2022年江西吉安市万安县城市管理局招聘协管员公告
2022年万安县城市管理局公开招聘协管员公告
根据工作需要，经县人民政府同意面向社会公开招聘工业园城管执法中队协管员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘范围及人数
面向具有中华人民共和国国籍的退役军人、大专及以上毕业生公开招聘5名城管协管员，因均在户外一线工作，需经常性加班，较为辛苦，本次招聘的岗位同等条件下男性优先。
三、招聘条件
1、遵纪守法、品行端正。
2、身体健康，五官端正，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定标准。
3、年龄在35周岁及以下（1987年8月31日以后出生）。
4、大专以上学历，退伍军人适当放宽至高中（含职高、中专）以上学历。
5、同等条件下，具有综合文字工作经验者和退役军人优先考虑。
有以下情形之一的，不具备报考资格
1、因犯罪受过刑事处罚的；
2、被开除中国共产党党籍的；
3、被开除公职的；
4、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5、受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6、被依法列为失信联合惩戒对象的；
7、与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的；
8、全日制在读学生及现役军人；
9、在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的；
10、法律、法规和政策规定的其他情形。
四、招聘程序
1、公开报名：凡符合上述范围和条件的人员均可报名，报名时候必须本人到场，报名时需提供退伍证、身份证、户口本、毕业证书原件及复印件、学信网学历电子档案备案表、近期免冠1寸照片4张。
报名时间：2022年10月24日—10月28日（上午8:00-12：00，下午14：30-17:30），地点：万安县城市管理局党总支办公室。
2、资格审查：资格审查在报名时进行，主要审核报考人员报名材料是否齐全、是否符合拟报考岗位的资格条件。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试、聘用资格。
资格审查合格者请于2022年10月31日-11月1日（上午8:00-12：00，下午14：30-17:30），凭本人身份证到万安县城市管理局党总支办公室领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃。
3、考试安排：本次招聘采取笔试和面试方式进行，笔试和面试各100分，合成总成绩按笔试成绩占总成绩的50%和面试成绩占总成绩的50%计算，合成总成绩保留2位小数。
①笔试：考试内容为：《综合基础知识》，考试时间及地点以准考证为准。
②面试：按招聘人数1：3的比例，笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员，最后一名成绩相同则一并参加面试。如达不到1：3比例，则一并参加面试。采取结构化面试，主要测试综合分析能力、沟通协调能力和应变能力等。
4、体检：按合成总成绩从高分到低分等额确定入闱体检对象。最后一名成绩相同时，以面试分高者优先，如面试成绩相同，则以年龄小者优先。如果报名人数等于或少于招聘人数时，面试成绩达到60分及以上，方可入闱体检。体检标准参照公务员录用通用标准（试行）执行，体检费用自理。
5、考察：由万安县城市管理局组成考察工作组对体检合格人员进行政审考察，重点考察其政治素质、道德品质以及有无违法违纪等情况，考察不合格的，取消拟聘用资格。
6、递补：当出现考生放弃体检、体检不合格或考察不合格等情形出现的缺额，按合成总成绩从高分到低分递补一次（递补人员面试成绩要达到60分及以上，如面试成绩相同，则以年龄小者优先）。
7、公示：在万安县人民政府网公示5个工作日。
五、聘用人员的管理和待遇
试用期为3个月，试用期满经考察合格的由县城市管理综合行政执法大队与被聘用人员签订聘用合同。实行聘用合同制管理，一年一聘，工资待遇为2600元/月（含养老保险、失业险个人部分等），合同期满后，经考核合格者继续聘用，不合格者自动解聘。
本公告未尽事宜，由公开招聘领导小组研究并公告确定。
联系电话：0796-5712665（万安县城市管理局）
2022年江西吉安市部分市、县直和乡镇（街道）事业单位招聘暨事业单位补充招聘22
事业单位考试网为各位考生带来:2022年江西吉安市部分市、县直和乡镇（街道）事业单位招聘暨事业单位补充招聘220人公告。考生还可以关注本栏目
③学历书、学历认证、专业技术资格证书等材料原件及复印件1份;
④近期1寸彩色证件照片两张;
⑤报考人员为在职人员的，还须提供所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件;三支一扶、特岗教师等人员报考需提供服务单位及其主管部门和当地人社部门的同意报考证明。
⑥报考岗位有工作经历、基层工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明(证明材料必须包括与用人单位签订的劳动(聘用)合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明、工资流水等证明材料，工作年限终算时间为2022年10月31日)。
3.资格审查不符合条件的，取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱面试人员进行面试。递补考生笔试成绩不得低于划定的最低合格分数线。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。
(四)面试
1.一般面试采取结构化面试方式，面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。
2.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。
3.吉安市庐陵公证处公证员岗位(职位代码201003004)采取综合面试方式，面试工作另行安排。
(五)合成总成绩计算
