事业单位产假几天
1、事业单位产假98天，产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
2、法律主观：事业单位产假有98天。其中女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、事业单位产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。
4、事业单位产假一般是98天。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，女职工可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。
辽宁省事业单位产假多少天
辽宁在2022的新规定中的产假是158天。根据相关规定，辽宁省对于符合规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。
法律主观：产假 是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
辽宁省产假98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
事业单位产假多少天
1、天。女职工生育享受98天产假。对生育假的规定是：产前可休假15天；难产者应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。
2、女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。其中，女性公务员怀孕不满四个月流产的，依照具体情况给假十五天至三十天。女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。
3、但建议最好在9个月左右再休，产假是98天，为了能更好的坐月子和照顾宝宝。一般是从分娩前半个月至产后两个半月作为产假。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。
5、怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。
6、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2022年新规定事业单位产假多少天
和小编一起来看看吧。国家规定产假多少天根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
年产假98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
年国家规定的产假有多少天《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公务员产假多少天?
1、公务员法定产假为98天。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》，公务员法定产假和普通女性职工产假是一致的，法定产检为98天。
2、公务员产假15~90天。女性公务员产假九十天，其中，产前假十五天，难产的产妇增加十五天的假期。多胞胎生育的女性公务员，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的算是晚育。
3、产假为98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以公务员产假是正常98天，最多是158天。劳动者在法定休假日和丧产假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、公务员产假98天。分别是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，女公务员可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
