2022年江西上饶市婺源县教育系统选调公告
婺源县2022年教育系统温暖计划实施公告 根据县政府《婺源县教育系统温暖计划实施方案》（婺府办字[2022]43号）文件规定，现就婺源县2022年教育系统温暖计划实施有关事项公告如下： 一、实施对象 2022年温暖计划的实施对象范围为： （一）在婺源县外任教在编在岗的婺源籍具有小学及以上的教师； （二）父母是婺源籍（2021年12月31日前在籍），但本人因学习、工作原因户口已迁至
上饶人事考试网
2023江西上饶市鄱阳县定向培养基层水利专业技术人员6人公告
根据《江西省水利厅 江西省教育厅 江西省人力资源和社会保障厅关于做好2023年全省基层水利专业技术人员定向培养工作的通知》(赣水人事字〔2022〕25号)和《江西省水利厅关于下达2023年度全省基层水利专业技术人员高职定向培养计划的通知》(赣水人事字〔2023〕11号)文件精神，现就鄱阳县基层水利专业技术人员定向培养2023年招生有关事项公告如下： 一、招生对象及报考须知
2022年江西上饶市信州区农业农村水利局公益性岗位招聘公告
上饶市信州区农业农村水利局2022年公益性岗位招聘公告 上饶市信州区农业农村水利局因工作需要，今面向社会公开招聘公益性岗位工作人员，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘，择优录用。 二、招聘岗位 上饶市信州区农业农村水利局基层产业帮扶工作人员2名。 三、招聘对象 年龄35周岁以下，户籍在上饶市辖区内。 四、招聘条件 1.拥护党
江西上饶市万年县招聘交通运输部门文秘综合_公路建设养护和执法辅助人员公告
万年县招聘交通运输部门文秘综合、公路建设养护和执法辅助人员公告
为进一步加强我县交通运输管理和综合执法工作，万年县交通运输局委托万年县万财劳务有限公司，按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘12名编外聘用人员，所招聘人员按劳务派遣人员管理。现将有关事项公告如下：
一、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质；
3．遵守中华人民共和国宪法和法律，遵纪守法、诚实守信、品行端正、身体健康、遵守工作纪律；
4．能保守工作秘密、服从组织安排，有良好的职业道德；
5．应聘人员应具备岗位所需专业、学历等要求；
6．有下列情形之一的人员，不得报名：
①自身有重大债务的；
②因犯罪受过刑事处罚的；
③涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的；
④受处分未满处分期限或者未满影响期限的；
⑤被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
⑥法律、法规及有关规定不得聘用的其他情形。
二、招聘岗位
（一）文秘综合岗 5名
1.年龄：18周岁以上35周岁以下（2004年12月18日至1987年12月18日出生）；
2.学历：全日制大专及以上学历；
3.专业：文史、法律、计算机、综合管理类；
4.要求：熟悉行政机关文秘工作，具有较强的文字综合写作能力，较好的计算机操作技能；
5．具有以下条件之一的，年龄、学历等方面适当放宽条件，并酌情优先考虑：
（1）具有文秘、管理工作经验两年以上（需提供相关证明）或拥有计算机、人力资源师等关联专业证书，且学历为本科；
（2）学历为本科，并在相关国家级媒体发表文章3篇以上；
（3）针对985、211类院校毕业生或研究生学历免笔试可直接进入面试。
以上所述（符合条件）人员，年龄适度放宽至40周岁以下。
（二）公路建设养护管理人员 3名
1．年龄：18周岁以上35周岁以下（2004年12月18日至1987年12月18日出生）；
2.学历：全日制大专及以上学历；
3.专业：交通运输、工程建设管理、土木工程、交通工程、工程造价专业。
（三）执法辅助人员 4名
1．年龄：18周岁以上35周岁以下（2004年12月18日至1987年12月18日出生）；
2.学历：全日制大专及以上学历；
3.专业：交通工程、法律、公共行政管理等综合管理专业；
4.要求：一般原则上要求为男性，需值夜班和路面执法等，工作责任心强，热心为群众服务，有吃苦耐劳精神，具有一定的组织、管理、协调和沟通能力。
5．放宽条件：拥有交通工作经验2年以上（需提供相关证明），熟悉全县道路情况，能熟练驾驶执法车辆，持C1或以上驾照，具备3年以上驾驶经验，安全驾驶达5年以上，且无出现过较大交通事故（以近两年驾驶证扣分情况为准），学历可放宽至中专、高中，年龄可放宽至40周岁以下。
三、薪酬待遇
1．试用期间，月工资2500元，试用期2个月。
2．试用期满月工资3000元，享受国家规定的五险，享受就餐补贴、工会法定节日福利等。聘用人员年度考核不合格者解除聘用合同。
四、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、考试、体检、综合考察、公示聘用等流程进行。
（一）报名和资格审查
1．报名时间：2022年12月19日至2022年12月29日，上午：8:00-11:30，下午：14:30-7；30，双休日照常报名。
2．报名方式：现场报名，每人限报一个岗位，应聘人员应持本人有效身份证、个人简历、近期一寸正面免冠彩照3张、学历证件及招聘岗位要求的资格证书（如有）等证件的原件及扫描件一式二份，到报名地点报名，并填写报名表。通过报名初审后，报名信息将不得修改。
3．报名地点：
万年县万财劳务有限公司（万年县万昌南路68号303办公室），联系人：黄福煌，联系电话：18702543552。
