2023年江西南昌航空大学高层次人才招聘70人公告

2023年江西南昌航空大学高层次人才招聘70人公告

　　南昌航空大学2023年高层次人才招聘公告

　　一、学校简介

　　南昌航空大学创建于1952年，是全国首批学士学位授予权单位。1985年开始培养硕士研究生，1990年获硕士学位授予权。先后隶属于航空工业部、航空航天工业部、中国航空工业总公司，1999年开始实行中央与地方共建、以地方政府管理为主的管理体制，是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的高等学校。学校始终坚持“育人为本、质量立校、人才强校、开放兴校、特色发展”的办学理念，扎实推进内涵建设、稳步提高教学质量，是教育部本科教学工作水平评估优秀高校。学校位于英雄城南昌，校园环境优美，拥有前湖校区、上海路校区、共青城校区等3个校区，占地面积3500余亩。学校材料科学、工程学、化学等3个学科进入ESI全球学科排名前6‰。

　　二、招聘对象

　　根据学校发展和学科建设需要，南昌航空大学2023年面向海内外公开招聘能自觉遵守中国法律法规，具有坚定的立场、优良的师德师风和团结协作意识，恪守高等学校教师职业道德规范，学风正派、学术端正、师德高尚、身心健康、为人师表、教书育人的高层次人才和博士人才，具体如下：

　　（一）高层次人才

　　1.战略科学家：学术造诣精深，在本学科研究领域处于世界科技前沿，已取得重大原创性学术研究成果，引领相关学科群进入国际一流学科行列。

　　2.学科领军人才：学术造诣高，已取得重大原创性学术研究成果，在国内外学术影响广泛，引领相关学科进入国家一流学科行列。

　　3.学科方向带头人：在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，引领相关学科方向达到国内先进水平。

　　4.重点学科学术骨干：在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，业绩突出的学术骨干。

　　（二）海外优秀青年人才：诚邀海外优秀青年人才依托南昌航空大学申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外），申报指南详见：《国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外）项目指南》，网址。依托南昌航空大学申报优青（海外）项目人才入选者，按照高层人才的学科领军人才层次兑现相关待遇，特别优秀人才“一人一策”。

　　（三）优秀博士：本公告所指的博士均为国内高等院校取得博士学位、研究生学历，或海外高等院校取得博士学位并取得教育部学历认证。

　　（四）年龄要求：战略科学家年龄不限、学科领军人才年龄原则上不超过55周岁；学科方向带头人、重点学科学术骨干年龄原则上不超过45周岁；一般博士不超过35周岁，具有副高以上职称博士，年龄原则上不超过40周岁；具有正高级以上职称博士，年龄原则上不超过45周岁。（年龄计算截止2023年12月31日）

　　（五）其他要求：海内外具有相当学术地位和成就的专家、学者、博士，经论证后可按战略科学家、学科领军人才、学科方向带头人、重点学科学术骨干、海外知名高校博士等相应人才类别待遇引进。

　　三、招聘学科专业及计划

　　（一）高层次人才招聘计划

　　(二）博士招聘计划

　　四、招聘程序

　　（一）报名办法

　　1.报名时间：即日起至2023年12月31日，招满即止。

　　2.报名方式：

　　（1）高层次人才及博士请将以下材料投递至各学院（部门）招聘联系方式中的邮箱，同时发送至学校人事处的招聘邮箱，邮件主题请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位。

　　报名须提供的材料（均要求为电子材料）主要包括：

　　①个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）。

　　②科研业绩材料（包括代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等）。

　　③相关资质材料PDF格式扫描件（学历书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料）。

　　(2)联系方式

　　①战略科学家、学科领军人才、学科方向带头人、重点学科学术骨干等高层次人才，请直接与各学院（部门）或人事处高层次人才办公室联系。联系人：刘老师、吴老师；联系电话：0791-83863706，邮箱：nchugccrcb@163.com。

