2024年江西抚州市黎川县事业单位引进高素质人才39人公告
2024年江西抚州市黎川县事业单位引进高素质人才39人公告
根据事业单位公开招聘有关规定，现将黎川县2024年公开引进高素质人才有关事项公告如下：
一、引进岗位
结合黎川县人才需求情况，面向社会公开引进39名高素质人才，具体引进岗位及要求详见附件2。
二、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质;
4.具备引进岗位所需资格条件。
考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.在公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;
6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
7.在读的普通高校全日制非2024年应届毕业生;
8.有法律法规和相关规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形的。
此外，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
(二)岗位条件
1.年龄条件：报考人员不得超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，35周岁及以下是指1988年7月1日(含)以后出生。
2.学历学位要求：报考人员应取得本科学历学位证书，且具有岗位要求的研究生学历和相应的硕士及以上学位。对国家统一招生的全日制普通高校2024年毕业生，如能在2024年8月31日前取得学历学位证书的，可按毕业时的学历学位报考。国外研究生学历需在2024年8月31日之前获得教育部留学服务中心学历学位认证。
3.专业分类要求：专业分类按照省人社厅2024年版的专业目录(附件1)执行。报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。专业要求为大类的，报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报名;公开引进岗位要求具体专业的，报考人员所学专业应与公开引进岗位要求的专业一致方可报名，报考人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，选择引进专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须院校教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。
三、报名
此次公开引进采取现场报名、网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。报名时间：2024年7月4日—7月11日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，节假日除外)，逾期不再受理。
现场报名：报名人员需到黎川县行政中心县委组织部609室进行报名，并按要求提交相关书面材料。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带本人身份证原件及复印件，并附上委托函。
网上报名：报名人员可在黎川县人民政府网(http://www.jxlcx.gov.cn/)、“煲都黎川”或“黎川微组工”微信公众号等平台下载《黎川县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》，填写后与其它报名材料(与现场报名一致)一并扫描后，将扫描件发送至Lcxwrcb@126.com邮箱，邮件主题请注明：毕业院校+毕业专业+姓名+学历。(扫描件均为jpg图片格式，大小在200kb——300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名)。
报名需提供以下材料：
1.《黎川县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》(详见附件3)一式三份;
2.学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表和学位在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份;2024年应届毕业生未能提供学历学位证书的，还应出具2024届应届毕业生就业推荐表、教育部学籍在线验证报告;
3.机关或事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限，在资格审查时提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考;
4.近期同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档)。
四、资格审查
1.报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行初审，条件不符的取消考试资格。公开引进资格条件审查工作，由县公开引进工作领导小组牵头负责，资格审查贯穿引才工作的全过程(包括试用期)。资格初审结束后，确定考核面试的人选在黎川县人民政府网及“煲都黎川”“黎川微组工”微信公众号等平台进行公示。
2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考核或引进资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考核和引进的，后果由报考人员自行承担。
五、考核
1.考核形式。此次面向社会公开引进高素质人才，除教师岗位采取试讲、医生岗位采取专业化面试外，其余岗位均采取结构化面试形式进行考核。本次引进岗位不设开考比例。根据面试成绩由高分到低分，等额确定入闱体检人员。面试得分达到70分及以上的，方具备入闱资格。
2.考核面试成绩计算。面试成绩实行百分制，实行现场评分，在去掉一个最高分和去掉一个最低分后，取平均分(保留小数点后两位数字)作为面试得分;面试成绩当场公布并由考生本人签名确认。
3.考核面试时间。结构化面试的考生面试时间为15分钟;教师岗位的考生试讲为40分钟，备课时间为40分钟(如单个科目面试人数超过6人，则采取说课形式，说课时间为15分钟，备课时间为40分钟);医生岗位的考生面试时间为20分钟。
4.分数修正。同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高分、1个最低分。
5.对取得博士学历、学位的考生可直接通过与县公开引进工作领导小组面谈方式录用，不占引进岗位指标，根据考核结果安排至相关领导岗位。
六、体检
1.根据面试得分从高分到低分，按引进计划数1:1划定体检人员。如出现末位同分，结构化面试的岗位，按评分表的前四项要素总得分高者入闱;试讲的岗位和现场处方能力测试的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入闱。
2.教师岗位的体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消引进资格。
七、考察和资格复审
1.由县委组织部牵头组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。