4．资格审查：资格审查工作贯穿于招聘全过程，应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，或弄虚作假的、舞弊、隐瞒事实或有其他妨碍招聘工作正常进行行为的，一经核实取消资格。
（二）考试
1.笔试。文秘综合岗人员、公路建设养护管理人员、执法辅助人员采用笔试、面试相结合的方式，以笔试得分比例40%、面试得分比例60%计算综合成绩。笔试采取闭卷形式进行，分值为100分，笔试考试内容为综合基础知识、公文写作、党的二十大内容、交通运输法律法规常识等。
2．面试。按笔试成绩从高分到低分根据岗位需求按实际报名人数确定面试入闱人员比例，未进入面试人员，不另行通知。面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试参考对象的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力及气质、仪表等。
3．路试。报考执法辅助人员须增加路试考试，路试主要考察执法辅助人员驾驶技术，总分为100分，由现场工作人员根据驾驶技术给予打分，路试得分与笔试、面试得分总和作为最后成绩。最后按总成绩从高分到低分排名确定进入体检人员。
4．考试安排及成绩公布。
笔试考试用时为120分钟；面试考试用时8分钟；各项考试完毕将公布考生成绩；具体考试日期另行通知。
（三）体检
体检由公司统一组织，费用由考生自行承担。体检按照国家体检通用标准执行。不按规定参加体检者，视为放弃资格。因个人原因放弃体检或体检不合格的，按应聘考生的总成绩，由高到低依次递补。
（四）综合考察
体检合格人员进行综合考察，主要了解应聘人员思想政治、道德品质、职业素养、业务能力、工作态度、工作业绩等方面情况，同时还将对其学历水平、工作经历、个人征信、有无犯罪记录、与原单位有无经济纠纷等情况进行背景调查，由应聘人员自行提供以上相关证明材料，不符合招聘条件者不予聘用。
（五）公示聘用
根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，由万年县万财劳务有限公司公示，公示期为五天，公示无异议者，办理劳务派遣聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期为2个月，试用期满后，经考核合格正式聘用，签订正式聘用合同，期限暂定两年。考核不合格取消聘用。
五、纪律与监督
本次公开招聘工作由县人社局、县交运局、万财劳务公司等相关部门共同参与，江西赣都律师事务所负责法律解释，县派驻纪检组负责监督。
六、注意事项
1．应聘人员往返、住宿等费用自理；
2．应聘人员须确保通讯畅通，并随时关注本公司以电话、网络、邮件等方式发布的本次招聘工作有关信息。因应聘人员自身原因造成信息不畅的，视同弃权，本公司不承担任何责任；
3．应聘人员在应聘中有伪造、涂改学历等各种不诚信行为者，本公司将取消其招聘录用资格，录用后有权解除劳动合同。
4．考生考前和考试期间，要主动减少外出和不必要的聚集，合理安排出行。考生应于报考起开始自我健康监测，落实核酸检测、疫苗接种等我县疫情防控管理要求。境外、县外来（返）万考生应根据疫情防控要求，合理安排行程。境外、县外考生应密切关注居住地及考点所在地疫情防控政策。
5．考生应提前30分钟到达考点，期间全程佩戴（进出考场、考试）口罩等防护用品。
6.考生48小时核酸检测呈阳性结果的，不得参加考试：
2022年12月19日
2023年江西上饶卫生学校招聘12人公告
2023年上饶卫生学校公开招聘编外人员公告
上饶卫生学校始建于1951年，是一所具有70多年办学历史的上饶市政府直属全日制中等职业学校。开设有护理、中医护理、药剂、医学检验技术、眼视光与配镜、中医康复技术、中医养生保健、医学影像技术、口腔修复工艺等9个专业，为社会培养了大量的医学人才。为实现学校向更高层次迈进和打造综合性附属医院两大目标，现根据教育教学工作需要，面向社会公开招聘编外专任教师10名、专职辅导员2名。
一、招聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先的原则；
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
二、招聘对象条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
2.身体健康、品行端正，具有良好的职业素质；
3.符合招聘岗位所需的专业要求，35周岁及以下是指1987年1月1日以后出生。
4.有以下情况之一的，不得报考：
（1）曾因犯罪受过受过刑事处罚的；
（2）曾受过行政处分或者曾被辞退、开除的；
（3）其他原因不适合从事教育教学工作的。
三、招聘岗位列表
序号
岗位
所需专业（方向）
条件
人数
备注
1
医技教师
中医护理
大学本科及以上学历，年龄35周岁及以下
1名
具有中级职称，三年以上中医护理工作经验者专业可放宽至护理
康复治疗学
大学本科及以上学历，年龄35周岁及以下
1名
医学影像技术
大学本科及以上学历，年龄35周岁及以下
1名
眼视光学
大学本科及以上学历，年龄在35周岁及以下
1名
口腔医学技术
大学本科及以上学历，年龄在35周岁及以下
1名
2
公共课教师
学科教学（数学）、数学类
大学本科及以上学历，年龄在35周岁及以下
1名
具有研究生学历者专业可放宽至工学类
学科教学（思政）、马克思主义理论类
大学本科及以上学历，年龄在35周岁及以下
1名
具有研究生学历者专业可放宽至政治学类
学科教学（音乐）、音乐学、音乐表演
大学本科及以上学历，年龄在35周岁及以下
1名
学科教学（体育）、体育学类
