2022年江西新余市渝水区招聘城市社区专职网格员492人公告
渝水区2022年公开招聘城市社区专职网格员公告
根据工作需要,经新余市渝水区区委、区政府研究,新余市企航人力资源服务有限公司接受委托,面向社会公开招聘492名城市社区专职网格员,现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
贯彻德才兼备、以德为先的选人用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则,依法招聘、科学招聘、公开招聘。
二、招聘岗位及人数
招聘岗位、人数详见《渝水区2022年公开招聘城市社区专职网格员岗位信息表》(附件1)。
三、报考条件
(一)条件:遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚持“两个确立”,做到“两个维护”,具有良好的思想素质,爱岗敬业、乐于奉献、廉洁奉公,无违法违纪行为。
(二)岗位条件:
1.年龄要求:男性50周岁以下(1972年7月1日后出生),女性45周岁以下(1977年7月1日后出生);
2.高中(职高、中专)及以上学历;
3.具备良好的沟通能力及使用电脑和智能手机的能力;
4.常住渝水区城区。
(三)身体条件:身体健康,符合公务员招录体检标准,能胜任社区专职网格员工作岗位。
(四)加分条件:
1.目前从事城市社区网格辅助员连续工作2周年及以上的,提供所在街道(办事处)出具的有效证明,可在笔试成绩上加1分;从事过城市社区工作2周年及以上的,提供所在街道(办事处)出具的有效证明,可在笔试成绩上加2分;同时从事过城市社区工作及网格辅助员工作的按加分项高的标准加分,两个加分项不同时使用;
2.取得国家承认的初级《社会工作者职业资格证书》的,可在笔试成绩上加2分;取得国家承认的中级及以上《社会工作者职业资格证书》的,可在笔试成绩上加3分;同时具备初、中级及以上《社会工作者职业资格证书》的,按加分项高的标准加分,两个加分项不同时使用;
3.同等条件下中员优先聘用。
(五)下列人员不具备报考条件
1.受过刑事处罚的;
2.被开除公职的;
3.被开除中国党党籍的;
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的;
5.受党纪、政务处分未满处分期限的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.有相关法律法规规定不得聘用等其他情形的。
四、报名及资格审查
(一)报名时间:2022年7月25日—2022年7月28日(上午8:00-12:00、下午2:30-5:30);
(二)报名地点:报考岗位所在街道(办事处)
城北街道办事处:劳动北路706号城北街道办事处401室,办公电话:7201768;
联系人:张红英13707902810;彭小燕13879096650;
城南街道办事处:康泰路19号城南街道办事处109室,办公电话:7079362;
联系人:龚晓鹿13907908657;黎小芳13807904331;
新钢街道办事处:沁园路299号新钢街道办事处民政所,办公电话:6293119;
联系人:李静13979015540;刘琴13979033632;
袁河街道办事处:白竹路1399号袁河街道办事处民政所,办公电话:7127898;
联系人:邹卫平18079015358;许佳文17779044104;
通洲办事处:新欣南路65号通洲办事处二楼便民服务大厅,办公电话:6202719;
联系人:朱辉梅18079013257;
仙来办事处:升恒路733号仙来办事处218室,办公电话:7897537;
联系人:廖乐祥13879003707,廖志红13979076445。
(三)报名方式:本次报名只接受现场报名,每人限报一个岗位。
(四)报名所需材料:报考人员须填写《渝水区2022年公开招聘城市社区专职网格员报名表》(详见附件2,可现场填写),所需携带材料:1.本人毕业证(学历证明);2.户口本;3.有效身份证;4.近期免冠二寸照片5张;5.房产证(购房合同)或社区出具的常住证明;6.加分项相关证明材料。报考人员所提供的证件均需原件(并提交一份复印件),报考人员须本人亲自到场,不接受电话报名,逾期不再补报。并保证相关证件的真实性,否则取消报名资格。
(五)资格审查合格者,需交报名、考试、资料费共计100元。
五、考试
(一)笔试
以各街道(办事处)确定的岗位招考人数,按照报名人数与岗位招聘人数至少2:1比例开考,如报名人数未达到开考比例,相应核减该岗位招聘人数。
1.笔试内容为公共基础知识、社区业务知识等,总分100分;
2.领取准考证时间:2022年8月2日—8月3日(报名地点处领取,上午8:00-12:00、下午2:30-5:30);
3.笔试时间:2022年8月6日上午(具体时间以准考证为主);
4.笔试地点:具体地点以准考证为主。
(二)面试
1.确定面试人员:根据笔试成绩(含加分),按岗位招聘计划数与考生1:1.5的比例从高分到低分的顺序确定入闱面试,如遇末位同分情况,一并入闱面试;
2.面试形式:结构化面试,总分100分;
