2020年宜春市铜鼓县民兵教育训练基地招聘合同制人员公告
宜春人事考试网2020年05月15日讯：因工作需要，铜鼓县民兵教育训练基地面向社会招聘4名合同制工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
以党的十九大精神为指导，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试结果和公开录用名单制度，通过考试与考核，确保聘用人员符合条件、军政素质良好，能够胜任本职工作。
二、招聘岗位职责及计划
(一)岗位职责
基地教员岗位主要职责：民兵教育训练基地的维护与管理;民兵教育训练的组织与实施;参与人武部机关的日常工作;完成单位交办的其他各项工作任务。
文秘岗位主要职责：协助进行政工、宣传及报道工作的组织与实施;相关总结、经验等文字材料的撰写工作;参与人武部机关的日常工作;完成单位交办的其他各项工作任务。
(二)招聘计划
基地教员3名(男)，文秘1名(女)
报名者通过自愿报名、资格审查、笔试、军事体能考核(基地教员岗位)、面试、体检、政审、公示等程序，择优录取，培训合格后，由县人武部党委研究确定工作岗位，统一安排使用，不服从安排的不予聘用。
三、招聘条件
(一)应聘者需符合以下条件：
1、遵纪守法，品行端正，热爱祖国，拥护中国共产党，具有吃苦耐劳和全心全意为人民服务精神。
2、具有铜鼓县户籍，在2020年5月1日前迁入有效。
3、基地教员岗位限退伍军人，文秘岗位不限。
4、年龄在32周岁以下(1988年5月1日以后出生)。
5、基地教员岗位要求大专及以上学历，全日制本科及以上学历可以放宽到今年7月份取得毕业证书;文秘岗位要求全日制大专以上学历。
6、基地教员岗位须持有国家或军队考核认证下发的准驾车型C1及以上机动车驾驶证;文秘岗位须持有国家考核认证下发的准驾车型C2及以上机动车驾驶证。
7、具有常用办公软件应用能力，有一定的公文写作能力。
8、身体健康、体形端正，无口吃、无重听、无色盲、无残疾，身体无文身，面部无明显疤痕等特殊标识,体型匀称。
(二)具有下列情形之一的不得报考
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2、有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪，配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查等情形的;
3、曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
4、曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
5、曾被行政拘留、收容教育和强制隔离戒毒的;
6、有较为严重个人不良信用记录的;
7、其他不适宜从事本项工作的。
四、招聘程序
(一)报名
1、报名资料：报名者携带本人身份证、毕业证、退伍证、驾驶证原件及复印件一式一份，近期一寸免冠同底彩色照片4张，个人简历1份。报考人员自行填写《招聘报名表》，要填写准确的电话号码并保持畅通，填写错误、手机关机、停机等个人原因造成无法联系耽误考试聘用的后果自负。
2、报名时间：2020年5月19日至5月21日
上午：9：00一11：30下午：15：00-17：00
3、报名地点：县人武部政治工作科(办公楼三楼)
4、资格审查：资格审查由县人武部组织实施，凡发现有关材料主要信息不实，或不符合职位条件和要求的，取消该人员考试资格。
5、联系人及联系电话：
罗伍珍13367056776、0795-8710717
(二)笔试
笔试由县人武部、县人社局负责组织实施，考试范围：综合基础知识，主要内容为政治理论、军事国防知识、时事、科技常识和人文地理、公文写作等，满分100分，不指定考试用书。
笔试时间另行通知。
(三)军事体能考核
教员岗位根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招录计划的1：3的比例确定参加军事体能考核人选。考核内容：3000米跑、俯卧撑、单杠引体向上、30米*2蛇形跑。军事体能考核由县人武部、县人社局负责组织实施。
(四)面试
面试由县人武部、县人社局负责组织实施，采取结构化面试方式进行。以计划聘用人数的2倍的比例确定参加面试人选，面试比例不足的进行等额面试。主要考察应聘对象的逻辑思维、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等，满分100分。
总成绩的计算
教员岗位总成绩=笔试成绩×20%+军事体能×20%+面试成绩×60%
