2022年江西上饶市婺源县教育系统选调公告
婺源县2022年教育系统温暖计划实施公告
根据县政府《婺源县教育系统温暖计划实施方案》（婺府办字[2022]43号）文件规定，现就婺源县2022年教育系统温暖计划实施有关事项公告如下：
一、实施对象
2022年温暖计划的实施对象范围为：
（一）在婺源县外任教在编在岗的婺源籍具有小学及以上的教师；
（二）父母是婺源籍（2021年12月31日前在籍），但本人因学习、工作原因户口已迁至外地，在外地任教且在编在岗具有小学及以上的教师；
（三）配偶为婺源籍（2021年12月31日前在籍），但本人在外地任教，且在编在岗具有小学及以上的教师；
（四）配偶为婺源县行政事业单位在编在岗工作人员，但本人在外地任教，且在编在岗具有小学及以上的教师。
二、选调条件
2022年温暖计划选调对象应同时具备以下条件：
（一）在编在岗的学校一线教师；
（二）身心健康、品行端正的优秀教师；
（三）年龄原则上不超过45周岁（1977年1月1日及以后出生）。全日制研究生及以上学历或获市级以上表彰的优秀教师，年龄可适当放宽，原则上不超过47周岁（1975年1月1日及以后出生）；
（四）在外地任教一般需满5周年（含）。全日制研究生及以上学历或获市级以上表彰的优秀教师及有其他特殊情形的，对在外地工作年限可适当放宽。
具有下列情形之一的，不列入温暖计划实施范围：
（一）近3年内教师年度考核或师德考核有基本合格或不合格等次的；
（二）涉嫌违纪违法正在接受调查或受党纪政纪处分尚在影响期内的；
（三）因病不能正常工作的；
（四）参加工作以来有一年（含）以上停薪留职经历的；
（五）其他不宜调动情形。
三、报名须知
（一）报名时间
2022年7月15日—7月20日。
（二）报名地点
婺源县教育体育局人事股（县教体局办公大楼二楼）
联系电话0793-7416330，13607030743（洪）。
（三）报名材料
申请人报名时须填写《婺源县2022年教育系统温暖计划报名登记表》，并提交以下材料：
1、本人的身份证、户口本、结婚证、学历证书、书、专业技术资格证书、聘任证书、荣誉证书等证件原件及复印件；
2、当地教育行政主管部门同意报考的证明、现工作单位现实表现、近3年事业单位年度考核及师德考核结果证明材料（年度考核证明材料须所在县教育部门备案）；
3、申请人父母、配偶需证明的相关材料。
四、工作程序
（一）资格审核。由领导小组办公室对申请材料进行初审，有异议的再组织相关成员单位人员共同审查。
（二）组织面试
审查通过人员由领导小组办公室组织面试。面试采取说课形式进行，说课时间不超过15分钟，面试分数不得低于80分。根据面试结果和计划名额确定拟选调人员，由领导小组审定。
（三）公示
对研究确定后的拟选调对象在婺源县人民政府门户网进行公示，公示时间为5个工作日。
（四）体检
对公示后无异议的拟选调对象进行体检，体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。体检费用由参加体检对象个人支付。体检时间、地点及相关要求另行通知。
（五）调配办理
体检合格后，由人社部门向调出地发函商调，其中2021年秋季开学已在县外城区初中、小学任教和高中阶段学校任教的，可安排在城区中小学校，其他人员根据农村学校的空编、缺编和本人户籍情况安排到农村学校任教。具体安排方案由领导小组报县人事调配工作领导小组研究，经审定后由县人社、编办、教体等部门办理调动手续。
五、工作要求
申请回婺人员必须服从县教体局的岗位安排，否则视为自动放弃，且三年内不再纳入温暖计划实施对象。调入安排在农村中小学校任教人员，今后申请跨乡镇工作调动或参与城区学校教师选调，按婺府办发〔2021〕102号和县教体局婺教发〔2018〕1号文件规定办理。
本公告未尽事项按婺府办字[2022]43号文件规定执行。
婺源县教育系统温暖计划工作领导小组办公室
2022年7月12日
2022年江西上饶市公安局招聘警务辅助人员100人公告
结合我市公安工作实际和社会治安形势发展需要，根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》和有关政策精神，上饶市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员100名。现将具体招聘情况公告如下：
一、招聘原则
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，统一组织招聘，严格选拔聘用。
