2022年江西吉安市遂川生态环境局招聘合同制生态环境管理协管员公告
吉安市遂川生态环境局2022年公开招聘合同制生态环境管理协管员公告
为进一步加强全县生态环境保护工作，经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘生态环境管理协管员。现就招聘有关事项公告如下:
一、招聘原则及方法
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行公开招聘。
二、招聘岗位及名额
生态环境管理协管员6名（男女不限，能够适应夜间协助执法等工作）。招聘的协管员主要充实到局属各单位，协助做好全县生态环境保护工作以及单位分配的其他工作。
三、招聘条件
1.30周岁以下（1992年7月1日以后出生），具有大专以上学历，应届高校毕业生，专业为环境工程或环境科学，不限户籍；
2.拥护党的领导，具有良好的政治思想素质，公道正派、品行端正，未受过党纪、政纪处分和治安管理及刑事处罚；
3.有较强的体能素质和口头表达、沟通能力，综合素质高，能熟练操作电脑，工作责任心强，爱岗敬业，身体健康，五官端正，生活习惯良好，有志于从事环境保护工作的人员。
四、有以下情形之一者不具备报考资格:
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职的;
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
5.受党纪、政务处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.有法律、法规及相关规定不得聘用的其他情形的。
五、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。
(一)报名
1.报名时间：2022年6月15日至2022年6月24日17时止（上班日上午8:30－12:00，下午14：30－17:00）。
2.报名地点：吉安市遂川生态环境局四楼局机关办公室（遂川县泉江镇105国道思源中学下首），联系电话：0796-6327785,18970692202。
3.报名所需材料：①《吉安市遂川生态环境局公开招聘生态环境管理协管员报名表》（见附件）；②学历（学位）证书、身份证原件及复印件各1份；③近期1寸同底免冠彩色照片3张。
4.采取现场报名的方式进行，报考人员可登录遂川县人民政府网下载《吉安市遂川生态环境局公开招聘生态环境管理协管员报名表》，如实填写相关信息并在考生签名栏上签名，不需缴纳报名费。
(二)资格审查
吉安市遂川生态环境局公开招聘工作领导小组组织对报名人员的资格进行审查，合格的发放笔试准考证。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现不符合资格条件的，取消报考、聘用资格，故意隐瞒造成的一切后果由报考人员本人承担。
经资格审查合格的报名人数与招聘人数之比原则上应达到2：1方可开考。对未达到开考比例的岗位，则相应减少招聘名额。
(三)考试
1.笔试
笔试总分100分，考试内容为业务基础知识和公文写作，主要测试应试人员的环境保护业务理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
笔试具体时间及地点见准考证。
2.面试
面试总分为100分，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：2的比例确定入闱面试人员（末位同分者一并入闱面试）。面试形式、时间及地点见准考证。
3.考试总成绩计算办法
笔试、面试成绩各50%得分相加为个人总成绩。
（四）体检和考察
根据考生总成绩从高分到低分等额确定入闱体检对象（如总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定；成绩又相同的，按笔试业务基础知识从高分到低分确定）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，取消考察资格。
体检合格者进入考察，考察工作由吉安市遂川生态环境局组织实施，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法等方面的情况，对入闱人员的个人档案进行审查，并对其资格条件再次进行复查。考察不合格的，取消拟聘用资格。
因体检、考察不合格或本人放弃产生的空缺名额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示
对拟聘用人员名单进行公示，时间7天。公示期满无异议，确定拟招聘人员名单。
(六)聘用及待遇
1.所招聘人员实行合同制管理，试用期3个月，月工资待遇2500元，试用期满合格的正式签订劳动合同。
2.被聘人员待遇月工资报酬不少于4500元/月人（包含基本工资、绩效工资、养老保险、医疗保险、工伤保险、工会福利等）。
3.聘用期内每年由吉安市遂川生态环境局组织考核（具体考核办法由吉安市遂川生态环境局另行制订），凡当年考核不合格的，解除劳动合同。
六、其他
