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　　 　　   根据疫情防控形势以及考务工作安排,现将仙女湖区第二小学2022年公开招聘教师调整事项公告如下: 　　一、笔试地点由北师大新余附校调整为新余市第四中学第五教学楼(从长林路学校西门进入)。 　　二、2022年8月22日,在新余市人力资源和社会保障局官网、仙女湖区管委会官网公布人围面试人员名单。 　　三、面试时间和地点:2022年8月24日面试,面试地点详见面试通知单。 　　四、面试通知单领取时间:2022年8月23日上午8:30-12:00。 　　五、面试通知单领取地点:北师大新余附校小学部2号楼4楼。 　　联系电线 　　 2022年8月19日

　　 　　根据《2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员公告》要求,经报名、资格审查、面试、资格复审等环节,确定张伟等18名同志进入体检环节,现就体检有关事项公告如下: 　　一、体检对象(见附件) 　　二、体检事项 　　(一)体检时间:考生携带有效身份证件(居民二代身份证或社保卡)于2022年8月22日07:30前到指定集合地点集中。 　　除受疫情防控要求影响(需提供相关证明)的考生外,逾期未到者视为自动放弃。 　　联系电话;电子邮箱: 　　(二)体检集合地点 　　新余市人力资源和社会保障局一楼大厅(仰天岗东大道623号) 　　(三)体检标准 　　参照修订后《公务员体检标准试行办法》(人社部〔2016〕140号)执行,有特殊行业体检标准的,由招聘单位提出,按其标准执行。 　　(四)体检费用 　　费用自理(体检医院收取)。 　　(五)注意事项 　　1.体检前一天请注意休息,勿熬夜,不要饮酒,避免剧烈运动。 　　2.体检严禁弄虚作假、冒名顶替;如隐瞒病史影响体检结果的,后果自负。 　　3.体检当天需进行采血、B超等检查,请在受检前禁食8-12小时。 　　4.体检医院备有免费早餐,采血、B超检查完毕后在工作人员的安排下用餐。 　　5.女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查,待经期完毕后再补检;已怀孕者,事先告知医护人员,勿做X光检查,但需产后补检合格后方能聘用,不合格不予聘用。 　　6.请体检对象带好本人有效身份证件和体检费用,空腹准时到体检集合地点报到。 　　7.按照新冠肺炎疫情防控有关规定,入闱体检考生必须认真落实佩戴口罩、接受体温检测等疫情防控措施。 　　三、疫情防控要求 　　有以下情况之一者原则上不允许进入体检现场: 　　1.不能提供健康码绿码和通信大数据行程卡绿码,未按要求提供48小时内核酸检测阴性报告的。 　　2.仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者; 　　3.处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者,以及其他重点人群; 　　4.体检前10天内有境外(或港台地区)旅居史、7天内有国内中高风险地区旅居史的; 　　5.健康码显示为黄码红码的人员; 　　6.体检前7天内有中、高风险区所在县(市、区、旗)内的低风险地区旅居史,且来(返)新余后未完成三天两检人员; 　　7.现场测量体温异常、体检前48小时内出现十大症状(发热≥37.3℃、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等)或者其他情形,经现场专家评估、综合研判不宜参加体检人员。存在不得参加体检情形的考生,已返新余的请按疫情防控要求,落实集中隔离、健康监测等措施,不得前往体检地点,否则按违反疫情防控要求处理,一切后果由考生自行承担。 　　点击下载>>> 　　附件:2022年新余市公开招聘硕士研究生卫生专业技术人员体检名单 　　 新余市人力资源和社会保障局新余市卫生健康委员会 　　 2022年8月19日

　　 　　2022年8月18日发布的《新余市市直学校2022年引进市外在编在岗教师人才资格审查通过人员名单及面试有关事项公告》中,资格审查通过人员名单更正信息见附件。特此公告。 　　点击下载>>> 　　资格审查通过人员名单信息更正情况 　　 新余市教育局      新余市人力资源和社会保障局 　　 2022年8月19日

　　 　　点击查看>>>2022年仙女湖区第二小学公开招聘教师笔试成绩查询

　　 　　根据《仙女湖区人民医院2022年公开招聘卫生专业技术人员(事业编制)公告》(以下简称《公告》),经网上报名,以下岗位因达不到开考比例,按《公告》要求,现予以取消招聘计划。 　　 岗位名称 职位代码 原计划招聘人数 内科医师1 1 1 外科医师1 3 1 妇科医师 6 1 儿科医师 7 1 公卫医师 9 1 　　报考已取消招聘计划岗位的考生,可在2022年8月27日8:00--8月28日17:00，改报符合报考条件并达到开考比例的招聘岗位,未改报的视为放弃。 　　特此公告。 　　 2022年8月26日

