放安家补助5万元，其余逐年平均发放。
2.招聘师范院校师范类硕士研究生(年龄在35周岁以下)到我县任教，发放安家补助10万元，签订聘用协议，服务期5年，协议签订后发放安家补助5万元，其余逐年平均发放。
3.招聘的急需紧缺人才(语文、数学、物理、化学、生物为急需紧缺岗位)每人给予12万元生活补贴，逐月发放(2000元/月)，为期5年。
六、其他事项
1.咨询电话：
永丰县教体局人事股：0796-7123811;
永丰县委人才办：0796-2510388;
永丰县人社局专技股：0796-2522618。
2.监督电话：0796-2511344(县纪委监委)
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2020年江西省永丰县自主招聘高中教师报名登记表.doc
永丰县事业单位高层次人才招聘领导小组办公室
2020年11月30日
江西吉安峡江县教体局选调教研员公告
峡江县教体局公开选调教研员的公告
为了加强我县教研员队伍建设，进一步发挥教研室对基础教育的“研究、指导、管理、服务”职能，提升我县教育教学质量，经请示县委、县政府同意决定在全县中小学教师中选调思想品德优、教学理念新、业务素质精、教研能力强的教学骨干充实县教研员队伍。特公告如下。
一、选调岗位(3名)
中学英语教研员1名、小学数学教研员1名、中学政治历史地理教研员1名。
二、选调范围
全县中小学在编在岗教师。
三、选调条件
(一)基本条件
1.身心健康，遵纪守法。
2.具有良好的教师职业道德，师德考核等次在合格以上。
3.具有适应中小学该学科教研员需要的学术素养和较强的专业能力。治学严谨，学风朴实，教风端正。了解中小学该学科的教学动态，有扎实的教育理论和专业知识。能指导全县中小学该学科的教学实践和做好教学教研工作。能熟练操作计算机及现代化教学设备。
4.具有显著的教学教研成绩。教学教研水平较高，在全县有一定影响。在该学科建设中能起到专业引领作用，在教育教学改革中成绩显著。
5.具备以下条件之一：县级以上(含县级)名师、骨干教师、学科带头人称号、县级中小学优质课二等奖、市级三等奖以上获得者。
6.在市级以上教育行政部门主管的教育类报刊杂志上发表论文1篇以上。
(二)资格条件
1.学历：本科及以上学历，所学专业与招考岗位对口。
2.资历：小学6年(2013年9月以前参加工作者)及以上一线教学工作经历，有本学科大循环教学经历，担任毕业班班主任1年以上，近三年所教班级本学科小学毕业检测成绩位居全县前1/3;中学6年(2013年9月以前参加工作者)及以上一线教学工作经历，有本学科循环教学经历，从事毕业班教学工作2年以上，近三年所教班级本学科(教几个班的按平均成绩算)中考成绩居全县前1/3。
3.年龄：小学1980年1月1日以后出生，初中1978年1月1日以后出生，县级以上(含县级)名师、省市骨干教师、学科带头人可放宽2周岁。
4.近五年年度考核至少要有1个优秀。
(三)有下列情形之一者不能报名参加选调
1.正在接受上级纪检监察、司法部门调查的;
2.近三年受到学校或上级单位处分的;
3.近三年违反师德师风等书面通报的;
4.近五年来中考成绩、小学毕业检测成绩全县倒数后三名的。
四、选调程序
坚持“公平公开、德才兼备、注重实绩、择优聘任”的原则，整个招聘过程分为报名与资格审查、考试、组织考核、上报审批和聘用五个阶段。
(一)报名与资格审查
1.报名时间：2020年3月26日和27日(上午8：00—12：00，下午2：30—5：30)。
2.报名地点：县教育局人事股(县教体局二楼)。
3.报考人员需提供：①填写好的《峡江县教体局公开选调教研员报名登记表》;②身份证、毕业证;③学校任教资历证明及教学成绩原始材料等;④中小学骨干教师证书或学科带头人证书或优质课获奖证书;⑤近期同底版二寸照片2张。
学校对所申报人员的材料真实性负责，报名须经学校主要领导签字、学校盖章同意，县教体局相关股室对报名者提供材料的真实性进行核查，若有弄虚作假，立即取消选调资格并报教体局进行严肃处理。
(二)考试
1.笔试：考试时间：3月30日上午9：30-11：30。考试地点：峡江县实验小学励志楼。笔试为闭卷考试。小学笔试内容为含小学及相关初中知识，初中笔试内容为略高于中考试题。笔试总分100分，时间120分钟。根据笔试成绩从报名人员中按岗位以1：3的比例从高分到低分确定面试人选。(若最后一名成绩相同者一并入围参加面试)