笔试成绩总分为300分，面试成绩总分为100分。笔试、面试成绩各占总成绩50%，合成总成绩=笔试成绩/3×50%+面试成绩×50%。缺席面试的考生不计算合成总成绩，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(六)体检和考察
1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。
2.当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理：
(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
(2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3.体检由市、县(市、区)人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，由体检医院按标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
4.体检合格人员的考察由各县(市、区)人社局、市直各用人单位主管部门负责，主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察不合格的，取消拟聘用资格。
5.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，不进行递补。
(七)公示和聘用
1.对体检考察合格的拟聘人员名单，由吉安市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7天。
2.经公示无异议后，由吉安市人力资源和社会保障局下发批准聘用文件，各县(市、区)人社局、招聘单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、本次招聘将按照省市疫情防控工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。
在公开招聘工作组织实施过程中，必要时我局将另行发布公告，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，对相关工作安排进行适当调整。请密切关注后续公告。因疫情存在不确定性，请需参加招聘考试的考生根据疫情防控要求提前安排好个人行程。因未落实疫情防控措施未能进入考场的后果由考生自行承担。
五、本次考试面向考生发布的所有公告，均以吉安市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.jian.gov.cn/)发布的为准，请考生密切关注。
六、监督、咨询电话
报考岗位条件咨询电话：各招聘单位(详见职位表)
政策咨询电话：市人社局事业科;
笔试考务咨询电话：市人事考试中心;
县(市、区)政策咨询电话：
吉州区青原区
井冈山市新干县：
永丰县峡江县
吉水县泰和县
万安县遂川县
安福县
监督电话。
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1.2022年度部分市、县直和乡镇(街道)事业单位公开招聘工作人员暨事业单位补充公开招聘工作人员职位表
3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
吉安市人力资源和社会保障局
2022年11月1日
2022年江西吉安市峡江县职业中等专业学校招聘编外教师19名公告
峡江县职业中等专业学校2022年公开招聘编外教师公告
为满足我县职业教育教学工作需要，峡府办抄字[2021]201号文件精神，峡江县职业中等专业学校采取政府购买服务的方式，公开招聘编外教师19名，（具体招聘岗位信息详见附表1），现将有关招聘流程公示如下：
一、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务；
4.具备承担教育教学工作的基本素质和能力；
5.具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄，身心健康，无口吃；
6.安心教育工作，服从组织安排；
7.年龄条件:不超过48周岁(1974年1月1日以后出生)
8.应届毕业生须2022年8月31日前提供相应学历毕业证书、专业等级证书。
9.未取得相应的需在入职两年后取得相应。
二、岗位、人数及具体要求
（一）招聘岗位、人数、具体要求见《附表1》
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（4）在读的非应届毕业生及现役军人；
（5）被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员。
三、报名方式、报名所需材料、资格审查
（一）报名方式：采取网上报名方式，自发布公告之日起至2022年8月20日。报名截止时间：8月20日17：30。
（二）报名所需材料
应聘者将报名表、学历证书（未毕业的应届生，提供毕业生推荐表和就读学校开具的能如期毕业证明）、学信网学历查询证明(含二维码)、身份证等扫描件一并发至邮箱：xjzx190@sina.com。对符合条件参加面试的人员会电话通知面试。
（三）资格审查
（1）报名工作结束后试讲前，对考生进行现场资格审查。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的，取消其应聘资格。
（2）资格审查所需材料：有效身份证、毕业证书（未毕业的应届生，提供毕业生推荐表和就读学校开具的能如期毕业证明）等符合招聘要求的相关证书原件及复印件，近期一寸照片2张，报名表。
（3）发放准考证：资格审查合格后现场发放准考证。
四.试讲
(一)时间：2022年 8月21日上午8：00—12：30（考生7：30前到达考点）。
(二)地点：峡江县职业中专(峡江新县城玉峡大道28号)
(三)试讲时凭准考证、有效身份证进入考场。
(四)试讲比例：按招聘岗位1:2进行试讲，如果出现达不到试讲比例开考的学科，为了保证秋季正常开学，考虑到职业教育的特殊性，仍然继续开考，但考生试讲成绩没有达到70分及以上成绩，则不入闱体检，如果招聘岗位出现并列的情况，由招聘工作领导小组根据、技术等级证书、学历、年龄等方面综合考虑确定。