　　因工作需要，经县编外用工领导小组同意，县纪委县监委决定面向社会公开招聘专职看护人员。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则，按照公开招募、自愿报名、统一安排的方式进行，在体能测试、面试的基础上择优聘用。 　　二、招聘计划 　　面向社会公开招聘纪检监察男看护人员20名。 　　三、岗位职责 　　主要从事全县纪检监察机关审查调查安全看护工作;不履行看护任务时，委托分宜县公安局特巡警大队负责日常管理;入职期间严格遵守看护管理制度规定，自觉服从调配管理。 　　四、招聘条件 　　1.年龄为18周岁以上，35周岁以下(即1987年8月1日-2003年12月31日期间出生)，身高不低于165厘米。 　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规和社会公德，品行端正。 　　3.具有良好的政治素质，心理素质和道德品行，无违法犯罪记录，个人信用良好。 　　4.身心健康无缺陷，无可能影响看护工作的疾病或传染病，无不良嗜好，无纹身，能适应看护工作需要。 　　5.具有高中或中专及以上文化程度和履行岗位职责所需工作能力。 　　6.户籍地为分宜县户籍或长期居住分宜县本地。 　　五、招聘程序 　　1.报名及资格审查 　　报名时填写《报名登记表》，并提供相关证明材料，包括： 　　(1)身份证及复印件(需正反面复印); 　　(2)户口簿的原件及复印件或居住证原件及复印件2份; 　　(3)学历证书及复印件2份; 　　(4)本人近期二寸免冠彩照4张; 　　(5)派出所出具的是否存在违法犯罪情况证明材料; 　　(6)个人近期防疫码，行程码复印件2份,报名人员近7天内不得前往中高风险地区所在的县区;现场报名前3天完成2次核酸检测。 　　根据招聘需求，有相关经历或资质的，可提供退役军人证明材料，党员证明材料;有专业特长的，可提交有关专业证书原件及复印件;有看护经历的，可提供有关证明材料。 　　2.报名时间 　　报名自公告发布之日起至2022年9月7日17:00时截止。 　　3.报名方式 　　现场报名：分宜县公安局特巡警大队202办公室 　　咨询电话 　　资格审查时请严格按照疫情防控要求扫码并全程佩戴口罩。 　　4.资格审查 　　根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。报考人员提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。资格审核贯穿公开招聘的全过程，在后续体能测试、面试、公示、聘用等环节，还将对考生相关信息进一步审查核实，发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考或聘用资格。 　　5.组织考试 　　(1)体能测试 　　体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，委托县公安局特巡警大队组织。 　　(1)体能测试时间：9月8日(暂定) 　　(2)体能测试地点：分宜县体育中心田径场。 　　(3)体能测试内容：立定跳远、1000米跑、4×10米往返跑。 　　(2)面试 　　面试工作委托分宜县公安局组织实施。 　　体能测试合格后，根据体能测试合格人员的总成绩，从高到低按照1：2比例确定面试人员(末位同分者同时入闱)。如未到达1：2比例，由用人单位根据实际情况确定进入面试人员名单。 　　面试形式：采用结构化面试，主要考察考生综合分析、应急应变等适应岗位的能力。 　　面试时间：9月9日上午7:30(暂定) 　　面试地点：分宜县公安局 　　在面试成绩相同的条件下，中共党员、退伍军人、政法类或警察类院校毕业生、大专以上学历以及有看护经验者优先录用。 　　6.体检 　　面试结束后，根据面试成绩确定体检人员名单。体检标准参照录用人民警察要求，由县纪委县监委委托县公安局统一安排到县直医院体检，费用自理。 　　7.公示和聘用 　　分宜县纪检监察看护队员招聘工作领导小组根据体能测试、面试、体检及资格审查结果，按照面试成绩由高到低确定拟聘人员名单。拟聘人员名单将通过分宜发布公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，办理相关手续。如公示过程中出现缺额，按面试分数由高到低依次替补。 　　六、工资待遇 　　此次招聘的人员实行劳务派遣制，与分宜县旺忠人才有限公司签订劳务派遣合同，试用期为1个月，合同期满经考察合格，可以续签劳动合同。本次聘用人员经费纳入县财政全额保障。一经聘用，劳务公司为受聘人员缴纳社会保险(办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)。执行看护任务期间，享受看护津贴80元/日，食宿免费。 　　试用期只享受基本工资。试用期满经考察合格正式录用，与劳务公司签订劳务合同，享受工资福利待遇。 　　七、其它 　　本公告由县纪委监委负责解释。 　　咨询电话   5898727。 　　 分宜县纪委县监委 　　 2022年9月1日