二、招聘岗位
面向社会公开招聘100名男性警务辅助人员，纳入上饶市公安局警务辅助人员员额管理，分配到上饶市公安局特警支队执法执勤辅助岗位工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；拥护中国党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规；具有良好的素质、心理素质和道德品行；
2.18周岁以上，30周岁以下；
（年龄计算方法：18周岁以上是指2003年12月31日以前出生；30周岁以下是指1990年12月31日以后出生）
3.具有大专以上文化程度，符合优先招聘条件的人员可以放宽至高中（中专）学历；
4.男性身高168厘米以上；
5.身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质；
6.法律、法规规定的其他条件。
（二）优先条件
1.烈士遗属、因公牺牲军人和人民遗属；
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范；
4.人民类或者政法类院校毕业生；
5.国家和本省规定的其他优先聘用情形。
应聘时学历为高中（中专）的，应当在劳动合同聘用期限内取得大专以上学历；未取得的，合同期满以后不得再续聘。
（三）具有以下情形之一的，不得参加报考
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的；
3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
4.有吸毒史和精神病史的；
5.编造、散布有损国家声誉信息的;
6.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
7.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
四、招聘步骤
为报名、资格审查、体能测评、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用。
五、报名
本次招聘采取网上诚信报名的方式进行，网上报名时间为2022年2月9日9∶00至2月13日16∶00，报名网站为江西省人事考试综合服务平台（https://pta.jxhrss.gov.cn/#/login）。
网上报名按如下步骤进行：
1.网上报名。应聘人员登录上饶市人力资源和社会保障局网站查看招聘公告，然后点击2022年上饶市公安局招聘特警辅警报名入口，如实填写《上饶市公安局2022年公开招聘特警辅警报名登记表》，上传本人近期（六个月以内）半身免冠电子照片（彩色标准1寸，像素295px×413px），照片底色背景为白色，格式为JPG，进行网上报名，并记下注册用的手机号码和密码（手机号码为登录账号），注册提交信息。报考信息提交后不能再修改，请慎重填写，并完成所有报名步骤。
2.开考比例。报考人数与招聘岗位数比例为2：1，如未达到相应开考比例的，则按规定缩减招聘计划数。
六、资格审查
1.资格审查由上饶市公安局部负责。资格审查时间：2022年2月15日至2月18日9:00-17:30。地点：上饶市公安局信访处接待大厅（信州区广信大道118号）。
2.报考人员在规定的时间内参加资格审查。资格审查时须提供本人身份证、毕业证、招聘岗位要求的证件（证明）原件和复印件以及《上饶市公安局2022年公开招聘特警辅警报名登记表》(在报名系统中打印）一式两份。下列人员还需提供如下材料：
取得大专以上学历的需出具中国高等教育学生信息网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》；留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。
3.未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃，取消聘用资格。对不符合报考条件的，取消聘用资格。
4.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与报考条件不符的，一经核实，取消聘用资格。
5.资格审查合格的，于2022年2月19日9:00-17:30，到上饶市公安局信访处接待大厅领取《体能测试资格证》。
