2024年山东聊城高唐县事业单位优秀青年人才引进公告（10名）

为深入实施新时代人才强县战略，加强优秀人才储备，持续优化事业单位人才队伍结构，更好服务全县经济社会高质量发展，经研究决定，开展2024年高唐县事业单位优秀青年人才引进工作，现将有关事项公告如下：

一、引进数量与范围

（一）引进人才数量

共计10名，具体岗位详见附件。

（二）引进范围

1、本次人才引进面向2024年应届毕业生和在择业期两年内未落实工作单位的毕业生，须符合下列条件之一：

（1）国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国（境）外高校全日制硕士、博士研究生；

（2）第二轮“双一流”建设高校全日制毕业生；

（3）2024年QS榜单前200名国（境）外高校全日制毕业生。

2、具有全日制博士研究生学历学位的优秀高层次人才，不受岗位条件和数量限制，可根据引才单位需求及个人意愿进行双向选择。

3、定向培养、委托培养、函授，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。

以上人员限2024年应届高校毕业生或择业期内未落实工作单位的高校毕业生（以是否缴纳过社会保险为依据）。其中，择业期内未落实工作单位的高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(2022年、2023年毕业)内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

二、引进待遇

1、引进人员纳入县事业编制管理。

2、对引进人员提供免租金拎包入住的人才公寓，最多支持3年。

3、对引进的博士生每月发放5000元生活补贴，补贴不超过3年，并作为专业领导干部后备人才培养和管理。

4、购房补贴。博士在我县购买商品住房，符合我县人才政策的，给予20万元购房补贴。

5、其他政策。博士可认定为“优秀人才”，发放人才服务金卡，享受高层次人才绿色通道，提供配偶安置、子女入学、父母养老、科研服务、医疗保健、交通服务、文体服务等多种优惠政策和便利服务。

三、资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

2、具有引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件；

3、年龄应在40周岁以下（1983年2月5日后出生）。

具有下列情形之一的人员不得报名：

1、曾受过刑事处罚和被开除公职的；

2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3、在校期间受到院系级（含）以上处分的；

4、在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

5、受处分期间或者未满影响期限的；

6、现役军人，在读的非应届毕业生以及定向培养生、委托培养生等；

7、公务员未满最低服务年限的，到定向工作单位未满服务期限的；

8、与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定回避情形的；

9、法律、法规规定的其他情形。

报名人员学历证书所载专业应当与所报岗位专业要求相一致。应届毕业生学历证书、相应学位证书以及岗位要求的其他资格证书，应于2024年7月1日前取得，其他考生学历证书、相应学位证书以及岗位要求的其他资格证书，应于2024年2月5日前取得。其中留学人员报名的，采取“承诺＋容缺”方式，可于体检前提供教育部门出具的学历学位认证材料。

三、引进程序

此次事业单位优秀人才引进采用考试+考察的方式确定拟聘用人员，具体工作程序如下：

（一）网上报名

报名采取统一时间网上报名的方式进行，每人限报一个岗位。

报名时间：2024年2月5日9:00－2月7日16:00

查询时间：2024年2月5日11:00－2月8日16:00

报名网址：高唐县人民政府网站（http://www.gaotang.gov.cn/）

应聘人员登录报名网站，在报名时间内，按要求如实、规范填写个人相关信息，上传本人一寸近期正面免冠证件照片，个别岗位要求的其他条件要在备注栏中注明。

报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

报名人员应按照报名系统要求上传身份、毕业院校、学历学位、所学专业等证明材料。

（二）初审

初审时间：2024年2月5日11:00-2月8日11:00

报名期间，将指定专人负责资格审核工作，确认审核结果。资格审核贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消应聘资格。

（三）考试

考试不受报名比例限制。资格初审合格人数较多时，视报名情况确定是否组织进行初试。如确定组织初试，初试的方式、时间将公告通知。初试后，根据初试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入最终考试范围人选，初试成绩不计入最终考试成绩。最终考试采取结构化面试的方式，面试的具体事项将公告通知。最终考试成绩相同的，当场加试，确定最终考试名次。考试采用百分制计算成绩，成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。

（四）考察体检

考察由招聘单位或其主管部门根据有关规定进行，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及是否需要回避等方面情况，并对考生的资格条件进行全面复审。体检参照公务员录用体检通用标准执行，引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按考试成绩依次等额递补。

（五）公示聘用

对考察体检合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位（主管部门）提出聘用意见，按规定办理聘用手续。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、其他事项