1.实行诚信考试。本次招聘实行诚信报考制度，考生应诚信参与招聘考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对违反考试纪律的行为，将按照人事考试违纪违规有关规定进行处理，一经发现弄虚作假即取消聘用资格。
2.招聘人员上岗后一年内出现离职离岗的，从未录取名单中按总成绩排名依次替补。
3.本次招聘考试各个程序的工作安排、通知、结果公布和公示，均通过遂川县人民政府网(http://www.suichuan.gov.cn/)发布，请考生注意查看。未按要求参加的，视为自行弃权。
4.本公告未尽事宜，由吉安市遂川生态环境局负责解释。
咨询电话:0796-6327785（吉安市遂川生态环境局办公室）
吉安市遂川生态环境局
2022年6月14日
附件：吉安市遂川生态环境局公开招聘生态环境管理协管员报名表.docx
2022年江西吉安市保育院聘用制教师招聘23人公告
2022年吉安市保育院聘用制教师招聘公告
因我院集团化办学需要，拟面向社会公开招聘23名聘用制教师。现就本次招聘工作公告如下：
一、招聘人数
岗位一：聘用制教师20名（根据需要调配至本部、二部、三部）；
岗位二：婴幼园教师3名
二、招聘条件
1.热爱教育事业，遵纪守法，品行良好，恪守教师职业道德，身体健康；
2.大专及以上学历（须在2022年12月前毕业），学前教育相关专业（按照《江西省中小学教师招聘专业要求参照目录）（附件一），具有幼教及以上教师资格,年龄35周岁及以下（截止至公告发布时间）。
三、报名及考试时间及要求
1.报名时间：2022年7月6日-7日
考试时间：2022年7月9日
2.报名地点：吉安市保育院本部（吉州区沿江路89号）
3.报名资料：请在规定的报名时间内携带身份证、毕业证、原件、复印件，另需一寸证件照两张。（如因延迟发证等客观原因无法提供毕业证或原件的，可提供学信网上打印的学历《教育部学历证书电子注册备案表》、《教师资格考试合格证明》或学校出具的证明。）
四、考试方式及内容
考试采用面试的方式进行，面试总分100分（试教、加试各50分，试教分数35分及以上者方可进入加试）。
1.试教：试教内容为上展示课，使用教材为华东师大版《幼儿园建构式课程》大班教材。现场抽取试教内容，备课20分钟后进行无生试教,时间10分钟，总分50分。（备课室会提供备课纸、笔和教具制作材料及工具，其他资料和工具不得带入备课室和考场）
2.加试包括必选项和自选项，总分为50分。
必选项为美术和语言。美术为现场抽题主题线描画，10分钟内完成，自备画笔，现场只提供画纸，总分20分；语言要求自备幼儿故事一则，要求脱稿，3分钟以内完成，总分为20分。
自选项为钢琴、舞蹈、唱歌三项选一项，每个项目分别为10分。钢琴为自备钢琴曲一首，时长不超过3分钟；唱歌为自备歌曲一首，时长不超过3分钟，伴奏自备（U盘）；舞蹈为时长不超过3分钟，有技巧展示的舞蹈，风格不限，服装、音乐自备（U盘）。（进入考点前，请完成服装、化妆等准备工作）
五、录取程序及待遇
1.按考生面试总分从高到低录取，并公示名单；
2.因体检不合格或已入闱人员放弃所产生的录取缺额，按考生成绩由高到低依次递补；
3.录取人员享受政府购买待遇，年收入不低于4.6万元（包含五险一金）；
4.采用聘用制管理，合同一年一签，执行劳动法相关规定，出现劳动争议，按照劳动争议仲裁处理；
5.试用考核期一个月，期满签订正式招聘合同。
吉安市保育院
2022年7月1日
2022年江西吉安市峡江县招聘学前教育非在编专任教师71人公告
峡江县2022年面向社会公开招聘学前教育非在编专任教师的公告
为全面促进我县学前教育持续安全、健康优质发展，根据《峡江县2022年面向社会公开招聘学前教育非在编专任教师实施方案》文件精神，现公告如下：
一、招聘计划（71人）
1.城南幼儿园：17名；
2.全县各公办幼儿园12所（县幼儿园20名、水边幼儿园6名、巴邱幼儿园10名和其他9个乡镇中心幼儿园18名）54人。
二、招聘对象及条件
1.招聘对象：学前教育非在编专任教师。
2.招聘条件：中专及以上学历毕业生（含2022年8月底前如期毕业取得相应学历证书的人员）。招聘对象需同时具备以下条件：①学前教育及以上书；②年龄不超过40周岁（1982年6月30日及以后出生）；③身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求；④因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的或涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的及因其他原因不适合此工作的人员不得报考。
三、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
（一）报名
1.报名时间：2022年7月3日上午8:00--6日下午5:30止。
2.报名地点：峡江县教育体育局人事股（地址：水边镇玉峡大道59号）
3.报名材料。考生必须提供如下材料的原件和复印件（各一份）：
（1）学历证书；
（2）书；
（3）户口簿及身份证。
（二）笔试
1.时间：2022年 7月 9日；
2.地点：县实验小学；