2.考察阶段拟引进对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达黎川县委人才办(邮寄地址：江西省抚州市黎川县行政中心609室)。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
八、递补和调剂
1.递补。因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。聘用后，聘用人员未在规定时间报到、聘用人员在三个月内单方面解除聘用合同或自动离职的，引进单位确因工作需要可从报考该岗位面试成绩70分及以上的未聘用人员中从高分到低分递补一次。
2.调剂。对因报考人数不足而出现岗位缺额的，经县公开引进工作领导小组同意，可在报考资格和专业条件相同的岗位中，对面试成绩70分以上且未入闱的考生实行一次调剂补录，调剂补录按照报考人员面试成绩从高分到低分的顺序进行。
3.递补和调剂人员应按规定进行体检、考察及公示。
九、聘用
1.根据考核、体检、考察情况，由县公开引进工作领导小组研究确定拟引进聘用对象，在黎川县人民政府网站及“煲都黎川”“黎川微组工”微信公众号等平台上向社会公示，公示时间为5个工作日。
2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开引进的，按规定与拟引进聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予引进;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并做出结论后再决定是否引进聘用。
3.拟引进聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。
十、公开引进待遇及安置方式
1.此次面向社会公开引进的高素质人才，医生岗位为差额拨款事业编制，其他的岗位均为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行。同时，享受《黎川县人才引进培养管理办法》(黎发〔2023〕5号)规定的有关政策待遇。
2.除教师、医生岗位外，其余引进人员聘用后原则上在企业挂职服务两年，服务期满后再回聘用单位工作。如其本人自愿继续在企业工作，经县委组织部和引进单位同意，可再延长一年挂职服务。
3.报考人员聘用后在黎川县机关事业单位最低服务年限为5年(含在企业挂职服务时间)，其中第一年为试用期。试用期满后由县委组织部牵头进行年度考核，考核不合格者予以解聘。服务期未满不得调离黎川县，否则按辞退处理并按规定缴纳违约金。
十一、其他事项
1.本次人才公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
2.本方案由县公开引进工作领导小组办公室负责解释，人才公开招聘工作未尽事宜，由县公开引进工作领导小组研究确定。
附件1：学科专业目录汇编
附件2：《黎川县2024年事业单位公开引进高素质人才岗位信息表》
附件3：《黎川县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》
黎川县公开引进工作领导小组
2024年7月3日
原文标题：黎川县2024年事业单位公开引进高素质人才公告
文章来源：黎川县人民政府
2024年江西抚州市黎川县事业单位引进高素质人才39人公告
2024年江西抚州市广昌县事业单位引进高素质人才29人公告
为深入实施新时代人才强县战略，推动县域经济高质量发展，根据《广昌县引进人才办法》(广发〔2022〕21号)、《广昌县企业人才服务专员实施方案(试行)》(广发〔2023〕2号)文件精神，结合全县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定面向社会开展事业单位高素质人才公开引进工作。本次人才公开引进工作由广昌县公开引进工作领导小组组织实施，为确保人才公开引进工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、公开引进原则
(一)党管人才原则;
(二)任人唯贤、德才兼备原则;
(三)公开、平等、竞争、择优原则;
(四)经济发展需要和人岗相适原则。
二、引才计划
广昌县2024年事业单位拟面向社会公开引进高素质人才29人，其中全额拨款事业编制23人、编制备案制6人，详情见《广昌县事业单位公开引进高素质人才计划表》(附件1)。
三、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具备引进岗位所需其他资格条件。
(二)有下列情形之一的人员，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.现役军人;
7.在读的普通高校全日制非2024年应届毕业生不能以过去取得的学历报考;
8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位;
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员;
10.法律法规规定的其他情形。
(三)岗位条件
1.年龄条件：报考考生必须在18周岁以上(2006年7月5日以前出生)，报考人员不得超过岗位表中注明的年龄上限，年龄计算方法为40周岁及以下(指1983年7月5日以后出生)，以此类推。此年龄计算方法仅限于本次人才引进工作的所有环节。
2.专业和学历要求：报考人员应在网上报名结束前取得国家承认并符合岗位要求的学历(对应的学位)，含全日制统招、自学考试、函授、网络教育、夜大、电大等方式。其中，2024届普通高等院校毕业生如能在2024年8月31日(应届博士毕业生可放宽到2024年12月31日)前取得学历(学位)证书的，可按毕业时的学历(学位)报考。
留学人员须在报名截止日前取得国(境)外学历(学位)并取得教育部中国留学服务中心出具的相应学历学位认证材料。国(境)外学历学位的在读人员既不能以其尚未取得的国(境)外学历学位证书进行报考，也不能以其已取得的其他学历学位证书进行报考。在报名截止日前尚未取得国(境)外学历学位证书的人员均视为在读人员。
3.专业分类按照《学科专业目录汇编》(附件3)执行。考生所学专业符合目录要求，才可报考。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择引进专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。
4.在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职的工作人员，须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。在职人员中有服务期要求且仍在服务期内的，报名结束前与所在单位未解除人事(聘用)关系的不得报考(以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准)。
如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应向广昌县人社局咨询，确认符合条件后填报。
四、公开引进工作程序
本次公开引进工作按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检与考察、递补、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。
(一)发布公告
本次引进工作有关信息将通过广昌县人民政府网(http://www.jxgc.gov.cn/)发布，公布时间不少于7日。
