事业单位多久能调去其他县
目前中央没有文件规定乡镇工作多长时间可以调动到县城，实践证明乡镇上班一天后也可以调动到县城。调动工作渠道是参加选调考试。想靠组织把你调动，可能性极低，除非你有某方面专长，正是某单位急需人才。
一般规定事业单位最低服务期限为五年，这五年是需要待在基层的。调出的需要符合条件以单位的同意，具体可以和原单位进行写上解决。
不只是试用期内不能调动，从聘用上岗3年内都是服务年限（也有2或5年的，招考的时候有统一解释，一般都是3年），不允许调动。调动倒是好说，两边沟通好有个十天半个月就完事了。
在事业单位可以跨县调动，但是难度非常非常大。调入地的单位同意接收、编办、人劳局同意接收；调出单位和所在地的编办、人劳局同意调出，就可以办手续。
跨地区一般要由两个地区的一把手二把手签字，人事局才敢给你调动，才敢给你编制。
收到对方接收单位调动介绍信后，由局人事科办理一切调离手续。每年8月15日前还未收到对方接收单位调动介绍信的，视作不再调动。
事业单位调动程序需要多久
1、行政机关的调动不超过三个月，公司企事业单位在一个月内。如有特殊事件，要区别对待。工作调动流程：原单位和目标单位经过口头沟通，均无异议。填写工作调动审批表，由人事部门开商调函。
2、事业单位调动考察后一般一个月之内可以走。根据查询薪资百科显示，调动考察是事业单位调动人员的规定程序，调动手续办理前，需要对调动人员进行考察，考察后一般在一个月内能够办理完调动手续，这样就可以走了。
3、个月。事业单位调动岗位需要2个月左右，需要的调动申报材料有：拟调人员申请调动工作报告、调动呈报表以及编制审核通知单等，大概需要2个月的时间。编制内的调动有两种方式：一是借调，人走编不走；二是调离，编随人走。
找人内部调动一般需要多久
1、调动走流程一般需要2个月左右。公务员、事业单位调动的条件主要有两方面，一是工作需要，二是解决夫妻分居。
2、一般不超过三个月。但是还是要看是何种方式的工作调动。行政机关的调动不超过三个月，公司企事业单位在一个月内。如有特殊事件，要区别对待。工作调动流程：原单位和目标单位经过口头沟通，均无异议。
3、一般事业单位调动岗位需要2个月左右。公务员、事业单位调动的条件主要有两方面，一是工作需要，二是解决夫妻分居。
4、当天就可以完成。中铁建工集团内部调动的情况下，需要当天就可以完成，中国中铁建工集团有限公司是世界500强企业——中国中铁股份有限公司的全资子公司。
5、三个月。石化公司指的是中国石油化工股份有限公司，该公司内部调动需要的时间是三个月。公司是指在我境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
北京事业单位调动多久
1、调动走流程一般需要2个月左右。公务员、事业单位调动的条件主要有两方面，一是工作需要，二是解决夫妻分居。
2、行政机关的调动不超过三个月，公司企事业单位在一个月内。如有特殊事件，要区别对待。工作调动流程：原单位和目标单位经过口头沟通，均无异议。填写工作调动审批表，由人事部门开商调函。
3、法律分析：从时间上看，一般不超过三个月。但是还是要看是何种方式的工作调动。行政机关的调动不超过三个月，公司企事业单位在一个月内。如有特殊事件，要区别对待。第一，看是行政机关还是企事业调动。
4、人事调令有时间有期限，如无特殊要求，至批准之日起一个月左右。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位来之间为了人才流动而互致的公文。
5、事业编制并不是必须满3年才能调动的。一般来说，如果是有最低服务年限的，在完成最低服务年限之后就可以调动。值得注意的是，事业编制试用期一般是不可以调动的，只能借调。
6、在地方，跨系统的工作调动，如果是已经拿到人社部门的调令，拿着调令直接到新单位报到即可。相关的工资手续、编制手续、党团关系等，半天时间就可以办完。如果是尚未拿到人社部门的调令，那么，落实调动的时间就无法预计了。
事业单位调动手续流程
1、事业单位调动一般程序：有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。
2、事业单位调动一般程序：有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部哗冲门同意并开具商调函。原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。
3、事业编调动工作的步骤如下第一步就是先去当地人社局咨询填表事宜，并领取对应的表格进行填写申请。第二步就是在填写表格的时候，要按照要求到原来所在单位的人事部进行盖章审批通过，再上交到人社局。
4、即全额编制调动到差额编制单位，或者公务员调动到事业单位，是可行的；反之事业人员不能直接提拔或者调动到行政部门或参公单位工作，差额人员也不能直接调动到全额事业单位，需要经过招考或者遴选程序，提拔任用不受影响。
5、以青岛为例，流程如下：确定人选。由用人单位组织、人事部门对拟调入人员进行认真地考察了解，并根据有关规定初审把关。在此基础上，提交本单位党委（党组）讨论研究后，确定拟调配人选。审核沟通。