3.面试时间及地点:待定。
(三)计分办法
按百分制计算总成绩,其中笔试成绩(含加分)占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。
面试时,同一岗位如有两个及两个以上考场,采取“加权平衡法”计算考生的最后得分。
各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
六、体检和考察
(一)根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检、考察对象。如末位入闱考生总成绩相同,以笔试成绩从高分到低分顺序确定体检、考察对象。
(二)体检:参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由报考者自行承担。体检不合格的,取消招聘资格。
(三)考察:由街道(办事处)及新余市企航人力资源服务有限公司对通过考试人员的思想、道德品质以及有无违纪等情况进行考察。考察不合格的,取消招聘资格。
(四)如因考生自动放弃或因体检、考察等环节不合格产生的招聘岗位空缺,按本条第一点原则依次递补。
七、公示和聘用
根据考生的考试成绩和体检、考察结果,对拟聘用人员进行公示,公示时间为7天。公示期满无异议后,拟聘用人员在所报岗位的街道(办事处)组织下,统一分配到社区工作网格,试用期两个月,试用不合格的,不予聘用。拟聘用人员如与其他单位有劳动关系的,需与原单位解除劳动关系,试用期的考核由各街道(办事处)负责,考核不称职的不予聘用;考核结果称职的,由各街道(办事处)委托新余市企航人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同,劳务派遣合同一年一签,并办理正式聘用手续。
八、聘用人员待遇
社区专职网格员的薪酬2500元/月(含基础工资,单位和个人应缴养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五险费用)。
九、其他
1.考生应服从考点防疫人员安排,自觉遵守疫情防控有关规定(详见附件3)。
2.笔试、面试成绩,入闱面试、体检和拟聘用人员名单均在新余市渝水区政府网(http://www.yushui.gov.cn/)、精彩渝水微信公众号、新余渝水就业创业微信公众号公布。
新余市企航人力资源服务有限公司
2022年7月20日
附件1：渝水区2022年公开招聘城市社区专职网格员岗位信息表.docx
附件2：渝水区2022年公开招聘城市社区专职网格员报名表.docx
2022年江西新余市住房公积金管理中心招聘5人公告
新余市住房公积金管理中心公开招聘(聘用)工作人员公告
根据工作需要，本着公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件，我中心拟向社会公开招聘5名编制外工作人员，具体招聘要求公告如下：
一、招聘岗位、人数、招聘对象及应具备的条件
分宜县办事处工作人员1人：综合岗1人(工作地点：分宜县);
市直工作人员4人：文秘岗1人，计算机岗1人，经济岗2人。
二、报考条件
(一)报考人员应符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、有较高的思想素质，认真学习贯彻党的路线方针政策和上级部署要求，热心为群众服务。
3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
4、年龄35周岁以下。(1987年5月1日以后出生)
5、所有岗位均需全日制本科及以上学历。
6、市直文秘岗要求中文、新闻传播、文学类专业，计算机岗位要求计算机类、信息系统等相关专业，经济岗要求工商管理、经济学、金融、财政相关专业。分宜县综合岗位要求中文、经济、管理类专业。
7、具有招聘岗位所要求的专业、学历及工作技能，有一定的文字能力和计算机操作水平。
(二)有以下情形之一者不得报考
曾受过刑事处罚、党纪政务处分;曾被开除党籍、公职;在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分;被依法列为失信联合惩戒对象;法律法规规定不得报考的其他情形。
三、招聘程序
(一)招聘公告
通过江西赣中人才市场统一发布招聘公告，并负责招聘全程工作。
(二)报名程序
1.报名材料
报名时应持本人身份证、学历证及以上材料复印件各2份，本人近期一寸免冠彩照4张，新余市住房公积金管理中心公开招聘(聘用)工作人员报名表(附件1)。如有相关实际工作经验的须提供相关证明材料。要求的相关证明材料包括：
(1)身份证及复印件(需正反面复印);
(2)学历证书及复印件;
(3)本人近期近期一寸免冠彩照4张;
(4)专业特长或工作经历等证书和相关证明材料。
(5)个人近期防疫码，行程码复印件2份。
2.报名时间
报名自公告发布之日起至2022年4月14日17时截止;
3.报名方式
(1)现场报名：江西赣中人才市场(竹山路318号)，咨询电话：0790-6443870 2198800
