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2022江西师范大学研究生院非事业编制聘用人员招聘1人公告

  因工作需要,本单位拟招聘研究生事务办公室助理1名,现将有关事项通告如下:   一、基本要求   1.年龄在35周岁以下,身心健康;   2.思想品德良好,作风正派,遵守国家相关政策法规和学校有关规章制度,无不良从业纪录和违规违法纪录;   3.工作主动热情、严谨细致、服从调配,具备良好的职业道德素养和工作责任心;   4.具有本科及以上学历;   5.具备较强的语言表达能力、一定的计算机操作能力和文字功底。   二、岗位条件   1.具有较强的沟通协调能力,熟悉研究生教育管理的相关工作;   2.工作细心,具有较强的责任意识和奉献精神。   三、工资待遇   参照学校非事业编制聘用人员待遇。   四、报名方式   2022年9月30日前,持相关材料到江西师范大学瑶湖校区图文信息中心东面研究生院5228室报名,联系人李老师,联系电话88120600。

2022江西师范大学软件学院非事业编制聘用人员招聘1人公告

  因工作需要,软件学院拟招聘办公室行政助理1名,具体要求如下:   一、基本要求   1.年龄35岁以下(1987年1月1日以后出生);   2.思想品德好,作风正派,遵守国家相关政策法规和学校有关规章制度,无不良从业纪录和违规违法纪录;   3.工作主动热情、严谨细致、服从调配,具备良好的职业道德素养和工作责任心;   4.能熟练使用日常办公软件。   二、岗位条件   1.本科及以上学历;   2.具有较强的责任心;   3.具有较强的沟通协调能力,一定的计算机操作能力和文字功底;   4.有高校相关工作经历者优先。   三、工资待遇   参照学校非事业编制聘用人员待遇。   四、报名方式   2022年9月26日中午十二点前,将个人简历发送至邮箱33181098@qq.com。择优参加面试,面试时请携带有效身份证件(原件和复印件)和个人简历,面试考核后择优录取。联系人:赖老师,联系电话88120470。    软件学院    2022年9月16日

2022江西赣州会昌中等专业学校秋学期编外临聘教师招聘39人公告

  为进一步加强教师队伍建设,满足学校发展需要,会昌中等专业学校2022年秋学期公开招聘编外临聘教师及军事教官39人。现将有关事项公告如下:   一、招聘原则   坚持公平、公正、公开、择优聘用的原则实施招聘工作。   二、招聘岗位和条件   共39人。其中,电子商务4人、电子电工1人、声乐4人、化学工艺2人、计算机软件4人、网络技术2人、数控4人、数学3人、军事教官1人、体育2人、无人机2人、舞蹈2人、幼儿保育5人、历史2人、英语1人。   2.招聘条件(具体见附件)   三、招聘程序   报名   ①报名时间:公告之日起—2022年8月15日   ②报名方式:采用网络报名,电话咨询。   咨询电话:18257851660(吴老师)   18270001050(朱老师)   ③报名所需材料:个人简历、身份证、技术等级证、毕业证及学位证、资格证等原件电子扫描件。各证件可扫描或拍照片插入到同一个Word文档中上传。暂未取得毕业证、报到证的2023届高校毕业生,应持由毕业高校开具的统一格式的学历、专业证明原件或学信网学籍报告。应聘人员必须对其所提供的材料的真实性负责,不得弄虚作假。   网络报名二维码   报名材料提交码   面试   ①面试时间:2022年8月18日。   ②面试形式:待定(根据疫情情况和报名情况而定,线上或线下)。   数学、幼儿保育、历史、英语岗位教师面试内容为说课;电子商务、电子电工、声乐、化学工艺、计算机软件、网络技术、数控、体育、无人机、舞蹈岗位面试内容为说课(50%)+专业能力测试(50%),军事教官面试内容为面试(30%)+专业能力测试(70%);说课和专业能力测试相关具体事项另行公布。   体检   ①根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象。如末位总成绩相同的,取专业技能测试高分者。   ②体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取,费用自理。   ③对因体检不合格或本人放弃体检等一切原因造成的缺额,进行递补。   公示和聘用   对体检合格的拟聘人员名单,在会昌中专校内公示7个工作日。公示结果不影响聘用的,签订聘用协议,合同期一年(含试用期1个月),在试用期内,如发生或发现有违纪违规、证件虚假、严重疾病和试用期考核不合格等情况,学校可单方面解除协议。   四、福利待遇   专职教师工资构成:基本工资+班主任津贴+课时津贴+其它类津贴+奖金,综合工资2100-4500元/月,基本工资按月发放。学校免费提供住宿。   持有对应专业高级技工证书的,自己或指导学生参加教育(或人社)部门组织的技能竞赛获得省三等奖以上的(以获奖证书为准),学校将出台相关政策适当提高薪资待遇。   符合条件的可参加上级部门统一组织的面向我校招聘的公办教师岗位。   五、工作要求   若本次招聘聘用人数未达到所设岗位需求数时,后续可组织再次招聘。   有下列情形之一者,取消聘用资格:   ①伪造、涂改证件、证明,提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格的;   ②体检不合格的;   ③自动放弃聘用资格的;   ④因违法违纪正在接受审查或有违法犯罪记录的;   ⑤近五年内受过党纪政纪处分的;   ⑥法律、法规及其它规定不符合聘用条件的。   招聘公告相关事项由会昌中等专业学校教师招聘工作领导小组负责解释。   六、附件   点击查看>>>   会昌中专2022年秋学期公开招聘机动编教师岗位需求表

2022江西科技师范大学专职教师招聘1人公告(88)