　　②博士等请直接与各学院（部门）或人事处人事科联系。联系人：汤老师、杨老师；联系电话：0791-83863092，邮箱：nchuhr@163.com

　　通讯地址：江西省南昌市丰和南大道696号南昌航空大学人事处

　　邮政编码：330063

　　学校网址：http://www.nchu.edu.cn/

　　（二）考录办法

　　1.考核方式：各学院（部门）初审符合条件者，将通知应聘者进行考核，一般采取试讲、面试考核相结合的方式进行，对面试人员的教学能力、专业素质进行综合考评。考核时间、地点由各学院（部门）通知。

　　2.审查：由各学院（部门）对应聘人员情况进行全面考察，填写《南昌航空大学新引进教职工审查鉴定表》，应聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。

　　3.体检测试

　　拟聘用人员须进行体检和心理测试，体检在我校医院进行，标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。

　　4.录取聘用

　　经考核、考察、体检及心理测试合格、公示无异议后办理相关聘用入编手续。

　　五、引进待遇

　　南昌航空大学2023年引进人才待遇一览表（单位：元）

2023年江西南昌航空大学科技学院辅导员及行政人员招聘公告

南昌航空大学科技学院2023年辅导员及行政人员招聘公告

　　一、学校简介

　　南昌航空大学科技学院是一所以工管学科为主，工、管、文、理、经、艺等多学科协调发展的应用型本科院校。学院2001年7月经江西省教育厅、江西省计划发展委员会批准试办，为教育部首批确认的独立学院。

　　学院地处昌九经济带中部、庐山南麓，鄱阳湖之滨的共青城市科教城。共青科教城是江西省政府重点打造的生态园林高教区。学院总建设投资7亿元，占地面积1000余亩，校舍建筑面积20万平方米，以智能化校园管理理念，积极打造生态优美、服务设施一流、教学设备先进的现代化校园。

　　学院目前下设机械材料学部、信息电子学部、经济管理学部、艺术学部、文理学部等5个教学学部，设有28个本科专业，在校学生一万二千余人。

　　二、招聘岗位及条件

　　为适应学院教育事业发展的需要，现面向社会公开招聘辅导员及行政管理人员共4名，具体岗位和要求如下：

　　（一）各岗位基本要求

　　1、具有坚定正确的方向，坚持党的基本路线，具有良好的思想素质。

　　2、有高度的事业心和责任感，具有履行所申报岗位所需要的业务能力素质。

　　3、具有健康的体魄和良好的心理素质，有较强的亲和力和感染力。

　　（二）辅导员岗位具体要求

　　辅导员岗位均要求研究生学历、硕士及以上学位，且第一学历为本科、学士；年龄30周岁以下（1992年6月1日及以后出生）。应届毕业生应于2023年7月31日前取得相应学历、书。

　　（三）行政管理岗位具体要求

　　行政管理岗位均要求研究生学历、硕士及以上学位，且第一学历为本科、学士；除特别说明外，年龄均要求30周岁以下（1992年6月1日及以后出生）。应届毕业生应于2023年7月31日前取得相应学历、书。

　　三、报名方法

　　1、报名时间：即日起至2023年7月31日。

　　2、报名方式：下载并填写《南昌航空大学科技学院应聘报名表》(附件1）和《南昌航空大学科技学院应聘人员汇总表》（附件2），并提供各类证书、证件扫描件（本科及研究生学历、书、身份证、需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等，国（境）外高校毕业生，须提供国（境）外学历、及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。应聘者将上述材料以应聘者姓名+岗位名称制成压缩文件包，发送至电子邮箱:chkjxy@163.com。

　　3、请报名人员仔细对照招聘条件要求，凡弄虚作假者，一经查实即取消考核资格和聘（录）用资格。

　　四、资格审查

　　1、资格初审。学院对应聘者资格进行初审，资格初审通过人员将在学院官网（http://kjxy.nchu.edu.cn）通知公告栏中予以公布。

　　2、现场确认。通过资格初审人员到校进行现场确认，具体时间及地点另行通知。现场确认需带好以下材料：①身份证原件及复印件1份；②所有投递材料及证明件原件及复印件1份。材料原件审核后即退回，材料复印件不予退回。

