微型课是什么意思
1、微型课是一种短小精悍的教学模式，通常由一段3-10分钟的视频组成，并结合文字、图片等多种形式，用于传递某个知识点或技能。下面详细介绍微型课的几个方面： 特点 微型课的特点是短小精悍、内容突出、易于传播、直观易懂。
2、动画类微课 利用动画手段制作的微课，形象还原案例场景，表现形式生动灵活，直观易学，极具教学趣味性。视频类微课 视频微课通过真人拍摄，真实场景案例演示，可以帮助学员反观自身行为方式，更好理解知识点，加深理解记忆。
3、“微型课”中心词是“课”；而“说课”中心词是“说”。微型课实质上就是一节课，与常态课不同的是：它时间短，没有学生的真正参与。而“说课”重点在“说”。
4、微课，即微型课堂，它是指利用多媒体课件对教学定理、知识点或语法要点等进行讲解。
5、微型课就是比正常课时间长度短、教学容量小的课。
教师招聘考试面试备考:怎样上好微型课
总而言之，上好一节微型课，需要把握微型的的特点，弄清微型课与说课的区别，还要处理好“有”与“无”、“多”与“少”、“快”与“慢”。
切入课题要迅速 由于微型课教学时间短，切入课题必须迅速。
备学生：作为四年级的语文课，教师要在课堂教学中有意识的引导学生进行读写结合的训练；引导学生体会拟人化表达手法运用的好处，为学生今后的写作引领方向。
教师招聘面试形式
教师招聘考试面试的形式越来越多样化，但是大体的分为四种，分别是：说课、试讲、结构化和无领导小组。说课。
教师公开招聘考试面试内容主要采用面试采取以试讲为主的专业面试，讲一节与应聘专业、层次相一致的微型课(或说课)+答辩(部分地区采用结构化面试)。
教师招聘面试流程为在规定时间进入考场，监考老师清点总体人数，并进行核对、记录；进入备考室；进入考试教室进行考试；及时退出考场，等待面试成绩；等待离开考场。
教师半结构化面试常见的教师招聘面试形式。教师半结构化面试在评估教师候选人的教育背景、教育理念、教学经验、教学方法以及解决问题的能力等方面。相比于传统的问答式面试，半结构化面试更加注重候选人的思考能力和实际操作能力。
地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才单位主管部门自主决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。以上是山东教师招聘考试的面试形式是怎么样的的全部解
教师结构化面试一般包括以下六个方面：自我认知自我认知类的题目主要就考察考生对自身的认识，报考自身的性格、优缺点、座右铭、最爱看的著作以及人生经历等。
2015年江西教师招聘面试微型课和普通课有啥区别
您好，中公教育为您服务。这个问题在中公江西教师网有很好的解微型课就是比正常课时间长度短、教学容量小的课。一节微型课用时约为一节课的二分之一至四分之一不等，一般有10-20分钟。
微型课是比正常课堂时间短、教学容量小的课，模拟日常的教学情境。
微课和试讲的区别在于：意思不同、讲解内容不同。意思不同 微课：是指以视频为主要载体记录教师在课堂教育教学过程中围绕某个知识点或教学环节而开展的精彩教与学活动全过程。
．展现形式不同。“微课”是教师“上镜”或“不上镜”的网络视频，要放在网络上，方便学生线下学习，要突出一对一。“微型课”是教师现场展示课堂教学的整个流程。
