事业单位申论热点：乡土文化

事业单位考试考试角度解读

[提出观点]

乡土文化是乡愁的重要载体。农村要留得住乡愁，必须振兴乡土文化。同时，只有重视乡土文化、挖掘和利用好乡土文化，不断推动乡土文化繁荣发展，才能使其成为乡村振兴的不绝源泉、为乡村振兴提供持续的精神动力。

[综合分析]

一、存在的问题：

1.村庄合并，乡土文化失去载体。

官方数据显示，2002年至2014年，中国自然村由363万个减至252万个，10年锐减110万个自然村。这意味着，每天有300个村庄消亡。这一时期是我国村庄合并的高潮期。2.乡村教育生态危机。

城镇化战略推进，一村一校局面被打破，取代的是几村一校，村庄的文化高地不在，村庄的文化脉络维系受到影响，呈现虚化、空洞化的现状。

3.乡村人口外流，乡土文化失去传承的主体。

新生代农民工作为农村家庭劳力的主力军，农村社会发展的中坚力量，同时也是乡土文化传承的重要主体，然而，当前由于农村经济落后，缺乏支柱产业，农民不得不进城务工，使得农村逐渐空心化，空巢化。

二、影响

1.村庄合并，乡村传统的道德与权威弱化，熟人社会加快向陌生人社会转型，并村移居的村民经济面临经济压力过大，就业不足等问题，逐渐变得封闭自卑。

2.乡村教育危机乡村人口外流，乡亲弱化，亲情淡漠，扰乱了乡村教育生态的平衡发展，村庄后继无人，文化面临传承及拓展危机。

[对策措施]

1.加强乡土文化人才队伍建设。

成立乡镇和村级文联组织，将分散的文艺爱好者聚整为零，成立舞蹈队等文艺团队，积极传承民间文化，组织开展健康有益的文化活动，鼓励农民群众自己办文化活动，激发民众的积极性，发挥民众主体作用。

2.创新乡村治理模式

创新乡村治理必须尊重历史演进的内在规律，避免一刀切的统一规划，推行“撤并数量越多越好，合并人口与面积规模越大越好”的工作标准，盲目贪多求快，用行政手段强行撤并。而要算好“文化帐”重建乡土文化的维系力。

事业单位考试考试角度解读

【提出观点】

乡村振兴作为我党十九大作出的重大战略决策部署，是实现我国两个百年目标和解决社会主要矛盾的重要途径。而要想写好乡村振兴这篇大文章，就必须重视人才队伍的建设。人才是助力实现乡村振兴的核心要素之一。

【综合分析】

我国乡村的发展长期滞后于城市，导致农村的大量劳动力流失，空心村问题凸显，限制了乡村的进一步发展。因此要想实现乡村振兴就必须重视乡村发展过程中的人才短板。而乡村振兴中的人才振兴主要有以下两个方面入手：1、本土人才的培养：主要针对本村的大学生、乡贤、村能人、青壮年劳动力等，加强对其的培养，让其助力家乡建设。2、外来人才的引进：乡村需要更多的专业、技术型人才的支撑，因此，引进企业、干部下乡就成为当前我国乡村人才队伍建设的一大途径。产业的振兴，人才和资金也进一步实现了回流。

人才队伍建设助力产业兴旺。产业振兴是乡村振兴的前提，当前我国的乡村产业布局正走向一产二产和三产的产业融合，如农家乐、工业产区、电子商务等，而这一切不同于单纯的农业劳作，需要更加专业的知识，因此要求农村人才与时俱进。当前部门地区的农民不懂电脑技术、不懂经营之道，因此迟迟无法打开线上的销售渠道，这就是典型代表。因此，农村地区需要加强技术扶持，助力新型职业农民的成长，以此满足农村产业发展的需求。

人才队伍建设是乡村现代化的关键。在现代化过程中，人的现代化是整个现代化的本质和关键所在。现代化的过程实际上就是人的活动过程，乡村现代化也不例外。离开了人的现代化其它什么现代化都谈不上。一方面，经济现代化、政治现代化、文化现代化、社会现代化、生态文明现代化都需要人力资本予以支撑和保障，尤其乡村的发展现状急缺资金和人才，因此人才振兴就是当前乡村振兴的关键之所在;另一方面，人的现代化也内在于其它现代化过程之中，相互依存、相互促进、相辅相成。人的现代化是乡村振兴的目标之一，新型职业农民的培育就是人的现代化的一个突出表现，更符合解决三农问题的需要。

【提出对策】

人才队伍建设需要统一认识，强化政府的责任。政府作为乡村振兴的推动者，对于人才的培育也要承担相应的责任。首先在思想上就应该重视人才队伍建设，通过派遣专家下乡指导、干部配备等方式助力乡村人才发展。

人才队伍建设需要加强农村基础文化教育，培育和造就未来高素质的农民。作为乡村未来发展主力军，农村地区的学业教育很关键，只有打好根基才能实现未来的高质量发展。

人才队伍建设需要加强农村职业教育和成人教育，培养懂技术、会经营的当代新型农民。而针对已经具备劳动能力的人来说，通过举办就业技能培训等方式提高职业教育和成人教育，培养更多的新型职业农民也是满足人才需求的一大重点。

人才队伍建设需要加强农村基层民主建设，深入开展法制宣传教育。人才的发展也要把好思想关，法制教育必不可少，以此弥补法治的空缺，助力乡村治理的三治融合，更好解决农村地区日益多样化的矛盾纠纷。