　　2022年新余高新区公办幼儿园招聘执行园长、教师公告 　　 　　为巩固我区城镇小区配套幼儿园专项治理成果，进一步规范幼儿园办园行为，提升办园质量，推进全区学前教育普及普惠高质量发展。经区党工委、管委会同意，决定招聘一批公办幼儿园执行园长和教师。现就有关事项公告如下: 　　一、招聘岗位、人数 　　共计划招聘公办幼儿园执行园长18名，教师154名。 　　 幼儿园名称 　　 班级数 　　 招聘执行园长数 　　 招聘教师数 　　 第一幼儿园 　　 18 　　 0 　　 18 　　 第二幼儿园 　　 7 　　 0 　　 7 　　 马洪中心幼儿园 　　 3 　　 1 　　 3 　　 红苹果幼儿园 　　 13 　　 1 　　 13 　　 英才幼儿园 　　 9 　　 1 　　 9 　　 山河源墅幼儿园 　　 3 　　 1 　　 3 　　 天伦城幼儿园 　　 8 　　 1 　　 8 　　 吉泰幼儿园 　　 7 　　 1 　　 7 　　 贝乐优幼儿园 　　 9 　　 1 　　 9 　　 金巢幼儿园 　　 8 　　 1 　　 8 　　 和泰幼儿园 　　 7 　　 1 　　 7 　　 育龙幼儿园 　　 11 　　 1 　　 11 　　 明珠幼儿园 　　 10 　　 1 　　 10 　　 快乐宝贝幼儿园 　　 8 　　 1 　　 8 　　 乐乐幼儿园 　　 4 　　 1 　　 4 　　 大地幼儿园 　　 4 　　 1 　　 4 　　 新苗幼儿园 　　 5 　　 1 　　 5 　　 启蕾幼儿园 　　 7 　　 1 　　 7 　　 七色花幼儿园 　　 4 　　 1 　　 4 　　 立信一号幼儿园 　　 9 　　 1 　　 9 　　 合 计 　　 154 　　 18 　　 154 　　 　　二、招聘原则 　　(一)公平、公正、公开、择优的原则。 　　(二)备用结合、动态管理的原则。 　　(三)统一招聘，各公立幼儿园使用的原则。 　　三、招聘岗位及条件 　　（一）教师岗位条件 　　1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，热爱学前教育事业，具有良好的品行。 　　2.身体条件需符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。 　　3.取得幼儿教师资格或小学及以上教师资格证。 　　4.年龄在35周岁及以下(1987年8月31日及以后出生)，具有高级职称，年龄可放宽到40岁(1982年8月31日及以后出生)。 　　（二）执行园长岗位条件 　　1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，热爱学前教育事业，具有良好的品行。 　　2.身体条件需符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。 　　3.取得幼儿教师资格或小学及以上教师资格证。 　　4.年龄在40周岁及以下(1982年8月31日及以后出生)，具有5年以上园长经历的，年龄可放宽到45岁(1977年8月31日及以后出生)。 　　5.具有连续2年及以上园长或副园长管理经历。 　　四、聘用人员待遇 　　教师工资标准按《新余高新区幼儿园聘用教师管理办法》执行。 　　（一）教师工资待遇 　　工资构成：基础工资+职称工资(工龄工资)+绩效工资，人均约4.5万元/年（含五险一金）。 　　（二）执行园长工资待遇 　　工资构成：基础工资+职称工资(工龄工资)+职务工资+绩效工资,人均约7万元/年（含五险一金）,其中职务工资根据幼儿园办园规模核定。 　　（三）缴交“五险一金” 　　由用人单位和劳务派遣公司为聘用人员按企业标准办理“五险一金”(即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金)，单位缴交基数为：基础工资+职称工资(工龄工资)+职务工资+绩效工资。最低单位缴交比例按照企业最新标准执行，个人缴交部分由劳务派遣公司从应发工资中代扣代缴。 　　五、报名及资格审查 　　(一)报名时间：2022年8月15日至2022年8月18日（上午8：30-11:30，下午14:30-17:30，逾期不报） 　　(二)报名地点：新余高新区社会管理局217室，联系电话：15932844566（李女士） 　　报名时请出示健康码(赣通码)，并全程佩戴口罩，核验身份可暂时摘取。 　　(三)报名方式：现场报名方式。 　　(四)资格审查： 　　1.资格审查并发放笔试准考证 　　时间:8月19日上午8:30-11:30,下午15:00-17:30(逾期按自动放弃处理)；地点：高新区社会管理局会议室。 　　2.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订): 　　①本人亲笔签名的《2022年新余高新区公办幼儿园招聘执行园长、教师报名表》。 　　②同底版的1寸照片3张。 　　③本人有效身份证、教师资格证、毕业证等岗位招聘要求的相关证书原件。 　　④解聘原单位劳动合同，提供原单位离职证明。 　　六、考试 　　按照报名人数与岗位招聘人数至少2：1比例开考，如报名人数未达到开考比例，相应核减该岗位招聘人数。 　　（一）笔试（幼儿教育综合知识） 　　1.笔试时间：（2022年8月20日8:30） 　　2.笔试地点：（高新一中） 　　(二)面试（按笔试1：1.5进入面试） 　　1.面试时间：（2022年8月22日8:30） 　　2.面试地点：（高新一中） 　　3.面试方式： 　　面试时，同一岗位如有两个及两个以上考场，采取“加权平衡法”计算考生的最后得分。 　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 　　（1）教师面试时长限10分钟内，内容为“说课+才艺展示(乐器、唱歌、跳舞任选一门)。面试总分100分，说课60分,才艺展示40分。 　　