江西师范大学科学技术学院2021年人才招聘公告
江西师范大学科学技术学院创办于2001年5月，隶属江西师范大学，是国家教育部和江西省人民政府批准设立的独立学院。学院融教育学、经济学、艺术学、文学、法学、管理学、理学、工学八大学科门类为一体，设有10个二级教学院、47个本科专业，5个联合培养硕士点和4个研究中心。现有全日制本科在校生10000余人，教职员工近400人，博士（含在读）23人。我国著名数学家、教育家、中国教师节首倡者、中国科学院院士王梓坤教授任名誉院长。学院位于江西省国家级新区赣江新区核心区、庐山之麓、鄱湖之滨的共青城市科教城，占地面积800余亩，校舍建筑面积20余万平方米，是一座充满“书香、人本、青春、绿色”的美丽校园。
因学院发展需要，现面向社会公开招聘专任教师和行政管理人员（含专职辅导员）30人，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及对象
1.专任教师岗：面向硕士研究生以上或实践应用型人才；
2.行政管理岗（含辅导员岗）：面向硕士研究生以上且具备相应管理素质的人员。
二、招聘条件
（一）专任教师岗
1.硕士研究生及以上学历；
2.年龄35岁以下（1986年7月1日以后出生），副教授可适当放宽至45岁左右；
3.具备岗位需求的专业背景及相关要求；
4.身心健康，无违法违纪等不良记录。
5.具有丰富实践经验的实践应用型人才可适当放宽条件。
（二）行政管理岗（含辅导员岗）
1.硕士研究生及以上学历；
2.年龄30岁以下（1991年7月1日以后出生）；
3.具备岗位需求的专业背景及相关要求；
4.身心健康，无违法违纪等不良记录。
三、招聘计划
1.专任教师岗16人；
2.行政管理岗（含辅导员岗）14人，其中行政管理人员9人，专职辅导员5人。
专任教师岗和行政管理岗（含辅导员岗）招聘计划详见附件2、附件3。
四、报名办法
报名分为网上报名和现场确认两个阶段。
（一）网上报名
1.报名时间自2021年2月3日起，截止时间2021年3月30日。
2.应聘者将《江西师范大学科学技术学院2021年人才招聘报名表》等材料按要求分别发送至我院指定邮箱，并在邮件主题中注明：报考单位及专业+学历+姓名+毕业院校(例如：商学院金融工程+硕士＋王小小+南昌大学)。
邮箱1：sdkyrlzyb@163.com(受理应聘专任教师报名)；
邮箱2：sdkyrlzyb@126.com(受理应聘行政管理人员（含辅导员岗）报名)。
（二）现场确认
1.经初审符合报名条件的应聘人员须到我院进行现场确认，如遇疫情严重等特殊情况，将采取其他方式进行确认，具体以组织人事处官网通知为准。通过初审的具体名单请于2021年3月中下旬登陆我院网站（http://kjxy.jxnu.edu.cn/）查询。
2.现场确认时，须提供如下原件材料：人才招聘报名表、第一学历书、最后学历书（应届毕业生出具学历证明）、科研成果、学位论文、各类专业技术资格证书、社会实践证明等。
3.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现条件不符的、弄虚作假的、提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。如应聘者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考者自己承担。
（三）联系方式
：0791—3562703；18702592528
柳老师：0792—3561703；15070838458
五、考试考核
招聘对象考试考核分为初试、复试、心理测试（体检）、政审考察四个环节。如遇疫情严重等特殊情况，学院将根据实际采取其他方式进行考核，具体以组织人事处官网通知为准。各岗位招聘开考比例原则上不低于1:3（不含紧缺专业技术岗位），未达开考比例的岗位调减或取消招聘计划。具体安排如下：
1.初试。本次招聘考试的初试形式采取闭卷笔试，考试范围参照江西省事业单位招考要求。笔试由学院集中组织。应聘者笔试成绩分岗位排名，达到要求者入闱复试，笔试成绩不计入复试。
2.复试。专任教师复试形式为试讲和专业测试，主要考察学科专业水平、授课能力、文化修养和职业规划等；管理人员复试形式为演讲和专业测试，主要考查业务能力和综合素质等。复试成绩实行100分制，由高至低排名，按招聘计划的1:1确定心理测试（体检）入闱名单，成绩低于80分者，一票否决。
3.心理测试（体检）：主要考察应聘者心理素质、职业发展能力和身体健康情况，应聘者心理测试（体检）合格方可被录用。
4.政审考察：对应聘人员进行政审考察，了解其思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复查。政审考察合格者，方可录用。
六、研究录用
1.学院研究提出拟录用名单。
2.报请学校批准。
七、录用及待遇
1.所有录用人员均采取人事代理方式，与学院签订人事代理聘用合同、办理“五险一金”；录用人员实行试用期，试用期内考核不合格，按有关规定予以解聘；录用人员须服从学院统一安排，在应聘岗位工作至少3年，除学院另有需要外，年限内不允许转岗。
