2023年江西抚州市临川区城区公办幼儿园招聘合同制幼儿教师66人方案

2023年江西抚州市临川区城区公办幼儿园招聘合同制幼儿教师66人方案

为加快推进我区国有资产建设小区配套园治理工作，切实增加公办学位供给，现将国有资产建设小区配套园全部转为公办园。经区政府同意，决定面向社会公开招聘合同制幼师。

一、招聘岗位及名额

合同制幼儿教师66名（详见附件）。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象

1.30周岁以下(即1993年7月1日以后出生)；

2.具有幼儿园；

3.学前教育、幼儿教育相关专业要求全日制中等师范类毕业生及以上学历，其他专业要求大专及以上学历方可报考。

（二）招聘条件

1.具有抚州市辖区内的户籍，享有公民的权利；

2.具有良好的思想素质，遵纪守法，品行端正；

3.具备招聘岗位需要的专业知识、学历要求；

4.身体健康、心理健康、热爱幼儿；

5.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的人员不接受应聘。

三、招聘办法及程序

本次招聘实行面向社会公开招聘，由临川区教育体育局组织实施，各招聘岗位采取笔试和面试相结合的方式进行，考试和面试成绩分别占40%和60%，进入面试人数达不到比例时，按照实际人数进行面试。具体程序如下：

（一）信息发布

临川人民政府网站教育专栏（http://www.jxlc.gov.cn/）。

（二）在线报名

1.报名时间：2023年7月5日9：00至7月12日16:00止。

2.考生登录南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com），选择相应专题，注册并填报信息、上传材料。

报名快速入口：https://www.ncrczpw.com/kaoshi/141.html

网站报名技术咨询电话：0791-83802512

3.报名要求：请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试。报考人数不足选调名额2倍的调减相应名额。

凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格；凡因考生个人弄虚作假造成的后果，由考生个人承担。

报名提交材料见报名系统相应提示。请报考人员及时查看报名系统反馈信息并按提示操作，直至报名系统右上角个人中心->考试报名->报考栏处显示“已通过”，其他情形均为报名不成功。

笔试准考证打印时间：2023年7月17日10：00至2023年7月19日9：00止。

打印入口：https://www.ncrczpw.com/kaoshi/141.html

后续事宜请关注临川人民政府网站教育专栏。（http://www.jxlc.gov.cn/）

（三）组织考试

1.考试形式与内容：采取笔试与面试（说课）相结合的方式。

2.笔试科目范围及时间地点：笔试科目与应选科目相同，范围：本学科专业知识，总分值120分，时间120分钟。笔试定于2023年7月19日上午9：00—11：00在临川三中进行。笔试成绩于2023年7月22日10：00在 https://www.ncrczpw.com/kaoshi/141.html 公示。

3.拟入闱面试对象确定：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：2入闱面试，笔试成绩出现末位并列时一并入闱进入面试（说课）环节。