（2）执行园长面试时长限10分钟，内容采取“答辩+加分项”方式进行，共100分，答辩占95分，加分项占5分。 　　执行园长加分计分办法： 　　（1）有幼教专业学历及幼教资格证书，总计不超过2分 　　具有幼教专业本科、专科学历，分别计1分，0.8分；具有幼教资格证书计1分，其它教师资格证书计0.8分。 　　（2）受教育主管部门表彰（个人），总计不超过3分 　　个人受省级以上（含省级）教育主管部门表彰的，每次计1分；受市级教育主管部门表彰的，每次计0.8分；受区级教育主管部门表彰的，每次计0.5分。 　　4.入闱名单确定。根据总成绩从高分到低分,按1:1比例确定入闱人员(末位同分者一并入闱)。面试设最低合格控制分数线，最低分数为70分。考生最终面试得分在面试合格最低控制分数线(含70分)以上，入闱人员名单将于8月23日在新余高新区网站上公布。 　　七、体检、考察 　　1.体检。按照省教育厅、省卫健委、省残联《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》标准执行,体检费用由个人承担。 如有体检不合格或有自愿放弃而空出的岗位,按总成绩从高到低依次递补一次。 　　2.考察。体检合格后,由区社会管理局考察,报区人事工作领导小组研究同意,并经公示无异议后,办理聘用等相关手续。 　　八、选岗原则 　　1.相对稳定原则。为保证现有幼儿园教师的相对稳定性，在现有幼儿园工作的，录用后原则上由现有幼儿园聘用。 　　2.择优选岗原则。其他教师按面试分数从高分到低分自行选岗，面试分数相同的按笔试分数从高分到低分自行选岗。 　　九、聘用人员的管理与考核 　　由劳务派遣公司与录用教师签订劳动合同，并向区各公办幼儿园派遣用工。聘期3年，试用期3个月，经用人单位考核合格可续聘。教师纳入各幼儿园统一管理,每学年由各幼儿园进行考核,考核不合格的将予以辞退。 　　十、其他 　　本公告由区社会管理局、区党群工作部负责解释。 　　咨询电话:区社会管理局0790-6862707 　　区党群工作部0790-6961978 　　 新余高新区社会管理局 　　 2022年8月15日 　　附件：2022年新余高新区公办幼儿园招聘执行园长、教师报名表 　　

　　2022年新余市仙女湖区人民医院公开招聘(事业编制)卫生专业技术人员公告 　　 　　根据事业单位公开招聘要求，参照省人社厅、省卫健委《关于做好2022年全省卫生专业技术人员公开招聘工作的通知》（赣人社字〔2022〕103号）有关规定，现就2022年仙女湖区人民医院公开招聘12名事业编制卫生专业技术人员有关事项公告如下： 　　一、基本条件 　　1、具有中华人民共和国国籍； 　　2、遵守宪法和法律； 　　3、适应岗位要求的身体条件； 　　4、符合本次招聘岗位所需资格条件。 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的； 　　2、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　3、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员； 　　4、服务期未满的农村订单定向医学生； 　　5、被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员； 　　6、法律、法规规定其他不得录（聘）为国家工作人员的其他情形的人员。 　　二、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类 　　1、招聘岗位、人数及资格条件详见《仙女湖区人民医院2022年公开招聘事业编制卫生专业技术人员岗位信息表》（见附件1）。 　　2、本次公开招聘对象为2022年7月31日前毕业的大专及以上学历的毕业生。 　　3、资格条件中的年龄计算截止时间为2022年7月31日。如岗位条件要求：年龄30周岁以下，即为1992年7月31日以后出生（含7月31日）；其它年龄段要求，以此类推。 　　4、要求“研究生学历”、“大学本科学历、学士学位”、“大专学历”的岗位，考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证(无学位要求的须取得学历证）方可报考。 　　5、对经住培合格的本科学历临床医师，在招聘中与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（住培证书中的培训专业应与招聘岗位的专业要求一致）。 　　6、我省各级医疗卫生事业单位在编在岗的卫生专业技术人员、其他机关事业单位工作人员及三支一扶等各类项目人员报考，需提供所在单位及主管部门、县级及以上组织人社部门出具的同意报考证明。 　　7、正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，须在网上报名前自行申请放弃规培，否则不予聘用。 　　8、学科专业分类以《学科专业目录汇编》（见附件2）为准。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称进行报考。 　　三、报名程序 　　 网上报名注册时间为2022年8月22日9:00至8月25日17:00。