2.硕士（讲师）年收入10万，副教授年收入14万。对优秀硕士（紧缺专业、实践经验丰富、科研成果突出）给予人才津贴（每月500元，连续发放3年）、5万元安家费，参照讲师职称发放绩效工资。优秀硕士人才由学院采取“一人一议”方式确定。
3.所有录用人员均可享受购买共青校区教职工福利房一套。
附件2：江西师范大学科学技术学院2021年专任教师招聘计划 (1).doc
附件3：江西师范大学科学技术学院2021年行政管理人员招聘计划(2) (1).docx
附件4：江西师范大学科学技术学院2021年人才招聘报名表（专任教师） (1).docx
附件5：江西师范大学科学技术学院2021年人才招聘报名表（行政管理人员） (1).docx
江西师范大学科学技术学院
2021年2月1日
江西师范大学科学技术学院2021年人才招聘公告
江西师范大学科学技术学院创办于2001年5月，隶属江西师范大学，是国家教育部和江西省人民政府批准设立的独立学院。学院融教育学、经济学、艺术学、文学、法学、管理学、理学、工学八大学科门类为一体，设有10个二级教学院、47个本科专业，5个联合培养硕士点和4个研究中心。现有全日制本科在校生10000余人，教职员工近400人，博士（含在读）23人。我国著名数学家、教育家、中国教师节首倡者、中国科学院院士王梓坤教授任名誉院长。学院位于江西省国家级新区赣江新区核心区、庐山之麓、鄱湖之滨的共青城市科教城，占地面积800余亩，校舍建筑面积近20万平方米，是一座充满“书香、人本、青春、绿色”的美丽校园。
因学院发展需要，现面向社会公开招聘专任教师和行政管理人员（含专职辅导员）30人，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及对象
1.专任教师岗：面向硕士研究生以上或实践应用型人才；
2.行政管理岗（含辅导员岗）：面向硕士研究生以上且具备相应管理素质的人员。
二、招聘条件
（一）专任教师岗
1.硕士研究生及以上学历；
2.年龄35岁以下（1986年7月1日以后出生），副教授可适当放宽至45岁左右；
3.具备岗位需求的专业背景及相关要求；
4.身心健康，无违法违纪等不良记录。
5.具有丰富实践经验的实践应用型人才可适当放宽条件。
（二）行政管理岗（含辅导员岗）
1.硕士研究生及以上学历；
2.年龄30岁以下（1991年7月1日以后出生）；
3.具备岗位需求的专业背景及相关要求；
4.身心健康，无违法违纪等不良记录。
三、招聘计划
1.专任教师岗16人；
2.行政管理岗（含辅导员岗）14人，其中行政管理人员9人，专职辅导员5人。
专任教师岗和行政管理岗（含辅导员岗）招聘计划详见附件2、附件3。
四、报名办法
报名分为网上报名和现场确认两个阶段。
（一）网上报名
1.报名时间自2021年2月3日起，截止时间2021年3月30日。
2.应聘者将《江西师范大学科学技术学院2021年人才招聘报名表》等材料按要求分别发送至我院指定邮箱，并在邮件主题中注明：报考单位及专业+学历+姓名+毕业院校(例如：商学院金融工程+硕士＋王小小+南昌大学)。
邮箱1：sdkyrlzyb@163.com(受理应聘专任教师报名)；
邮箱2: sdkyrlzyb@126.com(受理应聘行政管理人员（含辅导员岗）报名)。
（二）现场确认
1.经初审符合报名条件的应聘人员须到我院进行现场确认，如遇疫情严重等特殊情况，将采取其他方式进行确认，具体以组织人事处官网通知为准。通过初审的具体名单请于2021年3月中下旬登陆我院网站（http://kjxy.jxnu.edu.cn/）查询。
2.现场确认时，须提供如下原件材料：人才招聘报名表、第一学历学位证书、最后学历学位证书（应届毕业生出具学历证明）、科研成果、学位论文、各类专业技术资格证书、社会实践证明等。
3.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现条件不符的、弄虚作假的、提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。如应聘者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考者自己承担。
（三）联系方式
李老师：0792—3561703；18702592528
柳老师：0792—3561703；15070838458
五、考试考核
招聘对象考试考核分为初试、复试、心理测试（体检）、政审考察四个环节。如遇疫情严重等特殊情况，学院将根据实际采取其他方式进行考核，具体以组织人事处官网通知为准。各岗位招聘开考比例原则上不低于1:3（不含紧缺专业技术岗位），未达开考比例的岗位调减或取消招聘计划。具体安排如下：
1.初试。本次招聘考试的初试形式采取闭卷笔试，考试范围参照江西省事业单位招考要求。笔试由学院集中组织。应聘者笔试成绩分岗位排名，达到要求者入闱复试，笔试成绩不计入复试。
2.复试。专任教师复试形式为试讲和专业测试，主要考察学科专业水平、授课能力、文化修养和职业规划等；管理人员复试形式为演讲和专业测试，主要考查业务能力和综合素质等。复试成绩实行100分制，由高至低排名，按招聘计划的1:1确定心理测试（体检）入闱名单，成绩低于80分者，一票否决。
3.心理测试（体检）：主要考察应聘者心理素质、职业发展能力和身体健康情况，应聘者心理测试（体检）合格方可被录用。