  一、单位简介   江西科技师范大学是教育部重点建设的培养培训职业教育教师的本科教育和研究生培养任务的公办多科性本科院校,也是全国职业教育研究的重要基地、全国重点建设职业教育师资培训基地,主要培养职教师资、普教师资和其他应用型高级专门人才。经过60多年的建设与发展,学校形成了以本科、研究生教育为主体,统筹发展继续教育的多学科、多层次的办学格局。学校秉承学高为师,德高为范的教师教育传统,恪守明德精业的校训规范,紧跟教育现代化步伐,促进师生全面发展,服务地方经济社会建设,致力于建设具有鲜明职教特色、引领全国一流职教师资培养的高水平综合性师范大学。   二、招聘岗位及条件见附件   备注:   1.国(境)外学历须经教育部留学服务中心认证;   2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》设置,专业名称后括号中的数字为学科专业代码;   3.应聘者请注意区分学硕、专硕代码,不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的,可选择招聘专业中相近专业报考,所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外,其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据;   4.根据《事业单位人事管理回避规定》,应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。   三、报名办法   (一)报名时间   2022年8月9日10:00至8月22日16:00   (二)报名方式   报名人员在规定时间内按要求将报名材料发送至指定邮箱进行网上报名,邮件主题:2022公开招聘+姓名+应聘岗位名称(例如:2022公开招聘+张三+应聘专职教师岗位1)。   (三)报名材料   1.须发送提交的报名材料有:   (1)江西科技师范大学2022年专职教师公开招聘报名表(见附件1);   (2)江西科技师范大学2022年专职教师公开招聘报名信息汇总表(见附件2);   (3)有效期内的二代居民身份证(正反面);   (4)研究生学历学位证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》,其中国(境)外毕业生需提供国外学历学位证及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》;   (5)国家一级或一级以上运动员证书(项目:田径)   (6)报考人员为机关事业单位在编人员的,需提供单位人事部门盖章的同意报考证明;   (7)个人简历。   (三)相关报名要求   1.报名人员将上述报名材料制成压缩文件包,以2022公开招聘+姓名+应聘岗位名称命名(例如:2022公开招聘+张三+应聘专职教师岗位),文件包大小不得超过5M(其中第(3)-(6)项材料需提供原件扫描件);   2.每位报名人员请仔细阅读招聘公告,将所需材料准备齐全后再进行报名;   3.报名人员应认真如实填写和提交相关材料,若存在弄虚作假行为,将取消报名资格。   4.为在招聘过程中能及时联系到报名人员,报名材料中填写的联系电话务必保持畅通,否则造成的后果自行负责。   四、考核及资格审查   (一)资格审查   1.报名考生全部进入资格审查环节。资格审查合格者,方可进入考核环节。   2.资格审查时间和地点   具体事项请随时关注江西科技师范大学人事处网站工作动态栏。若在指定时间未到者视为自动放弃考试资格。   3.资格审查需准备以下材料:   (1)网上报名时提交的所有个人证件及相关证明材料原件及复印件。证书、证件材料原件审核后即退回;   (2)本人近期(6个月以内)1寸彩色证件照片1张(照片背面注明姓名、身份证号),需与网上报名提交照片一致。   4.资格审查不符合条件者,将取消后续考核资格。资格审查贯穿整个考试、聘用过程,对弄虚作假者,一经发现立即取消考试、聘用资格,由此造成的后果由考生本人承担。   (二)考核   1.资格审查合格者,全部进入考核。   2.考核采取专业试讲+结构化面试的方式进行。专业试讲、结构化面试成绩均采取百分制,专业试讲、结构化面试各占考核总成绩的50%。   3.专业试讲主要考察田径专业技术实践教学水平,专业试讲考核参考书目:田径运动(第三版)主编:刘建国,范秦海,李建英,张守伟,杨军,高等教育出版社。   4.结构化面试主要考察考察考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达及举止仪表等综合素质和能力。   5.各考核环节具体安排事宜将在江西科技师范大学人事处网站(网址:http://rsc.jxstnu.edu.cn/)工作动态栏中发布,请考生随时关注。   6.若招聘岗位人数与报考人数未达到1:3的比例要求,考核总成绩必须达到75分及以上,否则不予聘用。   (三)成绩公布   各环节成绩将在江西科技师范大学人事处网站工作动态栏中予以公布,接受社会监督。   五、体检、考察、公示   (一)根据考核总成绩从高分到低分进行排名,按招聘岗位数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同时,则专业试讲成绩高者进入体检人员名单。   (二)在我校指定医院参加身心体检,体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行,费用自理。   (三)学校组织对体检合格人员进行考察,主要考察政治立场、学术道德、遵纪守法、教育背景、工作经历等情况。   (四)根据体检、考察结果确定拟聘用人选,并在江西科技师范大学人事处网站工作动态栏予以公示,公示期7天。   (五)因体检、考察不合格,公示有异议并经查实或考生自动放弃产生的岗位空缺,根据总成绩由高分到低分递补一次。   六、聘用、待遇   (一)公示无异议后,报学校审批通过,办理相关聘用手续并纳入编制备案制管理。   (二)聘用人员须服从学校的统一安排,在聘用岗位上的连续工作年限不少于5年,年限内不允许转岗。   (三)享受国家规定的工资福利待遇。实行试用期,试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格,按有关规定予以解聘。   七、疫情防控及其他要求   (一)招聘过程中各环节的疫情防控工作,严格按照属地及学校有关规定执行,具体要求届时根据招聘工作开展情况发布,请应聘者自觉遵守并严格执行,否则由此引起的任何后果,责任由应聘者本人承担。   (二)入校时需提交《疫情防控承诺书》(见附件3),请考生提前准备并自觉做好个人体温检测。   点击查看>>>   附件1:江西科技师范大学2022年专职教师公开招聘报名表.xls   附件2:江西科技师范大学2022年专职教师公开招聘报名信息汇总表.xls   附件3:疫情防控承诺书.xls   附件4:招聘岗位