报名网站为江西省人事考试综合服务平台（https://pta.jxhrss.gov.cn/#/login)或新余市人事考试官网（http://0790.jxpta.com)，每人限报一个岗位，需使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名步骤如下： 　　 （1）网上报名。应试人员登录新余市人力资源和社会保障局官网查看招聘单位岗位信息，然后登录江西省人事考试综合服务平台或新余市人事考试官网，点击“仙女湖区人民医院公开招聘卫生专业技术人员（事业编制）报名专题”中的“考生报名入口”，点击注册账户进入考生注册页面，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，注册成功后记住注册名和密码（注册名和密码将作为考生的登录标识）。注册完毕后，在规定的报名时间内，登陆账户（已注册考生可直接登录账户）如实填报个人资料、提交报考信息，直至报考页面显示“报考成功”，则报名完成。考生报考时务必认真核对自身条件与所报考岗位条件是否相符，如填报不符合自身条件的岗位，所造成的后果由考生自行负责。 　　 （2）网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3:1。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘，并于2022年8月26日在新余市人力资源和社会保障局官网公布。岗位被取消的考生在2022年8月27日8:00-8月28日17:00时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报。 　　 （3）网上打印准考证时间：2022年8月31日9:00至9月3日9:00。 　　四、笔试 　　1、笔试时间：2022年9月3日（8:30-10:00职业能力倾向测验，10:00-12:00综合应用能力） 　　2、笔试地点：见《笔试准考证》。 　　3、笔试科目：笔试考试科目为卫生类职业能力倾向测验和综合应用能力两科。其中卫生类综合应用能力题本共包含6个类别，分别为：中医临床类，代码51；西医临床类，代码52；药剂类，代码53；护理类，代码54；医学技术类，代码55；公共卫生管理类，代码56。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（见附件3）医疗卫生类（E类）大纲为准。 　　4、笔试注意事项：考试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科。单科试卷满分为150分，笔试总分300分。综合应用能力为合订本，由考生根据报考岗位选做相应类别的试题。客观题用2B铅笔在答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题卡上作答。 　　 5、笔试合格分数线：笔试阅卷结束后，仙女湖区人社局和仙女湖区卫生健康服务中心将划定最低合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩排序进入面试。 　　应考时考生凭有效身份证（二代身份证）和笔试准考证进入考场，并自备橡皮擦、黑色字迹水笔或签字笔、2B铅笔等规定可携带的考试用具。 　　五、资格审查 　　根据笔试合格分数线，按岗位招聘计划数与考生1：3的比例从高分到低分的顺序确定入闱面试资格审查人员，末位同分者一并入闱面试。经递补未达到面试比例的招聘岗位，将组织已通过资格审查入闱面试人员进行面试。 　　1、资格审查时间：2022年9月5日上午8：30-12：00，下午14：30-17:00。 　　2、资格审查地点：仙女湖区管委会五楼会议室。 　　3、资格审查所需材料：①报名表（网上报名系统中打印）；②本人身份证、毕业证书、学位证书、学信网学历认证（现场资格审查时有效）、岗位条件需提供的相关证件、证明材料;③国家机关事业单位在编在岗工作人员、国有企业单位人员和三支一扶等各类项目人员，还需提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明；④留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料，可上教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询学历认证；⑤考生疫情防控承诺书（见附件3）。上述证件材料均需原件，并提交2套按顺序装订好的复印件。 　　5、自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的入闱资格审查人员空缺，在达到笔试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序依次递补一次。资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试、体检或聘用资格。 　　六、领取面试通知单时间：2022年9月9日上午8：30-12：00 　　领取面试通知单地点：仙女湖区管委会四楼会议室 　　七、面试 　　1、面试时间：2022年9月10日上午8：00开始 　　2、面试地点：见面试通知单 　　3、面试方式：结构化面试。 　　