　　五、考核方式

　　（一）辅导员岗

　　本次招聘采用“笔试+面试”相结合的考核方式，其中笔试成绩占30%，面试成绩占70%，计算综合得分。

　　1、笔试主要考察应聘者是否具备岗位要求的基本能力素质和文字表达能力。

　　2、面试主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力及仪表仪态等综合素质。面试成绩低于70分，不予录用。

　　（二）行政管理岗

　　本次招聘采用“笔试+面试”相结合的考核方式，党建组织员岗位按照笔试60%+面试40%计算综合得分；资产管理员岗位按照笔试30%+面试70%计算综合得分。

　　1、笔试主要考察应聘者的基本素质能力和文字表达能力。

　　2、面试主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力等专业水平和综合素质。每人面试时间限定为8分钟以内，现场抽答2-3个问题。面试成绩低于70分，不予录用。

　　六、公示

　　学院官网公示拟录人员名单。

　　七、政审考察

　　对拟录人员进行政审考察。主要考察应聘人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　经考察，思想素质、道德品质、遵纪守法等方面，不合教师规范者，不予录用 。

　　八、心理测试及体质健康检查

　　1、拟录人员须到学院指定机构和医院进行心理测试和体质健康检查。

　　2、心理测试、体质健康检查不合格者，不予录用。

　　九、聘用及待遇

　　1、聘用人员实行试用期，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　2、聘用人员须服从学院的统一安排，在应聘岗位上工作至少3年，除组织需要外，年限内不允许转岗。

　　3、待遇：研究生见习期满约12-15万，缴纳社保及公积金，享受购买学院共青校区有产权的教职工福利住房一套的资格。

　　十、联系方式

　　联系人：童老师 15079579302，江老师 15907003872

　　附件1：南昌航空大学科技学院应聘报名表(1).doc

　　附件2：南昌航空大学科技学院应聘人员汇总表(1).xls

人事处

2023年7月14日

2023年江西南昌航空大学硕士及以下人员招聘28人公告

　　南昌航空大学2023年硕士及以下人员公开招聘公告

　　根据南昌航空大学事业发展需要，本着公正、公平、公开的原则，面向社会公开招聘硕士及以下人员28名，现就招聘事项公告如下。

　　一、单位简介

　　南昌航空大学是一所以工为主，工理文管经法教艺等学科协调发展的多科性大学。学校始终坚持“育人为本，质量立校，人才强校，开放兴校，特色发展”的办学理念，秉承“日新自强、知行合一”的校训、“勤奋、文明、求实、创新”的校风和“团结自强、拼搏向上”的南航精神，坚持“立足江西、面向全国，服务地方、服务国防”的服务面向，以航空国防需求为导向，扎实推进内涵建设，稳步提高教学质量，积极服务国家航空工业和江西地方经济社会发展。是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的工科优势明显、航空特色鲜明的本科高校。学校材料科学、工程学、化学等3个学科进入ESI全球学科排名前6‰，步入国际高水平学科行列。

　　二、招聘岗位、人数及条件

　　三、报名办法

　　1.报名时间：即日起至2023年4月5日17:30止。

　　2.凡有意应聘者，请登录南昌航空大学“人才招聘系统”（），岗位分类选择“2023年硕士及以下”进行报名，须先注册个人账号，再选择其中一个岗位投递简历及有关附件材料（不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权），须提供的附件材料有：①本人在系统内按照相关要求填写应聘人员相关简历信息；②各类证书、证件扫描件（学历书、身份证、应届毕业生需提供毕业生就业推荐表，历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等），国（境）外毕业生，须取得相应及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③各类加盖公章的证明材料扫描件；④报考岗位有工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明（证明材料包括与用人单位签订的劳动聘用合同、同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明和为其支付的工资流水）。

　　3.提供附件材料要求：①应聘者将上述报名材料制成压缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包大小不得超过5M或应聘者将上述报名材料按照顺序和材料名称进行逐一上传；②每名应聘者原则上只允许上传一次报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