4.政审考察：对应聘人员进行政审考察，了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复查。政审考察合格者，方可录用。
六、研究录用
1.学院研究提出拟录用名单。
2.报请学校批准。
七、录用及待遇
1.所有录用人员均采取人事代理方式，与学院签订人事代理聘用合同、办理“五险一金”；录用人员实行试用期，试用期内考核不合格，按有关规定予以解聘；录用人员须服从学院统一安排，在应聘岗位工作至少3年，除学院另有需要外，年限内不允许转岗。
2.硕士（讲师）年收入10万，副教授年收入14万。对优秀硕士（紧缺专业、实践经验丰富、科研成果突出）给予人才津贴（每月500元，连续发放3年）、5万元安家费，参照讲师职称发放绩效工资。优秀硕士人才由学院采取“一人一议”方式确定。
3.所有录用人员均可享受购买共青校区教职工福利房一套。
江西师范大学科学技术学院
2020年2月1日
附件1：
江西师范大学科学技术学院优秀人才引进办法
根据学院“十三五”发展规划，落实校院两级管理改革要求，发挥二级教学院在人才招聘中的主体作用，吸引更多优秀人才来院工作，结合实际，特制定本办法。
一、基本原则
在学校统一领导下，根据实际用人需求和学校批准的招聘计划，按照公平公正，德才兼备，择优录用的原则，通过考核，公开招聘优秀硕士及博士专业技术人才。整个招聘过程严格按照《中共江西师范大学委员会落实把纪律挺在前面要求的实施办法》（校党字〔2016〕33 号 ）进行，招聘工作以用人单位（教学院）为实施主体，组织人事处负责业务指导。
二、优秀人才的范围（只适用于专业技术岗）
1.具有博士学历学位的人才（一般不超过40周岁）；
2.具有副高及以上职称的人才（一般不超过45周岁）；
3.“双师型”人才（一般不超过40周岁）；
4.具有研究生学历、硕士学位且具备以下条件的人才（一般不超过35周岁）：
在应聘学科相关领域具有较深的造诣，发表过高水平的学术论文。近3年内主持过厅局级以上科研项目1项或参加过国家级科研项目研究（凭立项证明或鉴定、结题证明）或获得厅局级以上科研成果奖奖励（凭奖励证书），同时还具备以下所述论文条件：
(1)理工类：以第一作者署名在SCI、EI收录的杂志上发表论文2篇（获国家发明专利授权等同SCI论文）；
(2)人文社科类：以第一作者署名发表由江西师范大学认定的C类学术期刊论文2篇或外语类译著2部以上。
三、引进程序
（一）计划确定
每年十月份，用人单位（教学院）根据本单位编制、岗位需求等实际情况，向组织人事处提出优秀人才需求计划申请。组织人事处对各单位申报的需求计划进行汇总、审核后，报学院审定、学校批准。
（二）计划发布
组织人事处根据学校批准的招聘计划及要求，在相关网站向社会统一发布招聘公告。各用人单位（教学院）可在各自微信公众号同步发布。
（三）收集简历、资格审查
用人单位（教学院）负责应聘人员简历的收集、整理，并按照公告中的岗位条件进行资格初审工作，组织人事处负责对应聘人员的资格复审。对审查合格的应聘者由用人单位（教学院）负责通知应聘者进行面试。
（四）组织考核
用人单位（教学院）拟定考核方案报学院审批后组织招聘考核工作，优秀人才考核一般采用面试（或试讲）形式，考核全程由院组织人事处参与、校人事处监督。具体要求：
1.博士
面试考官小组原则上为7人或以上，一般由联系（分管）学院的校领导、学院学术委员会部分成员、教学督导（由校教务处选派）及该学科的专任教师代表组成。设主考官1名，主持面试的全过程。主考官原则上由联系（分管）学院的校领导或学院主要负责人担任。
2.其他优秀人才
面试考官小组原则上为7人或以上，一般由院领导、学院学术委员会部分成员、教学督导（由院教务处选派）及该学科的专任教师代表组成。设主考官1名，主持面试的全过程。主考官原则上由院领导或用人单位（教学院）主要负责人担任。
面试结束后，面试考官小组对面试情况进行评议，填写《江西师范大学科学技术学院优秀人才面试意见表》，并当场宣布面试结果（面试成绩为优秀、良好、合格、不合格四个档次）。
（五）心理测试、体检、考察
组织人事处负责组织对拟聘用人员的心理测试、体检工作；用人单位（教学院）负责对拟聘用人员的思想政治、综合素质能力等方面的考察工作。心理测试、体检、考察不合格人员不予聘用。
（六）研究录用
学院研究审定拟录用名单，报告学校批准后聘用。
四、工作纪律
1.面试考官、工作人员凡与考生有亲属或师生关系的，应实行回避。
2.用人单位在面试工作中应接受纪检、监察部门的监督，对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，由纪检、监察部门按照有关规定处理。
五、有关说明
1.引进优秀人才作为学院人才引进激励机制，引进过程中坚持优中选优、宁缺勿滥。
2.本办法自下文之日起实施，由组织人事处负责解释。
附件2：
江西师范大学科学技术学院2021年专任教师招聘计划
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人才类别
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招聘单位 （教学院）