大学本科及以上学历，年龄在35周岁及以下
1名
篮球方向
学科教学（美术）、美术学类
大学本科及以上学历，年龄在35周岁及以下
1名
3
专职辅导员
中国语言文学类、学科教学（语文、思政）、马克思主义理论类、临床医学类
大学本科及以上学历，年龄在35周岁及以下
2名
具有研究生学历者专业可放宽至政治学类
4
合计
12名
专业分类按照《学科专业目录汇编》（附件1：点击识别下方二维码查看）执行。报名人员所学专业符合目录要求，方可报考。
（附件一《学科专业目录汇编》）
四、招聘程序
1.报名
采取网上报名方式进行，报名时间为2023年1月1日至1月11日。每位报考者仅限报考一个岗位。有意应聘者，填写好《上饶卫生学校2023年招聘报名登记表》（附件2），并将报名所需材料的电子文档或扫描件一并发送srwxzzrs@163.com邮箱(邮件主题请按报名岗位+姓名+专业+学历格式)。
（1）《上饶卫生学校2023年招聘报名登记表》;
（2）个人免冠证件照和日常生活照各1张；
（3）有效身份证正反面;
（4）学历学位证书（应届生须在7月31日前提供）；
（5）个人简历；
（6）奖励证书及其他需要提交的材料。
2.资格审查
本次报考实行诚信报考制度，资格审查贯穿于招聘全过程。应聘人员所提供信息、材料与所报考岗位条件不符或提供虚假材料的，一经核实，取消考核或聘用资格；如提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。
2023年1月12日集中对报名人员进行资格审查。
3.考试
考试采取面试的方式进行，面试人选根据岗位招聘人数按1:3比例确定（同等条件下研究生学历优先、中共党员优先，有中职学校同等及以上教师资格证优先），报名未达到1:3比例的报名人员全部进入面试，面试成绩达到70分以上者，从高分到低分排名进入下一环节。
面试时间：2023年1月12日以后。具体时间待通知。
面试主要采取试讲、结构化面试等方式进行，具体内容详见面试公告。
面试结束后从高分到低分，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单。
4.体检
体检时间等候通知。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定，费用由应聘者自行承担，不按规定体检，视为放弃。
5.资格复审和考察政审
资格复审要求体检合格人员现场提供《教育部电子学历注册备案表》、学历证书等资料；考察政审主要了解政治素质、思想品德、遵纪守法等方面的情况，不符合招聘条件者不予聘用；对因体检、政审等不合格因素造成缺额，按面试成绩从高分到低分进行递补。
6.公示
经体检、政审合格后，对拟聘人员进行公示，公示期7天。
7.聘用
试用期三个月，试用期考核合格签订劳动合同，聘期三年。每年考核一次，考核不合格予以解聘。食宿待遇同在编人员，工资福利待遇按编外同类人员执行，依法缴纳社会保险。
联系电话：0793-2652077 潘老师
上饶卫生学校组织人事处
2022年12月31日
附件2：报名表.docx
2023年江西上饶市铅山县城市管理局招聘25人公告
2023年铅山县城市管理局公开招聘劳务派遣人员的公告
因工作需要，根据《铅山县人民政府常务会议记录摘要》（第15次）精神，铅山县城市管理局面向社会公开招聘劳务派遣人员。现公告如下：
一、招聘人数：25名。
1.专业不限24名（其中男性19名，女性5名），岗位代码2023001;
2.会计专业1名（具有会计资格证），岗位代码2023002。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.户籍为铅山并在铅山县城区有住所（单位不提供住宿）；
2.政治可靠，品德优良，诚实守信；
3.具有正常履行职责的身体条件，无肢体功能障碍、无纹身，善于沟通，男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米；
4.中专或高中（含）以上文化，退伍军人可放宽至初中文化；
5.男性年龄45周岁以下(1978年1月1日后出生)，女性年龄35周岁以下(1988年1月1日后出生)，会计专业的女性可放宽到40周岁以下(1983年1月1日后出生)。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员；
3.现役军人；
4.有不良诚信记录的人员；
5.法律规定不得聘用为机关事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、签订聘用合同等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：2023年3月27日至3月31日（早上9：00--11：30、下午2：30--5：30），逾期不再接受报名。
2.报名地点：铅山县城市管理局二楼大队办公室（铅山县河口镇鹅湖大道108号），联系人：余松贤，电话：5160010。
3.报名需携带材料：《铅山县城市管理局劳务派遣人员报名表》一份（应聘人员可从铅山人社、铅山人社区平台自行下载或到铅山县城市管理局二楼大队办公室领取）、近期1寸免冠红底证件照、身份证、毕业证（高中毕业证遗失的需铅山县内高中出具同等学历证明）或《教育部学历证书电子注册备案表》、招聘岗位要求的证件原件和复印件。
4.应聘人员须在规定时间内按要求一次性提供相关资料，并对本人提供所有资料的真实性负责。如提供错误信息或虚假信息资料，造成的一切后果由本人承担。
（二）资格审查
成立资格审查委员会，成员由铅山县人社局、铅山县城市管理局共同组成并负责资格审查，资格审查贯穿公开招聘全过程，如发现弄虚作假、材料不全、不实的，一律取消考试资格。
