2022年江西吉安市遂川县县直事业单位选调公告
遂川县2022年县直事业单位公开选调工作人员公告
因工作需要，经研究，决定在县内开展2022年县直事业单位公开选调工作。现将有关事项公告如下：
一、选调原则
坚持公开、公平、公正、平等、竞争、择优的原则。
二、选调范围、岗位及资格条件等
1.选调范围：遂川县事业单位在编在岗的正式工作人员（除特别注明了以外，不含全县教育和卫健系统工作人员）。
2.选调单位、岗位、资格条件等详见《遂川县2022年县直事业单位公开选调工作人员岗位表》（见附件1）。
3.岗位条件说明
（1）《遂川县2022年县直事业单位公开选调工作人员岗位表》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项。
（2）年龄计算：如35周岁以下即1986年4月30日以后出生人员，以此类推。
（3）工作年限、工作经历采取周年计算，工作年限、工作经历和学历等计算截止时间为2022年4月30日。
（4）选调岗位专业设置根据江西省人力资源和社会保障厅2019年1月印制的《学科专业目录汇编》执行（见附件4）。
三、选调条件
1.遵纪守法，品行端正；
2.立场坚定，适应岗位要求的身体条件和心理素质，身体健康；
3.近三年年度考核均为合格及以上等次，试用期满考核合格的视为合格等次；
4.符合选调岗位所需的资格条件;
5.2006年1月1日以后进入事业单位的必须是通过了组织人事部门统一组织的公开招聘考试聘用或政策性安置人员；
6.县直事业单位工作人员在现工作单位工作满3年；乡镇事业单位工作人员参加工作年限满5年。
7.有以下情形之一者不具备报考资格：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被开除中国党党籍或被开除公职的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关立案审查（调查）尚未作出结论的；
（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）新聘用工作人员尚在试用期的；
（7）按照有关规定，到定向单位工作未满最低服务年限的；
（8）法律、法规及相关政策规定的其他情形。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的选调岗位。
四、选调程序
整个选调工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察、公示、办理调动等步骤和程序进行。
（一）发布公告
通过遂川县人民政府网发布公开选调公告。
（二）报名
1.报名时间：2022年5月 17日至2022年5月19日（上午8:30－12:00，下午14：30－17:00）。
2.报名地点：县人力资源市场一楼大厅。
3.报名所需材料：①《遂川县2022年县直事业单位公开选调工作人员报名表》（见附件2）；②学历（学位）证书、身份证、报考岗位所需的证件原件及复印件各1份；③单位及其主管部门出具的岗位条件要求的相关工作经历证明；④近期1寸同底免冠彩色照片2张。
4.采取现场报名的方式进行，报考人员可登录遂川县人民政府网下载《遂川县2022年县直事业单位公开选调工作人员报名表》，并如实填写相关信息并在个人承诺栏上签名，经本人所在单位及其主管部门盖章同意。每人限报一个岗位，不需缴纳报名费。
（三）资格审查
县公开选调工作领导小组办公室组织对报名人员的资格进行审查，合格的发放笔试准考证。资格审查贯穿于选调工作全过程，凡发现不符合资格条件的，取消报考、调动资格，故意隐瞒造成的一切后果由本人承担，违反组织人事工作纪律的，追究相关人员的责任。
经资格审查合格的报名人数与选调岗位人数之比原则上应达到3：1方可开考。对未达到开考比例的岗位，相应调减岗位选调人数或取消该岗位。报考了达不到开考比例被取消岗位的考生，可在规定时间内改报一个符合条件的其他开考岗位，逾期未改报的视为自动放弃。取消或调减的岗位将随同改报公告在遂川县人民政府网发布。
（四）考试
由县公开选调工作领导小组统一组织。
1.笔试
笔试采取统一命题、闭卷方式进行。笔试总分为100分（其中有专业知识笔试内容的岗位，公共基础知识和专业知识各占50分），具体笔试内容见附件1。公共基础知识的命题要素包括、经济、法律、时事、科技人文、行政管理和写作能力等；专业知识的命题要素包括选调岗位所需的业务知识、相关政策法规等。都不指定教材。
笔试准考证领取时间：2022年5月26日县人力资源市场一楼大厅，具体笔试时间、地点及有关事项见笔试准考证。
2．面试
县招商引资服务中心综合岗需进行面试，其他岗位仅笔试不进行面试。面试总分为100分，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：5的比例确定入闱面试人员（末位同分者一并入闱面试）。面试形式、时间、地点及有关事项另行通知，在领取面试准考证规定时间前一天内因考生自愿放弃等情况出现面试名额空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补（末位同分者一并入闱面试）。
3.考试总成绩计算
（1）仅有笔试考试的岗位，笔试成绩即为总成绩。
（2）县招商引资服务中心综合岗，考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
4.需面试的岗位，当出现无人递补或面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：
（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序；
（2）当岗位实际面试人数等于选调计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。
（五）考察
根据考生的总成绩按选调岗位从高分到低分等额确定入闱考察对象（总成绩相同的，按面试成绩或专业知识成绩从高分到低分确定；成绩又相同的，加试面试确定。仅有公共基础知识或专业知识考试内容的岗位直接加试面试确定），并在遂川县人民政府网公布，考察工作由县公开选调工作领导小组办公室牵头，具体由选调单位及其主管部门负责。
考察程序：选调单位派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉及与选调岗位的适合程度进行全面考察，突出标准，重点考察素质、工作实绩、作风和群众口碑，坚决杜绝素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入县直单位，并对其报名资格再次审查。同时，由县公开选调工作领导小组办公室组织相关人员对考察对象的人事档案进行审查认定，并统一征求执法执纪相关部门的意见。考察不合格的不予调动。