2022-2023学年江西省招募“银龄讲学计划”讲学教师388人公告

  为进一步加强农村教师队伍建设,充分利用退休教师优势资源,调动优秀退休教师继续投身教育的积极性,提高农村教育质量,按照教育部、财政部安排部署,根据江西省教育厅、江西省财政厅《关于做好2022年银龄讲学计划项目申报工作的通知》(赣教师办函〔2022〕18号)精神,现就江西省2022-2023学年银龄讲学教师招募工作公告如下。   一、招募岗位   现向全国公开招募岗位388个,具体岗位详见《江西省银龄讲学计划2022-2023学年招募讲学教师岗位需求表》(见附件1),也可登录江西省教育厅官网(http://jyt.jiangxi.gov.cn/)查阅相关招募信息。   二、招募对象及条件   (一)招募对象   面向社会招募一批退休优秀校长、教研员、特级教师、高级教师。   (二)基本条件   1.政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,师德高尚,品行端正,遵纪守法,无违法犯罪行为,志愿服务农村基层教育。   2.年龄不超过65岁(1957年1月1日及以后出生,个别优秀人员经审核身体条件良好可适当放宽年龄)。   3.讲学教师原则上应具有中级及以上教师职称。   4.身体条件适应设岗地区工作、生活环境。   5.具有教师资格证书,教育教学经验丰富。   (三)其他要求   1.原单位返聘退休教师不列入银龄讲学计划。   2.讲学教师不得报考原退休单位岗位。   3.凡是弄虚作假或不符合招募对象及条件的人员,在自愿报名、资格审核、组织遴选、公示公告、签订协议、上岗任教等任何环节中一经发现,一律取消资格。   三、岗位职责   按照需求为本、形式灵活的原则,招募到的讲学教师可以根据自己的专业特长开展以课堂教学为主的讲学活动,同时也可根据受援学校的教育教学需求进行听课评课、开设公开课、研讨课或专题讲座,指导青年教师、协助学校做好教学管理和开展教研活动等丰富多样的讲学活动,发挥示范和辐射作用,带动提升受援学校教育教学和管理水平。   讲学教师服务时间原则上不少于1学年,鼓励考核合格的连续讲学。各受援县(市、区)教育局与拟招募讲学教师签订银龄讲学服务协议,一年一签,明确双方的权利和义务。对不按协议要求履行义务的,或因身体原因不适合继续讲学的,予以解除协议。   四、待遇及有关政策保障   (一)经费保障   讲学教师服务期间人事关系、工资福利等待遇不变。按月发放工作经费。工作经费主要用于向讲学教师发放工作补助、交通差旅费用及购买意外保险费等补助。讲学教师工作经费标准为年人均2万元,由中央财政和省财政按1:1负担,按服务时间据实结算。   (二)政策保障   受援县为讲学教师提供周转宿舍,配备必要的生活设施。讲学教师因病因伤发生的医疗费用,按本人医疗关系和有关规定办理。对于讲学期间表现优秀的,在评优表彰等方面优先考虑,可按照有关规定给予表扬、奖励。对于讲学期间考核不称职或存在问题的,按照有关规定处理。   (三)银龄讲学教师招募的各个环节不向退休教师收取任何费用。   五、自愿报名   凡自愿报考银龄讲学教师的人员,于8月12日- 8月24日按照《江西省银龄讲学计划2021-2022学年招募讲学教师需求表》(附件1)提供的联系方式进行报名,填写《江西省银龄讲学教师报名表》(附件2)电子表格并提供相关证明材料(身份证、教师资格证、职称证明、本年度健康体检报告等,下同)扫描件发至当地县(市、区)设岗单位邮箱。也可到报考县(市、区)教育局现场报名,现场提交《江西省银龄讲学教师报名表》及相关证明材料复印件。每人限报考1个岗位。详情请电话咨询当地县(市、区)教育局。   六、资格审查   县(市、区)教育局根据招募公告于8月13日- 8月25日对报名人员进行资格审核。   七、组织遴选   县(市、区)教育局组织遴选,具体遴选方式由县(市、区)教育局确定。   八、公示公告   县(市、区)教育局将拟招募讲学教师进行不少于5个工作日的公示。公示无异议,确定为讲学教师。   九、签订协议   县(市、区)教育局与招募讲学教师签订服务协议,明确双方的权利和义务。正式签约前,讲学教师需提供近六个月内体检报告。   十、上岗任教   县(市、区)教育局和学校按照服务协议安排讲学教师完成招募流程后及时上岗,并做好管理服务和考核工作。   十一、组织纪律   银龄讲学教师招募工作遵循公开、公平、自愿、择优和定县、定校、定岗原则,从受援县教育学校实际需要出发,结合讲学教师特长,选准学科专业。严格执行有关规定,接受纪检部门和社会各界的监督,严禁在招募工作中徇私舞弊,弄虚作假。对违反规定的人员,一经查实,将按有关规定严肃处理。   本招募公告未尽事宜,按相关政策规定处理。涉及银龄讲学教师招募的相关信息,以江西教育网发布的信息为准。本公告由江西省教育厅负责解释。   政策咨询:江西省教育厅师资处0791-83811675,0791-86765180。   岗位咨询:相关岗位情况请咨询设岗单位,联系方式见岗位需求表。   点击查看>>>   1.江西省银龄讲学计划招募讲学教师岗位需求表.doc   2.江西省银龄讲学教师报名表.doc    江西省教育厅    2022年8月12日

2022江西上饶市广信区城区学校选调教师选岗公告

  根据上饶市广信区人民政府办公室《关于印发上饶市广信区2022年城区学校选调教师工作方案的通知》(饶广信府办〔2022〕23号)的文件精神,我区已于8月13日完成了2022年城区学校选调教师成绩公示,决定选调祝琪等187名教师到城区学校工作(名单附后)。现将上饶市广信区2022年城区学校选调教师选岗有关事项公告如下:   一、选岗相关事项   1.选岗时间   初中:2022年8月16日上午9:30   小学:2022年8月16日上午9:40   2.选岗地点:上饶市广信区教育体育局五楼会议室。   3.本人带身份证到现场选岗,如出现缺席、违纪等情况,以放弃处理。   4.选岗按照总成绩排名从高分到低分的顺序分学科进行。迟到者按其到选岗现场时的序号选岗;若该学科选岗已结束,则按空缺岗位依次选岗。   5.如果有排名相同者,现场按抽签顺序进行选岗。   二、选岗学科顺序安排如下   1.初中岗位:经开区中学   2.小学岗位:小学语文→小学数学→小学英语→   小学音乐→小学体育→小学美术    上饶市广信区城区学校教师选调工作领导小组    2022年8月14日

2022江西南昌工程学院招聘2人公告(五)