（五）试讲：文化课教师：试讲内容为高一相关学科。试讲前45分钟向试讲者明确试讲内容，当场备课，当场试讲，当场公布试讲成绩。备课时间30分钟，试讲时间15分钟。
五、体检、聘用方式、管理与考核及待遇
(一）体检、考察
根据试讲成绩按岗位从高分到低分，按1：1的比例确定入闱体检考察人员。
出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位总成绩从高到低依次等额递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理，参照公务员录用体检收费标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
体检合格人员的考察由公开招聘工作领导小组负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察（应届毕业生出具毕业学校关于拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况证明，历届毕业生出具原工作单位或居委会关于拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况证明）。考察不合格的，取消拟聘用资格。
（二）聘用方式
体检合格者，根据招聘岗位计划1：1聘用。
（三）管理与考核
招聘教师纳入学校统一管理,每学年由学校进行考核,考核不合格的将予以辞退。
（四）工资待遇
基本工资：3000元/月，享受考勤奖、课时津贴，担任班主任教师享有班主任津贴，工资可达4000元/月。享受五险,寒暑假享受基本工资。
六、有关说明
(一）应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。
（二）咨询电话：
峡江县职业中等专业学校：18770653856（办公电话）
附件：
1.峡江县职业中等专业学校政府购买服务教师招聘岗位表
2.2022年峡江县招聘政府购买服务教师报名表
峡江县职业中等专业学校
2022年8月13日
峡江县职业中等专业学校政府购买服务教师招聘岗位表
峡江县职业中等专业学校
| 岗位 名称
| 招聘人数
| 学历要求
| 岗位要求
| 岗位类别
|
峡江县职业中等专业学校
| 高中语文 教师
| 2
| 本科及以上学历（非在编人员）
| 能胜任高中 语文教学。
| 专技岗
|
峡江县职业中等专业学校
| 高中数学 教师
| 5
| 本科及以上学历（非在编人员）
| 能胜任高中 数学教学。
| 专技岗
|
峡江县职业中等专业学校
| 高中英语 教师
| 3
| 本科及以上学历（非在编人员）
| 能胜任高中 英语教学。
| 专技岗
|
峡江县职业中等专业学校
| 高中 教师
| 3
| 本科及以上学历（非在编人员）
| 能胜任高中 教学。
| 专技岗
|
峡江县职业中等专业学校
| 高中历史 教师
| 3
| 本科及以上学历（非在编人员）
| 能胜任高中 历史教学。
| 专技岗
|
峡江县职业中等专业学校
| 高中地理 教师
| 3
| 本科及以上学历（非在编人员）
| 能胜任高中 地理教学。
| 专技岗
|
2022年峡江县招聘政府购买服务教师报名表
姓名
| 性别
| 民族
| 面貌
| 照 片
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出生年月
| 婚姻 状况
| 参加工 作时间
| 入党 时间
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身份证号码
| 籍贯
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毕业学校
| 毕业时间
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所学专业
| 学历学位
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本人特长
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现工作单位
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现从事专业及年限
|
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学习和工作经历
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起止时间
| 主要经历（从初中毕业开始填起）
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通讯地址
| 邮政编码
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联系人
| 联系电话
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报考岗位
| 是否服从调剂
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考生签名
| 我承诺：以上本人所填内容及提交审查材料准确、无误、真实，如有错误、虚假，由我本人承担一切责任。 本人联系电话： 签名： 日期：年月日
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资格审查意见
| 年月日
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说明：此表正反打印，不可改变表格格式。
2022年江西吉安市永新县消防救援大队政府专职员招聘12人公告
永新县消防救援大队2022年政府专职员公开招聘公告
为进一步提高我县火灾防控能力及其他突发性灾害事故处置能力，根据实际工作需要，永新县消防救援大队拟面向社会公开招聘政府专职员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则，政府专职员采取体能测试、笔试、面试相结合的方式。
二、招聘岗位及人数
招聘政府专职员12名，男性，主要从事消防车驾驶、队伍管理、灭火救援、消防宣传等工作（持有B2驾照及以上驾驶证人员优先）。
