2022江西萍乡市人民医院招聘计划
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2022江西萍乡市人民医院招聘合同制专业技术人员（第四批）入围体检人员名单公示
现将萍乡市人民医院2022年公开招聘合同制专业技术人员(第四批)入围体检人员名单及其成绩公示如下：详见：https://www.pxsrmyy.cn/Item/3916.aspx
体检注意事项:
一、 体检时间：2022年10月14日上午7:30
二、 体检地点：萍乡市人民医院健康管理中心
三、 体检执行的标准
体检标准参照执行人力资源和社会保障部、卫生部修订后颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》。考生对体检结果有疑问的，可以提出复检要求。复检只安排一次，体检结论以复检结果为准。未按时参加体检或未在规定时间内提出复检申请的，视为自动放弃，取消考录资格。
四、关于体检收费
体检费用由个人承担，费用约700元。
五、参加体检的考生须携带的有关手续
1、本人有效正式身份证或第二代有效临时身份证原件;
2、本人近期2寸免冠正面彩照1张(背面写本人姓名)。
六、注意事项及要求
1、体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动;
2、体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁水、禁食8-12小时。
3、参加体检时不能携带和使用手机等通讯工具。
监督举报电话
2022年10月12日
萍乡市人民医院
2022江西萍乡市人民医院延长招聘合同制专业技术人员（第四批）报考时间的公告
因感控科医师、医务科医师、党政办公室干事三个岗位报名人数较少，现将此三个岗位的报名时间延长至2022年9月23日。
岗位招聘人数、招聘条件等其他事项仍按照2022年9月5日发布的《萍乡市人民医院2022年度公开招聘合同制专业技术人员公告(第四批)》有关规定执行。
2022江西萍乡市人民医院招聘合同制专业技术人员19人公告(第二批)
萍乡市人民医院2022年度公开招聘合同制专业技术人员人员公告(第二批)
因医院业务发展需要，拟面向社会公开招聘部分合同制专业技术人员，现将有关招聘事项公告如下：
一、基本条件
1．遵守宪法和法律法规，品行端正，具有良好的职业道德;
2．具有岗位所需的专业知识或工作技能;
3．具有适应岗位要求的身体条件;
4．具有岗位所需的其他条件且服从医院工作调配；
5.有以下情形之一者不具备报考资格：
曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；尚未解除党纪政纪处分的；被依法列为失信联合惩戒对象的；现役军人；有服务期要求且仍在服务期内的大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员；在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
二、招聘岗位、人数及岗位条件
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岗位名称
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岗位数
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岗位招聘条件
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重症医学科医师
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1
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本科学历、学士学位及以上，临床医学或重症医学专业，年龄35周岁以下;
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儿科医师
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1
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本科学历、学士学位及以上，儿科学，年龄35周岁以下;
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急诊内科医师
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5
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本科学历、学士学位及以上，临床医学专业，年龄35周岁以下；
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康复医学科技师
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4
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本科学历、学士学位及以上，康复医学、临床医学（康复医学规培方向）专业，年龄30周岁以下；
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影像科技师
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4
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本科学历、学士学位及以上，生物医学工程（医学影像）、医学影像技术专业，年龄30周岁以下；
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财务科收费员
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3
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大专及以上学历，财务管理、会计学、统计学、计算机相关专业，年龄35周岁以下，至少在该岗位服务5年；
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网络管理员
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1
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本科学历、学士学位及以上，计算机类、网络工程、软件工程、信息安全专业，年龄30周岁以下；
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备注
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医师岗位须取得医师资格证，并已取得住院医师规范化培训合格证书或取得主治医师资格证。2022年规范化培训结业人员可参加此次考试，要求在2022年11月30日前取得住院医师规范化培训合格证书。
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三、招聘程序及安排
环节：报名、资格审查、考试、体检、录用。
(一)报名
1.报名方式：由医院统一组织报名，采取现场报名方式，所有报名人员均需提交《萍乡市人民医院公开招聘编外聘用人员报名登记表》，下载地址（www.pxsrmyy.cn），并携带个人详细简历及身份证原件、复印件，大专及以上所有学历学位证书原件、复印件、教育部学历证书电子注册备案表、工作经历证明、个人简历所涉及各证件原件、复印件及相关材料。报名地点:萍乡市人民医院人事科（萍乡市武功山中大道8号）。
2.报名起止时间：2022年5月27日至6月6日（正常工作日），考试时间另行通知。
(二)资格审查
1.报名结束后，由人事科对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿本次招聘的各个环节，应聘人员对提交材料的真实性负责，一经发现条件不符合招聘要求或弄虚作假的，本单位有权取消其应聘资格和录取资格。
2.机关、事业单位在编在岗人员报考，须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。
（三）符合条件的将被通知参加同步组织的笔、面试/技能考核环节。
1.本次招聘中医师及技师岗位，考试采取笔试+面试+技能考核的形式，其中笔试成绩占比40%、面试成绩占比30%、技能考核成绩占比30%。
2. 本次招聘中财务科收费员、网络管理员岗位，考试采取笔试+面试的形式，其中笔试成绩占比40%、面试成绩占比60%。
3.笔试阅卷结束后，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1：3的比例确定入围面试和技能考试人员。
若岗位需求人数与资格审查合格人数比例不足1：3时，取消笔试环节，直接进入下一环节。
4.若实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，规定该岗位面试最低分数线为70分，面试成绩未达到最低分数线的考生不予录用。
(四)体检及录用
1．根据笔、面试、技能考核综合成绩，按照招聘名额1:1比例确定体检人选。
2.体检合格后，上报院党委会审议，确定拟录用人员。
3.拟录用人员因体检不合格、政审考察不合格或考生主动放弃应聘等原因造成的岗位空额，按考生总成绩从高分到低分依次仅递补一次。
4.确定拟录用人员后，医院统一面向社会公示一周，公示期间对拟录用人员无异议的，经体检合格，政审考察合格，公示无异议后签订合同，按有关规定进行试用，试用期考核合格后，按照规定办理相关人事聘用手续。
联系电话：0799---6881702
联系人：彭老师、李老师
萍乡市人民医院
2022年5月27日