  根据工作需要,本着公开、平等、竞争、择优的原则,现面向社会公开招聘工作人员若干名。现就招聘相关事项公告如下:   一、单位简介   南昌工程学院是江西省人民政府与水利部共建的公办本科院校。学校以工为主,经济、管理、文学、理学、农学等多学科协调发展,位于江西省省会南昌市,前身是1958年创建的江西水利电力学院,2011年9月被教育部批准为卓越工程师教育培养计划高校,2012年9月开展硕士专业学位研究生招收工作,2017年成为江西省一流学科建设高校,2018年被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位,2019年成为国家一流专业建设高校,2020年以来2个专业通过国家工程教育专业认证。   二、招聘岗位及条件   (一)基本条件   1、热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录。   2、研究生学历、硕士及以上学位,国外取得硕士研究生学历学位者经教育部留学服务中心认证。2022届毕业生应于2022年7月31日前取得研究生学历、硕士及以上学位证书。   3、年龄要求30周岁及以下(1991年8月1日以后出生)。   4、限应届毕业生报考。除2022年毕业生外,择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。   (二)招聘岗位   见附件   三、报名办法   (一)报名时间   自公告发布之日起至2022年8月21日18:00,逾期不接受报名。   (二)报名方式   应聘人员扫描如下二维码,进入报名系统,填写报名信息并提交。应聘人员限报考1个岗位,否则报名无效。报名系统二维码如下:   见附件   (三)联系方式   报名咨询电话:0791-88126554。   四、资格审查   1.资格初审。应聘人员务必准确填写报名信息,学校将对应聘者提交报名信息进行初审,对于不符合报名条件的,取消应聘资格。资格初审通过人员名单将于2022年8月22日在南昌工程学院人事处网站(http://person.nit.edu.cn/index.htm)招聘信息栏发布,应聘人员届时前往查看。   2.现场确认。学校对应聘人员资格进行现场确认,应聘人员携带报名材料(报名表及相关证书、证明材料)原件与复印件(一式一份)来我校进行现场确认,现场确认时间地点另行通知。   需提供材料如下:   ①本人填写的《南昌工程学院2022年公开招聘工作人员报名表(五)》、《南昌工程学院2022年公开招聘工作人员报名信息一览表(五)》(见附件)。   ②各类证书、证件扫描件。包括身份证,本科及研究生学历、学位证书(须同时提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;国<境>外高校毕业生,须同时提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)。应届毕业生提供毕业生推荐表。   ③非2022年应届毕业生,属于择业期2年内未落实工作单位的,请提供择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》)。   ④报考科研助理2岗位需提供党组织关系所在地出具的中共党员证明材料。   ⑤与岗位条件无关的材料请不要提供。   3.资格审查工作贯穿整个招聘工作始终,应聘人员必须保证所提供证明材料的真实性,如发现弄虚作假立即取消应聘资格。   五、考核   考核方式、内容、时间、地点另行通知。   六、体检、考察及公示   1.体检。体检由学校统一组织,体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行,体检费用自理。   2.考察。学校组织对体检合格人员进行考察,主要考察政治品质、道德品质、心理素质、业务能力、工作实绩等。   3.公示。对考察合格的拟聘人员在学校人事处网站招聘信息栏进行为期7天的公示。   4.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗,按考生考试总成绩从高到低依次递补。   七、聘用及待遇   1.经体检、考察、公示无异议后,办理相关聘用手续。   2.待遇:   (1)实行编制外聘用,聘期3年,工资待遇按学校编制外聘用人员标准执行,另给予一定补贴。录用人员须服从学校工作安排。   (2)依照国家有关规定实行试用期,试用期满考核不合格,按规定予以解聘。   点击查看>>>附件1-4   1:2022年南昌工程学院公开招聘工作人员报名信息一览表(五)   2:2022年南昌工程学院公开招聘工作人员报名表(五)   3:2022年南昌工程学院招聘岗位   4:报名系统二维码    南昌工程学院人事处    2022年8月15日