三、招聘条件
政府专职员：
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派，具有良好的素质和较强的责任性；
2、热爱灭火救援工作，自愿从事应急救援、灭火救灾工作，服从命令，听从指挥，具有奉献精神；
3、身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷；
4、限男性，具有高中及以上学历（含技校、中专毕业生、应届、历届大学毕业生）。年龄18—30周岁之间（1992年7月1日至2004年7月1日之间出生）；身高1.65米及以上，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）；视力双眼裸视不低于4.7；
5、退役士兵、具有车辆驾驶（汽车B2照及以上）、机械维修（取得岗位资格或从业证书并具备相关工作经历）、具有游泳技能、篮球特长等专长或灭火救援相关工作经历的，具备任意一项技能或条件在总分成绩上加两分，总计不超过4分，招聘年龄可放宽至32周岁。
6、有下列情况之一者不具备政府专职员招聘条件：
（1）、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的。
（2）、有犯罪嫌疑尚未查清的，或有重大民事、经济纠纷尚未解决的。
（3）、因违反有关规定，被开除、辞退、解聘的。
（4）、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的，或参加非法组织、组织、从事其他危害活动的。
（5）、有个人不良信用记录的，与原工作单位尚未解除劳动合同的。
（6）、被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的。
（7）、其他不宜进入消防救援队伍的。
四、招聘程序
本次招聘采取现场报名。考核内容：资格审查、体能测试和面试。考核时间：具体时间、地点、形式及有关要求以通知为准。
（一）组织报名
1、报名时间：2022年7月10日至7月25日（含双休日）
2、报名地点：永新县消防救援大队消防站办公室（永新县湘赣大道315号）
3、报名需携带的材料：本人身份证、户口本、毕业证、招聘职位所需要的其他资格条件（驾照、退伍证等）相关证件原件及以上证件复印件（A4纸），近期同底2寸免冠蓝底彩色照片3张，《永新县公开招聘专职员报名表》（一式两份）与公告中招聘岗位所要求的相关材料。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消资格。
（三）开考比例
招聘人数与报考人数的比例原则上不低于1:2，达不到该比例相应核减本次招聘名额。
（四）考试
1、体能测试和岗位适应性测试
对符合资格条件的报考人员进行体能测试和岗位适应性测试。
（a）时间：另行通知。
（b）地点：禾川中学体育场及永新县消防救援大队训练场。
（c）内容：体能测试项目为1个必考项目（1000米跑），3个选考项目，单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米×4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽。（其中1000米跑占40%，三个选考项目各占20%）
2、面试和心理测试
面试采取结构化面试形式，主要考察应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、求职动机等。心理测试主要测试心理情况及承受能力。
3、考试总成绩计算
体能测试中任一项目测试成绩未达到最低测试标准、岗位适应性测试有一个单项达不到一般标准或心理测试不合格的予以淘汰。招聘考试总分100分，体能测试为60分，面试为40分，招聘考试总成绩为体能测试得分与面试得分之和。按照1:1的比例进入体检环节。
（五）体检和政审
1.体检：政府专职员招聘参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检不合格的不予招录。基于消防救援工作的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防工作的不予招录。
2.政审：体检合格的人员统一组织政审，重点审察应招人员本人及家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况，政审主要对应招人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核查。
体检或政审不合格被淘汰，所缺名额按考试总成绩依次递补。
（六）拟聘用人员名单
公示按照体检和政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单。
（七）聘用
拟聘用人员自正式报到之日起，试用期为3个月，试用期签订试用期合同，试用期永新县消防救援大队组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核。考核不合格的不予录用。培训考核合格者，由永新县消防救援大队与聘用人员签订劳动合同。
五、管理及待遇保障
1．工资和福利待遇。正式录用前三个月为试用期，试用期工资3000元每月，正式聘用后参照永新县消防救援大队现有政府专职消防员工资待遇，并按规定缴纳五险一金（大队缴纳单位部分）。正式聘用后参照永新县消防救援大队岗位标准执行。
2．政府专职员日常在永新县辖区各乡镇专职站承担执勤任务。食宿按照国家综合性消防救援队伍要求集中住宿和就餐，住宿为集体宿舍，伙食标准按有关规定执行，不发放到个人。正式聘用后，统一发放消防救援队员的服装。
3．工作成绩突出者，参照吉安市消防救援支队表彰奖励办法，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
六、咨询电话
永新县消防救援大队15297962858（覃站长）
永新县消防救援大队18827767022（刘站长）
本次公告最终解释权归永新县消防救援大队所有，并贯彻始终。
永新县消防救援大队
2022年7月6日
附件：
2.国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准.docx