文秘岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
笔试、面试、军事体能、综合成绩均保留小数点后两位数，四舍五入。
(五)体检
面试结束后，按招聘岗位位名额1：1比例，根据总成绩由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格的取消聘用资格，缺额进行等额递补。
体检费用按照医院的标准由考生自行承担。
(六)政治考核
由县人武部政治工作科进行政治考核，政治考核不符合条件的取消聘用资格，缺额进行等额递补。
(七)公示与聘用
通过笔试、军事体能测试(基地教员岗位)、面试、体检、政审等程序后，由县人社局、县财政局、县人武部组成的招聘工作领导小组确定拟聘人选，经县人武部党委研究同意后，将考核结果对外公示，公示时间为5个工作日，公示期满无异议的，按有关规定签订劳动合同，聘用人员实行试用期制度，试用期为两个月，试用期满继续履行合同，不合格者解除合同。如不服从人武部工作分配，不予签订劳动合同。
考试总成绩3年内有效，如有岗位空缺的，可依次递补。
(八)培训
由县人武部负责对聘用人员进行岗前培训。
五、聘用期待遇
聘用人员享受县事业编制人员同等经济待遇，按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。聘用人员由县人武部统一配发军队职工服装和标志。试用期工资2000元/月，时间为二个月。
六、招聘纪律
对有下列情形的人员，取消聘用资格：
(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;
(三)有其它违情形的。
本《招聘公告》由招聘工作领导小组负责解释。
铜鼓县民兵教育训练基地招聘合同制工作人员领导小组
2020年5月13日
2020年宜春市铜鼓县事业单位人才引进公告
宜春人事考试网2019年12月21日讯：为全面推进人才强县战略，加大招贤引智力度，经研究，决定面向社会公开引进一批经济社会发展急需人才，现将有关事项公告如下：
一、引才计划
计划引进人才100名。其中，事业管理岗30名左右，专业技术岗70名左右(教师30名、医生20名、其他紧缺专业20名)(详见附件1)。
二、引才条件
1.拥护中国共产党的领导，有正确的政治立场和政治态度。遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德。自觉践行社会主义核心价值观，甘于为国家和人民服务奉献。
2.品学兼优，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力。
3.参加全国统一考试录取并获得全日制本科及以上学历学位或具有副高级及以上专业技术资格人员(不含定向培养生、委培生、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生)。其中，报考事业管理岗的必须为全日制硕士研究生及以上学历学位(本科学历必须为第一批次录取)，专业不限;报考教师、医生的必须为全日制师范类、医学类本科应届毕业生或全日制硕士研究生及以上学历学位;其他紧缺专业技术人才必须为全日制“双一流”高校本科毕业生或全日制硕士研究生及以上学历学位。
4.全日制本科生、硕士研究生必须在2020年7月31日前取得相应毕业证和学位证;全日制博士研究生必须在2020年7月31日前取得毕业证，并在2020年12月31日前取得相应学位证。
5.全日制本科毕业生年龄25周岁以下，全日制硕士研究生年龄28周岁以下，全日制博士研究生、副高级及以上职称人员年龄35周岁以下(时间截止到2020年7月31日)。
6.报考专业技术岗位与所学专业一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可);报考教师岗的须在2020年7月31日前取得相应层次、学科的教师资格证。
7.报考同一专业技术岗的，“双一流”、一流学科建设高校的全日制本科生优先;全日制硕士研究生及以上学历学位优先;急需紧缺专业人才优先;中共党员、优秀学生会干部、三好学生、铜鼓籍的优先。
三、引才程序
(一)发布公告。在铜鼓县人民政府网(www.tonggu.gov.cn)、“铜鼓党建V平台”公众号和相关高校就业信息网发布公告。
(二)赴校宣讲。县委人才办将派员赴有关院校开展宣讲工作，对人才引进政策进行现场介绍和解答，具体校园招聘时间地点请关注学校就业信息网。