4.资格审查

(1)资格审查对象：参加2023年临川区城区公办幼儿园合同制招聘笔试且成绩拟入闱面试对象的人员。

(2)资格审查相关要求：

1.考生本人亲笔签名的招聘考试报名表（请在考试报名系统中打印）；

2.笔试准考证；

3.身份证；

4.毕业证、相应，同时须提供一份纸质《教育部学历证书电子注册备案表》；

5.相应学科，暂无的考生需提供个人承诺书；

6.招聘职位表中注明有特殊要求的相关证书和证明（请认真对照招聘公告中的职位要求提供材料原件）；

7.考生本人亲笔签名的《考生承诺书》（附件1）。

（3）资格复审时间:具体时间关注临川人民政府网站教育专栏。（/）

资格审查工作贯穿于整个招聘工作的始终，如发现在选调过程中弄虚作假，一经查实，即取消其报考资格。

（4）资格审查及递补情况公示：临川人民政府网站教育专栏。（http://www.jxlc.gov.cn/）

（5）递补人员资格审查时间：临川人民政府网站教育专栏。（http://www.jxlc.gov.cn/）

5.面试对象：参加2023年临川区城区公办幼儿园合同制招聘笔试且成绩入闱并通过资格复审进入面试环节的人员。

6.面试形式与内容：弹唱、简笔画、讲故事、舞蹈，各占25分，总分100分。面试成绩为评委平均分值（四舍五入保留小数点后两位）。

简笔画：根据现场给出主题，在20分钟内在4K素描纸上完成一幅简笔画（自备画笔）；

舞蹈：自带一个成品舞，时间不超过7分钟（自备单曲舞蹈音乐U盘，自备舞蹈服装及道具）

讲故事：随机抽取一个故事样本，准备5分钟后，在7分钟内完成故事讲述；

弹唱：随机抽取一首儿童歌舞简谱，准备5分钟后，在7分钟内完成儿童歌舞简谱弹唱；

7.面试时间：具体时间、地点关注临川人民政府网站教育专栏。（http://www.jxlc.gov.cn/）

8.面试管理：面试人员进入考点后临时抽签决定说课顺序，面试考场实行封闭式管理，应试人员、面试评委和考点工作人员进入考点前应关闭手机等通讯工具，并交相关人员统一管理，隔绝与外界联系，否则取消面试资格。应试人员应在抽签时间内到达，迟到、缺考或违纪的考生，其面试成绩以零分计算。

9.面试成绩评定：面试成绩按评分标准评定，成绩采取去掉评委一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分（四舍五入保留小数点后两位）。

（6）如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。

（7）修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。

（8）最终面试成绩=个人原始面试成绩*该考生所在面试小组的修正系数。

（9）考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数公式中计算平均分时，应先去掉异常值[小于40分（含）或高于90分（含）]，再去掉1个最高、最低分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。

（四）预录

（10）面试结束后，考生分别根据各报考岗位计划数按笔试成绩（40%）加最终面试成绩（60%）后的总成绩按1：1的比例从高分到低分依次确定入闱参加体检人员名单（总成绩相同时，最终面试成绩高者优先；总成绩和最终面试成绩均相同时，则学历高者优先）。并在临川人民政府网站教育专栏（http://www.jxlc.gov.cn/）公布。

（五）选岗

预录对象根据总成绩从高分到低分排序择优自主选择选调学校，并予公示，选岗时间地点：在临川人民政府网站教育专栏（http://www.jxlc.gov.cn/）另行通知。

（六）体检办法

入闱体检对象，在规定的时间到指定医院接受体格检查，体检费用自理，体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检时间及相关事项将在中国临川网站教育专栏另行通知。因体检不合格出现的名额空缺时，按总成绩排序依次递补。

（七）考察

重点考察思想素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。对考察不合格者不得聘用，空缺的名额按成绩排名顺序依次递补一次。

（八）聘用公示

拟聘用人员名单在中国临川网教育栏进行公示，公示期7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。

四、聘用人员管理

依据有关法律政策，拟聘用人员与用人单位签订试用期劳动合同。试用期为1年，试用期内不合格者，予以解聘。拟聘用人员试用期满合格者与用人单位签订正式劳动合同，合同期限为5年。

招聘的幼儿教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，建立绩效考评工作机制，量化绩效任务，打破“大锅饭”和平均分配格局，实行多劳多得，优劳优得。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，有意愿继续聘用的人员经考核合格后，可与用人单位继续签订劳动合同。

合同制幼儿教师的人事档案委托临川区公共就业人才服务局统一管理。

五、工资待遇

合同制幼儿教师工资待遇主要包括：岗位工资、薪级工资、教师提高10%部分、教龄津贴和五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），相关工资待遇标准参照在编在岗教师工资标准执行，并按政策规定调整增加；绩效工资按照绩效考评结果确定，实行多劳多得、优劳优得。

本公告由区教体局负责解释。

抚州市临川区教育体育局

2023年6月30日

附件：

2023年临川区城区公办幼儿园招聘合同制教师计划安排表

2023年江西抚州市南丰县事业单位引进高素质人才52人公告

　　为进一步推进人才强县战略实施，吸引更多优秀高素质人才服务南丰经济社会发展，结合我县人才需求情况，决定开展南丰县2023年事业单位公开引进高素质人才工作。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　（一）党管人才原则。