2022江西赣州崇义县考核招聘急需紧缺学科教师14人公告

  在2022年全省教师统一招聘和县中专专业教师招聘中,我县部分岗位因报名人数不够或考试后放弃造成招聘计划空缺,根据上级部门有关规定列为紧缺岗位,经研究决定,采取直接考核面试方式再次面向社会公开招聘。现将有关事项公告如下:   一、招聘原则和方法   坚持公开、平等、竞争、择优的原则,对急需紧缺学科教师采取直接面试考核方式择优聘用。   二、招聘岗位及名额   高中化学教师1人、高中物理教师5人、幼儿园用人备案数教师6人、中专计算机与应用教师2人。具体要求详见《崇义县2022年考核招聘急需紧缺教师职位表》(附件1)。   三、招聘条件   (一)基本条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录。   3.适应岗位要求的身体条件和心理素质。   (二)下列人员不具备报考资格   1.曾受过刑事处罚,曾被开除中国共产党党籍或公职的人员,以及法律法规和政策规定不得聘用的其他情形人员;   2.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的;   3.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;   4.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;   5.尚在新录用试用期或任职试用期的;   6.在读的非应届毕业生,全日制在校生不能以过去取得的学历报考;   7.崇义县在编在岗教师;   8.被依法列为失信联合惩戒对象的、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的;   9.有服务期要求且仍在服务期内的赣州市机关事业单位正式在编人员(含编制备案制人员、用人备案数人员)或对转任有其他限制性规定的;此外,根据《事业单位人事管理回避规定》,报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。   (三)岗位条件   1.各招聘岗位在学历、专业、年龄等方面具体条件,详见《崇义县2022年考核招聘急需紧缺学科教师职位表》。   2.崇义中学和幼儿园招聘岗位要求的专业以《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(见附件3)规定为准,崇义中专招聘岗位要求的专业以《学科专业目录汇编》(见附件4)规定为准。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;招聘岗位要求具体专业的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。所学专业未列入专业目录(没有专业代码),选择招聘专业中相近专业报考的,所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。   3.年龄条件报考人员须年满18周岁,且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法为:18周岁以上是指2004年8月16日以前出生(发布公告第一天),30周岁及以下是指1991年8月16日以后出生,以此类推。   4.教师资格证条件。需取得与岗位学科对应的教师资格证。2022届高校毕业生受2022年上半年中小学教师资格考试(面试考核)延期影响不能如期取得教师资格证的考生(含省外),可先参加考试,资格审查时可登录中小学教师资格考试网(http://ntce.neea.edu.cn),凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图(受2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记)等相关证明材料参加教师招聘面试考核;面试考核后被确定为拟聘用人员的考生,招聘单位与其签订聘用合同,统一办理聘用备案等相关手续。签订聘用合同时,考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格考试(面试考核)并取得成绩合格证,如未取得,依法解除聘用合同。县中专计算机与应用教师岗位不作教师资格证要求。   5.在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考,必须在同一县域(含市直,下同)内中小学校任教累计不少于5年(即:2017年9月及以前正式成为公办学校在编教师,其中三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年),须在资格审查时提供报名截止日前最后任教中小学校及教育行政主管部门出具的同意报考证明;省内外其他正式在编人员报考,须在资格审查时提供报名截止日前所在单位及其主管部门出具同意报考证明。   6.在我省同一县域内公办中小学任教累计服务不满5年或处于试用期的在编教师和服务不满3年(2020、2021年招聘录用)的特岗教师报考,须在资格审查时提供学校及其主管教育行政部门在报名结束前与所在单位解除录(聘)用关系(以组织人社部门同意批复时间或解除聘用合同书的签订时间为准),并在参加资格审查前完成解聘和下编手续。   7.定向培养乡村教师计划的定向师范生和省属高校的公费师范生,须按入学前签订的协议就业,原则上不得参加本次招聘考试。如确要参加,须在资格审查时提供与签订协议的单位解除协议证明。   8.限高校应届毕业生报考的岗位,除2022年毕业生外,择业期内(即2020年和2021年毕业)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。   9.辅修专业报考问题。根据教育部办公厅《关于规范高等学校学历证书有关事项的通知》(教学厅函〔2014〕14号)规定:高等学校只能为取得本校学籍的学生颁发并注册一份学历证书。单独的辅修证明不能证明毕业院校、毕业时间、学历、学历性质等完整内容,不能作为所学专业的证明材料。辅修专业证书与学历证书配合使用,一般不单独作为学历证书使用。   10.第二学士学位专业报考问题。根据《教育部办公厅关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》(教高厅函〔2020〕9号),第二学士学位采取全日制学习,纳入高校学籍管理系统。第二学士学位的毕业证书和学位证书,按现行毕业证书和学位证书管理办法颁发,毕业学生按当年应届生身份派遣。第二学士学位生的毕业证书、学位证书能在学信网核验的,可以按所学专业报考。   四、招聘程序   招聘程序包括发布公告、报名、现场资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等环节。面试成绩为100分,成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。   (一)报名   采取网上报名,自公告之日起开始。请考生仔细对照所报岗位条件,诚信报考,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。报名截止时间为2022年8月23日,考生填写《崇义县2022年考核招聘急需紧缺学科教师报名表》(见附件2),请自行在发布公告网站下载。填写相关内容,个人简历部分须完整记录从院校毕业后至报名截止时,所有工作经历,不得遗漏),以报考岗位+姓名命名发至邮箱cyjyjrmg@163.com,每人限报一个学科岗位,报多个职位的,取消报名资格。考生务必保持报名所留联系方式畅通。   (二)现场资格审查   资格审查时间为8月25日(上午9:00-12:00,下午2:30-5:30)。资格审查时,考生需提供以下材料:   1.崇义县2022年考核招聘急需紧缺学科教师报名表;   2.身份证原件及复印件1份;   3.毕业证书(有学位要求的提供学位证书),学历须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位须提供中国学位与研究生教育信息网学位查询结果1份,(请注意有效期限应在2022年9月1日以后,以备核查有效性);学历、学位在国(境)外取得的,要求同时提供教育部出具的学历、学位认证材料;毕业证(学位证)原件及复印件1份;   4.本人近期与报名表同底一寸彩照2张。   5.教师资格证原件及其复印件。   6.岗位要求的其他材料。   资格审查贯穿招聘全过程(含聘用后的试用期内)。应聘人员应如实提交有关信息和材料,凡发现本人填写信息不真实、不完整或填写错误,与所报岗位要求条件不符,弄虚作假的;一经查实取消资格。   (三)面试   1.时间:2022年8月27日。具体时间见面试准考证。   2.地点:见准考证。   3.面试采取采取试讲方式,考查考生的素养以及语言表达、逻辑思维等方面能力。   4.面试结束后,按招聘岗位计划1:1的比例从高分到低分确定入闱人员,如末位考生的考试面试成绩出现同分的,采取末位同分者加试的方式确定。同一个岗位面试人数与招聘人数不能形成竞争关系(即面试人数小于或等于招聘人数)的,面试成绩不低于70分方可进入体检、政审环节。   (四)体检   体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取,费用自理。体检不合格者不予聘用。未在规定时间参加体检的视为自动放弃资格,按总成绩由高到低依次递补。   (五)考察   对体检合格人员按规定由招聘单位及其主管部门组织政审,主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的,实行一票否决,不予录用。因个人放弃或政审不合格造成的空缺,由当地教师招聘工作领导小组决定是否进行递补。   (六)公示及聘用   1.对体检政审合格的拟聘人员名单,在崇义县人民政府网公示7个工作日。公示结果无异议的,由县教科体局报县政府审批同意后,由县人社局办理相关的聘用手续并报市人社局备案。   2.正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。所有岗位一经聘用最低服务年限5学年。未满最低服务期限辞聘、调动的将按规定追究其违约责任。   五、疫情防控要求   本次招聘将按照赣州市疫情防控常态化工作要求,严格执行疫情防控措施,确保招聘工作安全、有序进行。   1.所有考生需提交考前48小时内核酸检测阴性证明(纸质版和电子版均可)。   2.除进入考场核验身份时须按要求摘戴口罩外,进出考点、考场应当全程佩戴口罩。   3.考生有以下情形的,不得参加考试:(1)仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者;(2)处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者,以及其他重点人群。(3)考前10天内有境外(或港台地区)旅居史、7天内有中高风险地区旅居史的。(4)健康码显示为黄码或红码的人员。(5)不能提供考前48小时内核酸检测阴性证明的人员。(6)考前48小时内出现发热、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等症状,经现场专家评估后认为不适合参加考试的。存在不得参加考试情形的考生已返赣的请按疫情防控要求落实集中隔离、健康监测等措施不得前往考点,否则按违反疫情防控要求处理,一切后果由考生自行承担。   4.考试当日,考生须提前60分钟到达考点,凭二代居民身份证(或社会保障卡)、纸质准考证,佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩进入考点,自觉接受身份核验。考生入场必须持当日更新的本人赣通码和通信大数据行程卡绿码,规范提供核酸检测阴性证明(电子版或纸质版均可),接受体温检测(不超过37.3℃)。通过检测通道时,应保持人员间隔大于1米,服从现场工作人员管理及防疫安排。   5.凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的,一经发现,一律不得参加考试,并取消聘用资格,考生遵守疫情防控规定及落实疫情防控措施情况纳入招聘考试的考察范围;造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关责任。   六、咨询监督举报电话   考生报考咨询时,属资格审查及具体岗位条件问题,请拨打0797—3812339(崇义县教科体局);属招聘政策咨询,请拨打0797-3828116(崇义县人社局);监督举报电话:0797-3823881。   点击查看>>>   1:崇义县2022年考核招聘急需紧缺学科教师职位表   2:崇义县2022年考核招聘急需紧缺学科教师报名表   3:江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录   4:学科专业目录汇编