2.面试：考试时间：4月2日上午8：00起。考试地点：峡江县实验小学励志楼。面试分两部分，第一部分上课(试讲)，其内容及顺序临时抽签决定。准备时间为30分钟，试讲时间为10分钟。第二部分现场观摩课堂教学片断10分钟，即兴回答评委提问10分钟，主要考查选调人员的教育教学理念、思维及表达能力、综合分析问题能力等方面的情况。评委现场提问由考生作答。答题时间10分钟以内。面试总分100分，上课(试讲)占50%，答辩占50%。面试成绩为上课(试讲)成绩加答辩成绩的总和。
(三)成绩公示。总成绩按笔试40%、面试60%计算。
(四)组织考核。县选调领导小组对考核对象进行全面考核，形成考核意见。并根据考核情况，按1:1比例确定选调人选。
(五)上报审批。将确定的选调人员呈报县政府审批。
(六)聘用。选调人员确定后予以公示(公示时间7天，有关人员若对公示对象有异议的，应在公示期内提供有关证明依据，过时不再受理。对公示期间举报的有关问题，经查证属实的，按选调工作纪律追究相关人员责任)，公示无异议的，试用期三个月，期满后经考核可聘用或解除聘用关系。
五、选调工作纪律
选调工作在县纪委和监察委等有关部门的全程监督下进行。
1.参加选调的教师必须严格遵守选调工作的各项纪律，服从安排，听从指挥，不得干扰工作秩序，所提供的有关证书、证件、证明必须属实，凡弄虚作假的，一经查实，当即取消考试资格，并视情节追究责任;联合弄虚作假的，一并追究相关人员责任。
2.各学校要坚持实事求是的原则，出具的有关证明必须属实，不得出具虚假证明，凡出具虚假证明一经查实，要严肃处理，对相关人员及学校主要负责人分别予以党纪政纪处分。
3.参加选调工作的工作人员要严格遵守选调工作的组织、人事、保密纪律，坚持原则，秉公办事，不徇私情，凡徇私舞弊者，一经查实，当即取消工作资格，并视情节予以纪律处分。
峡江县教体局公开选调领导
小组办公室(代章)
2020年3月23日
2021江西吉安市青原区人民医院招聘合同制专业技术人员公告
事业单位招聘网为各位考生带来消息：2021江西吉安市青原区人民医院招聘合同制专业技术人员公告。更多青原区事业单位招聘相关信息可以查看：http://#jiangxi/yiliaoweisheng/。
2022江西吉安市吉水县事业单位招聘高层次人才45人公告
为深入实施吉水英才计划，根据事业单位公开招聘有关规定，经研究决定，吉水县面向社会公开招聘事业单位高层次人才45名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、基本条件
报考对象须为：(1)具有中华人民共和国国籍;(2)遵纪守法，品行端正;(3)身体健康;(4)符合招聘岗位所需资格条件以及法律、法规及相关政策规定的其他条件的人员。
下列人员不得报考：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;(2)曾被开除公职的;(3)被开除中国共产党党籍的;(4)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;(5)受党纪、政纪处分未满处分期限的;(6)被依法列为失信联合惩戒对象的;(7)全日制在读的非应届毕业生及现役军人;(8)被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;(9)有法律、法规及政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
三、具体条件
1.招聘单位、岗位、资格条件等详见《2022年吉水县事业单位高层次人才招聘岗位表》(附件1)。资格条件中的年龄计算截止时间为2022年5月1日。35周岁以下指1986年5月1日及以后出生，其他年龄以此类推。应届毕业生在8月15日以前须提供毕业(学位)证。应届毕业生报考教师岗位的，还须在8月15日以前提供相应教师资格证。
2.专业分类按江西省人力资源和社会保障厅2019年1月发布的《学科专业目录汇编》执行(详见附件2)。
3.限应届毕业生报考的岗位：除2022年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内(即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。
四、招聘程序
(一)报名
报名实行考生网上诚信报名的方法，每人限报一个岗位。
1、网上报名。本次考试采取网上诚信报名方式报考。不收取报名费。考生将以下报名材料的电子版通过Email于2022年5月31日前发至。
2、提供报名材料。报名需提供《吉水县招聘事业单位高层次人才报名表》(附件3)、身份证、毕业证(应届毕业生就业推荐表)、学信网学历查询证明(登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)、学位证，以及岗位表资格条件中要求的资格证(成绩证明)、证明材料等，正式在编人员还需提供单位及主管部门同意报考证明。