（六）公示
根据考试与考察结果，经县公开选调工作领导小组研究后，将拟选调人选在遂川县人民政府网公示，公示期为5个工作日。
公示前因考生自愿放弃或考察不合格等原因产生的岗位空缺，按考生总成绩从高分到低分依次递补（总成绩相同的，按面试成绩或专业知识成绩从高分到低分确定；成绩又相同的，加试面试确定。仅有公共基础知识或专业知识考试内容的岗位直接加试面试确定）。公示后出现岗位空缺不进行递补。
（七）办理调动
公示期满，没有问题或反映问题不影响选调的人员，经县公开选调工作领导小组同意后，由县委组织部、县人社局报县委编委会审批后，按有关规定办理调动手续。
被确定的选调人员为事业单位工作人员，其拨款性质与选调单位的拨款性质相一致，原个人身份不变。
五、事项
1.本次公开选调工作由县纪委监委部门全程监督。
2.本公告由遂川县县直事业单位公开选调工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由遂川县县直事业单位公开选调工作领导小组研究决定。
咨询电话：县人社局 0796-6321758
监督电话：县纪委监委 0796-6327003
附件1：遂川县2022年县直事业单位公开选调工作人员岗位表.xls
附件2：遂川县2022年县直事业单位公开选调工作人员报名表.docx
附件3：遂川县2022年县直事业单位公开选调工作人员有关问题的说明.doc
遂川县县直事业单位公开选调工作领导小组办公室
2022年5月7日
2022年江西吉安市万安县工信局招聘2人公告
2.报名地点：万安县工信局办公室(万安县园区管委会院内综合检验检测中心三楼)，联系电话：0796—5701452。
3.报名方式：现场报名。
4.报名所需材料：应聘人员携带本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、职称资格证等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《万安县工信局应聘人员考试报名表》1份。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。
5.报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名手续。
(三)资格审查
资格审查由万安县工信局负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格。
(四)考试
考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。笔试开考比例原则上不低于1:3,对未达到开考比例则相应调减职位计划数或取消本次公开招聘名额。
1.笔试
(1)笔试采取闭卷笔试方式进行，笔试内容为公共基础知识，不指定范围和教材，主要测试应试人员的工信基础知识和文字写作能力等，满分为100分。笔试由万安县工信局统一组织实施。
(2)笔试时间和地点详见准考证。
(3)考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到万安县工信局办理准考手续。
2.面试
(1)面试工作由万安县工信局实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后30天内完成。
(2)面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
(3)入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例确定入闱面试人员，笔试人数少于1:3的全部入闱面试，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
(4)凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。
3.体检和考核
(1)根据考生笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象)。
(2)体检由万安县工信局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(3)考核由万安县工信局负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
(4)对体检、考核生提出放弃等出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补。对体检、考核后，因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位，不予递补。
4.公示
经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县工信局公示七个工作日。公示期满后不影响聘用的，由万安县工信局办理聘用等相关手续。
(五)聘用及待遇
(1)试用。试用期1个月，试用期月工资2200元/月。试用期满后正式聘用。
(2)聘用。聘用合同一年一签，为保持工作连续性，入职前签定至少工作一年承诺书。实行聘期考核制，聘期考核合格者续聘，不合格者按合同规定予以辞退。
(3)待遇。参照公开招聘合同制工作人员待遇，2600/月(含五险)，2020、2021年全日制大学本科毕业生可申请就业局相关补贴。
(六)其他事项
1.考试成绩、面试人员名单、体检人员名单等未尽事宜，届时将在万安县人民政府网：http://www.wanan.gov.cn上公布。
2.公开招聘工作由万安县纪检监察机关实行全程监督。
3.咨询电话：万安县工信局0796-5701452。
本公告未尽事宜由县工信局办公室负责解释。
附件下载：万安县工信局招聘编外工作人员报名表
万安县工业和信息化局
2022年2月17日
2022年江西吉安市新干县城市管理局招聘工作人员公告
2022年新干县城市管理局招聘工作人员公告
为切实解决城市管理专业技术人才不足问题，深入推进县城区污水处理设施及雨污管网建设工作，县城市管理局研究并经上级同意，根据工作需要，拟面向社会公开招聘部分专业技术人员，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘专业岗位和人数
本次招聘岗位3个，每个专业招聘1人，男女不限，具体如下：
1.文学类、新闻传播类专业，年龄18周岁以上，35周岁以下;