（三）考试
考试采取笔试和面试的方式，由铅山县人社局、铅山县城市管理局共同组织。
1.招聘岗位的开考比例为1:1.2以上，采取择优录用方式进行，招满为止；(会计专业不受开考比例及身高限制但采取择优录用方式进行）。
2.笔试满分100分，其中公共基础知识占40%、专业知识占60%（专业知识内容为《江西省城市管理执法行为规范》《上饶市城市管理条例》《上饶市城市市容和环境卫生管理条例》等城市管理相关法律法规，以上内容在互联网上均能找到，有意者可自行下载）,笔试成绩占总成绩的60%。笔试时间120分钟，笔试时间和地点见笔试准考证（4月7日到县城市管理局二楼大队办公室领取笔试准考证）。
3.面试满分100分，面试成绩占总成绩的40%。面试时间12分钟，根据笔试结果确定面试对象，从高分到低分按1:1.2的比例确定面试入闱人员，对入闱面试的应聘人员将通过电话通知。面试采取结构化面试，面试评分评委按《面试评分标准》内容逐项评分，每项评分打整数分，记分员负责计时、收表、计算面试得分，核分员负责复核，评委组组长向考生宣布成绩，并交由考生签字。面试成绩计算方法：在所有评委的综合评分中，去掉一个最高分和一个最低分，剩余得分的平均值（保留小数点后两位）即为考生的面试综合得分。面试程序为面试前30分钟，工作人员向考生宣布面试须知，要求考生关闭所有的通讯工具，由引导员引导进入面试考场，面试考场实行封闭式管理。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位采用从高分到低分确定为体检考核对象，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象。面试成绩合格线为60分。面试成绩由面试人员签字确认。
（四）体检考核
1.根据总成绩按照招聘岗位从高分到低分等额确定体检（含复核身高）考核对象，如末位总成绩相同的取笔试高分者。考核工作按有关程序实施，将根据招聘岗位的要求，全面了解考核对象德能勤绩廉等方面，进一步核实考核对象是否符合规定的应聘资格条件、提供的应聘信息和材料是否真实、准确，是否具有应聘回避的情形等方面的情况。
2.体检由铅山县人社局、铅山县城管局共同组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和有关规定执行，体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。
（五）公示和聘用
1.根据考核情况，由铅山县城市管理局研究确定为拟聘人选。拟聘人选名单在铅山人社和铅山县人社区平台公示，公示时间为3个工作日。
2.公示期间受理实名举报，没有问题或者举报的问题不影响招聘的应聘人员，确定为拟聘用人员；举报的问题影响录用并查实的，不予录用；依照总成绩从高分到低分递补一次。反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。录用人员服从用人单位分配，实行劳务派遣方式，建立劳动关系。
3.工资待遇，试用期一个月，工资为1800元；正式录用后基础工资为3000元/月（含三险单位部分+个人部分）,绩效工资人均为600元/月，但需经中队队员互评、中队长考评、大队长及副大队长考评三个环节综合测算后确定每个队员每月的绩效工资（详情按县城管局协管员绩效考核办法执行）；享受降温费、烤火费及工会福利；对工作积极，年终考核优秀的人员，次年递增100元/月。
四、其他事项
（一）考生报名前须认真阅读本公告和附件。
（二）本次集中公开招聘报考期间交通、食宿等费用自理，不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
（三）报考人员须确保联系电话及邮箱正常使用，若因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，招聘方不承担任何责任。
（四）报考人员最终如未被聘用，不再另行通知，有关材料不予退还。
（五）本公告如与实际操作有误以实际操作情况为准，未尽事宜以相关规定为准。
（六）本公告及未尽事宜由铅山县人社局、铅山县城市管理局负责解释。
铅山县城市管理局
2023年3月20日
附件：铅山县城市管理局招聘劳务派遣人员报名表
江西上饶市铅山县消防救援大队人员招聘公告
铅山县消防救援大队人员招聘公告
根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省合同制消防员招聘管理暂行办法的通知》（赣府厅发〔2014〕3号）文件精神要求，结合铅山县消防救援大队实际情况，决定面向社会公开招聘1名宣教员，1名文员。为确保公开招聘工作顺利开展，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用、竞争择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备的消防文员、宣教员。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
面向社会公开招聘1名宣教员、1名文员
工作地点：铅山县消防救援大队。
（二）招聘条件
1.拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感；热爱灭火救援工作，具有奉献精神；自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥。
