2022年江西新余市消防救援支队政府专职消防员招聘30人公告

2022年江西新余市消防救援支队政府专职消防员招聘30人公告

2022年江西新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才38人公告

根据新余市委人才工作领导小组办公室《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》(余才办字〔2018〕12号)文件精神,现就2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才有关事项公告如下：

一、引进基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国党的领导,素质合格;

3.品行端正,有良好的沟通能力;

4.具有引进岗位所需的资格条件要求;

5.身体健康;

6.符合引进岗位所需的其他条件。

二、引进单位、岗位、人数、条件

(一)引进单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码)详见《2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表》(附件1)。

此次引进对象为2022年10月31日前取得硕士研究生及以上学历学位，且具有大学本科学历、学士学位的毕业生。

工作经历(市财政事业发展中心综合业务岗位：202211032)、年龄截止计算时间为2022年11月30日(含11月30日)。如年龄30周岁及以下,截止计算时间为1992年11月30日(含11月30日)以后出生，其他年龄以此类推。

为推动人才引进,按照《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》,报考时已在新余市及所辖县区各类单位全职工作的不接受报名。

(二)专业分类：以2022年江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件2)为准。

(三)有下列情况之一者,不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;

4.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。

三、引进组织

引进工作由新余市人社局牵头，新余市委人才办、新余市委编办共同参与,引进单位及主管部门具体实施,纪检监察机关全程监督。

四、引进程序及方式

(一)现场报名、资格审查

考生对照所报岗位条件要求,如实填写报名表(附件3)，诚信报考,每人仅限报考一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消引进资格。

1.现场报名、资格审查时间：2022年11月18日上午09：00-11：30,下午15：00-17：00。

2.现场报名、资格审查地点：新余市人力资源和社会保障局一楼(仰天岗东大道623号)。

3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册)：

①本人身份证、毕业证、学历书、报名表、个人简历等岗位招聘所要求的相关证件原件;

②在岗在编机关事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明;

③其他：研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件;

④近期正面免冠2寸照片2张。

(二)确定面试人选。引进单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于引进岗位计划数的,由引进单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报新余市人社局、市委人才办确认后,可直接进入面试;通过审查人数大于招聘岗位计划数的,通过进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。

(三)领取面试通知单

1.领取面试通知单时间：2022年11月19日15：00—17:30。

2.领取地点：新余市人力资源和社会保障局十一楼会议室。

(四)面试

1.面试时间：2022年11月 20 日。

2.面试地点：见面试通知单。

3.面试形式：由用人单位主管部门具体组织，采取考察专业知识面试方式(含实操)进行。面试分值100分。

(五)考察和确定人选

1.考察。面试结束后,根据面试成绩从高分到低分的顺序,按1:1的比例等额确定考察人选。面试成绩出现末位同分的,以本考场评委评分相加的总分由高到低确定考察人选。

引进单位及主管部门组成考察组,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况进行综合考察。

2.确定人选。根据考察情况,由引进单位主管部门经集体讨论研究后确定拟聘用人选。

五、聘用程序与管理

(一)体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。有行业体检标准的，从其规定。

(二)公示。经体检合格后,拟聘用人员名单在新余市人力资源和社会保障局门户网站上公示,公示时间为5个工作日。

(三)聘用。公示期满,无问题或反映问题不影响聘用的人员按有关规定办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。

六、其他

1.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其引进资格。

2.因引进人员自愿放弃,或考察、体检、公示不合格的,或试用期考核不胜任所产生的招聘岗位空缺,原则上不递补。

3.引进人员一经聘用，服务期不得低于5周年(含5周年)。

4.报考考生如有需要,新余市委人才办可提供人才驿站(定点酒店)免费住宿三晚,联系电话：0790-6429227。

本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：0790-6736011

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附件1：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表

附件2：学科专业目录汇编(2022)

附件3：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才报名表

附件4：新余市人事考试疫情防控要求

新余市人力资源和社会保障局    新余市委人才办

2022年11月9日

原标题：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才公告

文章来源：http://rsj.xinyu.gov.cn/rsj/gggs1/2022-11/09/content_00662ca365f04116a3ced681a0fd001b.shtml

2022年江西新余市仙女湖区招聘工作人员56人公告

根据用人需求，仙女湖区面向社会公开招聘56名工作人员，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。

二、基本条件

1.遵纪守法，具有良好的素质和道德品行;

2.符合本次招聘岗位所需资格条件;

3.身体健康。

有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名：

1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论;

3.违公德、职业道德，造成不良影响;