3、资格复审。对网上报名成功的考生将电话通知资格复审时间，考生在规定时间携带报名材料的原件及复印件、近期同底正面免冠彩色照片3张到县人力资源和社会保障局805室(城北洪先路)进行资格复审。资格复审后，对不符合条件的考生取消面试资格。资格复审合格者发放准考证。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。
(二)面试
本次招聘仅采取面试形式开展。面试分值为100分。面试时间、地点见准考证。面试方式：报考文化课教师岗位者(详见岗位表)面试为无生试讲，无生试讲内容为相关学段学科课程，采用江西省使用现行教材。备课时间不超过30分钟，试讲时间不超过15分钟。报考其他岗位者(含经贸学校财务会计教师岗)面试为结构化面试。
(三)体检
1.确定体检对象的原则(同时也是递补规则)。根据考生的面试成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(面试成绩相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。
2.考生面试成绩必须达到70分，方可入闱体检。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间和地点另行通知。
(四)考察
主要对体检合格人员思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
(五)公示和聘用(签约)
经考察确定的拟聘用人员在吉水县政府网公示七天。公示期满，没有问题或反映问题不影响聘用(签约)的：历届毕业生办理聘用、入编等手续;应届毕业生先与用人单位签订就业协议书，毕业后再办理聘用、入编等手续。聘用人员实行五年服务期，服务期内不得参加其他事业单位招聘考试。
五、聘用待遇
除享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇外，
同时，可以由用人单位提出申请，根据吉水县《关于实施吉水英才计划的意见》(吉水县发〔2018〕14号)按相应层次人才类别享受待遇。
D类人才包括纳入人才评审认定委员会发布的急需紧缺人才目录的各类人才,部分优惠政策如下：(1)在吉水没有住房的，免房租入住公租房或人才住房，为期5年(人才住房居住满4年后可按市场价七折购买);首次购买其他商品住房的，在本县已聘用岗位(因工作需要调岗除外，下同)工作满2年后给予一次性15万元购房补贴;(2)新引进且签订5年以上工作协议的，在本县已聘用岗位工作满1年后给予每年4万元人才生活补贴，连续发放3年;(3)本人及配偶、子女、配偶双方父母在本县公办景点免费;(4)本人子女愿意随迁来县就学的，由教育部门负责协调，优先在城区学校统筹安排。
E类人才包括全县企事业单位正式录用、聘用的全日制硕士学位获得者，部分优惠政策如下：对符合人才住房供应对象的，可按有关政策租住公租房或人才住房(本人、财政、用人企业或单位分别按50%、25%、25%的比例负担房租)，人才住房居住满5年后可按核定价购买。全县企事业单位新引进或录用、聘用且签订5年以上工作协议的全日制硕士学位获得者可享受：(1)按每人500元/月发放人才生活补贴，从试用期满次月起连续发放3年(对年度考核基本合格、不合格人员，第二年起停发);(2)在本县已聘用岗位工作满2年后，发放一次性购房补贴5万元。
服务期内调出、辞聘、离职的，需一次性退还财政补助的生活补贴和购房补贴。
六、其它事项
1、公示前因考生放弃、资格审查不合格等原因出现岗位空缺，由吉水县事业单位高层次人才招聘工作领导小组讨论决定是否递补。
2、咨询电话，监督电话
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2022年吉水县事业单位高层次人才招聘岗位表
2022年吉水县事业单位高层次人才招聘学科专业目录
吉水县招聘事业单位高层次人才报名表
吉水县事业单位高层次人才招聘工作领导小组
2022年5月10日
江西吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘公告(十六)
吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘公告(十六)
吉安市新瑞人力资源服务有限公司为吉安市市直行政事业单位编外人员劳务派遣业务承接单位，现根据吉安市审计局、吉安市归国华侨联合会、吉安市文学艺术界联合会用工需求，需招聘劳务派遣工作人员若干名（具体招聘岗位信息详见各附表），现将有关招聘流程公告如下：