　　（二）任人唯贤、德才兼备原则。

　　（三）公开、平等、竞争、择优原则。

　　（四）经济发展需要和人岗相适原则。

　　二、引进计划

　　2023年面向社会公开引进高素质人才52名，具体引进岗位及专业等要求详见附件2。

　　三、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的素质和道德品行；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具备引进岗位所需其他资格条件。

　　（二）有下列情形之一的人员，不得报名

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员；

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

　　4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；

　　7.根据《事业单位人事管理回避规定》,考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;

　　8.法律法规规定的其他情形。

　　（三）岗位条件

　　1.年龄条件：报考人员必须在18周岁以上（2005年9月13日以前出生），报考人员不得超过岗位表中注明的年龄上限，年龄计算方法为35周岁及以下（1987年9月13日以后出生，依此类推）。此年龄计算方法仅限于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。

　　2.学历学位要求：

　　（1）报考人员应具有岗位要求的研究生学历和相应的硕士及以上学位；

　　（2）报考人员取得岗位要求的学历学位时间必须在报名结束前。

　　3.在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职的工作人员）在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。

　　4.专业分类按照省人社厅2022年4月版的《学科专业目录汇编》执行，岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择引进专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。

　　5.其他资格条件。引进岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。

　　如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应向用人单位咨询，确认符合条件后填报。

　　四、引进工作程序

　　本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。

　　（一）发布公告

　　本次人才引进公告及相关信息在南丰县人民政府网（http://www.jxnf.gov.cn/)、“南丰发布”、“南丰组工微讯”公众号等平台进行发布，公布时间不少于5个工作日。

　　（二）报名方式

　　采取现场报名和网上报名两种方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位。报名时间：2023年9月13日8:30—2023年9月26日17:30截止，逾期不再受理，联系电话：0794-3226133。

　　1.现场报名：考生携带报名所需资料至南丰县人力资源和社会保障局人事人才股（南丰县桔都文化传播中心26楼2607室）进行报名。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带委托书、本人（系受委托人）及考生身份证原件和复印件，委托书写明受委托人与考生的关系，并按要求提供相关报名材料。（现场报名时间：2023年9月13日8:30—2023年9月26日，工作日上午8：30-12：00；下午14：30-17：30，节假日除外）

　　2.网上报名：考生将报名所需资料的扫描件以压缩包形式发送至南丰县人力资源和社会保障局邮箱（nfrsrcg@163.com）进行报名，邮件主题请注明：姓名+毕业院校+毕业专业+学历（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名）。报名邮件只发一次，邮件发送后请考生主动联系南丰县人力资源和社会保障局确认报名邮件是否收到。

　　报名需提供以下材料：

　　1.《南丰县2023年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》一式3份；

　　2.学历书、学信网下载的学历证书电子注册备案表和学位在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份；

　　3.在职人员须持原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明；

　　4.近期同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。

　　（三）资格审查

　　报名结束后，将对报考人员提交的报名资料进行资格初审，条件不符的取消面试资格。引进资格条件审查工作由县委人才办、县人社局负责，资格审查贯穿引进全过程（包括试用期）。资格审查结束后，确定面试的人选在抚州市南丰县人民政府网（http://www.jxnf.gov.cn/)、“南丰发布”、“南丰组工微讯”公众号等平台进行公示。

　　（四）面试

　　1.面试程序。经资格审查合格的报考人员，全部进入面试。面试由县委人才办、县人社局和用人单位主管部门共同组织。引进岗位不设开考比例。面试采取专业化面试、结构化、试讲的方式，主要面试引进人才的综合能力和专业能力。专业化面试12分钟；结构化面试12分钟；试讲面试时间12分钟，试讲前备课时间30分钟。

　　2.面试成绩。面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线者方具备拟引进资格。根据引进人才最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，专化业面试和结构化面试的岗位，按评分表的前三项要素总得分高者入闱；试讲面试的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入闱。面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。

　　3.同一职位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一职位全部考生平均得分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。

　　4.面试时间及有关事项将在抚州市南丰县人民政府网（http://www.jxnf.gov.cn/)、“南丰发布”、“南丰组工微讯”公众号等平台发布。

　　（五）体检与考察

　　1.体检。根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字﹝2021﹞3号）执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发﹝2016﹞140号）执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消引进资格。

