2022年江西吉安市部分市、县直和乡镇(街道)事业单位招聘暨事业单位补充招聘22

  

事业单位考试网为各位考生带来:2022年江西吉安市部分市、县直和乡镇(街道)事业单位招聘暨事业单位补充招聘220人公告。考生还可以关注本栏目

  ③学历学位证书、学历认证、专业技术资格证书等材料原件及复印件1份;

  ④近期1寸彩色证件照片两张;

  ⑤报考人员为在职人员的,还须提供所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件;三支一扶、特岗教师等人员报考需提供服务单位及其主管部门和当地人社部门的同意报考证明。

  ⑥报考岗位有工作经历、基层工作经历、工作年限要求的,应提供工作经历证明(证明材料必须包括与用人单位签订的劳动(聘用)合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明、工资流水等证明材料,工作年限终算时间为2022年10月31日)。

  3.资格审查不符合条件的,取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的,视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺,从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试,无人可递补时,将组织现有入闱面试人员进行面试。递补考生笔试成绩不得低于划定的最低合格分数线。

  资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。

  (四)面试

  1.一般面试采取结构化面试方式,面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。

  2.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。

  3.吉安市庐陵公证处公证员岗位(职位代码201003004)采取综合面试方式,面试工作另行安排。

  (五)合成总成绩计算

  笔试成绩总分为300分,面试成绩总分为100分。笔试、面试成绩各占总成绩50%,合成总成绩=笔试成绩/3×50%+面试成绩×50%。缺席面试的考生不计算合成总成绩,各项成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

  (六)体检和考察

  1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同,以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩又相同的,加试面试,按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。

  2.当出现无人递补、面试缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于计划招聘数,入闱体检对象按以下处理:

  (1)当岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方可入闱体检。

  (2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时,其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方可入闱体检。

  3.体检由市、县(市、区)人社局组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理,由体检医院按标准收取。体检不合格的,取消考察资格。

  4.体检合格人员的考察由各县(市、区)人社局、市直各用人单位主管部门负责,主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察不合格的,取消拟聘用资格。

  5.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额,不进行递补。

  (七)公示和聘用

  1.对体检考察合格的拟聘人员名单,由吉安市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7天。

  2.经公示无异议后,由吉安市人力资源和社会保障局下发批准聘用文件,各县(市、区)人社局、招聘单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  四、本次招聘将按照省市疫情防控工作要求,严格执行疫情防控措施,确保招聘工作安全、有序进行。

  在公开招聘工作组织实施过程中,必要时我局将另行发布公告,按照新冠肺炎疫情防控有关要求,对相关工作安排进行适当调整。请密切关注后续公告。因疫情存在不确定性,请需参加招聘考试的考生根据疫情防控要求提前安排好个人行程。因未落实疫情防控措施未能进入考场的后果由考生自行承担。

  五、本次考试面向考生发布的所有公告,均以吉安市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.jian.gov.cn/)发布的为准,请考生密切关注。

  六、监督、咨询电话

  报考岗位条件咨询电话:各招聘单位(详见职位表)

  政策咨询电话:市人社局事业科;

  笔试考务咨询电话:市人事考试中心;

  县(市、区)政策咨询电话:

  吉州区青原区

  井冈山市新干县:

  永丰县峡江县

  吉水县泰和县

  万安县遂川县

  安福县

  监督电话。

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  1.2022年度部分市、县直和乡镇(街道)事业单位公开招聘工作人员暨事业单位补充公开招聘工作人员职位表

  2.学科专业目录

  3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)

  

吉安市人力资源和社会保障局

  

2022年11月1日

2022年江西吉安市万安县政府专职消防员招聘10人公告

  

  2022年万安县政府专职消防员招聘公告

  为进一步加强万安县消防救援队伍建设,同时充实消防救援执勤备战力量和应急救援队伍,服务全县经济社会发展,根据现实工作需要,万安县消防救援大队决定面向社会公开招聘10名政府专职消防员。现将有关事项公告如下:

  一、招聘的人数及条件

  本次公开招聘10名政府专职员,均为男性,岗位为灭火员,具体要求如下:

  1.拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派,具有坚定的素质、较强的正义感;热爱灭火救援工作,具有奉献精神;自愿从事应急救援、维稳处突工作,服从命令,听从指挥。

  2.身体健康,无明显不良症状或缺陷,无残疾,无口吃,无重听,无色觉异常,无重度平跖足,无传染性疾病。

  3.高中及以上文化程度(含技校、中专毕业生)。年龄18—30周岁之间(1992年5月1日-2004年5月1日出生)。身体健康,身高不低于1.65米,体重不超过标准体重的30%,不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)kg);视力左、右眼裸视不低于4.7(大专以上学历左、右眼裸视不低于4.5)。