4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。

三、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类

1.招聘岗位、人数及资格条件(含报名岗位代码)详见《仙女湖区2022年公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

2.专业分类详见附件2。

3.资格条件中的年龄、工作经历、学历(位)、资格证等计算截止时间为2022年9月30日。40周岁及以下是指1982年9月30日以后出生(含9月30日)。

四、报名及资格审查

1.网上报名。报名截止时间为2022年10月16日17:00。报考者填写《仙女湖区2022年公开招聘工作人员报名登记表》(附件3)发送至xnhrsj@163.com，文件命名岗位代码+岗位名称+姓名。每名考生只限报考一个岗位。

2.现场资格审查。

资格审查时间：2022年10月17日上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。

资格审查地点：仙女湖区管委会五楼会议室。

资格审查提交材料：报考者携带《仙女湖区2022年公开招聘工作人员报名登记表》一份，提供身份证、毕业证、(如岗位不需要，则不需提供)、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期至现场资格审查时)、考生防疫承诺书(附件4)、相关资格证书及岗位要求的其他资料等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照4张。

3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。

五、考试比例

1.笔试开考比例。每个岗位资格审查通过人数与招聘名额须达5:1以上方能开考，不足5:1的，相应核减招聘名额或取消该岗位的招聘。部分紧缺专业(岗位)如不足5:1，经研究可适当降低开考比例，但不得低于3:1。

如有取消开考或核减招聘数量的岗位，将于2022年10月18

日在仙女湖区管委会官网(http://xnh.xinyu.gov.cn/)公告。报考了取消开考或核减招聘数量岗位的考生，可于2022年10月18日至19日现场到仙女湖区管委会1418室进行现场改报岗位。

2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘数的1:3比例确定入围面试人员，末位成绩相同者一并进入面试。

六、笔试和面试

所有岗位先笔试后面试。

(一)笔试(分值100分，考试时间150分钟)

1.笔试时间：2022年10月22日上午8:30-11:00

2.笔试地点：详见准考证。

3.笔试内容：综合基础知识+写作，笔试内容不指定教材。

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(二)面试(分值100分)

1.面试形式：结构化面试。

2.面试时间：2022年10月29日上午8:00开始

3.面试地点：详见准考证。

考生应考注意事项：考生凭有效身份证(二代身份证)和准考证进入考场，携带黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试。

面试时，同一岗位如有两个及以上考场，采取加权平衡法计算考生的最后面试得分。

七、计分办法

各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历，且符合岗位要求的专业可免笔试(须参加现场资格审查)，笔试成绩按满分计算。

八、体检和考核

1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围)。

2.体检统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

3.对体检合格人员进行考核，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核。

4.体检或考核不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。

当招聘岗位面临达不到面试开考比例或在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检、考核对象时应符合以下条件：

①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

九、工资福利待遇

1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定：硕士研究生4230元/月、其他人员3700元/月，按月发放。

2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年，且年度考核合格及以上，从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月(研究生增资200元/月);合同期内可连续增加5年，5年后的增资方案另行研究确定。

3. 绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格的硕士研究生人员年总收入不低于7万元，其他人员不低于6万元。年度考核不合格人员，予以解除劳动合同。

4.社会保险。按规定缴交五险一金(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)，个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。

十、事项

1.拟聘用人员向社会公示5天，没有问题或反映问题不影响聘用的，与仙女湖旅游发展集团公司签订劳动合同，派遣到仙女湖区各用人单位，

2.新聘用人员实行试用期6个月，试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

3.笔试成绩、面试成绩、入围体检人员名单及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网进行公布，请广大考生及时关注，知悉考试动态。

4.资格审查、笔试、面试期间，考生应严格遵守新余市新冠肺炎疫情防控要求。

本公告由仙女湖区委党群工作部和仙女湖旅游发展集团负责解释。

咨询电话： 0790-6859000

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1.附件1：仙女湖区2022年公开招聘工作人员岗位信息表

2.附件2：学科专业目录汇编

3.附件3：仙女湖区2022年公开招聘工作人员报名登记表

4.附件4:考生疫情防控承诺书

2022年9月23日

原标题：仙女湖区2022年公开招聘工作人员公告

文章来源：http://xnh.xinyu.gov.cn/xnh/gsgg/2022-09/24/content_b034d892e08948f5ac664b7675531163.shtml

2022年江西新余市中医院急需紧缺人才招聘公告

　　2022年新余市中医院急需紧缺人才招聘计划表

　　我院根据医院发展及工作需要，现向社会公布。