2022江西赣州市赣县中专学校考核招聘专业课教师6人公告

  根据2022年7月29日发布的《赣州市赣县区中等专业学校和特殊教育学校专业课教师招聘公告》,经2022年8月15日的笔试后,报考赣县中专学校,除有一个岗位有1名考生达两科60分及以上合格线外,其余岗位考生无人报考或笔试成绩两科未均达合格线的要求,无人进入面试。因赣县中专学校对上述岗位急需用人,根据《赣州市事业单位引进高层次人才、急需短缺人才直接考核聘用实施办法(试行)》(赣市人社发[2017]32号)有关规定精神,经研究决定,面向社会公开考核招聘赣县中专学校短缺专业课教师。现将有关事项公告如下:   一、招聘岗位、名额   赣县区中专学校专业课教师6名。岗位条件及名额详见附件1。   二、招聘原则及方法   坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取直接考核的方式进行招聘。   三、招聘条件   (一)应具备的基本条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;   3.遵纪守法,具有良好的品行;   4.岗位所需的资格及技能要求;   5.具有适应职位要求的身体条件和心理素质。   (二)下列人员不具备报名资格   1.曾受过刑事处罚或曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;   2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;   3.尚未解除党纪政纪处分的或正在接受纪律审查的人员;   4.现役军人;   5.在读的非应届毕业生,全日制在校生不能以过去取得的学历报考;   6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;   7.被依法列为失信联合惩戒对象的;   8.有服务期要求且仍在服务期内的赣州市机关事业单位正式在编人员(含编制备案制管理人员)及农村定向师范生、特岗教师、三支一扶人员等各类项目人员;   9.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。   此外,报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。   (三)招聘岗位、专业、年龄、学历要求   1.各招聘岗位具体要求详见附件1。   2.专业条件:考生所学专业以《学科专业目录汇编》(二○一九年一月版)为准。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;招聘岗位有专业要求的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。   (1)应聘人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码),选择招聘专业中相近专业报考的,所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。      (2)辅修专业报考问题。根据教育部办公厅《关于规范高等学校学历证书有关事项的通知》(教学厅函〔2014〕14号)规定:高等学校只能为取得本校学籍的学生颁发并注册一份学历证书。单独的辅修证明不能证明毕业院校、毕业时间、学历、学历性质等完整内容,不能作为所学专业的证明材料。   (3)第二学士学位专业报考问题。根据《教育部办公厅关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》(教高厅函〔2020〕9号),第二学士学位采取全日制学习,纳入高校学籍管理系统。第二学士学位的毕业证书和学位证书,按现行毕业证书和学位证书管理办法颁发,毕业学生按当年应届生身份派遣。第二学士学位生的毕业证书、学位证书能在学信网核验的,可以按所学专业报考。   3.学历学位及其他条件:   (1)岗位要求的学历学位均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。报考人员应在报考前取得国家承认并符合职位要求的学历。取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生,可视同大专学历报考;取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生,可视同本科学历报考。   (2)大专学历毕业生报考须持有与所报考专业相关的高级(三级)及以上职业资格等级证书;或获得与所报考专业相关的人社部门或教育部门举办的省级技能竞赛二等奖及以上奖励。   (3)机关事业单位在编人员(含编制备案制)及国企正式人员报考,应单位及主管部门出具报名截止日前盖章同意报考的证明;县(市、区)党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定以及副科级以上人员报考的,还需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员,如拟被事业单位聘用,须与用人单位解除劳动关系。如机关事业单位正式在编人员隐瞒其在编身份报考的,一经发现核实,取消其聘用资格。   四、招聘程序   (一)报名与资格审查   1.报名时间和地点:   实行现场报名,现场资格初审。   时间:2022年 8月18日8:30—2022年8月21日下午17:30。   地点:赣州市赣县中等专业学校(地址:赣州市赣县区梅林镇燕塘北路区委党校旁)综合楼三楼。现场报名不收取考试报名费。有关咨询电话:13607075499(王老师)。   2.报名要求:每位报考人员限报一个岗位。请报考人员仔细对照所报岗位条件,核对准确后诚信报考。不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试。凡弄虚作假者,一经查实即取消考试资格和聘用资格;凡因报考人员个人弄虚作假造成的后果,由报考人员个人承担。   3.报名资料   现场资格审核时需提交以下有关材料:   (1)身份证、学历学位证、教师资格证、职业资格证、省级技能竞赛获奖证书原件和复印件2份;   (2)本人近期(6个月以内)2寸免冠照片2张及电子照片;   4.填报信息和打印准考证   现场报名初审合格人员登录赣县区智慧人才招聘服务网填报相关信息。   资格复审合格人员于8月22日8:30-17:30时登录报名网站打印准考证,考生凭准考证参加面试(无准考证者不得参加面试)。   