3.内容：学前教育基础知识，满分100分。笔试内容包括教育法规政策、教师职业道德、幼儿教育学、幼儿心理学等知识。
（三）面试
1.时间：2022年7月13日；
2.地点：县实验小学；
3.内容：面试主要考察应试人员适应报考岗位的基本素养和专业能力等，采取10分钟才艺展示面试方式进行。面试成绩满分100分。
（四）体检、考察、公示
1.按招聘计划1:1.2根据总成绩从高分到低分确定体检和考察人员。如总分相同者以面试成绩高优先。
2.体检和考察由县教体局组织实施，体检标准参照江西省教师资格认定体检标准执行，同时执行本职业岗位的特殊要求。体检费用自理，由体检医院按标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
3.对体检合格人员的考察主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察不合格的，取消拟聘用资格。
4.体检和考察通过的人员，按照招聘计划从高分到低分确定拟录用人员。对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，不进行递补。
5.对体检考察合格的拟聘人员名单，由县教体局在发布招聘公告的网站公示5个工作日。
（五）聘用人员管理与待遇
拟聘人员确定后，由高分至低分选岗派遣到相关幼儿园工作，并与用人单位签订合同。合同期内由用人单位进行考核，考核不合格的由用人单位提出取消聘用意见。聘用期间工资福利待遇不低于4.5万元/年（含五险一金）。
四、其他
1.资格审查
资格审查工作由教体局统一组织实施，并贯穿整个招聘全过程。
2.成绩折算
（1）考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（2）多个面试室考生面试最后成绩按省教育厅、省人社厅公布的修正系数公式计算。计算公式：考生面试最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生面试平均分÷考生所在面试小组的平均分）上式中的同一职位全部考生面试平均分÷考生所在面试小组的平均分，即谓修正系数。
3.有关面试
面试人数按照招聘计划的1:1.2确定。如未达到1:1.2面试人数则全部进入面试，考生笔试和面试成绩折合总分成绩不低于65分进入体检考核。
本公告未尽事宜，请与峡江县教体局人事股联系。联系电话：0796-7187911、15216237858。
峡江县2022年面向社会公开招聘学前教育
非在编专任教师领导小组（代）
2022年6月7日
2022年江西吉安市万安县直单位选调公告
2022年度万安县直单位公开选调工作人员公告
根据工作需要，万安县财政局等单位计划面向县内外公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选调原则
坚持公开、公平、竞争、择优的选调原则。
二、选调职位
具体选调单位及职位详见《万安县县直单位公开选调工作人员职位表》（见附件2）。
三、选调范围和资格条件
（一）选调范围、资格条件
1.万安县在编在岗已登记备案的一般公务员（参照公务员法管理人员）。其中，乡镇公务员必须在基层工作满5周年服务期限；科级干部不能报考。
2.县内外在编在岗、财政全额拨款的事业编制干部（包括教体、卫健系统在编在岗人员，2006年1月1日以后进入事业单位的，应经过组织人事部门统一组织考试录用或政策性安置）。其中：县内在编在岗、财政全额拨款的事业编制干部必须按相关规定满服务期限（有其他规定的，适用其他规定），县外在编在岗、财政全额拨款的事业编制干部满试用期即可报名。按照身份与职位相匹配的原则，报考时只能选择与自己身份相匹配的职位。通过绿色通道等调动方式回县的在编在岗工作人员，可以报考。
3.近三年年度考核结果为称职、合格及以上等次，试用期考核合格的视为称职等次；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.符合选调职位要求的其他资格条件；
6.符合任职回避规定；
7.法律、法规规定的其他条件。
8.报考县普惠金融服务中心（事业编制）人员须有全日制本科以上学历，为经济学、财政学、金融学、工商管理类专业，年龄在30周岁以下（含）；报考其他职位的人员须有全日制大专以上学历，年龄在35周岁以下（含），专业不限。
9.年龄、工作经历等计算截止时间为2022年2月28日。（比如，35周岁以下指1986年3月1日以后出生；以此类推）。年龄、工作经历认定以个人档案为准。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1.被开除中国党党籍的；
2.处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的及涉嫌违法违纪正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的；
4.尚在任职、录（聘）用试用期的；
5.按照国家有关规定，到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
6.被已列为失信联合惩戒对象的；