　　2.考察。由县委组织部、县人社局、用人单位（主管部门）等组成考察组，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的思想、道德品质、遵纪守法、专业水平等方面的情况。同时进行资格复查，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。考察时间及形式另行确定。

　　因体检、考察不合格或考生放弃聘用出现名额空缺，从面试合格线70分以上的报考该岗位人员中按总成绩从高分到低分递补一次。

　　（六）公示

　　经考核考察、体检合格的人员，由县公开引进工作领导小组研究确定拟聘用对象。拟聘人选名单在抚州市南丰县人民政府网（http://www.jxnf.gov.cn/)、“南丰发布”、“南丰组工微讯”公众号等平台上向社会公示，公示时间为5个工作日，公示期间受理举报。凡举报经查实不符合引进条件的，取消引进资格。

　　（七）签订聘用合同

　　1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。

　　五、引进待遇及安置方式

　　1.此次面向社会引进的高素质人才，除医生岗位为差额拨款事业编制（备案制）外，其他的岗位均为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行。编制备案制人员，执行现行事业单位人员管理的各项管理规定，与编制内人员待遇相同，列入机构编制实名制管理。

　　2.除教师、医生岗位外，其余应聘人员聘用后原则上在企业挂职服务两年，服务期满后再回聘用单位工作。如其本人自愿继续在企业工作，经县委组织部和聘用单位同意，可再延长一年挂职服务。

　　3.应聘人员聘用后在聘用岗位的最低服务年限为5年（含在企业挂职服务时间），其中第一年为试用期。试用期满后由县委组织部牵头进行年度考核，考核不合格者予以解聘。

　　六、其他事项

　　1.本次人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

　　2.本次人才引进工作严格实行任职回避和公务回避。

　　3.报考人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名引进资格。

　　4.本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范引进工作程序，参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

　　5.本方案由县公开引进工作领导小组办公室负责解释，人才引进工作未尽事宜，由县公开引进工作领导小组研究确定。

　　附件：

　　1.南丰县2023年事业单位公开引进高素质人才报名登记表.docx（提取码：ixvj）

　　2.南丰县2023年事业单位公开引进高素质人才岗位需求表.xlsx（提取码：jt9w）

　　3.学科专业目录汇编（2022年4月版）.pdf（提取码：nd6g）

南丰县委人才工作领导小组办公室

2023年9月12日

2023年江西抚州市临川区选调城区中小学教师255人方案

　　为优化和调整教育资源配置，适应城镇快速发展的需要，进一步完善人事制度改革，建立竞争择优的用人选人机制，经研究决定，面向我区农村小学公开选调255名教师到城区中小学任教。为确保选调工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、组织机构

　　成立临川区公开选调教师工作领导小组，由区政府副区长张向阳任组长，区政府办公室主任乐水平、区教体局局长乐勤光、区财政局局长鄢辉员、区人力资源和社会保障局局长杜健雄、区委编委办公室主任张绍华等为成员。领导小组下设办公室，办公室设在区教育体育局，由区教体局局长乐勤光兼任办公室主任。

　　二、选调原则

　　公开选调，公平公正，择优录用。

　　三、选调岗位及名额

　　城区中小学校面向全区农村小学选调教师255名（详见附件）。

　　四、选调对象和条件

　　（一）选调对象

　　临川区农村在编在岗小学教师。

　　（二）选调条件

　　1.基本条件：热爱中国党、热爱祖国、坚持四项基本原则；忠诚教育事业，有强烈的事业心和责任感；恪守教师职业道德，遵纪守法，为人师表，身体健康，爱岗敬业。要求：城区小学岗位选调要求为学历大专及以上，限小学，为相应学科；②城区初中岗位选调要求学历为本科及以上，为相应学科，相应层次及以上。

