教师招聘面试说课
试讲的主要内容在于教哪些知识、怎样教；说课则不仅要讲清上述的主要内容，还要讲清为什么这样做。
教师招聘面试形式主要分为试讲、说课、答辩、结构化等，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。
可以说，说课就是讲课教师对教学课题的设计与分析。
接触到得有说课，自带铅笔、三角板、画板，素描，都是静物默画。但是地方、单位不一样，可能差距就大了，如下所示。
说课就是指你对这节课的构思，比如说这节课的目标是什么，主要教什么，怎么去教，是指把你的教学思路说出来。
讲课不是说课，讲要注重逻辑和思路，有依据来支撑你的论点，另外注意讲课方式，互动会更好 教师招聘面试说课考官最重要看什么 您好，中公教师考试网为您服务。
教师招聘面试说课流程
1、教师招聘的面试流程为：确认面试对象-面试报到及抽题-候考-进入考室-作答-评定成绩。
2、教师招聘面试流程为在规定时间进入考场，监考老师清点总体人数，并进行核对、记录；进入备考室；进入考试教室进行考试；及时退出考场，等待面试成绩；等待离开考场。
3、内容确定，目标从三维角度即可确定，勿需多说。第二，说教法与学法。针对内容，针对学生情况，找准重难点，设计教学方法，用什么样的方法来实现以上目标，如何引导学生完成学习任务，体现教师的主导和学生的主体作用。
4、面试答辩：综合测查考生的专业知识掌握情况。
教师招聘面试试讲和说课的流程不同
1、：对象不同。试讲是将考官当作学生，需要在试讲的过程中模拟互动，请学生来回答问题并复述学生的而说课是把考官当作同行，以个人演讲的形式来陈述自己本节课的设计思路。2：形式不同。
2、说课和试讲不同之处如下：内容不同，说课的内容包括教材，教法、学法，教学过程。而试讲的内容，试讲是对内容不要求，但教学过程中要有互动。形式不同，说课是一种课前行为。而试讲是一种课堂行为。
3、教学内容不一样 试教和试讲相同，上课的内容都是跟老师平时上课一样，给指定班级的学生（或人群）教授指定的内容，就像平时老师上课一样，即使教室内没有学生、只有考官，也要把他们当学生，模拟给他们上课。
4、“试讲”主要是现场模拟上课的情景，教师招聘考试中，考上是需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。与“说课”相比，“试讲”的课堂最有特色的就是“演”，需要有提问环节等。
5、试讲与说课的区别在于：试讲：一般为片段教学，在无生状态下模拟课堂教学，根据指定的课题，再规定时间内完成教学设计，并以考官作为听课对象进行模拟课堂教学的行为。需要注意，演示到位、重难点突出，知识精准、互动充分。
6、教师招聘面试流程为在规定时间进入考场，监考老师清点总体人数，并进行核对、记录；进入备考室；进入考试教室进行考试；及时退出考场，等待面试成绩；等待离开考场。
教师招聘面试:说课注意事项知多少
因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 (六)不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。
说课总体来说考察考生理论基础和逻辑思维能力，因此，考生也不需要特别惊慌，只要把自己的活动设计捋清楚，每个环节时间把控，考官也会比较欣赏。更多九江教师招聘考试信息关注九江教师招聘考试网。
说课面试中，要注意哪些东西？比如穿着打扮有讲究吗？ 服装以穿着大方为主，如果是幼儿教师，可以青春活力一点，以马尾为主。
要组织好清晰的说课结构。要在注意把握教材自身内容联系的条件下，组织好清晰的说课结构。