(2)线上报名：请将所有报名资料发送邮箱到：494692041@qq.com(发送后请电话联系工作人员确认，勿加好友)，线上报名者需要在4月13日、14日携带资料到现场进行资格审查确认。
资格审查时请严格按照疫情防控要求扫码并全程佩戴口罩。
(三)资格审查
根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。报考人员提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。资格审核贯穿公开招聘的全过程，在后续面试、考察、公示、聘用等环节，还将对考生相关信息进一步审查核实，发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考或聘用资格。
(四)组织考试
考试分为笔试和面试，满分均为100分。根据报名情况，按岗位数与报考人员数之比至少达到1:3，确定开考。如报考人数低于开考比例的，经研究同意确定招聘人数后开考。根据笔试成绩排名，按照1：5的比例进入面试。对未达到该比例的，按实际参考人数进行面试。
进入面试人员名单将在江西新余人才网进行发布。笔试、面试相关安排将通过网站专栏另行通知。
(1)笔试
笔试内容：主要考试行政职业能力测验、公共基础知识、
公文写作、计算机基础知识等内容。
笔试时间：待定(将视疫情防控等具体情况决定笔试考试时间)
笔试地点：详见《笔试准考证》;
(2)面试
① 面试形式：结构化面试，了解考生分析、判断、沟通、专业技术能力等。
②面试时间和地点：另行通知。
计分总成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(60%)。
(五)体检和考察
1.根据综合成绩排名，按照1:1比例确定体检和考察人选(综合成绩相同者，按面试成绩高者确定人选)。体检、考察人选将通过电话进行通知，未进入体检、考察的人员不再另行通知。体检在指定机构进行，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，费用由用人单位承担。
2.考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。
3.拟聘人员体检、考察不合格或自愿放弃应聘的，将按排名进行递补。
(六)公示和聘用
根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘人员。拟聘人员名单将通过新余人才网公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，经报审批准后，进入2个月试用期，试用期后经考核合格后用人单位与其签订劳务派遣合同，办理聘用手续。
四、待遇
试用期2个月，工资每月2600元，试用合格后，待遇从优(基本工资+绩效+五险一金+午餐补贴+工会福利)，年度考核合格可继续聘用。
五、有关要求
(一)每人限报考1个岗位。
(二)报考人员须认真如实填写个人信息。未认真填写或仔细检查，造成信息不全、有误的，由报考人员承担责任。通过报名初审后，报名信息将不得修改。
(三)报考人员要在报名表中注明常用的通讯方式，并保持通讯畅通。报名后，请及时关注江西新余人才网查看考试安排等信息。
(四)报考人员在招聘过程中，凡是存在弄虚作假、舞弊、隐瞒事实或有其他妨碍招聘工作正常进行行为的，取消其报考资格，并通报其所在学校或单位、社区，按要求记入诚信档案并通报其他相关部门;情节严重的，按法律法规追究其相关责任。
六、
(一)监督举报电话：0790-6436616。
(二)本公告由新余市住房公积金管理中心负责解释。
2022年3月28日
附件：新余市住房公积金管理中心公开招聘（聘用）工作人员报名表.docx
2022年江西新余市仙女湖区招聘工作人员56人公告
根据用人需求，仙女湖区面向社会公开招聘56名工作人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.遵纪守法，具有良好的素质和道德品行;
2.符合本次招聘岗位所需资格条件;
3.身体健康。
有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名：
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论;
3.违公德、职业道德，造成不良影响;
4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。
三、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类
1.招聘岗位、人数及资格条件(含报名岗位代码)详见《仙女湖区2022年公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。
2.专业分类详见附件2。
3.资格条件中的年龄、工作经历、学历(位)、资格证等计算截止时间为2022年9月30日。40周岁及以下是指1982年9月30日以后出生(含9月30日)。
四、报名及资格审查