　　2.其他条件：

　　语文、数学、英语学科为2018年12月31日前参加工作的在编在岗农村小学教师，学科为2020年12月31日前参加工作的在编在岗农村小学教师。

　　3.选调人员具有下列情况之一者，不得参加报考：

　　（1）受过刑事处罚的，受到党纪、政纪处分且在处分期间内的，正在接受党纪、政纪立案调查或涉嫌违法犯罪正在接受司法立案调查尚未做出结论的人员。

　　（2）2020年9月1日至2023年6月30日不在编制所在县（区）级教体系统工作岗位的（含虽在编制所在县区级教体系统工作，但未经当地教育主管部门批准擅自离开编制所在学校工作的）。

　　五、选调程序与办法

　　（一）信息发布

　　临川人民政府网站教育专栏。（http://www.jxlc.gov.cn/）

　　（二）在线报名

　　1.报名时间：2023年 7月 5日9：00至 7月12日16:00止。

　　2.考生登录南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com），选择相应专题，注册并填报信息、上传材料。

　　报名快速入口：https://www.ncrczpw.com/kaoshi/139.html

　　3.报名要求：每位考生限报一个岗位。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试。报考人数不足选调名额2倍的调减相应名额（特殊学科按1：1.5），报名时需上传学校开具的同意报考证明，并按要求上传其他材料。

　　凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格；凡因考生个人弄虚作假造成的后果，由考生个人承担。

　　报名提交材料见报名系统相应提示。请报考人员及时查看报名系统反馈信息并按提示操作，直至报名系统反馈“报名成功”，其他情形均为报名不成功。

　　笔试准考证打印时间：2023年7月17日10：00至2023年7月19日9：00止。

　　打印入口：https://www.ncrczpw.com/kaoshi/139.html

　　网站报名技术咨询电话：0791-83802512

　　（三）组织考试

　　1.考试形式与内容：采取笔试与面试（说课）相结合的方式。

　　2.笔试科目范围及时间地点：笔试科目与应选科目相同，范围：本学科专业知识，总分值120分，时间120分钟。笔试定于2023年7月19日上午9：00—11：00在临川三中进行。笔试成绩查询于2023年7月22日10：00在https://www.ncrczpw.com/kaoshi/139.html

　　3.选调优惠加分：荣誉加分：2017年以来（含2017年），受区级及以上人民政府或市级及以上教育行政部门表彰的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者、师德先进个人（标兵）按区级、市级、省级、国家级（以发文行政单位级别为准）分别加2分、3分、4分、5分，一人多次多项，只取最高级别的一次加分，不累计加分（以证书、文件原件为准）。在茅排、莲源中小学连续任教5年（含5年）且现仍然在茅排、莲源中小学工作的在编在岗教师加2分（学年计算），超过5年按每年加0.3分，此项累计最高不得超过5分（以学校证明为准）。

　　优惠加分项报名时应上传相关依据，未上传者视为无加分项，报名结束后统一在临川人民政府网站教育专栏公布，弄虚作假者依法追究其责任，并取消报名资格、聘用资格。

　　4.拟入闱面试对象确定：根据笔试成绩和优惠加分的总成绩从高分到低分的顺序，按比例为1：2确定入围面试人员名单（特殊学科按1：1.5），笔试成绩（含优惠加分）末位出现并列时一并入闱进入面试（说课）环节。

　　对部分因缺考或原因造成实际参加面试人数达不到规定比例的学科岗位面试设定面试成绩合格分数线，合格分数线定为70分（面试总分100分），如选调岗位面试合格线以上（含合格线，下同）人数大于（等于）该选调岗位计划数，按该选调岗位计划数选调；如合格线以上人数小于该岗位计划数，则按该岗位合格线以上实有人数选调，未招满的岗位计划相应调减或取消。未达到面试合格线的人员不予录取。

　　5.资格审查

　　(1)资格审查对象：参加2023年临川区中小学教师选调笔试且成绩拟入闱面试对象的人员。

　　(2)资格审查相关要求：资格审查对象在规定的时间地点携带本人亲笔签名的报名表（考生自行在报名系统中打印）、所在编制学校同意报考证明、近三年年度考核和师德考核合格证明等资料（单位核实盖好公章）、相关证件、证书的原件及复印件（学历证、专业技术资格证、身份证、、工资AB卡、获奖证书）以及与网报相同一寸免冠照片2张，学历证书还需提供学信网申请认定材料（打印一份：2002年及以后毕业的人员提供《教育部学历证书电子注册备案表》，2001年及以前毕业的人员提供《中国高等教育学历认证报告》供扫码查验）。