2.市政工程、给排水工程专业，年龄35周岁以下;
3.环境工程水处理专业、水污染控制工程专业，年龄35周岁以下。
二、资格条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神;
3、身体健康，具体正常履行工作职责的身体条件和心理素质;
4、具有一定的文字功底、写作能力和组织协调能力，能够熟练操作计算机正常处理公务;
5、具备报考岗位要求的其他资格条件;
有以下情形之一的，不具备报考资格：
1、因犯罪受过刑事处罚的;
2、被开除中国党党籍的;
3、被开除公职的;
4、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
5、受党纪、政纪处分未满处分期限的;
6、被依法列为失信联合惩戒对象的;
7、与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;
8、全日制在读学生及现役军人;
9、在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的;
10、法律、法规和政策规定的其他情形。
(二)职位条件
1、年龄条件。报考者必须年满18周岁且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法：18周岁以上指2004年8月30日(含)以前出生，35周岁及以下指1986年8月30日(含)以后出生。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等整个招聘过程。
2、其他条件符合(附件1)中的岗位信息要求。
三、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
(一)报名
1、公开报名：凡符合上述范围和条件的人员均可报名，报名时候必须本人到场，报名时需带本人身份证原件及复印件1份、毕业证原件及复印件1份、学信网学历电子档案备案表、相关资格证原件及复印件1份、近期免冠1寸照片4张、报名登记表一份(附件2)。报名时间：2022年9月5日—7日(工作日，8:00-17:30)，地点：新干县城东政务服务中心4楼局办公室(401)。准考证领取时间2022年9月12日-13日，地址同上。
(二)资格审查。资格审查在报名时进行，主要审核报考人员报名材料是否齐全、是否符合拟报考岗位的资格条件。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。资格审查合格者请于9月12日-13日(上午8：30-12:00，下午14:30-17:00)，到县城市管理局凭本人身份证领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃。
(三)考试安排：本次招聘采取笔试和面试方式，笔试和面试各100分，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。
①笔试：考试内容主要考察文字组织及写作能力，考试时间及地点以准考证为准。
②面试：笔试人员全部参加面试。采取结构化面试，主要测试综合分析能力、沟通协调能力和应变能力等。
(四)体检、考察、递补、公示及聘用
体检:根据笔试、面试成绩分别按50%比例计算合成考试总成绩(保留两位小数)，从高分到低分等额确定体检对象(若合成总成绩分数相同者，以面试成绩高者入围)。体检标准参照公务员录用通用标准施行，体检费用自理，体检时间另行通知。
考核：由新干县城市管理局组成考察工作组对体检合格人员进行政审考察，重点考察其素质、工作情况和现实表现以及有无违法违纪等情况，资格条件审核将贯穿整个招聘工作全过程。
公示：在新干政府网公示7天。因体检、考核不合格或公示有异议经核实而出现的缺额，按总成绩从高分到低分依次递补。
聘用：由聘用单位与聘用人员签订劳动合同。
四、工资福利待遇
(一)基本工资每月3200元(含个人部分缴纳养老保险、失业险等)，绩效考核每月600元，综合每月工资约3800元，工作满一年后，每年增加1200元。另公差享受同等公差补助。
(二)单位负责交养老保险、生育险、失业险、医疗保险及工伤保险。
(三)享受正式干部职工同等工会福利，享受年终奖金50%。正式招录后，试用期3个月，试用期不发绩效，不享受其他福利待遇，试用期满经考核合格签订劳动合同，享受上述待遇。
五、有关要求说明
(一)应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试、聘用资格;
(二)招聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，严格纪律，增强透明度，接受社会和群众的监督。
(三)做好疫情防控措施。严格按照我县疫情防控要求做好疫情防控，确保招聘工作安全有序进行。
(四)咨询电话：0796-2611022(新干县城市管理局)
(五)本公告由新干县城市管理局招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。
附件1：招聘岗位表.docx
附件2：新干县城市管理局工作人员招聘报名表.docx
2022年江西吉安市林业科学研究所招聘聘用人员1人公告
吉安市林业科学研究所面向社会公开招聘聘用人员公告
一、招聘计划
本次计划招聘聘用会计1名.
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备的用人导向;
(二)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)大学专科以上学历，会计或相关专业毕业，取得会计从业资格证书;
(二)从事相关工作2年以上，年龄40岁以下;
(三)熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件;
四、工资福利待遇
(一)试用期1个月，每月工资4000元;
(二)入职人员工资60000元/年，含工作餐。
五、招聘方式
(一)报名时间：2022年3月22日至4月22日;
(二)联系方式：龚主任 13879685329 邮箱：26966161@qq.com
(三)所需材料：现场面试时需提供纸质本人身份证、毕业证原件及复印件一份，近期免冠一寸照片1张;有相关工作经验或学习经历证明;
(四)报名者提供的材料必须真实有效，凡弄虚作假的，取消报名资格，造成不良后果者，追究相应责任;
(五)报名费用：本次公开招聘不收取报名费。
六、办理聘用手续
试用期结束，经考核合格人员与单位签订劳动合同。