资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的,将取消其考试资格和聘用资格。   (二)直接考核面试   1.面试采用直接考核的面试方式进行。面试总分为100分。考生面试成绩保留小数点后两位,尾数四舍五入。所有岗位面试成绩须达到70分及以上,方能入闱考察、体检环节。   2.报考同一岗位的考生,如在不同面试考场面试,该岗位考生最终面试成绩按修正系数计算后的成绩。计算公式为:考生最终面试成绩=本面试考场得分×同一岗位各考场所有考生平均分/同一岗位本面试考场所有考生平均分。(计算时去除畸低分50以下,畸高分90分及以上)   3.直接考核面试时间、地点等具体有关事项敬请关注赣县区人民政府网、赣县区智慧人才招聘服务网、赣县区人社微信公众号、赣县区教育科技体育局微信公众号相关内容。   (三)考察   根据面试成绩从高到低,根据招聘学科计划数按1:1比例确定考察对象。由区教师招聘工作领导小组组成考察组对应聘人员的遵纪守法、现实表现、教学能力、心理素质以及需要回避等方面情况进行考察。对政治上不合格的,实行一票否决,不予录用。出现考察不合格或放弃考察资格时,按面试总成绩从高到低依次递补一次。   (四)体检   从考察合格人员中,根据总成绩从高到低按学科招聘计划总数1:1的比例确定体检对象,体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发[2016]140号)和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取,由考生自行负担。出现体检人员不合格或放弃体检资格时,按面试总成绩从高到低依次递补一次。   体检时间及地点另行通知。体检费用自理。   (五)公示   对体检、考察合格的人员等额确定为拟聘用人员,在有关网站及微信公众号公示7个工作日。公示结果不影响聘用的,报市人社局及区政府备案并报区政府印发抄告单,予以办理正式聘用手续。在公示环节取消聘用资格所造成的空缺,按该岗位面试总成绩由高到低依次递补。   经面试、考察、体检、公示合格者在规定时间内不来报到的,视为放弃聘用资格,所造成的空缺,按该职位总成绩由高到低依次递补进行考察、体检、公示。   (六)签约   经公示无异议,或有异议不影响聘用的,由区教科体局开具调档函,档案经区人社部门审核,再由区教育部门组织签订聘用协议(具体事项另行通知)。所有岗位一经聘用最低服务年限5周年,不足5周年的,按每少一年10000元的标准向区财政专户缴纳违约金。   (七)聘用   签约人员在规定的时间带好学历证、学位证、身份证到签约学校上岗,并按规定程序办理正式聘用手续(试用期六个月)。聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度,试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。2022届应届毕业生须于2022年8月31日前取得相应的学历等证书材料,否则取消聘用资格。   五、疫情防控工作要求   报名、考试期间,按照赣州市疫情防控常态化工作要求,严格执行疫情防控措施,确保招聘工作安全、有序进行。   1.考生应主动通过江西发布江西疾控赣州疾控赣县疾控微信公众号及国务院客户端等渠道关注了解我省、我市、我区和考点所在地疫情防控相关规定,加强防疫知识学习,严格遵守疫情防控规定,保持良好的个人防护意识和卫生习惯。考前和考试期间,合理安排出行和食宿,主动减少外出和不必要的聚集、人员接触,加强自我健康管理。   2.请考生务必在考前或入赣州前通过微信、支付宝等渠道和赣服通平台申领赣通码,来(返)赣州考生应提前填报赣通码内入赣(返乡)登记信息。   3、考前14天起,所有考生每日自行测量体温,做好健康监测。   4、境外、省外来(返)赣州考生应根据疫情防控要求,合理安排行程。境外考生应至少提前10天抵达境内;省外考生密切关注居住地及考点所在地疫情防控政策,根据防控政策要求合理安排进入赣州时间。   5、所有考生需提供考前48小时内核酸检测阴性证明(纸质版和电子版均可)。   6、除进入考场核验身份时须按要求摘戴口罩外,进出考点、考场应当全程佩戴口罩,面试答题期间考生可自主选择是否佩戴口罩。   7、考生有以下情形之一的,不得参加考试:   (1)仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者;   (2)处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者,以及其他重点人群。   (3)考前10天内有境外(或港台地区)旅居史、7天内有国内中高风险地区旅居史的。   (4)健康码显示为红码的人员。   (5)考前7天内有中、高风险区所在县(市、区、旗)内的低风险地区旅居史,且来(返)赣州后未完成三天两检人员。   (6)健康码黄码、现场测量体温异常、考前48小时内出现十大症状(发热≥37.3℃、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等)或者其他情形,经现场专家评估、考点综合研判不宜参加考试人员。   存在不得参加考试情形的考生,已返赣的请按疫情防控要求,落实集中隔离、健康监测等措施,不得前往考点,否则按违反疫情防控要求处理,一切后果由考生自行承担。   8、考生入场必须持当日更新的本人赣通码和通信大数据行程卡绿码,规范提供核酸检测阴性证明(电子版或纸质版均可),接受体温检测(体温<37.3℃)。通过检测通道时,应保持人员间隔大于1米,服从现场工作人员管理及防疫安排。   9、凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的,一经发现,一律不得参加考试;造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关责任。   在公开招聘工作组织实施过程中,必要时将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,对相关工作安排进行适当调整,请密切关注后续公告。因疫情存在不确定性,请需参加招聘考试的考生根据疫情防控要求提前安排好个人行程,尽快返赣入赣。因未落实疫情防控措施未能进入考场的后果由考生自行承担。   六、本公告未尽事宜,由赣州市赣县区教师招聘工作领导小组负责解释。   点击查看>>>   1.2022年赣县中专学校考核招聘急需短缺专业岗位信息表   2.赣县区智慧人才招聘服务网、赣县区教育科技体育局微信公众号二维码    赣州市赣县区教师招聘工作领导小组办公室    2022年8月16日      