　　（3）资格复审时间:于2023年7月27日—7月28日到区教育体育局（一楼）资格审查。

　　资格审查工作贯穿于整个选调工作的始终，如发现在选调过程中弄虚作假，一经查实，即取消其选调资格。

　　（4）资格审查及递补情况公示：关注临川区人民政府网站教育专栏（/）。

　　（5）递补人员资格审查时间：关注临川区人民政府网站教育专栏（http://www.jxlc.gov.cn/）。

　　6.面试对象：参加2023年临川区中小学教师选调笔试且成绩入闱并通过资格复审进入面试环节的人员。

　　7.面试形式与内容：面试采取说课方式进行，主要测试应试人员的教育教学水平和能力。各学科面试原则上设定评委5人，总分100分，说课时间为10分钟（音乐、美术学科含才艺展示总时间为15分钟）。说课内容为临川区中小学学科使用教材或指定教材，在笔试结束后公布在临川区人民政府网站教育专栏。

　　8.面试时间：具体时间、地点关注临川区人民政府网站教育专栏（http://www.jxlc.gov.cn/）。

　　9.面试分组：各学科岗位面试人员以选调岗位（学科）成组，同一学科岗位人数较多时应对参加面试人员随机分组，分组情况在《面试通知书》标注。

　　10.面试管理：面试人员进入考点后临时抽签决定说课顺序，面试考场实行封闭式管理，应试人员、面试评委和考点工作人员进入考点前应关闭手机等通讯工具，并交相关人员统一管理，隔绝与外界联系，否则取消面试资格。应试人员应在面试准考证中规定的抽签时间内到达，迟到、缺考或违纪的考生，其面试成绩以零分计算。

　　11.面试成绩评定：面试成绩按评分标准评定，成绩采取去掉评委一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分（四舍五入保留小数点后两位）。

　　如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。

　　修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。

　　最终面试成绩=个人原始面试成绩*该考生所在面试小组的修正系数。

　　考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数公式中计算平均分时，应先去掉异常值[小于40分（含）或高于90分（含）]，再去掉1个最高、最低分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。

　　（四）预录

　　音乐、美术岗位考生按笔试成绩（含优惠加分）的40%与最终面试(说课)成绩的60%计算考生总成绩；其他学科考生按笔试成绩（含优惠加分）的50%与面试(说课)成绩的50%计算考生总成绩，预录人员按总成绩从高分到低分1：1的比例确定为预录对象，总成绩出现并列时最终面试成绩高优先，最终面试成绩相同时第一学历高优先，第一学历相同时职称高的优先，职称相同时教龄长者优先。

　　（五）选岗

　　预录对象根据总成绩从高分到低分排序择优自主选择选调学校，并予公示，选岗时间地点关注临川区人民政府网站教育专栏（http://www.jxlc.gov.cn/）。

　　（六）报批

　　选调办公室根据预录情况，报请领导小组批准后，张榜公布。

　　拟调人员接到临时报到通知书后，无正当理由逾期3个工作日未报到者视为单方面解除聘用，所空缺岗位按总成绩排序依次递补，无递补人员该岗位相应取消。

　　拟调人员因单方面解除聘用合同或自动离职以外的原因而被取消聘用资格的，则取消该岗位，不再递补。

　　（七）试用

　　选调人员试用期为一学年。试用期满，将组织考核，不合格者，退回原单位。

　　（八）严肃纪律

　　1.对考试违规者，将参照《国家教育考试违规处理办法》严肃处理。

　　2.对弄虚作假的将按有关规定给予严肃处理。

　　六、事项

　　（一）根据赣人社字〔2010〕408号文件规定，选调人员应在调入单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。中级及以上专业技术人员如现单位相应岗位没有空缺或未设置相应岗位可暂时聘用到低一级岗位中，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。