八、计分办法 　　总成绩=笔试成绩×（60÷300）+面试成绩×40% 　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 　　九、体检和考核 　　1、根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检、考核对象。如末位入闱考生总成绩相同，以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象。面试成绩再相同，以综合应用能力成绩从高分到低分顺序确定体检、考核对象。 　　当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检、考核对象时应符合以下条件： 　　①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。 　　②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。 　　2、体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检费用自理。 　　3、考核。由用人单位及其主管部门对通过考试人员的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 　　十、其它 　　1.整个招聘工作在新余市人社局的指导下进行，笔试工作由仙女湖区人社局统一组织，面试工作由仙女湖区人社局会同仙女湖区卫生健康服务中心共同组织。 　　2.拟聘用人员向社会公示7个工作日。公示期间若无反映或反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理相关手续。 　　3.新聘用人员实行试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用，一经聘用，服务期不得少于5年；不合格的，取消聘用。 　　 4.面试后如因考生自动放弃或因体检、考核等环节不合格产生的招聘岗位空缺，按第九条第一点原则依次递补。 　　5.考生应服从考点防疫人员安排，自觉遵守疫情防控有关规定（见附件4）。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信黑名单档案，三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 　　本公告由仙女湖区人社局、仙女湖区卫生健康服务中心负责解释。 　　政策咨询：仙女湖区人社局：0790-6859000 　　仙女湖区卫生健康服务中心：0790-6859533 　　附件1.仙女湖区人民医院2022年招聘事业编制卫生专业技术人员岗位信息表（含职位代码） 　　附件2.学科专业目录汇编2022年 　　附件3.考生疫情防控承诺书 　　附件4.防疫措施 　　附件5.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲 　　 2022年8月12日 　　

　　新余市仙女湖区乡镇国土规划管理所公开招聘公告 　　 　　报名截止时间：2022年9月2日17:00 　　因工作需要，仙女湖区乡镇国土规划管理所拟面向社会公开招聘国土空间规划技术人员1名（工作地点：钤阳办事处），现制定如下工作方案： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。 　　二、基本条件 　　1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行; 　　2.符合本次招聘岗位所需资格条件; 　　3.身体健康； 　　4.年龄在35周岁以下( 1987年8月1日及之后出生)。 　　有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名: 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的； 　　2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　3.违反社会公、职业道德，造成不良影响; 　　4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。 　　三、招聘岗位及报考条件 　　 岗位名称 　　 人数 　　 年龄 　　 学历 　　 专业及目录代码 　　 备注 　　 国土空间规划 　　 1 　　 35周岁及以下 　　 全日制大专及以上 　　 本科：测绘工程（081201）、城乡规划（082802）、土地资源管理（120404） 　　 大专：资源勘查类（5201）、测绘地理信息类（5203）、城乡规划与管理类（5402）等相关专业 　　 1.工作岗位在乡镇基层，更适合男性； 　　 2.工作地点：钤阳办事处。 　　 　　四、报名及资格审查 　　1.网上报名。报名截止时间为2022年9月2日17:00。报考者填写《仙女湖区公开招聘国土空间规划技术人员报名登记表》（附件）发送至xnhgtfj@163.com，文件命名为考生姓名。 　　2.现场资格审查。 　　资格审查时间：待电话通知。 　　资格审查地点：仙女湖区自然资源分局。 　　