1.网上报名。报名截止时间为2022年10月16日17:00。报考者填写《仙女湖区2022年公开招聘工作人员报名登记表》(附件3)发送至xnhrsj@163.com，文件命名岗位代码+岗位名称+姓名。每名考生只限报考一个岗位。
2.现场资格审查。
资格审查时间：2022年10月17日上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。
资格审查地点：仙女湖区管委会五楼会议室。
资格审查提交材料：报考者携带《仙女湖区2022年公开招聘工作人员报名登记表》一份，提供身份证、毕业证、(如岗位不需要，则不需提供)、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期至现场资格审查时)、考生防疫承诺书(附件4)、相关资格证书及岗位要求的其他资料等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照4张。
3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。
五、考试比例
1.笔试开考比例。每个岗位资格审查通过人数与招聘名额须达5:1以上方能开考，不足5:1的，相应核减招聘名额或取消该岗位的招聘。部分紧缺专业(岗位)如不足5:1，经研究可适当降低开考比例，但不得低于3:1。
如有取消开考或核减招聘数量的岗位，将于2022年10月18
日在仙女湖区管委会官网(http://xnh.xinyu.gov.cn/)公告。报考了取消开考或核减招聘数量岗位的考生，可于2022年10月18日至19日现场到仙女湖区管委会1418室进行现场改报岗位。
2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘数的1:3比例确定入围面试人员，末位成绩相同者一并进入面试。
六、笔试和面试
所有岗位先笔试后面试。
(一)笔试(分值100分，考试时间150分钟)
1.笔试时间：2022年10月22日上午8:30-11:00
2.笔试地点：详见准考证。
3.笔试内容：综合基础知识+写作，笔试内容不指定教材。
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(二)面试(分值100分)
1.面试形式：结构化面试。
2.面试时间：2022年10月29日上午8:00开始
3.面试地点：详见准考证。
考生应考注意事项：考生凭有效身份证(二代身份证)和准考证进入考场，携带黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试。
面试时，同一岗位如有两个及以上考场，采取加权平衡法计算考生的最后面试得分。
七、计分办法
各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历，且符合岗位要求的专业可免笔试(须参加现场资格审查)，笔试成绩按满分计算。
八、体检和考核
1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围)。
2.体检统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。
3.对体检合格人员进行考核，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核。
4.体检或考核不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。
当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检、考核对象时应符合以下条件：
①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
九、工资福利待遇
1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定：硕士研究生4230元/月、其他人员3700元/月，按月发放。
2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年，且年度考核合格及以上，从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月(研究生增资200元/月);合同期内可连续增加5年，5年后的增资方案另行研究确定。
3. 绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格的硕士研究生人员年总收入不低于7万元，其他人员不低于6万元。年度考核不合格人员，予以解除劳动合同。
4.社会保险。按规定缴交五险一金(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)，个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。
十、事项
