2023年江西吉安市泰和县引进工业企业急需紧缺人才公告

2023年江西吉安市事业单位招聘679人公告

　　根据事业单位公开招聘有关规定，经市政府批准，现将2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘职位和数量

　　本次公开招聘计划招聘工作人员679名，具体情况详见《2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件1)。

　　二、报考条件

　　(一)报考人员须具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，拥护中国党的领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的素质和道德品行;

　　4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;

　　5.具有岗位所需要的其他条件。

　　(二)不得报考的情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

　　4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

　　7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);

　　8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;

　　9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员;

　　10.法律法规规定的其他情形。

　　(三)报考注意事项

　　详见《2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件2),请考生务必下载并仔细阅读。

　　三、招聘工作程序

　　招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间。2023年4月11日9：00至4月17日17：00。采取网上报名的方式，报名网站为吉安市人力资源和社会保障局网(http://hrss.jian.gov.cn/)。每人限报一个职位，考生在规定时间内登录吉安市人力资源和社会保障局网报名。

　　2.报名费用。报考人员于2023年4月12日9：00至4月18日17：00登录报名系统缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元,共计100元。缴费成功之后，报名信息不能更改。未在规定时间缴费成功的，报名无效。

　　3.网上改报。每个职位与报名人数开考比例须达到1:3，网上报名结束后，报考人数达不到1:3开考比例的，将取消或削减该招聘职位计划，减少招聘人数和取消招聘的岗位，于2023年4月19日下午17：00前在吉安市人力资源和社会保障网公布。被取消招聘职位计划的报考者可于2023年4月20日上午9：00至17：00内选择已达到开考比例的职位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的可实行网上退费。

　　4.网上打印笔试准考证。完成报名的考生在2023年5月17日上午9：00至5月19日下午17:00登录吉安市人力资源和社会保障局网打印笔试准考证。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间和地点。笔试时间为2023年5月20日。考点设在吉安市区，具体时间地点见笔试准考证。

　　2.笔试内容。笔试为《职业能力倾向测验(A类)》、《综合应用能力(A类)》两科，每科满分150分,考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断，题本为合订本。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。

　　3.笔试结束后，考生可待成绩发布后登录吉安市人力资源和社会保障局官网查询本人笔试成绩。阅卷结束后，根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入闱面试。

　　4.根据岗位计划招聘数,在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：一般岗位计划招聘数为4人及以下的按照1:3，计划招聘数为5人的面试人员按12人确定，计划招聘数为6人及以上的按照1:2的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)。备注有特殊岗位，面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位，按照1:5的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)。

　　5.考试结束后，视考试成绩具体情况进行雷同分析，经甄别为雷同试卷的，将依法进行处理。

　　入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、资格审查及面试有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网予以公告。

　　(三)资格审查

　　1.面试前的资格审查工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施，各县(市、区)人社局和招聘单位主管部门具体负责。

　　2.本次网上报名实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节。考生面试前进行资格审查需携带以下资料：

　　①本人签名确认的《吉安市2022年度事业单位公开招聘工作人员报名表》原件1份(报名系统里打印);

　　②身份证原件及复印件1份;

　　③学历书、学历认证、专业技术资格证书等材料原件及复印件1份;

　　④近期1寸彩色证件照片两张;

　　⑤报考人员为在职人员的，还须提供所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件。

　　⑥报考岗位有工作经历、基层工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明(证明材料必须包括与用人单位签订的劳动(聘用)合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明、工资流水等证明材料，工作年限终算时间为2023年3月31日)。

　　3.资格审查不符合条件的，取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱面试人员进行面试。递补考生笔试成绩不得低于划定的最低合格分数线。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响面试的，后果由考生本人承担。

　　资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。

　　(四)面试

　　1.一般岗位采取结构化面试方式，面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　2.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。

　　3.备注有特殊岗位，面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位，面试工作另行安排。

　　(五)合成总成绩计算

　　笔试成绩总分为300分，面试成绩总分为100分。一般岗位合成总成绩=笔试成绩/3×50%+面试成绩×50%。备注有特殊岗位，面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位，合成总成绩=笔试成绩/3×40%+面试成绩×60%。缺席面试的考生不计算合成总成绩，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(六)体检和考察

