2021年江西吉安市遂川县县直事业单位选调35人公告

　　2021吉安市遂川县县直事业单位选调工作人员35人公告

　　根据工作需要，经县委研究，决定在县内开展县直事业单位公开选调工作人员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、选调范围、岗位及资格条件等

　　1.报考范围：遂川县事业单位在编在岗的正式工作人员(不含县教育和卫健系统工作人员)。

　　2.选调单位、岗位、资格条件等详见《遂川县2021年县直事业单位公开选调工作人员岗位表》(见附件1)。

　　3.岗位条件说明

　　(1)《遂川县2021年县直事业单位公开选调工作人员岗位表》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项。

　　(2)年龄计算：如35周岁以下即1985年10月31日以后出生人员，以此类推。

　　(3)工作年限、工作经历采取周年计算法，工作年限、工作经历和学历等计算截止时间为2021年10月31日。

　　(4)选调岗位专业设置根据江西省人力资源和社会保障厅2019年1月印制的《学科专业目录汇编》执行(见附件4)。

　　二、选调条件

　　1.遵纪守法，品行端正;

　　2.政治立场坚定，适应岗位要求的身体条件和心理素质，身体健康;

　　3.近三年年度考核均为合格及以上等次，试用期满考核合格的视为合格等次;

　　4.符合选调岗位所需的资格条件;

　　5.2006年1月1日以后进入事业单位的必须是通过了组织人事部门统一组织的公开招聘考试聘用或政策性安置人员;

　　6.县直事业单位工作人员工作年限满3年(即2018年10月31日前在机关事业单位参加工作);乡镇事业单位工作人员工作年限满5年(即2016年10月31日前在机关事业单位参加工作)。工作年限含三支一扶、大学生村官的服务年限。

　　有以下情形之一者不具备报考资格：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的;

　　5.有信访反映尚未作出结论的;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　7.新聘用工作人员尚在试用期的;

　　8.按照有关规定，到定向单位工作未满最低服务年限的;

　　9.法律、法规及相关政策规定的其他情形。

　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的选调岗位。

　　三、选调程序

　　整个选调工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察、公示、办理调动等步骤和程序进行。

　　(一)发布公告

　　通过遂川县人民政府网发布公开选调公告。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2021年11月10日至2021年11月12日17时止(上午8:30-12:00，下午14：30-17:00)。

　　2.报名地点：县人力资源市场一楼大厅。

　　3.报名所需材料：①《遂川县2021年县直事业单位公开选调工作人员报名表》(见附件2);②学历(学位)证书、身份证、报考岗位所需的其它证件原件及复印件各1份;③单位及其主管部门出具的岗位条件要求的相关工作经历证明;④近期1寸同底免冠彩色照片3张。

　　4.采取现场报名的方式进行，报考人员可登录遂川县人民政府网下载《遂川县2021年县直事业单位公开选调工作人员报名表》，并如实填写相关信息并在个人承诺栏上签名，经本人所在单位及其主管部门盖章同意。每人限报一个岗位，不需缴纳报名费。

　　(三)资格审查

　　县公开选调工作领导小组办公室组织对报名人员的资格进行审查，合格的发放笔试准考证。资格审查贯穿于选调工作全过程，凡发现不符合资格条件的，取消报考、调动资格，故意隐瞒造成的一切后果由本人承担，违反组织人事工作纪律的，追究相关人员的责任。

　　经资格审查合格的报名人数与选调岗位人数之比原则上应达到3：1方可开考。对未达到开考比例的岗位，相应调减岗位选调人数或取消该岗位。报考了达不到开考比例被取消岗位的考生，可在规定时间内改报一个符合条件的其他开考岗位，逾期未改报的视为自动放弃。取消或调减的岗位将随同改报公告在遂川县人民政府网发布。

　　(四)考试

　　由县公开选调工作领导小组统一组织。具体笔试内容和加试形式见附件1。

　　1.笔试

　　笔试采取统一命题、闭卷方式进行。公共基础知识和专业知识总分各为100分，公共基础知识的命题要素包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理和写作能力等;专业知识的命题要素包括选调岗位所需的业务知识、相关政策法规等。都不指定教材。

　　笔试准考证领取时间：2021年11月19日县人力资源市场一楼大厅，具体笔试时间、地点及有关事项见笔试准考证。

　　2.加试

　　加试总分为100分。

　　(1)加试写作和新闻写作的岗位，报考人员全部参加加试，加试时间、地点及有关事项见笔试准考证。

　　(2)加试面试的岗位，根据笔试总成绩按岗位从高分到低分的顺序，按1：5的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并入闱面试)。面试形式、时间、地点及有关事项另行通知，在领取面试准考证规定时间前一天内因考生自愿放弃等情况出现面试名额空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补(末位同分者一并入闱面试)。

