军队文职面试都问什么啊?
1、军队文职招聘面试时主要分为4个模块的考核，分别是自我认知和求职动机、适岗能力、专业知识和技能、举止仪表，通过这4个方面对考生进行考察打分，满分100分，如果可以达到60分就是合格的，低于60分的就没有预选资格。
2、部队文职面试一般采取通用能力面试为主，专业题目面试和自由问答为辅的方式进行。
3、军队文职面试主要考核些什么内容呢？从历年文职人员面试情况来看，主要考核报考人员的业务知识和专业技能等，寻找岗位匹配的人员。以助教岗和护理岗为例：助教岗主要采用3种形式面试。第一种是试讲。
军队文职面试形式
军队文职面试形式：结构化面试 + 情境模拟 + 追问。结构化面试 也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
面试形式特点一：面试形式多样面试形式构成多样结构化面试+其他面试形式（如试讲、实操）+追问面试时间和题量灵活（1）结构化面试：一般情况下通用题目2道题5分钟，专业题目2道题6分钟。
军队文职面试形式面试形式构成多样结构化面试+其他面试形式(如试讲、实操)+追问面试时间和题量灵活(1)结构化面试：一般情况下通用题目2道题5分钟，专业题目2道题6分钟。
以2020年军队文职考试为例：报考指南中告知，面试：主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
面试:(自我认知)你为什么报考军队文职人员
原因一：对军队的梦想与情怀。这部分人群从小就对军队有向往，可能错过了通过高考考取，错过了参军入伍的机会，从事工作后发现还有机会去军队通过自己的专业能力在岗位上发光发热，这部分人在工作中是非常有热情的。
管理方式和公务员相似 军队文职人员也成为了非现役人员，是国家工作人员，也是军队人员的重要组成部分。虽然工作单位是在军队，但是管理方式确实参照公务员管理的，身份和公务员差不多，也是一个非常体面的职业。
“铁饭碗”，同军官待遇，相比公务员福利待遇更好，发展前景更好。招录人员范围广，无开考比例要求，竞争压力比公务员小。就职部门“高大上”，晋升渠道比较通畅。
为了帮助大家在出成绩前好好准备，特地为大家准备了20道高频题，建议大家可以在闲暇时候自己答一下，或者以逐字稿的形式写一下，做个积累。
文职面试自我介绍2 各位面试官：您们好！我叫XX，毕业于XX大学XX专业。性格开朗，稳重，诚实守信，有较强的团队合作意识及集体荣誉感；在生活中严于律己，勤于动手。曾取得了英语4级证书。
军队文职面试技巧
1、对于那些因为紧张而不能说话的考生，他们应该在面试前多读一些，多读一些信息，多读一些新闻，多看一些演讲节目，多看一些电视节目，这样考生才会有更多的知识储备，在紧张的时候不会无话可说。
2、军队文职面试技巧如下：进行职位调研和岗位分析。正所谓“知己知彼，百战不殆”，情景模拟的问题通常是工作中的一些问题，所以考生一定要做好职位调研。
3、精准、简洁的语言展示——取决于考生敏捷的思维能力和丰厚的语言功底。