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招聘专业
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招聘计划（人）
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岗位要求
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硕士人才
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教师教育学院
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教育学 （学前教育专业）
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1
|
1.有一定的科研能力与成果； 2.年龄在35周岁以下，副高及以上职称的年龄可以适当放宽，有相关专业从业背景者优先； 3.硕士研究生及以上学历，本硕所学专业相关。
|
|
文法学院
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马克思主义理论
|
1
|
1.从事思想政治理论课教学与科研工作，有丰富的教学经验与较强的科研能力； 2.年龄在35周岁以下，副高以上职称优先； 3.本硕所学专业相关。
|
|
|
近代史纲要
|
1
|
1.从事思想政治理论课教学与科研工作，有丰富的教学经验与较强的科研能力； 2.年龄在35周岁以下，副高以上职称优先； 3.本硕所学专业相关。
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|
民法，行政法，法制史专业均可
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1
|
1.具备教学和科研的能力，有工作经验优先； 2.年龄在35周岁以下，副高以上职称优先； 3.通过司法考试，本硕专业一致。
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|
中学语文 教学法
|
1
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1.能胜任相关专业课程教学，科研能力良好； 2.年龄在35周岁以下，副高以上职称优先； 3.硕士研究生及以上学历，本硕所学专业相关。
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|
外国文学史
|
1
|
1.能胜任相关专业课程教学，科研能力良好； 2.年龄在35周岁以下，副高以上职称优先； 3.硕士研究生及以上学历，本硕所学专业相关。
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|
外国语学院
|
外国语言 文学
|
2
|
1.在学术期刊发表过论文1篇以上； 3.有商务背景、高校英语教学经验、中级以上职称者优先； 4.本科或硕士至少有一个阶段专业为商务英语或翻译。
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|
|
日语语言文学或日语翻译
|
1
|
1.在学术期刊发表过论文1篇以上； 2.应届毕业生和有工作经验者，有过日本学习或工作经验； 3.硕士研究生及以上学历或日本留学归国人员。
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|
商学院
|
电子商务
|
1
|
从事本学科前沿研究，具备较强的教学科研能力，本硕专业相关。
|
|
|
物流管理
|
1
|
从事本学科前沿研究，具备较强的教学科研能力，本硕专业相关。
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||
|
理工学院
|
计算机
|
1
|
计算机相关专业。
|
|
|
物理学
|
1
|
1.发表过中文核心论文1篇以上者优先； 2.物理学相关背景且本硕专业一致。
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||
|
音乐学院
|
舞蹈学
|
1
|
1.有省级课题、论文者优先； 2.具备一定的教学经验； 3.现代舞编创方向优先。
|
|
|
音乐学或音乐表演（管乐演奏及教学方向）
|
1
|
1.有省级课题、论文者优先； 2.具备一定的教学经验，取得过省部级二等奖以上或国家政府部门举办的赛事三等奖以上者优先； 3.具备一定的理论基础，能完整的演奏三首不同风格的作品。
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体育学院
|
体育学
|
1
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副高以上职称。
|
|
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合计