　　（二）选调人员录用后必须在选调学校或在区属区管的城区中小学服务不少于5年。

　　（三）各乡（镇）中小学校要根据本校各科教师数量，做好报名把关工作，确保新学年教学工作正常运转。

　　（四）疫情防控：考生应严格遵守本市疫情防控有关要求，造成严重后果的，将依法依规进行处理。

　　（五）本《方案》由选调领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0794-84469828423680

　　监督举报电话：0794-8441710 8441860

　　网站报名技术咨询电话：0791-83802512

　　附件：

　　1.临川区2023年公开选调城区中小学教师计划表.docx（提取码：6m8j）

　　2.同意报考证明.docx（提取码：d4oh）

　　3.临川区2023年公开选调城区中小学教师面试工作流程.docx（提取码：h3kr）

　　4.临川区公开选调城区中小学教师岗位报名代码表.docx（提取码：gs6s）

2023年江西抚州市资溪县部分机关事业单位招聘编外聘用人员公告

　　因工作需要，根据《资溪县委办公室资溪县人民政府办公室关于资溪县机关事业单位编外用工管理办法(试行)的补充通知》(资办发电〔2022〕34号)，资溪县2023年度部分机关事业单位面向社会公开招聘编外聘用人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次资溪县机关事业单位招聘计划共24名，具体招聘岗位详见《资溪县2023年部分机关事业单位申请编外聘用人员岗位信息表》(附件2)。

　　二、资格条件

　　(一)招聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，品行端正;

　　3.具有岗位所需的任职资格、专业能力和职业操守;

　　4.身体健康，具有正常履职身体条件和心理条件;

　　5.年龄必须在18周岁以上，即指2005年8月31日以前出生，且不超过岗位信息表中注明的年龄上限;年龄上限计算方法为：30周岁及以下是指1992年9月1日以后出生，35周岁及以下是指1987年9月1日以后出生，以此类推;此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、资格审查考察、公示、聘用等所有环节;

　　6.具有大专及以上学历(应为教育部认可的国民教育序列学历)，专业不限;应届毕业生报考的，应能在2023年8月31日之前取得学历证书;

　　7.参加了2022年机关事业单位现有编外聘用人员考试，考试成绩属第三档人员〔以下简称第三档人员〕不受上述第五项年龄、第六项学历限制;

　　8.具有岗位所需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的，不得报考

　　1.曾受过刑事处罚(含被免予刑事处罚的)或者治安管理处罚的人员;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

　　3.被开除党籍或被开除公职、辞退、解聘的人员;

　　4.机关事业单位编外用工辞职、辞聘的人员;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;

　　7.现役军人;

　　8.在读的普通高校全日制非2023届毕业生;

　　9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、合同期内编外用工、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员;

　　10.报考招聘后即违反《回避规定》岗位的人员;

　　11.法律、法规规定的其他情形。

　　(三)年度工作考核为优秀和有工作经历的人员适当加分，且在考试成绩相同时优先聘用

　　1.第三档人员在机关事业单位现有编外聘用人员年度工作考核单位测评中被评为优秀的，加5分;良好的，加3分;

　　2有报考的单位且有所报考单位工作经历的，按每有工作经历一年加1分，最高加分不超过5分;

　　以上加分项，可以累计加分，最高加分不得超过10分。第三档人员在年度工作考核单位测评中被评为优秀、良好的或有所报考的机关事业单位工作经历的，在考试成绩相同时优先聘用。

　　三、招聘程序

　　本次招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照发布公告、报名、笔试、体检、资格审查考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　在资溪县人民政府网(http://www.zixi.gov.cn/)、资溪发布等媒体发布招聘公告。公告时间不少于5个工作日。

　　(二)报名

　　1.报名方式：本次招聘采取现场报名方式进行，由报名人员本人到资溪县人力资源和社会保障局报名。不接受委托他人、电话等其他方式报名。每人限报一个岗位。

　　2.报名时间：2023年8月14日8:00时分至2023年8月16日17时30分(正常上班时间)。逾期不再受理。

　　3.报名地点：资溪县城西大道三江路口人力资源市场大楼四楼412室。联系电话：0794—5780202。

　　4.报名时需提交以下材料：

　　(1)《资溪县机关事业单位招聘编外聘用人员报名登记表》(附件1)一式二份，报考人员可登录“资溪县人民政府网”下载报名登记表;