七、体能测试
1.体能测试工作由上饶市人力资源和社会保障局会同上饶市公安局组织实施。时间初定于2022年2月20日，如有变化另行通知。
2.体能测试满分100分，其中1000米跑40分、10米×4往返跑30分、引体向上和纵跳（二选一）30分。体能测试各项总分未达到合格线（60分）不予进入笔试。体能测试评分标准见附件。
3.体能测试各项成绩由参加体测人员及工作人员签字确认，体能测试总成绩请登录上饶市人力资源和社会保障局网站查询。
八、笔试
体能测试达标的可打印《笔试准考证》进入笔试，打印具体时间另行通知。
1.笔试工作由上饶市人力资源和社会保障局会同上饶市公安局组织实施。时间待定，视疫情防控工作安排另行通知。
2.笔试科目为《综合基础知识》，时间为100分钟，满分为100分。
3.笔试成绩请登录上饶市人力资源和社会保障局网站查询。
九、面试
1.面试工作由上饶市人力资源和社会保障局会同上饶市公安局组织实施。时间待定，视疫情防控工作安排另行通知。
2.面试采取结构化面试，满分100分。
3.面试入闱人员的确定
根据体能测试成绩×60%+笔试成绩×40%，取得有效总成绩人员中，依成绩由高到低按1.5：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，在考试过程中没有舞弊违纪行为且得分不为0的成绩。
4.递补面试人员
对自动放弃的，按成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补的情况，经市人力资源和社会保障局研究同意后，可适当降低比例要求。
5.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象，本次结构化面试的面试成绩合格线为面试考场平均分。
6.面试成绩由面试人员签字确认。
7.由于本次招聘为同一岗位，各考场面试成绩采取加权平均法计算，根据所有应聘人员有效原始面试成绩的总平均分进行加权计算，面试成绩保留小数点后两位。
8.成绩计算
（1）总成绩计算方法。
总成绩=体能测试成绩×60%+笔试成绩×20%+面试成绩×20%
（2）各项成绩均计算到小数点后两位。
十、体检、考察
根据总成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象，并在上饶市人力资源和社会保障局网站进行公布。
体检参照职位体检标准，按《公务员录用体检特殊标准)》(人社部发〔2010〕82号)政策规定执行。体检费用由应聘者承担。体检合格人员进入考察。
考察标准按《江西省公安机关警务辅助人员招聘规定》执行。
十一、公示及聘用
经考核确定的拟聘人员名单由市人社局在上饶市人力资源和社会保障局网站公示，公示期满后无异议的由市公安局办理聘用相关手续（试用期2个月）。
试用期间由上饶市公安局特警支队组织对聘用人员进行培训并考核，试用期满合格人员与上饶市公安局签订劳动合同（合同每年一签），培训和试用期考核不合格的取消聘用。
聘用通知下发后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。
十二、试用期及签订合同后工资待遇
1.试用期基本工资为每人每月1200元。（试用期主要工作内容为培训）
2.签订合同后每月薪酬约为4100元（其中基本工资2500元、绩效工资平均1000元按实际绩效考核结果按月发放、五险一金个人缴纳部分约600元）。
3.五险一金单位缴纳部分（约1000元）由用人单位缴纳。
十三、其他
1.本公告由上饶市公安局部负责解释
政策咨询电话：0793-8322899
报名技术咨询电话：0793-8295985
2.未尽事宜按有关规定执行。
2022年江西上饶市鄱阳县招聘公办幼儿园劳务派遣幼儿教师40名公告
鄱阳县2022年面向社会公开招聘公办幼儿园劳务派遣的幼儿教师公告
根据省教育厅、省编办、省财政厅、省人社厅《关于加强全省公办幼儿园教职工管理的指导意见》（赣教发〔2018〕10号）和省教育厅、省发展和改革委员会、省财政厅、省人社厅《江西省第三期学前教育行动计划》（赣教发〔2018〕12号）、《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21）、《教育部关于印发<幼儿园教职工配备标准（暂行）的通知>》（教师〔2013〕1号）要求，为确保我县幼儿教育事业的正常发展，经县委县政府研究同意，决定面向社会公开招聘公办幼儿园劳务派遣的幼儿教师，现就具体事项公告如下：
