2022年江西吉安市青原区区直事业单位遴选公告
青原区2022年区直事业单位公开遴选工作人员公告
为进一步拓宽选人用人渠道，根据《事业单位人事管理条例》和《关于印发<青原区干部调配工作实施办法（试行）的通知>》（吉青人社字〔2022〕25号）规定，经区委、区政府批准，现将区直事业单位公开遴选工作人员有关事项公告如下：
一、遴选原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、遴选职位、报考范围及条件
（一）遴选职位
区直事业单位，职位表见附件4。
（二）报考范围
区内全额拨款事业单位在编在岗的工作人员。为稳定教师、医护人员队伍，学校教师不参与遴选，医护人员不参与除区医疗保障服务中心医疗医药岗以外的职位遴选。
（三）报考人员应具备的资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，身体健康；
2.近三年年度考核均为合格（称职）及以上等次，试用期考核合格的视为合格（称职）等次；
3.符合遴选职位所要求的条件；
4.2006年1月1日以后进入事业单位的应经过组织人事部门公开考录、招聘或国家政策性安置；
5.具有连续2年（含试用期）及以上事业单位（含参公事业
单位）工作经历（截止时间2022年7月15日）；
6.服务期满且已安置的大学生村官、安置后的“三支一扶”人员，正式安置后满2年方可报考（2020年7月15日之前安置）。
有下列情形之一的人员，不得参加遴选：
1.被开除中国共产党党籍的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
3.受处分期间或者未满影响期限的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或未满约定服务期的；
6.报考人员所报考职位聘用后即构成回避关系的。
（四）遴选职位其他条件说明
1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本项。
2.年龄计算：40周岁以下即1981年7月15日以后出生，35周岁以下即1986年7月15日以后出生，30周岁以下即1991年7月15日以后出生，以此类推。
3.“工作经历”年限计算采取周年计算法，如“2年以上”是指必须满2周年，且年限终算时间截止到2022年7月15日。
4.全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践
经历不作为工作经历。
5.遴选职位专业设置根据江西省人力资源和社会保障厅2019年1月印制的《学科专业目录汇编》执行。
三、遴选程序
（一）发布遴选公告
在青原区人民政府网站上发布公告。
（二）报名及资格审查
报名采取现场报名的方式进行。报名时间：2022年7月19日-20日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）。报考人员如实填写《青原区2022年区直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表》（附件4），经本人所在单位及其主管部门同意，在规定的时间内到区人力资源和社会保障局人事管理股现场报名，报名时需同时上交近期免冠彩色1寸证件照3张，并提供资格审查所需材料。每人限报1个职位，报考后除所报考职位因未达到开考比例取消外都不得改报职位。
未达到开考比例的职位于7月21日下午5：30前公布。未达到开考比例职位的报考人员，可于7月22日下午5：30前重新改报一个符合条件的其他职位。逾期未改报的，视为自动放弃。达到开考比例职位的报考人员，不得改报其他职位。
资格审查在报名时进行，资格审查资料包括身份证、学历学位证原件及复印件、《报名推荐表》以及拟报考职位所要求的其他相关证件和证明材料。资格审查贯穿遴选工作全过程。
（三）考试
考试分为笔试和面试。笔试、面试总分各为100分。
1.笔试
资格审查合格的，发放笔试准考证。笔试时间为2022年7月27日上午，地点另行通知，具体详见笔试准考证。报考人员需持本人有效身份证和笔试准考证参加笔试。
笔试开考比例一般不低于1：2，对未达到开考比例的职位，相应调减职位计划数或取消该职位。笔试由区人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力等综合素质。
2.面试
面试工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施。根据笔试成绩按岗位从高分到低分的顺序，按1:2的比例确定入闱面试人员名单，末位同分者一并入闱面试。
①面试公告。入闱面试人员名单在青原区人民政府网公布，笔试成绩考生可向区人社局查询。在规定的时间内，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
②面试形式。采取结构化面试的形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
③面试时间和地点。面试时间、地点另行通知，详见面试准考证。
3．考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（四）考察
1.确定考察对象。根据总成绩按遴选职位从高分到低分1：2确定考察对象（总成绩相同的按面试成绩从高分到低分确定；面试成绩又相同的，一并进入考察）。
2.考察方式。考察工作由遴选单位主管部门负责组织实施。遴选单位选派2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治素质、工作实绩、工作作风和群众口碑。考察组查阅干部个人档案，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准之前一律暂缓考察并停止后续程序。