  4.具有体育特长(田径,篮球等二级以上)的优先考虑。

  5.具有车辆驾驶(汽车B2驾照及以上)、机械维修、厨师、水电维修(取得岗位资格或从业证书)、计算机专业、电脑绘图等技术特长或灭火救援相关工作经历的,年龄可放宽至32周岁(1990年5月1日后出生)。

  有下列情况之一者不具备报考条件:

  1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的。

  2、有犯罪嫌疑尚未查清的,或有重大民事、经济纠纷尚未解决的。

  3、因违反有关规定,被开除、辞退、解聘的。

  4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的,或参加非法组织、组织、从事其他危害活动的。

  5、有个人不良信用记录的,与原工作单位尚未解除劳动合同的。

  6、被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的。

  7、其他不宜进入消防救援队伍的。

  二、招聘程序

  按照发布公告、组织报名、资格审查、体能考核、心理测试,面试,体检、政审、公示等程序进行。

  (一)发布公告

  在万安县人民政府网。

  (二)组织报名

  1.报名时间:2022年5月7日—2022年6月7日。

  2.报名方式:本次考核实行现场报名,当场测量身高和体重。

  3.报名地点:万安县消防救援大队。

  4.报名材料:报名人员应持有效居民身份证、学历证书、退伍证、表彰证书等原件及复印件(其中有相关工作经验的提供相关证明材料、相关岗位资格证书等资料地的原件和复印件),以及近期1寸免冠红底彩色照片2张。

  (三)资格审查。

  对报名人员的资格进行初审,合格后方可参加考试。资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程,对提供虚假证明材料的,一经发现,当即取消招考资格。

  (四)体能测试

  对符合资格条件的报考人员进行体能测试,时间6月中旬,地点万安县消防救援大队。

  体能测试:体能测试项目为1个必考项目(1000米跑),3个选考项目,单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项,10米 c 4往返跑和100米跑两项任选1项,原地跳高和立定跳远两项任选1项,岗位适应性测试项目2个,为负重登六楼和拖拽。

  (五)心理测试

  心理测试:心理测试成绩作为资格条件,不计入总成绩,不合格予以淘汰。

  (六)面试

  对确定入闱人员进行面试,时间另行通知。

  1.面试满分100分,占总分的60%。面试程序:先进行自我介绍,再由考官进行提问。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和组织协调能力等。地点:万安县消防救援大队三楼会议室。

  2、总成绩计算:总成绩=体能测试成绩占40% 面试成绩占60%。根据考试总成绩从高分到低分等额确定入闱体检政审对象(如考试总成绩相同,则按体能测试成绩从高分到低分确定)。

  (七)体检和政审

  1.体检:参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行,体检不合格的不予以招录,体检费用自理。体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃。对体检结果有异议的,可申请复检一次。

  2.政审:体检合格的人员由大队统一组织政审,重点审察应聘人员本人及家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况,政审主要对应聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核查。政审不合格者,不予聘用。

  体检或政审不合格被淘汰,所缺名额按考试总成绩依次递补。

  (八)公示

  对体检、政审合格的拟招聘人员在万安县人民政府网予以公示,公示时间为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响招聘的,予以招录;对有严重问题并查有实据的,取消招聘资格;对反映有严重问题的,但一时难以查实的,暂缓招聘,待查实并做出结论后再决定是否招聘。

  (九)签订合同,办理聘用手续。

  1.公示无异议后,拟聘用人员参加岗前培训(时间不少于90日)并考核。考核不合格者,取消聘用资格;考核合格者,确定为聘用人员。

  2.确定为聘用人员之后,由万安县消防救援大队与其签订劳动合同,并按规定办理五险一金,合同期限为两年,两年后表现良好可续签合同。

  三、聘用人员的待遇保障

  1.专职队消防员招聘后实行准军事化准现役管理,在万安县辖区站承担执勤任务,食宿按照国家综合性消防救援队伍要求集中住宿和就餐,住宿为集体宿舍,伙食标准按有关规定执行,不发放到个人。正式聘用后,统一发放消防救援队员的服装。

  2.工资福利。试用期工资为3000元/月,正式录用后工资5300元/月(含绩效、高危、及个人缴纳的五险一金)。

  3.工作成绩突出者,参照吉安市消防救援支队表彰奖励办法,予以表彰奖励。对违反规章制度的,应当视情节轻重按国家有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。

  咨询电话:蒲指导员17879654322,罗站长15779656861

  附件1:万安县公开招聘政府专职消防员报名表.docx

  附件2:国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准.docx

  

  

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