2022年江西南昌市赣江新区公安局招聘辅警60人公告
赣江新区公安局2022年公开招聘警务辅助人员公告
根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关规定，根据工作需要，赣江新区公安局决定公开招聘警务辅助人员（以下简称“辅警”）60人，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划、岗位及条件
本次公开招聘辅警共计60人，其中文职岗位辅警20人，勤务岗位辅警40人，具体招聘岗位、人数、资格条件等详见《赣江新区公安局2022年公开招聘警务辅助人员职位表》。
（一）招聘人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；
3.具有良好的素质、心理素质和道德品行；
4.报考文职辅警的年龄为十八周岁以上，四十五周岁以下（1976年12月至2004年12月期间出生，以本人身份证日期为准）；报考勤务辅警的年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下（1986年12月至2004年12月期间出生，以本人身份证日期为准）；
5.勤务辅警应当具有大专以上文化程度，文职辅警应当具有大学本科以上文化程度（报考人员应在2022年12月前取得国家承认并符合岗位要求的学历）；
6.具有履行岗位职责所需的工作能力；
7.身体健康，具有正常履行岗位职责的体能素质；
8.法律、法规规定的其他条件。
（二）《江西省公安机关警务辅助人员条例》明确符合优先聘用条件的人员包括：
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民遗属；
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范；
4.人民类或者政法类院校毕业生；
符合优先聘用条件的人员参加勤务辅警招聘可以放宽至高中（中专）学历，但应当在首次劳动合同聘用期限内取得大专以上学历；未取得的，合同期满以后不得再续聘。
（三）具有下列情形之一的，不得招聘为辅警：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.受过行政拘留、司法拘留或者治安管理处罚的；
3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
4.有吸毒史和精神病史的；
5.编造、散布有损国家声誉信息的；
6.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
7.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
二、报名程序和方法
（一）报名与资格初审
本次公开招聘采取网络报名方式进行，报名时间为2022年12月8日9：00至12月19日17：00，具体步骤如下：
1.报考人员登录江西赣江新区网（www.gjxq.gov.cn）进入“赣江新区公安局公开招聘警务辅助人员报名系统”，进行网上注册，诚信报名、诚信考试。
2.报考人员真实、准确、有效地填写个人信息，选报招考岗位，并上传本人最近6个月以内免冠正面电子照片（jpg格式，100kb以下）。
3.对照资格条件和岗位要求，对报考人员填报的年龄、学历等相关信息进行网上资格初审。资格审查贯穿招聘工作的全过程。不符合报名条件的人员请勿报考，由此产生的一切后果和费用由考生本人负责。报名人员可于24小时内在报名网站查询资格初审结果。
（二）网上缴费
资格初审通过后，即可登录报名网站缴纳报名费，网上缴费截止时间为2022年12月21日17:00。缴费标准为每人50元，未按期缴费的视为自动放弃报名。完成网上缴费的报考人员，须下载打印系统自动生成的《报名登记表》，由报考人员签名后，在资格复审时提交。弃考及因个人原因导致无法参加考试的报考人员报名费不予退回。
（三）网上打印准考证
1.报考人员可登录报名网站下载并打印笔试准考证，按准考证要求参加考试，打印准考证时间另行公告。
2.入闱面试并资格复审合格的报考人员可在报名网站下载并打印面试准考证，打印准考证时间另行公告。
三、考试和现场资格审查
考试分笔试和面试，各占50%，总分为100分。考试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（一）笔试
1.时间及地点：视疫情防控要求研定，具体时间、地点及要求在报名网站公布，以准考证为准。
2.笔试采取闭卷方式进行，满分100分，时间120分钟，内容为《综合基础知识》，分为综合理论知识和基础业务知识两部分。综合理论知识参考资料包括：《中华人民共和国宪法》《习总在中国党第二十次全国代表大会上的报告》《习总在庆祝中国党成立100周年大会上的讲话》、习总对公安工作重要指示批示精神、《中华人民共和国人民法》和《江西省公安机关警务辅助人员条例》等；基础业务知识参考资料包括：《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国道路交通安全法》等。本次考试不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.笔试成绩查询。报考人员可在笔试结束5日后凭本人身份证号等信息登录报名系统查询本人成绩。笔试成绩合格线设置为60分，笔试成绩未达合格线的不得进入后续招聘环节。
（二）资格复审（具体时间和地点另行公告）
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:2的比例确定入闱面试人员。如笔试合格人员不足岗位招聘计划数，则按实际笔试成绩合格人数确定入闱面试人员。如遇末位同分情况，一并入闱面试。入闱面试人员名单届时在网上公布。
面试前，对入闱面试人员进行现场资格复审。
资格审查所需提供的材料：
1.报名系统下载并由本人签名的《报名登记表》；
2.本人二代居民身份证原件及复印件；
3.学历证书原件及复印件；
4.优先聘用条件相关证明材料的原件及复印件：烈士和因公牺牲证书原件及复印件、退出现役或消防救援的相关证件原件及复印件、见义勇为荣誉奖励证书原件及复印件和文件佐证等；