2.宣教员岗位年龄要求20-35周岁，大学专科以上学历，条件优秀者年龄可适当放宽，具有扎实的文字写作功底和较强的新闻稿件采编能力以及宣传活动策划能力，能熟练使用计算机及office办公软件，熟练使用摄影摄像器材以及图像、视频等剪辑处理软件；有从事新闻媒体工作、汉语言文学、影视制作、新媒体等相关岗位工作经验者，曾在电视、报刊、网站、新媒体等媒体发表过署名优秀作品的人员优先考虑。
（三）在同等条件下，具有下列情形之一，优先招聘：
1.获得消防《建构筑员》初级及以上国家职业资格证书的报名人员；
2.获得全国计算机等级考试国家合格证书的报名人员；
3.取得相应学历的高等学校法学类专业本科及以上学历毕业生,或者具有法律专业知识的报名人员。
4.具有摄影等学历和工作经验者，在国家主流级媒体刊登过作品，及熟练使用摄影器材者。
（四）具有下列情形之一的，不予招聘：
1.被国家机关、事业单位开除公职或辞退，或因违反规定被解除劳动合同的；
2.本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
3.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；
4.其他不宜进入消防救援工作队伍的。
三、招聘方法和程序
本次招聘采取报名、资格审查、考试、体检、政审、试用等环节和程序。
（一）组织报名
1.报名时间：截止至12月9日
2.报名地点：铅山县消防救援大队大厅服务窗口，河口镇镇政府对面。
联系人:林嘉伟：19970331924
3.报名要求：报考人员本人持户口簿、毕业证、身份证、个人简历和其它相关证明材料原件和复印件及近期免冠1寸红底照片2张，于8月10前到铅山县仕铨大道金桥 生态家园东南侧约90米，铅山县消防救援大队大厅服务窗口，河口镇镇政府对面，现场报名（报名表见附件）。对应聘人员提供的信息、材料存在虚假的，一经核实，取消资格，后果由报考人员自己承担。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，由县消防救援大队按照规定的条件和要求对报名人员进行资料审查，审查通过后通知考试时间。
（三）考试和体检
宣教员、文员岗位总成绩由面试和笔试两部分组成，采取总分排名依次录用，在同等条件下，符合优先录用规定的优先录用。
总成绩计算方式：宣教员总成绩=面试成绩×30%+笔试成绩×70%。（总成绩取小数点后两位，从高到低排列名次，若出现并列成绩以面试分高者优先确定人员名单。）
文员总成绩=面试成绩×30%+笔试成绩×70%。（总成绩取小数点后两位，从高到低排列名次，若出现并列成绩以面试分高者优先确定人员名单。）
1.笔试
（1）时间：另行通知。
（2）地点：县消防救援大队。
内容：综合基础知识，笔试采取闭卷方式进行，笔试主要测试应聘人员时事政治知识、法律基础知识、消防安全知识、新闻稿件编写、办公软件基础使用知识、摄影基础知识等；成绩评定将按照实际得分进行统分。
2.面试
（1）时间：另行通知。
（2）地点：县消防救援大队。
内容：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力。
3.体检
（1）时间：另行通知。
（2）地点：另行通知。
考试和政审合格人员（电话提前通知）到县人民医院体检，标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和《应征公民体格检查标准》等有关规定执行，费用由县消防救援大队负责。
（四）政审
1.时间：另行通知。
2.方式：由县消防救援大队等单位安排工作人员深入到应聘者的家庭、村委、派出所听取审查其本人和家庭主要成员的现实表现。政审不合格者，不予聘用，所缺名额按考试总成绩依次递补。
（五）聘用
1.拟聘用人员参加岗前培训和培训考核（培训时间不少于30日）。考核不合格者，取消聘用资格，考核不合格的岗位不再递补，由下一次统一进行招录；考核合格者，确定为聘用人员，录用岗位由铅山县消防救援大队按照岗位需要统一分配。
2.确定为聘用人员后，按岗位进行试用，试用期满合格后由县消防救援大队与其签订劳动合同。
四、聘用人员的管理及待遇保障
（一）管理
文员和宣教员参照《铅山县消防救援大队消防文员、宣教员管理规定》实行国家法定8小时上班制，有勤务、值班、出警等特殊任务另行安排。
（二）工资待遇
1.大队消防宣教站宣教人员，综合工资不低于4500元/月（基本工资+考勤费+六险），另实行稿费制。
2.大队文员基本工资不低于3500元/月（基本工资+考勤费+六险）。
备注：六险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病保险和生育保险
3.工作成绩突出者,参照上饶市消防救援支队表彰奖励办法,予以表彰奖励。对违反规章制度的,应当视情节轻重按有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。
五、本公告解释权归铅山县消防救援大队所有。
联系人:林嘉伟：19970331924
江西上饶市广丰区人民医院招聘95人公告
上饶市广丰区人民医院公开招聘非在编专业技术人员公告
因医院发展需要，经研究，广丰区人民医院拟面向社会公开招聘非在编合同制专业技术人员，为做好此次招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
面向社会公开招聘非在编合同制专业技术人员共95名。其中临床医师33名、医疗技术类人员12名、护理人员50名。岗位详细信息见2022年广丰区人民医院公开招聘非在编专业技术人员岗位信息一览表(附件一)。
二、招聘对象基本条件
基本条件：
1.遵纪守法，品行端正；
2.身体健康；
3.18周岁以上；