　　1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。

　　2.当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理：

　　(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

　　(2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

　　3.体检由市、县(市、区)人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，由体检医院按标准收取。体检不合格的，取消考察资格。

　　4.体检合格人员的考察由各县(市、区)人社局、市直各用人单位主管部门负责，主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避等方面的情况。考察不合格的，取消拟聘用资格。

　　5.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，不进行递补。

　　(七)公示和聘用

　　1.对体检考察合格的拟聘人员名单，由吉安市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7个工作日。

　　2.经公示无异议后，由吉安市人力资源和社会保障局下发批准聘用文件，各县(市、区)人社局、招聘单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、纪律监督和责任追究

　　报考人员在招聘过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规、规章和相关政策规定，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　五、其他

　　1.本次考试面向考生发布的所有公告，均以吉安市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.jian.gov.cn/)发布的为准，请考生密切关注。

　　2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3.考生报考时，属笔试考务或报名中的技术问题，请咨询。属资格审查及具体岗位条件问题，请拨打职位表中对应的招聘单位或所属县(市、区)咨询电话咨询。

　　市直及各县(市、区)政策咨询电话：

　　市直吉州区

　　青原区井冈山市

　　新干县：永丰县

　　峡江县吉水县

　　泰和县万安县

　　遂川县安福县

　　永新县

　　监督电话。

　　附件：1.2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员职位表

　　2.2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员报考指南

　　3.学科专业目录汇编

　　4.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)

吉安市人力资源和社会保障局

2023年4月4日

2023年江西吉安市新干县招聘12名普通高中教师公告

　　新干县2023年面向高层次人才公开招聘普通高中教师公告

　　为满足教育教学工作需要，经市人社局核准备案，新干县拟公开招聘普通高中教师12名，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位及数量

　　

招聘岗位	招聘学校及名额
	新干中学		新干二中		合计
	限高校应届生	不限应历届	限高校应届生	不限应历届	限高校应届生	不限应历届
高中语文	1				1
高中数学	2	1			2	1
高中物理	2	1			2	1
高中		1		1		2
高中历史		1				1
高中地理		1		1		2
合计	5	5		2	5	7

　　备注：同一学科岗位入闱考生根据成绩从高分到低分选择具体任教岗位。

　　三、招聘对象

　　高等院校硕士研究生及以上学历应、历届毕业生（非在编人员）；教育部直属6所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、西南大学、华中师范大学、陕西师范大学）的2023届公费师范类本科毕业生。

　　四、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵纪守法，品行端正；

　　3.遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《中华人民共和国教师法》规定的教师义务；

　　4.具备承担教育教学工作的基本素质和能力；

　　5.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康；

　　6.安心教育工作，服从组织安排；

　　7.具备招聘岗位所需资格条件。

　　（二）资格条件

　　1.2023年8月31日前取得须相应学历毕业证书、书和与招聘岗位学科一致的高中及以上；

　　2.年龄35周岁以下（1987年4月30日以后出生）；

　　3.本科或研究生阶段所学专业与报考岗位相关（数学、物理岗位除外），具体专业要求见附件2；

　　4.本县正式教师（含服务期内的特岗教师和三支一扶教师）不得报考；

　　5.限高校应届毕业生报考的岗位。除2023年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内（即2022年和2021年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。

　　6.有以下情形之一者不得报考：

　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　　（2）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员；

　　（3）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　（4）在读的非应届毕业生及现役军人；

　　（5）被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员；

　　（6）法律、政策规定的不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　五、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：发布招聘公告之日起至2023年5月23日。

　　2.报名方式：采取网上报名方式，每人限报一个岗位。

　　3.报名材料：应聘人员填写《新干县2023年面向高层次人才公开招聘普通高中教师报名登记表》（附件1），与学历证书、学信网查询证明（登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》）、2023年应届毕业生提供毕业生就业推荐表和就读学校开具的能如期毕业证明、、身份证等扫描件一并打包发至邮箱：xgjyrs@163.com，文件需备注：岗位+姓名（如语文应届岗XXX）。