当遴选职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于遴选计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：
（1）当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序；
（2）当职位实际面试人数大于1人且小于或等于遴选计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。
（五）体检
经遴选单位和主管部门根据总成绩综合考察情况，集体研究确定拟遴选人员后，参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）执行。费用自理。拟遴选人员体检不合格的，递补另一同时进入考察人员，只递补一次。
（六）公示和办理手续
1.公示。遴选单位主管部门将体检合格的拟遴选人员名单报区人力资源和社会保障局，统一在青原区人民政府网站上公示，公示期为5个工作日。
2.办理手续。公示期满，没有问题或反映的问题经核实后不影响遴选的人员，按有关规定办理调配手续。
四、其它事项
1.遴选人员在考试中弄虚作假或者在考察前1天及任一环节因个人原因放弃遴选的，由遴选单位主管部门报区人力资源和社会保障局备案，记入遴选人员失信记录库，3年内不得参加区直事业单位公开遴选。
2.进入公示环节后，如出现考生放弃遴选的，不予递补。
3.遴选到新单位后，按照岗位聘任、工资等相关政策兑现福利待遇，若发生降低岗位等级、减少工资待遇等后果由本人承担。
4.本次遴选工作由区纪委监委全程监督。
未尽事宜请致电咨询：区人力资源和社会保障局人事管理股0796-8203661
监督举报电话：0796-8203126
附件2：青原区2022年度区直事业单位公开遴选工作人员职位表（2022.07.15最新）.xlsx
附件4：青原区2022年区直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表.docx
青原区干部调动工作领导小组
2022年7月15日
2022年江西吉安市峡江二中_巴邱城北小学选调教师40名方案
2022年峡江二中、巴邱城北小学公开选调教师实施方案
根据峡江二中、巴邱城北小学目前教学需求和教师实际情况，将采取公开选调方式解决上述两校教师紧缺问题。具体实施方案如下：
一、选调原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、岗位设置
1.峡江二中公开选调教师20名：其中2名、历史2名、英语5名、语文4名、数学5名、音乐1人、物理1人。
2.巴邱城北小学公开选调教师20名：其中语文8名、数学7名、英语5名。
三、岗位条件
1.基本条件
（1）热爱祖国、拥护中国党，忠诚党的教育事业。
（2）认真履行教师职责，教书育人，为人师表，敬业爱岗，身体健康。
2.岗位条件
（1）公开选调峡江二中教师应具备的条件：①本县在编在岗的公办初中教师，应在本县学校服务3周年及以上；②具有初级中学及以上且大专及以上学历。
（2）公开选调巴邱城北小学教师应具备的条件：①本县在编在岗的小学教师，应在本县学校服务3周年及以上(含特岗教师满三年）；②具有小学及以上；③初中教师不得报考本次招聘的小学教师岗位。
3．限报要求
在处分期内或年度考核为基本合格及以下的，不得报考。
4.有关要求
每人限报一个学科，报考学科须任教过该学科（由学校出具证明）或对应的学科，按照高分到低分选调录用，如有高分的教师放弃或弃权，后面的教师依次递补。
四、其他事项
（一）教师选调报名
1.报名时间：2022年8月18日-19日。
2.报名地点：县教体局人事股。
3.报名程序：本人申请，提交《峡江县公开选调教师报名登记表》，学校根据报考条件审核，同意并签字盖章。还需提供及毕业证原件及复印件1份，近期同底1寸免冠照片2张。
4.按照选调条件，对报考人员资格进行审查。
5.原则上报考人数须达到岗位职数1:2及以上，对于报考岗位人数达不到比例的，面试成绩须达到70分（含）以上可选调录用。
6、资格审查通过人员于8月20日上午到县教体局人事股领取准考证。
（二）教师选调方式
1.公开选调采取试讲方式。初中教师试讲范围：报考岗位相对应的我县现行初中八年级教材内容。公开选调巴邱城北小学教师试讲范围：我县现行小学五年级学科教材内容。
2.时间：2022年8月21日。
3.地点：实验小学（励志楼）
（三）教师选调人员确定
1.同一学科多个面试室，考试最后成绩按省教育厅、省人社厅公布的公式计算。
2.按总成绩从高分到低分确定拟选调人员名单。末尾一名并列的依次按省市县骨干老师、学科带头人优先，再并列的，按教龄和考核等次确定。
3.考核、公示无异议后，确定选调人员名单，并办理相关手续。
4.因选调导致职称岗位聘用发生变化的，按省市现行相关文件执行。
资格审查贯彻整个公开选调过程，凡发现不符合报名条件和弄虚作假的，一律取消资格。
五、组织机构
组 长：聂建林县委、宣传部部长
副组长：周军华县政府副县长
毛晓青 县政府二级调研员
成员：江冰冰县教体局局长
肖海涛县财政局局长
刘小云县人社局局长
黄静玉县委组织部副部长、县委编办主任
李庆生县卫健委主任
姚斌县教体局二级主任科员
领导小组下设办公室，姚斌同志兼任办公室主任，负责公开选调具体事务。
县公开招聘教师工作领导小组。县教体局负责日常事务（联系电话：0796—7187906）。
峡江县公开招聘教师工作领导小组（代）
2022年8月17日
附件：
峡江县公开招聘教师报名登记表