4.符合招聘岗位所要求的学历、年龄、专业等条件,具体要求见附件一。其中年龄计算方法为：30周岁及以下是指1992年1月1日（含）以后出生，其他年龄以此类推，此年龄计算方法适用本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节，年龄以身份证为准；
5.广丰区其他区直医疗卫生单位和乡镇（街道）卫生院在编和聘用人员不准报考（区内公立医疗卫生机构聘用人员辞职时间需达6个月以上（含）方可报考）
其中有以下情形之一者，不具备报考资格：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
（2）正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
（3）受党纪、政纪处分未满处分期限的；
（4）法律、法规规定的其他不得招聘为事业单位工作人员的。
三、报名相关事项
1.报名方式：采取线下报名的方式，应聘者携带报名表（见附件二）及相关证件原件和复印件现场报名，相关证件包括身份证、毕业证、学位证、医师(医技)资格证、护士执业证、规培证、教育部学历证书电子注册备案表、工作经历证明等；
2.报名时间：2022年12月15日-2022年12月27日工作日（上午8:00-11:30，下午1:30-5:00）；
3.报名地点：上饶市广丰区人民医院三号楼11楼人力资源科，报名考试不收取任何考试费用；
4.报名时由区人民医院进行资格初审，资格审查贯穿本次招聘全过程，发现应聘者条件不符合招聘要求或应聘人员弄虚作假，取消其应聘资格和录用资格，由此产生的法律责任和后果由报考人员自行承担。
四、考试
考试日期安排：笔试：12月30日上午
面试和实践技能操作：12月31日下午
具体考试时间、地点另行通知。
（一）临床类人员：采取直接面试的方式，面试内容为专业知识测试，面试时间为10分钟。
（二）医疗技术类人员：采取先笔试后面试方式，笔试、面试内容为专业知识测试，面试时间为10分钟。招聘1人的岗位，按1:3的比例确定面试对象，招聘2人的岗位，按1:2的比例确定面试对象，对于招聘人数与进入面试的人数未达到开考比例,由考试工作领导小组研究决定按比例核减招聘计划人数或降低开考比例，入闱面试末位出现同分的，一并列入面试对象。面试开考前因考生自愿放弃或查出不符合报考条件而产生空缺，按笔试成绩从高分到低分递补进入面试。
（三）护理类人员：采取先笔试后实践技能操作的方式进行。
1、笔试范围：《医学临床“三基”训练护士分册》第五版；
2、实践技能操作考核内容：静脉输液；
3、按笔试成绩加上加分项从高到低的顺序，以1：1.5比例确定实践技能操作考核对象(末位同分者一并列入考核对象)。考核前因考生自愿放弃或查出不符合报考条件而产生空缺，按笔试成绩加上加分项从高分到低分递补进入考核。
4、因招聘同一岗位人数较多，而安排在不同的分组，为平衡不同分组评分的差异，保证公平公正，该岗位采取人事考试成绩修正系数法计算考生面试最终成绩，修正后即为考生最终的考核分数。修正后分数计算方式为：
修正后分数=现场分数×修正系数
修正系数=全部护理岗位有效分数平均分÷护理某小组有效分数平均分。
（四）成绩计算
（1）临床类人员：面试满分100分。面试成绩为考生最终得分。
（2）医疗技术类人员总成绩= 笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（3）护理类人员总成绩=（笔试分+加分项）×70%+修正后分数×30%。
（4）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分。
当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。
（5）按考试总成绩排名。总成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩也相同或者没有笔试环节，依次按照学历、职称、工龄排名。
五、体检
根据总成绩排名，从高到低按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，因体检不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。体检标准按照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。
注意事项：体检费自付，体检时间、地点另行通知，体检人员当天早上空腹候检。
六、考察
体检结束后，由用人单位组织考察，考察按照德才兼备、以德为先的标准。根据招聘岗位要求，全面了解和掌握考察对象的政治思想、遵纪守法、自律意识等，并对其报考资格条件进一步进行复审。
七、公示
根据考试总成绩，以及体检、考察等情况，确定拟聘用人员名单，并在相关媒体予以公示，公示期为5个工作日。公示期间，经反映有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。因考察不合格或其他原因出现的名额空缺,不再递补。
八、录用
对经公示无异议或经查证不影响录用的人员，公示结束后前往单位办理入职手续，被录用人员原则上应在一个月内报到，特殊情况经考试工作领导小组同意，可适当延迟，但最迟不得超过三个月报到，报到同时要完成医师执业地点变更，逾期未报到、未变更执业地点的，将取消录用资格。录用人员按医院有关规定签订劳动合同、约定试用期，如在试用期内无法胜任工作，则医院有权解除劳动合同。
本公告由区人民医院招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0793—2679306（区医院人事科）
0793—2630261（区医院纪委）