7.法律、法规及相关政策规定的其他情形。
（三）因参加选调聘用到新单位，职称发生变动的，由本人负责。
四、选调程序
（一）发布公告
在万安县人民政府网发布选调公告。
（二）报名及资格审查
1.报名时间。2022年3月11日至3月18日（工作日上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）。
2.报名方式及地点。万安县委组织部干部室（县行政中心1008室），现场报名，（联系电话5705291，联系人肖声茂）；万安县人力资源和社会保障局人事股，现场报名，（联系电话5839805，联系人张敏）。
3.报名要求：报考人员需填写《万安县2022年度公开选调县直单位工作人员报名登记表》（附件1），并按干部管理权限报所在单位、组织人事部门审核同意（加盖公章）。其中，县外在编在岗人员必须经当地组织或人事部门同意并加盖公章。同时，报考人员提供以下材料：
（1）本人有效身份证、取得的全日制学历和所有在职学历的毕业证书原件及复印件、有的须提供书原件及复印件、并提供学信网学历证明；
（2）单位出具工作经历和年度考核等次有关情况证明；
（3）近期同底1寸免冠彩色照片3张；
（4）在县外工作的事业干部需要提供《事业单位工作人员考核登记表》；
（5）报名要求的其他材料；
以上档案材料复印件均需本人档案管理部门盖章和经手人签字，并注明与原件一致。
4.资格审查。资格审查主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查贯穿选调全过程。凡发现弄虚作假、条件不符合的，一律取消其公开选调资格。对故意隐瞒资格条件和身份造成的，一切后果由本人承担。
5.本次选调考试报名分公务员和参公单位、事业单位、县普惠金融服务中心等三类职位。（公务员和参公单位为同一类职位）。报考单位事业的，报名时不分具体单位和具体职位。笔试、面试之后，经考察合格的人选，按总成绩排名，从高分到低分依次选取单位。如果有放弃岗位的，则在考察合格人选中，按总成绩排名，依次替补。分数相同者，抽签决定选岗次序。
6.报考公务员和参公单位、县普惠金融服务中心这两类职位的选调人数与报考人数（审查合格）之比原则上分别不少于1：3。达不到这一比例的，则相应调减该职位的选调人数或取消该职位的选调。报考事业单位职位的总人数原则上不少于30人，若达不到人数要求，则相应调减选调职位。
（三）考试
考试分为笔试和面试，考试具体时间、地点另行通知。
1.笔试。笔试总分为100分。考试命题、制卷和阅卷实行封闭式管理。
2.面试。入闱面试人员名单将在万安县人民政府网上公布。面试总分为100分，采取结构化面试的方式进行。根据笔试成绩按职位从高分到低分的顺序确定入闱面试人员。其中，报考公务员和参公单位、县普惠金融服务中心这两类职位的，按1:3的比例确定入闱面试人员名单，末位同分者一并入闱面试。报考事业单位职位的，按1:2的比例确定入闱面试人员名单，末位同分者一并入闱面试。因放弃资格产生的面试人员空缺，不进行递补。
3.考试总成绩计算方法。笔试、面试成绩各占50%。
（四）考察和确定人选
考察工作由县委组织部、县人社局和选调单位共同负责组织实施。
1.考察。根据考试总成绩从高分到低分的顺利，根据职位计划数，其中，报考公务员和参公单位、县普惠金融服务中心这两个职位的人选分别按1:2的比例确定考察人选；报考其他事业单位的人选，按职位总计划数再增加5人的名额确定考察人选。如末位同分则一并入闱考察。入闱考察人选名单在万安县人民政府网公示，公示期为5个工作日。因考生自愿放弃选调、考察或公示不合格等情况而出现名额空缺，不进行人员递补。考察人选的成绩不带入考察环节，入闱考察人员排名不分先后。考察组对入闱考察人员进行考察，主要考察德、能、勤、绩、廉以及与选调职位的匹配情况。
当选调职位面试前出现临时缺考等情形，造成实际面试人数少于或等于选调计划数时，考生面试成绩须达到70分以上方能进入考察程序。
2.确定人选。考察结束后，综合考察人选的工作表现等情况，按照人岗相适的原则，提出拟选调人员。经县公开选调工作领导小组同意后，拟选调人员在万安县人民政府网公示5个工作日，公示期满，没有问题或反映问题经核实后不影响公开选调的，按有关规定办理正式调动手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。
五、工作要求
1.严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保公开选调工作健康有序进行。
2.严格执行全县疫情防控工作有关规定。
3.对公开选调工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
4.县纪检监察部门对本次公开选调工作进行监督。
六、其他事项
1.未尽事宜，由选调工作领导小组研究确定。
2.咨询、监督电话：咨询电话：县委组织部5705291，县人社局 5839805；监督电话：县纪委县监委 5710355，县委组织部5705291，县人社局5839855。
七、本方案以及未尽事宜由县公开选调工作人员工作领导小组负责解释。
附件2：2022年度万安县县直单位公开选调工作人员职位表.xlsx