　　（二）资格审查

　　2023年5月25日，由招聘工作领导小组办公室组织对报名考生的报名资格进行资格审查，资格审查地点设在新干县教育体育局人事股。由本人提供以下材料（均用A4纸）到现场进行资格审查，资格审查合格者，当场发放面试准考证，进入面试程序。资格审查时需提交的材料：

　　（1）报名表（自行打印并填写，张贴照片并另提供2张1寸近期免冠照片）；

　　（2）身份证（原件、复印件）；

　　（3）应届生应提供就业推荐表（原件须加盖学校公章）和就读学校开具的如期毕业证明；

　　（4）应届硕士研究生需提供本科学历证书原件及复印件；历届硕士研究生需提供硕士研究生毕业证、原件及复印件、学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表；公费师范生需提供《师范生公费教育协议书》复印件；

　　（5）已取得的还须提供证书原件及复印件。

　　岗位招聘计划与通过现场资格审查人数比例须达到1:3方可开考。如果通过现场资格审查人数达不到开考比例的，取消或核减相应岗位。各学科若应届（不限应历届）岗位取消或核减，则将岗位数调剂到不限应历届（应届）岗位，调剂后的岗位亦需达到1:3的比例。核减和调剂人员岗位计划数见新干县教体局微信公众号。

　　资格审查将贯穿招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符合或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　（三）面试

　　1.面试程序：采取无生试讲方式，试讲内容为所招聘岗位相关高中学科课程，满分为100分。当场备课，当场试讲，当场公布试讲成绩。备课时间45分钟，试讲时间15分钟。

　　2.岗位招聘要求：面试最低合格线为70分，凡低于最低合格线者不予录取。

　　3.面试时间和地点：考生需携带身份证、准考证，具体时间和地点另行通知。

　　（四）体检

　　面试结束后，在新干县人民政府网、新干县教体局微信公众号上公布考生最后成绩和入闱体检考生名单，请考生即时关注有关公告，不再另行通知。根据试讲成绩按岗位从高分到低分，按1：1的比例确定入闱体检人员，如末位成绩排名出现并列的情况则采取加试笔试方法，以笔试分高者入闱。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》执行，体检费用自理。因体检生自愿放弃、体检不合格出现的岗位空额，按照考生最后总成绩从高分到低分依次在面试成绩70分以上的考生中递补一次。

　　（五）考察

　　体检合格人员进入考察，由领导小组和用人单位组织实施对考察对象包括思想表现、道德品质、学习或工作表现、遵纪守法、能力素质等方面的情况进行审查。考察不合格的，取消聘用资格，由此出现的空缺不再递补。

　　（六）公示、签约

　　体检考察合格人员，在新干县人民政府网和新干县教体局微信公众号上公示无异议后，按面试成绩从高分到低分的原则选择定岗学校，签订就业协议书。

　　（七）正式聘用

　　通过面试、体检、考察、公示等程序，拟聘用人员报县政府审批后，按相关规定办理聘用手续。聘用人员须与用人单位签定聘用合同并服务5年以上（含试用期1年），2023年毕业生需在2023年8月31日前取得学历学位和书，否则不予聘用。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员为正式编制，按国家有关政策享受待遇。

　　六、有关人才待遇

　　全日制硕士研究生及以上学历人员在试用期满经考核合格后，享受每人每月补贴600元，逐年发放，为期5年。

　　七、咨询电话

　　新干县人社局：0796-2602372

　　新干县教体局：0796-2600131

　　未尽事宜由新干县面向高层次人才公开招聘普通高中教师工作领导小组负责解释。

　　附件1：新干县2023年面向高层次人才公开招聘普通高中教师报名登记表.docx

　　附件2：江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录.doc

　　新干县面向高层次人才公开招聘普通高中教师工作领导小组

　　

2023年5月10日

　　

　　

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• 发布日期：2023-09-11 16:14:57
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