广丰区人民医院招聘工作领导小组
2022年12月10日
附件1：岗位表
附件2:报名表(1).docx
2022年江西上饶市余干县瑞洪镇招聘综合行政执法大队协管员公告
余干县瑞洪镇2022年面向社会公开招聘综合行政执法大队协管员公告
为有效履行维护人民生命财产安全、维护社会稳定的职责使命，经镇党委政府研究决定，面向社会公开招聘5名综合行政执法大队协管员。现将具体事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公平、公正、公开、择优”原则，面向社会公开报名、统一面试、择优录用。
二、招聘岗位及人数
招聘岗位为瑞洪镇综合行政执法大队协管员，主要从事火灾扑救、民兵应急、抢险救灾及政府安排的其它市政等工作，招聘人数为5名，限男性。
三、招聘范围及条件
1.具备较好的政治素质和道德品质，遵纪守法，乐于奉献，勇敢担当，热爱市政工作。
2.2022年12月1日前年龄在20周岁至45周岁的本县户籍常住人员(中共党员优先、瑞洪镇户籍常住人员优先、退伍军人优先、高中及以上学历优先)。
3.身体健康，五官端正，男性要求身高165CM及以上。
4.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
5.法律、法规规定的其他条件。
6.有下列情形之一者不具备报考资格:
(1)正在接受或受过刑事处罚的;
(2)曾被开除公职的;
(3)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的;
(4)受处分期间或未满处分影响期限的;
(5)有参加邪教组织或非法活动等其他违纪违法行为的;
(6)其它情况不适合任职的。
四、招聘程序
(一)发布公告。在“余干之窗”微信公众号发布招聘信息。
(二)报名。公开招聘坚持个人愿意的原则，由本人申请现场到余干县红日人力资源有限公司报名。
1.报名时间：2022年12月14日—12月17日。
2.报名地点：余干县红日人力资源有限公司，并提交以下材料：
(2)本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张;
(3)有效《居民身份证》、户口簿、学历证、退伍证原件及复印件;
(4)瑞洪镇2022年招聘城管工作人员报名信息表一份，自行下载《瑞洪镇2022年招聘城管工作人员报名信息表》或到现场报名点领取填写。
(三)资格初审。
1.对弄虚作假的，一经查实取消参加应聘资格。
2.报名时由招聘工作组工作人员现场对参加应聘人员提交的报名材料等进行审查，资格审查合格的，由审查人员签字予以确认，资格审查不合格的，不予参加应聘。
(四)面试。
公开招聘需进行面试，面试由余干县红日人力资源有限公司统一组织实施，时间另行通知。
1.面试。面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等，以考官打分去掉最高分和最低分后的平均分数为最后得分，当场公布，满分100分。
(五)政审。对初步录用人员进行政审，结合面试及政审情况，按临时聘用人员相关条例确定正式录用人员。
五、聘用待遇及管理
1.经面试合格后经会审通过并公示无异议与余干县红日人力资源有限公司签订劳动关系合同(一年一签)，实行三个月试用期。试用期满胜任工作的，继续聘用，不能胜任工作的，不予聘用。
2.试用期月工资1800元、试用期满考核合格的月工资2700元/月·人(含“社保”、人身保险缴交部分)。
3.聘用期间，对工作责任心不强，履职能力不足，没有按时限完成任务和不服从管理的，将随时解除聘用合同，不承担任何解除劳动合同补偿费用。
4.聘用人员日常工作由瑞洪镇综合行政执法办公室负责管理和考核，重大活动由镇级统一调配。
联系电话：0793-3465101;吴卫中：13766454367
江西上饶市万年县招聘交通运输部门文秘综合
万年县招聘交通运输部门文秘综合、公路建设养护和执法辅助人员公告
为进一步加强我县交通运输管理和综合执法工作，万年县交通运输局委托万年县万财劳务有限公司，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘12名编外聘用人员，所招聘人员按劳务派遣人员管理。现将有关事项公告如下：
一、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质；
3．遵守中华人民共和国宪法和法律，遵纪守法、诚实守信、品行端正、身体健康、遵守工作纪律；
4．能保守工作秘密、服从组织安排，有良好的职业道德；
5．应聘人员应具备岗位所需专业、学历等要求；
6．有下列情形之一的人员，不得报名：
①自身有重大债务的；
②因犯罪受过刑事处罚的；
③涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的；
④受处分未满处分期限或者未满影响期限的；
⑤被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
⑥法律、法规及有关规定不得聘用的其他情形。
二、招聘岗位
（一）文秘综合岗 5名
1.年龄：18周岁以上35周岁以下（2004年12月18日至1987年12月18日出生）；
2.学历：全日制大专及以上学历；
3.专业：文史、法律、计算机、综合管理类；
4.要求：熟悉行政机关文秘工作，具有较强的文字综合写作能力，较好的计算机操作技能；
5．具有以下条件之一的，年龄、学历等方面适当放宽条件，并酌情优先考虑：
（1）具有文秘、管理工作经验两年以上（需提供相关证明）或拥有计算机、人力资源师等关联专业证书，且学历为本科；