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姓名
| 现所在学校
| 现任教学科
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身份证号码
| 联系电话
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报考学校
| 报考岗位
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在本县任教起始时间
| 年月
| 在本县任教累计年限
| 周年
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层次
| 科目
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近三年 年度考核情况
| 2018年：； 2019年：； 2020年：。
| 近三年受处分情况 (含通报批评)
| 2018年：； 2019年：； 2020年：。
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第一学历层次
| 第一学历毕业院校及专业
| 第一学历毕业时间
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现职称职务
| 现职称聘任时间
| 年月日
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任班主任的年份
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本人意见
| 因工作岗位变动，职称聘任发生变化，同意按省市有关文件执行，本人无异议。 本人签名：
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学校审核意见（校长签字、盖章）
| 年月日
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注：1.报考岗位的学科按任教学科或的学科为准；
2.本表信息由各校长负责审核，审核无误后再签字并加盖公章。
2022年江西吉安市峡江县机关事务中心招聘公告
2022年峡江县机关事务中心招聘临时工作人员的公告
根据工作需要，经研究，现面向社会公开招聘临时工作人员2名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
峡江县机关事务中心保安队长1名，后勤1名（聘用制，无编制）。
二、聘用人员条件
(一)聘用人员应具备的资格：
1.保安队长1名。45周岁以下（1977年3月以后出生），身高170CM以上，学历不限，无不良嗜好，退伍军人、协警、消防、有机关工作经验者优先。
2、后勤（帮厨）1名，45周岁以下（1977年3月以后出生），有二年食堂工作经验、在党政机关工作过且会做家常小菜者优先，有健康证。
3.坚决拥护中国党的路线方针政策，立场坚定;
4.为人诚实，作风正派，品行优良，能严格遵守机关各项制度和工作纪律,服从工作安排;
5.身体健康，肯吃苦耐劳；
(二)具有下列情形之一的人员，不予聘用：
1.受过党纪政纪处分或司法机关刑事处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
3.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的;
4.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、聘用人员待遇
具体面议。
四、招聘方法和程序
1.报名方式：现场报名（现场报名地址：峡江县高铁新区城投大厦5楼511室）
2.报名所需要的材料
（1）本人身份证或户口簿原件和复印件（一式一份）；
（2）近期同底一寸免冠正面彩色照片2张。
3.报名时间：2022年8月12日—8月22日(上午8:00—12:00，下午2:30—17:30，双休日除外）;
4.经资格审查后，符合条件的人员参加面试，面试时间另行通知；
5.按面试成绩从高分到低分各取前1名确定考察对象;
6.考察合格人员，通知上岗后进入聘用试用期，时间为3个月。试用合格后，与峡江县旭隆人力资源服务有限公司签订劳动合同，聘用合同一年一签。
五、其他事项
1、所提供资料的真实性由本人负责，凡发现弄虚作假的，一律取消聘用资格。
2、本次招聘由峡江县旭隆人力资源服务有限公司负责，相关事项由峡江县机关事务中心负责解释。
联系人：0796-7108150（旭隆人力）
峡江县旭隆人力资源服务有限公司
2022年8月11日
2022年江西吉安市万安县政府专职消防员招聘10人公告
2022年万安县政府专职消防员招聘公告
为进一步加强万安县消防救援队伍建设，同时充实消防救援执勤备战力量和应急救援队伍，服务全县经济社会发展，根据现实工作需要，万安县消防救援大队决定面向社会公开招聘10名政府专职消防员。现将有关事项公告如下：
一、招聘的人数及条件
本次公开招聘10名政府专职员，均为男性，岗位为灭火员，具体要求如下：
1.拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的素质、较强的正义感；热爱灭火救援工作，具有奉献精神；自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥。
2.身体健康，无明显不良症状或缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病。