(二)报名
采取网上报名的方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。网上报名时间：2024年7月12日8:00至7月15日17:30，逾期不再受理，联系电话：0794-3617709。
报名期内考生将报名所需资料发送至广昌县人力资源和社会保障局邮箱(fzgcxrsj@163.com),邮件主题请注明：报考单位+岗位代码+姓名+毕业院校+所学专业(除报名登记表用Word格式外，其余报名材料请以扫描件形式发送，大小在200kb—300kb之间)。报名邮件只发一次，邮件发送后考生应主动联系广昌县人社局确认报名邮件是否收到，报名不收取任何费用。
报名需提供以下材料：
1.《广昌县公开引进高素质人才报名登记表》(见附件2)。
2.学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件扫描件1份;报考教师岗位的考生还需提供本科师范类专业毕业证和学位证以及对应学段学科的教师资格证。
3.在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明或提供报名结束前与所在单位解除人事(聘用)关系的证明材料。
4.近期免冠正面彩色电子证件照。
5.2024年应届毕业生未能提供学历学位证书的，应出具2024年应届毕业生就业推荐表(加盖院校公章)。
(三)资格审查
报名结束后，人社部门和用人单位主管部门负责对报考人员的资格条件进行初审，初审合格确定考核人员。资格审查贯穿引进全过程，直至试用期满。资格初审结束后，考核人选将在广昌县人民政府网(http://www.jxgc.gov.cn/)进行公示。
(四)考核
1.考核程序。本次人才引进工作的考核不设开考比例，经资格初审合格的报考人员，全部进入考核。考核由县人社局牵头组织，相关单位共同参与，主要测试报考人员的综合素质和专业能力。
报考岗位代码202401001-202401009的考生采取试讲的考核方式，备课时间40分钟，试讲时间10分钟;
报考岗位代码202401010-202401025的考生采取结构化面试的考核方式，面试时间为10分钟;此外岗位代码202401010的考生还需进行写作考核，写作时间为90分钟，最终考核成绩由结构化面试成绩和写作成绩按4:6的比例测算确定;岗位代码为202401023-202401025的岗位还需进行专业化面试，面试时间10分钟，最终考核成绩由结构化面试成绩和专业化面试成绩按5:5的比例测算确定。
考核当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其考核成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场考核成绩平均分计算基数和全部考生考核成绩平均分计算基数。
2.考核成绩。考核成绩按百分制计算，测试成绩计算保留到小数点后两位。考核合格分数线为70分，考核得分在合格分数线70分及以上的，方具备拟引进资格。试讲、结构化面试、专业化面试实行现场评分。考核过程中如出现末位同分，岗位代码202401001-202401009的按试讲量化评分表前四项要素总得分高者入闱，岗位代码202401010按写作得分高者入闱，岗位代码202401011-202401022按结构化面试按评分表前三项要素总得分高者入闱，岗位代码202401013-202401025的按专业化面试评分表前三项要素总得分高者入闱。
3.分数修正。同一职位测试人数较多，需要2个或2个以上测试考官小组共同完成时，应对测试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生所在测试小组得分×(同一职位全部考生平均得分÷考生所在测试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生测试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终测试成绩。
4.考核时间和考核地点另行在广昌县人民政府网(http://www.jxgc.gov.cn/)发布。
(五)体检与考察
1.体检。根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(人社部发﹝2016﹞140号))执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消引进资格。
2.考察。体检合格人员确定为考察对象。由县人社局、用人单位(主管部门)等组成考察组，考察工作根据拟引进岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、专业水平、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时进行资格复查，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。考察时间及形式另行确定。
(六)递补
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，从考核合格分数线70分及以上的未入闱该岗位人员中按总成绩从高分到低分递补一次。
(六)公示
经考核、体检、考察合格的人员，由县公开引进工作领导小组研究确定拟聘用对象。拟聘人员名单在广昌县人民政府网(http://www.jxgc.gov.cn/)向社会公示，公示时间为5个工作日。
(七)签订聘用合同
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，报县政府审批后，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。
五、公开引进待遇及安置方式
1.此次面向社会公开引进的高素质人才分为为全额拨款事业编制及编制备案制，相关待遇按国家规定执行。符合条件的，还将享受《广昌县引进人才办法》(广发〔2022〕21号)文件规定的有关政策待遇。
2.岗位代码为202401001-202401022的报考人员聘用后最低服务年限为5年(含一年试用期)。试用期满由县人社局牵头进行考核，考核不合格者予以解聘。
3.岗位代码为202401023-202401025的报考人员聘用后为企业人才服务专员，需先到企业服务两年。企业服务期满后，由县委组织部牵头，会同县人社局、县科技局等单位组织考核，考核合格的回县直事业单位工作，不合格的，取消聘用;如本人自愿继续在企业工作一年的，经县委人才办、广昌县科创产业研发中心、挂职企业同意，可再延长一年服务期;如本人和企业协商，愿意完全留在企业工作的，县里不再保留其编制。相关管理和待遇按照《广昌县企业人才服务专员实施方案(试行)》(广发〔2023〕2号)文件执行。
六、其他事项
1.本次人才公开引进工作按照公开平等原则，全程接受纪检监察机关和社会各界的监督。参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。
2.本次人才公开引进工作严格实行任职回避和公务回避。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。
3.报考人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消引进资格。
4.本方案由县公开引进工作领导小组办公室负责解释，人才公开引进工作未尽事宜，由县公开引进工作领导小组研究确定。
原文标题：广昌县2024年事业单位公开引进高素质人才公告
文章来源：广昌县人民政府