（2）学历为本科，并在相关国家级媒体发表文章3篇以上；
（3）针对985、211类院校毕业生或研究生学历免笔试可直接进入面试。
以上所述（符合条件）人员，年龄适度放宽至40周岁以下。
（二）公路建设养护管理人员 3名
1．年龄：18周岁以上35周岁以下（2004年12月18日至1987年12月18日出生）；
2.学历：全日制大专及以上学历；
3.专业：交通运输、工程建设管理、土木工程、交通工程、工程造价专业。
（三）执法辅助人员 4名
1．年龄：18周岁以上35周岁以下（2004年12月18日至1987年12月18日出生）；
2.学历：全日制大专及以上学历；
3.专业：交通工程、法律、公共行政管理等综合管理专业；
4.要求：一般原则上要求为男性，需值夜班和路面执法等，工作责任心强，热心为群众服务，有吃苦耐劳精神，具有一定的组织、管理、协调和沟通能力。
5．放宽条件：拥有交通工作经验2年以上（需提供相关证明），熟悉全县道路情况，能熟练驾驶执法车辆，持C1或以上驾照，具备3年以上驾驶经验，安全驾驶达5年以上，且无出现过较大交通事故（以近两年驾驶证扣分情况为准），学历可放宽至中专、高中，年龄可放宽至40周岁以下。
三、薪酬待遇
1．试用期间，月工资2500元，试用期2个月。
2．试用期满月工资3000元，享受国家规定的“五险”，享受就餐补贴、工会法定节日福利等。聘用人员年度考核不合格者解除聘用合同。
四、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、考试、体检、综合考察、公示聘用等流程进行。
（一）报名和资格审查
1．报名时间：2022年12月19日至2022年12月29日，上午：8:00-11:30，下午：14:30-7；30，双休日照常报名。
2．报名方式：现场报名，每人限报一个岗位，应聘人员应持本人有效身份证、个人简历、近期一寸正面免冠彩照3张、学历证件及招聘岗位要求的资格证书（如有）等证件的原件及扫描件一式二份，到报名地点报名，并填写报名表。通过报名初审后，报名信息将不得修改。
3．报名地点：
万年县万财劳务有限公司（万年县万昌南路68号303办公室），联系人：黄福煌，联系电话：18702543552。
4．资格审查：资格审查工作贯穿于招聘全过程，应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，或弄虚作假的、舞弊、隐瞒事实或有其他妨碍招聘工作正常进行行为的，一经核实取消资格。
（二）考试
1.笔试。文秘综合岗人员、公路建设养护管理人员、执法辅助人员采用笔试、面试相结合的方式，以笔试得分比例40%、面试得分比例60%计算综合成绩。笔试采取闭卷形式进行，分值为100分，笔试考试内容为综合基础知识、公文写作、党的二十大内容、交通运输法律法规常识等。
2．面试。按笔试成绩从高分到低分根据岗位需求按实际报名人数确定面试入闱人员比例，未进入面试人员，不另行通知。面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试参考对象的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力及气质、仪表等。
3．路试。报考执法辅助人员须增加路试考试，路试主要考察执法辅助人员驾驶技术，总分为100分，由现场工作人员根据驾驶技术给予打分，路试得分与笔试、面试得分总和作为最后成绩。最后按总成绩从高分到低分排名确定进入体检人员。
4．考试安排及成绩公布。
笔试考试用时为120分钟；面试考试用时8分钟；各项考试完毕将公布考生成绩；具体考试日期另行通知。
（三）体检
体检由公司统一组织，费用由考生自行承担。体检按照国家体检通用标准执行。不按规定参加体检者，视为放弃资格。因个人原因放弃体检或体检不合格的，按应聘考生的总成绩，由高到低依次递补。
（四）综合考察
体检合格人员进行综合考察，主要了解应聘人员思想政治、道德品质、职业素养、业务能力、工作态度、工作业绩等方面情况，同时还将对其学历水平、工作经历、个人征信、有无犯罪记录、与原单位有无经济纠纷等情况进行背景调查，由应聘人员自行提供以上相关证明材料，不符合招聘条件者不予聘用。
（五）公示聘用
根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，由万年县万财劳务有限公司公示，公示期为五天，公示无异议者，办理劳务派遣聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期为2个月，试用期满后，经考核合格正式聘用，签订正式聘用合同，期限暂定两年。考核不合格取消聘用。
五、纪律与监督
本次公开招聘工作由县人社局、县交运局、万财劳务公司等相关部门共同参与，江西赣都律师事务所负责法律解释，县派驻纪检组负责监督。
六、注意事项
1．应聘人员往返、住宿等费用自理；
2．应聘人员须确保通讯畅通，并随时关注本公司以电话、网络、邮件等方式发布的本次招聘工作有关信息。因应聘人员自身原因造成信息不畅的，视同弃权，本公司不承担任何责任；
3．应聘人员在应聘中有伪造、涂改学历等各种不诚信行为者，本公司将取消其招聘录用资格，录用后有权解除劳动合同。
4．考生考前和考试期间，要主动减少外出和不必要的聚集，合理安排出行。考生应于报考起开始自我健康监测，落实核酸检测、疫苗接种等我县疫情防控管理要求。境外、县外来（返）万考生应根据疫情防控要求，合理安排行程。境外、县外考生应密切关注居住地及考点所在地疫情防控政策。
5．考生应提前30分钟到达考点，期间全程佩戴（进出考场、考试）口罩等防护用品。
6.考生48小时核酸检测呈阳性结果的，不得参加考试：
2022年12月19日