　　4.联系方式

　　人事处联系人：汤老师、杨老师 联系电话：0791－83863092

　　人事处网址：https://rsc.nchu.edu.cn/

　　四、资格审查

　　招聘单位对报考人员填报信息、报名资料等进行资格初审。根据考生资格初审结果，公布满足开考条件的岗位及核准的考生名单，资格审查未通过的考生将不再另行通知。岗位招聘人数与资格初审后核准考生人数之比小于1:3的，则取消该岗位的招聘计划。

　　资格初审通过人员名单将在南昌航空大学人事处网站通知公告栏中予以公布，请应聘者密切关注、及时查询。

　　资格审查贯穿整个考核、聘用过程，请报考人员仔细对照所报岗位条件要求，仔细阅读报名要求和岗位条件，诚信报考，并对提供的材料真实性负责。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考核；已参加考核的，成绩一律无效；凡弄虚作假者，一经发现取消考核、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　五、考核方式

　　1.教学单位（外国语学院、飞行器工程学院、数学与信息科学学院、软件学院）教学科研岗和（材料科学与工程学院、环境与化学工程学院、航空制造工程学院、信息工程学院、测试与光电工程学院、土木建筑学院、通航学院、工程训练中心、分析测试中心）实验教学岗招聘形式：试讲+面试。

　　（1）试讲

　　应聘人员准备本专业课程课堂教学内容（一节课），进行专业课程试讲或其他方式进行考核，主要考察应聘人员专业知识、教学能力水平和科研潜力。

　　（2）面试入闱考生的确定

　　根据试讲成绩，按岗位从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱考生，紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可适当放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网站公布，同时，教学单位以电话或短信方式通知入闱人员。

　　（3）面试

　　在规定时间内（不超过8分钟）回答3个面试试题，主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为80分，凡面试成绩低于80分的，不列为体检、聘用对象。

　　面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

　　试讲及面试的具体时间、考场在南昌航空大学人事处网站公布。

　　（4）成绩计算

　　考核总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　2.其他单位（基建处、校医院、现代教育技术与信息中心、图书馆、后勤管理处）辅系列专技岗和（研究生院、教务处）管理岗招聘形式：专业技能测试+面试

　　（1）专业技能测试

　　主要考核应聘人员对所报考岗位的认知，以及必备的专业技术能力。

　　（2）面试入闱考生的确定

　　根据专业技能测试成绩，按岗位从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱考生，紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网站公布，同时用人单位以电话或短信方式通知入闱人员。

　　（3）面试

　　在规定时间内（不超过8分钟）回答3个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为80分，凡面试成绩低于80分的，不列为体检、聘用对象。

　　面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

　　专业技能测试、面试的具体时间和考场在南昌航空大学人事处网站公布。

　　（4）成绩计算

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　六、心理测试、体检、审查、公示

　　1.心理测试、体检人选的确定：学校根据应聘者的考核总成绩进行排名，从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定心理测试、体检、审查人选。如总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定参加心理测试、体检、审查的对象，并在南昌航空大学人事处网站进行为期7天的公示。

　　2.根据资格审查、考核、心理测试、体检、考察等情况，确定拟聘用人选。

　　3.体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字〔2021〕3号）执行，地址在南昌航空大学医院。

　　4.审查：由各用人单位对拟聘人员情况进行全面考察，填写《南昌航空大学新引进教职工审查鉴定表》，拟聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。

　　5.因体检不合格、考察不合格以及考生主动放弃聘用资格造成的空岗，在达到面试成绩合格线（80分及以上）的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补一次，情况一律不予递补。

　　七、聘用及待遇

　　按照《南昌航空大学新进人员担任辅导员或到党政部门挂职的管理办法》（校人字〔2018〕30 号）文件精神，聘用到教学单位的专业技术人员原则上必须担任兼职辅导员工作。

　　新入职人员聘用形式为学校人事代理，为事业编制外聘用，其档案存放于江西省就业创业服务中心，享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇；按照有关规定办理南昌市社会保险并缴纳住房公积金。

　　依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。

　　八、其他事项

　　具体安排请密切关注学校人事处网站的通知，保持个人邮箱、手机畅通。