1.拟聘用人员向社会公示5天，没有问题或反映问题不影响聘用的，与仙女湖旅游发展集团公司签订劳动合同，派遣到仙女湖区各用人单位，
2.新聘用人员实行试用期6个月，试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。
3.笔试成绩、面试成绩、入围体检人员名单及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网进行公布，请广大考生及时关注，知悉考试动态。
4.资格审查、笔试、面试期间，考生应严格遵守新余市新冠肺炎疫情防控要求。
本公告由仙女湖区委党群工作部和仙女湖旅游发展集团负责解释。
咨询电话： 0790-6859000
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2022年9月23日
原标题：仙女湖区2022年公开招聘工作人员公告
文章来源：http://xnh.xinyu.gov.cn/xnh/gsgg/2022-09/24/content_b034d892e08948f5ac664b7675531163.shtml
2022年江西新余市市直事业单位选调工作人员41人公告
根据新余市委组织部、市人社局《关于印发<新余市机关事业单位公开选调工作人员实施方案>的通知》(余人社字〔2016〕138号)有关规定,现就新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员有关事项公告如下:
一、选调单位和职位
部分市直事业单位(不含参照公务员管理事业单位)专业技术岗位人员、九级职员及以下管理岗位人员。详见《新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员职位表》(附件1)。
二、选调范围和条件
(一)选调范围
按身份对等(专技人员报考专技岗位,管理人员报考管理岗位,且现所聘岗位等级应等于或低于选调岗位等级条件)原则,选调新余市各级各类事业单位(不含参照公务员管理事业单位)中已聘用的正式在编在册工作人员。
(二)报考的基本资格和条件
1.具有良好的素质、业务素养,品行端正,实绩突出,群众公认;
2.大专及以上文化程度(35周岁及以下的须为全日制普通高校毕业生);
3.具有3年及以上事业单位工作经历(含试用期),且在现单位连续工作2年及以上;
4.符合职位要求的岗位等级;
5.年度考核均为称职以上等次,试用期考核合格的视为称职等次;
6.具有正常履职的身体条件和心理素质;
7.符合职位要求的其他资格条件;
8.法律、法规规定的其他条件。
(三)具有下列情形之一的,不得报考:
1.被开除中国党党籍的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
5.按照有关规定,到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限(招聘公告中设定的服务年限,含试用期)的;
6.尚在试用期或在现事业单位连续工作未满2年的;
7.法律、法规规定的其他情形。
报考人员不得报考选调后即构成事业单位工作人员所列任职回避情形的职位。
(四)其他
1.学科专业分类以2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件3)为准。
2.要求研究生学历、硕士学位、大学本科学历、学士学位、大学本科学历、大专学历的岗位,考生所学专业须与招聘岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、(无学位要求的须取得学历证)方可报考。除学科专业目录有列出培养方向的专业外,其他毕业证专业名称后以括号等形式注明的培养方向不能作为报名专业的依据。
3.具有国家承认并能在学信网核验的第二学士学位毕业证书、书如与招聘岗位要求专业一致,可以按所学专业报考。
4.涉及工作经历及其他期限的计算,截止到2022年9月30日。如岗位条件要求:年龄30周岁以下,即为1992年9月30日以后出生(含9月30日);年龄段要求,以此类推。
三、选调方式和程序
选调主要采取考试和考察相结合的方式进行。选调工作按照报名与资格审查、笔试(加试)、面试、考察和体检、公示、办理聘用手续等程序进行。
(一)报名与资格审查
1.报名时间:2022年9月27日09:00—12:00。
2.报名地点:新余市人力资源和社会保障局一楼大厅。
3.报名程序
报考人员执报考所需材料到现场参加资格初审、报名,每人限报考一个职位。如因报名人数未达笔试开考比例(选调职位计划与报考人数比例一般不低于1:5。达不到开考比例的,选调单位报新余市人社局同意后,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相应核减选调职位计划数或取消选调职位)的职位被取消后,已报考该职位的报考人员可以在报名结束的第二天上午(2022年9月28日上午12:00前到选调单位)改报其他职位(在规定时间没有改报的,视为放弃)。除此之外,报名成功并通过了资格初审的报考人员不能改报其他选调职位。
4.资格审查所需材料