一、招聘原则
（一）公开、公正、公平、择优的原则。
（二）备用结合、动态管理的原则。
（三）统一招聘，劳务公司管理，各乡镇（县直）公立幼儿园使用的原则。
二、招聘岗位计划及待遇
（一）招聘计划：全县乡镇和县直公办幼儿园公开招聘劳务派遣的幼儿教师40名。
（二）工资待遇：劳务派遣的幼儿园教师工资主要由基本工资、年终奖等组成。基本工资：2400元/月，基本工资以后每学年增加基本工资50元/月，在园教龄不得间断，否则从头计算（下同）；工资按全年12个月发放，年终奖2000-3000元。聘用单位（幼儿园）依法为劳务派遣的幼儿教师缴纳社会保险（含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育险）。
三、招聘岗位条件
（一）公办幼儿园劳务派遣的教师招聘条件
1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
2.身体标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准》执行。
3.具有中专及以上学历。
4.已取得幼师或小学音乐、体育、美术及以上音乐、体育、美术人员（含已申报2022春季教师资格认定且符合条件、在2022年8月底前可取得幼师或小学音乐、体育、美术及以上音乐、体育、美术书的人员）。
根据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21）文件精神，省内外在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生，如报名笔试入闱后，可凭中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单(受到疫情影响栏标注为是)等相关材料参加教师招聘面试，通过面试、体检等环节的考生可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。受疫情影响的高校毕业生参加公办中小学幼儿园教师公开招聘被聘用的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，统一办理聘用备案等相关手续，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
5.鄱阳户籍或夫妻一方为鄱阳户籍人员（凭结婚证）。
6.年龄为1987年元月1日（含1987年元月1日）以后出生。
四、招聘程序
招聘工作按报名、资格审查、考试、体检、审查、公示、选岗、聘用签约等程序进行。
（一）报名和资格审查
1.报名与资格审查时间：2022年7月13日-7月14日；
2.报名与资格审查地点：鄱阳镇中心学校多功能报告厅；
3.资格审查与报名同步进行，需提交以下材料：
（1）报名与资格审查需本人携带填写好资格审查登记表(附件1)；
（2）本人有效身份证原件及复印件一份和常住人口登记表（门盖章）一份；
（3）毕业证原件及复印件一份（中专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/>，中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表。
（4）原件及复印件一份，未取得的需提交正在办理之中证明原件（颁证机构盖章）；省内外在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生，不能提供教师资格正在办理之中证明的，需提供中小学幼儿园教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单。
（5）6张小两寸近期白底免冠彩照。
招聘考试实施全过程监督，如发现资格不符或有弄虚作假问题，一经查实，取消其聘用资格。
（二）考试
考试采取笔试和面试相结合的方法进行。笔试、面试成绩满分各100分，笔试成绩40%、面试成绩60%。
笔试
1.幼儿教师笔试内容：笔试科目为幼儿教育综合知识，满分为100分；
2.笔试时间：2022年7月23日（9：00－11：00）；
3.笔试地点：鄱阳镇中心学校；
3.领取准考证时间：2022年7月22日（8：00-12：00，凭本人身份证领取）；
4.领取准考证地点：鄱阳县教育体育局青少年活动中心