考生在报名、考试、考察、体检、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息。

本公告未尽事宜由中共高唐县委组织部、高唐县人力资源和社会保障局负责解释。

监督咨询电话：中共高唐县委组织部  0635-3959920

高唐县人力资源和社会保障局  0635-6066370

附件：2024年高唐县事业单位优秀青年人才引进岗位表

中共高唐县委组织部

高唐县人力资源和社会保障局

2024年1月26日

相关附件

2024年高唐县事业单位优秀青年人才引进岗位表.pdf

原标题：2024年高唐县事业单位优秀青年人才引进公告

文章来源：http://www.gaotang.gov.cn/channel_t_275_15948/doc_65b35d38efd9904c726563f6.html

根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，经聊城高新区党工委研究同意，现面向聊城市各级机关事业单位选聘工作人员，具体有关事项公告如下：
一、选聘职位及数量
管理岗位九级以下，6名。
二、选聘范围和条件
（一）选聘范围
1.全市在职在编的副科级以下（含副科级）公务员(含参照公务员法管理的工作人员)。
2.全市在编在岗、财政全额拨款的事业单位管理岗位八级以下工作人员（不含医疗卫生、教学教研事业单位在编在岗人员）。
（二）资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，群众公认；
2.近三年年度考核为称职（合格）及以上等次；
3.报考人员应已进行公务员（参公）登记，属事业编制的，所在单位还须为公益一类事业单位；
4.具有公开选聘职位要求的工作能力和专业知识；
5.具有适应公开选聘职位要求的身体条件；
6.年龄在40周岁以下（1983年6月2日以后出生）；
7.具备公开选聘岗位所需的其他条件；
8.法律、法规规定的其他条件。
9.具有下列情形之一的，不得参加公开选聘:
（1）尚在新录用、新提拔干部试用期的；
（2）在最低服务年限内的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；受处分期间或者未满影响期限的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）按照《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理回避规定》等规定的须回避情形的；
（6）法律、法规规定不得报考的其他情形。
三、选聘程序
（一）现场报名及资格审查
时间：2024年6月3日9:00-6月5日17:00
地点：聊城高新区管委会西座五楼523室（聊城高新区长江路1号）
报名采取个人自愿申请并经组织推荐的方式进行。符合条件的报考者由个人提出申请，经所在单位审查同意后，到指定的现场报名，并进行资格审查。报名人员须填写报名登记表（一式两份，见附件）、诚信承诺书，同时提供以下材料（原件及复印件，复印件由审核单位留存）：
1.本人所在单位出具的同意报考证明；
2.本人近三年年度考核结果证明材料；
3.身份证；
4.学历、学位证书及在“学信网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、学位验证报告；
5.定向人员需提供招录文件及服务期满分配文件。
本次选聘工作原则上计划选聘人数与报名合格人数达到1：2方可组织选聘工作。应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，相应核减或取消该职位选聘计划，并根据实际情况将核减的招聘计划调剂到另一招聘岗位。资格审查贯穿整个选聘过程，报考者应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格，追究责任。
（二）面试
面试满分为100分，主要测试应试人员履行职位职责所要求的基本素质，分析和解决实际问题的能力及口语表达能力等综合素质。具体面试时间及地点另行通知。
（三）考察
根据面试成绩由高到低，按职位不高于1：1.5的比例进行差额考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选聘职位的适应程度进行全面考察，侧重考察政治品德、工作实绩和群众基础。同时，对拟选聘对象干部人事档案进行核查。重点审核“三龄二历一身份”等内容，经核实存在顶替他人学籍入学、违规异地高考等问题的不予录取。对档案中存在其他的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
（四）确定选聘对象
根据面试、考察成绩计算综合成绩，综合成绩实行百分制。对近三年（2021、2022、2023年度）年度考核为优秀等次人员，每1个优秀等次在综合成绩中加1分。
综合成绩计算公式为：综合成绩＝面试成绩×65％＋考察组评分×35％＋近三年年度考核优秀次数×1。
根据综合成绩排序，从高分到低分，分职位按计划选聘人数1：1的比例确定拟选聘对象，并在聊城高新区门户网站公示5天。公示期满无反映或有反映经调查核实不影响选聘的，按规定办理调动手续；对反映有问题并查有实据影响选聘的，取消公开选聘资格。
四、聘用
招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按照聊城市市直事业单位相应岗位有关规定兑现薪酬待遇，不参与聊城高新技术产业开发区管理委员会聘任制及薪酬。
咨询电话：0635-8507387
 
附件：1.2024年聊城化工产业园发展服务中心公开选聘岗位计划表
2.2024年聊城化工产业园发展服务中心公开选聘工作人员报名表
3.诚信承诺书
 
 
聊城高新区公开选聘领导小组
2024年6月2日

原标题：聊城高新技术产业开发区公开选聘聊城化工产业园发展服务中心工作人员公告

文章来源：https://www.lcgxqrc.gov.cn/f/view-43006293cf8a4633b60a6e30e7cfc9b6-1764efa643d948db98a5331b557c96eb.html