报考者携带《仙女湖区公开招聘国土空间规划技术人员报名登记表》一式两份，提供身份证、学历（学位）证书、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期至现场资格审查时）等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照3张，于资格审查时现场提交。 　　3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。 　　五、面试 　　资格审查合格后，待电话通知面试。 　　六、体检和考察 　　根据面试成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考察对象。 　　1.体检统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。 　　2.对体检合格人员进行考察，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考察。 　　3.体检或考察不合格者取消聘用资格，以及自愿放弃的，其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。 　　七、工资福利待遇 　　1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定:硕士研究生4230元/月、本科学历3700元/月、大专学历3500元/月，由区财政按月拨付。 　　2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年，且年度考核合格及以上，从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月;合同期内可连续增加5年，5年后的增资方案另行研究确定。 　　3.绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，发放年度绩效考核奖。年度绩效考核合格人员年总收入不低于6万元。年度考核不合格人员，予以解除劳动合同。 　　4.社会保险。按规定缴交“五险一金”(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)，个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。 　　八、其它事项： 　　1.新聘用人员实行试用期6个月，试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。 　　2.聘用人员主要在乡镇从事国土空间规划、卫片执法、村民建房审批、执法监察等相关工作，由乡镇（办）负责其日常管理，由区自然资源分局、区农村工作局负责业务工作指导和培训。 　　咨询电话： 0790- 6855766,17379063799 　　 新余市自然资源局仙女湖分局 　　 2022年8月12日 　　附件：仙女湖区公开招聘国土空间规划技术人员报名登记表.doc 　　

　　分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才公告 　　 　　为加强分宜县中小学校干部教师“两支队伍”建设，提升基础教育人才队伍质量，结合分宜县教育实际，经县委县政府研究同意，决定面向全国（新余地区除外）引进优秀教育管理人才。现将有关事项公告如下： 　　一、引进职位 　　优秀教育管理人才2名。其中：县直学校校长1名，安排在分宜县第五中学，乡镇学校校长1名，安排在分宜镇中心学校。 　　具体岗位信息详见附件1。 　　二、引进范围 　　面向全国（新余地区除外）引进中小学校的优秀教育管理人才。 　　三、引进条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平。 　　2.能够坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业。 　　3.遵守国家法律和法规，熟悉教育教学法律法规和有关方针政策。 　　4.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人、为人师表，尊师重教、关爱学生，严于律己、廉洁从业。 　　5.年龄在45周岁以下（1976年8月1日及以后出生），大学本科及以上学历，在编在岗，身心健康，具有良好的心理素养，能够适应岗位工作需要，具有正常履行岗位职责必备的身体条件。 　　6.近3年年度考核均为合格及以上等次。 　　（二）有下列情况之一者，不得报名： 　　1.违反政治纪律和政治规矩的，曾被开除公职或党籍的； 　　2.正在接受纪律审查或受党纪政务处分尚在影响期的； 　　3.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的； 　　4.在国家招录考试中违纪违规且受处分期限未满的； 　　5.正处于试用期或未满最低服务年限的； 　　6.失信被执行人； 　　7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。 　　（三）具体条件： 　　1.分宜县第五中学校长岗位，需同时符合以下条件： 　　（1）在中学（含高级中学、完中、初中、九年或十二年一贯制学校）任校长满3年，具有相应层次的教师资格证，且中小学高级教师及以上职称资格满1年。 　　