　　(2)本人身份证原件及复印件一份;

　　(3)岗位条件要求的学历、书原件及复印件一份，《教育部学历证书电子注册备案表》一份;

　　(4)2023年应届毕业生尚未取得大专及以上学历、的，提供大专及以上学历学籍在线验证报告及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明原件及复印件一份;

　　(5)近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张;

　　(6)单位同意报考证明。

　　(三)笔试

　　1.此次招聘岗位不设开考比例。

　　2.笔试时间：2023年8月19日上午9:00-11:00(如有变动另行通知)。

　　3.笔试地点：泰伯小学。

　　4.符合招聘条件参加笔试的人员，于8月17日下午下班前到县人社局四楼412室领取准考证。

　　5.笔试内容：考试科目为《公共基础知识》，卷面总分为100分，考试时长120分钟;考试成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

　　6.笔试合格分数线：根据考试情况划定笔试成绩合格分数线，凡考生笔试有效成绩低于所报岗位笔试合格分数线的，不得确定为入闱体检人员。

　　考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。答题所用的草稿纸由人社部门统一发放、回收。

　　7.违纪处理规定。对在招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。

　　8.确定入闱体检人员：根据考生笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员(成绩相同时按客观题成绩从高分到低分的顺序确定)。

　　(四)体检

　　1.体检由县人社局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由个人自行缴纳。

　　2.体检时间、地点：另行通知，并请考生保持通讯畅通。

　　(五)资格审查考察

　　1.由县人社局、招聘单位及其主管部门组成考察组，对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的素质、道德品质、工作能力、廉洁自律、学习和工作表现、违法违纪情况(需提供无犯罪记录证明，有工作单位的可由工作单位提供)，调取查阅拟招聘对象本人档案，同时核实其资格条件。

　　2.资格审查考察中，对不符合报考条件的，取消招聘资格。资格审查考察贯穿招聘工作全过程，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消招聘资格。

　　3.本次机关事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《资溪县机关事业单位招聘编外聘用人员报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，责任由报考人员自行承担。

　　(六)递补

　　因体检、资格审查考察不合格或考生自动放弃产生的岗位名额空缺，由用人单位提出，经用人单位主管部门、人社部门同意后，可从报考该岗位笔试成绩达到合格分数线及以上的未聘用人员中从高分到低分递补。

　　(七)公示及聘用

　　1.公示。对资格审查考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

　　2.聘用。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，经县招聘工作领导小组审核，报县政府审批后，办理人员聘用手续，依法签订劳动合同;公示有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按该岗位笔试成绩达到合格分数线及以上的未聘用人员中从高分到低分依次递补进行体检、资格审查考察、公示及聘用。

　　(八)工资待遇

　　1.试用期2个月，聘用人员工资待遇按《资溪县委办公室资溪县人民政府办公室关于资溪县机关事业单位编外用工管理办法(试行)的补充通知》(资办发电〔2022〕34号)文件执行，按月发放。

　　2.第三档人员试用期间，工资待遇按其在原工作单位人社部门核定的工资额按月发放。

　　四、其他事项

　　(一)本次公开招聘工作接受县纪委监委和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　(二)将参加了本次公开招聘考试而未被聘用的考生纳入资溪县编外用工管理未聘用人员储备库，作为候补聘用人员。在一年内，如单位编外聘用人员有流失的或在编人员有空缺的，按照“退一补一”的原则，经资溪县机关事业单位面向社会公开招聘编外聘用人员工作领导小组同意后，可在未聘用人员储备库中按照从高分到低分的顺序进行补聘(需经体检、资格审查考察合格、公示期满无异议)。

　　(三)本公告由资溪县机关事业单位面向社会公开招聘编外聘用人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

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　　1.资溪县机关事业单位招聘编外聘用人员报名登记表

　　2.资溪县2023年部分机关事业单位申请编外聘用人员岗位信息表

资溪县机关事业单位公开招聘编

外聘用人员工作领导小组办公室

2023年8月11日