一、资格条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规；
（二）遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神；
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件；
（四）具备拟报考岗位所需的岗位要求。
二、岗位、人数及具体要求
（一）用工单位招聘岗位、人数、具体要求见《附件1》
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的；
4.全日制在读学生及现役军人；
5.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、报名时间、地点、报名所需材料
招聘信息在吉安市人力资源和社会保障局官网、吉岗即聘、吉安人事人才网（网页端：www.jarencai.com，微信订阅号ID：jarencai）等平台发布，并通过吉岗即聘、吉安人事人才网发布后续入闱公告信息。
（一）报名时间及报名方式
（1）报名时间：从公告发布之日起至2022年3月8日下午15：00止。
（2）报名方式：此次招聘采取网上邮箱报名及吉安人事人才网（www.jarencai.com）在线报名，每人限报一个岗位。
邮箱报考人员需下载并认真填写《吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表》（附件2），连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱：jarsrcw@qq.com，邮件主题标注单位名称+应聘岗位+姓名+联系电话。
网站在线报名人员可登陆吉安人事人才网注册简历并通过以下链接线上报名：www.jarencai.com
（二）报名所需材料
（1）身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；
（2）近期同底一寸免冠彩色电子照片；
（3）工作经历证明资料或相关项目资料；
（4）《吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表》Word版及签名扫描件。
（三）注意事项
每位报考人员限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。
四、面试
（一）面试时间：具体面试时间以工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。
（二）面试内容：面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。
（三）面试方法：采用结构化面试，每个职位与报名人数开考比例原则上不低于1:3，若达不到开考比例，则相应核减招聘岗位或调剂报考人员。
（四）面试结果：由吉安市新瑞人力资源服务有限公司根据录取结果电话通知录取人员，未接到通知的视为未录取。
（五）人员递补：面试成绩入闱放弃试用，或体检不符合要求，可按成绩从高分到低分进行人员依次递补。
五、体检、聘用方式及录取
(一）体检
按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。体检合格后确定拟聘用名单。
（二）聘用方式
由吉安市新瑞人力资源服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到各用工单位工作。
（三）录取
新聘用人员试用期两个月，试用期不合格，解除聘用合同。工资待遇按照《市直行政事业单位编外工作人员岗位设置及薪酬管理办法（试行）》规定及《市直行政事业编外工作人员工资审批表》文件执行。
六、有关说明
（一）应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。
（二）入职时，应届毕业生需提供报到证、学历证书；在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的解除劳动关系证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。
（三）咨询电话：新瑞人力0796-2187363
18579660177（微信号）
附件1：市直行政事业单位编外人员招聘岗位表.xls
附件2：市直行政事业单位编外人员招聘报名表.docx