5.取得大专以上学历的，需出具中国高等教育学生信息网（学信网）上下载并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》；国境外取得学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的本人《学历学位认证》。
报考人员未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。对报考人员放弃面试资格或现场资格审查不合格而产生的面试人员空缺，从本岗位未入闱的笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补，如遇成绩相同者一并进行递补。递补人员须通过现场资格审查后方能参加面试，递补面试人员名单不再公示。
资格审查贯穿于招聘工作全过程。报考人员提供的个人信息和相关资料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
（三）面试（具体时间和地点以面试准考证为准）
1.面试内容：面试满分100分，采用结构化面试，主要考察应试者的口头表达能力、专业知识水平和压力状态下的综合分析能力等。
2.报考人员持本人有效二代居民身份证、面试准考证按要求参加面试。
3.面试成绩保留到小数点后两位，合格线为60分。面试成绩未达合格线的不得进入后续招聘环节。
4.综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩保留到小数点后两位。如遇末位同分情况，原则上先按《江西省公安机关警务辅助人员条例》规定的优先聘用条件，再根据面试成绩由高到低的顺序，按岗位招聘计划数1:1.2的比例（如遇小数点，只入不舍取整）确定入闱体能测评人员，如实际人数未达到上述比例确定的人数，则按实际人数确定入闱体能测评人员。
四、体能测评
入闱体能测评人员名单、体能测评具体日期及有关事项另行公告。请报考人员及时关注。
1.体能测评按照《公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）》执行。其中，男子1000米跑、女子800米跑项目的测评次数为1次，10米×4往返跑项目测评次数为不超过2次，纵跳摸高的测评次数为不超过3次。1992年
12月1日（含）以后出生的，执行30岁及以能测评标准；1992年11月30日（含）以前出生的，执行31岁及以上体能测评标准。
男子组
女子组
2.无特殊原因不按时参加体能测评的，视为自行放弃资格。
3.体能测评不合格的，从面试合格人员中，根据综合成绩从高到低的顺序依次递补一次。无人可递补时，组织现有体能测评合格人员入闱体检和考察。
五、体检与考察
入闱体检和考察人员名单等有关事项另行公告。请报考人员及时关注。
1.根据考试综合成绩从高到低按照招聘岗位计划数1：1比例确定入闱体检、考察人员名单；如出现综合成绩相同情况，则按照面试成绩从高到低的顺序确定排名先后。
2.当岗位实际面试人数小于或等于招聘计划数时（含只有1人），确定体检、考察对象时，排名该岗位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或70分，方能进入下一环节。
3.报考文职辅警的，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；报考勤务辅警的，体检标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。体检费用由报考人员自理。无特殊原因不按时参加体检的，视为自动放弃应聘资格。
4.考察工作通过函调方式进行，突出标准，严格按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》等有关规定执行。
5.若考察或体检不合格的，取消聘用资格。
6.因体检、考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，按考生总成绩由高分到低分依次递补一次。
六、公示和聘用
1.公示。体检和考察均合格的考生，经研究同意后，确定为拟聘用人员，并按有关规定在报名网站进行公示。公示时间为5个工作日。
2.聘用。公示期满后，对没有问题或者反映问题经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
3.因报考人员公示不合格或自愿放弃聘用的，按考生总成绩由高分到低分依次递补一次。
4.试用期考核不合格解聘的，待研究后再决定是否递补人选。
七、薪酬待遇
新聘用辅警试用期原则上3个月。试用期工资3000元左右（不含五险一金缴纳缴存）。试用期满经考核合格的，按期转正并正式评定层级，从转正次月起享受对应层级工资标准。保障标准为人员经费平均8.4万元/人/年（含五险一金缴纳缴存），具体以签订的劳动合同为准。考核不合格的，依法解除劳动合同。
八、其他事项
1.考试组织实施过程中，考生应主动了解和遵守国家、江西省、赣江新区和考点所在地疫情防控相关规定，严格落实疫情防控措施，主动做好个人防护，考前非必要不外出，不前往高风险地区，做好考前准备，服从现场管理，具体疫情防控要求根据最新疫情防控政策确定。
2.因疫情防控等不可抗力影响此次公开招聘工作实施开展的，将综合考虑各种因素作出合理安排，并及时发布公告。
3.考生应及时上网查阅成绩及相关通知公告，因考生未及时查阅导致未能参加下一步招聘程序的，责任由考生本人承担。
4.考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的由考生本人承担。
5.报考人员如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:00）拨打以下电话：
网上报名技术电话：0791-83886209
岗位咨询电话：0791-86308646
监督电话：0791-86308647
6.未尽事宜由赣江新区公安局公开招聘警务辅助人员工作领导小组负责解释。
附件1：赣江新区公安局2022年公开招聘警务辅助人员职位表.xlsx
2022年江西南昌市从南昌大学引进大学毕业生公告