3.高中及以上文化程度（含技校、中专毕业生）。年龄18—30周岁之间（1992年5月1日-2004年5月1日出生）。身体健康，身高不低于1.65米，体重不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）kg）；视力左、右眼裸视不低于4.7（大专以上学历左、右眼裸视不低于4.5）。
4.具有体育特长（田径，篮球等二级以上）的优先考虑。
5.具有车辆驾驶（汽车B2驾照及以上）、机械维修、厨师、水电维修（取得岗位资格或从业证书）、计算机专业、电脑绘图等技术特长或灭火救援相关工作经历的，年龄可放宽至32周岁（1990年5月1日后出生）。
有下列情况之一者不具备报考条件：
1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的。
2、有犯罪嫌疑尚未查清的，或有重大民事、经济纠纷尚未解决的。
3、因违反有关规定，被开除、辞退、解聘的。
4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的，或参加非法组织、组织、从事其他危害活动的。
5、有个人不良信用记录的，与原工作单位尚未解除劳动合同的。
6、被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的。
7、其他不宜进入消防救援队伍的。
二、招聘程序
按照发布公告、组织报名、资格审查、体能考核、心理测试，面试，体检、政审、公示等程序进行。
（一）发布公告
在万安县人民政府网。
（二）组织报名
1.报名时间：2022年5月7日—2022年6月7日。
2.报名方式：本次考核实行现场报名，当场测量身高和体重。
3.报名地点：万安县消防救援大队。
4.报名材料：报名人员应持有效居民身份证、学历证书、退伍证、表彰证书等原件及复印件（其中有相关工作经验的提供相关证明材料、相关岗位资格证书等资料地的原件和复印件），以及近期1寸免冠红底彩色照片2张。
（三）资格审查。
对报名人员的资格进行初审，合格后方可参加考试。资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现，当即取消招考资格。
（四）体能测试
对符合资格条件的报考人员进行体能测试，时间6月中旬，地点万安县消防救援大队。
体能测试：体能测试项目为1个必考项目（1000米跑），3个选考项目，单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米 c 4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项，岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽。
（五）心理测试
心理测试：心理测试成绩作为资格条件，不计入总成绩，不合格予以淘汰。
（六）面试
对确定入闱人员进行面试，时间另行通知。
1.面试满分100分，占总分的60%。面试程序：先进行自我介绍，再由考官进行提问。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和组织协调能力等。地点：万安县消防救援大队三楼会议室。
2、总成绩计算：总成绩=体能测试成绩占40% 面试成绩占60%。根据考试总成绩从高分到低分等额确定入闱体检政审对象（如考试总成绩相同，则按体能测试成绩从高分到低分确定）。
（七）体检和政审
1.体检：参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检不合格的不予以招录，体检费用自理。体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。
2.政审：体检合格的人员由大队统一组织政审，重点审察应聘人员本人及家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况，政审主要对应聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核查。政审不合格者，不予聘用。
体检或政审不合格被淘汰，所缺名额按考试总成绩依次递补。
（八）公示
对体检、政审合格的拟招聘人员在万安县人民政府网予以公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响招聘的，予以招录；对有严重问题并查有实据的，取消招聘资格；对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓招聘，待查实并做出结论后再决定是否招聘。
（九）签订合同，办理聘用手续。
1.公示无异议后，拟聘用人员参加岗前培训（时间不少于90日）并考核。考核不合格者，取消聘用资格；考核合格者，确定为聘用人员。
2.确定为聘用人员之后，由万安县消防救援大队与其签订劳动合同，并按规定办理五险一金，合同期限为两年，两年后表现良好可续签合同。
三、聘用人员的待遇保障
1.专职队消防员招聘后实行准军事化准现役管理，在万安县辖区站承担执勤任务，食宿按照国家综合性消防救援队伍要求集中住宿和就餐，住宿为集体宿舍，伙食标准按有关规定执行，不发放到个人。正式聘用后，统一发放消防救援队员的服装。
2.工资福利。试用期工资为3000元/月，正式录用后工资5300元/月（含绩效、高危、及个人缴纳的五险一金）。
3.工作成绩突出者，参照吉安市消防救援支队表彰奖励办法，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
咨询电话：蒲指导员17879654322，罗站长15779656861
附件2：国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准.docx