事业单位考试考试角度解读

[提出观点]

乡土文化是乡愁的重要载体。农村要留得住乡愁，必须振兴乡土文化。同时，只有重视乡土文化、挖掘和利用好乡土文化，不断推动乡土文化繁荣发展，才能使其成为乡村振兴的不绝源泉、为乡村振兴提供持续的精神动力。

[综合分析]

一、存在的问题：

1.村庄合并，乡土文化失去载体。

官方数据显示，2002年至2014年，中国自然村由363万个减至252万个，10年锐减110万个自然村。这意味着，每天有300个村庄消亡。这一时期是我国村庄合并的高潮期。2.乡村教育生态危机。

城镇化战略推进，一村一校局面被打破，取代的是几村一校，村庄的文化高地不在，村庄的文化脉络维系受到影响，呈现虚化、空洞化的现状。

3.乡村人口外流，乡土文化失去传承的主体。

新生代农民工作为农村家庭劳力的主力军，农村社会发展的中坚力量，同时也是乡土文化传承的重要主体，然而，当前由于农村经济落后，缺乏支柱产业，农民不得不进城务工，使得农村逐渐空心化，空巢化。

二、影响

1.村庄合并，乡村传统的道德与权威弱化，熟人社会加快向陌生人社会转型，并村移居的村民经济面临经济压力过大，就业不足等问题，逐渐变得封闭自卑。

2.乡村教育危机乡村人口外流，乡亲弱化，亲情淡漠，扰乱了乡村教育生态的平衡发展，村庄后继无人，文化面临传承及拓展危机。

[对策措施]

1.加强乡土文化人才队伍建设。

成立乡镇和村级文联组织，将分散的文艺爱好者聚整为零，成立舞蹈队等文艺团队，积极传承民间文化，组织开展健康有益的文化活动，鼓励农民群众自己办文化活动，激发民众的积极性，发挥民众主体作用。

2.创新乡村治理模式

创新乡村治理必须尊重历史演进的内在规律，避免一刀切的统一规划，推行“撤并数量越多越好，合并人口与面积规模越大越好”的工作标准，盲目贪多求快，用行政手段强行撤并。而要算好“文化帐”重建乡土文化的维系力。

事业单位考试考试角度解读

【提出观点】

乡村振兴作为我党十九大作出的重大战略决策部署，是实现我国两个百年目标和解决社会主要矛盾的重要途径。而要想写好乡村振兴这篇大文章，就必须重视人才队伍的建设。人才是助力实现乡村振兴的核心要素之一。

【综合分析】

我国乡村的发展长期滞后于城市，导致农村的大量劳动力流失，空心村问题凸显，限制了乡村的进一步发展。因此要想实现乡村振兴就必须重视乡村发展过程中的人才短板。而乡村振兴中的人才振兴主要有以下两个方面入手：1、本土人才的培养：主要针对本村的大学生、乡贤、村能人、青壮年劳动力等，加强对其的培养，让其助力家乡建设。2、外来人才的引进：乡村需要更多的专业、技术型人才的支撑，因此，引进企业、干部下乡就成为当前我国乡村人才队伍建设的一大途径。产业的振兴，人才和资金也进一步实现了回流。

人才队伍建设助力产业兴旺。产业振兴是乡村振兴的前提，当前我国的乡村产业布局正走向一产二产和三产的产业融合，如农家乐、工业产区、电子商务等，而这一切不同于单纯的农业劳作，需要更加专业的知识，因此要求农村人才与时俱进。当前部门地区的农民不懂电脑技术、不懂经营之道，因此迟迟无法打开线上的销售渠道，这就是典型代表。因此，农村地区需要加强技术扶持，助力新型职业农民的成长，以此满足农村产业发展的需求。

人才队伍建设是乡村现代化的关键。在现代化过程中，人的现代化是整个现代化的本质和关键所在。现代化的过程实际上就是人的活动过程，乡村现代化也不例外。离开了人的现代化其它什么现代化都谈不上。一方面，经济现代化、政治现代化、文化现代化、社会现代化、生态文明现代化都需要人力资本予以支撑和保障，尤其乡村的发展现状急缺资金和人才，因此人才振兴就是当前乡村振兴的关键之所在;另一方面，人的现代化也内在于其它现代化过程之中，相互依存、相互促进、相辅相成。人的现代化是乡村振兴的目标之一，新型职业农民的培育就是人的现代化的一个突出表现，更符合解决三农问题的需要。

【提出对策】

人才队伍建设需要统一认识，强化政府的责任。政府作为乡村振兴的推动者，对于人才的培育也要承担相应的责任。首先在思想上就应该重视人才队伍建设，通过派遣专家下乡指导、干部配备等方式助力乡村人才发展。

人才队伍建设需要加强农村基础文化教育，培育和造就未来高素质的农民。作为乡村未来发展主力军，农村地区的学业教育很关键，只有打好根基才能实现未来的高质量发展。

人才队伍建设需要加强农村职业教育和成人教育，培养懂技术、会经营的当代新型农民。而针对已经具备劳动能力的人来说，通过举办就业技能培训等方式提高职业教育和成人教育，培养更多的新型职业农民也是满足人才需求的一大重点。

人才队伍建设需要加强农村基层民主建设，深入开展法制宣传教育。人才的发展也要把好思想关，法制教育必不可少，以此弥补法治的空缺，助力乡村治理的三治融合，更好解决农村地区日益多样化的矛盾纠纷。