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16人
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附件3：
江西师范大学科学技术学院2021年行政管理人员招聘计划
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招聘单位
|
招聘岗位
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招聘计划 （人）
|
岗位要求
|
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学历学位
|
专业
|
其他
|
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|
党政办公室
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行政管理岗
|
2
|
硕士研究生及以上学历
|
专业不限
|
1.中共党员（含预备党员）； 2.年龄要求30周岁（含）以下； 3.男女不限； 4.在校学习期间担任过主要学生干部； 5.具备良好的文字撰写能力、计算机操作能力和较强的组织、沟通、协调能力。
|
|
纪委
|
行政管理岗
|
1
|
硕士研究生及以上学历
|
专业不限
|
1.中共党员（含预备党员）； 2.年龄要求30周岁（含）以下； 3.女性优先； 4.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，身心健康。
|
|
组织人事处
|
师资管理岗
|
1
|
硕士研究生及以上学历
|
人力资源管理、中国语言文学、计算机等相关专业
|
1.同等条件中共党员（含预备党员）优先； 2.年龄要求30周岁（含）以下； 3.男女不限； 4.有一定的文字功底。
|
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组织员
|
1
|
硕士研究生及以上学历
|
中国语言文学、马克思主义理论相关专业
|
1.中共党员（含预备党员）； 2.年龄要求30周岁（含）以下； 3.男女不限； 4.文字功底扎实，政治敏锐性强； 5.具有组织员工作经验者优先。
|
|
|
宣传与信息化处
|
舆情与网络信息岗
|
1
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硕士研究生及以上学历
|
新闻传播学类、中国语言文学类、马克思主义理论类、教育学类等相关专业
|
1.中共党员（含预备党员）； 2.年龄要求30周岁（含）以下； 3.因工作和结构化需要，男性优先； 4.文字功底扎实，政治敏锐性强；
|
|
团委
|
团委干事
|
1
|
硕士研究生及以上学历
|
专业不限
|
1.中共党员（含预备党员）； 2.年龄要求30周岁（含）以下； 3.男女不限； 4.有文艺特长者优先； 5.在校学习期间担任过主要学生干部：省级学生联合会主席团成员；校（院）团委（团总支）学生副书记；校院两级研究生会、学生会主席、副主席；校、院级学生会各部部长。
|
|
大学生创新创业教育服务中心
|
大学生创新创业教育服务中心干事
|
1
|
硕士研究生及以上学历
|
专业不限
|
1.年龄要求30周岁（含）以下； 2.男女不限； 3.工作积极主动，责任心强，踏实勤恳，能吃苦耐劳，执行力强具有良好团队精神和沟通意识，具备独立解决问题的素质和能力，热爱创新创业教育工作，并对创新创业教育及创新创业工作有一定的了解，具有较好的文字功底； 4.具有创新创业教育经历或在省部级以上创新创业比赛（如“互联网+”）中获等级奖者优先。
|
|
学生处
|
辅导员
|
5
|
硕士研究生及以上学历
|
学院开设的相关专业
|
1.中共党员（含预备党员）； 2.年龄要求30周岁（含）以下； 3.男性优先； 4.有心理健康教育学习和从业经历者优先，在校期间曾担任班级、学生会主要干部者优先。
|
|
招生就业处
|
干事岗
|
1
|
硕士研究生及以上学历
|
专业不限
|
1.中共党员（含预备党员）； 2.年龄要求30周岁（含）以下； 3.男女不限； 4.具有较强的公文写作水平、组织协调能力和沟通能力,能熟练使用office办公软件； 5.有相关工作经历者优先。
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|
合计
|
14人
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附件4：
江西师范大学科学技术学院2021年人才招聘报名表
（专任教师）
填表时间： 年 月 日
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姓名
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性别
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籍贯
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免冠一寸彩照
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政治面貌
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报考单位 及专业
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如：“商学院、金融工程”
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身份 证号
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联系电话
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第一学历、学位
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所学专业
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毕业院校、时间
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最高学历、学位
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所学专业
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毕业院校、时间
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获奖情况
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学习经历（从高中填起）
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工作经历
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科研主要业绩
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本人声明：上述填写内容真实完整。如有不实，本人愿承担一切法律责任。 申请人（签名）： 年 月 日
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附件5：
江西师范大学科学技术学院2021年人才招聘报名表
（行政管理人员）
填表时间： 年 月 日
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姓名
|
性别
|
政治面貌
|
免冠一寸彩照
|
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报考单位及岗位
|
如“图书馆、图书采编员”
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身份 证号
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联系地址
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联系电话
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第一学历、学位
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所学专业
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毕业院校、时间
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最高学历、学位
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所学专业
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毕业院校、时间
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获奖情况
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|
学习经历（从高中填起）
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工作经历
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应聘岗位的相关业绩
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本人声明：上述填写内容真实完整。如有不实，本人愿承担一切法律责任。 申请人（签名）： 年 月 日
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