（2）符合以下条件之一：个人获得省级以上校长荣誉称号；所在学校获得省级以上综合先进集体荣誉称号。 　　2.分宜县分宜镇中心学校校长岗位，需同时符合以下条件： 　　（1）在中小学任校长满3年，具有相应层次的教师资格证，且中小学高级教师及以上职称资格满1年； 　　（2）符合以下条件之一：个人获得省级以上校长荣誉称号；所在学校获得省级以上综合先进集体荣誉称号。 　　以上时间计算截至2022年7月31日。 　　四、引进程序 　　（一）网上报名 　　采取网上报名的方式。凡符合引进条件人员，均采用网上报名方式进行，每人限报一个岗位。 　　1.报名时间：自公告发布之日起至2022年8月25日17:00止。 　　2.网上报名要求。实行诚信报名,应聘者按要求填写《分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表》，并将资格初审所需材料进行高清扫描并打包为压缩包。 　　3.网上报名程序。应聘者请下载《分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表》，填写完整报名信息后，在规定报名时间内将报名表电子稿和资格初审所需材料的高清扫描压缩包发送至指定邮箱（jtj5882207@163.com）进行网上报名,邮件主题请注明:姓名+应聘XX管理岗位。收到回执即为完成报名。 　　咨询电话，县教体局0790—5882207。 　　4.网上报名需发送以下材料： 　　（1）《分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表》（详见附件2）； 　　（2）诚信参加人才引进工作承诺书（详见附件3）； 　　（3）本人学历证书、荣誉证书、二代有效身份证、教师资格证书、职务任命文件等。 　　（二）资格初审 　　网上报名结束后，由引进工作领导小组办公室对报考人员资格条件进行初审，通过网上资格初审的，确定进入测试环节。8月29日前，对初审通过的人员，以电话或邮件方式向报名人员发送告知提醒。 　　（三）资格复审 　　现场测试当天，工作人员对报考人员先进行资格复审。报考人员需携带网上报名材料的原件进行核验，核验通过后方能进行测试。 　　（四）现场测试 　　采取现场测试的方式进行，时间、地点、注意事项另行通知。根据现场测试成绩从高到低排序，按岗位计划数1:3的比例确定拟入闱考察人选。设定最低分数线为80分，现场测试得分低于80分的不予引进。测试成绩相同的，增加测试加试环节。 　　主要测试报考人员的政治品行、专业能力、管理水平、岗位匹配度等方面。测试分为两个环节，第一环节为竞职演讲，第二环节为素质测试。测试采取百分制，满分100分，竞职演讲占比20%，素质测试占比80%。 　　（五）考察政审 　　考察组对考察人选进行考察，主要考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律、教育理念等方面。考察时，考察对象所在单位发布考察预告。考察组将采取广泛听取意见、查阅档案、实地调查、个别谈话、民主评议等方式进行，做到全面、客观、公正。 　　（六）体检 　　所有考察对象须向考察组提交本人1个月内三甲医院体检报告，体检标准参照中小学教师招聘体检标准执行。考察、体检环节未通过的，均不进行递补。 　　（七）公示 　　确定引进人选在分宜县人民政府官网进行公示。 　　（八）聘用 　　经公示无异议的，按照相关要求办理聘任（用）手续。 　　五、政策待遇 　　1.引进的优秀教育管理人才采取全职入编引进的方式，安排在岗位聘用学校； 　　2.受聘期间工资薪酬享受县本级全额拨款事业单位人员工资福利待遇； 　　3.受聘期间享有免租住房一套； 　　4.享受分宜县优秀人才子女就（入）学的优惠政策； 　　5.引进人才的配偶随迁，按照“对口对应”的原则及相关程序予以安置；无工作单位的，可聘用在学校从事辅助岗工作。 　　6.引进人才享受医疗“绿色通道”、学习培训等优惠政策。 　　六、考核管理 　　1.签订合同。引进的优秀教育管理人才应与原单位终止聘任（用）合同，无劳动合同和编制聘任关系后，与引进单位签订江西省事业单位聘用合同，聘用合同期限不低于3年（含试用期1年），期满考核合格者，办理续聘手续。 　　2.强化考核。引进的教育管理人才由县教体局负责考核，考核结果由县教体局汇总报人社部门登记备案。考核不合格的，停止提供相应的政策待遇直至解除聘用合同。 　　本次人才引进工作由分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才工作领导小组办公室负责解释。 　　七、其他 　　1.资格审查贯穿整个引进工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其引进资格。 　　2.疫情防控要求。按照疫情防控要求主动做好个人防护，并配合工作人员开展防控工作。 　　附件 　　1.分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才岗位信息表 　　2.分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表 　　3.诚信参加人才引进工作承诺书 　　 分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才工作领导小组办公室 　　 2022年8月18日