2022江西开放大学招聘30人公告（54）
一、单位简介
江西开放大学是江西人民政府直属的，以促进终身学习为使命、以现代信息技术为支撑、以互联网+为特征、以系统办学为依托的新型高等学校。学校前身是1979年1月创建的江西广播电视大学。2020年11月26日，江西省人民政府正式批准江西广播电视大学更名为江西开放大学。学校现有三个校区,其中青山湖校区以行政和开放教育、成人教育为主，抚河校区主要开展高等职业教育，青云谱校区主要开展普通本、专科国防教育及培训等。
根据学校事业发展需要，2022年面向社会公开招聘以下人员，具体事项公告如下：
二、招聘岗位及应聘条件
见附件
三、报名方式及要求
1.报名时间：自公告发布之日起至2022年6月26日17:00。
2.报名方式：应聘人员限报考1个岗位，否则报名无效。发送以下报名材料至相应的招聘邮箱，报名材料制成压缩文件包，邮件标题及压缩文件包均以招聘岗位.张三.硕士研究生.教育学专业XX大学格式命名。报名材料如下：
(1)本人填写的《江西开放大学2022年人才招聘报名表》、《江西开放大学2022年人才招聘汇总表》(见附件)。
(2)身份证的正反面。
(3)本硕学历和学位证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》。
(4)报考考生为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明。
(5)报考限应届毕业生岗位的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》)。
(6)报考人员为机关事业单位在编人员的，请提供单位人事部门盖章的同意报考证明。
(7)报考人员为国(境)外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》，及附有中文课表的成绩单公证书。
(8)报考中共党员岗位的需提供党组织关系所在地出具的中共党员证明材料。
(9)学生干部证明材料,包括聘书或证明，须以校团委、学生工作部(处)、研究生院或二级学院党委(党总支)开具(加盖公章)。
(10)报考要求有工作经历的岗位，须提交相关岗位工作经历有效证明，工作年限终算时间为2022年6月30日，在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。有工作经历要求的，需要提供现单位的工作证明及职工养老保险缴费证明。
请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，诚信报考。不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和聘用资格。
招聘过程中的所有相关信息及公告均通过开放大学校务公告栏目予以公示，不通过电话逐一联系，请应聘人员及时关注。
3.联系方式:
联系电话
联系人：刘老师
通信地址：江西省南昌市洪都北大道86号
邮编：330046
四、资格审查
1.资格初审。
网络初审通过的人员名单，将在学校网站公告栏统一公布。
2.资格复审。
(1)进入结构化面试的考生须进行现场资格复审，资格复审主要审核网上报名时所提交材料的原件，资格复审时间和地点另行通知。
(2)资格复审不符合条件的，取消结构化面试资格。对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入围考生中按笔试成绩从高分到低分顺序递补(末位成绩相同时，则一并进入资格复审)。递补人员须通过资格复审后方能参加结构化面试，无人可递补时，将组织现有入围考生进行结构化面试。
(3)资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实即取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
五、考核方式
1.考核采取笔试(试讲)+结构化面试的方式进行，笔试(试讲)、结构化面试成绩均采用百分制，分别占总成绩的50%、50%。
2.试讲：岗位1-5采取现场讲课的方式，主要考核教学能力、思维能力、应变能力。如果某岗位符合条件的应聘人员与招聘人数的比例低于3：1，则相应减少或取消该岗位招聘计划。
3.笔试：岗位6-21主要考核职业能力测试和公文写作。如果某岗位符合条件的应聘人员与招聘人数的比例低于3：1，则相应减少或取消该岗位招聘计划。
4.结构化面试：主要考察考生的综合素质和能力。根据笔试(试讲)成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1：3的比例确定进入结构化面试人员名单(末位成绩相同时，则一并进入面试)。实际参加结构化面试人员与招聘人数的比例低于3:1，则结构化面试成绩不低于所有实际参加面试人员的平均分，未达平均分及以上者不予聘用。
5.考核具体时间、地点及各环节成绩将在学校网站上公布，不通过电话、邮件逐一联系，请应聘人员及时关注。
六、体检、考察、公示
1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，总成绩相同时以结构化面试成绩高低确定进入体检人员。
2.由我校指定卫生医疗机构体检，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。
3.对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、心理素质、工作实绩等。
4.对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。
5.对于体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因而产生招聘岗位空缺的，按考核总成绩由高分到低分递补一次(结构化面试成绩不低于所有实际参加面试人员的平均分)，其他情况一律不递补。
七、聘用、待遇
1.经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关聘用手续，办理入编手续，享受事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
2.聘用人员服务期不得少于5年，须服从学校的统一安排，服务期内不得转岗或调动。
点击下载>>>