(1)《新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员报名推荐表》(附件2);
(2)事业单位公开招聘工作人员备案表;
(3)身份证、学历(学位)证、专业技术人员职称证书(报考专技岗位人员须提供);
(4)工资审批表(人社部门业务科室盖章);
(5)2张近期二寸免冠照;
(6)选调单位所需材料。
上述材料均需提供纸质材料1份。
(二)笔试
笔试由新余市人社局统一组织。
1.笔试时间:2022年10月15日上午。
2.笔试地点:见笔试准考证。
3.笔试内容:主要测试报考人员政策理论水平、分析和解决问题的能力等综合素质。
4.笔试分值:100分。计分时保留小数点后两位。
(三)加试
加试由选调单位组织实施。
1.加试时间:2022年10月15日下午。
2.笔试地点:以选调单位通知为准。
3.笔试分值:100分。
职位表中未明确要加试的,不需加试。
(四)面试
面试工作在新余市人社局指导下,由选调单位组织实施。根据笔试成绩(有加试要求的选调职位,以笔试成绩+加试成绩)从高分到低分顺序,按选调职位计划与参考人员1:3的比例确定各职位面试人员,末位同分者一并入闱面试。达不到1:3比例的,选调单位报新余市人社局同意后,可以适当降低比例,但最低不得低于1:2。低于1:2的,相应核减选调职位计划数或取消选调职位。
1.面试时间、地点。具体时间地点由选调单位确定并通知报考人员。
2.面试形式。可采取结构化面试、无领导小组讨论、结构化面试小组等形式进行,具体形式由选调单位自行确定。
3.面试分值:100分。计分时保留小数点后两位。
(四)考察、体检和确定拟选调人选
考察、体检工作在新余市人社局指导下,由选调单位负责组织实施。
1.考察。根据总成绩(笔试成绩+面试成绩或笔试成绩+加试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序,按选调计划数与考察对象人数1:2比例,差额确定考察人选,末位同分者一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。选调单位对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况及其业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察。如出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核准认定前一律暂缓考察并停止后续程序。
2.体检。由选调单位组织考察对象参加体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。
3.确定拟选调人选。选调单位综合考察、体检情况和职位需求,按照人岗相适的原则,集体研究、择优、等额确定拟选调人选。考试总成绩不作为确定选调人选的唯一依据。
(五)公示和办理聘用手续
1.公示。新余市人社局对选调单位报送的拟选调人选进行公示,公示期为7天。
2.办理调动、聘用手续。公示期满,对没有问题或反映问题不影响选调的,经新余市人社局同意后,由选调单位按规定程序办理调动、聘用手续。对反映问题影响选调并查证属实的,取消选调资格;一时难以查清的,暂缓选调,待查清后再确定是否选调。需要设置试用期的,由选调单位与报考人员所在单位协商并报新余市人社局备案。试用期原则上不超过3个月,试用期满后再按规定办理调动、聘用手续。试用期间,选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。
四、其他事项
1.因自动放弃面试资格的,按笔试成绩从高分到低分依次递补符合条件的人员参加面试,末位同分者一并入闱。面试递补人员由选调单位通知,面试结束后不再递补。报考人员自愿放弃的,应在面试时间前2天提出。面试后放弃的,由选调单位报新余市人社局备案,记入失信记录库,3年内不得参加新余市市直事业单位的选调。
2.报考人员弄虚作假、欺骗组织取得选调资格,已办理选调聘用手续的,退回原单位安置,并视其情节轻重,按规定给予相应的处理。
3.在选调工作过程中,必要时将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,对相关工作安排进行适当调整,请密切关注后续公告。
4.考生需保持电话畅通,若因个人通讯不畅通造成的一切后果自负。
5.选调工作由纪检监察机关进行全程监督。
本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话:0790—6736011
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附件2：新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员报名推荐表
新余市人力资源和社会保障局
2022年9月16日
原标题：新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员公告
文章来源：新余市人力资源和社会保障局