5.笔试成绩公布：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分进行排位，并在鄱阳县人民政府官网公布。
6.确定入闱面试人员：根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1.2的比例确定入闱面试人员，当面试人数达不到1:1.2比例时，则按比例核减计划。如入闱面试人员最后一名出现并列，则并列人员一同进入面试。
面试
1.面试时间及地点另行公告（详情请关注鄱阳县人民政府网），面试人员于面试前一天凭有效身份证到县教体局青少年校外活动中心领取《面试准考证》，面试凭身份证及准考证入场。
2.面试内容：依次为主题画（50分）、才艺展示（器乐、声乐、舞蹈）自选一项（50分），两项总分100分。主题画限时30分钟，才艺展示限时5分钟。
3.面试方法：①主题画根据主题要求，在规定的时间（30分钟内）完成作品，须自带所需画具、笔、橡皮擦等；②才艺展示（限时5分钟），器乐、声乐曲目为儿童歌曲，歌曲自选；舞蹈自选自编，所需音乐U盘、服装、道具及乐器等自备，考点只提供钢琴和音乐播放器。
考生面试时只允许携带上述规定物品进入面试考场。
4.面试分组：根据入闱面试人员人数进行分组。参照全省招聘教师面试办法，如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，先排除弃考等因素造成的零分，应去掉2个最高分、2个最低分。
（四）确定拟聘入闱体检人员
按招聘计划1：1比例划定入闱体检线，考生总成绩的计算方法为：笔试成绩（40%）加面试成绩（60%），总成绩为百分制、保留2位小数（四舍五入）。如考生总成绩相同，面试成绩高者优先；若面试成绩相同，则学历层次高者优先；若学历层次相同，则师范类专业毕业生优先；若同为师范类专业毕业生，则学前教育专业毕业生优先；若同为学前教育专业毕业生，则进行面试加试，择优聘用。
（五）递补
若产生空缺岗位，按考生总成绩从高分到低分依次递补，遇总成绩相同，按第（四）条确定入闱体检线的办法进行。
（六）体检
体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检时间、地点另行通知。
（七）聘用公示
拟聘人员名单在鄱阳县人民政府官网进行公示。公示期间发现不符合资格条件的，一经查实，取消其聘用资格。
（八）选岗
经体检、审查公示无异议后的拟聘教师按总成绩从高分到低分依次选岗（若考生总成绩相同，抽签决定先后顺序），岗位确定再与劳务派遣公司签订劳动合同，最后安排到相应幼儿园上岗。
六、聘用管理
1.招聘工作结束后，新聘用人员于2022年秋季到岗，依据有关规定，最终聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用期内不合格的，解除劳动合同。合同期满后，根据工作需要，有意愿继续聘用的人员经考核合格，可与劳务公司继续签订劳动合同（一学年一聘）。
2.建立考核机制，考核结果与年终奖挂钩。每学年结束后，所在幼儿园根据劳务派遣的教师德、能、勤、绩、等情况进行综合年度考核，考核结果交劳务公司，并作为其续聘的依据。连续2个学期考核不合格的，解除聘用劳动合同。
3.已聘用教师人事档案由工作单位统一管理。
七、公开招聘工作由劳务派遣公司组织实施，并负责具体解释。
八、特别提醒，鄱阳县教育体育局不组织任何形式考试培训班，不提供任何考试资料。
附《鄱阳县公开招聘劳务派遣的幼儿教师报名登记表》
咨询电话：0793-6777362
鄱阳县教育体育局
2022年7月7日
鄱阳县公开招聘劳务派遣的幼儿园教师
资格审查登记表
基 本 情 况
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近期免冠照片
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姓 名
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年月
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户籍
所在地
| 身份证号码
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种类学科
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现居住地