南昌市2022年从南昌大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向南昌大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至网上报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录网上报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月下旬-2022年1月中旬前)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设置在南昌市，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2022年2月底前)
南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定考察对象，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2022年2月底前)
考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办统一组织拟引进人才进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。
咨询电话：0791-83885708、83886051。
南昌市委人才办
2021年11月3日
2022年江西南昌市从中南财经政法大学引进大学毕业生公告
南昌市2022年从中南财经政法大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向中南财经政法大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设在学校所在省(市)，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2021年12月底前)
面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2021年12月底前)
考察结束后当场签订协议。考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，体检表以学校为单位寄送至南昌市委人才办，并在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。
咨询电话：0791-83885708、83886051。
南昌市委人才办
2021年11月3日
2022年江西南昌市从华中师范大学引进大学毕业生公告
南昌市2022年从华中师范大学引进优秀大学毕业生公告
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向华中师范大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国党领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.取得相应层次学历书，时间截至2022年7月31日，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，时间可延至2022年12月31日。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
2.赴校宣讲。南昌市委人才办将视情派员赴校开展宣讲工作。具体时间请关注学校就业中心网站。
3.自愿报名。符合条件的大学生根据个人意愿，自2021年11月10日起，登录南昌市人才港、网、窗一体化服务平台(www.ncrcw.com.cn)网上报名系统，下载并填写《南昌市2022年从高校引进优秀大学毕业生报名推荐表》，向所在院系党组织报名。
4.组织推荐。院系党组织对报名人员进行资格初审，审核后报学校就业指导服务中心进行择优推荐并加盖公章，由报名人员扫描或拍照报名推荐表上传至报名系统，报名上传的截止时间为2021年12月3日17:00。
5.资格复审。南昌市委人才办对报名人员进行资格复审，复审情况将及时反馈给学校就业指导服务中心，报名人员可登录报名系统查询个人资格复审情况。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
2.统一面试考核。南昌市委人才办组织通过初选评价考核的引进人才统一参加面试考核，并根据引进人才面试考核表现情况进行打分。面试考核地点设在学校所在省(市)，具体时间、地点另行通知。
(三)组织考察(2021年12月底前)
面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2021年12月底前)
考察结束后当场签订协议。考察合格的人员，由南昌市委人才办与其本人签订高校毕业生三方就业协议。引进人才未在规定时间内取得毕业证和的，引进关系自动解除。
(五)体检公示(2022年3月底前)
南昌市委人才办委托学校统一组织拟引进人才到甲等医院进行体检。体检工作参照公务员体检标准进行，体检合格的，体检表以学校为单位寄送至南昌市委人才办，并在学校就业中心网站上进行公示，公示时间为5个工作日;体检不合格的，引进关系自动解除，三方协议退还本人。
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取五个一批方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌人才10条政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放洪城人才卡，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行导师制，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由南昌市委人才办负责解释。
咨询电话：0791-83885708、83886051。
南昌市委人才办
2021年11月3日