(三)报名与资格审查。自公告之日至2020年2月28日，符合条件人员通过现场或网上报名。报名人员下载并填写《江西省铜鼓县引进人才报名登记表》(见附件2)，并提供有关材料，包括：①本人身份证;②个人简历、③学历学位证书，尚未取得学历学位证书的应届毕业生须提供《高校毕业生就业推荐表》并加盖院校公章;④属行政事业单位在编在岗人员报考的，须提供所在单位开具的同意报考证明并加盖单位公章;⑤岗位要求的相关专业资格证书或认定机构出具的证明材料;⑥相关荣誉证书等其他材料的原件及复印件，并提供1寸近期同底版免冠照片3张。网上报名通过电子邮件将以上材料的电子版和扫描件发送至邮箱(E-mail：tgxrcg@163.com)，以收到回复邮件为报名成功。县委人才办和有关用人单位对报名人员进行资格审查，审查合格发放面试通知。
(四)面试与签约。教师岗面试采取交流或试讲方式，其他专业技术岗和事业管理岗采取结构化面试方式，面试成绩设最低入闱分数线，成绩当场公布。面试后，原则上按照引进计划数1：1的比例，根据面试成绩从高分到低分确定拟签约对象，签订三方就业协议。如遇末位并列，一并进入笔试或考核。若遇考生放弃，依次递补。具体时间、地点另行通知。
(五)笔试。对拟引进的本科学历毕业生进行统一笔试，内容主要为综合知识、学科专业知识测试，笔试成绩设最低入闱分数线。笔试具体时间、地点另行通知。全日制硕士研究生及以上学历学位人员免笔试，直接进入体检、考核环节。
(六)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及相关政策规定执行。笔试和体检不合格的，引进关系自动解除，签订的三方协议退还考生。
(七)考核与公示。体检合格的，对拟引进人才的政治思想、道德品质、遵纪守法和学习工作等情况进行考核。根据引才计划数和考核政审情况确定引进对象，在铜鼓县人民政府网和“铜鼓党建V平台”微信公众号上进行为期7个工作日的公示。考核政审通过后，考生放弃将记入不诚信档案。
(八)聘用。公示期满，无异议的，按照规定程序办理聘用审批手续。
四、有关政策
1.工资福利。列为正式事业编制，按国家规定享受相关工资福利待遇。
2.人才津贴。服务期六年内，考核合格(称职)及以上等次的，全日制博士研究生每人每月享受生活津贴2000元;在学校、医院从事专业技术岗位的教师、医生，每人每月享受人才津贴300元。
3.住房保障。在铜鼓县城无商品房的，可安排入住人才公寓。
4.购房补贴。转正定级后，在本县购买商品房的，给予一次性购房补贴，全日制博士研究生每人20万元，“双一流”建设高校全日制本科生和本科学历为一流学科建设高校的全日制研究生每人5万元，其余每人2万元。
5.职务职称。分配到乡镇工作的“双一流”本科生或本科为一流学科建设高校的全日制硕士研究生直接挂任副乡镇长，是中共党员的挂任党委委员、副乡镇长;表现特别优秀的优先提拔为副科级领导，优先调任公务员;取得中级及以上专业技术职称的，试用期满后，优先聘任;评选省市级骨干教师、学科带头人、优秀青年科技后备人才优先考虑。
6.配偶随迁安置。配偶属于体制内的，由组织人社部门按“对口安置”原则安置;属于体制外的，由人社部门积极帮助联系用人单位，优先安排就业。
7.配偶从业补贴。配偶随迁到我县工作，属于中级职称及以上的，从随迁到铜鼓工作开始起算，3年内每月补贴300元。
8.培养激励机制。每年实行“六个一”管理，即：组织一次考察、召开一次座谈会、听取一次汇报、给予一次奖励、进行一次走访、组织一次培训。
9.试用期管理。试用期按照应届毕业为一年、历届毕业为三个月计算，试用期满考核合格的，办理转正定级手续，同时与用人单位签订六年(不含试用期)及以上的工作协议;试用期满考核不合格者直接解除聘用合同。
10.违约责任。服务期未满六年(不含试用期)，未经批准备案，不得参加县外招录(聘)和选调考试，不得调离铜鼓，组织人社部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的，按合同条款承担相关违约责任。
五、其他事项
1.来我县参加面试和笔试的考生，统一安排食宿，并给予定额交通补贴。考生持包含本人信息的公共交通票据，按市内(不含铜鼓县城)补助每人200元、市外省内补助每人300元、省外补助每人600元。
2.请报名人员保持手机24小时畅通，以便联系。如因报名材料未接收成功或因报名材料不完整无法联系考生等原因造成报名不成功的，后果由考生个人承担。
3.考生须诚信报名，如实提交有关信息和材料，凡有弄虚作假的，一经查实，取消引进资格，所签合同无效。
六、联系方式
传真电话：0795-8722928;
咨询电话：0795-8726869;
联系地址：铜鼓县行政综合大楼县委组织部(县委人才办)803室。
本公告未尽事宜，由中共铜鼓县委人才工作领导小组办公室负责解释，如有变动，另行通知。
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中共铜鼓县委人才工作领导小组办公室
2019年12月18日