　　3.考试总成绩计算

　　(1)仅有公共基础知识考试内容的岗位：公共基础知识成绩即为总成绩。

　　(2)有公共基础知识和专业知识考试内容的岗位：考试总成绩=公共基础知识成绩×50%+专业知识成绩×50%。

　　(3)有公共基础知识和加试的岗位：考试总成绩=公共基础知识成绩×50%+加试成绩×50%。

　　4.需加试面试的岗位，当出现无人递补或面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：

　　(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序;

　　(2)当岗位实际面试人数等于选调计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

　　(五)考察

　　根据考生的总成绩按选调岗位从高分到低分等额确定入闱考察对象(总成绩相同的，按加试成绩或专业知识成绩从高分到低分确定;成绩又相同的，加试面试确定。仅有公共基础知识考试内容的岗位直接加试面试确定)，并在遂川县人民政府网公布，考察工作由县公开选调工作领导小组办公室牵头，具体由选调单位及其主管部门负责。

　　考察程序：选调单位派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉及与选调岗位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治素质、工作实绩、作风和群众口碑，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入县直单位，并对其报名资格再次审查。同时，由县公开选调工作领导小组办公室组织相关人员对考察对象的人事档案进行审查认定，并统一征求执法执纪相关部门的意见。考察不合格的不予调动。

　　(六)公示

　　根据考试与考察结果，经县公开选调工作领导小组研究后，将拟选调人选在遂川县人民政府网公示，公示期为5个工作日。

　　公示前因考生自愿放弃或考察不合格等原因产生的岗位空缺，按考生总成绩从高分到低分依次递补(总成绩相同的，按加试成绩或专业知识成绩从高分到低分确定;成绩又相同的，不再递补。仅有公共基础知识考试内容的岗位，出现总成绩相同的不予递补)。公示后出现岗位空缺不进行递补。

　　(七)办理调动

　　公示期满，没有问题或反映问题不影响选调的人员，经县公开选调工作领导小组同意后，由县委组织部、县人社局报县委编委会审批后，按有关规定办理调动手续。

　　被确定的选调人员为事业单位工作人员，其拨款性质与选调单位的拨款性质相一致，原个人身份不变。

　　四、其它事项

　　1.本次公开选调工作由县纪委监委部门全程监督。

　　2.本公告由遂川县县直事业单位公开选调工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由县公开选调工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：县人社局0796-6321758

　　监督电话：县纪委监委0796-6327003

　　附件：

　　1.遂川县2021年县直事业单位公开选调工作人员岗位表

　　2.遂川县2021年县直事业单位公开选调工作人员报名表

　　3.遂川县2021年县直事业单位公开选调工作人员有关问题的说明

　　4.学科专业分类汇编

　　5.防疫有关要求

　　

遂川县县直事业单位公开选调工作领导小组办公室

　　

2021年11月3日

　　

　　

　　2021年新干县从政府安置工作的转业士官中选调人员转为全额财政拨款事业编制的公告

　　根据第11次县委常委会议、2021年5月31日县委退役军人事务工作领导小组第一次会议精神，新干县部分事业单位面向县内2018年（含）以前由县人民政府安置工作且目前在编的转业士官中公开选调工作人员，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、选调原则

　　坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、公正、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试和考察相结合的原则。

　　二、选调范围

　　面向在部队服役十二年及以上的转业士官，且根据《退役士兵安置条例》2018年（含）以前由县人民政府安置工作且目前在编的工作人员，选调30人转为全额财政拨款事业编制。

　　三、选调单位、职位与资格条件

　　1.具体岗位安排为:县城市管理局下属事业单位城市管理综合行政执法大队5名、县城市管理局下属事业单位市场养护中心4名、县城市管理局下属事业单位市政设施维养中心13名、县住建局下属事业单位城镇发展服务中心4名、县应急管理局下属事业单位综合应急救援保障中心4名。