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学历信息
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毕业院校
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| 学历层次
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全日制
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在职教育
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本人承诺填写的各项报考信息，提供的证件、证明材料真实有效，如有不实，本人自愿承担相应的后果及责任。 本人签名： 年 月 日
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个人简历（至少写3条）
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资格审查意见
| 审查人签字： 年 月 日
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备注：审查意见栏中填写符合报考条件，同意通过或不符合报考条件，不通过。
2022年江西上饶市余干县城区中小学教师选调132名公告
余干县2022年城区中小学(幼儿)教师选调公告
根据教育工作需要，经县委、县政府同意，决定按照公开、公平、公正、择优和凡进必考原则，从全县农村中小学（幼儿园)在编在岗教师(含三年服务期满的特岗教师)中公开选调教师到城区中小学(含玉亭镇德胜小学、排岗小学、洲上小学)、幼儿园任教。现公告如下：
一、公开选调计划和岗位
本次公开选调城区中小学教师127名、幼儿园教师5名，具体如下：
1.高中10名。其中语文1名，数学1名，英语1名，物理1名，化学2名，生物1名，1名，历史1名，地理1名。
2.初中29名。其中语文4名，数学5名，英语2名，物理2名，化学1名，生物3名，道德与法治3名，历史3名，地理3名，体育与健康2名，信息技术1名。
3.小学88名。其中语文25名，数学25名，英语16名，道德与法治4名，音乐5名，体育与健康5名，美术4名，信息技术4名。
4.幼儿园教师5名。
二、公开选调原则和要求
(一)选调原则：
1.不影响调出学校正常教学秩序。
2.着眼学科教学需要，择优选调。
3.公开考试，公平选调，阳光操作。
(二)选调要求：
1.热爱教育事业，遵守教师职业道德，思想健康，遵纪守法，爱岗敬业。
2.身体健康，能胜任教学工作。
3.具有履行岗位职责所需要的专业知识。
4.高中岗位学科及幼儿教师岗位，工作年限不限；其他岗位报考人员必须在本县任教满3年及以上；特岗、定向生、公费生等必须符合规定服务年限，才能报考。
5.公开选调岗位数与报考人数比至少要达到1∶2，否则取消该岗位选调计划或按比例相应调减选调计划。
6.现任小学教师可以报考小学、初中或高中岗位;现任初、高中教师可以报考初中或高中的岗位，但不得报考小学岗位。
7.报考者按报考要求只能报高中、初中、小学、幼儿园某一学科岗位，不得兼报，否则报考无效。
三、报考岗位条件
（1）报考高中岗位应具下列条件：
①35周岁以上（1987年7月1日及以前出生）报名人员：须具有全日制大学专科及以上学历、中学及报考学科须与学科、大学所学专业一致。
②35周岁（不含35周岁）以下（1987年7月1日以后出生）报名人员：须具有全日制普通高校本科及以上学历，高中及报考学科须与学科、大学所学专业一致。
(2)报考初中岗位须具备下列条件：
①具有中学。
②报考岗位与学科或大学学习专业一致。
③大学本科及以上学历。
④年龄不超过45周岁(1977年7月1日及以后出生)。
(3)报考小学岗位须具备下列条件：
①具有小学及以上。
②大学本科及以上学历。
③年龄不超过40周岁(1982年7月1日及以后出生)。
(4)报考幼儿教师岗位须具备下列条件：
①历年招聘录用的在编在岗幼儿教师。
②具有幼儿。
③大学专科及以上学历。
④年龄在35周岁以内(1987年7月1日及以后出生)。
四、笔试
1.内容：
①高中：学科专业知识,语文、数学、英语卷面满分150分，其他学科卷面满分100分。
