为什么不建议考部队文职
为什么不建议考部队文职如下：夫妻/热恋情侣不适合，因为工作地点固定，可能面临两地分居问题。公职人员上升空间和社会地位高于军队文职，但工资可能过不去。自由主义人群不适合，工作环境和性质要求绝对服从。
岗位限制：不同的人报考的岗位不同，不同地区岗位也都有一缺瞎些差距，有些岗位可能会很辛苦。社会认可度：与公务员相比，军队文职的社会认可度可能较低。
虽然在占比上是不占优势的，但是也不能说女生天生就不适合军队文职，女子风采也应是军旅中不可磨灭的色彩，对于这个工作的向往也不要被这些数字吓到，这不是唯一的选择，也不是最后的结果。
崇尚自由的人不合适，抗压能力差的人不合适，向往躺平享受的人不合适，暂时过度的人不合适。
考部队文职到底好不好
考部队文职有一定的好处，也有一些不利之处。好处：工作稳定：军队文职工作相对稳定，因为服役期限较长，并且不容易受到外界因素的影响。待遇优厚：军队文职的工资高，福利好，并且住房保障方面也较为优越。
军队文职相对不错，不过具体要看自己的职业规划。军队文职有一些优势。比如，在军队文职工作可以享受到与现役军人同等的医疗保障，包括免费医疗、意外伤害保险等。
第一，军队文职还不错，军队应有的工资、津贴、补贴等都有。发展空间也比较大，只要自己努力加油干，是有机会更进一步的。军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。
军队文职值得报考。部队文职的岗位性质非常复杂，有企业化管理的一面，也有公务员事业编的稳定性的一面，加上待遇还不错，可以理解为特殊形式的事业编岗位，如果把现役军官看成“部队公务员”，那部队文职就是“部队事业编”。
军队文职的弊端
1、军队文职的弊端，具体如下：军队文职类似于事业编，相对社会上其他工作是没有那么累的。总的来说，文职正处在初建阶段，有的岗位配置还不健全。在一些基层单位里，文职人员少，工作任务重。
2、保障性不足：虽然部队文职的薪资待遇和后勤保障相对于其他一些行业具有一定的优势，但文职人员是没有编制的，属于合同工，工作相对不够稳定。如果工作中出现错误，很可能被解聘。
3、离开越来越困难 如今的军队文职逐渐加入了5年服务期限，甚至还有违约金，虽然在承受范围内，但是同样让你感觉到离开的不易。离职审批程序严格，硬走，那更是不可能的，后果不严重但足以堵死你所有的上岸之路。
4、工资待遇。取消原来的属地化政策，改以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。住房激弊核保障。