　　2.县应急管理局综合应急救援保障中心岗位年龄限在35周岁以下（即1986年1月1日以后出生），其他岗位不限年龄。

　　四、选调人员必须具备的基本条件

　　1.遵纪守法，品行端正；

　　2.具有正常履行职责的身体条件和身体素质；

　　3.近两年年度考核均为合格或称职以上等次；

　　4.具备选调职位所需资格条件。

　　5.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

　　（1）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未作出结论的；

　　（2）受处分期间或者未满处罚期限的；

　　（3）法律、法规及政策规定的其他情形。

　　五、选调程序和方法

　　选调工作按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检考察、公示和调动等步骤进行。

　　1.发布公告

　　选调公告由县转业士官选调工作领导小组办公室在新干县政府网等相关媒体发布。

　　2.组织报名

　　（1）报名方式：采取现场报名的方式进行，每人限报一个职位。

　　（2）报名时间：2021年11月29日至2021年11月30日（上午8：00—12：00，下午2：30—5：30）。

　　（3）报名地点：新干县就业创业服务中心（县人社局大楼2楼）。联系电话:18827780781。

　　（4）报名所需材料：①填写好《新干县部分事业单位公开选调工作人员报名登记表》（附件2）；②本人毕业证、退伍证（退伍登记表）、身份证原件和复印件，近期同底免冠1寸彩色照片3张；③近两年年度考核等次证明等职位所需材料；④现工作单位在编证明；⑤工作单位及主管部门同意报考证明。

　　3.资格审查

　　资格审查在报名时进行，主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查工作贯穿选调工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符的，取消其选调资格。

　　4.领取准考证。领取准考证时间2021年12月3日。

　　5.做好疫情防控措施。考生在考试前14天内无出入境记录、未到过国内中高风险地区,未接触过疑似或确诊人员,无发烧、咳嗽等不适症状，考生需出示赣服通出行绿码、体温测试正常，佩戴好口罩方能进入考场。

　　6.考试

　　（1）本次选调工作由笔试（体能测试）和面试两部分组成，其中4名县应急管理局综合应急救援保障中心的岗位是由体能测试和面试两部分组成，其他26名岗位由笔试和面试组成。两部分分别按40%和60%的比例合成考试总成绩。由县选调小组按照条件对报考人选进行资格审查，审查合格者进入笔试。

　　（2）县应急管理局综合应急救援保障中心岗位体能测试项目为3000米体能测试，其余26个岗位笔试科目为《公共基础知识》。笔试时间为2021年12月4日，考试地点详见准考证，体能测试具体考试时间、地点另行通知。考生届时凭准考证、有效身份证进入考场，不得携带与考试相关违规设备等。

　　（3）面试

　　①面试时间和地点另行通知。

　　②面试采取结构化面试方式进行。

　　③入闱面试人员确定。笔试、体能测试人员全部进入面试。

　　7.体检和考察

　　（1）体检。根据考生合成总成绩，按选调岗位从高分到低分等额确定体检对象（如合成总成绩相同，以面试成绩由高到低确定体检对象）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检前两天下午5:30时前，考生书面提出放弃，按合成的总成绩从高分到低分依次递补一次（若合成总成绩相同，以面试成绩由高到低确定递补对象）。因考生未在规定时间前书面提出放弃和体检后出现的岗位空缺，均不予递补。

　　（2）考察。考察由县选调小组组织，主要考察选调人员进入事业单位方式、年度考核情况、思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等情况。

　　8.岗位安排

　　县城市管理局符合条件参加选调且入闱人员就地安置，其他单位的入闱人员按总成绩由高分到低分选岗。

　　9.公示和调动

　　考察结束后，在新干县政府网公示7日。公示期满按程序办理正式调动手续。

　　本次选调有关事宜由县转业士官选调工作领导小组办公室负责解释，其他未尽事宜请致电咨询：18827780781。

　　

新干县转业士官选调工作领导小组办公室

　　

2021年11月22日

　　

附件1

　　

2021年新干县部分事业单位公开选调转业士官工作人员岗位表

　　

序号

主管部门

单位名称

选调岗位

选调名额

专业

学历

年龄

经费来源

其他条件

1

县城管局

县城市管理综合行政执法大队

综合岗

5

专业不限

不限

不限年龄

全额财政拨款

2

县住建局

县城镇发展服务中心

综合岗

4

专业不限

不限

不限年龄

全额财政拨款

3

县应急管理局

县应急救援保障中心

综合岗

4

专业不限

不限

35周岁以下

全额财政拨款

4

县城管局

县市政设施维养中心

综合岗

13

专业不限

不限

不限年龄

全额财政拨款

5

县城管局

县市场养护中心

综合岗

4

专业不限

不限

不限年龄

全额财政拨款

6

合计

30

　　附件2

　　

2021年新干县部分事业单位公开选调转业士官工作人员报名表

　　