②小学岗位、初中岗位：学科专业知识，卷面满分100分。
③幼儿教师岗位：学科专业知识，卷面满分100分。
2.笔试时间：2022年8月15日上午
①高中语文9∶00-11∶30。
②其他学科9：00—11：00。
3.笔试地点：待领取准考证时告知。
五、面试
1.高中各选调岗位需参加面试，幼儿园、小学、初中岗位不面试。
2.高中学科选调岗位，根据笔试成绩从高分到低分按1∶2确定选调入闱面试对象，如末位出现分数并列时，则一并入闱。
3.面试满分为100分。计算最终得分时，笔试、面试成绩各占50%。
4.面试时间、地点、形式及内容另行通知。
六、加分规定
1.加分项目与办法
①农村工作年限加分项目与办法：凡在农村任教未享受边补的报考人员，每满1年加0.5分。在农村艰苦边远地区任教(以边补发放名册为准)的，每满1年加1分，工作年限累计加分不超过5分。
②职务加分项目与办法：连续担任完小校长职务且2022年6月仍在任的，近两年经学校考核合格，满2年加1分(现在任而未连任满两年的，不予加分)，在此基础上每增加1年再加0.5分，累计加分不超过3分。
2.报考高中教师选调岗位的人员不享受加分。
七、选调程序
1.公告发布
本公告在余干之窗网站(http://www.yugan.com.cn)上发布。
2.报名与资格审查
(1)报名时间:2022年8月10-12日，工作时间：上午8：30-12：00，下午2：30-5：30。
(2)报名及资格审查地点：县教体局七楼第一会议室。
(3)报名所需材料：
报考人员报名时需现场提供：①身份证(原件); ②原件与复印件; ③学历证书原件; ④教育部学历在线验证报告(验证期必须在有效期内); ⑤余干县2022年城区教师选调资格审查表(校长签名、学校盖章确认); ⑥余干县2022年城区中小学(幼儿)教师选调考试报名信息汇总表(U盘存储)；⑦准考证(不要填写报名序号、试场号、座位号；粘贴电子照片，彩色打印1份)。
(4)报名时，现场进行资格审查。资格审查贯穿选调工作始终。
3.发放《准考证》
2022年8月14日上午发放《准考证》。
4.考核与录取
总成绩(高中各学科指笔试与面试的合成成绩，初中、小学、幼儿园指笔试成绩与加分合成的成绩)公布后，按1∶1.2进行考核。如遇最后一名出现并列，则一并纳入考核。
经考核合格，分类分学科按总成绩自高而低按计划依次确定最终入闱人员，如遇末位总成绩相同者则一并入闱。
5.公示与择岗
(1)公示：最终入闱人员将予以公示。
(2)择岗：公示无异议后，县教体局根据学校岗位需求安排到相关学校任教。择岗完成后由教体局办理有关人事、编制及工资关系的接转手续。
6.根据人社相关文件规定，凡是通过本次公开选调录用的教师，选调进城后其职称申报只能在新单位进行;取得乡村中小学教师职称的教师，流动到非乡村学校任职任教的，不得按乡村中小学教师职称对其进行聘任，须按城镇类进行重新聘任，同时不再享受乡镇工作补贴和边远教师津贴等相关政策。
八、有关规定
1.有下列行为之一的，不得报考。一经发现，将取消其报考资格或选录资格，并进行严肃处理：
(1)违反教师职业道德，造成恶劣影响的。
(2)三年内受过党纪政纪处分或受到司法机关、行政机关处理的。
(3)正处于纪检监察机关或司法机关立案在查的。
(4)有其他违法违纪行为的。
2.学校须严格审核报考者的相关情况并作出是否同意报考的意见，如发现审查不严格、弄虚作假、徇私舞弊等行为，依纪依规进行处理。
3.严格落实疫情防控措施。全体应试人员均是落实疫情防控工作的主体，均应承担考试期间的疫情防控主体责任。
为防范疫情输入，保障人民群众身体健康，请来自中高风险地区和近7天有本土疫情的县（市、区）来赣（余）返赣（余）人员提前报备，以及与外省（市、县、区）发布病例活动轨迹有交集人员和接到外省各级疾控中心电话告知的密切接触者等风险人员请立即报备，按照要求配合落实疫情防控措施和个人责任。对故意隐瞒、不按要求报备或拒不配合落实防控措施等造成疫情传播的，公安机关将依法追究其法律责任（报备二维码附后）。
4.严格落实回避制度。凡有直系、旁系亲属参加考试的，须主动申请回避，不得参与此次选调相关工作。
本公告由县教体局负责解释。
余干县2022年城区中小学教师选调工作领导小组办公室
2022年8月7日
附件1：余干县2022年城区中小学（幼儿）教师 选调资格审查表、报名汇总表.xlsx
附件2：余干县2022年城区中小学（幼儿）教师选调考试准考证.docx