2022江西新余市分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才2人公告

  为加强分宜县中小学校干部教师两支队伍建设,提升基础教育人才队伍质量,结合分宜县教育实际,经县委县政府研究同意,决定面向全国(新余地区除外)引进优秀教育管理人才。现将有关事项公告如下:   一、引进职位   优秀教育管理人才2名。其中:县直学校校长1名,安排在分宜县第五中学,乡镇学校校长1名,安排在分宜镇中心学校。   具体岗位信息详见附件1。   二、引进范围   面向全国(新余地区除外)引进中小学校的优秀教育管理人才。   三、引进条件   (一)基本条件   1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,贯彻执行党的路线、方针、政策,具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平。   2.能够坚持社会主义办学方向,认真贯彻党的教育方针,忠诚党的教育事业。   3.遵守国家法律和法规,熟悉教育教学法律法规和有关方针政策。   4.具有良好的品行修养,带头践行社会主义核心价值观,恪守职业道德,立德树人、为人师表,尊师重教、关爱学生,严于律己、廉洁从业。   5.年龄在45周岁以下(1976年8月1日及以后出生),大学本科及以上学历,在编在岗,身心健康,具有良好的心理素养,能够适应岗位工作需要,具有正常履行岗位职责必备的身体条件。   6.近3年年度考核均为合格及以上等次。   (二)有下列情况之一者,不得报名:   1.违反政治纪律和政治规矩的,曾被开除公职或党籍的;   2.正在接受纪律审查或受党纪政务处分尚在影响期的;   3.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;   4.在国家招录考试中违纪违规且受处分期限未满的;   5.正处于试用期或未满最低服务年限的;   6.失信被执行人;   7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。   (三)具体条件:   1.分宜县第五中学校长岗位,需同时符合以下条件:   (1)在中学(含高级中学、完中、初中、九年或十二年一贯制学校)任校长满3年,具有相应层次的教师资格证,且中小学高级教师及以上职称资格满1年。   (2)符合以下条件之一:个人获得省级以上校长荣誉称号;所在学校获得省级以上综合先进集体荣誉称号。   2.分宜县分宜镇中心学校校长岗位,需同时符合以下条件:   (1)在中小学任校长满3年,具有相应层次的教师资格证,且中小学高级教师及以上职称资格满1年;   (2)符合以下条件之一:个人获得省级以上校长荣誉称号;所在学校获得省级以上综合先进集体荣誉称号。   以上时间计算截至2022年7月31日。   四、引进程序   (一)网上报名   采取网上报名的方式。凡符合引进条件人员,均采用网上报名方式进行,每人限报一个岗位。   1.报名时间:自公告发布之日起至2022年8月25日17:00止。   2.网上报名要求。实行诚信报名,应聘者按要求填写《分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表》,并将资格初审所需材料进行高清扫描并打包为压缩包。   3.网上报名程序。应聘者请下载《分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表》,填写完整报名信息后,在规定报名时间内将报名表电子稿和资格初审所需材料的高清扫描压缩包发送至指定邮箱(jtj5882207@163.com)进行网上报名,邮件主题请注明:姓名+应聘XX管理岗位。收到回执即为完成报名。   咨询电话,县教体局0790—5882207。   4.网上报名需发送以下材料:   (1)《分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表》(详见附件2);   (2)诚信参加人才引进工作承诺书(详见附件3);   (3)本人学历证书、荣誉证书、二代有效身份证、教师资格证书、职务任命文件等。   (二)资格初审   网上报名结束后,由引进工作领导小组办公室对报考人员资格条件进行初审,通过网上资格初审的,确定进入测试环节。8月29日前,对初审通过的人员,以电话或邮件方式向报名人员发送告知提醒。   (三)资格复审   现场测试当天,工作人员对报考人员先进行资格复审。报考人员需携带网上报名材料的原件进行核验,核验通过后方能进行测试。   (四)现场测试   采取现场测试的方式进行,时间、地点、注意事项另行通知。根据现场测试成绩从高到低排序,按岗位计划数1:3的比例确定拟入闱考察人选。设定最低分数线为80分,现场测试得分低于80分的不予引进。测试成绩相同的,增加测试加试环节。   主要测试报考人员的政治品行、专业能力、管理水平、岗位匹配度等方面。测试分为两个环节,第一环节为竞职演讲,第二环节为素质测试。测试采取百分制,满分100分,竞职演讲占比20%,素质测试占比80%。   (五)考察政审   考察组对考察人选进行考察,主要考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律、教育理念等方面。考察时,考察对象所在单位发布考察预告。考察组将采取广泛听取意见、查阅档案、实地调查、个别谈话、民主评议等方式进行,做到全面、客观、公正。   (六)体检   所有考察对象须向考察组提交本人1个月内三甲医院体检报告,体检标准参照中小学教师招聘体检标准执行。考察、体检环节未通过的,均不进行递补。   (七)公示   确定引进人选在分宜县人民政府官网进行公示。   (八)聘用   经公示无异议的,按照相关要求办理聘任(用)手续。   五、政策待遇   1.引进的优秀教育管理人才采取全职入编引进的方式,安排在岗位聘用学校;   2.受聘期间工资薪酬享受县本级全额拨款事业单位人员工资福利待遇;   3.受聘期间享有免租住房一套;   4.享受分宜县优秀人才子女就(入)学的优惠政策;   5.引进人才的配偶随迁,按照对口对应的原则及相关程序予以安置;无工作单位的,可聘用在学校从事辅助岗工作。   6.引进人才享受医疗绿色通道、学习培训等优惠政策。   六、考核管理   1.签订合同。引进的优秀教育管理人才应与原单位终止聘任(用)合同,无劳动合同和编制聘任关系后,与引进单位签订江西省事业单位聘用合同,聘用合同期限不低于3年(含试用期1年),期满考核合格者,办理续聘手续。   2.强化考核。引进的教育管理人才由县教体局负责考核,考核结果由县教体局汇总报人社部门登记备案。考核不合格的,停止提供相应的政策待遇直至解除聘用合同。   本次人才引进工作由分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才工作领导小组办公室负责解释。   七、其他   1.资格审查贯穿整个引进工作全过程,凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其引进资格。   2.疫情防控要求。按照疫情防控要求主动做好个人防护,并配合工作人员开展防控工作。   点击查看>>>   1.分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才岗位信息表   2.分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表   3.诚信参加人才引进工作承诺书    分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才工作领导小组办公室    2022年8月18日