姓名

性别

出生年月

相 　　片

政治面貌

身份证号

学历

毕业院校及专业

执业资格

职称

联系电话

家庭住址

报考单位 　　及岗位

简 　　历

家庭成员及主要社会关系

与本人关系

姓名

年龄

政治面貌

户籍

工作单位及职务

奖惩情况

承诺： 　　本人保证以上所填资料属实，如果提供虚假资料，本人愿意放弃录取资格。 　　承诺人签名：时间：

资格审查 　　情况

审查人员签名：

　　

　　吉安市2021年度市直事业单位引进普通高层次人才公告

　　为进一步加大高层次人才引进力度，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）有关规定，现将我市2021年度市直事业单位引进普通高层次人才有关事项公告如下：

　　一、人才引进条件

　　根据公告的岗位信息，符合条件的市外优秀人才可自行与引才单位联系，进行双向选择。人才引进程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、办理手续等环节进行。市人社局负责牵头协调，由引才单位主管部门一般采取面试考核的方式开展人才引进活动，其中具有博士研究生学历学位的高层次人才由引才单位主管部门直接考察合格后引进。对拟引进的高层次人才，按程序办理调动或聘用手续。其中，市属国有企业不纳入事业单位编制管理。

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵纪守法，品行端正；

　　3.适应职位要求的身体条件和心理素质；

　　4.具备《吉安市2021年市直事业单位和国有企业普通高层次人才岗位汇总表》所列条件。

　　(二)有以下情形之一者均不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.被开除公职的；

　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；

　　8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；

　　9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的；

　　10.吉安市范围内（不含省管单位）机关事业单位人员。

　　(三)限应届毕业生报考的岗位。除2021年应届毕业生可以报考外，择业期内（即2020年和2019年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的高校毕业生也可报考。对是否招聘2022届毕业生，由引才单位主管部门确定。

　　（四）在职人员（机关事业单位正式在编在岗人员）须提供工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。

　　（五）岗位条件涉及的年龄、工作经历等时间计算均截止为所报岗位报名截止日。

　　（六）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

　　二、工作程序

　　(一)报名。引才报名工作按月开展，自公告发布之日起，由引才单位或主管部门负责报名工作，采取邮箱报名的方式，每人限报一个岗位。每个职位与资格审查合格人数开考比例须达到1:3，每月25日为当月报名截止时间。未达到1:3的，下月须继续开展报名工作。资格审查合格人数达到1:3的，引才单位主管部门可根据实际情况，开展面试工作或继续报名。至2022年5月25日，无人报名的岗位自动取消；有人报名但资格审查合格人数未达到1:3的，经市人社局同意后方可开考。报名邮箱、联系人及联系方式见附件1。

　　（二）资格审查

　　资格审查工作由引才单位或主管部门负责。报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件（1份），以及证明符合岗位要求的其他材料。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

　　（三）考核

　　此次引进普通高层次人才一般采用面试考核的形式，面试考核由市人社局牵头统筹，由引才单位主管部门组织实施。主管部门制定具体面试方案，报市人社局批准后实施。面试考核成绩低于70分的为不合格，不予进入下一环节。面试后仍未招到人员的单位，可重新启动报名程序。

　　（四）体检考察

　　引才单位主管部门根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员，面试成绩末位同分者一并进入体检考察范围。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，由引才单位主管部门报市人社局同意后决定是否替补。

　　（五）公示和聘用

　　1.对体检考察合格的拟聘人员，由吉安市人力资源和社会保障局官网公示7日。

　　2.经公示无异议后，由各引才单位及主管部门办理聘用手续或签订劳动合同。聘用人员按《事业单位人事管理条例》或《劳动合同法》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　三、相关待遇

　　引进人员进入事业单位的享受同类事业单位工作人员待遇；进入市属国有企业的享受企业规定的待遇。

　　对新引进落户且在我市企事业单位工作的全日制博士研究生，从事与其所学专业相一致的岗位，按照吉安市《关于实施庐陵英才计划的意见》（吉发〔2018〕16号）规定享受相关的人才待遇，硕士研究生不享受有关人才待遇。

　　其它未尽事宜请咨询吉安市人社局事业科，联系电话：0796-8286112。监督电话：0796-8225216。

　　

吉安市人力资源和社会保障局

　　

2021年12月6日

　　附件1：吉安市2021年市直事业单位和国有企业普通高层次人才岗位汇总表..docx

　　附件2：吉安市2021年普通高层次人才岗位报名表.docx